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1. MARCO LEGAL
La legislacin espaola, internacional y comunitaria reconocen el derecho a la Igualdad o a
la prohibicin de discriminacin y establecen la obligacin de todos los poderes pblicos
de promover las condiciones necesarias para que la igualdad de las personas y de los
grupos en que se integran sea real y efectiva.
El derecho a la Igualdad se ha ido desarrollando a lo largo del tiempo, lo que ha supuesto
su proyeccin y extensin en mbitos muy diversos:
o
Legislacin nacional
1. Artculos 9.2 y 14 de la Constitucin Espaola de 1978
2. Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad Efectiva
de Mujeres y Hombres
3. Ley 51/2003, de 2 de diciembre,
de igualdad de oportunidades,
no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad
4. Capitulo III del Titulo II (artculos 27 a 43) de la Ley 62/2003, de 30 de
diciembre,
de medidas fiscales, administrativas y del orden social
5. Ley 49/2007, de 26 de diciembre,
por la que se establece el
rgimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de
oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las
personas con discapacidad
6. Ley 13/2005 de 1 de julio,
por la que se modifica el Cdigo Civil
en materia de derecho a contraer matrimonio
7. Ley 27/2007, de 23 de octubre,
por la que se reconocen las
lenguas de signos espaolas y se regulan los medios de apoyo a la
comunicacin oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva
y sordociegas
8. Ley 3/2007, de 15 de marzo,
reguladora de la rectificacin
registral de la mencin relativa al sexo de las personas
Legislacin europea
1. Articulo 19 del Tratado de Funcionamiento de la Unin Europea
2. Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a
la aplicacin del principio de igualdad de trato entre las personas
independientemente de su origen racial o tnico
3. Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000,
relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de
trato en el empleo y la ocupacin
4. Artculo 2 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos
5. Artculo 2.1 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
6. Artculo 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales
7. Artculo 14 del Convenio Europeo
para la Proteccin de los
Derechos Humanos y las Libertades Fundamentales
Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicacin efectiva del principio de
igualdad.
o La creacin de las Unidades de Igualdad est prevista en el artculo 77 de la Ley
Orgnica 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
2.3. Defensor del Pueblo
o
Igualdad de genero
1. Historia del principio de igualdad
A travs de la historia el significado del principio de igualdad.
Entre las primeras reivindicaciones recogidas en el movimiento constitucional se
encuentran el principio de la igualdad ante la ley y la prohibicin de discriminacin. A
finales del siglo XVIII, fruto de la Revolucin Francesa encontramos los primeros sntomas
del cambio.
La Declaracin de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 introduca en su
artculo 6 la ley debe ser igual para todos, sea para castigar o para premiar (...) siendo
todos iguales ante ella.
A lo largo del siglo XIX, quedara patente que esta visin de la igualdad ante la ley
resultaba insuficiente, pues la ley era igual para todos pero los destinatarios aunque se
encontrarn en situaciones muy diferentes. Ser en el constitucionalismo posterior a la
Segunda Guerra Mundial cuando se empiece a controlar este principio como valor de la
Constitucin y como norma suprema del ordenamiento.
Los referentes ms claros los encontramos en la Constitucin francesa de 1958 (artculo
2.1), la Constitucin italiana de 1947 (artculo 3) y la Constitucin alemana de 1949
(artculo 3).
La visin general del principio de igualdad ante la ley y no discriminacin se encuentra en
las grandes declaraciones internacionales de derechos.
2. En la actualidad el principio de igualdad
En la actualidad se entiende que la igualdad en la ley implica igualdad en su aplicacin de
modo que el legislador no puede tratar a todos por igual sino que ha de tratar igual a los
que estn en idntica situacin pero tendr que diferenciar entre los que parten de
condiciones distintas.
Entre los tratados internacionales suscritos por Espaa en esta materia y resoluciones de
organismos internacionales y supranacionales que se han ocupado de proyectar el
principio de igualdad sobre algn campo material concreto o una causa de discriminacin
especfica cabra mencionar:
3. Principio de Igualdad
La igualdad es uno de los valores superiores en nuestro ordenamiento jurdico. El principio
general de igualdad del artculo 1.1.de la Constitucin tiene una de sus manifestaciones en
el derecho reconocido en el artculo 14 CE.
