EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

POR CUANTO:
La Comisin Permanente del Congreso
de la Repblicaha dado la Ley siguiente:
LA COMISIN PERMANENTE DEL CONGRESO
DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:
LEY DEL CDIGO DE TICA
DE LA FUNCIN PBLICA

CAPTULO I

DE LA FUNCIN
PBLICA

CAPTULO I

DE LA FUNCIN PBLICA
Artculo 1.- mbito de aplicacin
Los Principios, Deberes y Prohibiciones
ticos que se establecen en el presente
Cdigo de tica de la Funcin Pblica
rigen para los servidores pblicos de las
entidades de la Administracin Pblica,
de acuerdo a lo establecido en el artculo
4 del presente Cdigo.
Para los fines de la presente Ley se
entender por entidad o entidades de la
Administracin Pblica a las indicadas en
el artculo 1 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General,
incluyendo a las empresas pblicas.
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005PCM, Reglamento, Art. 2
Artculo 2.- Funcin Pblica
A los efectos del presente Cdigo, se
entiende por funcin pblica toda
actividad temporal o permanente,
remunerada u honoraria, realizada por
una persona en nombre o al servicio de las
entidades de la Administracin Pblica,
en cualquiera de sus niveles jerrquicos.
Artculo 3.- Fines de la Funcin Pblica
Los fines de la funcin pblica son el
Servicio a la Nacin, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitucin Poltica,
y la obtencin de mayores niveles de
eficiencia del aparato estatal, de manera
que se logre una mejor atencin a la
ciudadana, priorizando y optimizando el
uso de los recursos pblicos, conforme
a lo dispuesto por la Ley Marco de
Modernizacin de la Gestin del Estado.
Artculo 4.- Servidor Pblico
4.1 A los efectos del presente Cdigo se
considera como servidor pblico a todo
funcionario, servidor o empleado de las
entidades de la Administracin Pblica,
en cualquiera de los niveles jerrquicos
sea ste nombrado, contratado,

designado, de confianza o electo que

desempee actividades o funciones en
nombre o al servicio del Estado. (*)
(*) Numeral modificado por el Artculo
nico de la Ley N 28496, publicada el
16 Abril 2005, cuyo texto es el siguiente:
4.1 Para los efectos del presente
Cdigo se considera como empleado
pblico a todo funcionario o servidor
de las entidades de la Administracin
Pblica en cualquiera de los niveles
jerrquicos sea ste nombrado,
contratado, designado, de confianza o
electo que desempee actividades o
funciones en nombre del servicio del
Estado.
4.2 Para tal efecto, no importa el
rgimen jurdico de la entidad en la que
se preste servicios ni el rgimen laboral
o de contratacin al que est sujeto.
4.3 El ingreso a la funcin pblica implica
tomar conocimiento del presente
Cdigo y asumir el compromiso de su
debido cumplimiento.
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005PCM, Reglamento, Art. 2
Artculo 5.- Interpretacin y consultas
5.1 La Presidencia del Consejo de
Ministros es la entidad encargada de
dictar las normas interpretativas y
aclaratorias del presente Cdigo.
5.2 En caso de duda con relacin a una
cuestin concreta de naturaleza tica,
la entidad correspondiente deber
consultar a la Presidencia del Consejo
de Ministros.

CAPTULO II

PRINCIPIOS
Y DEBERES TICOS
DEL SERVIDOR
PBLICO

CAPTULO II

PRINCIPIOS Y DEBERES TICOS

DEL SERVIDOR PBLICO
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005PCM, Reglamento, Art. 5
Artculo 6.- Principios de la Funcin Pblica
El servidor pblico acta de acuerdo a los
siguientes principios:
1. Respeto
Adecua su conducta hacia el respeto de
la Constitucin y las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso
de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la
defensa y al debido procedimiento.
2. Probidad
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el inters
general y desechando todo provecho o
ventaja personal, obtenido por s o por
interpsita persona.
3. Eficiencia
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener
una capacitacin slida y permanente.
4. Idoneidad
Entendida como aptitud tcnica, legal y
moral, es condicin esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica. El
servidor pblico debe propender a una
formacin slida acorde a la realidad,
capacitndose permanentemente para
el debido cumplimiento de sus funciones.
5. Veracidad
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su institucin y con la ciudadana, y contribuye al esclarecimiento de
los hechos.

