Los tipos de contratos laborales en Colombia

En el rgimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato laboral segn

los requerimientos especficos que tengan los empresarios por la particularidad de sus
actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la razn social de la organizacin o
no. Por lo tanto podemos encontrar:
Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculacin laboral con
una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del
trabajo.
Por tiempo determinado: Este tiene una duracin no superior a tres aos, sin embargo este
contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que pierda su esencia ni se convierta en
un contrato a trmino indefinido.
La renovacin del contrato se puede hacer de manera expresa o tcita, puesto que
corresponde a las partes demostrar su intencin de terminar el contrato por el trmino
pactado con una antelacin no inferior a treinta das previos al cumplimiento del trmino.
Si esto no sucede se considera que se prorroga el contrato por el mismo tiempo anterior.
Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duracin inferior a un ao, se
podr prorrogar el contrato hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
la prrroga se realizara por el trmino de un ao.
Por duracin de la realizacin de una obra o labor determinada: Este se celebra en
razn a la realizacin de una obra o una labor en especfico y su duracin va acorde a la
duracin de dicha obra o labor, por lo tanto puede extenderse o disminuirse en sus tiempos.
Es importante aclarar que una vez finalizada la obra para la cual fue contratado el
trabajador finaliza tambin el contrato de trabajo.
Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no tiene una
duracin superior a treinta das y que se requiere por razones diferentes a las usuales por
parte de la empresa, por lo cual se entiende que todo contrato de trabajo suscrito con un
trabajador cuya labor no tiene relacin con el giro normal de los negocios es un contrato de
trabajo accidental, ocasional o transitorio.
Ahora, independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga, el Cdigo
Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la relacin laboral, las
cuales se pueden englobar en dos tipos:
De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de
trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la contraparte, dndole
cumplimiento a lo establecido por el artculo 62 y 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminacin no son imputables a

ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la voluntad de ellos. Dentro de
sta modalidad encontramos:
-La muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo pactado
-Por terminacin de la obra o labor contratada.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a trmino
indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.
En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminacin de un
contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vnculo; lo que, en caso de
provenir por parte del empleador, genera la obligacin de pagar la indemnizacin por
despido.
La indemnizacin por despido sin justa causa vara de conformidad con la modalidad de
contrato de trabajo de la siguiente manera:
Para los contratos a trmino indefinido: Para aquellos trabajadores que devenguen hasta
diez salarios mnimos legales mensuales vigentes: Treinta das de salario por el primer ao
de trabajo o tiempo menor, y veinte das de salario por cada ao subsiguiente o
proporcional al tiempo efectivamente laborado.
Para aquellos trabajadores que devengan un salario superior a diez salarios mnimos legales
mensuales vigentes: Veinte das de salario por el primer ao de trabajo o tiempo menor, y
quince (15) das de salario por cada ao subsiguiente o proporcional al tiempo
efectivamente laborado.
Para los contratos a trmino fijo: La indemnizacin por despido sin justa causa ser
equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante
para el cumplimiento del trmino pactado.
Para los contratos por duracin de la obra o labor contratada: La indemnizacin por
despido sin justa causa en este evento ser equivalente a los salarios que hubiera tenido
derecho el trabajador por el tiempo faltante de la obra, o en caso tal que no pueda
determinarse dicho trmino, la indemnizacin ser equivalente a quince das de salario.
Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o transitorios: Si bien en el
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo no se establecen las reglas para determinar la
indemnizacin por despido sin justa causa en ste tipo de contrato se entiende que es
aplicable la indemnizacin aplicable a los contratos a trmino fijo, es decir, la
indemnizacin ser equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por
el tiempo faltante para el cumplimiento del trmino pactado.