Antología

INSTITUTO TECNOLGICO
DE LOS MOCHIS
CARRERA: CONTADOR PBLICO

ELABORADO POR.
M. C. GLORIA PATIO ARMENTA
SEMESTRE: AGOSTO-DICIEMBRE/2016
Antologa para la asignatura Derecho Laboral y Seguridad Social

M.C. Gloria Patio Armenta
COMPETENCIAS A DESARROLLAR (OBJETIVO DE LA MATERIA):

Conocer el derecho de trabajo, desde el nacimiento de una relacin
individual de trabajo, as como la correcta aplicacin de la ley en la
solucin de problemas que surjan de la relacin obrero- patronal.
Fundamentar las normas que regulan las relaciones colectivas,
como surgen y sus efectos jurdicos, as como las diferentes
asociaciones de ley sus derechos y obligaciones como trabajador
Analizar y comprender los derechos y obligaciones derivados de los
riesgos de trabajo.
COMPETENCIAS
PREVIAS
Capacidad de comunicacin oral y escrita

Capacidad para resolucin de problemas
Conocimientos bsicos del Derecho en general
Habilidades en el uso de las tecnologas de la informacin y la
comunicacin.
Habilidades para la bsqueda, procesamiento y anlisis de
informacin procedente de diversas fuentes.
Actitud favorable para la adquisicin de nuevos conocimientos y
para el trabajo en equipo.

NDICE
INTRODUCCIN:
I UNIDAD Introduccin al Derecho Laboral
1.1. Concepto de derecho laboral

1.2. Artculo 123 Constitucional
1.3. Leyes que regulan el trabajo en Mxico
1.4. Participantes en la relacin laboral
1.5. Principios generales del Derecho Laboral.
1.6. Obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones
1.7. Habitaciones para los trabajadores
1.8. Capacitacin y adiestramiento
1.9. Derechos de preferencia, antigedad y ascenso
1.10. Autoridades en materia laboral
1.11. Prescripcin de las acciones de trabajo.
II UNIDAD. Relaciones Individuales de trabajo
29
2.1 Relacin y Contrato de trabajo

2.2 Duracin de la relacin de trabajo
2.3 Causas de suspensin de las relaciones de trabajo
2.4 Causas de rescisin de las relaciones de trabajo
2.5.Causas de terminacin de las relaciones de trabajo
2.6 Indemnizacin
III UNIDAD. Condiciones de trabajo
48
3.1 Jornada de trabajo

3.2 Horas extras
3.3 Das de descanso
3.4 Vacaciones y prima vacacional
3.5 Aguinaldo
3. 6 Salario
3.7 Participacin de los trabajadores en las utilidades
3.8 Trabajo de Mujeres
3.9 Trabajo de menores
IV UNIDAD. Relaciones colectivas de trabajo

4.1 Coaliciones y Sindicatos
4.2 Contrato Colectivo de Trabajo
4.3 Contrato Ley
4.4 Reglamento Interior de trabajo
4.5 Modificacin suspensin y terminacin de la relacin colectiva de trabajo
4.6 Huelga, definicin, objetivos tipos, y procedimiento
60
V UNIDAD. Seguridad Social
79
5.1 Concepto, caractersticas e importancia de la seguridad social

5.2 Disposiciones generales de la Ley del Seguro Social
5.3 Obligaciones patronales
5.4 Rgimen Obligatorio y voluntario del IMSS
5.5 Avisos que deben presentar los patrones ante el IMSS
5.6 Conceptos que integran el salario
5.7 Conceptos que integran las cuotas obrero patronales y porcentajes de
aplicacin para el trabajador y el patrn
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
112

INTRODUCCIN:
El presente trabajo est enfocado a abordar los temas que se imparten en la
materia de Derecho Laboral y Seguridad Social de acuerdo al nuevo programa
por competencias para los estudiantes de la carrera de Contador Pblico del
Instituto Tecnolgico de los Mochis, para lo cual se hizo una recopilacin de
diferentes autores especialistas en el ramo, que han tratado los distintos temas
relacionados con la materia.
As mismo contiene el aspecto legal de cada uno de los temas tanto en materia
laboral como de seguridad social, con el fin de que el estudiante conozca las
disposiciones legales correspondientes para que stas puedan ser aplicadas
en forma correcta en su desempeo profesional.
Se incluyen en esta antologa las siguientes unidades temticas: I Introduccin
al Derecho Laboral, II, Relaciones individuales de Trabajo, IIII Condiciones de
trabajo, IV Relaciones colectivas de trabajo y por ltimo la V unidad que
corresponde a la Seguridad Social.
Para lo anterior se presenta cada unidad del programa con el ttulo de la unidad
y su respectiva bibliografa, con el objeto de que los alumnos tengan la
oportunidad de profundizar en cada uno de los contenidos que aqu se tratan.
Cabe aclarar que los contenidos del programa de esta asignatura corresponden
a una reestructuracin del programa original, propuesta por la Academia de
Derecho a la Academia de Contadura, en virtud de que se consider que el
programa original resultaba incompleto y los temas se encontraban en un orden
que no corresponda a la secuencia de aprendizaje.

I UNIDAD INTRODUCCIN AL DERECHO

LABORAL
De la Cueva, M. (1989). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo

I. Mxico: Porra.
Mndez, R. Derecho Laboral. Un enfoque prctico. Mxico: Mc Graw Hill
Soto, C. (1989) Prontuario de Derecho del trabajo. Mxico: Limusa.
Guerrero, E. (1979) Manual de Derecho el trabajo. Mxico: Porra.
Ley Federal del Trabajo actualizada.

1.1 CONCEPTO DE DERECHO LABORAL.
DERECHO LABORAL: El derecho laboral se define como el conjunto de
normas jurdicas que regulan las relaciones entre los trabajadores y los
patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, stas
leyes son de orden pblico
En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemtico
de normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que,
con motivo de la prestacin del trabajo personal subordinado, surge entre
patrones y trabajadores de unos y otros entre si y de unos y otros para con el
estado, adems de otros aspectos de la vida de los trabajadores
El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho
social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El
derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita prestada por un trabajador en relacin de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin
Cules son los elementos que integran el concepto de trabajo?
El trabajo es una condicin de existencia del hombre. La persona

puede dedicarse al desarrollo de la profesin, industria, comercio, o
cualquier otra actividad que ms le acomode, siempre y cuando no
este impedido por determinacin judicial, no se ataquen derechos
de terceros, no se viole una resolucin de gobierno dictadas en
trminos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
El trabajo tiene como objeto crear satisfactores para atender

necesidades. El hombre requiere del trabajo, como nico medio
para sostener la economa y los recursos necesarios que la
civilizacin va generando.
El trabajo es objeto de proteccin jurdica. Esta proteccin se otorga

de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter
del trabajador. Igualmente debe preservarse la dignidad del

trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona
proporcionarle los medios necesarios para la elevacin del nivel
cultural, social y material, propios y de la familia.
De acuerdo a la Ley Federal del trabajo el trabajo es un derecho y un deber
sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la
vida, la salud y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
Mario de la Cueva seala que el derecho del trabajo es la norma que se
propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajo y el capital.
Para Alberto Briseo, el derecho del trabajo es el conjunto de normas
jurdicas que tienen por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin
patrn y trabajador, mediante la garanta de los derechos bsicos consagrados
a favor de estos ltimos
1.2 ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL

El artculo 123 Constitucional, se divide en apartado A y Apartado B,
transcribindose a continuacin el contenido del apartado A, aclarando que el
apartado B contiene los Derechos de los trabajadores al servicio del Estado.
ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley.
El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber
expedir leyes para el trabajo, las cuales regirn:
a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de
una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duracin de la jornada mxima ser de 8 hrs.;
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 hrs. Quedan prohibidos las
labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo
despus de la noche para los menores de 16 aos;
III.Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos los
mayores de esta edad y los menores de 16 tendrn como jornada mxima la de
6 hrs.;

IV.Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada
aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo
percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos
descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern
generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que
se determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad
econmica o en profesionales, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios
mnimos profesionales se fijaran considerando, adems, las condiciones de las
distintas actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
consideren dispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta sexo
ni nacionalidad;
VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin o
descuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de la
empresa, regulada de conformidad con la siguiente norma.
a) Una comisin nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de
los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse
entre los trabajadores;
b) La comisin nacional practicara las investigaciones y realizara los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economa nacional. Tomara as mismo en consideracin la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir
el capital y la necesaria reinversin de capitales;
c) La misma comisin podr realizar el porcentaje fijado cuando existen nuevos
estudios e investigaciones que lo justifiquen.
d) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las empresas
de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de aos, a los
trabajadores de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su
naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomara como
base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la ley del
impuesto sobre la renta. Los trabajadores podrn formular ante la oficina
correspondiente de la secretara de hacienda y crdito pblico, las objeciones
que juzguen convenientes ajustadas al procedimientos que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.

X. El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no

siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda;
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias, deber aumentarse los hrs. de
jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% ms de lo
fijado para las hrs. normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr
exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces consecutivas. Los menores de 16 aos
no sern admitidos en esta clase de trabajo,
XII. La empresa agrcola, industrial, minera o cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determine las leyes reglamentarias a proporcionara a
los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se
cumplir mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo
nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a favor de sus trabajadores
y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a este crdito
barato y suficiente para que adquiera en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de una ley para la creacin de un
organismo integrado por representantes del gobierno federal, de los
trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional
de la vivienda. Dicha ley regulara las formas y procedimientos conforme a los
cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes
mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas
fuera de la poblaciones, estando obligadas a establecer escuelas, enfermeras
y dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de
200 habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que no ser menor de
5000 metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos,
instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. La empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinara los sistemas mtodos y procedimientos
conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto los patrones
debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que all trado como
consecuencia la muerte o simplemente la incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistir a un en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un
intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de sus establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, as como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garanta
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin,

cuando se trata de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos asociaciones
profesionales etc.;
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones
las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern licitas cuando tengan por objetivo conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con 10 das de anticipacin, a la
junta de conciliacin y arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del
trabajo. Las huelgas sern consideradas ilcitas nicamente cuando la mayora
de los huelguistas ejercieran actos violentos contra las personas o las
propiedades, o, en caso de guerra cuando ellos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependen del gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite
costeable, previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje;
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la
decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por el igual nmero de
representantes de4 los obreros y de los patronos y uno del gobierno;
XXI. Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el
lado pronunciado por la junta se dar por terminado el contrato de trabajo y
quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de 3 meses de salario,
adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no
ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin
siguiente. Si la negativa fuese de los trabajadores se dar por terminado el
contrato de trabajo;
XXII. El patrono que despida al obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte de una
huelga licita, estar obligado a eleccin del trabajador, a cumplir contrato o
indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario. La ley determinara los
casos en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir con el
contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la
obligacin de indemnizar al trabajador con el importe de 3 meses de salario,
cuando se refiere del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir el
de los malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de cnyuge, padres,
hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad,
cuando los malos tratamientos, provengan de dependientes o familiares que
obren con el consentimiento o tolerancia de l.
1.3 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO
Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser observadas en el
Derecho del trabajo son:

La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos de
los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son
conocidos como garantas sociales. No slo el Art. 123 constitucional
tiene relacin con el Derecho del trabajo. Pueden mencionarse, adems
los siguientes artculos: a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala
que deben concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e
investigacin y los fines propios de las universidades e instituciones de
educacin superior autnomas por la ley. b) Art. 5, que consagra el
derecho a dedicarse a la profesin, industria, comercio o trabajo que le
acomode a cada quien. c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente
de los mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los
extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o comisiones del
gobierno en que no sea indispensable la calidad de ciudadano y que
exige nacionalidad mexicana por nacimiento, para determinadas
profesiones y actividades. d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la
facultad exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del
Art. 123 de la propia Constitucin. e) Art. 115-VIII que alude a que las
relaciones de trabajo entre los municipios y sus trabajadores, se regirn
por las leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo
dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias. f) Art. 116 que
establece una regla paralela para las relaciones de trabajo entre los
Estados y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de la
Constitucin. La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de observancia
general en toda la Repblica y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin. El
apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los
Trabajadores al servicio del Estado.
Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin, relativo a
las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene la
obligacin de Promulgar y ejecutar las leyes que expida el Congreso de
10

la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su exacta
observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del titular del
poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los secretarios del
despacho encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).
Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los dispuestos
en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido celebrados y
aprobados en los trminos del Art. 133 de la Constitucin, o sea, por el
Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.
1.4 PARTICIPANTES EN LA RELACIN LABORAL

TRABAJADOR
ARTICULO 8 L.F.T. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.
TRABAJADOR DE CONFIANZA
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto, y son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan el carcter general, y las que se relaciones con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. (Art. 9 de la Ley
Federal del Trabajo).
PATRN
ARTICULO 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.
INTERMEDIARIO
Persona que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn (artculo 12 de la ley federal del trabajo) esta ley
(Art. 13) declara que no sern considerados intermediario sino patrones las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores.
Las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
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relaciones con sus trabajadores, no sern considerados como intermediarios
sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas
con los trabajadores. (Art. 13 de la Ley Federal del Trabajo).
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
ARTICULO 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los
fines de la empresa.
1.5 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:
Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el
que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el
Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo
para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del
Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.
12

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio.
Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la
voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto
evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado
se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que
sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo
diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador
que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser
esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que
reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden
contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto
jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir
en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
13

1.6
OBLIGACIONES
TRABAJADORES
PROHIBICIONES
DE
PATRONES
14
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.

1) Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas, establecimientos o centros de trabajo.
2) Pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de
conformidad a las normas o leyes vigentes de los centros de trabajo.
3) Proporcionar puntualmente a los trabajadores los tiles, instrumentos,
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado, reponindolos tan luego que dejen de ser eficientes,
siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar su herramienta
propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural
que sufran los tiles, instrumentos o materiales de trabajo.
4) Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos, herramientas y
tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en el que presten el servicio. No est permitido al patrn retenerlos
por cuestin de indemnizacin o garanta, si el trabajador lo solicita debe de
hacerse un registro sobre los instrumentos que introduce al centro de trabajo.
5) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
similares.
6) Se debe de abstener el patrn de maltrato al trabajador de palabra o de
obra.
7) Permitir a los trabajadores en tiempo de elecciones el ejercicio de su voto, el
tiempo considerable.
8) El patrn deber permitir al trabajador desempear una comisin provisional
o permanente en su sindicato, siempre y cuando se avise con la oportunidad
que es debido.
9) Mantener y establecer las escuelas de conformidad con lo que seale la
S.E.P.

10) Cuando se empleen ms de 100 y menos de 1000 trabajadores efectuar los
gastos indispensables para sostener los estudios tcnicos, industriales o
prcticos en centros nacionales o extranjeros; cuando se tengan ms de 1000
trabajadores debern de tener por lo menos ms de 3 becarios en las
condiciones sealadas.
11) Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores.
12) En los centros de trabajo deber de haber higiene, seguridad, talleres,
oficinas y prevenir riesgos al trabajador.
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES.
1) Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo.
2) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas y
lugares determinados.
3) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin por que se le
admite en el trabajo o por cualquier otro motivo que refiere a las condiciones de
ste.
4) Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse
o retirarse del sindicato por la agrupacin que pertenezca, o que voten por
determinado candidato.
5) Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno en el Sindicato.
6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones de los establecimientos y lugares
de trabajo.
7) Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los Derechos que les
otorgue la ley.
8) Hacer propaganda poltica dentro del centro de trabajo.
9) Portar armas dentro del establecimiento.
10) Presentarse en estado de embriaguez o influencia de algn narctico.
11) Poner en ndice a los trabajadores para que no vuelvan a hacer
contratados.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables o
deseadas.
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2. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y
proteccin de los trabajadores.
3. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante,
cuya autoridad estarn subordinadas en todo lo concerniente al trabajo.
4. ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
5. Dar aviso inmediato al patrn, solo en caso fortuito, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para su trabajo, no siendo responsable
por el deterioro que origine el uso de stos objetos, ni en ocasionado caso
fortuito, fuerza mayor o mala calidad o defectuosa construccin.
7. Observar buenas costumbres durante el servicio.
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas en los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo.
9. Integrar los organismos que establece la ley.
10. Someter a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior
y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar
que no padecen de ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o
incurable.
11. Poner en conocimiento al patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto tengan conocimiento de las mismas.
12. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan a
fin de evitar daos o perjuicios a los intereses de la vida entre sus compaeros
de trabajo o de los patrones.
13. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra directa o
indirectamente o de los cules tenga conocimiento por razn de trabajo que
desempee, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
16

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES.
1. Ejecutar cualquier acto que puede poner el peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, a si como la de los
establecimientos o lugares en el que el trabajo se desempea.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
3. Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o de materia
prima elaborada.
4. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica, antes de iniciar el servicio el
trabajador deber ser del conocimiento del patrn y presentarle la constancia
suscrita por el mdico.
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de ste lo exija, se excepta de esta disposicin las pulsantes y
pulso cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propio del
trabajo.
7. Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
9. Usar los tiles y herramientas suministradas por el patrn, para objeto
distinto de aquel que sea destinado.
10. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del
establecimiento.
1.7 HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

La Ley Federal del trabajo establece este derecho sealando lo siguiente:
ARTCULO 136. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra
clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones
cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas
debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los
salarios de los trabajadores a su servicio.
ARTCULO 137. El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear
sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito
barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e
17

18
higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin

y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
ARTCULO 138. Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern
administrados
por
un
organismo
integrado
en
forma
tripartita
por
representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.

ARTCULO 139. La Ley que cree dicho organismo regular los procedimientos
y formas conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad
habitaciones y obtener los crditos a que se refiere el artculo 137.
ARTCULO 140. El organismo a que se refieren los artculos 138 y 139, tendr
a su cargo la coordinacin y el financiamiento de los programas de
construccin de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por
los trabajadores.
ARTCULO 141. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos
de previsin social de las empresas y se aplicarn en su totalidad a constituir
depsitos en favor de los trabajadores que se sujetarn a las bases siguientes:
l. En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial
permanente, cuando sta sea del 50% o ms; de invalidez definitiva, en los
trminos de la Ley del Seguro Social, de jubilacin; o de muerte del trabajador,
se entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus beneficiarios, con
una cantidad adicional igual a dichos depsitos, en los trminos d la Ley, a
que se refiere el artculo 139.
II. Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente
con 50 o ms aos de edad, tendr derecho a que se le haga entrega del total
de los depsitos que se hubieren hecho en su favor, en los trminos de la Ley
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
III. En caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del Instituto, las
cantidades a que tuviere derecho en los trminos de las fracciones anteriores,
se aplicarn a la amortizacin del crdito, salvo en los casos de incapacidad
total permanente o de muerte, en los trminos del artculo 145, si despus de
hacer la aplicacin de dichas cantidades a la amortizacin del crdito quedare
saldo a favor del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente.
Para la devolucin de los depsitos y cantidades adicionales bastar que la
solicitud por escrito se acompae de las pruebas pertinentes.

