DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJADOR

Concepto
El concepto de derecho colectivo de trabajo intenta resumir, la idea de que los
organismos representativos de las clases en pugna pueden crear sus propias normas
jurdicas.
El derecho colectivo del trabajo es una parte del derecho laboral que comprende las
relaciones que se establecen entre una asociacin de trabajadores y un empleador o
asociacin de empleadores.
Segn Guillermo Cabanellas es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patrones, en relacin a condiciones de solidaridad provenientes de su
condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones
grupales determinando o fijando reglas comunes a las categoras profesionales o actuando
en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.
Para Heek Nipperde, define el Derecho Colectivo del Trabajo como la rama del
derecho del trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones de empresas y
profesionales, de los trabajadores y patronos, sus contratos, sus contiendas y sus arreglos.
El autor Villasmil Briceo comparte la definicin propuesta anteriormente diciendo que el
derecho del trabajo corresponden los efectos jurdicos que se derivan de las situaciones de
coordinacin o de discrepancia entre los grupos o asociaciones representativas de
empleados y trabajadores.
El Derecho Colectivo del Trabajo busca el equilibrio en la vida social, incluyendo al
patrono y el bienestar social del trabajador.
Para Julin Arturo de Diego, el Derecho Colectivo del Trabajo es la partedel
derecho de trabajo que se ocupa de reglar las relaciones, deberes y derechos entre los
sujetos colectivos, que generalmente son los sindicatos en representacin de los
trabajadores y un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa de
empleadores por el sector empresario.
Orto Fallas determina, que esta parte del derecho del trabajo se traduce en el estatuto
que permiti la comunicacin entre la clase social que sufri injusticias y el Estado,
envuelto en un orden jurdico individualista y liberal.
1

Por su parte, Palomeque expresa dentro de la definicin que hace del derecho colectivo
del trabajo, que este, es la parte del derecho del trabajo que reglamenta el derecho de las
organizaciones de empresas y profesiones de trabajadores y patronos, sus contratos y sus
luchas.
Como Derecho Colectivo persigue un principio de justicia social frente a las
injusticias y desigualdades del capitalismo liberal. Busca proteger los principios laborales
desde perspectivas propias como es la proteccin hacia: La Libertad Sindical y la
Autonoma Colectiva.
Resumiendo se puede decir que el Derecho Colectivo del Trabajo, es la parte del
derecho del trabajo relativa a la organizacin sindical, a la negociacin colectiva y a los
conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
1) Las Asociaciones Profesionales (Sindicales) entre s
2) Las Asociaciones Profesionales con los Representantes de los Empleadores
3) Las Asociaciones Profesionales con los Trabajadores y con el Estado.
El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos: por un
lado, la asociacin sindical, y por el otro lado, un grupo de empleadores a una entidad
representativa. El Estado asume el papel de control como autoridad administrativa y, en
algunos casos, el de Empleador.
mbito
El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de:
a) Los conflictos colectivos y las medidas de accin directa, entre ellas las huelgas,
b) Las asociaciones profesionales de trabajadores
c) Los convenios colectivos de trabajo.
En la Constitucin Nacional, especficamente en su artculo 87, constituye el derecho
"rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven
de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
2

pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones
que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".
De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que:
"El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece
la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en
la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo,
credo o por cualquier otra condicin.
Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica o social".

