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EN INGENIERIA CIVIL
1. TEORA DE CAMPO DE
LEWIN
4. FRUSTRACIN Y
COMPENSACIN
2. LAS NECESIDADES
HUMANAS BSICAS
3. CICLO MOTIVACIONAL
5. MORAL Y CLIMA
ORGANIZACIONAL
El
comportamiento
humano se deriva
de la totalidad de
hechos
coexistentes
Estos hechos
coexistentes tienen
la caracterstica de
un campo dinmico
en que cada parte
depende de su
interrelacin con las
dems partes
C= f (P,M)
DONDE EL COMPORTAMIENTO C ES = FUNCIN (F)
EL RESULTADO DE LA INTERACCIN ENTRE LA
PERSONA (P) Y EL AMBIENTE (M) QUE LA RODEA
Se relaciona con la
supervivencia del individuo
SUEO
ACTIVIDAD FISICA
SATISFACCION SEXUAL
ABRIGO Y PROTECCION
CONTRA LOS ELEMENTOS
SEGURIDAD FISICA CONTRA
LOS PELIGROS
SEGURIDAD INTIMA
NECESIDADES PSICOLOGICAS:
Son necesidades
secundarias adquiridas y
desarroladas en el
transcurso de la vida
PARTICIPACION
AUTOCONFIANZA
AFECTO
NECESIDADES DE
AUTORREALIZACION:
EL LIDERAZGO
EL LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE CAPACIDADES QUE UNA
PERSONA TIENE PARA INFLUIR EN LA MENTE DE LAS PERSONAS, EN
UN GRUPO DE PERSONAS DETERMINADO, HACIENDO QUE ESTE
EQUIPO TRABAJE CON ENTUSIASMO, AUNQUE LA REALIDAD SEA
DIFERENTE, EN EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS
TEORIAS SOBRE
LIDERAZGO
TEORAS DE RASGOS DE
PERSONALIDAD
CARACTERSTICAS
DETERMINANTES DE
PERSONALIDAD EN EL LDER
MANERAS Y ESTILOS DE
COMPORTAMIENTO
ADOPTADOS POR EL LDER
TEORAS SITUACIONALES
DE LIDERAZGO
ADECUACIN DEL
COMPORTAMIENTO DEL
LDER A LAS
CIRCUNSTANCIAS DE LA
SITUACIN
COMUNICACION