6. Lealtad y Obediencia
Acta con fidelidad y solidaridad hacia
todos los miembros de su institucin,
cumpliendo las rdenes que le imparta
el superior jerrquico competente, en
la medida que renan las formalidades
del caso y tengan por objeto la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las funciones a su cargo, salvo
los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que deber poner
en conocimiento del superior jerrquico de su institucin.
7. Justicia y Equidad
Tiene permanente disposicin para el
cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido,
actuando con equidad en sus relaciones
con el Estado, con el administrado, con
sus superiores, con sus subordinados y
con la ciudadana en general.
8. Lealtad al Estado de Derecho
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en
regmenes de facto, es causal de cese
automtico e inmediato de la funcin
pblica.
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005PCM, Reglamento, Art. 6
Artculo 7.- Deberes de la Funcin Pblica
El servidor pblico tiene los siguientes deberes:
1. Neutralidad
Debe actuar con absoluta imparcialidad
poltica, econmica o de cualquier otra
ndole en el desempeo de sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos
polticos o instituciones.

CONCORDANCIAS:
R. de Alcalda N 061-2006-MPL (Aprueban Directiva sobre la neutralidad y transparencia de los servidores pblicos de la
Municipalidad durante procesos electorales del ao 2006)
R.M. N 0806-2006-IN-0301 (Aprueban
Directiva Normas para asegurar y garantizar la neutralidad de los empleados
pblicos civiles del Ministerio del Interior
y del personal de la Polica Nacional del
Per durante el Proceso Electoral General
del Ao 2006)
2. Transparencia
Debe ejecutar los actos del servicio de
manera transparente, ello implica que
dichos actos tienen en principio carcter pblico y son accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurdica. El servidor pblico debe de brindar y
facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna.
3. Discrecin
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga
conocimiento con motivo o en ocasin
del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que le correspondan en virtud
de las normas que regulan el acceso y
la transparencia de la informacin pblica.
4. Ejercicio Adecuado del Cargo
Con motivo o en ocasin del ejercicio
de sus funciones el servidor pblico no
debe adoptar represalia de ningn tipo

o ejercer coaccin alguna contra otros

servidores pblicos u otras personas.
5. Uso Adecuado de los Bienes del
Estado
Debe proteger y conservar los bienes
del Estado, debiendo utilizar los que le
fueran asignados para el desempeo de
sus funciones de manera racional, evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que
otros empleen los bienes del Estado
para fines particulares o propsitos que
no sean aquellos para los cuales hubieran sido especficamente destinados.
6. Responsabilidad
Todo servidor pblico debe desarrollar
sus funciones a cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno respeto su
funcin pblica.
Ante situaciones extraordinarias, el servidor pblico puede realizar aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad
no sean las estrictamente inherentes a su
cargo, siempre que ellas resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten.
Todo servidor pblico debe respetar los
derechos de los administrados establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.
CONCORDANCIAS:
R. N 437-2002-SUNARP-SN D.S. N 0332005-PCM, Reglamento, Art. 6

CAPTULO III

PROHIBICIONES
TICAS DEL
SERVIDOR PBLICO

CAPTULO III

PROHIBICIONES TICAS
DEL SERVIDOR PBLICO
Artculo 8.- Prohibiciones ticas de la Funcin Pblica
El servidor pblico est prohibido de:
1. Mantener Intereses de Conflicto
Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, econmicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimento de los deberes y funciones
a su cargo.
2. Obtener Ventajas Indebidas
Obtener o procurar beneficios o ventajas
indebidas, para s o para otros, mediante
el uso de su cargo, autoridad, influencia o
apariencia de influencia.
3. Realizar Actividades de Proselitismo
Poltico
Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la utilizacin de sus funciones o por medio de la utilizacin de infraestructura, bienes o recursos pblicos,
ya sea a favor o en contra de partidos u
organizaciones polticas o candidatos.
CONCORDANCIAS: R.M. N 0806-2006IN-0301 (Aprueban Directiva Normas
para asegurar y garantizar la neutralidad
de los empleados pblicos civiles del Ministerio del Interior y del personal de la
Polica Nacional del Per durante el Proceso Electoral General del Ao 2006)