Tiene tambin una dimensin activa en el artculo 9.2 CE que incluye un mandato en el
que se traduce el carcter social del Estado: Corresponde a los poderes pblicos
promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en
que se integra sean reales y efectivas ().
En definitiva la igualdad no se presenta en forma de derecho sino que toma la forma de fin
u objetivo al que los poderes pblicos estn sujetos.
La idea de igualdad formal aparece contenida en el artculo 14 CE: los espaoles son
iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de
nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal
o social.
No prohbe toda diferencia de trato por parte de los poderes pblicos, sino nicamente
aquella diferencia de trato que sea discriminatoria, es decir, que no est justificada objetiva
y razonablemente.
La combinacin de ambos preceptos (artculos 9.2 y 14) dotan de legitimidad a la
discriminacin positiva en que puede recaer el legislador para superar una desigualdad
social, favoreciendo la integracin de colectivos sociales normalmente en una situacin
real de desventaja. Esta discriminacin es legal cuando sea objetiva y razonable, exige al
legislador que discrimine all donde sea necesario con la finalidad de facilitar la
participacin de todos los ciudadanos, favoreciendo el libre desarrollo de la personalidad.
4. Igualdad ante la ley
Cmo saber si una diferencia de trato es objetiva y razonable?
Para decidir si una diferencia de trato est justificada objetiva y razonablemente, es decir
est permitida por la Constitucin tenemos que realizar un examen.
Hace falta un trmino de comparacin.
La cuestin de igualdad es relacional, esto es, exige que la norma haya introducido una
diferencia de trato entre grupos o categoras de personas que se comparan. Por ello, se
exige a quien alega vulneracin del derecho de igualdad ante la ley que presente un
trmino de comparacin.
Se trata de unas condiciones previas, sin las cuales no debe continuar el anlisis de
constitucionalidad de la norma (STC 84/2008). La comparacin debe establecerse en base
a dos situaciones subjetivas homogneas o equiparables a aquella con la que se establece
la comparacin, de tal forma que no pueda ser arbitraria o caprichosa. El criterio de
distincin seguido por el legislador no debe basarse exclusivamente en circunstancias cuya
toma en consideracin est prohibida de forma expresa por la Constitucin (p.ej. el sexo).
As pues, dos supuestos de hecho absolutamente iguales deben ser tratados
normativamente de la misma forma, debiendo considerarse iguales dos supuestos de
hecho cuando la utilizacin o introduccin de elementos diferenciadores sea arbitraria o
carezca de fundamento racional (STC 253/2004).
Espaa se sumaba as a las propuestas que haban sido puestas en marcha desde
mediados del S.XX en otros pases democrticos y los acuerdos aprobados en el mbito
internacional como Naciones Unidas o la Unin Europea. Con la creacin del Instituto de la
Mujer como referencia, se comenzaron a disear organismos e instituciones responsables
de la igualdad a nivel estatal, autonmico y local que lideraron las polticas de mujer con
diferentes estrategias e instrumentos que garantizasen su efectividad.
Recordemos que las polticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres son
estrategias polticas puestas en marcha por las instituciones pblicas que tienen como
finalidad garantizar que las mujeres y los hombres puedan participar de forma igualitaria en
todas las esferas de la vida econmica, poltica, social, de toma de decisiones... y en todas
las actividades, ya sean educativas, de formacin, culturales, de empleo...de forma que
hombres y mujeres se beneficien de igual manera en el desarrollo y progreso de la
sociedad a la que pertenecen.
En Espaa, se estn diseando Polticas de Igualdad desde hace veinticinco aos. En este
tiempo se han consolidado estrategias y herramientas como los planes de igualdad que en
la actualidad se expanden al mbito privado y adems surgen nuevas herramientas y
estrategias dirigidas no solo a resolver la desigualdad, sino tambin a prevenirla.
o
o
o
o
Obviamente, estas medidas tienen carcter temporal y se utilizan en tanto existan las
situaciones de desigualdad. Tienen que ser razonables y proporcionadas en relacin con
el objetivo que se persigue.
