JOHAN STEVE ESTEVEZ TORRES

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

COD: 2090613
PROF. CLARA INES TAPIAS

LEGISLACIN LABORAL: UN BREVE RECORRIDO A TRAVS DE EL

TRABAJO Y LAS NORMAS EN QUE SE RIGE A NIVEL COLOMBIANO
La naturaleza social del ser humano, le vincula a realizar actividades dentro de la
comunidad a la cual pertenecen, en tiempos prehistricos, las hordas de
cazadores actuaban unidas para capturar su presa, se reunan grandes grupos
para construir puentes y ciudades, con el paso de los aos y la transicin de una
vida nmada a el sedentarismo, propicia con ello la especializacin en los oficios
para as condicionar a cada miembro de la misma a el aporte de su fuerza en
contribucin de la sociedad misma, nace as la divisin de el trabajo el cual se
puede definir como: la accin que domina la naturaleza, es la incorporacin de
esa accin al sistema de provisin social. Por lo tanto, todo trabajo es servicio
prestado al hermano (su caracterstica es la ajenidad) En algunos casos el
trabajo se brinda en forma directa (por ejemplo en la produccin de bienes) y en
otro caso constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad
posterior de servicio (por ejemplo el estudiante)1.
El trabajo en su contexto presenta aspectos asociados a el como son 2:
Sociales: se trata de producir bienes y servicios para los dems, y a la vez,
obtener con ello lo necesario para el desarrollo de su vida y el de su
familia;Psicosociales: el trabajo construye el mundo y libera al hombre de sus
necesidades biolgicas, de seguridad, psquicas, de autosuficiencia y lo plenifica.
Por lo tanto lo promueve (sin embargo no siempre ha ocurrido as en la
experiencia histrica, por ejemplo durante la Revolucin Industrial);Econmicos:
el hombre a travs de ste puede alcanzar mejor vida y transmitir un acervo ms
copioso y rico a las generaciones futuras y Jurdicos: el Derecho pone el acento en
el reconocimiento y respeto de la dignidad del hombre. Se considera que los
hombres estn vinculados no slo por un contrato, sino por su participacin en
una misma comunidad. Este hecho les impone, por encima de lo pactado, una
serie de obligaciones y derechos. Para cerrar esta introduccin, se hace
referencia a los tipos de trabajo as: Autnomo: se lo realiza bajo el riesgo
econmico propio del que lo hace (que lo ejecuta por cuenta propia). Por ejemplo:
un mdico al realizar un examen Dirigido, dependiente, subordinado, o en
relacin de dependencia: pone la capacidad de trabajo a disposicin del locatario
para que l la utilice dentro de los trminos del contrato. El aprovechamiento de

Extrado de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/dertrabcontrtrab.htm

Ibidem1

la labor corresponde a ste, quien en compensacin tiene que abonar un sueldo.

El empleador asume el riesgo econmico3.
Dejando a un lado lo referente al trabajo y su definicin, abordamos el contexto de
la legislacin laboral como tal, el origen del derecho laboral, y el marco legal a
nivel de Colombia as: a nivel conceptual ,segn Reyes Castro4 La concepcin
general del derecho esta asociada a un vocablo latn denominado "directum", que
traduce "lo que est conforme a la regla o dicho sea de otro modo la directriz que
permite a los individuos el no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro.
Para nuestro caso orientamos los conceptos en torno a las fuentes del derecho
dentro del contexto nacional, como son la Constitucin Poltica de 1991 5 en los
siguientes artculos:
ARTICULO 17. Se prohben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en todas sus formas. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesin u oficio. La ley podr
exigir ttulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarn y vigilarn
el ejercicio de las profesiones ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores
tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervencin del Estado..
ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio pblico de carcter obligatorio
que se prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a
los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que
establezca la LeyARTCULO 53. El Congreso expedir el estatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos los siguientes principios
mnimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;
estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos
en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos
y discutibles; situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicacin e interpretacin de las fuentes formales de derecho; primaca de la
realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el
descanso necesario; proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edadARTICULO 54. Es obligacin del Estado y de los empleadores
ofrecer formacin y habilitacin profesional y tcnica a quienes lo requieran. El
Estado debe propiciar la ubicacin laboral de las personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusvlidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones
de saludARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociacin colectiva para
regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos
esenciales definidos por el legislador... ARTICULO 57. La ley podr establecer los
3

Ibdem 1

Reyes Castro Ariel Alfonso, MODULO DEL CURSO LEGISLACION LABORAL, ESCUELA DE
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS, CONTABLES Y DE NEGOCIOS. ECACEN 2008.
5

