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PODER JUDICIAL
Juzgado Superior Segundo de la Coordinacin del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Lara
Barquisimeto, veintinueve de julio de dos mil diez
200 y 151
ASUNTO: KP02-R-2010-000703.
Parte Demandante: LAURA MARELVIS RAMREZ, venezolana, mayor de edad, de
este domicilio, titular de la cdula de identidad N 9.609.514.
Abogada Asistente de la Parte Demandante: AVIANNY GARCA, Abogada en
ejercicio, inscrita en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo el N
108.918.
Parte Demandada: HOTEL PRINCIPE, C.A, Sociedad inscrita por ante la oficina
de Registro Mercantil, originalmente en fecha 03 de marzo de 1966 como
compaa en comandita simple, luego el 05 de junio de 1967 se transform en
una sociedad de responsabilidad limitada, y el 31 de mayo de 1987 fue
transformada en compaa annima, anotada bajo el N 21, Tomo 4 F de
fecha 01 de julio de 1987 y nuevamente reformada el 04 de julio de 1989 bajo
el N 26 tomo 1-A, el 09 de agosto de 1991 bajo el N 31, Tomo 9 A, el 04 de
octubre de 1995, bajo el N 23, Tomo 117 A, y el 17 de diciembre de 1999
bajo el N 34 Tomo 48 A.
Apoderados Judiciales de la Demandada: FILIPPO TORTORICI SAMBITO,
ADRIANA VSQUEZ, HENRY ARRIECHE, FRANCO SALLUSTI, MAXIMILIANO DE
LEONE, CARLA CASTRO y UBALDO PALUMBO, Abogados en ejercicio, inscritos
en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo los Nros. 45.954, 104.109,
55.040, 90.175, 90.018, 126.041 y 102.213 respectivamente.
RECORRIDO DEL PROCESO
La presente causa sube a esta Alzada por Recurso de Apelacin interpuesto por
la parte demandada contra la decisin proferida por el Juzgado Tercero de
Primera Instancia de Juicio del Trabajo de esta Circunscripcin Judicial, en fecha
08/06/2010.
En fecha 16/06/2010 se oy la apelacin en ambos efectos.
El da 30/06/2010 se recibi el asunto por este Juzgado y posteriormente se fij
para el 22/07/2010 la celebracin de la Audiencia oral.
II
ANLISIS DE LA SITUACIN Y ARGUMENTACIN
Analizadas como fueron las actas procesales y considerando los alegatos de las
partes en la Audiencia, este Juzgado observa:
La proteccin de la maternidad de las mujeres trabajadoras ha constituido un
inters fundamental para el Estado, es por ello que ha legislado sobre la
materia y ha consagrado normas que protejan tanto a la mujer, como a la
familia, y la condicin de aquellas en su empleo, ya que muchos cambios se
han dado en la vida de las mujeres y en particular en su insercin en el
mercado laboral. La mujer actual ya no slo desempea las funciones
relacionadas a la crianza de los hijos e hijas y al cuido del hogar, sino que hoy
constituye una fuerza activa y ascendente en todos los campos de la actividad
econmica.
Esta realidad aunada a las luchas de las mujeres por la exigencia y defensa de
sus derechos, ha sido determinante para que las legislaciones laborales,
internacionales y nacionales, tomen medidas tendientes a eliminar las normas
discriminatorias para las mujeres en este campo y adecuar las relacionadas
con la proteccin a la maternidad.
En tal sentido, surge el Convenio 103 de la llamada O.I.T, suscrito y ratificado
por Venezuela, el cual mantiene los principios fundamentales consagrados por
vez primera en el ao 1919, haciendo ms explcitos los medios y mtodos
para el otorgamiento de las prestaciones, el cual dispone lo siguiente:
Artculo 4
1. Toda mujer a la que se aplique el presente Convenio tendr derecho,
mediante presentacin de un certificado mdico o de cualquier otro certificado
apropiado, segn lo determinen la legislacin y la prctica nacionales, en el
que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia de maternidad de
una duracin de al menos catorce semanas.