Las acciones positivas responden al principio de igualdad que obliga a los poderes
pblicos a tratar igual a las y los iguales pero tambin a tratar desigual a quienes son
desiguales de forma que se obtengan los mismos derechos.
Para aproximar las posiciones sociales hasta un mismo nivel hemos de incorporar una
excepcin al tratamiento igualitario, lo que quiere decir que con el objeto de conseguir la
Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres es necesario primero compensar las
desigualdades.
Un ejemplo de accin positiva es la propuesta de cambio en la Ley de Rgimen Electoral
General para conseguir una representacin o composicin equilibrada que garantice la
presencia de mujeres y hombres, de forma que, en las listas electorales, las personas de
cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.
Tienen como objetivos:
o
Superar los obstculos especficos que dificultan los derechos de las mujeres
y garantizar los mismos resultados para hombres y mujeres.
3. ORGANISMOS DE IGUALDAD
Las Polticas de Igualdad son aplicadas y/o lideradas por Organismos de Igualdad.
Para poder desarrollarlas son necesarios organismos que lideren y apliquen las
propuestas.
A nivel estatal encontramos:
Ministerio de Igualdad
Se crea en el ao 2008 con la finalidad de proponer y ejecutar las polticas del Gobierno en
materia de igualdad, lucha contra toda clase de discriminacin y contra la violencia de
gnero. Le corresponde la elaboracin y el desarrollo de las actuaciones y medidas
dirigidas a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades en todos los mbitos,
especialmente entre mujeres y hombres, y el fomento de la participacin social y poltica
de las mujeres.
Instituto de la Mujer
Fue creado por Ley en 1983. El Instituto de la Mujer, con ms de veinticinco aos de
historia, fue creado (Ley 16/1983) con la finalidad de dar cumplimiento y desarrollo a las
polticas encaminadas a promover las condiciones que posibiliten la igualdad de ambos
sexos y la participacin de la mujer en la vida poltica, cultural, econmica y social. Su
primera directora fue Carlota Bustelo. Es un organismo autnomo que en la actualidad
depende del Ministerio de Igualdad, cuyo cometido esta relacionado con la Igualdad de
Oportunidades. El Instituto de la Mujer promueve trabajos de investigacin, publicaciones,
campaas de sensibilizacin, formacin, jornadas y todo tipo de actuaciones que
favorezcan el desarrollo de la igualdad en los distintos mbitos sociales. El trabajo
realizado le ha convertido en un referente tanto internacional como nacional, apoyando la
creacin de los Departamento de Estudio de la Mujer de las Universidades, as como los
Organismos de Igualdad en las Comunidades Autnomas y Ayuntamientos.
Unidades de Genero
5. PLANES DE IGUALDAD
Son la hoja de ruta de la igualdad y sealan el rumbo que hay que tomar y el destino de
llegada.
Los planes de igualdad estn siendo aplicados tanto por las Comunidades Autnomas,
Ayuntamientos, as como por otras instituciones y organizaciones como los sindicatos.
A partir de la aprobacin de la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres las
empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores y trabajadoras estn
obligadas a desarrollar su propio plan de igualdad.
Los Planes de Igualdad comienzan con el anlisis de la situacin de las mujeres en
distintos campos, como el rural, la educacin, la salud, las nuevas tecnologas, el trabajo,
etc. A partir de la obtencin de datos segregados se establecen los objetivos y las
medidas que se van a realizar en un periodo de tiempo determinado, as como los
recursos que van a ser necesarios y los agentes que van a realizarlo.
EN ESPAA
A nivel estatal se han implementado cuatro Planes de Igualdad.
El primero se realiz en el periodo 1988-1990 con la finalidad de eliminar la discriminacin
legal del ordenamiento jurdico.
En su introduccin se indica: la igualdad de gnero empez a ser un objetivo institucional,
y no slo de las organizaciones feministas y de mujeres, a partir de la creacin del Instituto
de la Mujer en 1983. Desde entonces, se ha desarrollado una tarea esencial que consiste
2.- En todas las polticas es necesario analizar tanto la situacin de las mujeres
como de los hombres. Al analizar las relaciones entre los sexos
obtendremos la visin completa de la realidad.
