Caso en que el empleador no justific de manera objetiva la reduccin de las comisiones

percibidas por el trabajador - Res. 138-2016-SUNAFIL /ILM de 16-6-16 Hechos: La

SUNAFIL determin que el empleador haba cometido la infraccin prevista en el RLGIT, art.
24, num.24.4, al no acreditar el pago ntegro de la remuneracin de un trabajador. En el
acta de infraccin se dej constancia que el empleador haba reducido del 1% a 0.55% el
monto de la comisin que otorgaba a un trabajador por las cobranzas netas efectuadas
durante el mes. El empleador manifest que redujo la comisin porque al trabajador se le
haba asignado una cartera de clientes ms amplia en provincia. Fallo: La disminucin de la
remuneracin por parte de la inspeccionada respecto a las Boletn Legal Editorial Economa
y Finanzas 16-sep-16 7 comisiones por cobranza no tiene una justificacin objetiva ni
razonable, adems que se efectu de manera unilateral. En consecuencia, queda acreditado
que la inspeccionada no realiz el pago ntegro de las remuneraciones a favor del
trabajador, infraccin grave en materia de relaciones laborales, correspondiendo aplicar la
sancin de multa impuesta. Nota: La Sunafil se sustent en que: - No se present ningn
documento por escrito donde constara la comunicacin de la rebaja de la mencionada
comisin. El empleador se limit a realizar la comunicacin de la reduccin de forma verbal.
- Si bien el empleador present unos correos electrnicos enviados a un grupo de
trabajadores mediante los cuales se inform sobre la reduccin, dichos correos no
acreditaban de manera objetiva y razonable el sustento de dicha reduccin - De la revisin
de las boletas de pago se advierte que durante el periodo materia de inspeccin el
trabajador haba recibido comisiones del 1% de manera continuada.