23032016

Direito do Trabalho
AFT - 2016
Aula Demonstrativa
Prof. Dborah Paiva
Aula Demonstrativa
Ol pessoal!
O edital para o novo concurso de AFT est para ser lanado! No temos tempo
a perder!
com muita satisfao que estou aqui para relanar o curso de Direito do
Trabalho AFT e apresentar a nossa aula demonstrativa, com teoria e resoluo
de questes de provas CESPE sobre Direito do Trabalho.
Estou lanando esse curso com aulas em pdf e aulas bnus em vdeo.
Direito do
Trabalho
Teoria e
Questes
Objetivas e
Subjetivas
Segurana e
Sade no
Trabalho
CESPE
AFT 2016
Aulas em vdeo
Seguindo o ltimo
edital AFT 2013
www.pontodosconcursos.com.br | Prof. Dborah Paiva
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Prof. Dborah Paiva
Opa! Esqueci de me apresentar!

Para aqueles que no me conhecem, sou a professora Dborah Paiva.
Ministrei, aqui no Ponto, mais de 60 cursos de Direito do Trabalho e de Processo
do Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio (MPU),
Auditor Fiscal do Trabalho (AFT), Procuradoria da Fazenda Nacional, Advocacia
da Unio e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT).
Sou autora de alguns livros na rea trabalhista, focados em concursos pblicos.
Destaco o seguinte livro:
1. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho FCC Questes
comentadas FCC. Editora mpetus.
Segue o contedo programtico do edital anterior (2013) e o cronograma de
aulas:
Aula
Contedo Programtico
Data
Consolidao das Leis do Trabalho CLT - Ttulos I e

Relao de trabalho e relao de emprego. Requisitos
e distino. Relaes de trabalho lato sensu (trabalho
autnomo, eventual, temporrio e avulso). Sujeitos do
contrato
de trabalho
stricto
sensuGen-Mtodo
. Empregado
01 3 TST PARA
CONCURSOS.
Volume
I Editora
1 e
empregador (conceito e caracterizao). Poderes do 15/04
edio.
empregador no contrato de trabalho. Grupo
econmico.
Sucesso
de
empregadores.
Responsabilidade solidria.
02
03
Contrato individual de trabalho. Conceito, classificao

e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho.
Alterao unilateral e bilateral. O jus variandi . 22/04
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
Caracterizao e distino.
Resciso do contrato de trabalho. Justa causa.
Resciso indireta.
Dispensa arbitrria. Culpa
recproca. Indenizao. Aviso prvio. Estabilidade e
garantias provisrias de emprego. Formas de 29/04
estabilidade. Despedida e reintegrao de empregado
estvel.
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04
05
Durao do trabalho. Jornada de trabalho. Perodos

de descanso. Intervalo para repouso e alimentao.
06/05
Descanso semanal remunerado. Trabalho noturno e
trabalho extraordinrio. Sistema de compensao de
horas. 13 Salrio mnimo. Irredutibilidade e garantia.
Frias. Direito a frias e sua durao. Concesso e
poca das frias. Remunerao e abono de frias.
Salrio e remunerao. Conceito e distines.
Composio do salrio. Modalidades de salrio.
13/05
Formas e meios de pagamento do salrio. 13 salrio.
Equiparao salarial. Princpio da igualdade de salrio.
Desvio de funo. FGTS. Prescrio e decadncia.
06
Direito coletivo do trabalho. Conveno n 87 da OIT

(liberdade sindical). Organizao sindical. Conceito de
categoria. Categoria diferenciada. Convenes e
20/05
acordos coletivos de trabalho. Direito de greve e
servios essenciais. Comisses de conciliao prvia.
Renncia e transao.
07
Combate ao trabalho infantil e s condies anlogas

de escravido.
Regulamento da Inspeo do
Trabalho. Lei n 10.593/2002. Lei n 11.890/2008.
27/05
Decreto n 4.552/2002. Trabalho Domstico. Trabalho
Porturio.
Aprendizagem
Profissional.
Lei
n
10.097/2000. Decreto n 5.598/2005. Smulas do
Tribunal Superior do Trabalho.
08
CIPA. Atividades insalubres ou perigosas. Proteo ao

trabalho do menor.Proteo ao trabalho da mulher. 03/06
Proteo ao trabalho da mulher. Estabilidade da
gestante. Licena maternidade.
09
Questes objetivas e questes discursivas. Bizu de 10/06

Prova.
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Agora, teremos trs aulas bnus em vdeo nas seguintes datas:

Aula 10 (10 de Junho)
Ressalto que utilizarei questes de provas de outras bancas com perfil parecido
com a banca CESPE.
importante muito treino na resoluo de questes de banca, porque, apenas,

com treinamento ocorrer a fixao e a melhor compreenso da parte terica
da matria. E, atravs da resoluo de questes poderemos avaliar o perfil da
banca.
As questes sero apresentadas e comentadas por inteiro ou da seguinte
forma:
(TRT 2 REGIO JUIZ DO TRABALHO/2011) O grupo econmico no
mbito do Direito do Trabalho configura-se na hiptese descrita pelo artigo 2,
2, da CLT, que dispe que sero solidariamente responsveis as empresas
que estejam ligadas pela direo, controle e administrao entre si,
cumulativamente.
Comentrios: ERRADA.
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Segundo Maurcio Godinho Delgado, o grupo econmico aventado pelo Direito

do Trabalho define-se como a figura resultante da vinculao justrabalhista que
se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo
mesmo contrato de trabalho, em decorrncia de existir entre esses entes laos
de direo ou coordenao em face de atividades industriais, comerciais,
financeiras, agroindustriais ou de qualquer outra natureza econmica.
Art. 2 CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio. 2 - Sempre que uma ou mais
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas.
Vamos ao nosso estudo de hoje!
Hoje, estudaremos o Direito Coletivo e as Comisses de Conciliao Prvia,
dentre outros temas.
Apresentarei muitas questes da ESAF e de outras bancas, juntamente com
questes da CESPE. Fiquem tranqilos, pois a CESPE carente de questes e as
questes que eu selecionarei durante o curso, embora sejam de outras bancas,
possuem o perfil da banca CESPE.
Aula demonstrativa: Direito coletivo do trabalho. Conveno n 87 da OIT
(liberdade sindical). Organizao sindical. Conceito de categoria. Categoria
diferenciada. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Direito de greve e
servios essenciais. Comisses de conciliao prvia. Renncia e transao.
Conceito de Direito Coletivo do Trabalho:
Complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes
laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos
normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada
autonomamente ou atravs das respectivas associaes. (Maurcio Godinho
Delgado).
Vamos destrinchar o conceito acima!
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O Direito Material do Trabalho divide-se internamente em dois segmentos