ARTCULO
142.
Cuando
una
empresa
se
componga
de
19
varios
establecimientos, la obligacin a que se refiere el artculo 136 de esta Ley se

extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto.
ARTCULO 143. Para los efectos de este captulo el salario a que se refiere el
artculo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las
gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue
al trabajador por sus servicios; no se tomarn en cuenta dada su naturaleza,
los siguientes conceptos:
a) Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o
mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el
patrn para fines sociales o sindicales;
c) Las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas;
d) La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al
trabajador, as como las despensas;
e) Los premios por asistencia;
f) Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios est
pactado en forma de tiempo fijo;
g) Las cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador
que cubran las empresas.
ARTCULO 144. Se tendr como salario mximo para el pago de las
aportaciones el equivalente a diez veces el salario mnimo general del rea
geogrfica de aplicacin que corresponda.
ARTCULO 145. Los crditos que se otorguen por el organismo que administre
el Fondo Nacional de la Vivienda, estarn cubiertos por un seguro para los
casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o
a sus beneficiarios de las obligaciones, gravmenes o limitaciones de dominio
a favor del citado organismo, derivadas de esos crditos.
Para tales efectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida
de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para

desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la
naturaleza del riesgo que la haya producido.
Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente cuando sta sea
del 50% o ms, o invalidez definitiva, se liberar al trabajador acreditado del
adeudo, los gravmenes o limitaciones de dominio a favor del Instituto, siempre
y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un periodo mnimo
de dos aos, lapso durante el cual gozar de una prrroga sin causa de
intereses, para el pago de su crdito. La existencia de cualquiera de estos
supuestos deber comprobarse ante el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determinen.
ARTCULO 146. Los patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a
que se refiere el artculo 136 de esta Ley por lo que toca a los trabajadores
domsticos.
ARTCULO 147. El Ejecutivo Federal, previo estudio y dictamen del organismo
que se constituya para administrar los recursos del Fondo Nacional de la
Vivienda, determinar las modalidades y fechas en que se incorporarn el
rgimen establecido por este captulo:
l. Los deportistas profesionales, y
II. Los trabajadores a domicilio.
ARTCULO 148. El Ejecutivo Federal podr establecer modalidades para
facilitar la aportacin de las empresas que tengan un capital o un ingreso
inferior a los mnimos que el propio Ejecutivo determine.
Estas resoluciones podrn revisarse total o parcialmente cuando a su juicio
existan circunstancias que lo justifiquen.
ARTCULO 149. El organismo que se cree para administrar los recursos del
Fondo Nacional de la Vivienda, determinar las sumas que se asignarn al
financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser adquiridas
en propiedad por los trabajadores y los que se aplicarn para la adquisicin,
construccin, reparacin o mejoras de dichas casas, as como para el pago de
pasivos adquiridos por estos conceptos.
20

Al efectuar la aplicacin de recursos, se distribuirn equitativamente entre las
distintas regiones y localidades del pas, as como entre las diversas empresas
o grupos de trabajadores.
Para el otorgamiento individual de los crditos se proceder en caso necesario
conforme a un sistema de sorteos, en los trminos que establezca la Ley a que
se refiere el artculo 139.
ARTCULO 150. Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa
en comodato o arrendamiento no estn exentas de contribuir al Fondo Nacional
de la Vivienda, en los trminos del artculo 136.
Tampoco quedarn exentas de esta aportacin respecto de aquellos
trabajadores que hayan sido favorecidos por crditos del Fondo.
ARTCULO 151. Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los
trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del valor
catastral de la finca y se observarn las normas siguientes:
I. Las empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad
y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes;
II. Los trabajadores tienen las obligaciones siguientes:
a) Pagar las rentas.
b) Cuidar de la habitacin como si fuera propia.
c) Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros que
observen.
d) Desocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo
dentro de un trmino de cuarenta y cinco das, y
III. Est prohibido a los trabajadores:
a) Usar la habitacin para fines distintos de los sealados en este captulo.
b) Subarrendar las habitaciones.
ARTCULO 152. Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del
incumplimiento de las obligaciones impuestas en este captulo.
ARTCULO 153. Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los
trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este
captulo.
21

1.8 CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
En toda empresa se debe de partir del conocimiento integral de la misma. Para
ello es necesario elaborar el diagnstico situacional, que permita conocer las
condiciones y caractersticas actuales del centro de trabajo a efecto de
compararlas con los objetivos organizacionales y traducir las diferencias en un
programa de trabajo que incluya las acciones a realizar, para mejorar el
desempeo individual y colectivo, las condiciones de trabajo y elevar los
niveles de competitividad.
En este contexto, los problemas y diferencias identificados que tengan
que ver con el adecuado desempeo de las funciones encomendadas a los
trabajadores, permiten determinar las necesidades y las prioridades en la
formacin y desarrollo de sus recursos humanos.
En el entorno laboral el sistema de formacin reconocido es la
capacitacin, que facilita e impulsa los procesos de cambio que requieren las
organizaciones.
La capacitacin se concibe como el proceso de formacin continuo e
integral a travs del cual se adquieren, desarrollan y actualizan conocimientos,
habilidades y actitudes de los trabajadores para su mejor desempeo
Es una de las tcnicas modernas ya que seala a los patrones que
adiestren a su personal y los capaciten para que aumenten su productividad en
su labor y pueda sin mayor trastorno en el trabajo, ocupar puestos de superior
categora con un mejor sueldo.
CONSTITUCIN DE LA COMISIN MIXTA
Para facilitar la organizacin y operacin del proceso capacitador, se conforma
un grupo de trabajo responsable de vigilar la instrumentacin del sistema y de
los procedimientos de capacitacin conforme a las necesidades de los
trabajadores y de las empresas.
Para constituir la comisin mixta es necesario observar las siguientes normas:
Estar integrada por igual nmero de representantes del patrn y de los
trabajadores.
La eleccin de los representantes patronales la realizar directamente el
patrn o su representante legal.
22

Para el caso de relaciones colectivas de trabajo, el Secretario General
del Sindicato designar a los representantes de los trabajadores.
Cuando en la empresa slo rija contratacin individual, los trabajadores
elegirn por mayora a sus representantes.
Se deben elaborar las Bases Generales de Funcionamiento que sealen
los objetivos, funciones y mecnica de trabajo.
Algunos aspectos a considerar al momento de integrar la comisin mixta
se refieren al nmero de establecimientos y al tipo de relacin
contractual existente:
Si la empresa cuenta con ms de un establecimiento y las relaciones
laborales lo permiten, es recomendable constituir una sola comisin
mixta y apoyar su operacin con la creacin de subcomisiones en cada
uno de ellos.
En caso contrario, se puede integrar una comisin mixta por centro de
trabajo.
La L.F.T. en l Artculo 132 Fraccin XV se impuso la obligacin a los patrones
de organizar peridicamente cursos de enseanza de capacitacin o
adiestramiento para sus trabajadores, de conformidad con los planes y
programas que se elaboren con los sindicatos o trabajadores, informando a la
S.T.P.S.
Los patrones pueden establecer centros o escuelas segn su capacidad
econmica para capacitar a sus propios trabajadores, tambin pueden celebrar
convenios con escuelas e institutos con conocimientos en las reas que
convenga a sus intereses.
Instructores externos independientes: Personas fsicas que por s mismas e
independientes al centro de trabajo desarrollan acciones de capacitacin.
El registro que otorga la STPS es voluntario.
Instituciones o escuelas de capacitacin: Personas fsicas o morales con
plantilla de instructores, programas y cursos de capacitacin.
Es requisito para este grupo de agentes capacitadores externos contar con el
registro proporcionado por la STPS.
El patrn tiene diferentes opciones para este fin:
23

Que el propio personal de la empresa, habilitado como instructor,
imparta la capacitacin. Se sugiere, seleccionar a las personas que
tengan los conocimientos tcnicos y experiencia en las actividades en
que se va a capacitar y formarlos como instructores.
Contratacin de servicios externos de capacitacin.
Para este propsito, existen dos tipos de agentes capacitadores
externos:
Utilizacin de agentes auxiliares de capacitacin.
Se puede disponer tambin de los diversos servicios de asesora tcnica
y administrativa de aquellas empresas que, sin ser instituciones de
capacitacin, participan en el proceso de formacin del personal de los
centros de trabajo con los que existe relacin contractual por la
adquisicin de un bien o servicio de cualquier naturaleza con objeto del
aprovechamiento del mismo o la compraventa de bienes y servicios.
Este tipo de instructores no requiere trmite alguno de registro ante la
STPS.
Capacitacin en el extranjero o por tcnicos extranjeros.
Las empresas pueden incluir acciones de capacitacin de sus recursos
humanos de empresas ubicadas en el extranjero, o bien, a tcnicos extranjeros
que visiten el pas para formar a los trabajadores mexicanos, de conformidad
con las relaciones comerciales y laborales establecidas.
Tampoco se debe realizar trmite de registro con la autoridad laboral.
Los empresarios tienen la obligacin de becar a sus trabajadores o a
uno de sus hijos (Fraccin XIV) nos indica que el patrn cuando tenga ms de
100 y menos de 1000 trabajadores, deber sostener en forma decorosa al
becario mientras haga estudios tcnicos, industriales y prcticos, en centros
especiales, nacionales o extranjeros.
La designacin del becario se har tomando en cuenta sus aptitudes,
cualidades y dedicacin. Cuando el trabajador tenga ms de 1000 deber
sostener a 3 becarios.
24

La beca se cancelara cuando el becario se ha reprobado o cuando se observe
mala conducta, pero entonces, ser sustituido por otra persona.
El becario que hubiere terminado sus estudios deber prestar sus servicios al
patrn a un ao de plazo.
Los patrones tienen la obligacin de proporcionar capacitacin y
adiestramiento a sus trabajadores, siendo objeto, de ello la Fraccin XIII.
En l Artculo 159, queda claramente establecida la posibilidad de que,
cuando un patrn ha capacitado a todos sus trabajadores de una categora
inferior a aquella en que ocurra una vacante, el ascenso debe corresponder a
quien haya demostrado ser apto o tenga mayor antigedad.
Por otra parte se adiciono el Captulo 3BIS de la Ley sobre
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO de los trabajadores y se indico que
todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo, que le permita elevar su nivel de vida productiva,
conforme a los planes y programas formul un comn acuerdo por el patrn y
el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la S.T.P.S. de acuerdo al
Artculo 153-R, dispondr de 60 das para su aprobacin o modificacin
Es importante tener en cuenta que la capacitacin o adiestramiento
debern impartirse durante las horas de la jornada de trabajo Artculo 153-E
salvo por la naturaleza de los servicios del patrn y del trabajador.
Cuando el trabajador pretenda capacitarse en una actividad distinta a las
labores que desempee a la empresa, pues en tal caso la capacitacin ser en
las horas de la jornada de trabajo.
1.9 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO

El Artculo 154 nos indica que si no existe un Contrato Colectivo de Trabajo o el
celebrado o no tiene la clusula de admisin los patrones estn obligados a ser
sus preferencias con respecto a lo anterior.
La Ley seala la obligacin patronal de emplear no menos de un 90% de
trabajadores mexicanos, el patrn podr emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporcin que no exceda del 10% de los de la
especialidad. Los trabajadores extranjeros tendrn solidariamente la obligacin
de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad que se trate. Las
25

limitaciones en materia extranjera no son aplicables a los directores y
administradores.
La Ley ordena que las vacantes definitivas, las provisionales con
duracin mayor de 30 das y los puestos de nueva creacin sean cubiertas
escalafonariamente por el trabajador de la categora inmediata inferior, del
respectivo oficio o profesin.
En l Articulo 157 L.F.T. si el patrn no respeta los derechos de
preferencia, los trabajadores excluidos podrn solicitar a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje que se les otorgue el puesto o se les indemnice con el
importe de 3 meses de salario, adems del pago de los salarios cados.
Cuando un trabajador tenga ms de 20 aos de prestar sus servicios al patrn
solo podr rescindir su relacin de trabajador las causas que seala el Artculo
47, en caso de reincidencia proceder el despido.
No existiendo un sistema legal de clasificacin de mritos que sea de
observancia obligatoria, el requisito de la igualdad de circunstancias se puede
convertir en un fcil instrumento para eludir el mandato legal.
Los factores de preferencia que marca la Ley, a partir de la reforma, son las
siguientes:
Nacionalidad mexicana.
Servicios prestados satisfactoriamente, por mayor tiempo.
El hecho de tener a su cargo a una familia, y no tener otra fuente de
ingresos econmicos.
El de pertenecer al sindicato.
1.10 AUTORIDADES MATERIA LABORAL
Articulo 523. La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus
respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretara del Trabajo y Previsin Social;
II. A las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o
Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuradura de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;
VI. A la Inspeccin del Trabajo;
26

VII. A la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos; VIII. A la Comisin
Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las utilidades de las
empresas.
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Le corresponde el
conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
ntimamente relacionados con ellas, salvo los dispuestos en el Art. 600 fraccin
PROCURADURA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO. Es un organismo
desconcentrado dependiente de la secretara del trabajo y previsin social,
tiene las siguientes funciones:
Representar y asesorar a los trabajadores y a los sindicatos formados
por los mismos, ante cualquier autoridad, resolver sus consultas
jurdicas y representarlos en conflictos de normas de trabajo.
Prevenir y denunciar ante cualquier autoridad la violacin de las normas
laborales y hacer respetar los derechos del trabajador.
Denunciar en la va administrativa o jurisdiccional la falta o retencin del
pago de salario.
Denunciar al pleno de la junta federal de conciliacin y arbitraje, los
criterios contradictorios en que hayan incurrido las juntas especiales.
Denunciar el incumplimiento de los deberes de los funcionarios
encargados de impartir justicia laboral.
Proponer a las partes interesadas, soluciones amistosas para el arreglo
de sus conflictos y hacerlas constar en actas autorizadas.
Coordinar sus funciones con todas las autoridades laborales del pas,
especialmente con las procuraduras de la defensa del trabajo,
establecer criterios comunes para la defensa eficaz de los derechos de
los trabajadores.
JUNTA LOCAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.
Estas funcionan en cada una de las entidades federativas. Les
corresponde el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo
27

28
que no sean de la competencia de la junta federal de conciliacin y

arbitraje.
1.11 PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES LABORALES
En el siguiente cuadro se identifican los plazos para presentar las demandas
(prescripcin) contenidos en el artculo 516 de la LFT.
PLAZO
Un mes
PROMOVENTE
Patrn
Trabajador
Dos Meses
ACTOS
Despedir a
trabajadores
disciplinar
faltas.
VIGENCIA
los A partir del da siguiente a la fecha en que se

o tenga conocimiento de la causa de rescisin o
sus de la falta por parte del trabajador.
A partir de la fecha en que se tenga

Separarse de su conocimiento de la causa de rescisin
cometida por el patrn.
trabajo
Actividades de
aprendizaje
Elaborar un cuadro comparativo del contenido del artculo 123

Constitucional, apartado A y apartado B
Elaborar reporte de lecturas que contenga resumen, mapa conceptual y
conclusiones de los contenidos de la unidad
Participar en equipo exponiendo con apoyo de un mapa conceptual, los
temas de la unidad.

II UNIDAD RELACIONES INDIVIDUALES

DE TRABAJO
De la Cueva, M. (1989) El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo
I. Mxico: Porra.
Trueba, A. (1970) Nuevo Derecho del Trabajo. Porra: Mxico
29

30
2.1 RELACIN INDIVIDUAL Y CONTRATO DE TRABAJO

"ARTICULO 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud de la cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario. La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos."
Antes de continuar debo hacer mencin de que Contrato individual de
trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre. Ahora bien a persona que se obliga a la prestacin del servicio o a
la ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
El diccionario jurdico dice "Concepto de empleador.- Es la persona o entidad,
de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o
a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador."
RELACIN DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
Contrato
individual
de
trabajo,
cualquiera que sea su forma o

Se entiende por relacin de trabajo,
cualquiera que sea el acto que le d
origen, la prestacin de un trabajo
personal
subordinado
una
persona, mediante el pago de un

salario.
denominacin, es aquel por virtud

de la cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de
un salario. La prestacin de un
trabajo a que se refiere el prrafo
primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.

