EL PRIMER EMPLEO DE MARA ISABEL

Cuando recibi la llamada del Ingeniero Gonzlez, Mara Isabel dio un grito de alegra. La haban
seleccionado para ser asistente del jefe de planta de una importante fbrica textil. Empezara a la
semana siguiente con un sueldo de S/.1,500, los que segn palabras del ingeniero Gonzlez,
podran aumentar con otros beneficios si pasaba el perodo de prueba.
El primer da de labores, la jefa de contabilidad de la empresa le pidi que sacara sus recibos por
honorarios y le entregara el talonario, en el menor tiempo posible.
El primer mes de Mara Isabel fue intenso para su desarrollo profesional. El ingeniero Gonzlez era
bastante exigente, le peda que llegara a la fbrica antes de las 8:00 de la maana y se tena que
quedar hasta altas horas de la noche para culminar las tareas encomendadas. Ello no desanimaba
a Mara Isabel, por el contrario senta la importancia de su labor, ms an con la remuneracin que
recibira.
En efecto, lleg el da 30 y la jefa de Contabilidad la llam para recibir su primer sueldo, los
S/.1,500 y entregarle la copia de su recibo por honorarios.
A la semana siguiente, la jefa de contadores la llam de urgencia a Mara Isabel para indicarle que
se retirara a su casa y que no volviera a la fbrica hasta que ella se lo indicara, habra cometido
alguna falta?. Nuestra amiga no entenda nada, pero obedeci y a la salida de la fbrica por la
puerta trasera se encontr con otro grupo de trabajadores que comentaban que haba llegado un
inspector del Ministerio de Trabajo. Este tipo de salidas intempestivas se repitieron como dos
meses hasta que al cabo de seis meses, la llamaron para que firme su contrato.
En ese momento record que por la euforia del nuevo empleo nunca haba firmado algn papel
que indicara que perteneca a la empresa del Ingeniero Gonzlez, pero no lo tom a mal, aunque
advirti que el contrato era de plazo fijo, a seis meses y que en adelante tena que marcar la hora
de ingreso. Al culminar el primer mes, recibi una cantidad menor a los S/.1,500, lo cual
desconcert a Mara Isabel. Qu haba pasado?, Dnde estn los beneficios que me
prometieron?, se pregunt.
Iniciar Evaluacin

Bajo qu modalidad debi ser contratada Mara Isabel?

Elegir una opcin:

a) Por locacin de servicios

b) En un contrato a plazo indefinido
c) En un contrato a plazo fijo a modo de prueba
d) Como practicante
e) Ninguna de las anteriores.
c) En un contrato a plazo fijo a modo de prueba
Feedback:
La empresa del Ingeniero Gonzlez est cometiendo una infraccin laboral, debido a que en la
prctica Mara Isabel trabaja bajo una relacin de subordinacin, por lo que no le corresponde
que solo emita recibo por honorarios. Ello explica por qu tenan que retirarla de la empresa
cada vez que llegaba un inspector del Ministerio de Trabajo.

Recordemos que el rgimen de locacin de servicios (recibos por honorarios), no debe existir un
rgimen de subordinacin de por medio, el trabajador solo proporciona un servicio puntual:
reparacin, mantenimiento, asesora, auditora, evaluacin o consultora, entre otros.

Por qu Mara Isabel una vez que se la contrat recibi menos de S/.1,500?
Elegir una opcin:

a) Porque se le estn descontando los impuestos y se le estn haciendo

las retenciones de ley
b) Porque es el costo de que se le formalice
c) Porque la empresa gastar ms en tenerla como formal
d) Porque el Ingeniero Gonzlez es abusivo
e) Ninguna de las anteriores
a) Porque se le estn descontando los impuestos y se le estn haciendo las retenciones de ley
Feedback:
A Mara se le est descontando el impuesto a la renta y se le est reteniendo el seguro de
pensiones obligatorio (el pblico ONP o la AFP), en tanto que la empresa debe pagar el seguro
de salud de Mara Isabel, su compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones y
vacaciones, entre otros beneficios.

Mara Isabel puede trabajar por siempre en la fbrica del ingeniero Gonzlez
con contratos a plazos fijos?
Elegir una opcin:

a) S, la ley no regula este aspecto

b) No, el perodo mximo es de cinco aos a plazo fijo
c) S, cumplidos los cinco aos puede regresar a recibos por honorarios
d) Al cabo de los cinco aos puede trabajar en la fbrica pero a travs de un
service.
e) Ninguna de las anteriores
Anterior

Finalizar

b) No, el perodo mximo es de cinco aos a plazo fijo

Feedback:
Las leyes peruanas en materia laboral establecen que debe primar el principio de la realidad. Si

Mara Isabel mantiene una relacin de dependencia o subordinacin laboral en la empresa del
Ingeniero Gonzlez, no puede trabajar ms de cinco aos por contratos a plazo fijo. Superado
este perodo pasara automticamente a planilla permanente (contrato indefinido). Cualquier
variante a este principio (service, intermediacin laboral o locacin de servicios) se constituira
en una infraccin laboral y la empresa tendra que reconocer los beneficios no pagados a Mara
Isabel.