4. Hacer Mal Uso de Informacin Privilegiada

Participar en transacciones u operaciones
financieras utilizando informacin privilegiada de la entidad a la que pertenece
o que pudiera tener acceso a ella por su
condicin o ejercicio del cargo que desempea, ni debe permitir el uso impropio
de dicha informacin para el beneficio de
algn inters.
5. Presionar, Amenazar y/o Acosar
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores pblicos o
subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la realizacin
de acciones dolosas.
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005PCM, Reglamento, Art. 6
R.M. N 028-2006-PRODUCE, Prohibiciones

CAPTULO IV

INCENTIVOS,
SANCIONES Y
PROCEDIMIENTO

CAPTULO IV

INCENTIVOS, SANCIONES
Y PROCEDIMIENTO
Artculo 9.- rgano de la Alta Direccin
9.1 El rgano de la Alta Direccin de
cada entidad pblica ejecuta, en la
institucin de su competencia, las
medidas para promover la cultura
de probidad, transparencia, justicia
y servicio pblico establecida en el
presente Cdigo.
9.2 El rgano de la Alta Direccin
establece los mecanismos e incentivos
que permitan una actuacin correcta,
transparente y leal de los servidores
pblicos. En ese sentido, dicho rgano
est encargado de:
a) Difundir el Cdigo de tica de la
Funcin Pblica.
b) Disear, establecer, aplicar y
difundir los incentivos y estmulos
a los servidores pblicos que
cumplan con los principios, deberes
y obligaciones del presente Cdigo y
respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas
sobre las sanciones para los
servidores pblicos que tengan
prcticas contrarias a los principios
establecidos en el presente Cdigo.
CONCORDANCIAS: D.S. N 033-2005PCM, Reglamento, Art. 21 y 22
R.M. N 550-2007-MTC-01
Artculo 10.- Sanciones
10.1 La transgresin de los principios
y deberes establecidos en el Captulo
II y de las prohibiciones sealadas en
el Captulo III, de la presente Ley, se
considera infraccin al presente Cdigo,

generndose responsabilidad pasible

de sancin.
10.2 El Reglamento de la presente
Ley establece las correspondientes
sanciones. Para su graduacin, se
tendr presente las normas sobre
carrera administrativa y el rgimen
laboral aplicable en virtud del cargo o
funcin desempeada.
10.3 Las sanciones aplicables por la
transgresin del presente Cdigo
no exime de las responsabilidades
administrativas, civiles y penales
establecidas en la normatividad.
Artculo 11.- Obligacin de comunicar
transgresin del Cdigo
Todo servidor pblico que tenga
conocimiento de cualquier acto contrario
a lo normado por el presente Cdigo tiene
la obligacin de informar a la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos
disciplinarios de la entidad afectada, o
al rgano que haga sus veces, para la
conduccin del respectivo proceso, bajo
responsabilidad. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo
nico de la Ley N 28496, publicada el 16
Abril 2005, cuyo texto es el siguiente:
Artculo 11.- Obligacin de comunicar o
denunciar los actos contrarios al Cdigo
Todo
empleado
pblico,
bajo
responsabilidad, tiene el deber de
comunicar, as como la persona natural
o jurdica tiene el derecho de denunciar,
los actos contrarios a lo normado en
el presente Cdigo, ante la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios de la entidad afectada o al
rgano que haga sus veces.

Artculo 12.- Procedimiento

Las entidades pblicas aplicarn,
contando con opinin jurdica previa, la
correspondiente sancin de acuerdo al
reglamento de la presente Ley, al Decreto
Legislativo N 276 y su Reglamento,
cuando corresponda, y a sus normas
internas.

Administrativo General, Ley N 27444, y

antese en l las sanciones producidas
por la transgresin del presente Cdigo.