Articulo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de
trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe."
Trueba comenta: "Este concepto beneficia a los trabajadores, ya que a
pesar de que no exista contrato por escrito, en el consten de que no exista
contra por escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los
trabajadores se encuentran protegidos por las disposiciones de esta Ley, ya
que los trminos protegidos del artculo 26 es imputable al patrn la falta de
formalidad del contrato escrito"
Ahora bien otro artculo con relacin de la presuncin de su existencia es
el siguiente artculo "Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los
artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las
normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrn la
falta de esa formalidad."
Trueba menciona al respecto que: "La legislacin laboral mexicana exige
la obligacin de estipular las condiciones de trabajo por escrito y su falta se le
imputa al patrn; de manera que aun cuando no exista un documento en que
conste el contrato y las condiciones de trabajo, los trabajadores gozan de la
proteccin social que contiene el artculo 123 constitucional, la Ley Federal del
trabajo, la costumbre laboral que beneficia al trabajador y la jurisprudencia que
tambin es favorable al mismo y que supere a la Ley fundamental o a la ley
reglamentaria."
Todos los elementos que se vayan asimilando y estudiado conforme a la
Ley Federal del trabajo nos va llevar a la resolucin del problema Cmo
elaborar un contrato individual de trabajo?, ahora bien el siguiente artculo es
fundamental ya que es el hablar del contenido, estamos hablando del artculo
25 de la Ley Federal del Trabajo el cual dice:
"Articulo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
31

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duracin de la jornada;
Vi. La forma y el monto del salario;
VII. La ida y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los
trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como idas de descanso, vacaciones y
dems que convengan el trabajador y el patrn"
32

(EJEMPLO). CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE,
Henderson y Hellman MIDIS CON DOMICILIO EN _Camino de la Manzana #
1835, COMO PATRN, REPRESENTADO POR _Erik Erikson Henderson Y
POR LA OTRA PARTE __Nathaniel Maldonado Carrillo COMO TRABAJADOR,
CUYAS GENERALES SON:
EDAD: 27 aos SEXO: Masculino ESTADO CIVIL: Soltero INSTRUCCIN:
__Analista y Supervisar los programas (Music Instrument Digital Interface)
DOMICILIO: __Valle de Orange # 666 NACIONALIDAD: Mexicano
LAS PARTES CELEBRAN EL PRESENTE CONTRATO, AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
CLAUSULAS
PRIMERA. El trabajador se obliga a prestar al patrn o a sus representantes,
sus servicios como empleado de confianza para desarrollar los servicios que a
continuacin se indican: ___Supervisar_____ en cualquiera de los puestos que
a continuacin se mencionan: __Analista del Sistema de Produccin de
MIDIS___ obligndose el trabajador en todo tiempo a desempear los servicios
que se consignan en este contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados en el domicilio principal del patrn o en cualquiera de las sucursales
que tienen o pudiera establecer, en cualquier parte de la Repblica.
SEGUNDA. Las partes convienen en que la relacin de trabajo objeto de este
contrato es por: __Tiempo indeterminado____.
TERCERA. El trabajador declara bajo protesta de decir verdad, que tiene la
capacidad, experiencia y los conocimientos necesarios para desempear el
trabajo sealado, en la clusula PRIMERA, con la calidad que requiere el
patrn.
CUARTA. La duracin de la jornada semanal de trabajo, ser hasta de 48
horas, que el patrn podr distribuir de acuerdo con lo que establece el artculo
33

59 de la Ley Federal del Trabajo, para que el trabajador pueda disponer del
reposo del sbado en tarde o cualquier otra modalidad equivalente.
QUINTA. Las partes convienen en que el trabajador recibir por los servicios
prestados en virtud de este contrato, la cantidad de $_3450.00__ (_Tres mil
cuatrocientos cincuenta pesos) como salario _Quincenal__ suma en la cual se
incluye el sueldo del sptimo da y das de descanso obligatorios, cuyo pago le
ser hecho por semanas o quincenas vencidas, el ltimo da laborable del
perodo correspondiente, en el local del patrn y dentro de las horas de trabajo.
SEXTA. El trabajador expresa su conformidad y autoriza al patrn para que
deduzca de su salario, los impuestos que sean a su cargo, las cuotas obreras
del Instituto Mexicano del Seguro Social, as como cualquier otra cantidad a
cuyo pago pudiera estar obligado el trabajador, y en especial aqullos a que se
refieren los artculos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
SPTIMA. El trabajador disfrutar de un da de descanso por cada seis de
trabajo y en forma expresa, el trabajador conviene en laborar los das domingo
en que el patrn necesite de sus servicios y, el da de descanso, ser fijado de
comn acuerdo entre las partes.
OCTAVA. El trabajador se obliga a otorgar recibo a favor del patrn, por la
totalidad de salarios ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere
derecho hasta la fecha del mismo, convinindose en que su firma, implicar un
finiquito total de obligaciones del patrn.
NOVENA. En caso de que el trabajador tenga que laborar mayor tiempo del
que fija la jornada legal, recabar del patrn por escrito, la orden para trabajar
horas extras, sin cuyo requisito, no deber prestar sus servicios en jornada
extraordinaria.
34

DCIMA. El trabajador disfrutar de un perodo anual de vacaciones pagadas,
que en ningn caso podr ser inferior al que seala el artculo 76 de la Ley
Federal del Trabajo.
DCIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a sujetarse y cumplir con los planes
y programas de capacitacin y adiestramiento que el patrn establezca en el
centro o centros de trabajo establecidos o que establezca y preste sus servicios
al trabajador.
DCIMA SEGUNDA. El presente contrato se rescindir o terminar por
incumplimiento de las clusulas del mismo o por los casos establecidos por la
Ley Federal del Trabajo.
DCIMA TERCERA. El patrn y el trabajador convienen en forma expresa que
todo lo no previsto en este contrato, se resolver conforme a la Ley Federal del
Trabajo.
DCIMA CUARTA. Debidamente enteradas las partes del contenido y alcance
de las estipulaciones contenidas en las clusulas de este contrato, lo firman de
comn acuerdo en __Mxico, Distrito Federal a los ___15__ das del mes de
Marzo del 2000, quedndose cada parte con un ejemplar del mismo.
"EL PATRN"
EL TRABAJADOR
35

2.2 DURACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
El artculo 35 de la Ley Federal del trabajo dice:
"Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo indeterminado."
Comenta Trueba: "El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es el
tpico en las relaciones laborales, por lo que los contrato por tiempo fijo o para
obra determinada constituyen la excepcin, correspondiendo al patrn probar
esta circunstancia, en los casos de litigio.
Conforme a nuestra legislacin, el contrato de trabajo bajo prueba
carece de validez, ya que desde que se inicia la prestacin del servicio de
trabajador adquiere los derechos que consigna la Ley laboral, en su favor, entre
tanto subsista la materia del trabajo"
"Articulo 36. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza."
Comenta Trueba: "No basta que considere que una relacin de trabajo
es para obra determinada porque as lo convengan patrn con trabajador, sino
que es indispensable que efectivamente conforme a la naturaleza del trabajo
contrabando se trate efectivamente de esta clase de relacin laboral, ya que de
no tener estas caractersticas el contrato, se considerar celebrado por tiempo
indeterminado y por consiguiente el trabajador tendr todos los beneficios
derivados de tal situacin"
"Articulo 37. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente
estipularse en el caso siguiente:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta ley.
2.3 CAUSAS DE SUSPENSIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

En primer trmino se analizarn las causas de suspensin de los efectos de
las relaciones de trabajo, de acuerdo a lo que seala la Ley Federal del
Trabajo.
36

Artculo. 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el
patrn:
I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;

III.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,

tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir
aqul;
IV.
El arresto del trabajador;
V.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de cargos mencionados
en el Art. 5 de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el Art.

31, fraccin III, de la misma Constitucin;
VI.
La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje,

Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades
de las Empresas y otros semejantes; y
VII.
La fbrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

Artculo 43. La suspensin surtir efectos:
I.
En los casos de las fracciones I y II del art. Anterior, desde la fecha en
que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que

se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado
por el Instituto Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino
fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que
no sean consecuencias de un riesgo de trabajo;
II.
Tratndose de las fracciones II y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o

administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto;
37

III.
En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de

seis aos; y;
IV.
En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses.
2.4 CAUSAS DE RESICIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRN.
Articulo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios
el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de
la relacin de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, Instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;
38

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o da las personas que se encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
Xl. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trata del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la in
fluencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber
poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita
por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o
causas de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de
que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la
fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificacin al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por si sola bastar para
considerar que el despido fue injustificado.
39

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL TRABAJADOR.
Artculo 51. Son causas da rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador:
I. Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar
de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del
trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
IV. Reducir el patrn el salario al trabajador;
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus
herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l, y
IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Articulo 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta
das siguientes a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas
en el artculo anterior y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los
trminos del artculo 50.
40

2.5 CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 53. Son causas de la terminacin de trabajo:
I.
El mutuo consentimiento de las partes;
II.
La muerte del trabajador;
III.
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital, de conformidad con el art. 36, 37 y 38;

IV.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo; y

V.
Los casos a que se refiere le Art. 34.
Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador

tendr derecho a que se le pague un mes de salario y 12 das por cada ao de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 162, o de ser posible si as
lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad
con las Leyes.
2.6 INDEMNIZACIN
Artculo 48. El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o
que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin,
el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido
hasta que se cumplimente el laudo.
Artculo 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al
trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artculo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un
ao;
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por
razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est
en contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en
41

consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relacin de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales
Artculo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior
consistirn:
I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los
aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la
fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
CLCULO DE LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN
El incumplimiento de los patrones o de los trabajadores a las normas del
trabajo y a la propia Ley Federal del Trabajo, traen como consecuencia el
llamado "rompimiento" de la relacin laboral, provocando una rescisin en la
relacin laboral.
El patrn el trabajador tienen derecho a promover la demanda de
rescisin, pero la causa o causas de rescisin debern ser comprobadas ante
la junta conciliacin respectiva.
Existe DESPIDO cuando la rescisin es imputable al trabajador, por lo
cual el patrn podr despedirlo. En este caso el patrn estar obligado a
cubrir exclusivamente el FINIQUITO.
Existe RETIRO cuando la rescisin es imputable al patrn. Ejemplo: Si
el patrn reduce el salario al trabajador sin motivo alguno, ste ltimo podr
retirarse del empleo y ejercer sus derechos. En este caso el patrn estar
obligado a cubrir LA LIQUIDACIN MAS EL FINIQUITO.
42

43
Indemnizaciones
La siguiente tabla muestra la indemnizacin que corresponde a los trabajadores

segneltipodecontratoyladuracindelmismo
INDEMNIZACINQUELECORRESPONDECONFORMEARTCULO50DELAL.F.T.:
TIPODECONTRATO:
DURACINDEL
CONTRATO:
POROBRA
TIEMPO
DETERMINADO
Aplazo
INDEMNIZACIN
Menordeunao.
POROBRA
TIEMPO
DETERMINADO
Aplazo
Mayordeunao.
POR
TIEMPO
INDETERMINADO
Indefinido
Unacantidadigualalimportedelossalariosdela
mitaddeltiempodeserviciosprestados.
Tresmesesdesalariodeindemnizacin
constitucional.
Salariosvencidos
DocedasdePrimadeAntigedadporcadaaode
servicios.
Aguinaldoproporcional
Vacacionesproporcionalescorrespondientes.
Primavacacionalcorrespondiente
Salariosdevengadospendientesdepago
Otrasobligacionescontractuales...
Unacantidadigualalimportedelossalariosdeseis
mesesporelprimeraoydeveintedasporcada
unodelosaossiguientesenquehubieseprestado
susservicios.
constitucional.
Salariosvencidos
servicios.
Primavacacionalcorrespondientesobrelas
vacaciones.
Veintedasdesalarioporcadaunodelosaosde
serviciosprestados.
constitucional.
Salariosvencidos
servicios.
Primavacacionalcorrespondiente

44
Enlasiguientetablasemuestraelsalariobasequesetomaencuentaparaelpago
decadaunadelasprestacionesmencionadasenlatablaanterior:
BASE SALARIAL PARA INDEMNIZACIN.
CONCEPTO
INDEMNIZACIN
CONSTITUCIONAL
(tres meses de salario)
INDEMNIZACIN LEGAL
(veinte das por ao)
BASE
Salario integrado. La cuota

diaria ms prestaciones
proporcionales.
Salario integrado. La cuota

diaria ms prestaciones
proporcionales.
FUNDAMENTO
Artculo 123 fracciones XXI y

XXII de la Constitucin Poltica,
84 y 89 de la Ley Federal del
Trabajo
Artculo 82, 84 y 89 de la Ley
Federal del Trabajo
PRIMA DE ANTIGEDAD
(doce das por ao)
La cuota diaria ms
prestaciones proporcionales, sin
que exceda del doble del Salario
Mnimo.
Artculo 486 de la Ley Federal

del Trabajo
SALARIOS VENCIDOS
La cuota diaria.
Artculo 82 de la Ley Federal del

Trabajo.
BASE SALARIAL PARA FINIQUITO
CONCEPTO
BASE
FUNDAMENTO
La cuota diaria.
Artculo 82 de la Ley
Federal del Trabajo
La cuota diaria.
Federal del Trabajo
La cuota diaria.
Federal del Trabajo
La cuota diaria.
Federal del Trabajo
AGUINALDO
VACACIONES
PRIMA VACACIONAL
SALARIOS DEVENGADOS

Cuando se cometan alguna de las causas de rescisin, el patrn o el trabajador
debern promover ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje la demanda
de rescisin, una vez llevado a cabo el siguiente procedimiento:
NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISION POR PARTE

DEL PATRN:
45

46
NOTIFICACIN DE LA DEMANDA DE RESCISIN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Actividades de
aprendizaje
Identifica y describe las diferencias entre relacin de trabajo y contrato

individual de trabajo.
Enseguida revisa la Ley Federal del Trabajo y elabora un cuadro
sinptico que contenga las
principales causales de suspensin,
rescisin y terminacin de las relaciones individuales de trabajo, que te
servirn de base para conocer los casos en que se pagan las
indemnizaciones.
Elabora un contrato individual de trabajo que contenga los elementos
estudiados. Toma en cuenta el ejemplo que se present en esta
antologa
Analiza los ejemplos y elabora 3 ejercicios de pago de indemnizaciones
con cada uno de los casos del artculo 50
Analiza el siguiente video: Manejo adecuado de la terminacin de las
relaciones laborales y elabora una reflexin.
47

III UNIDAD CONDICIONES DE TRABAJO
De la Cueva, M. (1989). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo

I. Mxico: Porra.
Soto, C. (1989) Prontuario de Derecho del trabajo. Mxico: Limusa.
48

3.1 JORNADA DE TRABAJO Y TIEMPO EXTRAORDINARIO
Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo. El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales.
Tipos de jornada
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar
jornada nocturna.
Duracin de la jornada de trabajo
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna
y siete horas y media la mixta.
3.2 HORAS EXTRAS

La jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En este caso, las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un cien
por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
En caso de exceder de los lmites legales, independientemente de la
responsabilidad patronal, el trabajador deber recibir por este concepto
independientemente del salario un doscientos por ciento ms del salario que
corresponde a cada una de las horas laboradas.
3.3 DAS DE DESCANSO

DESCANSO SEMANAL
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de
permitir a los primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
49

En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal
sea el domingo.
El trabajador no est obligado a prestar sus servicios en su da de
descanso semanal, pero si ste acepta laborar deber recibir adems de su
salario un doscientos por ciento ms por el da laborado
Adems recibir un 25% ms del salario de un da normal de trabajo si
trabaja en domingo, a esta prestacin se le denomina Prima dominical.
Das de descanso obligatorio
Son das de descanso obligatorio:
El 1o. de enero;
II. El 5 de febrero;
III. El 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la trasmisin
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
3.4 VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL

Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos
das por cada cinco de servicios.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de
das de trabajos en el ao.
Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
50

Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al
tiempo de servicios prestados.
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones
entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de
vacaciones.
3.5 AGUINALDO
Consiste en la entrega de una cantidad anual a los trabajadores que deber ser
entregada antes del 20 de diciembre, y cuyo importe mnimo es de 15 das de
salario como mnimo. Si los trabajadores no cumplen el ao de servicios
deber otorgrsele la parte proporcional correspondiente.
3.6 SALARIO
CONCEPTO LEGAL DE SALARIO
El salario se define como: la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador
por su trabajo (Artculo 82 LFT)
SALARIO MNIMO
A su vez el Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario
mnimo debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural y para proveer a la educacin
obligatoria de los hijos.
Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del
rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente
51

de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos
especiales.
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores
de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Los salarios mnimos se fijan por una Comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual
podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
Esta Comisin determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las
que estarn constituidas por uno o ms municipios, en los que debe regir un
mismo salario mnimo general.
Formas de fijar el salario
El artculo 83 de la LFT establece que el salario puede fijarse por unidad
de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier
otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de
especificarse la naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a
disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
de desgaste natural, que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
INTEGRACIN DE SALARIO
El salario integrado es la base para el clculo de las cuotas que deben pagar
tanto los patrones como los trabajadores al IMSS, por lo que para este tema
analizaremos lo que seala al respecto dicha Ley. En el tema 5.6 se analizan y
se elabora la prctica correspondiente a este tema.
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
Estas normas las encontramos en los artculos 98 al 116 de la Ley Federal del
trabajo, entre las que se mencionan las siguientes:
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el
derecho a percibir los salarios devengados.
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se
52

har a la persona que designe como apoderado mediante carta poder
suscrita por dos testigos.
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda.
El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores
presten sus servicios.
El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de su terminacin.
3.7 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE

LAS EMPRESAS
Base Constitucional.
Nuestra Ley Fundamental, establece en la fraccin IX del apartado A del
artculo 123, un derecho de los trabajadores a participar de las Utilidades de las
Empresas, partiendo del supuesto que la empresa genere utilidades y que por
consecuencia es justo que los trabajadores participen de las mismas. Para tal
efecto, nuestra Constitucin, establece las siguientes bases en lo que a la
Participacin de los Trabajadores (P.T.U.) en las Utilidades se refiere:
Bases de participacin
a) Una Comisin Nacional, integrada con representantes de los trabajadores,
de los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de utilidades que deba
repartirse entre los trabajadores. (10% sobre la base repartible.
b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios
necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economa nacional. Tomar asimismo en consideracin la necesidad de
fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters razonable que debe percibir
el capital y la necesidad de reinversin de capitales.
c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan
nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.
53

54
d) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las

empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado de
aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo justifique su
naturaleza y condiciones particulares.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar
como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley
del Impuesto sobre la Renta (En este caso, nos remitimos al artculo 16 de la
LISR
vigente).
Los
trabajadores
podrn
formular,
ante
la
oficina
correspondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, las objeciones

que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que determine la ley.
f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.
La Ley Federal del Trabajo y la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
Como hemos sealado con antelacin, la Constitucin establece en
primer orden que los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades
de las empresas. Para su clculo, regulacin y bases de reparto, debemos de
remitirnos a lo que dispone en lo conducente la Ley Federal del Trabajo.
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para
la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
(Artculo 117 de la LFT).
Para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, se considera utilidad en
cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la
Ley del Impuesto sobre la Renta. (Art. 120 de la LFT.
El patrn, dentro de un trmino de diez das contado a partir de la fecha
de la presentacin de su declaracin anual, entregar a los trabajadores
copia de la misma. Los anexos que de conformidad con las
disposiciones fiscales debe presentar a la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico quedarn a disposicin de los trabajadores durante el
trmino de treinta das en las oficinas de la empresa y en la propia
Secretara.

