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784/99,
que regula o processo
administrativo no mbito da
Administrao Pblica Federal, a
aplicao retroativa de nova
interpretao e a cobrana de
despesas processuais so,
respectivamente,
(A) vedada e admitida em
situaes excepcionais previstas
em lei.
(B) admitida excepcionalmente e
vedada. (C) permitida como regra
e permitida em qualquer hiptese.
(D) vedada e vedada em qualquer
hiptese.
(E) permitida como regra e
admitida em situaes
excepcionais previstas em lei.
35. Os rgos pblicos, quanto
posio estatal, classificam-se em
independentes, autnomos,
superiores e subalternos. Desta
feita, as Secretarias de Estado e as
Casas Legislativas so
classificadas, respectivamente, em
rgos pblicos:
(A) superiores e superiores.
(B) independentes e autnomos.
(C) independentes e superiores.
(D) superiores e autnomos.
(E) autnomos e independentes.
36. Considere:
I. partidos polticos
II. direito eleitoral
III. direito penal
IV. nacionalidade
Segundo a Constituio Federal
brasileira, vedada a edio de
medidas provisrias sobre as
matrias indicadas em:
(A) I, II, III e IV.
(B) I, II e III, apenas.
(C) II, III e IV, apenas.
(D) II e III, apenas.
(E) I e IV, apenas.
legalidade e da supremacia do
interesse pblico sobre o privado.
(C) o princpio da eficincia com o
advento da Emenda Constitucional
no 19/98 ganhou acento
constitucional, passando a
sobrepor-se aos demais princ- pios
gerais aplicveis Administrao.
(D) se aplicam, em igual medida e
de acordo com as ponderaes
determinadas pela situao
concreta, a todas as entidades
integrantes da Administrao
direta e indireta. (E) o princpio da
moralidade considerado um
princpio prevalente e a ele se
subordinam o princpio da
legalidade e o da eficincia.
46. No processo de seleo de
pessoal, o teste utilizado para
conhecer o sistema endgeno do
indivduo denominado teste (A)
prtico. (B) de personalidade. (C)
situacional. (D) de aptido. (E)
grafolgico.
47. Entre os diversos mtodos
para avaliar o desempenho
humano nas organizaes
encontra-se aquele em que o
avaliador concentra-se em
determinar os grandes pontos
fortes e fracos de quem est
sendo avaliado, sem analisar
especificamente traos de
personalidade. Este o mtodo (A)
de incidentes crticos. (B) de
escalas grficas. (C) comparativo.
(D) de escolha forada. (E) 360
graus.
48. No processo de avaliao de
desempenho, efeito halo I. o
fenmeno que registra atitudes
em que o avaliador confunde
resultados concretamente
realizados com caractersticas
potenciais que identificam o
avaliado. II. significa avaliar um
empregado deixando-se levar por
valores ou atitudes que este
possui fora do ambiente do
trabalho. III. a tendncia que um
Noes de Informtica
26. A rea para aplicao de um
cabealho em um documento MS
Word deve levar em considerao,
sem qualquer pr-definio de
valores, as medidas da (A) altura
do cabealho igual distncia da
borda somada margem superior.
(B) margem superior igual
distncia da borda somada
altura do cabealho. (C) margem
superior somada distncia da
borda, mais a altura do cabealho.
(D) distncia da borda igual
margem superior. (E) altura do
cabealho igual margem
superior.
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______________________ 27. NO se
trata de uma opo de
alinhamento da tabulao de
pargrafos no MS Word: (A)
Direito. (B) Centralizado. (C)
Esquerdo. (D) Justificado. (E)
Decimal.
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______________________ 28.
Selecionando-se as linhas 3 e 4 de
uma planilha MS Excel existente e
clicando-se na opo Linhas do
menu Inserir, ocorrer a insero
de (A) uma linha em branco, na
posio de linha 3, sobrepondo a
linha 3 existente. (B) uma linha em
branco, na posio de linha 5,
sobrepondo a linha 5 existente. (C)
uma linha em branco, na posio
estabelecidos denominase
habilidade (A) conceitual ou de
viso sistmica. (B) tcnica. (C) de
relao interpessoal ou humana.
(D) de resoluo de conflitos. (E)
de alocao de recursos.
59. A abordagem que prioriza a
importncia de compreender e
conhecer os subordinados, seus