Artculo 13.- Registro de Sanciones

13.3 La inscripcin en el Registro tiene

una duracin de un ao contado desde
la culminacin de la sancin.

13.1 Amplese el contenido del Registro

Nacional de Sanciones de Destitucin
y Despido, establecido en el artculo
242 de la Ley del Procedimiento

13.2 El Registro deber contener los

datos personales del servidor, la sancin
impuesta, el tiempo de duracin y la
causa de la misma.

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
Y FINALES

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES
Primera.- Integracin de Procedimientos Especiales
El Cdigo de tica de la Funcin Pblica es supletorio a las
leyes, reglamentos y otras normas de procedimiento existentes
en cuanto no lo contradigan o se opongan, en cuyo caso
prevalecen las disposiciones especiales.
Segunda.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo, a travs de la Presidencia del Consejo de
Ministros, reglamenta la presente Ley en un plazo mximo de
90 das a partir de su vigencia.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su
promulgacin.
En Lima, a los veintids das del mes de julio de dos mil dos.
CARLOS FERRERO
Presidente del Congreso de la Repblica
HENRY PEASE GARCA
Primer Vicepresidente del Congreso
de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los doce das del mes
de agosto del ao dos mil dos.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
LUIS SOLARI DE LA FUENTE
Presidente del Consejo de Ministros

Aprueban
Reglamento de la
Ley del Cdigo de
tica de la Funcin
Pblica
DECRETO SUPREMO
N 033-2005-PCM

Aprueban Reglamento de la Ley del

Cdigo de tica de la Funcin Pblica
DECRETO SUPREMO N 033-2005-PCM
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N 27815 se aprueba el Cdigo de tica de la Funcin Pblica,
cuya Segunda Disposicin Complementaria y Final dispone que el Poder Ejecutivo, a
travs de la Presidencia del Consejo de Ministros la reglamente;
Que, la aplicacin y observancia de las disposiciones del Cdigo de tica de la Funcin Pblica contribuyen a fortalecer la confianza en la Administracin Pblica y la
buena imagen de aquellos que la integran;
Que, resulta de fundamental inters para el Estado Peruano contar con el Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica que permita su aplicacin,
toda vez que dicho Reglamento coadyuvar a la transparencia en el ejercicio de la
funcin pblica as como a la mejora de la gestin y de la relacin con los usuarios
de los servicios;
Que, por consiguiente, resulta pertinente aprobar el Reglamento de la Ley N 27815
- Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica;
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 8) del artculo 118 de la Constitucin
Poltica y la Ley N 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, modificado
por la Ley N 28496;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento
Aprubese el Reglamento de la Ley N 27815 - Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica, modificado por la Ley N 28496 que consta de seis (6) ttulos, veintitrs (23)
artculos y una disposicin transitoria.
Artculo 2.- Refrendo
El presente Decreto Supremo ser refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros.
Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los dieciocho das del mes de abril del ao
dos mil cinco.
ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la Repblica
CARLOS FERRERO
Presidente del Consejo de Ministros

REGLAMENTO
DEL CDIGO
DE TICA DE LA
FUNCIN PBLICA

REGLAMENTO DEL CDIGO DE

TICA DE LA FUNCIN PBLICA
NDICE
Ttulo I
Disposiciones Generales
Ttulo II
Principios y deberes ticos de los empleados
pblicos
Ttulo III
Prohibiciones e infracciones ticas de los
empleados pblicos
Ttulo IV
Sanciones y procedimiento
Captulo I
De las sanciones
Captulo II
Del procedimiento sancionador
Ttulo V
Incentivos y estmulos
Ttulo Vl
Difusin del Cdigo de tica y campaas
educativas
Disposicin transitoria.