55
Los trabajadores no podrn poner en conocimiento de terceras personas

los datos contenidos en la declaracin y en sus anexos. (Es importante
remarcar que en la prctica es muy difcil observar que los patrones
cumplan con esta disposicin, en virtud de que a ningn patrn le es
muy agradable saber que la informacin fiscal de su empresa pudiera
estar en boca de todos.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro
de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el
impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los
trabajadores.
Tratndose de Patrones, Personas Morales, el plazo concluye el da 31
de Mayo, toda vez que en trminos de lo dispuesto por la Ley del
Impuesto sobre la Renta, la declaracin anual de dicho impuesto deber
de presentarse dentro de los tres primeros meses del ejercicio siguiente
al que se declara.
Si hablamos de Patrones, Personas Fsicas, el plazo fenece el da 30 de
Junio. (Art. 122 de la LFT).
La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se
repartir
por
igual
entre
todos
los
trabajadores,
tomando
en
consideracin el nmero de das trabajados por cada uno en el ao,

independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartir
en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el ao.
Empresas exceptuadas de repartir utilidades
I. Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento.
II. Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un
producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La
determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las
leyes para fomento de industrias nuevas.
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el
perodo de exploracin.
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de

asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios.
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del
Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la
Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo
justifiquen.
Trabajadores que no participan
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no
participarn en las utilidades.
Trabajadores de confianza
II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las
empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de
est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este
salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.
III. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se
dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y
sus intereses, no podr exceder de un mes de salario.
IV. Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los
trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad
temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo.
V. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores
tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo
125 de la Ley Federal del Trabajo, adoptar las medidas que juzgue
conveniente para su citacin.
VI. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades.
VII. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades
de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo
menos.
56

Clculo de la Base a Repartir de la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas. Ley del Impuesto sobre la Renta.
La Constitucin Poltica de los EUM, adems de la Ley Federal del
Trabajo, establecen que para determinar la base gravable a repartir, tratndose
de la P.T.U., se deber atender a lo que establece al respecto la Ley del
Impuesto sobre la Renta. En ese orden de ideas, el mecanismo para calcular la
cantidad a repartir a los trabajadores tratndose de la P.T.U. la encontramos
fundamentada en el artculo 16 de la Ley del Impuesto en comento.
3.8 TRABAJO DE LAS MUJERES.

Las mujeres disfrutarn de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres. La ley tiene el propsito de apoyar a la mujer en
la maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o del producto ya sea
durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra prejuicio en su
salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial, establecimientos
comerciales o de servicio despus de las 10 de la noche, as como en horas
extraordinarias.
Para efecto de la ley son labores peligrosas o insalubres las que por
naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del
medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice,
y que sean capaces de actuar sobre la vida, o la salud fsica o mental de la
mujer en estado de Gestacin o del producto.
Las madres trabajadoras tendrn los siguientes Derechos:
1) Durante el periodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud, en relacin con la
gestacin tales como levantar, tirar, empujar grandes pesos que produzcan
trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que acten o pueda alterar su
estado psquico o nervioso.
2) Disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al parto.
3) Pero si el periodo debe prolongarse por el tiempo necesario para el parto o
embarazo, as se har.
57

4) El periodo de lactancia tendr dos reposos extraordinarios por da de media
hora cada uno para alimentar a sus hijos, el lugar adecuado e higinico que
designe la empresa.
5) Durante los periodos de descanso, percibir un salario ntegro pero si se
prolonga de acuerdo a lo manifestado en el nmero tres recibir un 50% hasta
por 60 das.
6) Tienen derecho a regresar al puesto que desempeaba siempre que no
haya transcurrido ms de un ao de la fecha del paro.
7) A que se computen en su antigedad los periodos pre y postnatales.
Los servicios de guardera se prestarn por el Instituto Mexicano del Seguro
Social de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.
3.9 TRABAJO DE MENORES.

El trabajo de los mayores de 15 y menores de 16 aos estar sujeto a la
proteccin especial y vigilancia en su inspeccin de las autoridades del trabajo,
los mayores de 14 y menores de 16 aos debern obtener un certificado
mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes
mdicos que peridicamente ordene la inspeccin del trabajo. Sin ese requisito
del certificado, ningn patrn deber utilizar sur servicios.
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores:
a) de 16 aos en:
1) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
2) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres
3) Trabajo ambulantes, salvo autorizacin de la inspeccin del trabajo
4) Trabajos subterrneos o marinos.
5) Labores peligrosas o insalubres.
6) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico o moral
7) Establecimientos no industriales despus de las 10 de la noche.
b) a los menores de 18 aos:
1) Trabajos nocturnos industriales.
58

Las jornadas de trabajo de los menores de 16 aos no podrn exceder de 6
horas diarias, deben dividirse en periodos de tres horas. Entre los distintos
periodos de la jornada disfrutar de un reposo de 1 hora por lo menos.
Queda prohibida la utilizacin de trabajo de los menores de 16 aos en
horas extraordinarias y en das domingos y de descanso obligatorio. En caso
de la violacin de sta prohibicin las horas extraordinarias se pagarn con un
200% ms el salario que corresponde a las horas de la jornada.
Los menores de 16 aos disfrutarn de un periodo anual de vacaciones
pagadas de 18 das por lo menos.
Los patrones que tengan a su servicio a menores de 16 aos estn
obligados a
Exigir que se les otorgue los certificados mdicos que les acrediten que
estn aptos para el trabajo.
Llevar el registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de
su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario y dems condiciones generales

de trabajo.
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan de tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares.
Proporcionar capacitacin y adiestramiento en trminos de ley.
Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que se le soliciten
de los menores.
Actividades de
aprendizaje
Elabora un mapa conceptual en equipo para exposicin del tema que el

facilitador te asigne de la presente unidad.
Despus de analizar los contenidos de la antologa y con asesora del
facilitador, elabora ejercicios que incluyan, pago de horas extras, das de
descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
Elabora un proyecto de reparto de utilidades
59

IV UNIDAD RELACIONES COLECTIVAS

DE TRABAJO
De la Cueva, M. (1989) El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Tomo
II. Mxico: Porra.
Soto C. (1986). Prontuario de Derecho del trabajo. Mxico: Limusa.
Ley Federal del Trabajo actualizada
60

4.1
COALICIONES
SINDICATOS,
61
FEDERACIONES
CONFEDERACIONES
COALICIN Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de
patrones para la defensa de sus intereses comunes
Coaligarse significa
unirse unos con otros con algn fin, en este caso la finalidad es defender
intereses comunes.
La coalicin es temporal, es decir al realizarse el fin que la motiv la
coalicin deja de tener lugar.
Las diferencias entre coalicin y sindicatos son:
La coalicin es transitoria, no requiere registro, es para la defensa de
intereses comunes y se puede formar con dos o ms trabajadores o patrones.
El sindicato es permanente, requiere registro, se constituye para el estudio,
defensa, mejoramiento de intereses comunes y para formarse se requiere de
un mnimo de veinte trabajadores o tres patrones, por lo menos.
SINDICATOS
Concepto, finalidad y requisitos para su constitucin.
El artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo define a los sindicatos como la
asociacin
de
trabajadores
patrones,
constituido
para
el
estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses

Requisitos para el registro de un sindicato.
Los sindicatos deben constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o
con tres patrones por lo menos
Los sindicatos debern registrarse ante la Secretara de Trabajo y
Previsin Social en los casos de competencia federal y ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje en los casos de competencia local, remitiendo por
duplicado los siguientes documentos:
1.- Copia autorizada del Acta de la Asamblea Constitutiva.
2.- Lista con el nmero, nombre y domicilio de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en donde se presten
los servicios.
3.- Copia autorizada de los estatutos.
4.- Copia autorizada del acta en que se hubiese elegido la directiva.

Clases de sindicatos.Los sindicatos de trabajadores pueden ser
GREMIALES.- Los formados por trabajadores de una misma profesin,
oficio o especialidad.
DE EMPRESA: Los formados por trabajadores que prestan sus servicios
en una misma empresa.
INDUSTRIALES: Los formados por trabajadores que prestan sus
servicios en una o ms empresas de la misma rama industrial.
NACIONALES DE INDUSTRIA: Los formados por trabajadores que
presten sus servicios en una o ms empresas de la misma rama
industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas.
DE OFICIOS VARIOS: Los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Slo podrn constituirse estos sindicatos cuando en el
municipio de que se trate el nmero de trabajadores de la misma
profesin sea menor de veinte.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
LOCALES: Los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades.
NACIONALES: Los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades en distintas Entidades Federativas.
Su registro y representatividad.Si la autoridad ante la que se presenta la solicitud de registro no resuelve
dentro de un trmino de sesenta das los solicitantes podrn requerirla para
que dicte resolucin y si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la
presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los
efectos legales, quedando obligada la autoridad dentro de los tres das
siguientes, a expedir la constancia respectiva.
Una vez que se haya registrado un sindicato la Secretara de Trabajo y
Previsin Social enviar copia de la resolucin a la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
Los sindicatos representan a sus miembros
en la defensa de los
derechos individuales que les corresponda sin perjuicio del derecho de los
62

trabajadores para obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin
del trabajador, la intervencin del sindicato.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS.Son obligaciones de los sindicatos:
Los sindicatos tienen la obligacin de proporcionar los informes que les
soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a
su actuacin como sindicatos, comunicar a la autoridad ante la que estn
registrados dentro de un trmino de diez das, cambios de directiva,
modificacin de estatutos, e informar a la misma autoridad cada tres meses de
las altas y bajas de sus miembros.
Son prohibiciones a los sindicatos:
Los sindicatos tienen prohibido intervenir en asuntos religiosos y ejercer
la profesin de comerciantes con fines lucrativos.

Disolucin de los sindicatos.Los sindicatos se disolvern:
1.- Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que la integren
II.- Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.
4. 2 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Definicin legal de contrato colectivo de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo en su artculo 386 define el Contrato Colectivo de
Trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.
Cuando el patrn emplee trabajadores miembros de un sindicato, tiene
la obligacin, si el sindicato lo solicita a celebrar con l un contrato colectivo de
trabajo y en caso de negarse a firmarlo los trabajadores pueden ejercitar el
derecho de huelga de acuerdo a los artculos 387 y 450 de la Ley Federal del
Trabajo.
Conviene hacer notar una caracterstica de esta institucin: para el
patrn es obligatorio celebrar contrato colectivo cuando se lo demande el
sindicato que representa a la mayora de sus trabajadores. Pudiera ocurrir que
63

en una empresa existan varios sindicatos de trabajadores, en cuyo caso el
contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos si estos se
ponen de acuerdo o en caso contrario con cada uno de los sindicatos
representativos de las diferentes profesiones de los trabajadores, adems de la
caracterstica antes sealada, se puede sealar la contemplada en el artculo
396 de la Ley Federal del trabajo, segn la cual las estipulaciones del contrato
colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa an
cuando no sean miembros del sindicato contratante. Lo anterior no rige para los
trabajadores de confianza.
Respecto a la caracterstica de inmediatez, consiste en que al celebrarse
o reformarse un contrato colectivo inmediatamente en forma automtica, se
modifican las clusulas de los contratos individuales de trabajo.
Elementos del contrato colectivo.
El contrato colectivo de trabajo siempre debe celebrarse por escrito, bajo la
pena de nulidad. Se har por triplicado para que un ejemplar sea conservado
por cada una de las partes y el tercero se deposite ante la Junta De
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin. El
contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,
salvo que las partes hubieran convenido en una fecha distinta...
Contenido del contrato colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo debe indicar:
Los nombres y domicilios de los contratantes
Las empresas o establecimientos que abarque
Su duracin, o la expresin de ser por tiempo indeterminado o

para obra determinada.
Las jornadas de trabajo
Los das de descanso y vacaciones
El monto de los salarios.
Clusulas relativas a la capacitacin y adiestramiento de los

trabajadores
Bases para integrar las comisiones que seala la Ley.
Las dems estipulaciones que convengan las partes. Es usual

que se incluyan otras clusulas que versan sobre las prestaciones que
64

se obtienen a favor de los trabajadores tales como jubilaciones,
gratificaciones, fondos de ahorro, transportes casas, sistemas de
contratacin, y tambin se incluye cuando se convenga la clusula de
exclusin por separacin.
Los sistemas de revisin salarial en el contrato colectivo de trabajo

La Ley dispone que la revisin se lleve a cabo una vez que es solicitado por el
sindicato o por el patrn, cuando se trate de contrato colectivo celebrado entre
un solo sindicato y un solo patrn, en el supuesto de contrato colectivo
celebrado entre varios sindicatos de trabajadores y varios patrones se
necesitar que la revisin sea solicitada por el 51% de la totalidad de los
miembros del sindicato o de los patrones que tengan a su servicio a ese 51%.
Si ninguna de las partes solicit la revisin o si los trabajadores no ejercieron el
derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un periodo igual al
de su duracin o continuar por tiempo indeterminado, lo anterior de acuerdo al
artculo 400 de la Ley Federal del Trabajo.
La solicitud de revisin de los contratos colectivos de trabajo deber
hacerse cuando menos sesenta das antes:
I.- Del vencimiento del contrato colectivo, por tiempo determinado si este no es
mayor de dos aos.
II.- Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duracin mayor.
III.- Del transcurso de dos aos
en el casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.

Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a
los salarios en efectivo por cuota diaria, y esta solicitud de revisin deber
hacerse por lo menos treinta das antes cumplimiento de un ao, de la
celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.
Terminacin del contrato colectivo de trabajo

El artculo 401 de la Ley Federal del Trabajo prev diversas causas de
terminacin del contrato colectivo de trabajo, en primer lugar por mutuo
consentimiento de las partes, por terminacin de la obra o por cierre de la
65

empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso el contrato
colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.
4.3 CONTRATO LEY

Concepto de contrato ley.
El contrato ley se define por el artculo 404 de la Ley Federal del trabajo como
el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional
El sistema de convencin en el contrato ley.
Existen dos formas de celebrar un contrato ley: Cuando existe contrato
colectivo mayoritario y el sistema de convencin obrero-patronal.
Cuando existe contrato colectivo mayoritario, el procedimiento lo seala el
artculo 415 de la Ley, para lo cual los sindicatos de trabajadores o los
patrones, solicitarn ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social o al
Gobernador del Estado en su caso, el establecimiento del contrato Ley. Los
sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarn que satisfacen el
requisito de mayora, acompaando a la solicitud copia del contrato y sealarn
la autoridad ante la que est depositado; la autoridad que recibe la solicitud,
despus de verificar que se cumpla con el requisito de mayora ordenar su
publicacin en el Diario Oficial de la Federacin o de la Entidad Federativa, y
sealar un trmino no menor de quince das para que se formulen
oposiciones; si no existe oposicin, el Presidente de la Repblica o el
Gobernador del Estado declarar obligatorio el Contrato Ley.
El sistema de convencin. La palabra convencin se utiliza como un
trmino genrico que engloba las dos maneras de ser de los convenios
colectivos sobre condiciones de prestacin de los servicios, el contrato
colectivo ordinario y el contrato ley, y su significado es ajustar y concertar
entro dos o ms personas o entidades, convencin tambin significa
66

asamblea de los representantes de uno o varios grupos sociales o de uno o
ms pases
El sistema de la convencin obrero-patronal independiz el contrato ley
del contrato colectivo ordinario, es decir el nacimiento de un contrato ley, no
depende la existencia de contratos colectivos ordinarios.
La convencin para el establecimiento de un contrato ley, requiere para
su instalacin un nmero de sindicatos, que agrupen por lo menos las dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria,
presentando dicha solicitud a la Secretara de Trabajo y Previsin Social si se
trata de industrias de jurisdiccin federal y al Gobernador del Estado si se trata
de industrias de jurisdiccin local, quienes tienen el deber de verificar el
requisito de mayora y si consideran oportuno y benfico para la industria la
celebracin del contrato ley convocarn a una convencin a los sindicatos de
trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados, publicando dicha
convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin o en los peridicos oficiales
de los Estados, adems de otros medios publicitarios que juzguen adecuados.
La convocatoria sealar el lugar de la convencin, la fecha, hora, de la
reunin inaugural dentro de un plazo no menor de treinta das.
Dicha convencin ser presidida por el Secretario de Trabajo y previsin
Social, o el Gobernador del Estado, o por el representante que dignen esas
personas.
El convenio deber ser aprobado por la mayora de las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados y de los patrones que tengan a su
servicio ese nmero de trabajadores. Una vez aprobado el convenio, el
Presidente de la Repblica, o el gobernador del Estado, tienen la obligacin de
publicarlo en el diario Oficial de la Federacin
en el peridico oficial local
declarndolo Contrato Ley en la rama de la industria considerada para todas

las empresas o establecimientos que existan o se establezcan en el futuro en la
entidad o entidades federativas, en la zona o zonas que abarque o en todo el
territorio nacional y producir efectos a partir de la fecha de su publicacin
salvo que la convencin seale una fecha distinta.
67

Contenido del contrato ley.
El contrato ley debe contener los nombre y los domicilios de los sindicatos de
trabajadores y de los patrones que concurrieron a la convencin, la entidad o
entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en
todo el territorio nacional; su duracin, que no podr exceder de dos aos; las
condiciones de trabajo; las reglas para impartir capacitacin y adiestramiento
en la rama de la industria de que se trate y las dems estipulaciones que
convengan las partes.
En el contrato ley podrn establecerse las clusulas de exclusin y
admisin y su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato
ley en cada empresa.
Revisin del contrato ley.