jurdicos: O Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho.
O Direito Individual do Trabalho o ramo do Direito do Trabalho que abrange
os institutos jurdicos, os princpios, bem como as normas que iro
regulamentar as relaes de emprego e as relaes de trabalho. Assim, o
direito individual tutela os interesses concretos de indivduos determinados, que
podero ser individualmente considerados.
O Direito Coletivo pressupe uma relao coletiva de trabalho, ou seja, aquela
relao entre sujeitos de direito, em que a participao dos indivduos
considerada como membros de uma determinada coletividade como os
Sindicatos, por exemplo.
Vejamos o que diz o art. 1 da CLT:
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes
individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
Direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam
as relaes entre empregados e empregadores e de ambos com o
Estado para efeitos de proteo e tutela do trabalho. (Perez Botija).
Direito Coletivo do Trabalho o complexo de princpios, regras e
institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados
e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente
especificados,
considerada
sua
ao
coletiva
realizada
autonomamente ou atravs das respectivas associaes. (Maurcio
Godinho Delgado)
Direito Individual do trabalho o segmento do Direito do trabalho
que estuda o Contrato individual do trabalho e as regras legais ou
normativas a ele aplicveis. (Srgio Pinto Martins).
Convenes e Acordos Coletivos: Conforme j estudamos, as convenes e

os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os instrumentos
normativos utilizados para estabelecer novas condies de trabalho.
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Vejamos as distines importantes entre estes instrumentos!
Art. 611
da CLT
Conveno Coletiva
o
acordo
de
carter normativo
pelo qual dois ou
mais
Sindicatos
representativos de
categorias
econmicas
e
profissionais.
Acordo Coletivo o
instrumento
de
carter normativo
celebrado
entre
Sindicato
de
empregados
e
empresa ou grupo
de empresas.
Dica: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual

seria diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que
dizia que a diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que
os celebram.
(CESPE TRT 10 2013) 98 A diferena bsica entre a conveno
coletiva de trabalho e o acordo coletivo de trabalho traduz-se nos seus
sujeitos, pois, enquanto na conveno coletiva os sujeitos so o sindicato
profissional de um lado e uma ou mais empresas do outro, no acordo
coletivo os sujeitos so o sindicato profissional de um lado e, de outro
lado, o sindicato da categoria econmica.
ERRADA (art. 611 da CLT)
importante ressaltar que h, tambm, uma distino entre conveno e

acordo coletivo em relao ao campo de abrangncia. Isto porque, o que for
pactuado atravs de acordo coletivo ir vigorar entre os empregados das
empresas que celebraram o acordo.
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Ao passo que o que for celebrado em Conveno Coletiva ter um campo de

abrangncia maior, pois valer para todos os empregados pertencentes
categoria econmica do Sindicato.
As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem
emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada ao
registro.
O art. 612 da CLT estabelece o quorum 2/3 dos associados da
Entidade para a 1 convocao e 1/3 dos membros em segunda
convocao.
As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:

A designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
O prazo de vigncia;
As categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos
dispositivos;
As condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
durante sua vigncia;
As normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os
convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;
As disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou
parcial de seus dispositivos;
Os direitos e deveres dos empregados e empresas;
As penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
empresas em caso de violao de seus dispositivos.
Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou

Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral,
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros)
dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos
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interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos

membros.
Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8
(um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades
sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
(TRT 1 Regio Juiz do Trabalho Substituto/2012) Segundo

entendimento sumulado do TST, o descumprimento de qualquer clusula
constante de instrumentos normativos diversos no submete o empregado a
ajuizar vrias aes, pleiteando em cada uma o pagamento da multa
referente ao descumprimento de obrigaes previstas nas clusulas
respectivas.
Comentrios: CERTA. Literalidade do item I da Smula 384 do TST.
SUM-384 MULTA CONVENCIONAL. COBRANA I - O descumprimento de
qualquer clusula constante de instrumentos normativos diversos no
submete o empregado a ajuizar vrias aes, pleiteando em cada uma o
pagamento da multa referente ao descumprimento de obrigaes previstas
nas clusulas respectivas. II - aplicvel multa prevista em instrumento
normativo (sentena normativa, conveno ou acordo coletivo) em caso de
descumprimento de obrigao prevista em lei, mesmo que a norma coletiva
seja mera repetio de texto legal.
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(CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) As federaes

constituem rgos de grau intermedirio entre os sindicatos e as
confederaes, sendo formadas pela conjugao de pelo menos oito
sindicatos da mesma categoria profissional, diferenciada ou econmica.
Comentrio: ERRADA. O art. 534 da CLT estabelece:
Art. 534 da CLT facultado aos sindicatos, quando em nmero no
inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um
grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas,
organizarem-se em federao.
1 Se j existir federao no grupo de atividades ou profisses em
que deva ser constituda a nova entidade, a criao desta no poder
reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de sindicatos que quela
devam continuar filiados.
Direito Coletivo: Na prova do concurso do MPU 2010 a banca CESPE abordou
uma questo inteira sobre o tema, observem:
(CESPE Analista Processual MPU 2010) O direito coletivo do
trabalho regula a atuao das entidades que defendem as diferentes
categorias profissionais. Acerca desse tema, julgue os itens
subsequentes.
80 vedada ao sindicato profissional a atuao como substituto
processual em casos de convenes e acordos coletivos, que so matria
de competncia exclusiva da justia do trabalho.
81 Por ser direito fundamental, a sindicalizao considerada obrigatria
pela legislao brasileira, que tambm protege os trabalhadores com a
determinao de que toda categoria profissional tenha seu sindicato.
82 A CF estabelece o direito de greve ao trabalhador em carter
exclusivo, sendo vedada ao empregador a ao conhecida como lockout,
que consiste na greve do empregador.
83 As microempresas esto dispensadas da obrigatoriedade de realizao
de exames mdicos; no entanto, devem estar preparadas e equipadas
com material necessrio prestao de primeiros socorros.
84 Inexiste na CF redao existncia de mais de um sindicato por
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categoria diferenciada de trabalhadores.