Por ejemplo, si al analizar la situacin en la administracin de un ayuntamiento
explicamos que los puestos de direccin estn ocupados por quince hombres,
no tenemos informacin suficiente para valorar la situacin de las mujeres. Sin
embargo si decimos: quince hombres y dos mujeres, resulta fcil concluir que
existen obstculos para la participacin de las mujeres.
Existen trabas de origen cultural que actan como barreras, impidiendo que
las mujeres tengan las mismas oportunidades en el acceso al empleo, la
educacin, la poltica, etc.
Se aplica la evaluacin del impacto de gnero porque las normas no son neutras y de
forma directa o indirecta tendrn distinta repercusin en los hombres y en las mujeres.
Al realizar una evaluacin de impacto de gnero en las polticas pblicas podremos:
o
Hacer una previsin de los efectos que tiene la norma que vamos a aplicar en
la igualdad o desigualdad.
o
o
El Pleno del Congreso de los Diputados aprob con mayora absoluta (320 ses
a favor y 0 noes en contra) el proyecto de Ley Orgnica de Medidas de
Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero el 28 de diciembre de 2004.
La Ley Orgnica de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de
Gnero se public en el Boletn Oficial del Estado el 29 de diciembre de
2004. [2]
La Ley Orgnica de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de
Gnero entr en vigor el 29 de enero de 2005, a los treinta das de su
publicacin en el Boletn Oficial del Estado, a excepcin de los Ttulos IV y V
(Captulo Penal y Judicial) que entraron en vigor a los seis meses, es decir, el
29 de junio de 2005.
3. Violencia de gnero en la Unin Europea
Artculos principales: Violencia de gnero y Violencia domstica.
Segn una encuesta realizada por la Agencia de los Derechos Fundamentales
de la UE en 2014, Espaa se encuentra entre los pases europeos con menor
porcentaje de mujeres que han experimentado violencia sexual o fsica (un
13%) por su actual o anterior pareja. Sin embargo cabe matizar que dicho
porcentaje puede deberse a que en otros pases se hable ms abiertamente de
ello, mientras que en Espaa se ve como un estigma y muchas mujeres lo
ocultan, niegan, justifican.
4. Estadsticas
Las cifras mostradas se refieren a muertes por violencia en el entorno familiar, y
no incluyen suicidios.
Mujeres asesinadas por violencia de gnero
El Observatorio contra la Violencia Domstica y de Gnero publica una
memoria trimestral.
A continuacin se muestra una tabla con el nmero de muertes totales a final
de ao.
1
9
9
7
1
9
9
8
1
9
9
9
2
0
0
0
2
0
0
1
2
0
0
2
2
0
0
3
2
0
0
4
2
0
0
5
2
0
0
6
2
0
0
7
2
0
0
8
2
0
0
9
2
0
1
0
2
0
1
1
2
0
1
2
2
0
1
3
2
0
1
4
2
0
1
5
3
3
3
5
4
2
4
3
4
2
5
2
7
1
7
2
5
7
6
9
7
1
5
6
7
3
6
1
5
2
5
4
5
4
5
4
5
6
200
3
200
4
200
5
200
6
200
7
200
8
200
9
201
0
201
1
201
2
201
3
16
13
15
12
201
4
201
5
Qu es la Discapacidad?
Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social
Las personas con discapacidad constituyen un sector de poblacin heterogneo, pero
todas tienen en comn que, en mayor o menor medida, precisan de una proteccin
singularizada en el ejercicio de los derechos humanos y libertades bsicas, debido a las
necesidades especficas derivadas de su situacin de discapacidad y de pervivencia de
barreras que evitan su participacin plena y efectiva en la sociedad en igualdad de
condiciones con las dems personas.