TTULO I

DISPOSICIONES
GENERALES

TTULO I

DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
El presente Reglamento desarrolla las
disposiciones contenidas en la Ley N
27815 - Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica, y la Ley N 28496 para
lograr que los empleados pblicos,
conforme a la Ley, acten con probidad
durante el desempeo de su funcin.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
El mbito de aplicacin del presente
reglamento comprende a los empleados
pblicos que desempeen sus funciones
en las Entidades de la Administracin
Pblica a los que se refiere los artculos 1
y 4 de la Ley N 27815 - Ley del Cdigo de
tica de la Funcin Pblica.
Artculo 3.- Definiciones
Para los efectos de la aplicacin de las
disposiciones de la Ley N 27815 - Ley del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica y
del presente reglamento, se tomarn en
cuenta las siguientes definiciones:
Bienes del Estado
Cualquier bien o recurso que forma
parte del patrimonio de las entidades
de la Administracin Pblica o que
se encuentra bajo su administracin,
destinado para el cumplimiento de sus
funciones.
Esta disposicin tambin deber
observarse respecto de los bienes de
terceros que se encuentren bajo su uso
o custodia.
tica Pblica
Desempeo de los empleados pblicos
basado en la observancia de valores,
principios y deberes que garantizan
el profesionalismo y la eficacia en el
ejercicio de la funcin pblica.
Informacin Privilegiada
Informacin a la que los empleados

pblicos acceden en el ejercicio de

sus funciones y que por tener carcter
secreta, reservada o confidencial
conforme a ley, o careciendo de dicho
carcter, resulte privilegiada por su
contenido relevante, y que por tanto
sea susceptible de emplearse en
beneficio propio o de terceros, directa
o indirectamente.
Intereses en Conflicto
Situacin en la que los intereses
personales del empleado pblico
colisionan con el inters pblico
y el ejercicio de sus funciones,
entendindose que cualquier actuacin
que realiza dicho empleado pblico
debe estar dirigida a asegurar el inters
pblico y no a favorecer intereses
personales o de terceros.
Ley
Es la referencia a la Ley N 27815,
Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica.
Proselitismo Poltico
Cualquier actividad realizada por los
empleados pblicos, en el ejercicio de
su funcin, o por medio de la utilizacin
de los bienes de las entidades pblicas,
destinada a favorecer o perjudicar los
intereses particulares de organizaciones
polticas de cualquier ndole o de sus
representantes, se encuentren inscritas
o no.
Reincidencia
Circunstancia
agravante
de
responsabilidad que consiste en
haber sido sancionado antes por una
infraccin anloga a la que se le imputa
al empleado pblico.
Reiterancia
Circunstancia
responsabilidad

agravante
derivada

de
de

anteriores sanciones administrativas

por infracciones de diversa ndole
cometidas por el empleado pblico.
Ventaja indebida
Cualquier liberalidad o beneficio no
reconocido por la Ley, de cualquier
naturaleza, que propicien para si o
para terceros los empleados pblicos,
sea directa o indirectamente, por
el cumplimiento, incumplimiento u
omisin de su funcin; as como hacer
valer su influencia o apariencia de sta,
prometiendo una actuacin u omisin
propia o ajena.
Artculo 4.- De la interpretacin y
consultas
La Presidencia del Consejo de Ministros

tiene la funcin de aprobar las normas

interpretativas y aclaratorias de la Ley
respecto a la aplicacin o interpretacin
de los alcances de la Ley y del presente
Reglamento, previo informe tcnico
favorable del Consejo Superior del Empleo
Pblico (COSEP).
Las consultas sobre interpretacin y
aclaracin de la norma deben ser dirigidas
por la entidad pblica sealando en forma
precisa y clara el aspecto normativo sujeto
a interpretacin o aclaracin.

TTULO II

PRINCIPIOS,
DEBERES Y
PROHIBICIONES
TICAS DE LOS
EMPLEADOS
PBLICOS
Artculo 5.- De los principios, deberes y
prohibiciones que rigen la conducta tica de los
empleados pblicos
Los principios, deberes y prohibiciones ticas
establecidas en la Ley y en el presente Reglamento,
son el conjunto de preceptos que sirven para
generar la confianza y credibilidad de la comunidad
en la funcin pblica y en quienes lo ejercen.
Los empleados pblicos estn obligados a observar
los principios, deberes y prohibiciones que se
sealan en el captulo II de la Ley.

