Unidad 4.

Condiciones de trabajo
Rafael Garca Libien

Introduccin
Para el Maestro Mario de la Cueva (2016), son las normas que fijan los
requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo, y las que determinan las prestaciones
que deben percibir los hombres por su trabajo.

4.1. Ley Federal del Trabajo

Las condiciones de trabajo nunca podrn ser inferiores a las establecidas en la
Ley Federal del Trabajo, el trabajador podr solicitar la modificacin de las
condiciones generales de trabajo cuando el salario no sea remunerador o la
jornada de trabajo sea excesiva.

Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de

igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningn caso
podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser
proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo,
gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de
salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

La igualdad de las condiciones de trabajo constituye uno de los ms slidos

principios en que descansa nuestra legislacin laboral.
Para trabajo igual, debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
Derecho Laboral

Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o

tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual
podrn recibir la compensacin salarial correspondiente. Para los
efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas
conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y
directamente con las que estn pactadas en los contratos
individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.

Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y

Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario
no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias econmicas que la justifiquen. El patrn podr solicitar la
modificacin

cuando

concurran

circunstancias

econmicas

que

la

justifiquen
A continuacin revisaremos brevemente los temas que en la Ley Federal del
Trabajo identificamos como parte de las Condiciones Generales de Trabajo.

Derecho Laboral

4.2. Prestaciones a que tienen derecho los trabajadores

Las prestaciones que se sealan en este apartado son las mnimas que
establece la Ley Federal del Trabajo, existiendo la posibilidad de que los
Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de
Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de
Prestaciones, establezcan mayores prestaciones de las aqu sealadas.

Salarios mnimos

Contrato de trabajo

Jornada de trabajo

Pagos

Das de descanso

Vacaciones

Salario

Cabe destacar que las prestaciones indicadas, no son todas las que contempla
la Ley Federal del Trabajo, sin embargo por su importancia son las que
analizaremos. A manera de ejemplo, podemos mencionar: aguinaldo, prima
vacacional, prima dominical, licencia de maternidad, licencia por adopcin,
periodo de lactancia, prima de antigedad, prestaciones derivadas por
renuncia, prestaciones que se generan por despido injustificado, participacin
en las utilidades.

Derecho Laboral

4.3. Tabla de salarios mnimos

Entre los recursos de la Unidad podrs encontrar la tabla de salarios mnimos a
partir del 1 de enero de 2016.
En

la

pgina

de

la

Comisin

Nacional

de

los

Salarios

Mnimos

(http://www.conasami.gob.mx/) encontrars informacin actualizada.

El salario es un punto fundamental del derecho del trabajo. Puede ser
analizado desde diversos puntos de vista; econmico, sociolgico, etc. Debe
ser suficiente y adecuado para permitir mejores formas de vida, o de lo
contrario, provoca conflictos sociales.
Al hablar de salarios mnimos el legislador busca garantizar un ingreso digno al
trabajador. Es un obstculo a la necesidad del trabajador, que de otra manera
aceptara cambiar su fuerza de trabajo por cualquier cosa.
El artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo, define lo que se debe entender por
salario:
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
El patrn y el trabajador estn en libertad de pactar la forma de pago del
salario. El artculo 83 de la Ley Federal del Trabajo, establece:
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose

de

salario

por

unidad

de

tiempo,

se

establecer

especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn

convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as
como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando
no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos
laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en
ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Derecho Laboral

Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la

naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del
trabajo.
Los plazos para el pago de los salarios, estn fijados en el artculo 88 de la Ley
Federal del Trabajo:
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de
quince das para los dems trabajadores.
Es importante comprender, que el legislador no solamente entiende por salario
el ingreso que obtiene el trabajador por cuota diaria, sino tambin:
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por
cuota

diaria,

gratificaciones,

percepciones,

habitacin,

primas,

comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o

prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Con lo anterior debemos entender, que no solamente forman parte del salario
el ingreso por cuota diaria que recibe el trabajador, sino tambin se computan
las percepciones, gratificaciones, etc., que obtenga con motivo de su trabajo.
Recordando

lo

relativo

las

caractersticas

de

las

normas

laborales

(imperativas e irrenunciables), el salario debe ser remunerador, es decir, no

puede ser inferior al mnimo establecido en la ley.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el
importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del
trabajo.

