CLT

SEO II
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 58 - A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado
expressamente outro limite.
1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo includo pela Lei n
10.243, de 19.6.2001)
2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu
retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de
trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. (Pargrafo includo pela Lei
n 10.243, de 19.6.2001)
3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno
porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido
pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o
tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da
remunerao. (Includo pela Lei Complementar n 123, de 2006)
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Includo pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

 2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser

feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva. (Includo pela Medida Provisria n
2.164-41, de 2001)
Art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar,
obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser,
pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide CF, art. 7 inciso
XVI)
2o Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. (Redao dada pela Medida
Provisria n 2.164-41, de 2001)
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far
o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas
sobre o valor da remunerao na data da resciso. (Includo pela Lei n 9.601, de
21.1.1998)
4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas
extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos

quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou
que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena
prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais,
para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos
mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de
autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em
entendimento para tal fim.
Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora
maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

excesso,

nos

casos

deste

artigo,

poder

ser

exigido

independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro

de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse
prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.
2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a
remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais
casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25%
(vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder
de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas
acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a
durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de
2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo
perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a
45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da
autoridade competente.
3

Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao

dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)
I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao
de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de
27.12.1994)
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos
quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)
Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos
empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de
confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor
do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Includo pela
Lei n 8.966, de 27.12.1994)
Art. 63 - No haver distino entre empregados e interessados, e a
participao em lucros e comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o
participante do regime deste Captulo.
Art. 64 - O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser obtido
dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere
o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao.
Pargrafo nico - Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se- para
o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.
Art. 65 - No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido
dividindo-se o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecido no
art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.

JORNADA DE TRABALHO NO BRASIL

A jornada de trabalho no Brasil no tem o mesmo significado para todos os
brasileiros. Muitas vezes no interpretada com o mesmo significado pelos
Advogados Trabalhistas ou pelos profissionais que trabalham na rea de Recursos
Humanos.
Neste artigo vamos entender como jornada de trabalho o tempo legal e dirio de
trabalho executado por um empregado. Para a referncia semanal, mensal ou anual
adotaremos o termo durao do trabalho.
At o advento da Constituio Federal de 1988, a jornada normal de trabalho no
Brasil era de 8 horas dirias e 48 horas era a durao semanal, trabalhando-se
durante seis dias por semana. Quando falamos em jornada normal queremos
enfatizar que j existiam antes da CF-1988 e assim permaneceram aps a sua
promulgao, outras jornadas com menor durao, tais como: o trabalho noturno,
cuja hora j era contada como de cinqenta e dois minutos e trinta segundos; a
hora-aula, que tambm j tinha a durao de cinqenta minutos, a jornada de seis
horas para Operador Cinematogrfico,

Telefonista, Operador de Telegrafia

Submarina ou Subfluvial, de Radioterapia ou Radiotelegrafia e Bancrio; a jornada

de cinco horas para o jornalista; a jornada de 4 horas para o Mdico, o Radiologista
e o Advogado-empregado.
Com o advento da Constituio Federal de 1988 a nova durao do trabalho foi
definida no Inciso III do artigo 7, que diz durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de
horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.