85 facultado ao empregador dispensar empregado membro da comisso
de conciliao prvia.
Irei coment-la no decorrer da aula.
Sindicato: A estrutura sindical a forma como as entidades sindicais

organizam-se, em determinado ordenamento jurdico.
O sistema sindical brasileiro formado por trs nveis. A base da estrutura
sindical formada pelos Sindicatos e em um segundo nvel por Federaes. Por
fim, as Confederaes.
De acordo com o art. 533 da CLT as federaes e as Confederaes so
consideradas associaes sindicais de grau superior.
O art. 535 da CLT estabelece que as Confederaes organizar-se-o com, no
mnimo trs federaes, e tero sede na Capital da Repblica.
As Federaes organizar-se-o, com no mnimo cinco Sindicatos (organizaes
sindicais de primeiro grau art. 534 da CLT).
A natureza jurdica do Sindicato de pessoa jurdica de direito privado.
O enquadramento sindical brasileiro realizado, segundo as atividades
preponderantes do empregador. Neste sentido a OJ 315 da SDI-1 do TST.
Outro ponto importante a questo das Centrais Sindicais (CUT, CGT, Fora
Sindical, dentre outras). Isto porque antes da Lei 11.648 de 2008, elas no
faziam parte da estrutura sindical brasileira.
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Confederaes
Federaes
Sindicatos
O Sindicato a figura central do Direito Coletivo de Trabalho. O art. 511 da CLT

traz o conceito de Sindicato, vejamos:
Art. 511 da CLT lcita a associao para fins de estudo, defesa e
coordenao de seus interesses econmicos ou profissionais de todos os
que, como empregadores, agentes ou trabalhadores autnomos, ou
profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou
profisso ou atividade ou profisses similares ou conexas.
1 A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem
atividades idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico
que se domina categoria econmica.
2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em
comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em
atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social
elementar compreendida como categoria profissional.
3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados
que exeram profisses ou funo diferenciadas por fora de estatuto
profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares.
4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as
dimenses dentro das quais a categoria econmica ou profissional
homognea e a associao natural.
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Assim, o Sindicato uma associao permanente que representa trabalhadores

ou empregadores e visa defesa dos respectivos interesses coletivos.
A natureza jurdica do Sindicato pessoa jurdica de direito privado.
O nosso ordenamento jurdico adotou o sistema da unicidade sindical, que o
sistema pelo qual a lei impe a existncia de um nico Sindicato para um
determinado grupo de trabalhadores. Assim, o Brasil adotou o sistema monista
ou do sindicato nico.
De acordo com o art. 8, II da CF/88 vedada a criao de mais de um
Sindicato na mesma base territorial que no poder ser inferior rea de um
municpio.
Art. 8 da CF/88 livre a associao profissional ou sindical,
observado o seguinte:
I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder
Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica,
na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou
empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um
Municpio; (UNICIDADE SINDICAL).
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou
individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou
administrativas;
IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de
categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do
sistema
confederativo
da
representao
sindical
respectiva,
independentemente da contribuio prevista em lei;
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas
de trabalho;
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VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas

organizaes sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do
registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e,
se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo
se cometer falta grave nos termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de
sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies
que a lei estabelecer.
Em contrapartida ao princpio da unicidade sindical, h o princpio da
pluralidade sindical, que corresponde ao modelo de liberdade sindical
preconizado pela OIT, atravs da Conveno 87. Atravs deste sistema poder
ser criado mais de um Sindicato representativo de um mesmo grupo de
trabalhadores.
importante distinguir a unicidade sindical da unidade sindical. A unicidade
pressupe a imposio legal do Sindicato nico. Ao passo que a unidade
significa a unificao de vrios Sindicatos em um s.
O registro do Sindicato mencionado no art. 8, I da CF/88, segundo entende o
STF indispensvel para fins de fiscalizao do sistema da unicidade sindical.
Vejamos, agora, os artigos que falam das prerrogativas e deveres dos
Sindicatos:
Art. 513 da CLT So prerrogativas dos sindicatos:
a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os
interesses gerais da respectiva categoria ou profissional liberal ou
interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso
exercida;
b) celebrar convenes coletivas de trabalho;
c) eleger ou designar os representantes da coletiva da respectiva
categoria ou profisso liberal;
d) colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no
estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva
categorias ou profisso liberal;
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e) impor contribuio a todos aqueles que participam das categorias

econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas.
Art. 514 da CLT So deveres dos sindicatos:
a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da
solidariedade social;
b) manter servios de assistncia judiciria para os associados;
c) promover a conciliao dos dissdios de trabalho.
d) sempre que possvel, e de acordo com as suas possibilidades, manter
no quadro de pessoal, convnio com entidades assistenciais ou por
conta prpria, um assistente social com as atribuies especficas de
promover a cooperao operacional na empresa e a integrao
profissional na classe.
Pargrafo nico. Os sindicatos de empregados tero, outrossim, o
dever de:
a) promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito;
b) fundar e manter escolas de alfabetizao e pr-vocacionais.
Do direito de greve. Dos servios essenciais: A lei de greve considera a
greve como sendo a paralisao coletiva e temporria do trabalho a fim de
obter, pela presso exercida com a greve as reivindicaes da categoria.
O art. 2 da referida lei define a greve como a suspenso coletiva, temporria e
pacfica, total ou parcial da prestao de servios do empregado ao
empregador.
A Constituio Federal assegura aos trabalhadores o Direito de Greve em seu
artigo 9, observem:
Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
Durante o perodo de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos,
conforme estabelece o art. 7 da Lei de Greve.
importante frisar o entendimento jurisprudencial que considera interrupo do
contrato de trabalho a paralisao em virtude de greve quando por acordo,
conveno coletiva ou deciso da Justia do trabalho o empregador tiver que
pagar os dias parados.
A greve um recurso que somente poder ser utilizado quando frustrada a
negociao coletiva ou a arbitragem e quem detem a titularidade do exerccio
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do direito de greve so os trabalhadores conforme estabelece o art. 9 da