TTULO III

INFRACCIONES
TICAS DE LOS
EMPLEADOS
PBLICOS

Artculo 6.- De las infracciones ticas en el ejercicio

de la Funcin Pblica
Se considera infraccin a la Ley y al presente
Reglamento, la trasgresin de los principios,
deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos
en los artculos 6, 7 y 8 de la Ley, generndose
responsabilidad pasible de sancin conforme lo
dispone el inciso 1 del artculo 10 de la misma.
Artculo 7.- De la calificacin de las infracciones
La calificacin de la gravedad de la infraccin es
atribucin de la Comisin de Procedimiento

TTULO IV

SANCIONES Y
PROCEDIMIENTO

CAPTULO I

DE LAS SANCIONESPROHIBICIONES
TICAS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS
Artculo 8.- De la aplicacin de las Sanciones
Las sanciones se aplicarn segn las
disposiciones del presente captulo.
Artculo 9.- De la clasificacin de las
Sanciones
Las sanciones pueden ser:
a) Amonestacin
b) Suspensin
c) Multa de hasta 12 Unidades
Impositivas Tributarias - UIT.
d) Resolucin contractual
e) Destitucin o despido.
Las sanciones antes mencionadas se
aplicarn atendiendo a la gravedad de las
infracciones como sigue:
Infracciones
leves:
suspensin y/o multa.

Amonestacin,

Infracciones Graves: Resolucin contractual,

destitucin, despido y/o multa.
Artculo 10.- De los criterios para la
aplicacin de sanciones
La aplicacin de las sanciones se realizar
teniendo en consideracin los siguientes
criterios:
10.1. El perjuicio ocasionado a los
administrados o a la administracin
pblica.
10.2. Afectacin a los procedimientos.
10.3. Naturaleza de las funciones
desempeadas as como el cargo y
jerarqua del infractor.
10.4. El beneficio obtenido por el infractor.
10.5. La reincidencia o reiterancia.

CONCORDANCIAS:
R.M. N 028-2006-PRODUCE, Numeral V
Artculo 11.- De las sanciones aplicables a
los empleados pblicos
La aplicacin de las sanciones se efectuarn
de acuerdo al vnculo contractual que los
empleados pblicos mantengan con las
entidades de la Administracin Pblica, de
conformidad con lo siguiente:
11.1. Las sanciones aplicables a aquellas
personas que mantienen vnculo laboral:
a) Amonestacin.
b) Suspensin temporal en el
ejercicio de sus funciones, sin goce de
remuneraciones, hasta por un ao.
c) Destitucin o Despido.
11.2. Las sanciones aplicables a aquellas
personas que desempean Funcin
Pblica y que no se encuentran en el
supuesto del inciso anterior:
a) Multa.
b) Resolucin contractual.
CONCORDANCIAS:
R.M. N 028-2006-PRODUCE, Numeral V
Artculo 12.- De las sanciones aplicables a
personas que ya no desempean Funcin
Pblica
Si al momento de determinarse la sancin
aplicable, la persona responsable de la
comisin de la infraccin ya no estuviese
desempeando Funcin Pblica, la sancin
consistir en una multa.

Artculo 13.- Del Registro de sanciones

Las sanciones impuestas sern anotadas
en el Registro Nacional de Sanciones,
Destitucin y Despido, referido en el artculo
13 de la Ley.
Artculo 14.- Del plazo para el registro de
Sanciones

Las sanciones a las que se hace mencin

en el artculo precedente debern ser
comunicadas al Registro en un plazo no
mayor de quince (15) das contados desde
la fecha en que qued firme y consentida la
resolucin respectiva.

CAPTULO II

DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Artculo 15.- De la formalidad de las
denuncias
Los empleados pblicos debern
denunciar cualquier infraccin que se
contempla en la Ley y en el presente
Reglamento,
ante
la
Comisin
Permanente o Especial de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios de la
Entidad.
Cualquier persona puede denunciar
ante la misma Comisin las infracciones
que se comentan a la Ley y al presente
Reglamento.
Artculo 16.- Del Procedimiento
El empleado pblico que incurra en
infracciones establecidas en la Ley y el
presente Reglamento ser sometido
al
procedimiento
administrativo
disciplinario, conforme a lo previsto
en el Decreto Legislativo N 276 - Ley
de Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector
Pblico, su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 005-90-PCM y sus
modificatorias.

