Organismos Pblicos y Privados que Intervienen en la Evaluacin de Competencias

Laborales en Chile
Romina Flores Fuenzalida
Competencias y Evaluacin Laboral
Instituto IACC
24 Octubre 2016

INTRUCCIONES:
1- Explique cmo se financia el SNCCL.
2- Explique cul es la labor de los Organismos Sectoriales de Capacitacin.
3- Investigue que es el Registro nico de Competencias Laborales. Explquelo con sus
palabras e incorpore material de apoyo como imgenes, ejemplos o link. (referencie la
informacin).
El presente informe tiene como finalidad el desarrollar un trabajo investigativo y
analtico en base al Servicio nacional de certificacin de competencias laborales y el
financiamiento, sobre los organismos sectoriales de capacitacin y el registro nico de
competencias laborales.
Desarrollo

1- Explique cmo se financia el SNCCL.

Segn el Artculo 26, Titulo 7 de la Ley 20.267, el SNCCL puede ser financiado de
distintas maneras, tales como:
Mediante recursos de las mismas personas que solicitan el servicio.
A travs de recursos entregados por la empresa en la cual se desempeen los
trabajadores a evaluar, los cuales podrn gozar de franquicia tributaria
Financiamiento por parte del sector publico
Tambin es posible financiarse a travs del Fondo Nacional de Capacitacin, segn
Artculo 44 de la Ley 19.518, dicho financiamiento tiene como funcin principal el
preocuparse de los trabajadores cesantes.
Mediante presupuestos, que se encuentren destinados a la capacitacin de las
entidades.
El Servicio Nacional de Capacitacin es quien tiene como misin el establecer los
montos utilizados o por utilizar en las evaluaciones y posterior certificacin de las
competencias laborares, segn Artculo 28 Titulo 7 y en conjunto con el Ministerio de

Hacienda se establecer anualmente, los valores mximo a descontar por los proceso
de evaluacin y certificacin de competencias laboral que se realicen. Dicho monto no
podr ser mayor al gasto realizado por la empresa. Si el trabajador

financia su

proceso, el empleador podr imputar a la biblioteca de congreso nacional de Chile,

franquicia correspondiente a la parte que el aporte.
2- Explique cul es la labor de los Organismos Sectoriales de Capacitacin.
Artculo 13 Titulo 3 de la Ley 20.267
Primero que todo es necesario comentar que los organismos sectoriales son
representantes de mltiples sectores,

dentro de los cuales es posible observar el

denominado sector productivo, el sector de la administracin pblica y el sector de los

propios trabajadores, los cuales estn encargados en conjunto de elaborar las
estrategias utilizadas en las

Unidades de Competencias Laborales (UCL), aunque

tambin dentro de sus objetivos es posible observar que tiene como finalidad generar,
actualizar y proponer a la comisin su adquisicin.
En Chile existen mltiples organismos sectoriales, en donde el ms importantes sin
duda, es la Confederacin de la Produccin y del Comercio, comnmente denominada
o conocida como CPC, el cual si hacemos una breve resea historia, fue fundada en
el ao 1935, la cual fue constituida como una agrupacin gremial del empresariado
nacional, quienes buscan reunir en ella a los sectores productivos que sean ms
importantes a lo largo y angosto del pas, este grupo de los sectores productivos mas
importantes est conformado por las siguientes seis ramas del sector productivo del
pas, las cuales son:
- Sociedad Nacional de Agricultura (SNA).
- Cmara Nacional de Comercio, Servicios y turismo (CNC).
- Sociedad Nacional de Minera (SONAMI).
- Sociedad de Fomento Fabril (SFF).
-Cmara Chilena de la Construccin (CCHC).
- Asociacin de Bancos e Instituciones Financieras (ABIF).

3- Investigue que es el Registro nico de Competencias Laborales. Explquelo con sus

palabras e incorpore material de apoyo como imgenes, ejemplos o link. (referencie la
informacin).
Antes de todo es de vital importancia contextualizar que las competencias laborales no
es algo que solo sea un tema para las empresa, por lo cual la cmara de diputados en
el ao 2008, aprob el proyecto de ley que busca crear el sistema nacional de
certificacin de competencias, esto en manos del Ricardo Lago, el ya mencionado ao
(2008), la finalidad del proyecto fue la de darle a la educacin un nuevo paradigma en
donde no se descuide el perfil productivo y laboral del pas, por lo que se busca formar
y capacitar en base a un gran sistema educacional y de capacitacin permanentes en
base a programas modernos y tecnolgicos para dar las herramientas necesarias para
la poca en la que vivimos, y con ello no solo de logra el desarrollo personal sino que
chile entra dentro de la competitiva mundial.
En la ley 20.267, se establece que el denominado registro de competencias laborales,
es en s, un documento pblico, en donde se encuentran los perfiles ocupacionales que
estn acreditados por la entidad, Chile Valora, los cuales se pueden encontrar en la
pgina de esta, www.chilevalora.cl, cuando hablamos del perfil ocupacional nos
estamos refiriendo a una agrupacin de mltiples competencias laborales, las que se
encuentran estandarizadas de una determinada rea ocupacional.
Existe a su vez un catlogo de competencias laborales, las cuales es posible observar
en

un

link

de

Chile

http://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetencia/index

valora,

Catlogo de Competencias Laborales

El Catlogo de Competencias Laborales Acreditados es un

registro pblico que integra el almacenamiento organizado
y oficial de los datos de cada uno de los perfiles
ocupacionales acreditados. El perfil ocupacional es la
descripcin de los conocimientos, las habilidades y
aptitudes que una persona debe tener para desempearse
en distintas situaciones de trabajo en un puesto
determinado.

En la pgina de Chile valora es posible adems obtener la siguiente informacin, que

busca explicar en grande rasgos los que estamos hablando
Qu es un perfil Ocupacional?
Agrupacin de Unidades de Competencia Laboral relevantes para una determinada
rea ocupacional u oficio
Qu es una UCL?
Conocimientos, habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capaz de
desempear y aplicar en distintas situaciones de trabajo
Qu es una Competencia Laboral?
Corresponde a las aptitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir
exitosamente
Las actividades que componen una funcin laboral, segn estndares (normas)
definidos por el sector productivo.
En resumen podemos decir que el Sistema Nacional de Certificacin de Competencias
Laborales (SNCCL), fue creado por la Ley 20.267 el da 25 de junio del ao 2008, el
cual fue un gran paso en nuestro pas. En el cual podemos encontrar los mltiples
agentes que intervienen y a su vez su relacin con el SNCCL, hablamos de:
Ministerios del Trabajo,
Ministerio de Educacin y
Ministerio de Economa,
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE),
Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC),
Organismo Tcnico Intermediario de Capacitacin (OTIC), entre otros.
Existe una comisin formada por tres representantes del sector pblico, a travs de un
integrante que es designado por el Ministerio de Economa, Ministerio de Educacin y

Ministerio del Trabajo. Adems tres representantes del sector productivo. El Sistema
Nacional de Certificacin de Competencias Laborales (SNCCL), cuenta con una
secretaria ejecutiva, en calidad de ministro de fe y tambin representante judicial y
extrajudicialmente a la comisin, tiene la responsabilidad dirigir al equipo de
profesionales que estn encargados de la implementacin y coordinacin de todos los
acuerdos y decisiones.

Bibliografa

IACC (2012) Competencias y evaluacin laboral, Organismos Pblicos y Privados que

intervienen en la Evacuacin de Competencias Laborales en Chile, semana 5.
http://www.chilevalora.cl/buscador/index.php/PerfilCompetencia/index