CRFB/88.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as
entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da
paralisao.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo
para comunicao ser de 48 horas.
So considerados servios ou atividades essenciais:
Tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia
eltrica, gs e combustveis;
Assistncia mdica e hospitalar;
Distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
Funerrios;
Transporte coletivo;
Captao e tratamento de esgoto e lixo;
Telecomunicaes;
Guarda, uso e controle de substncias radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
Processamento de dados ligados a servios essenciais;
Controle de trfego areo;
Compensao bancria.
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(CESPE TRT 10 2013) 99 O chamado locaute, vedado pelo

ordenamento jurdico brasileiro, significa a paralisao do trabalho ordenada
pelo prprio empregador. CERTA.
(CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Admite-se o
movimento paredista iniciado por empregador.
Comentrio: ERRADA.
Artigo 17 da Lei 7.783/89 - Fica vedada a paralisao das atividades, por
iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar
o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados lockout.
Pargrafo nico - A prtica referida no caput assegura aos trabalhadores o
direito percepo dos salrios durante o perodo de paralisao.
Das comisses de Conciliao Prvia: Antes de estudarmos a resciso via

comisso de conciliao prvia importante falar de alguns pontos j
estudados,
A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de
trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de
assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes.
Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos
abaixo:
Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou
rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500
da CLT).
Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser
prestada pelo Ministrio Pblico do Trabalho, Defensor Pblico ou Juiz de
Paz.
Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato

de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por
dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado.
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de
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haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior

remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato
de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja
a causa ou forma da dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste
artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio
Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico, e, na falta ou
impedimento destes, pelo juiz de paz.
Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser
vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no
houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou
da Justia do trabalho.
No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de
trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais.
importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos
responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das
verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da
CLT).
Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia
Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato
de que o dirigente Sindical detem estabilidade- Smula 197 do STF, Smula
379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso.
Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por
falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494
e 543, 3, da CLT.
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Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao

sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
1. O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele
solicitada ou voluntariamente aceita
2. Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da
empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se
ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este
artigo.
3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado,
a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo
ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at
1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive
como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos
termos desta Consolidao
4. Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele
cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei.
5. Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por
escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora
do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo
sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao
no caso da designao referida no final do 4.
6. A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o

empregado se associe ao sindicato, organize associao profissional ou
sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica
sujeita penalidade prevista na letra a do artigo 553, sem prejuzo da
reparao a que tiver direito o empregado.
Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de
trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando
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seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas

parcelas. ( art. 4772).
Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se
refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a
vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo. Smula 91 do TST.
Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que
fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente
vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Lei 9958/2000 resciso via Comisso Prvia.
Essa Lei inseriu dispositivos na CLT, artigos 625-A a 625-H. Instituiu Comisses
de Conciliao Prvia composio paritria, em empresas ou grupo de
empresas (comisses de empresas ou interempresariais) ou em sindicatos ou
grupos destes (comisses sindicais ou intersindicais).
Deixo aqui os dispositivos da CLT no tocante a essa nova figura no Direito do
Trabalho, que ainda tem aplicao prtica tmida.
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de
Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos
empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no
caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter
carter intersindical.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta
de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra
metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo.
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1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da

Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da lei.
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na
empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar
como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o
despendido nessa atividade.
Art. 625-C. A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio
e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios,
houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da
categoria.
1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer
dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo
membro aos interessados.
2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao
empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de
seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada
eventual reclamao trabalhista.
3 em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do
procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na
petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho.
4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de

empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas para
submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do
pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado,
pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se
cpia s partes.
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Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter

eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Art. 625-F. As Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a
realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do
interessado.
Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida,
no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.
Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da
Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a
partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto
no art. 625-F.
Art. 625-H. Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista
em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies
previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da
negociao coletiva na sua constituio.
Questes sem comentrios:

1. (CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma
empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como
desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o
valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel
firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de
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conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a

empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as
horas extras.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto
que o acordo ocorreu regularmente.
B) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras,
dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia.
C) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando
ressalvas.
D) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante
a comisso de conciliao prvia.
2. (CESPE TRT 10 2013) vedada a dispensa dos membros de comisso
de conciliao prvia at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem
falta, nos termos da lei.
3. (CESPE Analista Judicirio - TRT 1 regio 2007) Acerca da Lei de

Greve assinale a opo correta
a) Constitui abuso do direito de greve a manuteno da paralisao aps a
celebrao de acordo, conveno ou deciso da justia do trabalho.
b) A lei de greve considera como atividade essencial o ensino e a pesquisa.
C) A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito percepo dos
salrios durante o perodo de paralisao seja assegurado aos trabalhadores.
d) Observadas as condies previstas na legislao, a participao em greve
interrompe o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o
perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da justia
do trabalho.
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e) Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais

ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 48 horas da
paralisao.
4. (CESPE TRT 10 2013) Julgue os prximos itens, acerca dos direitos
coletivos do trabalho.
98 A diferena bsica entre a conveno coletiva de trabalho e o acordo coletivo
de trabalho traduz-se nos seus sujeitos, pois, enquanto na conveno coletiva
os sujeitos so o sindicato profissional de um lado e uma ou mais empresas do
outro, no acordo coletivo os sujeitos so o sindicato profissional de um lado e,
de outro lado, o sindicato da categoria econmica.
99 O chamado locaute, vedado pelo ordenamento jurdico brasileiro, significa a
paralisao do trabalho ordenada pelo prprio empregador.
100 As confederaes so entidades sindicais de grau superior, de mbito
nacional, que, para terem tal status, devem ser constitudas por, no mnimo,
cinco federaes e ter sede em Braslia.
5. (CESPE Juiz do Trabalho 2010) No que diz respeito s comisses de

conciliao prvia, assinale a opo correta.
A) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
tiver, no mnimo, quatro membros e, no mximo, doze.
B) Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
C) Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam
afastados das suas atividades na empresa e devem ser remunerados, durante o
perodo em que exercerem atividades nessas comisses, pela comisso que
integrem.
D) Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um
ou mais sindicatos.
E) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
recomear a fluir a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do
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esgotamento do prazo de dez dias da sesso de tentativa de conciliao a partir