CONCORDANCIAS:
R.M. N 028-2006-PRODUCE, Numeral V
Artculo 17.- Del plazo de Prescripcin
El plazo de prescripcin de la accin
para el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario es de tres
(3) aos contados desde la fecha en que
la Comisin Permanente o Especial de
Procesos Administrativos Disciplinarios
toma conocimiento de la comisin
de la infraccin, salvo que se trate de
infracciones continuadas, en cuyo caso
el plazo de prescripcin se contabilizar
a partir de la fecha en que se cometi la
ltima infraccin, sin perjuicio del proceso
civil o penal a que hubiere lugar.
Artculo 18.- De la persona que no se
encuentra en ejercicio de la funcin
pblica
La persona que no se encuentre en
ejercicio de funcin pblica podr ser
sometido al procedimiento administrativo
disciplinario indicado en el presente
Reglamento.

TTULO V

DE LOS INCENTIVOS
Y ESTMULOS

TTULO V

DE LOS INCENTIVOS Y ESTMULOS

Artculo 19.- rgano de la Alta Direccin
para disear, establecer, aplicar y difundir
incentivos y estmulos
Corresponde a la Secretara General de
cada Entidad, o quien haga de sus veces,
disear, establecer, aplicar y difundir
los incentivos y estmulos, as como los
mecanismos de proteccin, a favor de
los Empleados pblicos que denuncien el
incumplimiento de las disposiciones de la
Ley y el presente Reglamento.
Artculo 20.- Del establecimiento de los
estmulos e incentivos
Los estmulos e incentivos a los que se
refieren la Ley y el presente Reglamento
se establecern de acuerdo a los criterios
que establezca el Titular de la Entidad de
la Administracin Pblica a propuesta de
la Secretara General, o quien haga sus
veces.
Artculo 21.- De la responsabilidad y plazo

para disear y establecer los mecanismos

a que se refiere la Ley
Los mecanismos de proteccin, as como
los incentivos y estmulos a los que
se refiere el artculo 9 de la Ley sern
establecidos por la Secretara General,
o quien haga sus veces, en un plazo de
treinta (30) das contados a partir de la
vigencia del presente Reglamento, bajo
responsabilidad.
Los mecanismos e incentivos se aprueban
por Resolucin Ministerial tratndose de
Ministerios, Resolucin Regional para
el caso de los Gobiernos Regionales,
Resolucin de Alcalda para el caso de los
Gobiernos Locales y por Resolucin del
Titular del Pliego tratndose de las dems
entidades de la administracin pblica.

TTULO VI

DIFUSIN
DEL CDIGO DE
TICA Y CAMPAAS
EDUCATIVAS

TTULO VI

DIFUSIN DEL CDIGO DE TICA Y

CAMPAAS EDUCATIVAS
Artculo 22.- Difusin de la Ley y del
Reglamento
El rgano de alta direccin que debe
cumplir con las obligaciones contenidas
en el artculo 9 de la Ley, ser la Secretaria
General de la entidad o aquel que haga sus
veces, de conformidad con el Reglamento
de Organizacin y Funciones respectivo.
El Secretario General o quien haga sus
veces acreditar ante el titular de la
entidad, el cumplimiento de su deber
de difusin de la Ley y del presente
Reglamento. La omisin en la difusin
antes indicada, constituye infraccin
sancionable.
Artculo 23.- De las Campaas Educativas
sobre sanciones
La Secretara General ejecutar campaas

educativas sobre las sanciones a las

que se refiere el literal c) del inciso 2)
del artculo 9 de la Ley, en el marco de
la disponibilidad presupuestal de cada
entidad de la administracin pblica y
en el modo y forma que le permita su
capacidad operativa.
DISPOSICIN TRANSITORIA
Mientras no inicie sus funciones el Consejo
Superior del Empleo Pblico (COSEP),
las atribuciones que se le asignan en el
artculo 4 del presente Reglamento sern
asumidas por la Secretara de Gestin
Pblica de la Presidencia del Consejo de
Ministros.