La revisin del contrato ley la podrn solicitar los sindicatos que representen las
dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados o los patrones, debiendo
presentar la solicitud ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social si se trata
de contrato ley de carcter federal o al Gobernador del Estado cuando se trate
de contrato ley de carcter local
La solicitud mencionada debe presentarse por lo menos noventa das
antes del vencimiento del contrato ley; la autoridad, despus de verificar el
requisito de mayora convocar a una convencin en dnde se llevar a cabo la
revisin y si se llega a un acuerdo para reformar dicho contrato, este deber
ser publicado en el Diario Oficial de la Federacin de la Entidad Federativa,
dichas reformas surtirn efectos a partir de la fecha de su publicacin, si no se
seala una fecha distinta, si no se llega a ningn acuerdo los trabajadores
podrn hacer uso del derecho de huelga, si ninguna de las partes solicita la
revisin o no se ejecuta el derecho de huelga el contrato ley se prorroga por un
periodo igual al que se hubiese fijado para su duracin.
En lo que se refiere a los salarios por cuota diaria, los contratos ley
sern revisables cada ao, debiendo solicitarse la revisin cuando menos
sesenta das antes del cumplimiento de un ao, desde la celebracin, revisin
o prrroga del contrato ley.
68

Diferencias entre contrato colectivo de trabajo y contrato ley.
Las principales diferencias entre un contrato colectivo de trabajo y los contratos
ley son las siguientes:
Aplicacin.- Los contratos colectivos de trabajo son para una empresa o
varias dentro de una localidad o del pas, el contrato ley es para una
rama determinada de la industria.
La duracin.- El contrato colectivo ordinario puede ser por tiempo u obra
determinados o por tiempo indeterminado. El contrato ley es siempre por
tiempo determinado.
El contrato colectivo de trabajo surte efectos a partir de la fecha de su
presentacin ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social o la Junta
de Conciliacin y arbitraje, el contrato ley a partir de su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin.
La solicitud de revisin en los contratos colectivos de trabajo se realiza
60 das antes del trmino de dos aos en cuanto a condiciones
generales y 30 das antes del trmino de un ao en cuanto a los salarios
por cuota diaria, en los contratos ley esta solicitud se realiza 90 das
antes de su vencimiento (dos aos) en condiciones generales y 60 das
antes del trmino de un ao en cuanto a la revisin de salarios por cuota
diaria.
Actualmente los contratos ley que existen en nuestro pas son los siguientes:
Industria textil del ramo de la seda
Industria textil del algodn
Industria de la lana
Industria textil del ramo de gneros de punto
Industria textil del ramo de fibras duras
Industria azucarera, alcoholera y similares
Industria de la transformacin del hule
Industria textil del ramo de listones elsticos
Industria de la radio y la televisin
69

4.4 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Definicin.Cuando una ley trata de asuntos que requieren disposiciones detalladas en
relacin con alguno de sus preceptos, se elaboran reglamentos por el Poder
Ejecutivo, es decir el reglamento tiene por objeto el regular en la forma ms
precisa que se requiera, la manera de cumplir con los objetivos del precepto
legal de que se trata.
El artculo 422 de la Ley define el Reglamento Interior de Trabajo como
el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento y en su segundo
prrafo indica que no se considera como reglamento interior del trabajo el
cuerpo de reglas de orden tcnico y administrativo, directamente formulado por
las empresas para la ejecucin de los trabajos.
Contenido.El Reglamento Interior de trabajo debe contener:
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado a las
comidas y perodos de reposo durante la jornada.
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo
Das y horas fijadas para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo.
Das y lugares de pago
Normas para el uso de asientos y sillas.
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar
los primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores
y la proteccin que deben tener las mujeres embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos previos o peridicos y a las medidas profilcticas que
dicten las autoridades.
Permisos y licencias
Disposiciones disciplinarias y procedimiento para su aplicacin. La
suspensin en el trabajo como medida disciplinaria no podr exceder de ocho
70

das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se le aplique la
sancin.
Las dems normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la
naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
El reglamento interior de trabajo no es exclusivo para el personal
sindicalizado, sino que se extiende a todo el personal que labora en la
empresa, siempre y cuando dicho reglamento se encuentre debidamente
depositado ante la autoridad laboral respectiva.
Es conveniente comentar que la falta de reglamento interior de trabajo
en una empresa impide al patrn aplicar a sus trabajadores sanciones
disciplinarias, a menos que estn pactadas en el contrato individual de trabajo.
La diferencia primordial entre un reglamento interior de trabajo y un
contrato colectivo de trabajo, es que el primero se puede llevar a cabo an
cuando no exista un sindicato y el contrato colectivo de trabajo requiere por
fuerza que exista un sindicato de trabajadores.
Interpretando los artculos respectivos de la ley Federal del Trabajo se
infiere que no existe obligacin expresa a cargo de las empresas de contar con
un reglamento interior de trabajo, por lo que carece de respaldo legal el
establecer multas a las empresas por no contar con dicho reglamento y como
ya se coment lo nico que esto implica es que no se pueden aplicar las
sanciones a los trabajadores
Formacin y efectos.El Reglamento Interior de Trabajo se formular por una comisin mixta
de representantes de los trabajadores y el patrn.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los
ocho das siguientes a su firma, lo depositar ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
No producirn efecto legal las disposiciones contrarias a la Ley, a sus
reglamentos, a los Contratos Colectivos y a los Contratos Ley.
Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la
junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a la Ley y dems normas de trabajo.
71

Su registro y publicacin.
El Reglamento Interior de Trabajo surtir efectos a partir de la fecha de su
depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijar en los
lugares ms visibles del establecimiento.
4.5 MODIFICACIN, SUSPENSIN Y TERMINACIN COLECTIVA DE LAS

RELACIONES DE TRABAJO
MODIFICACIN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
Para lograr una modificacin en las condiciones de trabajo contenidas en los
contratos colectivos la ley prev un procedimiento denominado de los conflictos
colectivos de naturaleza econmica.
Este procedimiento como lo seala el artculo 900 de la Ley Federal del
Trabajo, tiene por objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones
de trabajo, o bien la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de
trabajo.
La modificacin de las relaciones de trabajo contenidas en los contratos
colectivos de trabajo o en los contratos ley podrn solicitarse por los sindicatos
de trabajadores o los patrones ante las juntas de Conciliacin y Arbitraje
siempre que existan circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el
aumento del costo de la vida origine
un desequilibrio entre el capital y el
trabajo.
Las juntas al substanciar estos procedimientos debern procurar ante
todo que las partes lleguen a un convenio, el cual se puede lograr en cualquier
etapa del procedimiento siempre y cuando no se hubiese dictado resolucin
que ponga fin al conflicto
La ley exige que la solicitud para obtener esta modificacin colectiva, se
haga con las mismas mayoras que establece el artculo 398 para la revisin
del contrato colectivo y con los procedimientos que el artculo 419 seala para
la revisin del contrato ley.
Para modificar las condiciones colectivas de trabajo en una empresa se
deber plantear este procedimiento mediante demanda por escrito, a la que se
deber acompaar los documentos que tiendan a comprobar
la situacin
econmica de la empresa y la necesidad de las medidas solicitadas.
72

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, Y
REQUISITOS PARA SOLICITARLA.
En primer trmino la Ley establece como causas de suspensin colectiva de
las relaciones de trabajo la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrn cuando produzca como consecuencia necesaria inmediata y directa la
suspensin de los trabajos. Tambin se incluye en esta fraccin I del artculo la
incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca consecuencias
semejantes a las ya sealadas.
En estos dos casos la ley indica que los patrones o sus representantes
slo estn obligados a dar aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la
suspensin del trabajo para que aqulla, mediante la comprobacin del hecho
denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensin.
Otra causa de suspensin es la falta de materia prima siempre y cuando no sea
imputable al patrn.
La fraccin III establece como otra causa de suspensin el exceso de
produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias
del mercado.
Otras causa colectiva y econmica de suspensin de los contratos es la
incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin de una empresa
determinada y la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecucin normal de los trabajos, as como la falta de ministracin por parte
del Estado de las cantidades que se hayan obligado a entregar a las empresas
con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquellas sean
indispensables, si se comprueba plenamente por el patrn.
En todos estos casos los patrones, previamente a la suspensin de
trabajo, solicitarn la autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje
correspondiente, para llevarla a cabo, rindiendo todas las pruebas conducentes
para acreditar los fundamentos de su peticin.
Se prev la posibilidad de la suspensin afecte a toda una empresa o
establecimiento o parte de ellos, y para este ltimo caso se ordena tener en
cuenta el escalafn de los trabajadores, a fin de suspender a los de menor
antigedad.
73

En los casos de suspensin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje, debe
fijar la indemnizacin que se pague a los trabajadores, tomando en cuenta
entro otras circunstancias el tiempo probable de suspensin de los trabajos y la
posibilidad de que los trabajadores encuentren nueva ocupacin. Esta
indemnizacin no podr exceder del importe de un mes de salario.
Tambin se dispone que el sindicato y los trabajadores puedan solicitar
cada seis meses de la junta de Conciliacin y Arbitraje que verifique si
subsisten las causas que originaron la suspensin. En caso del que el fallo
fuera negativo deber sealarse un trmino no mayor de treinta das para
reanudar las labores.
Cuando sea el mismo patrn el que decida la reapertura de las labores
deber dar aviso al sindicato y llamar por los medios de publicidad que sean
adecuados a juicio de la junta de Conciliacin y Arbitraje a los trabajadores que
prestaban sus servicios en la empresa, estando obligado a reponerlos en los
puestos que desempeaban, a menos que no se presenten en el plazo que se
les haya sealado y que no deber ser menor de treinta das.
TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
El ltimo de los efectos de la falta de liquidez en las empresas desde el punto
de vista laboral, es que conlleva a la terminacin de las relaciones de trabajo.
Son causas de terminacin colectiva de las relaciones de trabajo: La
fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, su incapacidad fsica o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria y directa la
terminacin de los trabajos; la incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotacin; el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; el
concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa.
En estos casos el patrn deber solicitar la autorizacin de la Junta de
En los casos anteriores los trabajadores tendrn derecho a una
indemnizacin de tres meses de salario y a doce das de salario por cada ao
de servicios como prima de antigedad.
74

Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o
establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de los trabajadores a
efecto de que sean reajustados los de menor antigedad.
Los trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemnizacin de
cuatro meses de salario ms veinte das por cada ao de servicios prestados
ms la prima de antigedad de doce das de salarios por ao de servicios.
La consecuencias jurdicas que desde el punto de vista laboral puede
tener una empresa, derivada de su falta de liquidez, se reflejan principalmente
en el incumplimiento a las condiciones las cuales est obligada a pagar a sus
trabajadores, los cuales tendrn diversos tipos de acciones jurdicas para exigir
su debido cumplimiento y consiguiente pago.
4.6 HUELGA, DEFINICIN, CLASES, OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO

Definicin
El artculo 440 de la Ley define la huelga como la suspensin temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores
Clases de huelga
Las huelgas pueden ser existentes, inexistentes, lcitas, ilcitas o justificadas.
Una huelga es ilcita si tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin.
La huelga es existente si rene los requisitos de fondo, forma y mayora.
Una huelga es inexistente si no rene los requisitos de fondo forma y
mayora.
Una huelga es ilcita si la mayora de los huelguistas ejecutan actos
violentos contra personas o las propiedades, y en caso de guerra
cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrn.
Si la junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables
al patrn, condenar a ste a la satisfaccin de las peticiones de los
trabajadores en lo que sean procedentes y al pago de los salarios vencidos, es
decir solamente proceder la declaracin de justificacin de la huelga si los
75

trabajadores huelguistas someten el conflicto a decisin de la junta de
Objetivos
La huelga debe tener por objeto:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital
Obtener del patrn o patrones la celebracin del Contrato Colectivo de
Trabajo o el Contrato Ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su

vigencia
Exigir el cumplimiento del contrato Colectivo de trabajo o del Contrato
Ley.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre reparto de
utilidades.
Exigir la revisin de los salarios contractuales.
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los mencionados
anteriormente
Procedimiento de huelga
El procedimiento de huelga se encuentra contemplado en la Ley Federal del
Trabajo en los artculos 920 al 938 y la podemos sintetizar de la siguiente
manera:
El escrito de emplazamiento de huelga debe dirigirse al patrn y
presentarse por duplicado ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje. El aviso
para la suspensin de labores deber darse por lo menos con 6 das de
anticipacin y 10 das cuando se trate de servicios pblicos. El Presidente de la
Junta de Conciliacin deber hacer llegar el escrito de emplazamiento al patrn
dentro de las 48 horas de su recibo. El patrn debe contestar el pliego petitorio
en un plazo mximo de 48 horas con el apercibimiento de que de no hacerlo
as se le tendr por inconforme. La junta sealar da y hora para que tenga
lugar una audiencia de avenimiento, si el patrn no comparece a dicha
audiencia podr ser apercibido por los medios legales que correspondan. Si el
sindicato no asiste no correr el periodo de prehuelga y se archivar el
expediente.
76

Antes de la suspensin de los trabajos la Junta de conciliacin y
Arbitraje, con audiencia de las partes fijar el nmero indispensable de
trabajadores que deber continuar trabajando para que sigan ejecutndose las
labores de emergencia de la empresa, si los huelguistas se niegan a ejecutar
los servicios antes mencionados el patrn podr utilizar otros trabajadores.
Una vez estallada la huelga los trabajadores o patrones de la empresa o
establecimiento o terceros interesados podrn solicitar a la Junta de
conciliacin y Arbitraje dentro de un termino de setenta y dos horas siguientes
a la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la huelga.
Etapas de la huelga
a)
El periodo de gestacin se inicia desde el momento en que dos o ms
trabajadores se coaligan en defensa de sus intereses comunes. Se elabora el

pliego de peticiones, este debe ser por escrito, en el cual se debe manifestar la
intencin de ir a la huelga en caso de insatisfaccin de las mismas. Tan pronto
se haga llegar el pliego a las autoridades o al patrn se inicia formalmente el
periodo de prehuelga.
b)
El periodo de prehuelga debe tener como misin fundamental el
conciliar a las partes y para ello debe tener lugar una audiencia de
advenimiento. En este periodo el patrn se considera depositario de sus bienes
y no podr despedir a sus trabajadores. En Mxico este periodo de prehuelga
es de seis das como mnimo cuando se trata de empresas privadas y de 10
das cuando se trata de empresas de servicio pblico, se carece de un periodo
mximo de prehuelga.
c)
El periodo de huelga estallada se inicia el preciso instante en que se
suspenden las labores, en dicho periodo se ofrecen las pruebas pertinentes

dentro de las cuales usualmente se ofrece el recuento, a fin de determinar si la
organizacin emplazada cubre el requisito de la mayora, lo cual slo puede
promoverse como causa para solicitar la declaracin de inexistencia de la
huelga.
Terminacin de la huelga
Se entiende por
terminacin de la huelga
el acto de voluntad bilateral o
unilateral, o el laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que resulte el fondo

del conflicto, esto es el acuerdo de los trabajadores y patrones, que puede ser
77

directo o mediante el laudo dictado por el rbitro que libremente elijan las
partes o el allanamiento del patrn a las peticiones de los trabajadores, es decir
que el patrn acepte todas las peticiones de los trabajadores, o bien el laudo
que dicte la Junta a travs del procedimiento de trabajo correspondiente al
conflicto si los trabajadores huelguistas sometieron el conflicto a su decisin, ya
que el artculo 469 de la Ley federal del trabajo contempla como causas de
terminacin de la misma las siguientes:
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones
Si el patrn se allana en cualquier tiempo a las peticiones contenidas en
el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen

dejado de percibir los trabajadores.
Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las
partes.
Por laudo de la Junta de conciliacin y arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisin.
Actividades de
aprendizaje
Elabora un ensayo acerca de tema Sindicalismo en Mxico

Elabora un collage de los temas contenidos en la antologa sobre
Relaciones colectivas de trabajo, el cual deber ser interpretado por los
integrantes del grupo.
78

V UNIDAD SEGURIDAD SOCIAL

Briceo A. (1987). Derecho Mexicano de los Seguros Sociales.
Coleccin Textos Jurdicos Universitarios. Mxico: Harla.
Colegio de Contadores Pblicos del Norte de Sinaloa, A.C. (2001).
Especializacin en Seguridad Social. Material del curso Abril-Junio.
Compendio Fiscal. 2001. Cdigo Fiscal de la Federacin. 4ta. Edicin.
Mxico: Tax Editores Unidos.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. (2000). Mxico:
IFE.
De la Cueva, M. (1989). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo 5.
Ed. Mxico: Porra.
Ley del Seguro Social actualizada.
Ruiz A., (2000). Nuevo Derecho de la Seguridad Social 4ta. Ed.
Mxico: Porra.
79

5.1 CONCEPTOS, CARACTERSTICAS IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
El concepto seguridad social es un trmino muy amplio que ha sido tratado
por distintos autores, los cuales no han unificado criterios para establecer una
sola definicin.
Para entender este concepto analizaremos algunas definiciones que
proponen reconocidos estudiosos del derecho.
En primer trmino encontramos el concepto previsin social
el cual se
encuentra consignado en el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los

Estados Unidos Mexicanos en el Ttulo Sexto cuyo ttulo es Del Trabajo y de
la Previsin Social, una primera definicin la considera como el conjunto de
iniciativas y normas del estado, principalmente de ndole jurdico, creadas y
dirigidas para atemperar o disminuir la inseguridad as como los males que
padecen los econmicamente dbiles, dentro o fuera del trabajo 1
Por su parte el maestro Mario de la Cueva define la previsin social
como la accin de los hombres, de sus asociaciones o comunidades o de los
pueblos o naciones, que dispone lo conveniente para proveer a la satisfaccin
de contingencias o necesidades previsibles, por lo tanto futuras, en el momento
en que se presenten, esto es, la previsin es el transplante del presente al
futuro... 2
As mismo el Maestro Mario de la Cueva hace algunas observaciones
interesantes que a m en mi opinin marcan la diferencia entre previsin social
y seguridad social, seala que:
Los sistemas de seguridad social que partan del principio del seguro para
personas
determinadas
se
concreten
cobrar
sus
aportaciones,
independientemente del nombre que se les d, ya cotizaciones, bien impuestos

de seguridad, permanecern envueltos por los principios de la previsin social,
y negarn su esencia, que no radica, repetiremos una vez ms, en el beneficio
de personas o grupos determinados, derivados de sus aportaciones sino en
Ruiz Moreno, ngel Guillermo. 2000. Nuevo Derecho de la Seguridad Social 4ta. Ed. Porra,
Mxico, D.F. p.31.
2
De la Cueva, Mario. 1989. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo 5. Ed. Porra. Mxico, D.F. p.
12.
80

satisfacer la necesidad en todos los lugares y de todos los seres humanos que
requieran ayuda 3
Por su parte el trmino seguridad social, ha estado siempre ntimamente
ligado al derecho laboral, ya que los dos tienen su fundamento en el artculo
123 Constitucional, lo que se vio reflejado en el texto de la primera Ley del
Seguro Social, que bsicamente se encargaba de asegurar a los trabajadores
que prestaban sus servicios a un patrn.
En las leyes y reformas posteriores, las prestaciones del seguro social
fueron amplindose, para abarcar a otros grupos de personas y no solamente a
los trabajadores que tienen una relacin obrero-patronal por lo que la seguridad
social puede ser considerada actualmente como una rama independiente del
derecho laboral, pero al mismo tiempo no se puede negar que siguen teniendo
una permanente vinculacin.
Vista de esta manera la seguridad social ha tratado de definirse por
varios autores entre los que mencionaremos algunos:
Alberto Briceo Ruiz la define como: el conjunto de instituciones, principios,
normas y disposiciones que protege a todos los elementos de la sociedad
contra cualquier contingencia que pudieran sufrir, y permite la elevacin
humana en los aspectos psicofsico, moral, econmico, social y cultural. 4
As mismo este autor en la misma obra cita algunas otras definiciones de
seguridad social, entre las que encontramos:
Miguel A. Cordini: Es el conjunto de principios y normas que, en funcin
de solidaridad social, regula los sistemas e instituciones destinados a conferir
una proteccin jurdicamente garantizada en los casos de necesidad
bioeconmica determinados por contingencias sociales.
Dino Jarach la define de la siguiente manera: La Seguridad Social es el
conjunto de medidas que tienden a asegurar un mnimo de rdito a todo
hombre cuando la interrupcin o prdida de su capacidad de trabajo le impidan
conseguirlo con sus propios medios.
Miguel Garca Cruz, seala: La Seguridad Social tiene por objeto tratar
de prevenir y controlar los riesgos comunes de la vida y de cubrir las
3
De la Cueva, Mario. Op. Cit. P.64

Briceo Ruiz, Alberto. 1987. Derecho Mexicano de los Seguros Sociales. Coleccin Textos Jurdicos
Universitarios. Harla. Mxico, D.F. p.14.
4
81

82
necesidades cuya satisfaccin vital para el individuo es al mismo tiempo

esencial a la estructura de la colectividad.
Asimismo, el artculo 2. de la Ley del Seguro Social, establece: La
seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, ser garantizada por el estado. 5
Como puede observarse la seguridad social no comprende nicamente
la proteccin de la salud y las pensiones para los trabajadores lo cual si bien
es una parte muy importante de la misma, esta va ms all al considerar otros
aspectos relevantes, como son el derecho a una habitacin digna,
alimentacin, educacin, cultura,
servicios sociales y asistenciales, y en
general todo aquello que tenga como finalidad la proteccin del individuo y de
la sociedad en general.
Siendo la seguridad social un derecho pblico, corresponde al estado la
obligacin de proporcionar los elementos necesarios que garanticen el
cumplimiento de los objetivos que sta persigue.
SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO SOCIAL

El artculo 4. De la Ley del Seguro Social se refiere al Seguro Social como el
instrumento bsico de la seguridad social y menciona a su vez, que se
establece como un servicio pblico de carcter nacional, sin perjuicio de los
sistemas que establezcan otros ordenamientos.
Aunque
los
trminos
seguridad
social
seguro
social
estn
estrechamente vinculados, no debemos confundirlos, el seguro social es

considerado el instrumento de la seguridad social, es decir la seguridad social
utiliza al seguro social para el cumplimiento de sus finalidades que son
generales y el seguro social tiene funciones ms especficas y particulares.
Ley del Seguro Social. 2001. 1. Ed. Ediciones Delma. Mxico, D.F.