Este Inciso Constitucional alm de reduzir a durao do trabalho normal, reduziu,

por conseqncia, a durao noturna do trabalho. considerado trabalho noturno
no Brasil, aquele realizado entre as 22 horas de um dia e at s 05 horas do dia
imediatamente posterior (art.73 da CLT). Este intervalo corresponde a 7 horas e at
a promulgao da Constituio Federal a durao normal do trabalho noturno era de
7 horas. Falava-se que o trabalhador labutava durante 7 horas e recebia 8 horas. Na
verdade havia outra explicao para este fato. Como a durao do trabalho era de
48 horas semanais e a hora noturna era de 52 minutos e 30 segundos, bastava
multiplicar cinqenta e dois minutos e meio por 48 horas e dividir o resultado por 60
minutos. Esta era a lgica para encontrar a durao semanal de 42 horas para o
trabalho noturno. Como na semana tem-se seis dias de trabalho fcil concluir,
matematicamente, que a jornada noturna era de 7 horas.
Entretanto, aps a CF de 1988, a durao noturna do trabalho foi reduzida porque a
hora noturna continua sendo de 52 minutos e 30 segundos e a durao semanal do
trabalho normal de 44 horas. A conta passa a ser seguinte: (52,5 x 44) = 2.310 que
divididos por 60 minutos resultam em 38,5 horas. Esta a durao semanal do
trabalho noturno, depois da CF-1988.
Sero consideradas como noturnas as horas trabalhadas na seqncia da jornada
noturna, mesmo se o trabalho for realizado durante o dia ( 5 do artigo 73 da CLT).
Nosso raciocnio est habituado com a hora de relgio e a todo tempo
transformamos a hora reduzida em hora de relgio, at para o pagamento dessas
horas. Isto muitas vezes dificulta o entendimento com relao durao semanal do
trabalho noturno.
Assim, com esse entendimento, fica mais fcil verificar que a CF de 1988 reduziu a
durao semanal do trabalho diurno e noturno, alm de estabelecer, em no Inciso
XIV do artigo 7 jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

Sendo a jornada para os turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas e

considerando que o dia tem 24 horas, fica impossvel organizar os turnos com 4
turmas porque no haveria como conceder as folgas. Tm-se, na prtica, duas
opes para isso. A primeira celebrar acordos com os Sindicatos para prorrogao
da jornada e a outra organizar as tabelas com 5 turmas, o que ocasionar uma
perda de 2h 36 de trabalho por trabalhador e por semana.
Devemos considerar ainda que quando se fala em jornada de trabalho no Brasil,
normalmente so consideradas as duraes legais. Na pratica h uma significativa
diferena porque um trabalhador brasileiro que no faltar ao servio vai trabalhar
275 dias por ano (deduzindo-se os dias de frias, os feriados e os repousos
semanais), o que significa que trabalhar, em mdia, 38 horas e quarenta e cinco
minutos por semana.
Outras variveis interferem na durao do trabalho, como, por exemplo, as decises
e Smulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Um bom exemplo disso a do
Sumula 429, que diz:
Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo
necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de
trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
Tambm interfere na durao do trabalho a chamada hora in itinere como
estabelece a Sumula 90 do TST ao registrar que O tempo despendido pelo
empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de
difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho

Em nosso ordenamento jurdico no so computadas como de trabalho e, portanto,

no sero remuneradas as horas destinadas alimentao e descanso. Em qualquer
trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser no mnimo, de uma hora e,
salvo acordo ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas
(Art. 71 da CLT).
Porm bom observar que os intervalos concedidos pelo empregador na jornada
de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa,
remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada
(Smula 118-TST).
Atualmente a durao de trabalho no Brasil pode ser resumida da seguinte forma:
Profisso

Trabalhadores

Durao Legal Horas

Efetivo Trabalho
Diria
Semanal
Mdia Semanal
em 8

Geral
Trabalho Noturno (*)
6h 25m
Telefonista
6
Teletipista
6
Bancrio
6
Op. cinematogrfico
6
Turnos
de 6
Revezamento
Jornalista
5
Medico
4
Radiologista
4
Advogado-empregado 4
(*) Horas de 60 minutos

44

38 horas e 45 minutos

38h 30m
36
36
30
36
36

33h 53 minutos
31 horas e 43 minutos
31 horas e 43 minutos
26h 54 minutos
31h e 43 minutos
30h 48m (**)

30
24
24
20

26 horas e 24 minutos
21 horas e 7 minutos
21 horas e 7 minutos
17 horas e 36 minutos

(**) trabalha nos feriados e recebe como trabalho extraordinrio

Quando se compara a jornada de trabalho do brasileiro com a jornada de
trabalhadores de pases desenvolvidos, comum comparar a jornada legal do Brasil
8

com a jornada de efetivo trabalho dos outros pases. Na maioria dos pases a
jornada de trabalho contada a partir do momento em que o trabalhador se
apresenta no local de trabalho.
A discusso da jornada de trabalho no Brasil deveria levar em considerao o tempo
de efetivo trabalho porque este que influencia a produtividade. O pas tem 13
feriados oficiais e concede 30 dias corridos de frias aos seus trabalhadores.
Quando se compara a jornada de trabalho, dever-se-ia comparar estes dados
tambm.