Sugerencias

Trabajo y salud
Es una actividad mental y fsica que implica la exigencia del colaborador con
respecto a realizar una tarea.
En el puesto de trabajo tenemos la consecuencia de este punto, que es el riego
ergonmico y mental a travs de la presin que se le ejerce para que el corte
de vidrio sea preciso y a tiempo. Un problema comn es que los colaboradores
no se organizan con tiempo para acabar la actividad perfectamente, entonces
al andar a las apuradas se corre el riesgo de no ponerse la faja de proteccin
al cargar el vidrio en la mesa de trabajo produciendo un mal movimiento que
con el tiempo le puede llegar a provocar un malestar fsico.
La salud de los colaboradores es lo mas importante en la empresa, por esto se
toma las medidas de proteccin y se realiza capacitaciones anteriormente para
que no suceda estos problemas ergonmicos o fsicos, es decir, que de la parte
de la empresa se le brinda todos los elementos de seguridad necesarios al
colaborador, pero no existe la concientizacin del mismo.
Por esto nosotros sugerimos que las capacitaciones cambien, encaren por otro
lado para llegar a concientizar al colaborador. Que el mismo se adapte a la
cultura de la empresa y que a su vez la empresa le brinde motivaciones o
tiempos libres para que ellos tengan una mejor actitud al realizar la actividad.
Salud mental
Afecta a nuestro bienestar emocional, psquico y social que se refleja en la
forma de pensar y actuar.
Los colaboradores de la organizacin, tiene una actitud deplorable a la hora de
realizar una tarea, pero tambin este puesto de trabajo es muy puntual e
importante en la empresa por que demanda los cortes necesarios para producir
el pedido. Por esto mismo es que tiene una presin mayor al realizar una
actividad y puede sufrir una carga mental que afecte emocionalmente al
colaborador y que el mismo responda a esto trabajando menos o realizando
negativamente lo demandado.
Para evitar esto sugerimos horarios de descanso que no sean de muchos
minutos pero que distraiga al colaborador para que este consiente en lo que va
a realizar.
Factores de riesgo psicosociales en el mbito laboral

Estos factores abarcan lo que son las relaciones entre los trabajadores, la
organizacin, las caractersticas del trabajador, su cultura, sus necesidades y
su situacin personal fuera del trabajo.
Estos factores se ven reflejado en la forma de trabajo y actitud del colaborador,
por que si obtiene mucha actividad a realizar lo principal seria organizarse y
llegar a tiempo. Pero el gran problema de los mismos son los celulares que le
quitan concentracin y tiempo a la hora de trabajar, entonces realizan todo
rpido por que no llegan con el horario delimitado y esto puede provocar algn
factor psicosocial como el estrs, inseguridad laboral y la toma de malas
decisiones a la hora de actuar.
Esto se puede evitar con actitud del colaborador en organizarse, obtener un
mbito limpio y agradable donde le den ganas de trabajar y no lo haga solo por
el dinero. Bajndole un poco de responsabilidad en las actividades por que esto
a la larga le puede producir un estrs laboral, solo por tener la mayor
responsabilidad en la organizacin.
Estrs laboral
En relacin del puesto de trabajo a desarrollar, un riesgo psicosocial habitual es
el de estrs laboral que es una presin que se le ejerce al colaborador en el
entorno de trabajo que puede provocar la saturacin fsica o mental del mismo.
Esto ocurre por una carga externa o demanda del superior a realizar tareas con
limite de tiempo, estas tareas no se dan solo una vez si no todos los das
laborales y la repeticin de esto puede llegar a dar una saturacin mental del
colaborador, donde puede cambiar la actitud del mismo y que llegue al puesto
de trabajo con menos ganas de realizar la tarea, esto se ve afectado en las
ventas y en la empresa.
Una sugerencia es que vallan rotando de colaborador en ese puesto de trabajo,
para as ayudar a disminuir el estrs que se va prolongando, Pero esto es solo
sugerencia. Esto no se realiza y se le demanda mucha presin al mismo
colaborador, que su actitud es de cansancio, de siempre de lo mismo y le
puede provocar una enfermedad mental como es el estrs.
Otra forma de disminuir esto es brindando un ambiente digno y horarios
flexibles de trabajo y que el colaborador se acomode a ellos y que la empresa
se acomode al colaborador, respetndolo y cuidando su salud mental para
evitar la perdida de un colaborador con muchos aos de experiencia.
Mobbing o acoso psicolgico en el trabajo.
Es la relacin social que existe en la empresa de comportamientos y valores
distintos de un colaborador con los dems.

En la organizacin haba un caso de este tema que haba un acoso a un

colaborador de diferente nacionalidad y estaba aislado del grupo de
trabajadores. No pudimos hablar con la persona, pero nos contaron que al
principio lo agredan verbalmente en forma de broma, hasta que el mismo se
canso y hubo discusin, debido a esto el se aisl del grupo y se lo cambio de
puesto de trabajo para que no hubiera mas problemas entre ellos y pudieran
seguir trabajando sin problema.
Esta causa afecto a la empresa por que es un excelente colaborador con
estudios y ganas de trabajar, pero esa actitud cambio desde que ocurri eso, el
se presentaba a horario pero su reaccin cambiaba al llegar ah por que las
ganas de estar en el mismo lugar que los colaboradores que lo charlaban eran
mnimas. Lo cambiaron de puesto de trabajo por decisin de el y la
organizacin se perdi un excelente colaborador.
Esto se debe evitar desde el principio donde la cultura de cada persona se
debe respetar y as mejorar como organizacin y como persona.