da provocao do interessado.
6. (ESAF - - Auditor Fiscal 2006) A conveno coletiva poder estabelecer
a reduo salarial e poder ter prazo de vigncia indeterminado.
7. (ESAF Juiz do Trabalho TRT 7 Regio/2005) Em matria de
conveno coletiva de trabalho, considera a doutrina, exemplo de clusulas
obrigacionais aquelas que dizem respeito higiene e segurana do trabalho;
fixao de regras sobre a forma de remunerao do trabalho extraordinrio e as
que estabelecem penalidades aos sindicatos na hiptese de descumprimento de
acordo coletivo.
8. (ESAF Juiz do Trabalho TRT 7 Regio/2005) A obrigatoriedade de
participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8,
inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical
profissional.
9. (ESAF Juiz do Trabalho TRT 7 Regio/2005) Para celebrao de
conveno ou acordo coletivo os Sindicatos devero convocar Assemblia Geral
para essa finalidade, dependendo a validade desta do comparecimento e
votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da entidade, no caso
de acordo coletivo.
10. (ESAF Analista Executor de Mandados TRT- 7 Regio/ 2003) As
convenes coletivas de trabalho aplicam-se a todos os empregados alcanados
pelo mbito de representao das entidades signatrias, independentemente da
condio de sindicalizados.
federaes profissionais apenas podem firmar convenes coletivas de trabalho
quando restar frustrada a iniciativa nesse sentido
convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo
firmado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais, que objetivam a introduo de condies de trabalho que sero
aplicveis, no mbito de suas representaes, s relaes individuais de
trabalho.
disposies das convenes coletivas de trabalho, celebrados por sindicatos
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representativos de categorias diferenciadas apenas so aplicveis aos contratos

de trabalho quando as empresas estiveram representadas na negociao por
rgo de classe de sua categoria.
14. (ESAF Analista Executor de Mandados TRT- 7 Regio/ 2003) De
acordo com a legislao em vigor, as convenes coletivas de trabalho devem
ser depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de oito
dias de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data
desse depsito.
15. (ESAF- Procurador do DF- 2007) As condies estabelecidas em
conveno coletiva prevalecem sobre as estipuladas em acordo;
16. (ESAF- Procurador do DF- 2007) vlido o dispositivo em que o
empregador celebra com seus trabalhadores contratos com clusulas contrrias
ao que tiver sido ajustado em conveno ou acordo coletivo.
17. (MPT - 2012 - MPT - Procurador) Na vigncia de acordo, conveno ou
sentena normativa, no constitui abuso do exerccio do direito de greve a
paralisao que tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou
condio, ou seja motivada pela supervenincia de fatos novos ou
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de
trabalho.
18. (MPT 2012 Procurador) constitucional o art. 544 da Consolidao
das Leis do Trabalho quando estabelece preferncia ao empregado sindicalizado
para a admisso nos trabalhos de empresas que explorem servios pblicos ou
mantenham contrato com os poderes pblicos.
19. (MPT 2012 Procurador) Por determinao expressa da Constituio
da Repblica, policiais militares, membros das Foras Armadas, da polcia civil e
da Polcia Federal no podem deflagrar greve, cujo embasamento, entre outros,
se encontra na intangibilidade da segurana pblica, o que aplicvel ao setor
de vigilncia privada, j que seus profissionais tambm so considerados
membros de categorias armadas.
20. (MPT 2012 Procurador) Os interditos proibitrios utilizados pelas
empresas durante as greves, no 1 grau de jurisdio da Justia do Trabalho,
so aes cveis cujo objetivo legal defender o direito de propriedade em
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face de atos de vandalismo e de piquetes, de qualquer natureza, dos

trabalhadores.
21. (TRT/3 JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2011) Embora as Centrais
Sindicais participem das grandes negociaes econmicas nacionais, com
entidades patronais e o Governo, elas no podem firmar Acordos Coletivos de
Trabalho nem Convenes Coletivas de Trabalho, mas lhes facultado o
assessoramento e a presena de representantes por sindicatos.
22. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 80 vedada ao sindicato
profissional a atuao como substituto processual em casos de convenes e
acordos coletivos, que so matria de competncia exclusiva da justia do
trabalho.
23. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 81 Por ser direito
fundamental, a sindicalizao considerada obrigatria pela legislao
brasileira, que tambm protege os trabalhadores com a determinao de que
toda categoria profissional tenha seu sindicato.
24. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 82 A CF estabelece o

direito de greve ao trabalhador em carter exclusivo, sendo vedada ao
empregador a ao conhecida como lockout, que consiste na greve do
empregador.
25. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Nas empresas
com mais de cem empregados, assegurada a eleio de um representante dos
trabalhadores com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
26. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 84 Inexiste na CF redao
existncia de mais de um sindicato por categoria diferenciada de
trabalhadores.
27. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 85 facultado ao
empregador dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia.
28 (CESPE AGU 2012) 183 A participao dos sindicatos obrigatria na
negociao coletiva pertinente obteno de convenes coletivas de trabalho,
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mas facultativa quando envolve acordo coletivo de trabalho, j que, nesse caso,
a repercusso limitada empresa contratante.
29. (CESPE AGU 2012) 184 O direito de greve assegurado aos
trabalhadores em geral, exceto queles envolvidos com atividade considerada
essencial, em que o interesse da sociedade prevalece sobre o interesse dos
trabalhadores, sendo a paralisao dos servios,nesse caso, considerada
sempre abusiva.
30. (CESPE AGU 2012) 185 A criao de entidade sindical incumbe aos
integrantes da categoria profissional ou da categoria econmica, vedadas a
interferncia e a interveno do Estado na organizao sindical, sem prejuzo da
exigncia do registro perante o rgo competente e a observncia unicidade
sindical na mesma base territorial, definida esta, no mnimo, pela
correspondncia rea de um municpio.
31. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Acerca das
garantias sindicais e suas consequncias, assinale a opo correta.
A) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio trabalhado assegura a ele, caso seja eleito,
estabilidade at um ano aps o final de seu mandato.
B) Fica limitada, por dispositivo legal, a estabilidade sindical a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes, ainda que, consoante a CF, no seja
permitida a interferncia do Estado na criao e no funcionamento dos
sindicatos.
C) A estabilidade assegurada ao empregado eleito dirigente sindical mantida
mesmo que ele solicite empresa, ou aceite formalmente, sua transferncia
para outra localidade.
D) A estabilidade concedida a empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical, independentemente da atividade por ele exercida na
empresa.
E) O empregador dever efetuar o pagamento do salrio do empregado eleito
dirigente sindical durante todo o perodo em que ele se afastar do trabalho para
o exerccio de atividades sindicais.
32. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) As federaes
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confederaes, sendo formadas pela conjugao de pelo menos oito sindicatos