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin
social reconoce a las personas con discapacidad como titulares de una serie de derechos
y a los poderes pblicos como los garantes del ejercicio real y efectivo de esos derechos,
de acuerdo con lo previsto en la Convencin Internacional de los derechos de las personas
con discapacidad. Y establece el rgimen de infracciones y sanciones que garantizan las
condiciones bsicas en materia de igualdad de oportunidades, no discriminacin y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
Esta ley refunde, aclara y armoniza en un nico texto, las principales leyes en materia de
discapacidad: la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integracin social de las personas con
discapacidad (LISMI), la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no
discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (LIONDAU), y la
Ley 49/2007, de 26 de diciembre, de infracciones y sanciones en materia de igualdad de
oportunidades, no discriminacin y accesibilidad universal de las personas con
discapacidad. Esta tarea de refundicin ha tenido como referente principal la mencionada
Convencin Internacional.
La norma recoge una serie de definiciones, incluidas las de discriminacin directa,
indirecta, por asociacin y acoso, y refuerza la consideracin especial de discriminacin
mltiple.Y se rige por los principios de respeto a la dignidad, a la vida independiente,
igualdad de oportunidades, no discriminacin, accesibilidad universal, diseo para todas
las personas, dilogo civil y transversalidad de las polticas. Se reconoce expresamente
que el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad se realiza de acuerdo
con el principio de libertad en la toma de decisiones, y se protege de manera singular a las
nias, los nios y las mujeres con algn tipo de discapacidad.
Los mbitos en que se aplica esta Ley son los de telecomunicaciones y sociedad de la
informacin, espacios pblicos urbanizados, infraestructuras y edificacin, transportes,
bienes y servicios a disposicin del pblico y relaciones con las Administraciones pblicas,
administracin de justicia, patrimonio cultural y empleo. Cada uno de estos mbitos se
trata en las normas de desarrollo de la Ley, en la que se seala la obligacin de que todos
los entornos, productos y servicios deben ser abiertos, accesibles y practicables para
todas las personas gradual y progresivamente. Para ello determina unos plazos y
calendarios en la realizacin de las adaptaciones necesarias.
Incluye un ttulo dedicado a los derechos de las personas con discapacidad, que llevar su
proteccin a todos los mbitos, desde la proteccin de la salud, a la atencin integral,
incluida la educacin y el empleo, la proteccin social, hasta la vida independiente y la
participacin en asuntos pblicos.
Respecto del derecho a la educacin, se asegura un sistema educativo inclusivo,
prestando atencin a la diversidad de necesidades educativas del alumnado con
discapacidad, mediante la regulacin de los apoyos y ajustes correspondientes.
Qu es el reconocimiento de discapacidad (antes minusvala)?
En la Ley General de Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusin social
(aprobada mediante Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre) se define a las
personas con discapacidad como aquellas que presentan deficiencias fsicas, mentales,
intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas
barreras, puedan impedir su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con los dems (artculo 4.1).
Adems, seala el mismo artculo en su apartado 2, a todos los efectos, tendrn la
consideracin de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un
grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. Se considerar que presentan una
discapacidad en grado igual o superior al 33 por ciento los pensionistas de la Seguridad
Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de
total, absoluta o gran invalidez, y a los pensionistas de clases pasivas que tengan
reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el
servicio o inutilidad.
Por tanto, podemos decir que la resolucin sobre reconocimiento de discapacidad (antes
minusvala) es el documento administrativo que acredita que una persona precisa de
apoyos para interaccionar con el entorno en igualdad de condiciones. Es el documento
administrativo que facilita el acceso a determinados derechos y beneficios reservados a la
persona con discapacidad. Por lo tanto, siempre es beneficioso obtener el reconocimiento
de discapacidad, que no limita en nada a la persona sino que le proporciona apoyos
(aunque muchas veces no nos parezcan suficientes a las personas con discapacidad y a
sus familiares).
