Unidad 1: Relaciones laborales

Son el vnculo que se establecen en el mbito de

trabajo. Por lo general hacen referencia a las
relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del
proceso productivo.

1.1.

Relaciones humanas
Constituyen un cuerpo sistemtico de conocimientos,
cada vez ms voluminoso y cuyo objetivo debera ser
la explicacin y prediccin del comportamiento
humano en el mundo industrial actual. Su finalidad es
el desarrollo de una sociedad cada vez ms justa,
productiva y satisfecha.

1.1.1 Personalidad:
Es una variable individual que constituye a
cada persona y la diferencia de
cualquier otra, determina los modelos de
comportamiento, incluye las interacciones de
los estados de nimo del individuo, sus
actitudes, motivos y mtodos, de manera que
cada persona responde de forma distinta ante
las mismas situaciones.
Temperamento:
Es la manera natural con que un ser humano
interacta con el entorno. Puede ser
hereditario y no influyen factores externos
(slo si fuesen demasiado fuertes y
constantes estos estmulos).
Siendo ms clara, es la tendencia innata,
propia de un individuo, a reaccionar con cierto
estilo ante los estmulos del ambiente, tratndose de un modo espontneo
y natural de reaccionar, no aprendido, ni inducido por el ambiente o la
educacin.
Los 4 temperamentos del ser humano:

Sanguneo: son gente vivaz, alegre, de esos que les encanta ser los
reyes de la fiesta. Tienen un sistema nervioso rpido que se caracteriza
por la alta sensibilidad, y suelen ser personas muy extrovertidas.
Colrico: tienen un sistema nervioso rpido y desequilibrado. Es rpido, y
muy activo en sus decisiones. Este tipo de gente se caracteriza por ser
muy independiente. Es extrovertido aunque no tanto como las personas
con temperamento sanguneo.
Melanclico: tienen un sistema nervioso dbil y una muy alta sensibilidad.
Es muy sensible emocionalmente y es introvertido (aunque puede
comportarse de manera extrovertida). Se dice que es el temperamento
ms rico de todos, y generalmente suele tener un nivel de inteligencia ms
alto que los dems temperamentos. Nadie ms disfruta del arte que el
melanclico y adems es muy perfeccionista.
Flemtico: tiene un sistema nervioso lento y equilibrado. Es tranquilo,
nunca pierde la compostura y nunca se enfada; por lo cual suele ser el
temperamento ms agradable de todos. Suele ser una persona muy
aptica, sin muchas dotes de liderazgo (aunque eso no significa que no lo
pueda ser).
Ningn temperamento es ms ventajoso que otro, todos los
temperamentos tienen sus virtudes y sus defectos. Depender de cmo la
persona maneje su temperamento para que
pueda sacar provecho de l.
Carcter:
El carcter de un individuo es el conjunto de
sus reacciones y sus comportamientos frente
a situaciones externas. El carcter incluye
muchos parmetros, como la fuerza o la
debilidad, la generosidad o la avaricia. Un
carcter fuerte ser firme en situaciones complejas, mientras que un
carcter dbil tiende a evitarlas. El carcter puede ser emotivo, primario,
con reacciones vivas, o secundario, con una aparente falta de reaccin.
Motivaciones:
Es el conjunto de necesidades fsicas o
psicolgicas, de valores y modelos sociales
incorporados, no siempre conscientes, que
orientan la conducta de la persona hacia el
logro de una meta.
En palabras simples es lo que induce a la
realizacin de una accin.
Experiencias:

Conocimiento de algo, o habilidad para ello,

que se adquiere al haberlo realizado, vivido,
sentido o sufrido una o ms veces.

Aprendizaje:
Proceso por medio del cual la persona se
apropia del conocimiento, en sus distintas
dimensiones: conceptos, procedimientos,
actitudes y valores.
Como tambin es la adquisicin del
conocimiento de algo por medio del estudio, el
ejercicio o la experiencia, en especial de los conocimientos necesarios
para aprender algn arte u oficio.
1.1.2 Buenas relaciones de trabajo
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