da mesma categoria profissional, diferenciada ou econmica.
33. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Admite-se o
34. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012). As organizaes
de trabalhadores e de empregadores, devidamente registradas perante o rgo
competente, tm o direito de elaborar seus estatutos e regimentos, eleger
livremente seus representantes e organizar sua administrao e atividades.
35. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Acerca de atuao
sindical e formas de negociao, assinale a opo correta.
A) O prazo mximo de vigncia da conveno coletiva de trabalho de dois
anos, ao passo que o do acordo coletivo de trabalho de um ano.
B) Acordo coletivo de trabalho resulta de negociao pactuada entre dois ou
mais sindicatos que representam categorias econmicas e profissionais.
C) Conveno coletiva de trabalho resulta de negociao pactuada entre
sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
D) As federaes e as confederaes, dado seu mbito de atuao, no podem
firmar convenes coletivas de trabalho.
E) Tanto a conveno coletiva de trabalho quanto o acordo coletivo de trabalho
deve conter clusula que estipule sua vigncia.
36. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) A aferio dos
requisitos inerentes atuao das centrais sindicais cabe ao Ministrio do
Trabalho e Emprego.
37. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Ao sindicato cabe
a defesa, em mbito judicial, dos direitos e interesses coletivos da categoria
econmica ou profissional que representa, sendo-lhe vedada a atuao em rea
administrativa.
38. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Embora haja
previso constitucional de jornada mxima de seis horas para o empregado que
exera suas atividades em turnos ininterruptos de revezamento, os sindicatos,
por meio de negociao coletiva de trabalho, podem estabelecer jornada de oito
horas para esses empregados, sem o pagamento da stima e da oitava hora
como extras.
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39. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Acerca dos meios
de soluo dos conflitos coletivos de trabalho, assinale a opo correta.
A) A negociao coletiva no pode ocorrer aps o ajuizamento de dissdio
coletivo.
B) As convenes e os acordos coletivos de trabalho no podem conter clusula
que disponha sobre a constituio e o funcionamento de comisses mistas de
consulta e colaborao no plano da empresa.
C) As convenes e os acordos coletivos de trabalho devem ser celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
D) No h previso legal de qurum mnimo de comparecimento e votao para
validao de instrumento coletivo de trabalho por associados de entidade
sindical.
E) Presidente de sindicato pode celebrar, em carter de urgncia, instrumento
coletivo de trabalho.
40. (CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) A me social, isto ,

a trabalhadora que presta servios a instituies sem finalidade lucrativa ou de
utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, que funcionem em casalar, no goza de certos direitos trabalhistas, tais como as frias, os depsitos do
FGTS e o salrio mnimo.
41. (CESPE - AGU - Procurador Federal/2010) No que se refere ao contrato
de aprendizagem, julgue os itens que se seguem.
154 No so aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as
restries tpicas do contrato de aprendizagem inerentes idade mxima de
vinte e quatro anos, tampouco a limitao de prazo contratual de dois anos.
42. (CESPE - Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-9
Regio/2007) Acerca da prescrio, decadncia, renncia e transao em
Direito do Trabalho, julgue os itens subseqentes.
69. A pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso
possam decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de
emprego.
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70. A prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a

respectiva indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado
o binio posterior resciso do contrato de trabalho.
71. A decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou
suspenso.
72. A transao pressupe a existncia de objeto duvidoso acerca da questo
envolvida na sua celebrao, enquanto a renncia envolve direito certo e
especfico.
43. (CESPE - AGU 2009) O Sindicato dos Empregados em Empresas de
Processamento de Dados do Distrito Federal firmou instrumento coletivo de
trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que tem 98 empregados. O referido
instrumento tem cinco clusulas, entre as quais se incluem a previso de aviso
prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade dispensados
sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a 100%. Em
relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento coletivo
firmado constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de
vigncia de dois anos.
44. (CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea:
Judiciria/2005) Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma
situao hipottica acerca da organizao sindical, da negociao coletiva e do
direito de greve, seguida de uma assertiva a ser julgada.
103 Depois de vrios anos sem sucesso nas negociaes coletivas, os
trabalhadores vinculados ao comrcio varejista de determinado municpio
resolveram criar o sindicato profissional, a partir do desmembramento do
sindicato ao qual estavam vinculados, cuja rea de representao alcanava
cinco municpios. Nessa situao, por aplicao do princpio da unicidade
sindical, a pretenso dos trabalhadores no deve receber a chancela do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
104 Em determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes
convenentes a criao de comisses de conciliao prvia, com composio
paritria, responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no
mbito das categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve
prever, necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos
trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que
estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos.
31
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105 Diante dos baixos nveis remuneratrios praticados pelos bancos, os

empregados vinculados a esse segmento empresarial resolveram paralisar as
suas atividades, por tempo indeterminado, buscando a implementao de
padres salariais mais dignos. Nessa situao, correto afirmar que o insucesso
das negociaes coletivas pode levar qualquer dos representantes das
categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissdio coletivo perante a justia
do trabalho, que dever arbitrar, compulsoriamente, o mrito do conflito.
45. (CESPE TST Analista Judicirio rea judiciria 2008) No
tocante a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), julgue os itens que
se seguem.
138 Ao contratar empregado em localidade onde emitida a CTPS, o
empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo
de 48 horas, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se
houver.
139 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, excetuados os
de carter temporrio.
140 Esgotando-se o espao destinado a registros e anotaes, o interessado
deve obter outra CTPS, hiptese na qual se conserva a srie da anterior,
alterando-se apenas o nmero respectivo.
141 autorizado ao empregador efetuar
empregado em sua CTPS.
anotaes desabonadoras
ao
Marquem aqui o gabarito de vocs e depois confiram os erros e acertos