La norma que regula en Espaa el procedimiento para el reconocimiento, declaracin y
calificacin del grado de discapacidad (antes denominado minusvala) es el Real Decreto
1971/1999 de 23 de diciembre. Dicho Real Decreto utilizaba originariamente la
terminologa de la CIDDM (Clasificacin Internacional de Deficiencias, Discapacidades y
Minusvalas) de 1980 de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) aunque
conceptualmente no segua sus criterios. Posteriormente la OMS aprob el 22 de mayo de
2001 en su 54 Asamblea Mundial de la Salud, mediante Resolucin WHA 54.21, para que
pudiera ser utilizada a nivel internacional, la Clasificacin Internacional del Funcionamiento,
de la Discapacidad y de la Salud" conocida como CIF, clasificacin que es la heredera de
la de 1980. Dicha nueva clasificacin ha pasado de ser una clasificacin de
consecuencias de enfermedades (versin de 1980) a ser una clasificacin de
componentes de salud (versin de 2001), acorde con el modelo social de discapacidad
actualmente vigente, consagrado por la Convencin de la ONU de 2006, una vez superado
el modelo mdico o rehabilitador.
Mediante el Real Decreto 1856/2009, de 4 de diciembre, se modific el Real Decreto
1971/1999 para eliminar la palabra minusvala y sustituirla por la palabra discapacidad.
A su vez la palabra discapacidad ha sido sustituida por limitaciones en la actividad.
Estas sustituciones que salpican todo el texto del Real Decreto 1971/1999, no se han
hecho aprobando un nuevo texto refundido, sino que simplemente se ha aadido una
disposicin adicional segunda donde se establecen las sustituciones. Ello dificulta la
lectura de un texto que ya antes era de difcil comprensin y no satisface en absoluto, la
necesidad de adaptar los baremos anexos al Real Decreto 1971/1999 a la CIF y al modelo
social de discapacidad, lo cual ha sido objeto de protesta por parte del CERMI (Comit
Espaol de Representantes de Personas con Discapacidad). Por razones prcticas, en
esta nota comentaremos los conceptos de la CIDDM (versin 1980) en la que se basa el
Real Decreto 1971/1999, todava en vigor, aunque sin dejar de incluir la definicin de
discapacidad de la CIF y de observar que la estructura y orientacin de la CIF de 2001 es
mucho ms adecuada a la hora de establecer los apoyos que necesita cada persona con
discapacidad, por lo cual una revisin del baremo del Real Decreto 1971/1999 es
imprescindible por haberse quedado obsoleto.
Artculo 9.2 "Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que la
libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y
efectivas; remover los obstculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la
participacin de todos los ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y social."
Artculo 14 " Los espaoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social."
Qu es la Dependencia?
Qu se entiende por Dependencia?
La dependencia es la situacin permanente en la que se encuentran las personas que por
diversas causas (edad, enfermedad, discapacidad, etc.) han perdido parte o toda su
autonoma fsica, mental, intelectual o sensorial y necesitan de la ayuda de otra persona
para realizar las actividades bsicas de la vida diaria, o de otros apoyos para su autonoma
personal.
Es lo mismo dependencia que discapacidad?
No, ya que una persona puede tener discapacidad en diversos grados sin que
necesariamente exista dependencia.
La dependencia se da cuando la persona tiene limitaciones en la actividad que requieren el
apoyo imprescindible de otra u otras personas para realizar, de forma adecuada, las tareas
ms elementales, como el cuidado personal, las actividades domsticas bsicas, la
movilidad esencial, reconocer personas y objetos, orientarse, entender y ejecutar rdenes
o tareas sencillas.
Qu es el Sistema para la Autonoma y Atencin a la Dependencia (SAAD)?
Es el conjunto de servicios y prestaciones econmicas destinados a la promocin de la
autonoma personal, la atencin y proteccin a las personas en situacin de dependencia,
a travs de servicios pblicos y privados concertados debidamente acreditados y
contribuye a la mejora de las condiciones de vida de los ciudadanos.
Para mayor informacin vase Arts. 6.1 , 6.2 y 16.1 de la Ley 39/2006, de 14 de
diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas en situacin
de dependencia.
Qu se entiende por Autonoma?
Cuidados profesionales: Son los prestados por una institucin pblica o entidad, con o sin
nimo de lucro, o profesional autnomo entre cuyas finalidades se encuentre la prestacin
de servicios a personas en situacin de dependencia, ya sean en su hogar o en un centro.