Al respecto Nstor de Buen Lozano precisa que las reformas a la Ley permiten
afirmar que en Mxico se ha producido el trnsito del seguro social a la
seguridad social... 6
Este autor menciona algunas diferencias entre seguridad social y seguro social
de las cuales citaremos las que consideramos ms significativas.
La seguridad social es un fin y el seguro social es uno de los medios

para llevarlo a cabo.
En el seguro social el sujeto directamente beneficiado es el trabajador y

la seguridad social extiende sus beneficios an a personas no
asalariadas.
En el seguro social, el beneficio deriva de las cuotas pagadas por lo que

las prestaciones varan con relacin a las aportaciones y el elemento
que determina en beneficio de la seguridad social es la necesidad.
En el seguro social su financiamiento es de ndole tripartita es decir, con

recursos del patrn, del Estado y de los trabajadores y en la seguridad
social solamente el Estado y en su caso el Instituto cubren los costos de
las prestaciones.
El seguro social se considera un instrumento de prevencin, mientras

que la seguridad social es adems un medio de asistencia.
5.2 DISPOSICIONES GENERALES DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL

Las disposiciones generales de esta ley se encuentran en el contenido de los
primeros artculos de la misma que sealan:
Artculo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la Repblica, en
la forma y trminos que la misma establece, sus disposiciones son de orden
pblico y de inters social.
Artculo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la
salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como
el otorgamiento de una pensin que en su caso .y previo cumplimiento de los
requisitos legales, ser garantizada por el Estado.
De Buen Lozano, Nstor. 1999. Seguridad Social. 2. Ed. Porra. Mxico, D:F:
83

Artculo 3. La realizacin de la seguridad social est a cargo de entidades o
dependencias pblicas, federales o locales y de organismos descentralizados,
conforme a lo dispuesto por esta Ley y dems ordenamientos legales sobre la
materia.
Artculo 4. El Seguro Social es el instrumento bsico de la seguridad social,
establecido como un servicio pblico .de carcter nacional en los trminos de
esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.
Artculo 5. La organizacin y administracin del Seguro Social, en los trminos
consignados en esta Ley, estn a cargo del organismo pblico descentralizado
con personalidad jurdica y patrimonio propios, de integracin operativa
tripartita, en razn de que a la misma concurren los sectores pblico, social y
privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene
tambin el carcter de organismo fiscal autnomo.
5.3 OBLIGACIONES PATRONALES

Los patrones como sujetos obligados para efectos del IMSS, deben cumplir con
una serie de obligaciones que la LSS les establece. Recordemos que la LFT
define como patrones a la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.7
El artculo 15 de la LSS precisa que los patrones estn obligados a:
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus

altas y bajas, modificaciones de salarios, y dems datos dentro de
plazos no mayores de cinco das hbiles.
Llevar registros como nominas y listas de raya, en las que seale el

nmero de das trabajados, salarios percibidos y otros datos exigidos por
la ley del IMSS y sus reglamentos. El patrn est obligado a conservar
estos registros durante cinco aos.
Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe

al Instituto.
Proporcionar al instituto todo lo necesario para precisar la existencia,

naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo.
Op. Cit. Artculo 10
84

Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que realice el Instituto,

sujetas a lo establecido en la LSS,
el CFF
los reglamentos
respectivos.
Los patrones que se dediquen a la construccin debern expedir y

entregar a cada trabajador constancia semanal o quincenal conforme se
realice el pago, con el nmero de das trabajados y salario percibido, y
cubrir las cuotas obrero patronales.
Cumplir con las obligaciones que le impone la LSS en relacin con los
seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Expedir y entregar cuando se trate de trabajadores eventuales de la

ciudad o del campo la constancia de das cotizados.
Cumplir con las dems disposiciones de la LSS y sus reglamentos
El artculo 26 de la LSS tambin menciona que las disposiciones que se

refieren a los trabajadores y los patrones se aplicaran en lo conducente a los
dems sujetos obligados y de aseguramiento. Podemos considerar como
ejemplos a las Sociedades Cooperativas o a las personas que voluntariamente
accedan al rgimen obligatorio.
Cuando el patrn no cumpla con estas obligaciones, el trabajador tiene
derecho a solicitar su inscripcin al Instituto, comunicar modificaciones de su
salario y dems condiciones de trabajo, as como a presentar la documentacin
que acredite dicha relacin, demuestre el perodo laborado y los salarios
percibidos lo que no libera al patrn del cumplimiento de sus obligaciones, ni de
las sanciones o responsabilidades en que incurra, como lo establece el artculo
18 de la LSS.
5.4 RGIMEN OBLIGATORIO Y VOLUNTARIO DEL IMSS.

El seguro social comprende dos tipos de regmenes:
a) El rgimen obligatorio, y
b) El rgimen voluntario.
85

En el artculo 11 de la LSS se enumeran las ramas del seguro que integran el
rgimen obligatorio:
I. Riesgos de trabajo.
II. Enfermedades y maternidad.
III. Invalidez y Vida.
IV. Retiro, Cesanta en edad avanzada y vejez.
V. Guarderas y Prestaciones sociales.
El artculo 12 de la LSS dispone: Son sujetos de aseguramiento del
rgimen obligatorio:
I. Las personas que de conformidad con los artculos 20 y 21 de la Ley
Federal de Trabajo, presten, en forma permanente o eventual a otras de
carcter fsico o moral o unidades econmicas sin personalidad jurdica,
un servicio remunerado, personal y subordinado cualquiera que sea el
acto que le d origen y cualquiera que sea la personalidad jurdica o la
naturaleza econmica del patrn aun cuando ste en virtud de alguna
ley especial, est exento del pago de contribuciones.
II. Los socios de Sociedades Cooperativas.
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal, a travs del Decreto
respectivo, bajo los trminos y condiciones que seala esta ley y los
reglamentos correspondientes.8
Si existe alguna duda con relacin a la obligacin de afiliacin, procede la
consulta al IMSS, quien en un plazo de 45 das deber resolver si para efectos
de inscripcin al rgimen obligatorio puede calificarse como trabajador a una
persona, conforme lo seala el artculo 17 de la LSS.
La fraccin I del artculo 12 de la LSS dispone tambin que procede el
aseguramiento de los trabajadores sin importar que la relacin de trabajo sea
permanente o eventual (obra o tiempo determinado), lo que se precisa a partir
de la vigencia de la nueva LSS y se sigue conservando en la reforma a este
artculo.
Tambin este artculo seala como sujetos de aseguramiento a los
socios de las sociedades cooperativas. Antes de la reforma nicamente
8
Artculo reformado. Publicado en el DOF 20 de diciembre 2001.
86

87
sealaba como sujetos de aseguramientos a los miembros de las sociedades

cooperativas de produccin, por lo que se entiende que ahora se contempla a
los socios de cualquier sociedad cooperativa, sin importar que esta sea de
produccin, de distribucin o de consumo de bienes y servicios que son los
tipos de sociedades cooperativas que reconoce la Ley General de Sociedades
Mercantiles y que se rigen por la Ley General de Sociedades Cooperativas.
El artculo 19 reformado de la LSS dispone que las sociedades
cooperativas pagarn la cuota correspondiente a los patrones y cada uno de
los socios cubrirn sus cuotas como trabajadores.
Con relacin a la afiliacin de otros sujetos en el rgimen obligatorio
existen algunos acuerdos del Consejo Tcnico del IMSS en los que seala:
Agentes de Seguros: Los agentes de seguros son trabajadores y por tanto
sujetos al rgimen de seguridad social (acuerdo 3030 del 21-07-48).
Agentes de ventas a comisin: En los casos de agentes de ventas a
comisin el H. Consejo Tcnico resolver en cada caso en particular si son o
no sujetos de afiliacin, sea que se trate de contratos de trabajo o autnticos
contratos de comisin mercantil (acuerdo 131856 del 8-07-64).
Maestros: Son sujetos de aseguramiento siempre y cuando presten sus
servicios con un mnimo de 18 horas a la semana. Los maestros que labores
menos de 18 horas a la semana y no sea su nico o principal ingreso, no sern
sujetos de aseguramiento. (Acuerdo 357064 del 25-10-72).Enseguida se
enumeran las personas que voluntariamente podrn ser sujetos de
aseguramiento al rgimen obligatorio.
El artculo 13 de la LSS dispone que voluntariamente podrn ser sujetos
del rgimen obligatorio
I. Los trabajadores en industrias familiares
profesionales,
comerciantes
en
y los independientes como
pequeo,
artesanos
dems
trabajadores no asalariados.
II. Los trabajadores domsticos.
III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios.
IV. Los patrones personas fsicas con trabajadores asegurados a su
servicio; y,

V. Los trabajadores al servicio de las administradoras pblicas de la
Federacin, entidades federativas y municipios que estn excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad
social.
Mediante convenio con el Instituto se establecern las modalidades y fechas de
incorporacin al rgimen obligatorio, de los sujetos de aseguramiento
comprendidos en este artculo.
Dichos convenios debern sujetarse al reglamento que al efecto expida el
Ejecutivo Federal.9
SEGUROS DEL RGIMEN OBLIGATORIO

SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Este seguro protege a los trabajadores contra los accidentes y enfermedades a
los que estn expuestos en ejercicio o con motivo del trabajo.
La fraccin XIV del apartado A" del artculo 123 Constitucional
responsabiliza a los empresarios por los accidentes y enfermedades que sufran
sus trabajadores, con motivo o en ejercicio de sus servicios personales,
obligando a stos a pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya
trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar de acuerdo con lo que las leyes determinen (se
refiere a la LFT y LSS).
Por su parte la LFT en su artculo 47410 y la LSS en su artculo 4211
definen a los accidentes de trabajo como toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente, en
ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en
que dicho trabajo se preste, considerndose tambin como accidente de
trabajo el que se produce en el traslado del trabajador directamente de su
domicilio a su lugar de trabajo, o de ste a aqul.
De la misma manera los artculos 475 de la LFT y 43 de la LSS definen
el concepto de enfermedad de trabajo como todo estado patolgico derivado
de la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el
9
Ley del Seguro Social. Op.Cit. p. 3

Ley Federal del Trabajo. Op. Cit. P.101
11
Ley del Seguro Social. Op. Cit. P. 28
10
88

89
trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus

servicios, y en todo caso se consideran enfermedades de trabajo las que
establece la LFT.
Es importante comentar que an cuando la LSS otorga al patrn un
plazo de cinco das para asegurar a sus trabajadores, si llega a ocurrir un
siniestro dentro de este plazo y el patrn no tiene inscrito al trabajador en el
IMSS, el patrn ser responsable del pago de capitales constitutivos de las
prestaciones mdicas y en dinero a que tengan derecho el trabajador o sus
beneficiarios, por lo que es recomendable que el trabajador quede inscrito en el
seguro social a partir del momento en que inicie su relacin de trabajo e
inclusive est permitido por el IMSS que el trabajador sea dado de alta el da
anterior al inicio de su relacin laboral.
De esta manera, al cumplir el patrn con las obligaciones derivadas de la
LSS, asegurando a sus trabajadores oportunamente (antes de que ocurra el
riesgo), se libera de responsabilidades por riesgos de trabajo, as como del
pago de capitales constitutivos los cuales consisten
prestaciones
en
hospitalizacin,
especie
intervenciones
(asistencia
quirrgicas,
mdica,
aparatos
en todas las
medicamentos,
de
prtesis,
ortopedia, rehabilitacin, y otros que se puedan generar), y prestaciones

en dinero (subsidios, pensiones o ayudas) que la LSS otorga a los
trabajadores al sufrir un riesgo de trabajo, aunque el trabajador no est
inscrito al Instituto.
El trmino capital constitutivo lo define ngel Guillermo Luis Moreno12
como un crdito de naturaleza fiscal, fincado unilateralmente por el IMSS
quien goza de facultad legal para determinar los conceptos que lo integran, su
cuanta e importe total, al subrogarse en los derechos de los trabajadores no
asegurados o inscritos con un salario inferior al real, consistiendo entonces en
una sancin econmica reintegradora a cargo de los patrones omisos o
incumplidos, crditos fiscales sui generis que tienen el carcter de definitivos al
momento de notificarse y deben cubrirse al IMSS dentro de los quince das
hbiles siguientes
12
Op. Cit. P.252

El pago de los capitales constitutivos lo cual en ocasiones representa
una cuanta bastante considerable, puede evitarse, como ya se mencion
inscribiendo el patrn a sus trabajadores en el IMSS en forma oportuna.
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

Cuando un riesgo de trabajo ocurre puede producir incapacidad temporal,
incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o la muerte, las
cuales definiremos de acuerdo a lo que establece la LFT en sus artculos 478,
479 y 48013.
La incapacidad temporal consiste en la prdida de facultades o
aptitudes que imposibilita total o parcialmente
a una persona para
desempear su trabajo por algn tiempo. Este tiempo no debe exceder

de 52 semanas.
La incapacidad permanente parcial es la disminucin de las facultades
o aptitudes de una persona para trabajar.
La incapacidad permanente total es la prdida de facultades o
aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier
trabajo por el resto de su vida.
La muerte como consecuencia de un riego de trabajo.
El IMSS por conducto de su personal mdico adscrito a medicina del
trabajo calificar si el riesgo se considera de trabajo o no.
PRESTACIONES
Las prestaciones en especie a que tiene derecho el trabajador que sufra un
riesgo de trabajo son: asistencia mdica, quirrgica y farmacutica, servicio de
hospitalizacin, aparatos de prtesis y ortopedia y rehabilitacin.
Las prestaciones en dinero se otorgan de acuerdo a las consecuencias que
el riesgo produce, las cuales son:
Por incapacidad temporal el trabajador recibir el 100% del SBC que
tenga al ocurrir el riesgo, a partir del primer da en que ocurra la
incapacidad hasta por cincuenta y dos semanas posteriores.
13
Op.Cit. p. 101.
90

Por incapacidad permanente parcial si sta es superior al cincuenta
por ciento, el asegurado recibir una pensin que ser otorgada por la
institucin de seguros que elija.
El monto de la pensin a que tenga derecho el trabajador se calcular de
acuerdo a la tabla de valuacin del artculo 514 de la LFT14, tomando
como base el 70% de su SBC. Esta tabla establece un porcentaje
mximo y un mnimo, para lo cual debe tomarse en cuenta la edad del
trabajador, la importancia de la incapacidad, si es absoluta para el
ejercicio de su profesin, aunque pueda dedicarse a otra actividad.
En caso de que el monto de la incapacidad sea hasta el 25% se pagar
una indemnizacin global de cinco anualidades de la pensin
correspondiente, si excede del 25% sin rebasar el 50% el trabajador
podr optar
por la indemnizacin global
o por recibir la pensin
conforme al prrafo anterior.