Derecho Laboral

En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal,

que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, d por
resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.
Aplicando el principio de igualdad de los salarios, el artculo 86 de la Ley
Federal del Trabajo, establece:
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual.
El artculo 89 de la Ley Federal del Trabajo, establece la forma de calcular el
salario base para el caso de indemnizaciones:
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que
nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin
sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir
de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre
treinta, segn el caso, para determinar el salario diario.
Salario mnimo:
El hecho de que el legislador fije un salario mnimo, es con la finalidad de
garantizar un ingreso mnimo al trabajador. Cabe destacar que el Captulo VI
de la Ley Federal del Trabajo, no solamente establece al salario mnimo como
normas

protectoras

de

los

ingresos

de

los

trabajadores,

sino

otras

disposiciones contenidas en dicho captulo:

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
Derecho Laboral

El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades

normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y
para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y
medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el
acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.
Los salarios mnimos pueden ser generales o profesionales:
Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o
varias reas geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o
ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada
de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
Los salarios mnimos rigen por rea o reas geogrficas de aplicacin conforme
se determine:
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los
trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se
determinen,

independientemente

de

las

ramas

de

la

actividad

econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas
geogrficas de aplicacin.
Comisin Nacional de Salarios Mnimos
Para la fijacin de los salarios mnimos existe la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y
del gobierno.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales de

Derecho Laboral

carcter

consultivo

que

considere

indispensables

para

el

mejor

desempeo de sus funciones.

Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las
Comisiones Consultivas se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a
lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la
Repblica en reas geogrficas, las que estarn constituidas por uno o
ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general,
sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos
municipios.
Artculo

97.-

Los

salarios

mnimos

no

podrn

ser

objeto

de

compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes:

I.

Pensiones

alimenticias

decretadas

por

la

autoridad

competente en favor de las personas mencionadas en el artculo

110, fraccin V; y
II.

Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este

descuento no podr exceder del diez por ciento del salario.

III.

Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del

Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a

la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de
casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el
1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se
destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administracin,

operacin

mantenimiento

del

conjunto

habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido

aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el
20% del salario.
Derecho Laboral

IV.

Pago

de

abonos

para

cubrir

crditos

otorgados

garantizados por el Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis de

esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el
trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

Derecho Laboral

4.4. Contrato de Trabajo

En la Unidad 3 anterior analizamos lo relativo al contrato de trabajo y sus
diferencias con la relacin de trabajo. Recuerda la importancia del concepto de
subordinacin laboral, que da vida a la naturaleza jurdica del contrato de
trabajo.

Derecho Laboral

10

4.5. Jornada de trabajo

Conforme a lo sealado por el artculo 58 de la Ley Federal del Trabajo:
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Es difcil establecer el momento en el cual el trabajador est a disposicin del
patrn, ya que dependiendo de la naturaleza del trabajo, sta puede variar, sin
embargo, y de manera general, es a partir de que est en el lugar en donde
desempear sus labores.
Si en el trayecto sufre algn accidente para las normas de seguridad social, el
riesgo de trabajo debe entenderse desde el momento en que el trabajador
inicia su trayecto al lugar de trabajo o bien, de regreso a su casa.
La jornada es el tiempo de duracin de trabajo diario de los obreros. Se ha
extendido, al grado de que suele hablarse de una jornada continua que excede
de varios das.
La fatiga entorpece la actividad y llega a provocar el agotamiento, propiciando
los accidentes de trabajo que pueden incrementarse al trmino de las
jornadas. Adems la fatiga prolongada disminuye las defensas del trabajador y
facilita las enfermedades. Desde el punto de vista econmico, la jornada
prolongada mengua el rendimiento del trabajador, lo que afecta seriamente al
volumen y la calidad de la produccin, esto es, a su productividad. Por ltimo,
el exceso de trabajo impide al hombre participar en aquellas otras actividades
que requiere su ser social.
La Ley Federal del Trabajo, establece que el trabajador y el patrn fijarn la
duracin de la jornada, sin que pueda exceder los mximos legales.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder los mximos legales. Los trabajadores y
el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente.