2. Todo Miembro deber indicar en una declaracin anexa a su ratificacin del
presente Convenio la duracin de la licencia antes mencionada.
3. Todo Miembro podr notificar posteriormente al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo, mediante otra declaracin, que extiende la
duracin de la licencia de maternidad.
4. Teniendo debidamente en cuenta la necesidad de proteger la salud de la
madre y del hijo, la licencia de maternidad incluir un perodo de seis semanas
de licencia obligatoria posterior al parto, a menos que se acuerde de otra forma
a nivel nacional por los gobiernos y las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores.
5. El perodo prenatal de la licencia de maternidad deber prolongarse por un
perodo equivalente al transcurrido entre la fecha presunta del parto y la fecha
en que el parto tiene lugar efectivamente, sin reducir la duracin de cualquier
perodo de licencia obligatoria despus del parto.
LICENCIA EN CASO DE ENFERMEDAD O DE COMPLICACIONES
Artculo 5
Sobre la base de la presentacin de un certificado mdico, se deber otorgar
una licencia, antes o despus del perodo de licencia de maternidad, en caso
de enfermedad o si hay complicaciones o riesgo de que se produzcan
complicaciones como consecuencia del embarazo o del parto. La naturaleza y
la duracin mxima de dicha licencia podrn ser estipuladas segn lo
determinen la legislacin y la prctica nacionales.
PRESTACIONES
Artculo 6
1. Se debern proporcionar prestaciones pecuniarias, de conformidad con la
legislacin nacional o en cualquier otra forma que pueda ser conforme con la
prctica nacional, a toda mujer que est ausente del trabajo en virtud de la
licencia a que se hace referencia en los artculos 4 o 5.
2. Las prestaciones pecuniarias debern establecerse en una cuanta que
garantice a la mujer y a su hijo condiciones de salud apropiadas y un nivel de
vida adecuado.
3. Cuando la legislacin o la prctica nacionales prevean que las prestaciones
pecuniarias proporcionadas en virtud de la licencia indicada en el artculo 4
deban fijarse con base en las ganancias anteriores, el monto de esas
prestaciones no deber ser inferior a dos tercios de las ganancias anteriores de
la mujer o de las ganancias que se tomen en cuenta para calcular las
prestaciones.
4. Cuando la legislacin o la prctica nacionales prevean que las prestaciones
pecuniarias proporcionadas en virtud de la licencia a que se refiere el artculo 4
deban fijarse por otros mtodos, el monto de esas prestaciones debe ser del
mismo orden de magnitud que el que resulta en promedio de la aplicacin del
prrafo anterior.
5. Todo Miembro deber garantizar que las condiciones exigidas para tener
derecho a las prestaciones pecuniarias puedan ser reunidas por la gran
mayora de las mujeres a las que se aplica este Convenio.
6. Cuando una mujer no rena las condiciones exigidas para tener derecho a
las prestaciones pecuniarias con arreglo a la legislacin nacional o cualquier
otra forma que pueda ser conforme con la prctica nacional, tendr derecho a
percibir prestaciones adecuadas con cargo a los fondos de asistencia social,
siempre que cumpla las condiciones de recursos exigidas para su percepcin.
7. Se debern proporcionar prestaciones mdicas a la madre y a su hijo, de
acuerdo con la legislacin nacional o en cualquier otra forma que pueda ser
conforme con la prctica nacional. Las prestaciones mdicas debern
comprender la asistencia prenatal, la asistencia durante el parto y la asistencia
despus del parto, as como la hospitalizacin cuando sea necesario.
8. Con objeto de proteger la situacin de las mujeres en el mercado de trabajo,
las prestaciones relativas a la licencia que figura en los artculos 4 y 5 debern
financiarse mediante un seguro social obligatorio o con cargo a fondos
pblicos, o segn lo determinen la legislacin y la prctica nacionales. Un
empleador no deber estar personalmente obligado a costear directamente las
prestaciones pecuniarias debidas a las mujeres que emplee sin el acuerdo
expreso de ese empleador, excepto cuando:
KP02-R-2010-703
Amsv/JFE