Sujetos en el Derecho Colectivo del Trabajo

La base del Derecho Colectivo del Trabajo es el movimiento sindical, sin embargo
como sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo encontramos la representacin de los
empleadores, el Estado en su doble condicin, ya sea como autoridad administrativa o
como empleador, los organismos internacionales y las asociaciones solidaristas.
En el artculo 144 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (1999), en su Ttulo
III referido a la Libertad Sindical, en su Captulo I de las Disposiciones Fundamentales,
establece textualmente:
Se consideran sujetos colectivos de derecho del trabajo y, por tanto titulares de la
libertad sindical, las organizaciones sindicales, las organizaciones sindicales de primer,
segundo y tercer grado; las coaliciones o grupos de trabajadores; los colegios profesionales
y las cmaras patronales, en los trminos y condiciones de la Ley Orgnica del Trabajo; y
las dems organizaciones de representacin colectiva de los intereses de trabajadores y
empleadores.
Los sujetos intervinientes en esta disposicin, se encuentran establecidos en el Art. 15
de la L.O.T que expresa "Estarn sujetas a las disposiciones de esta ley, todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado, existentes o
que se establezcan en el territorio de la Repblica y en general, toda prestacin de servicios
personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones expresamente establecidas por la ley".
El Fenmeno de la Socializacin de las Relaciones Jurdicas Individuales
Las relaciones jurdicas son el resultado de la organizacin armnica que busca el
estado en cuanto a los intereses de los bienes de la sociedad.
La relacin jurdica es un vnculo, que surge de la realizacin de un supuesto
normativo, entre dos o ms sujetos, uno de los cuales se denomina sujeto activo frente al
otro, llamado sujeto pasivo, quien debe realizar una prestacin determinada. Esta relacin
se llama jurdica en tanto tiene por contenido una relacin social que el ordenamiento
jurdico hace relevante, dada su necesidad de tutela jurdica (por ejemplo, la relacin entre
comprador y vendedor).
4

Las relaciones individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas y protegidos los

sujetos que en las mismas intervienen, por normas dictadas exclusivamente con esta
finalidad.
La relacin jurdica es el vnculo que se establece entre sujetos de derecho, nacido de
un hecho condicionante al cual la norma atribuye determinadas consecuencias, que
consisten en deberes y poderes y deberes y cuyo objeto son ciertas prestaciones
garantizadas, en su caso, por la coaccin, en vista de un inters social que se considera
necesario tutelar (Olaso, 1994, t. II, 225 a 230). La situacin jurdica es el conjunto de
poderes y deberes, es decir, los derechos y las obligaciones de que una persona puede ser
titular (Lares, 1983, 117), los cuales pueden provenir de una relacin jurdica o no, como es
el caso de los derechos que se adquieren con el nacimiento o por alcanzar la mayora de
edad. La situacin jurdica es el gnero y relacin jurdica es la especie (Parra y Serrano,
1977, 69).
En cuanto a la relacin Jurdica a nivel individual debe haber distincin entre lo que es
el Contrato de Trabajo de la Situacin Individual de Trabajo.
El contrato de trabajo est definido en el Artculo 67 de la Ley sustantiva (LOT) como
aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia
y mediante una remuneracin (vid. artculos 39 y 49 eiusdem). Esta definicin desarrolla
uno de los postulados del Artculo 1 de la Ley, es decir, las relaciones jurdicas
individuales derivadas del trabajo como hecho social y coinciden en el hecho de sealar dos
partes o polos de inters: el trabajador, por un lado; y el patrono, por el otro; vinculados por
algunos elementos jurdicos, como la subordinacin y la ajenidad.
La situacin individual de trabajo por definicin no requiere de la existencia de una
relacin previa. El tpico caso es el del trabajador autnomo o independiente, es decir,
quien vive habitualmente de su trabajo sin estar bajo la dependencia o subordinacin de
otro (Artculo 40 LOT), a quien la Ley le reconoce proteccin, derecho a la seguridad
social y otros derechos.
El Control Social se refiere a los mecanismos sociales que regulan al individuo y
agrupan comportamiento, conduciendo a la conformidad y a reglas de la sociedad. El
control social est presente en todas las sociedades.

En la poca actual tenemos un derecho del trabajo cada vez menos heternomo y
menos colectivo, o si se prefiere, ms autnomo y ms individual. Existe una tendencia a
revaluar los derechos individuales frente al poder colectivo. Esta individualizacin
defensiva y contingente refleja el dficit de legitimacin que sufre el sindicato. El vnculo
jurdico-laboral nace de una manifestacin de la autonoma privada, es decir, de un
contrato. La diversificacin productiva y la terciarizacin han originado una nueva
valoracin de lo individual, o si se quiere, una depreciacin de lo uniforme y de la
estandarizacin colectiva, lo cual pone en crisis la autoridad de la norma heternoma. Las
normas estatales y las colectivas se debilitan de manera difusa en beneficio de lo individual.
El trabajador aparece ahora como una personalidad distinta a la de sus representantes
sindicales, con intereses contrastantes, no defendidos o mal defendidos por quienes tienen
la representacin colectiva. Existe una tendencia hacia un derecho de trabajo ms autnomo
e individual.