Derecho Laboral

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En la prctica es el patrn quien fija la duracin de la jornada, dentro de los

mximos legales, ya que es l, quien sabe las necesidades que tiene de
trabajo.
Tipos de jornadas
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas
diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno sea menor de tres
horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se reputar
jornada nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la
diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
En la jornada continua el trabajador tiene derecho a un descanso de media
hora:
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos.
Cuando se trate de la jornada discontinua, el tiempo de reposo y comida se
considera dentro de la jornada de trabajo:
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta
sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo
correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada
de trabajo.
Es posible prolongar la jornada de trabajo por razones de riesgos o de
productividad, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo, establece las reglas a
que debe sujetarse el trabajo extraordinario:
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre
la vida del trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia

Derecho Laboral

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misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse por el

tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.
La Ley Federal del Trabajo busca en lo posible, que no se presenten las labores
extraordinarias, ya que como vimos el exceso de trabajo provoca la existencia
de accidentes de trabajo o fatiga en el trabajador. Es por ello, que establece un
incremento en el pago de las horas trabajadas en exceso de la jornada
ordinaria. Por otra parte los trabajadores no estn obligados a prestar sus
servicios ms all de la jornada establecida en la ley.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se
retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de
las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarn
con un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de
la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios
por un tiempo mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a
la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente
con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas
de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Derecho Laboral

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4.6. Pagos (Normas protectoras y privilegios del salario)

Existen disposiciones legislativas, que buscan proteger los ingresos de los
trabajadores ya sea en numerario o en especie.
Prestaciones en especie
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas
al monto del salario que se pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa,
comestibles y artculos para el hogar, podrn crearse por convenio entre
los trabajadores y los patrones, de una o varias empresas, de
conformidad con las normas siguientes:
I.

La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda

ejercerse coaccin sobre los trabajadores;

II.

Los precios de venta de los productos se fijarn por

convenio entre los trabajadores y los patrones, y nunca podrn

ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado;
III.

Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo

dispuesto en la fraccin anterior; y

IV.

En

el

convenio

se

determinar

la

participacin

que

corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia

del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula, establecer las bases
para:
I.

Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores

condiciones de mercado; y

Derecho Laboral

14

II.

Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios

financieros que promuevan su ahorro y la consolidacin de su

patrimonio.
Descuentos al salario
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn
prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I.

Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de

salarios,

pagos

hechos

con

exceso

al

trabajador,

errores,

prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la

empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso
podr ser mayor del importe de los salarios de un mes y el
descuento ser al que convengan el trabajador y el patrn, sin
que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del
salario mnimo;
II.

Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no

podr exceder del quince por ciento del salario.

III.

Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del

Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a

la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de
casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en
conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el
1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se
destinar a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administracin,

operacin

mantenimiento

del

conjunto

habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido

aceptados libremente por el trabajador.
IV.

Pago

de

cuotas

para

la

constitucin

fomento

de

sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los

Derecho Laboral

15

trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y

que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del
salario mnimo;
V.

Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores

alimentarios, decretado por la autoridad competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el
centro de trabajo, el patrn deber informar a la autoridad
jurisdiccional

competente

los

acreedores

alimentarios

tal

circunstancia, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha

de la terminacin de la relacin laboral;
VI.

Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los

estatutos de los sindicatos.

VII.

Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el

Instituto a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley,

destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de
servicios.

Estos

descuentos

debern

haber

sido

aceptados

libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por

ciento del salario.
Artculo 111.- Las deudas contradas por los trabajadores con sus
patrones en ningn caso devengarn intereses.
Inembargabilidad del salario
Artculo

112.-

Los

salarios

de

los

trabajadores

no

podrn

ser

embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la

autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el
artculo 110, fraccin V. Los patrones no estn obligados a cumplir
ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
Preferencia sobre crditos y salarios
Artculo 113.- Los salarios devengados en el ltimo ao y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre
cualquier otro crdito, incluidos los que disfruten de garanta real, los
Derecho Laboral

16

fiscales y los a favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre
todos los bienes del patrn.
Artculo 114.- Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra,
suspensin de pagos o sucesin. La Junta de Conciliacin y Arbitraje
proceder al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de
los salarios e indemnizaciones.
Artculo 115.- Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho
a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse,
ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio
sucesorio.
Artculo

116.-

Queda

prohibido

en

los

centros

de

trabajo

el

establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casas de

juego de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio
de cuatro kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las
poblaciones. Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes
aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del cinco por ciento.

Derecho Laboral

17

4.7. Das de descanso

El salario correspondiente al sptimo da, se adquiere durante los das
efectivamente trabajados durante la semana, el artculo 69 de la Ley Federal
del Trabajo, establece:
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.
Por otra parte, en los trabajos que requieran labor continua, los trabajadores y
el patrn fijarn de comn acuerdo los das del descanso semanal, conforme
al:
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los
trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Por considerar que en el da domingo, la familia se rene en casa, la ley
establece la preferencia del descanso en domingo;
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de
descanso semanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a
una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.
La prima anteriormente mencionada, se conoce como prima dominical, que
se otorga a trabajadores que laboran en das domingo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos
los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la
misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a
que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso,
calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrn.