Tambin el asegurado con incapacidad permanente parcial recibir un
aguinaldo anual equivalente a quince das de la pensin que reciba.
Por incapacidad permanente total recibir el asegurado una pensin
mensual definitiva equivalente al 70% de su SBC al momento de ocurrir
el riesgo y cuando esta incapacidad se deba a una enfermedad de
trabajo la pensin se calcular con el promedio del SBC de las ltimas
cincuenta y dos semanas, o las que tenga si su aseguramiento es por
tiempo menor. Tambin el asegurado est obligado a contratar un
seguro de sobrevivencia para que en el caso de fallecimiento se otorgue
a sus beneficiarios las pensiones y dems prestaciones econmicas a
que tengan derecho.
Por muerte del trabajador como consecuencia de un riesgo de trabajo
se entregar a la persona, preferentemente familiar del asegurado, que
presente copia del acta de defuncin y la cuenta original de los gastos
de funeral una ayuda para gastos funerarios, correspondiente a 60
das del SMGDF, asimismo los beneficiarios del trabajador fallecido
tienen derecho a:
14
Op. Cit. P.126-150
91

Pensin de viudez consiste en el 40% de la pensin que le hubiera
correspondido al asegurado en caso de incapacidad permanente total
(70% SBC). Este derecho corresponde a la esposa del trabajador y a
falta de esposa la concubina, entendindose por concubina la mujer que
vivi con el trabajador como si fuera su esposa durante los cinco aos
que precedieron a su muerte o que hayan tenido hijos siempre y cuando
ambos hubieran permanecido libres de matrimonio. Si al morir el
asegurado tena varias concubinas ninguna tiene derecho a pensin. El
viudo o concubinario tambin tendr derecho a la pensin si demuestra
que dependa econmicamente de la asegurada.
Pensin de orfandad: corresponde una pensin del veinte por ciento
de la que hubiese correspondido al asegurado tratndose de
incapacidad permanente total, a los hurfanos de padre o madre que se
encuentren totalmente incapacitados y a los que sean menores de
diecisis aos pudiendo prorrogarse hasta los veinticinco aos si se
encuentran
estudiando en planteles del sistema educativo nacional
tomando en consideracin las condiciones econmicas, familiares y

personales del beneficiario y siempre que no sean sujetos al rgimen
obligatorio. Si el incapacitado o menor es hurfano de padre y madre la
pensin se aumentar del veinte al treinta por ciento.
Pensin de ascendientes. En caso de no existir alguno de los
beneficiarios mencionados anteriormente podrn solicitar esta pensin el
padre
y/o
la
madre
del
trabajador
fallecido
que
dependan
econmicamente de l, recibiendo cada uno de ellos el equivalente al

veinte por ciento de la que hubiese correspondido en caso de
incapacidad permanente total.
La LSS establece que la cuanta de las pensiones deber actualizarse
cada ao en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al
Consumidor (INPC), correspondiente al ao de calendario anterior.
SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD

Las personas que estn amparadas por este seguro son:
92

El asegurado; el pensionado por: incapacidad permanente total o parcial,
invalidez, cesanta en edad avanzada, vejez, y viudez, orfandad y ascendencia;
la esposa del asegurado o en su caso la concubina, el esposo o concubinario
que dependan econmicamente de la asegurada; los hijos menores de 16 aos
o hasta los 25 aos mientras realicen estudios en planteles del sistema
educativo nacional y los hijos incapacitados; y el padre y la madre del
asegurado o pensionado que vivan en el hogar de ste y que dependan
econmicamente de l.
PRESTACIONES Y REQUISITOS
Comentaremos enseguida las prestaciones
en especie y en dinero que el
IMSS otorga a los beneficiarios de este seguro, as como los requisitos que
exige para su otorgamiento.
PRESTACIONES EN ESPECIE
En caso de enfermedad no profesional el asegurado
tendr derecho a
asistencia mdico quirrgica, farmacutica y hospitalaria desde el comienzo de

la enfermedad y hasta un plazo de cincuenta y dos semanas, pudiendo
prorrogar el IMSS el tratamiento hasta por otras cincuenta y dos semanas,
previo dictamen mdico.
Estas prestaciones se otorgarn tambin a las dems personas protegidas por
este seguro.
En caso de maternidad el IMSS otorgar a la asegurada durante el embarazo,
alumbramiento y el puerperio: asistencia obsttrica, ayuda en especie por seis
meses para lactancia y una canastilla al nacer el hijo, en el caso de la esposa
o concubina del asegurado tienen derecho nicamente a la atencin obsttrica
y ayuda para lactancia
PRESTACIONES EN DINERO
En caso de enfermedad no profesional el asegurado recibir un subsidio en
dinero cuando la enfermedad lo incapacite para trabajar. Este subsidio ser del
60% del SBC registrado ante el IMSS y se pagar a partir del cuarto da de
inicio de la incapacidad y hasta por cincuenta y dos semanas, pudiendo
prorrogarse por veintisis semanas ms.
93

94
El requisito para tener derecho a este subsidio es tener cubiertas por lo menos
cuatro cotizaciones semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad y
tratndose
de
trabajadores
eventuales
debern
tener
cubiertas
seis
cotizaciones semanales en los ltimos cuatro meses anteriores a la

enfermedad.
En maternidad se pagar el 100% del SBC durante cuarenta y dos das antes
del parto y cuarenta y dos das despus del parto, nicamente a la trabajadora
asegurada
Los requisitos para que la asegurada tenga derecho a este subsidio son:
Tener cubiertas por lo menos treinta cotizaciones semanales durante

los doce meses anteriores a la fecha en que deber comenzar el pago
del subsidio. Si no se cumple este requisito el patrn deber pagar el
salario ntegro durante los periodos pre y post natales. Es por eso que
algunos patrones no aceptan que ingresen a trabajar mujeres
embarazadas y en ocasiones exigen un certificado de embarazo previo a
su contratacin.
Que el IMSS certifique el estado de embarazo y la fecha probable del

parto.
Que no realice ningn trabajo remunerado durante los periodos

anteriores y posteriores al parto.
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA

Anteriormente estudiamos las incapacidades por riesgos de trabajo, que son
las que ocurren precisamente con motivo del trabajo, tratndose del seguro de
invalidez y vida las prestaciones que se otorgan son diferentes, ya que este
seguro cubre los riesgos no profesionales que puede tener un trabajador, es
decir aquellos que ocurren cuando el trabajador asegurado no se encuentra
laborando en su centro de trabajo, ni en traslado al mismo.
Tambin los requisitos para el otorgamiento de estos seguros son
diferentes, ya que en el seguro de riesgos de trabajo lo nico que se requiere
es que se d una relacin laboral para que el trabajador tenga derecho a las
prestaciones legales, y en el caso de los seguros de invalidez y vida, la LSS

exige adems otros requisitos que sern sealados en el estudio de cada uno
de estos seguros, los cuales para este efecto se estudiarn por separado.
DEL RAMO DE INVALIDEZ

El artculo 119 de la LSS menciona que existe INVALIDEZ cuando el
asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual,
una remuneracin superior al cincuenta por ciento de su remuneracin habitual
percibida durante el ltimo ao de trabajo y que esa imposibilidad derive de una
enfermedad o accidente no profesionales.15 Esta declaracin debe realizarla
el IMSS de manera expresa.
El asegurado tiene derecho en caso de invalidez a una pensin temporal, esto
en el caso de existir posibilidad de recuperacin para el trabajo y cuando el
estado de invalidez sea considerado de naturaleza permanente se otorgar la
pensin definitiva.
La pensin por invalidez ser igual a una cuanta bsica del treinta y cinco por
ciento del promedio de los salarios correspondientes a las ltimas quinientas
semanas de cotizacin anteriores a su otorgamiento, y se actualizarn
conforme al INPC, ms asignaciones familiares y ayudas asistenciales.
El otorgamiento de esta pensin se sujetar
al nuevo sistema de
pensiones, ya que la LSS exige que esta pensin, as como un seguro de

sobrevivencia, se contraten por el asegurado con la institucin de seguros que
elija, para lo cual el IMSS calcular el monto constitutivo necesario para su
contratacin. A este monto constitutivo se le resta el saldo acumulado en la
cuenta individual del trabajador y la diferencia ser la suma asegurada que el
instituto debe entregar a la institucin de seguros para que esta le otorgue su
pensin como renta vitalicia. Si el saldo acumulado del trabajador es mayor que
el que se necesita para integrar el monto constitutivo para contratar los seguros
de renta vitalicia y de sobrevivencia, el asegurado puede optar por retirar la
suma excedente de su cuenta individual, contratar una renta vitalicia (pensin)
15
Op.Cit. p. 68
95

por una cuanta mayor o aplicar el excedente para incrementar el seguro de
sobrevivencia.
Los requisitos para el otorgamiento de esta pensin son que al declararse el
estado de invalidez el asegurado tenga doscientas semanas de cotizacin, y en
el caso de una invalidez del setenta y cinco por ciento o ms, solo se requerir
de ciento cincuenta semanas de cotizacin.
Esta pensin no se conceder si el asegurado por s mismo o de acuerdo con
otra persona se provoca intencionalmente el estado de invalidez, si resulta
responsable de delito intencional que origin la invalidez o si el estado de
invalidez ya exista antes de su afiliacin al IMSS.
DEL RAMO DE VIDA

En el ramo de seguro de vida, lo que en la ley anterior era de muerte, se
protege precisamente a la muerte del asegurado o del pensionado por
invalidez,
otorgando
los
familiares
beneficiarios
las
prestaciones
correspondientes a pensin de viudez, pensin de orfandad, pensin de

ascendientes, ayuda asistencial a la viuda si as se determina, y asistencia
mdica.
La pensin de viudez ser igual al noventa por ciento de la que hubiera
correspondido al asegurado en caso de invalidez o de la que disfrutaba el
pensionado por invalidez.
La pensin de orfandad podr recibirla cada uno de los hijos menores de
diecisis aos
y hasta la edad de veinticinco aos cuando se encuentren
estudiando en planteles del Sistema Educativo Nacional y ser igual al veinte

por ciento de la pensin de invalidez y si es hurfano de padre y madre se
aumentar al treinta por ciento de la misma.
Si no existe viuda, viudo, hurfanos ni concubina con derecho a pensin, cada
uno de los ascendientes que dependan econmicamente del asegurado o
pensionado por invalidez fallecido recibirn un veinte por ciento de la pensin
que el asegurado estuviere disfrutando al fallecer o de la que le hubiese
correspondido por invalidez.
96

Los requisitos para el otorgamiento de esta pensin son que el asegurado al
fallecer hubiese tenido reconocidas por el IMSS un mnimo de ciento cincuenta
cotizaciones semanales o bien que se encontrara disfrutando de una pensin
de invalidez y que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez no se
deba a un riesgo de trabajo.
Otras prestaciones que se otorgan en los seguros de invalidez y vida son las
asignaciones familiares y la ayuda asistencial.
Las asignaciones familiares consisten en una ayuda econmica por
concepto de carga familiar adicional al monto de la pensin que se concede a
los beneficiarios del pensionado por invalidez. En el caso de la esposa o
concubina la asignacin familiar ser de un 15% de la cuanta de la pensin,
para cada uno de los hijos menores de diecisis aos el 10%, para cada uno
de los padres del pensionado el 10%, para el mismo pensionado en caso de
que no cuente con dependientes econmicos el 15% y si el pensionado slo
tuviera un ascendiente con derecho a asignacin familiar a l se le conceder
una ayuda asistencial del 15% de la cuanta de la pensin.
La ayuda asistencial es tambin una cantidad adicional de dinero que se
proporciona al pensionado por invalidez o a las viudas o viudos cuando su
estado fsico no les permita valerse por s mismos y requieran que los asista
otra persona de manera permanente. Esta ayuda consistir en un aumento
hasta de un veinte por ciento de la pensin de invalidez o viudez que se est
disfrutando.
SEGURO DE RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ

Estos tres seguros fueron agrupados en la nueva LSS, el seguro de retiro que
formaba parte del SAR y los seguros de Cesanta en Edad Avanzada (CEA) y
Vejez, los que en la ley anterior formaban parte del seguro de invalidez, vejez,
cesanta y muerte, reestructurndose estos seguros para dar paso al nuevo
sistema de pensiones con manejo privado que surge en la LSS vigente a partir
del 1 de julio de 1997. Para tener una visin ms amplia sobre las razones que
llevaron a este nuevo modelo de pensiones se recomienda leer el tema El
97

nuevo sistema privatizado de pensiones del modelo de capitalizacin individual
del texto Nuevo Derecho de la Seguridad Social16.
SEGURO DE RETIRO
Iniciaremos el estudio de estos tres seguros con el Seguro de retiro que como
ya se indic corresponda a lo que en el ao de 1992 se cre como Sistema de
Ahorro para el Retiro (SAR) que se integraba con una aportacin patronal del
2% del SBC del trabajador y una subcuenta de vivienda que constitua las
aportaciones del patrn a Infonavit, lo cual se realizaba directamente ante las
instituciones bancarias que se encargaban de manejar las cuentas individuales
de los trabajadores. Esto se puede considerar como un antecedente al nuevo
sistema de pensiones que incluye junto con el seguro de retiro el de CEA y
vejez y que dio inicio al manejo de las pensiones por instituciones privadas.
Ahora con las nuevas disposiciones la cuenta individual del trabajador se
integra por el seguro de retiro que contina siendo el 2% sobre el SBC del
trabajador, las aportaciones para los seguros de CEA y vejez, la subcuenta de
vivienda y las aportaciones voluntarias, siendo manejadas stas por
instituciones privadas denominadas Administradoras de Fondos para el Retiro
(AFORES).
SEGURO DE CESANTA EN EDAD AVANZADA

La LSS en su artculo 154 menciona que existe cesanta en edad avanzada
cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los
sesenta aos de edad. (antes de la reforma de diciembre de 2001 el artculo
sealaba despus de los sesenta aos de edad).
Las prestaciones que se otorgan por parte del instituto a quienes tienen
derecho a disfrutar de este seguro son:
Pensin
Asistencia mdica, quirrgica, farmacutica y hospitalaria
Asignaciones familiares
Ayuda asistencial
16
Op. Cit. P. 337-365
98

Las alternativas que tiene el asegurado para disfrutar de la pensin por
cesanta en edad avanzada son contratar con la institucin de seguros de su
eleccin una renta vitalicia o bien mantener el saldo de su cuenta individual en
una AFORE y efectuar con cargo a ste, retiros programados. Hablar de
pensin en este nuevo sistema es referirse a una renta vitalicia o a los retiros
programados de la cuenta individual del trabajador.
Los requisitos previstos en la LSS para el otorgamiento de esta
pensin son que el asegurado cuente con sesenta aos de edad y tenga
reconocidas ante el Instituto un mnimo de mil doscientas cincuenta semanas
de cotizacin, es decir cotizar al Instituto por ms de veinticuatro aos. En la
LSS vigente a partir de 1997 se aumentan las semanas de cotizacin para el
disfrute de esta pensin de quinientas, que se requeran en la LSS anterior, a
mil doscientas cincuenta lo que representa en mi opinin una prdida de
derechos del trabajador.
Asimismo el trabajador que quede privado de trabajo remunerado que
cumpla con la edad requerida de sesenta aos pero que an no cumpla con las
semanas de cotizacin puede retirar el saldo de su cuenta individual en una
sola exhibicin o bien seguir cotizando hasta cubrir las semanas de cotizacin
para el disfrute de su pensin.
SEGURO DE VEJEZ
Las prestaciones del asegurado en el ramo de vejez son:
Pensin
Asistencia mdica
Asignaciones familiares
Ayuda asistencial
Al igual que en el seguro de CEA, para disfrutar del seguro de Vejez, el
asegurado tiene derecho a contratar con una compaa de seguros que l elija
una renta vitalicia o bien a mantener el saldo de su cuenta individual en una
AFORE y efectuar con cargo a ste retiros programados, es decir disponer de
su cuenta individual con el fin de disfrutar de una pensin.
99

100
Los requisitos para disfrutar de esta pensin son que el asegurado

cuente con sesenta y cinco aos de edad y tenga reconocidas por el IMSS un
mnimo de mil doscientas cincuenta semanas. Si el asegurado tiene sesenta y
cinco aos de edad pero no cuenta con las semanas de cotizacin aqu
sealadas puede retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin
o seguir cotizando hasta cubrir las semanas que la ley exige para el
otorgamiento de la pensin.
PENSIN GARANTIZADA
Se considera conveniente por la mencin reiterada que se hace en este tema
del concepto pensin garantizada comentar en qu consiste sta.
La LSS dispone en su artculo 17017 que pensin garantizada es aquella que
el Estado asegura a quienes renan los requisitos para el disfrute de una
pensin por CEA o vejez y consiste en el otorgamiento de una cantidad
mensual correspondiente a un salario mnimo general para el Distrito Federal
en el momento en que entre en vigor la Ley, es decir a partir del 1 de julio de
1997, la cual se actualizar anualmente en el mes de febrero conforme al
ndice Nacional de Precios al Consumidor, para garantizar el poder adquisitivo
de dicha pensin.
Es decir al trabajador que durante su vida laboral no haya logrado
acumular los recursos suficientes para tener derecho a una pensin el Estado
le garantiza que recibir una pensin garantizada, para lo cual el mismo
Estado aportar los recursos complementarios para que el trabajador tenga
derecho a esta pensin. El otorgamiento de esta pensin estar sujeta a que el
trabajador cubra los requisitos para su otorgamiento los cuales fueron
mencionados anteriormente. En este caso el trabajador siempre recibir la
pensin bajo el sistema de retiros programados.
Consideramos importantes los comentarios que respecto al artculo 170
de la LSS hace el Lic. Ruiz Moreno en su libro Nuevo Derecho de la Seguridad
Social18, ya que menciona que de acuerdo a la redaccin de este artculo la
pensin mnima garantizada por el Estado a los asegurados no ser
equivalente al SMGDF que rija en el momento en que el trabajador rena los
17
18
Op. Cit. P. 97
Op.Cit. p.413

101
requisitos, sino el que haya regido al 1 de julio de 1997 actualizado no

conforme se actualicen los salarios mnimos, sino conforme al ndice Nacional
de Precios al Consumidor. Pensamos que si la finalidad de dicha pensin es
como lo menciona la ltima parte del artculo 170 garantizar el poder
adquisitivo, se debiera considerar que el trabajador percibiera por lo menos el
SMGDF vigente a la fecha de su retiro.
Algunos otros conceptos que son nuevos a partir de la vigencia de la
nueva LSS los contempla la misma Ley en su artculo 15919, los que citaremos
a continuacin, para una mejor comprensin de los mismos.
Cuenta individual: Es aquella que se abrir para cada asegurado en las
Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE) para que se
depositen en la misma las cuotas obrero patronales y estatal por
concepto de seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez, as
como los rendimientos. Se integrar por las subcuentas de retiro, CEA y
vejez, de vivienda y de aportaciones voluntarias.
Individualizar: Es el proceso mediante el cual se identifica la parte que
se abona a las subcuentas correspondientes a cada trabajador de los
pagos efectuados por el patrn y el estado, as como los rendimientos.
Pensin: Es la renta vitalicia o el retiro programado.
Renta vitalicia: El contrato por el cual la aseguradora, a cambio de
recibir los recursos acumulados en la cuenta individual se obliga a pagar
peridicamente una pensin durante la vida del pensionado.
Retiros
programados: La
modalidad de obtener una pensin
fraccionando el monto total de los recursos de su cuenta individua, para

lo cual se tomar en cuenta la esperanza de vida de los pensionados,
as como los rendimientos previsibles de los saldos.
Seguro de sobrevivencia: Es aquel que se contrata por los
pensionados por riesgos de trabajo, por invalidez, por CEA o por vejez,
con cargo a los recursos de la suma asegurada, adicionada a los
recursos de la cuenta individual a favor de sus beneficiarios para
otorgarles la pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones,
19
Ley del Seguro Social. Op. Cit. P.89

102
mediante una renta que se les entregar despus de la muerte del

pensionado, hasta la extincin legal de las pensiones.
Monto constitutivo: Es la cantidad de dinero que se requiere para
contratar los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia con una
institucin de seguros.
Suma asegurada: Es la cantidad que resulta de restar el monto
constitutivo al saldo de la cuenta individual del trabajador.
SEGURO DE GUARDERAS Y PRESTACIONES SOCIALES

El Seguro de Guarderas y Prestaciones sociales es la ltima rama del rgimen
obligatorio del seguro social y comprende dos tipos de seguros los cuales se
examinarn por separado.
SEGURO DE GUARDERAS
El artculo 201 de la LSS20 dispone que este seguro cubre el riego de no poder
proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera
infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado que tenga la
custodia judicial de sus hijos mediante el otorgamiento de las prestaciones
establecidas en este captulo.
El seguro de guarderas cobra importancia debido a que en Mxico cada
da es mayor el nmero de mujeres que se incorporan a la fuerza de trabajo.
Este seguro se ofrece con el fin de proporcionar cuidados, alimentacin, aseo,
proteccin de la salud, educacin y recreacin del nio y tienen derecho al
mismo los hijos de la mujer trabajadora desde la edad de cuarenta y tres das
(recordemos que la licencia por maternidad cubre hasta los cuarenta y dos das
despus del parto) y hasta los cuatro aos de edad que es cuando inicia la
educacin preescolar.
Los servicios de guardera tambin se proporcionan a los trabajadores
viudos o divorciados que conserven la custodia de sus hijos y no puedan
proporcionarles los cuidados durante su jornada de trabajo, siempre y cuando
tengan vigentes sus derechos y se les suspender este servicio si contraen
matrimonio o entran en concubinato.
20
Ver reforma DOF 20 de diciembre 2001.

