AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL

COMPROMISO CLIMATICO

ESCUELA

DERECHO

CURSO

PRACTICAS LABORALES

DOCENTE

ALUMNO

CICLO

2014

CUESTIONARIO
1.QUE SON CONDICIONES DE TRABAJO PRINCIPIOS Y CARACTERISTICAS?
Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y
derechos que se imponen recprocamente, trabajadores y empleadores en virtud
de sus relaciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades
expresamente consignadas.
El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin
de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen. El empleador podr solicitar la modificacin cuando concurran
circunstancias econmicas que la justifiquen.
Los principios de las condiciones de trabajo son:
El trabajo no es una mercanca
Libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante.
La lucha contra la necesidad debe proseguir con incesante energa dentro de cada
nacin y mediante un esfuerzo internacional continuo y concentrado, en el cual los
representantes de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en pie de
igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres
y en decisiones de carcter democrtico, a fin de promover el bienestar comn.
Condiciones de trabajo son:

La jornada laboral

Das de descanso

Vacaciones

Salario

Aguinaldo

2.- QUE ES PROTECCION SOCIAL Y EMPRESARIAL?

La OIT promueve polticas y ofrece asistencia a los pases con el objetivo de
ayudar a extender la proteccin social a todos los miembros de la sociedad. La

seguridad social implica acceso a la asistencia mdica y garanta de ingresos, en

especial en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes en el
trabajo o enfermedades profesionales, maternidad, o prdida del principal
generador de ingresos de una familia.
3.- QUE ES UN DIALOGO SOCIAL?
Se entiende por dilogo social en sentido estricto, las relaciones de comunicacin,
consulta y negociacin entre gobiernos, empleadores y sindicatos sobre
cuestiones de inters comn.
4.- QUE SON LAS BUENAS PRCTICAS LABORALES?
La buena prctica laboral es considerada como toda experiencia que se gua por
principios, objetivos y procedimientos adecuados y/o pautas aconsejables que se
adecuan a una determinada perspectiva normativa o a un parmetro
consensuado; por otro, como toda experiencia que ha arrojado resultados
positivos, demostrando su eficacia y utilidad en un contexto concreto. Sin
embargo, de forma espontnea tambin ha reflejado cualquier experiencia
subjetivamente calificada como exitosa.
5.- EN QUE CONSISTE LOS INDICADORES DE DIALOGO SOCIAL?
El dilogo social comprende todo tipo de negociacin, consulta o simple
intercambio de informaciones entre representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores sobre cuestiones de inters comn. El dilogo social abarca el
dilogo social tripartito y los procesos e instituciones relativos a las relaciones
laborales como los sindicatos, las organizaciones de empleadores y la negociacin
colectiva.
La existencia de organizaciones de trabajadores y de empleadores autnomos,
independientes y fuertes es crucial para un dilogo social efectivo. La calidad del
dilogo social est determinada por la medida en que los interlocutores sociales
pueden negociar acuerdos colectivos que regulen sus trminos y condiciones de
trabajo y relaciones laborales. Los datos cuantitativos sobre la afiliacin y la
densidad de los sindicatos y las organizaciones de empleadores, junto con la
cobertura de la negociacin colectiva, representan valiosos indicadores de estos
elementos del dilogo social.
6.- CUAL ES EL PAPEL DE LA OIT EN LA RESOLUCIN DE CONFLICTO?
El papel mediador de la OIT puede clasificarse a grandes rasgos de la manera
siguiente:

Encontrar solucin a los puntos de vista divergentes, controversias y

conflictos, principalmente propiciando el dilogo y la mediacin, incluida la
resolucin de conflictos y la bsqueda de soluciones aceptables

mutuamente para las partes a los conflictos que se producen en el lugar de

trabajo.

Colaborar con los jefes, los equipos y los departamentos con el fin tanto de
prevenir o limitar los conflictos como de hallar soluciones a los problemas
potenciales en la etapa ms temprana posible.

Facilitar el intercambio de informacin ascendente cuando es necesario:

esto supone informar a los jefes acerca de asuntos pertinentes que podran
tener que abordar en sus unidades o departamentos. Es importante
destacar que slo se sealan a la atencin de los jefes los asuntos que
recaban su atencin y no casos individuales, lo cual permite que la
Mediadora mantenga la confidencialidad. Los casos individuales se
examinan slo si el funcionario solicita expresamente a la Mediadora que
as se proceda.
El papel de la Mediadora suele, con demasiada frecuencia, interpretarse en
el sentido ms restringido es decir: la mediacin entre dos o ms
personas y/o grupos. Esto es totalmente incorrecto. La Oficina de la
Mediadora puede y debe prestar una amplia gama de servicios, adems de
la mediacin, como:

Estudiar las opciones y/o estrategias de que se dispone para tratar un

problema.
Trabajar con jefes que enfrentan situaciones de conflicto o dificultades con
un funcionario.