Derecho Laboral

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En caso de que el trabajador labore en das de descanso, el patrn deber

remunerar ese da, con el doble del salario normal que le corresponde al
trabajador;
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en
sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar
al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Son das de descanso obligatorio, los decretados en la ley para que los
trabajadores disfruten de una fecha tradicional, reunin familiar, conmemoren
acontecimientos nacionales.
Artculo 74.- Son das de descanso obligatorio:
I.

El 1o. de enero;

II.

El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de

febrero;
III.

El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de

marzo;
IV.

El 1o. de mayo;

V.

El 16 de septiembre;

VI.

El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de

noviembre;
VII.

El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda

a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y
IX.

El que determinen las leyes federales y locales electorales,

en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada

electoral.
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los
patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus
Derecho Laboral

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servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin

Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn
derecho a que se les pague, independientemente del salario que les
corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio
prestado.
Es posible que mediante los Contratos Colectivos de Trabajo, el sindicato
acuerde con el patrn la fijacin de otros das de descanso. Esto es permitido
por la ley.

Derecho Laboral

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4.8. Vacaciones
Las vacaciones constituyen una interrupcin de servicios por parte del
trabajador. La finalidad es permitir al trabajador recuperar las energas, para
aliviar la tensin que resulta del sometimiento diario.
Las vacaciones estn reguladas, en la ley vigente, en dos planos distintos. De
una parte el rgimen general, previsto en los artculos del 76 al 81; de la otra,
los regmenes especiales. En stos quedan comprendidos los menores de
diecisis aos (art. 179), los trabajadores de los buques (art. 199) y las
tripulaciones aeronuticas (art. 233), los que tienen plazos ms amplios, en el
primer caso por razones de salud y en los dos restantes por las condiciones
particularsimas del trabajo que prestan que, o bien suponen un apartamiento
muy prolongado de la vida familiar o un desgaste nervioso considerable.
Duracin de las vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn
caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos
das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de
servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das
por cada cinco de servicios.
En caso de trabajadores que presten servicios discontinuos;
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de
temporada tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en
proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
El espritu de la ley es que los trabajadores disfruten de manera continua de
los das de descanso, sin embargo, en la prctica pocos son los trabajadores
que logran disfrutar de este principio.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis
das de vacaciones, por lo menos.
Derecho Laboral

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Igualmente existen empresas que prefieren pagarle al trabajador por las

vacaciones no disfrutadas, sin embargo, esta prctica no es acorde con la ley,
ya que como vimos anteriormente las vacaciones son una necesidad fsica y
emocional del trabajador. El pago debe mediar nicamente cuando se da por
terminada la relacin de trabajo, de lo contrario el trabajador debe disfrutar de
los das de vacaciones que le corresponden.
Artculo

79.-

Las

vacaciones

no

podrn

compensarse

con

una

remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios,

el

trabajador

tendr

derecho

una

remuneracin

proporcionada al tiempo de servicios prestados.

El artculo 80 de la Ley Federal del Trabajo, establece la prima vacacional, a la
cual tienen derecho al vencimiento del periodo de vacaciones:
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
perodo de vacaciones.
Los trabajadores debern disfrutar de sus vacaciones dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios:
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores
dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

Derecho Laboral

22

4.9. Salario
Es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios. La ley
establece, como vimos anteriormente, una serie de protecciones.
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios.
Cualquier disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en
los casos en que est imposibilitado para efectuar personalmente el
cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en
contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
substituir la moneda.
Previo

consentimiento

del

trabajador,

el

pago

del

salario

podr

efectuarse por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito,

transferencias o cualquier otro medio electrnico. Los gastos o costos
que originen estos medios alternativos de pago sern cubiertos por el
patrn.
Prohibiciones al salario
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le
d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de
compensacin alguna.

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Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se

suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta
Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Lugar de pago del salario
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de su terminacin.

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Referencias
De Buen, N. (2005). Derecho del Trabajo. Decimasptima Edicin. Tomo I.
Mxico: Porra.
De la Cueva, M. (2006). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Decimacuarta
Edicin. Tomo I. Mxico: Porra.
Ley Federal del Trabajo, 2013, Mxico, Ediciones Fiscales.

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