103
Para el otorgamiento de esta prestacin el IMSS establecer

instalaciones especiales en zonas convenientemente localizada con relacin a
los centros de trabajo.
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales proporcionados por el IMSS protegen tambin a
quienes no son sujetos de una relacin de trabajo, y se dividen en:
Prestaciones sociales institucionales cuya finalidad es fomentar la salud,
prevenir enfermedades y accidentes y contribuir a elevar el nivel de vida de la
poblacin, stas se proporcionarn mediante los programas de:
Promocin de la salud, a travs de cursos y el uso de medios masivos
de comunicacin.
Educacin higinica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios.
Mejoramiento de la alimentacin y de la vivienda.
Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas.
Regularizacin del estado civil.
Cursos de adiestramiento tcnico y de capacitacin para el trabajo.
Centros vacacionales y de readaptacin para el trabajo.
Superacin de la vida en el hogar.
Establecimiento de velatorios.
Estos servicios se proporcionan a travs de programas permanentes de
prestaciones sociales como son bienestar y desarrollo social, promocin
cultural, recreacin fsica y deporte y turismo social. Para este ltimo el IMSS
cuenta con cuatro centros vacacionales en el pas el de Oaxtepec (Morelos),
Metepec (Puebla), La Trinidad y la Malintzin (Tlaxcala).
PRESTACIONES DE SOLIDARIDAD SOCIAL

Las prestaciones de solidaridad comprenden acciones de salud comunitaria,
asistencia mdica, farmacutica y hospitalaria, lo cual se proporciona a las
comunidades marginadas mediante programas como son las campaas de
vacunacin, deteccin de desnutricin, jornadas de mejoramiento de la
vivienda y del medio ambiente, planificacin familiar, entre otras.
En las prestaciones sociales y las prestaciones de solidaridad social
podemos ver concretadas las finalidades de la seguridad social, ya que como

104
se mencion al principio del texto estas comprenden no slo prestaciones para

las personas sujetas a una relacin laboral, sino que deben incluir a todos los
sujetos de una sociedad, pero sobre todo a quienes ms lo necesiten.
CONTINUACIN E INCORPORACIN VOLUNTARIA EN EL REGIMEN

OBLIGATORIO.
No debemos confundir la continuacin y la incorporacin voluntaria al rgimen
obligatorio con el rgimen voluntario del seguro social, ya que los primeros
corresponden todava al rgimen obligatorio que estamos estudiando y el
segundo corresponde al otro rgimen del seguro social denominado rgimen
voluntario, tambin la continuacin y la incorporacin son figuras diferentes,
trataremos por separado cada concepto.
CONTINUACIN VOLUNTARIA EN EL RGIMEN OBLIGATORIO

En este caso el asegurado debe contar con un derecho previo por haber estado
asegurado anteriormente, para continuar voluntariamente en el rgimen
obligatorio el asegurado debe contar con un mnimo de cincuenta y dos
cotizaciones semanales acreditadas en este rgimen en los ltimos cinco aos
al ser dado de baja.
El trabajador deber solicitar este derecho en un plazo mximo de doce
meses a partir de la fecha de baja y cubrir las cuotas por mensualidades
adelantadas de acuerdo al ltimo salario o superior al que tena en el momento
de la baja, cotizando de la siguiente manera:
En el seguro de Retiro, CEA y Vejez el asegurado pagar: 2% sobre el
SBC o superior si lo determina el asegurado, para el ramo de retiro; para los
ramos de CEA y Vejez, pagar el 4.275% del SBC que corresponde a la cuota
obrero patronal.
En los seguros de Invalidez y Vida el asegurado pagar el 2.375% sobre
el SBC que es el importe de las cuotas obrero patronales.
Esta forma de aseguramiento podr terminar por disposicin expresa del
asegurado, por dejar de pagar las cuotas durante dos meses y por ser dado de
alta nuevamente en el rgimen obligatorio.

105
INCORPORACIN VOLUNTARIA AL RGIMEN OBLIGATORIO

Para incorporarse voluntariamente al rgimen obligatorio no es necesario haber
estado asegurado anteriormente. Esta incorporacin se realizar por convenio,
pudiendo efectuarse en forma individual o grupal, por escrito, a solicitud de los
interesados.
En estos convenios deber indicarse la fecha de inicio de la prestacin
de los servicios y los sujetos que comprende, la vigencia, las prestaciones que
se otorgarn, las cuotas a pagar, la contribucin a cargo del Gobierno Federal
cuando proceda, los procedimientos de inscripcin y cobro de cuotas y las
dems modalidades que se requieran conforme a la ley y sus reglamentos.
Las personas que pueden incorporarse voluntariamente al rgimen obligatorio
son los que se indican en el artculo 13 de la LSS21 como son:
Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como los
profesionales,
comerciantes
en
pequeo,
artesanos
dems
trabajadores no asalariados.
Los trabajadores domsticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeos propietarios.
Los patrones personas fsicas con trabajadores a su servicio.
Los trabajadores al servicio de las administraciones pblicas de la
federacin, los estados y los municipios, que no estn incluidos en otras
leyes o decretos como sujetos de seguridad social.
La cotizacin en esta forma de aseguramiento ser por anualidades
adelantadas, salvo que el Instituto autorice una forma diferente para cotizar, y
se suspender el otorgamiento de las prestaciones por falta de pago de las
cuotas acordadas o las anualidades correspondientes.
Las bases para el pago de las cuotas a cubrir en este tipo de seguro las
establecen los artculos 227 y 288 de la LSS22.
SEGUROS DEL RGIMEN VOLUNTARIO

Dentro de los seguros del rgimen voluntario la LSS contempla el seguro de
salud para la familia y los seguros adicionales, los cuales estudiaremos por
separado.
21
22
Ley del Seguro Social Op. Cit. P.11

Ver Ley del Seguro Social. Op. Cit. P.119

106
SEGURO DE SALUD PARA LA FAMILIA

Este seguro es una nueva modalidad que se incluye en la LSS vigente a partir
de julio de 1997 y consiste en otorgar prestaciones en especie del seguro de
enfermedades y maternidad a las personas que no estn sujetas de
aseguramiento en el rgimen obligatorio sin importar que realice o no alguna
actividad laboral, pudiendo extenderse ste a los familiares que vivan con el
asegurado y dependan econmicamente de l, para lo cual podrn contratar
voluntariamente con el IMSS el seguro de salud para la familia.
Los sujetos que se incorporen al seguro de salud para la familia incluidos
los familiares pagarn anualmente una cuota de acuerdo a la tabla que se
muestra al final del captulo (tabla III.2), la cul ser actualizada cada ao de
acuerdo al incremento en el INPC del ao anterior.
Otra circunstancia que se prev es que los mexicanos que residan en el
extranjero podrn tambin contratar este seguro con el fin de proteger a sus
familiares residentes en el territorio nacional y a ellos mismos cuando se
ubiquen en ste, pagando la totalidad de las cuotas correspondientes.
5.5 AVISOS QUE DEBEN PRESENTAR LOS PATRONES ANTE EL IMSS

Respecto a los avisos de inscripcin de los patrones y de los trabajadores,
como ya se seal los patrones cuentan para presentarlos con un plazo de
cinco das hbiles a partir de que inicie la relacin laboral,
y, como se
23
es obligacin
menciona en la primera fraccin del artculo 15 de la LSS
tambin de los patrones comunicar al instituto las modificaciones salariales de

los trabajadores, para lo cual se precisa que tratndose de salarios fijos el
patrn cuenta con un plazo de cinco das hbiles a partir del da siguiente a la
fecha en que ocurri la modificacin, pudiendo presentarse el aviso incluso el
da hbil anterior a dicha modificacin, como lo seala el reglamento de
afiliacin en su artculo 21.
En caso de que el trabajador perciba un salario variable o un salario
mixto cuando lo que se modifique sea la parte variable el plazo para presentar
23
Reforma publicada en el DOF del 20 de diciembre de 2001.

107
el aviso ser dentro de los cinco das hbiles siguientes al bimestre al que
correspondan las percepciones variables.24
Tratndose de las modificaciones derivadas de revisin salarial del
contrato colectivo de trabajo o contrato ley el plazo para presentar el aviso ser
dentro de los treinta das naturales siguientes a su celebracin.25
Es importante tambin mencionar la obligacin patronal de comunicar al
Instituto las bajas de los trabajadores en un plazo de cinco das hbiles, ya que
de no presentar este aviso continuar la obligacin de cubrir las cuotas obreropatronales correspondientes.
En el siguiente cuadro se encuentran datallados los avisos que debe
presentar el patrn, as como sus respectivos plazos de presentacin.
TIPO DE AVISO
PLAZO
Registro como patrn
5 das hbiles siguientes
Inscripcin de trabajadores
5 das hbiles a partir del da
que
inicie la relacin laboral

Aviso de modificacin de salario fijo
Aviso de modificacin de salario 5 das hbiles siguientes al bimestre

variable
que corresponda.
Aviso de modificacin de salario por 30 das naturales siguientes a su

revisin
de
contrato
colectivo
o celebracin
contrato ley
Bajas de trabajadores
5.6 CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL SALARIO

El artculo 5 A de la LSS en su fraccin XVIII
precisa que para los
efectos de esta Ley el salario base de cotizacin se integra por los siguientes
conceptos: pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
24
25
dem.
Reforma publicada en el DOF del 20 de diciembre 2001.

108
por su trabajo, con excepcin de los conceptos previstos en el artculo 27 de la

LSS.
Como salario base de cotizacin (SBC) podemos entender la cantidad
por la que se deben cubrir las cuotas obrero patronales al IMSS, la que se
obtiene de multiplicar el importe que el trabajador perciba en un da de trabajo
por los das que deban cotizarse de un mes y el resultado ser la base de
cotizacin para cada rama de aseguramiento.
As mismo el artculo 27 de la LSS establece las partidas que no forman
parte del salario, las cuales analizaremos a continuacin, mencionando algunos
acuerdos que al respecto ha emitido el Consejo Tcnico del IMSS
Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros
similares.
Los instrumentos deben destinarse efectivamente al desarrollo del trabajo
de que se trate, ya que de lo contrario podran considerarse como una
prestacin en especie y en este caso integrara el salario. Cuando el trabajador
utilice su vehculo propio para fines de la empresa, y esta le paga los gastos de
mantenimiento del mismo no integra el salario base de cotizacin (acuerdo
15/521 del 08/02/78).
El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria,
quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se
constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo ms de dos
veces al ao, integrar salario, tampoco se tomarn en cuenta las
cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter
sindical.
Cuando el fondo de ahorro se integra con aportaciones del patrn y del
trabajador y la cantidad que aporta el patrn es igual o inferior a la que aporta
el trabajador no integra salario y si la aportacin patronal es mayor que la del
trabajador integrar salario nicamente la cantidad que exceda a la aportada
por el trabajador (ver tabla II-2). Para que el ahorro no integre el salario solo
podr ser retirado hasta por dos ocasiones en un ao de lo contrario integrara
el salario ya que sera considerado una prestacin adicional para los
trabajadores, aunque se podra manejar un sistema de prstamos a los
trabajadores, inclusive pudiendo cobrarse intereses por los mismos con el

109
establecimiento de reglas previas sin que pudieran estos prstamos

considerarse como retiros. En el caso de las cantidades que el patrn otorga al
sindicato cualquiera que sea su destino no integra salario ya que no se
entregan directamente al trabajador por sus servicios aunque el sindicato los
pueda entregar como prestaciones sindicales a los trabajadores.
Las aportaciones adicionales que el patrn convenga a favor de sus
trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez.
Las cuotas que en trminos de la LSS le corresponde cubrir al patrn,
las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas.
Si el patrn otorga anticipo de reparto de utilidades puede suceder que al final
del ejercicio no haya utilidades a repartir y en este caso el anticipo integra el
salario en la fecha en que se otorg, si las utilidades son menores al anticipo el
excedente integrar salario, pero si en el contrato est pactada una cantidad
mayor de reparto de utilidades a la establecida legalmente, el excedente no
integrar salario.
La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a
los trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones
cuando representen cada una de ellas, como mnimo, el veinte por
ciento del SMGDF.
El alimento se considera gratuito aun cuando se cobre por l, siempre y cuando
este cobro sea inferior al 20% del SMGDF en cuyo caso se aplicar lo que
establece el artculo 32 de la LSS la cual seala que en caso de recibir los tres
alimentos se estimar el salario del trabajador aumentado en un 25% y en caso
de que el trabajador no reciba los tres alimentos se considerar aumentado su
salario en un 8.33% por cada alimento, en el caso de la habitacin si esta se
entrega para uso del trabajador en forma gratuita se estimar para efectos de
integracin el salario del trabajador aumentado en un 25%
Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no
rebase el cuarenta por ciento del SMGDF. El acuerdo 495/93 del IMSS
seala que en caso de otorgarse este concepto por arriba del tope solo

110
integra el excedente y aclara que es vlido entregar la despensa en

vales
Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de
cada uno de estos no rebase el diez por ciento del SBC.
En estos casos debe considerarse el SBC del mes anterior. El acuerdo 496/93
aclara que si estos conceptos exceden del tope solo integra la diferencia, as
mismo el acuerdo 77/94 punto II precisa que los pagos por productividad
integran el salario.
Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como
tales las entregadas para constituir fondos de algn plan de pensiones,
establecido por el patrn o derivado de contratacin colectiva.
El acuerdo 77/94 en su punto I aclara que si la contratacin de este tipo de
seguros se da entre la compaa aseguradora y el patrn estos conceptos no
integran el salario, pero en caso de que a cada uno de los trabajadores se le
entregue una cantidad en efectivo para la contratacin del seguro este
concepto si integrar salario, ya que el trabajador estar recibiendo
directamente por su trabajo un beneficio econmico.
El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados por la LFT.
Se considera que no integran el salario las horas extras dentro de los
mrgenes del artculo 66 de la LFT que establece que puede prolongarse la
jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres
horas diarias, ni de tres veces en una semana, por lo tanto integrarn el salario
las horas extras que excedan de tres horas por da y hasta tres veces a la
semana.
El acuerdo 8497 del 02/09/81 establece que no forman parte integrante
del salario las propinas que entregan directamente los clientes a los
meseros por no tratarse de una contraprestacin derivada de un vnculo
laboral.
Con la reforma al artculo 27 de la LSS publicada en el DOF el 20 de diciembre
de 2001, en el ltimo prrafo se precisa que en el caso de los conceptos
relativos a despensa, premios por asistencia, premio por puntualidad, as como
el tiempo extra, cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje o

111
cantidad establecidos, solamente se integraran al salario base de cotizacin los

excedentes.
Para que los conceptos anteriores se excluyan como parte integrante del
salario base de cotizacin debern estar debidamente registrados en la
contabilidad del patrn.
5.7 CONCEPTOS QUE INTEGRAN LAS CUOTAS OBRERO- PATRONALES

Y PORCENTAJES DE APLICACIN PARA EL TRABAJADOR Y EL
PATRN
En la siguiente tabla se muestra en forma precisa los porcentajes de aplicacin
de las cuotas que debe pagar el patrn y el trabajador en cada uno de los
ramos del seguro, los cuales deben actualizarse anualmente conforme a las
disposiciones legales vigentes en materia salarial. (Cuadro actualizado al 2012)
CONCEPTO
SEGUROS
ENF. Y MAT.
INVALIDEZ
RETIRO E
Y VIDA
INFONAVIT
CESANTA GUARDERAS Y PENSIONADOS

Y VEJEZ
PRESTACIONES
SOCIALES
PRESTACIONES; ESPECIE DINERO
PATRN
20.40% 1 0.70% 4
DINERO
DINERO
DINERO
ESPECIE
ESPECIE
1.75% 4
2% 4
3.150% 4
1% 4
1.05% 4
1.10% 3
TRABAJADOR
0.40% 3
5% 4
0.25% 4
0.63% 4
1.13% 4
0.38% 4
1 = Sobre la base de un SMGDF

2 = Del SMGDF vigente al 1 de julio de 1997 y actualizable con el INPC en
forma trimestral.
3 = Sobre la diferencia entre el SBC y tres SMGDF
4 = Del SBC.

112
Actividades de
aprendizaje
Elaborar cuadro sinptico
integrando cada una de los seguros,
requisitos y prestaciones de cada ramo de seguro

Exposicin de temas en equipo a travs de una presentacin en PPT
Realizar el llenado los diversos formatos del IMSS de acuerdo a los
requisitos legales
Elabora ejercicios de integracin de salario y de pago de cuotas obrero
patronales con base a lo indicado por el facilitador
FUENTES BIBLIOGRFICAS
Briceo A. (1987). Derecho Mexicano de los Seguros Sociales.
Coleccin Textos Jurdicos Universitarios. Mxico: Harla.
Colegio de Contadores Pblicos del Norte de Sinaloa, A.C. (2001).
Especializacin en Seguridad Social. Material del curso Abril-Junio.
Compendio Fiscal. 2001. Cdigo Fiscal de la Federacin. 4ta. Edicin.
Mxico: Tax Editores Unidos.
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. (2000). Mxico:
IFE.
De la Cueva, M. (1989). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo.
5ta.Edicin. Mxico: Porra.
Del Buen Lozano, N. (1999). Seguridad Social. 2da. Edicin. Mxico:
Porra.
Ley Federal del Trabajo actualizada
Ley del Seguro Social actualizada
Ruiz A., (2000). Nuevo Derecho de la Seguridad Social 4ta. Ed.
Mxico: Porra
Soto C. (1986) Prontuario de Derecho del trabajo. Mxico: Limusa.

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1.7 HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

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higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin

representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.

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establecimientos, la obligacin a que se refiere el artculo 136 de esta Ley se

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1.9 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO

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