Constitucin poltica de 1991

estmulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestin de las
empresas ARTICULO 58. Se garantizan la propiedad privada y los dems
derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser
desconocidos ni vulnerados por leyes posterioresARTCULO 333. La actividad
econmica y la iniciativa privada son libres, dentro de los lmites del bien
comn. Pero no solo la constitucin colombiana aborda esta temtica, ya que
existen tambin leyes y decretos en torno a esto como son: La ley 100 de 1993 o
la ley 50 de 1990 o la ley 10 de 1990 o la ley 1010 de 2006 y El cdigo sustantivo
del trabajo; Decreto Ley 3743 de 1950, El decreto 1295 de 1994, El cdigo
procesal laboral; Decreto-Ley 2158 De 1948.
Pasando a otro tema de importancia dentro del marco laboral el cual es el contrato
de trabajo, una definicin de contrato es aquella que le concibe como un
acuerdo tcito de voluntades en virtud del cual una persona se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona o empresa bajo una contina subordinacin,
cumpliendo rdenes e instrucciones a cambio de una remuneracin6
Los contratos se caracterizan por ser: tpicos y nominados, onerosos, bilateral,
sinalagmtico y de trato sucesivo y complejo.
Por la forma como son realizados se pueden clasificar en contrato oral, en el cual
las partes convienen el trabajo a realizar, el pago, la forma de pag y la frecuencia
de prestacin; el escrito, es un documento que contiene las especificaciones del
trabajo a realizar, la fecha de inicio y culminacin y las causales para no pagarlo.
Otros tipos de contrato son:
EL CONTRATO A TRMINO FIJO: El contrato a termino fijo debe celebrarse por
escrito Puede ser por un periodo de hasta de tres aos, prorrogable
indefinidamente. Para el caso de contratos a trmino fijo inferior a un ao, las
partes pueden determinar su duracin y prorrogarlo sucesivamente por periodos
iguales o inferiores al inicialmente pactado
CONTRATO A TRMINO
INDEFINIDO Este tipo de contrato no tiene una duracin determinada por las
partes o por la naturaleza del trabajo contratado. Los contratos laborales, salvo
que por su naturaleza se exprese lo contrario, se entienden celebrados a trmino
indefinidoCONTRATO POR DURACIN DE OBRA La duracin del contrato
est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad
contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar
claramente detallada. De no estarlo, sera imposible establecer el momento de la
terminacin
del
contrato
y
se
entendera
celebrado
a
trmino
indefinidoCONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO Este tipo de contrato es
el que se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios,
distintos de las actividades normales del empleador, por trminos inferiores a un
mes y EL CONTRATO DE APRENDIZAJE El contrato de aprendizaje es una
forma especial de vinculacin dentro del derecho laboral, sin subordinacin y por
un plazo no mayor a dos aos, en la que una persona natural recibe formacin
terica en una entidad de formacin autorizada con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formacin profesional
6

Ibdem 4

metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin dentro del

manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario
de las actividades del patrocinador, con exclusividad en las actividades propias del
aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el
proceso de formacin, el cual en ningn caso constituye salario7.
Pero no solo en la vinculacin del contrato queda explicita la relacin trabajador
empleador, existen adems ciertos deberes y obligaciones entre ellos tales como:
A nivel del empleador sus obligaciones son:
1) Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de
las labores.
2) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3) Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe
habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario,
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias
y sentimientos.
6) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;
para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso
de grave calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus
compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su
representante y que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se
ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas.
Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del {empleador}.
7) Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en
que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e
igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su
culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir
7

Cartilla laboral Legis 2008

de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del

examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8) Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la
concurrencia de los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y:
9) Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
Y sumado a lo anterior en caso de contratar menores permitirles acceso a la
capacitacin, brindarles licencias cuando su estudio lo amerite y afiliarlo a
proteccin social.
Las obligaciones del trabajador son:
1) Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de
modo particular la impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido.
2) No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador,
lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
3) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos
y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros.
5) Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6) Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas
de accidentes o de enfermedades profesionales.
De forma similar ambas partes tambin tienen prohibiciciones que apunta a no
retener salarios, no sustraer material de la empresa, exigir dinero a los
trabajadores o compra de mercanca especifica, imponer normas o conductas
polticas o religiosas a los trabajadores, asistir al trabajo en estado de embriaguez,
disminuir el ritmo de trabajo, portar armas, realizar labores que no estn
estipuladas en el contrato; cada una de estas apreciaciones pueden conducir a la
terminacin de contrato.

Para finalizar esta

pequea aproximacin a las normativas laborales,
abordaremos la temtica las causales de terminacin de contrato, acudiendo al
Cdigo Sustantivo Del Trabajo estas son:
Muerte del trabajador.
Mutuo acuerdo.
Expiracin del plazo pactado, en los contratos a trmino fijo.
Terminacin de la obra o labor contratada, en los contratos por duracin de la obra
o labor.
Liquidacin o clausura definitiva de la empresa suspensin de actividades por
parte de la empresa por ms de 120 das.
Sentencia judicial ejecutoriada.
Renuncia del empleado.
Terminacin unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el empleador,
de acuerdo con las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno
de trabajo o en el contrato de trabajo.
Otras causas para dar por terminada de forma unilateral por parte del empleador
la relacin laboral con el empleador son.
El haber sufrido engao por parte del trabajador al presentar certificados falsos
para su admisin.
Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de
trabajo.
Y el trabajador tambin est en la potestad de terminar unilateralmente el contrato
de trabajo cuando:
Se presenta engao del empleador respecto de las condiciones de trabajo.
Se presenta violencia o amenazas graves del empleador al trabajador.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador
a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
La exigencia del empleador hacia el empleado, sin razones vlidas, de prestar
servicios distintos o en lugares distintos a los que fue contratado
Cabe resaltar que las relaciones obrero-patronales en el nivel nacional e
internacional debido a los problemas econmicos de los ltimos aos genera entre
los empleados ciertos niveles de conformidad y pocas demandas a pesar de que
la ley les cobije pero al ser pocas las oportunidades laborales externas prefieren
seguir vinculados en ocasiones a pesar de estar mal remunerados o presentar
incumplimientos en pagos o recibir dotacin, otro aspecto es la demora en los
procesos de demanda y los costos en los que se incurre limitando as una
verdadera dinmica de cambio y ascenso de la fuerza laboral.