nas questes comentadas acima.
01.
02
03.
04.
05.
06.
07.
08.
09.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
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Questes comentadas:
1. (CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) Manuel, contratado por uma
empresa de comunicao visual, no dia 18/9/2005, para prestar servios como
desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o
valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel
firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de
conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a
empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as
horas extras.
Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta.
A) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto
que o acordo ocorreu regularmente.
B) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras,
dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia.
C) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando
ressalvas.
D) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante
a comisso de conciliao prvia.
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Comentrio: Letra B
Art. 625-E da CLT Aceita a conciliao, ser lavrado termo
assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos
membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Pargrafo nico - O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e
ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente
ressalvadas.
2. (CESPE TRT 10 2013) vedada a dispensa dos membros de comisso
de conciliao prvia at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem
falta, nos termos da lei. ERRADA
de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
I - a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra
II - haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros
da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps
o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal
na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado
para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho
efetivo o despendido nessa atividade.
3. (CESPE Analista Judicirio - TRT 1 regio 2007) Acerca da Lei de
Greve assinale a opo correta
a) Constitui abuso do direito de greve a manuteno da paralisao aps a
celebrao de acordo, conveno ou deciso da justia do trabalho.
b) A lei de greve considera como atividade essencial o ensino e a pesquisa.
C) A Lei de Greve permite o lockout, desde que o direito percepo dos
salrios durante o perodo de paralisao seja assegurado aos trabalhadores.
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d) Observadas as condies previstas na legislao, a participao em greve

interrompe o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais, durante o
perodo, ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da justia
do trabalho.
e) Na greve, em servios ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais
ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 48 horas da
paralisao.
Comentrios: Letra A. (art. 14 da Lei 7.783/89).
b) O art. 10 da Lei 7.783/89 no considera como atividade essencial o ensino e
a pesquisa.
c) O art. 17 da Lei de Greve estabelece que vedada a paralisao das
atividades por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao
ou
dificultar
o
atendimento
de
reivindicaes
dos
respectivos
empregados(lockout).
d) O art. 7 da Lei de greve estabelece que a participao em greve suspende
o contrato de trabalho.
e) Incorreta, pois o artigo 13 da Lei 7.783/89 fala 72 horas e no 48 horas.
4. (CESPE TRT 10 2013) Julgue os prximos itens, acerca dos direitos
coletivos do trabalho.
98 A diferena bsica entre a conveno coletiva de trabalho e o acordo coletivo
de trabalho traduz-se nos seus sujeitos, pois, enquanto na conveno coletiva
os sujeitos so o sindicato profissional de um lado e uma ou mais empresas do
outro, no acordo coletivo os sujeitos so o sindicato profissional de um lado e,
de outro lado, o sindicato da categoria econmica.
ERRADA (art. 611 da CLT).
Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter
normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes
individuais
de
trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais
celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente
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categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no

mbito da empresa ou das acordantes respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas de
categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes.
99 O chamado locaute, vedado pelo ordenamento jurdico brasileiro, significa a
paralisao do trabalho ordenada pelo prprio empregador.
CERTA.
Artigo 17 da Lei 7.783/89 - Fica vedada a paralisao das atividades,

por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou
dificultar
o
atendimento
de
reivindicaes
dos
respectivos
empregados lockout.
Pargrafo
nico
A
prtica
referida
no caput assegura aos trabalhadores o direito percepo dos salrios
durante o perodo de paralisao.
100 As confederaes so entidades sindicais de grau superior, de mbito
nacional, que, para terem tal status, devem ser constitudas por, no mnimo,
cinco federaes e ter sede em Braslia.
ERRADA. As Confederaes devero ser constitudas por no mnimo trs
federaes.
Art. 535. As confederaes organizar-se-o com o mnimo de trs
federaes e tero sede na Capital da Repblica.
1 As confederaes formadas por federaes de sindicatos de
empregadores denominar-se-o: Confederao Nacional da Indstria,
Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional de
Transporte Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional de
Transporte Terrestres, Confederao Nacional de Comunicao e
Publicidade, Confederao Nacional de Empresas de Crdito e
Confederao Nacional de Educao e Cultura.
2 As confederaes formadas por federaes de sindicatos de
empregados tero a denominao de: Confederao Nacional dos
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Trabalhadores da Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores no

Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes
martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional dos Trabalhadores
em Transportes Terrestres, Confederao Nacional dos Trabalhadores em
Comunicao e Publicidade, Confederao Nacional dos Trabalhadores nas
Empresas de Crdito e Confederao Nacional dos Trabalhadores em
Estabelecimentos de Educao e Cultura.
3 Denominar-se- Confederao Nacional das Profisses Liberais a
reunio das respectivas federaes.
4 As associaes sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuria
sero organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a
sindicalizao dessas atividades ou profisses.
5. (CESPE Juiz do Trabalho 2010) No que diz respeito s comisses de
conciliao prvia, assinale a opo correta.
A) A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
B) Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
C) Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam
integrem.
D) Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um
ou mais sindicatos.
E) O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
Comentrios: Letra D. Esta foi mais uma questo passvel de recurso,
observemos fundamentos da CESPE:
Parecer: INDEFERIR Justificativa: A questo 3 explora as comisses de
conciliao prvia. As afirmativas tm o seguinte teor:
A comisso de conciliao prvia pode ser criada no mbito empresarial se
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A afirmativa est errada. De acordo com o art. 625-B da CLT, a Comisso

instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no
mximo, dez membros...
Todos os membros das comisses so detentores de estabilidade provisria.
A afirmativa est errada. De acordo com o 1 do art. 625-B da CLT, somente
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. Assim, no se h
como afirmar que todos os membros das Comisses de Conciliao Previa so
detentores de estabilidade.
Os integrantes das comisses que representarem os empregados ficam

integrem.
Est errada a afirmativa. Segundo o 2 do art. 625-B da CLT O
representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa
afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como
conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido
nessa atividade.
Esto legitimados para constituir as comisses uma ou mais empresas e um ou
mais sindicatos.
Est correta a afirmativa. Dispe o art. 625-A. As empresas e os sindicatos
podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com
representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar
conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses
referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de
empresas ou ter carter intersindical. Observando-se o estatudo no pargrafo
nico do art. 625 da CLT, esto legitimados para constituir as Comisses de
Conciliao Prvia uma ou mais empresas e um ou mais sindicatos.
O prazo prescricional ser interrompido a partir da provocao da comisso e
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Est errada a afirmativa. Segundo o art. 625-G da CLT, O prazo prescricional

ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia,
recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.
6. (ESAF - - Auditor Fiscal 2006) A conveno coletiva poder estabelecer
a reduo salarial e poder ter prazo de vigncia indeterminado.
Comentrios: Incorreta. As convenes e os acordos coletivos, conceituados
no art. 611 da CLT, so os instrumentos normativos utilizados para estabelecer
novas condies de trabalho.

individuais do trabalho.
1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes
s respectivas relaes de trabalho
2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero
celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes.
A Constituio Federal permite a reduo salarial mediante acordo ou
conveno coletiva, portanto a primeira parte da assertiva est correta.
O art. 614, pargrafo terceiro estabelece o prazo mximo de dois anos
para a estipulao de acordo ou conveno coletiva. Sendo assim, no h que
se falar em prazo de vigncia indeterminado.
7. (ESAF Juiz do Trabalho TRT 7 Regio/2005) Em matria de
conveno coletiva de trabalho, considera a doutrina, exemplo de clusulas
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obrigacionais aquelas que dizem respeito higiene e segurana do trabalho;

fixao de regras sobre a forma de remunerao do trabalho extraordinrio e as
que estabelecem penalidades aos sindicatos na hiptese de descumprimento de
acordo coletivo.
Comentrios: Incorreta. As Clusulas Obrigacionais dirigem-se s partes
formais (Sindicatos) criando obrigaes entre eles. Como exemplo, podemos
citar a contribuio sindical que um Sindicato convenente dever repassar a
outro.
As clusulas Normativas fixam condies genricas de trabalho para os
membros da categoria, como adicional noturno de 40%, adicional de horas
extras, etc. J as Clusulas de Garantia destinam-se a regular o prprio
instrumento coletivo, como vigncia, eficcia e durao.
8. (ESAF Juiz do Trabalho TRT 7 Regio/2005) A obrigatoriedade de
participao dos sindicatos nas negociaes coletivas, consagrada no artigo 8,
inciso VI, da Constituio Federal alcana apenas a entidade sindical
profissional.
Comentrios: Incorreta. A obrigatoriedade da participao dos Sindicatos nas
negociaes coletivas de trabalho alcana as entidades sindicais das categorias:
profissional e econmica.
9. (ESAF Juiz do Trabalho TRT 7 Regio/2005) Para celebrao de
conveno ou acordo coletivo os Sindicatos devero convocar Assemblia Geral
para essa finalidade, dependendo a validade desta do comparecimento e
votao, em primeira convocao, de 2/3 dos associados da entidade, no caso
de acordo coletivo.
Comentrios: Incorreta. No caso de acordo coletivo, conforme estabelece o
art. 612 da CLT ser necessria a participao de 2/3 dos interessados em
primeira convocao e no dos associados da entidade.
Art. 612 da CLT Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou
Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral
especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos
respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do
comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros)
dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos
interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos
membros.
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Pargrafo nico - O quorum de comparecimento e votao ser

de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas
entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.
convenes coletivas de trabalho aplicam-se a todos os empregados alcanados
pelo mbito de representao das entidades signatrias, independentemente da
condio de sindicalizados.
Comentrios: Correta. As convenes coletivas de trabalho aplicam-se a
todos os empregados pertencentes s categorias profissionais (empregados) e
econmicas (empregador), que a celebraram, sejam ou no associados.
federaes profissionais apenas podem firmar convenes coletivas de trabalho
quando restar frustrada a iniciativa nesse sentido por parte do sindicato
profissional competente.
Comentrios: Incorreta. De acordo com o pargrafo 2 do art. 611 da CLT
as federaes podero celebrar convenes coletivas apenas para as categorias
inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes.
Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes
representativas de categorias econmicas ou profissionais podero
celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das
categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de
suas representaes.
convenes coletivas de trabalho constituem acordos de carter normativo
firmado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e
profissionais, que objetivam a introduo de condies de trabalho que sero
aplicveis, no mbito de suas representaes, s relaes individuais de
trabalho.
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Comentrios: Correta. A assertiva transcreve o conceito de conveno

coletiva, previsto no art. 611, caput da CLT.
individuais do trabalho. 1 - facultado aos Sindicatos representativos
de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das
empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho.
Talvez alguns de vocs tenham dvidas em relao ao termo acordos de
carter normativo, ao pensarem que estaria se referindo ao acordo coletivo
que celebrado entre o Sindicato de empregados e empresa ou grupo de
empresas.
Devemos prestar ateno aos signatrios para fazer a distino, e neste caso a
assertiva falou Celebrado por dois ou mais Sindicatos. Portanto, no h
dvidas que se trata de conveno coletiva.
disposies das convenes coletivas de trabalho, celebrados por sindicatos
representativos de categorias diferenciadas apenas so aplicveis aos contratos
de trabalho quando as empresas estiveram representadas na negociao por
rgo de classe de sua categoria.
Comentrios: Certa. Categoria profissional diferenciada aquela que se forma
atravs de empregados que exercem profisses ou funes diferenciadas, por
fora do estatuto profissional e em condies de vida singulares.
Exemplificando: um advogado trabalhe em um banco e no exera no
banco as funes de advogado. Assim, ao advogado do exemplo hipottico ser
aplicada a conveno firmada pelo Sindicato dos bancrios. Ressalta-se que a
conveno da categoria diferenciada somente seria aplicvel a ele quando as
empresas (bancos) participassem das negociaes.
Apesar de no ter sido abordado nesta questo, importante citar a Smula
369 do TST:
Smula 369 do TST III- O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade
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pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito

dirigente.
14. (ESAF Analista Executor de Mandados TRT- 7 Regio/ 2003) De
acordo com a legislao em vigor, as convenes coletivas de trabalho devem
ser depositadas perante as Delegacias Regionais do Trabalho, no prazo de oito
dias de sua celebrao, apenas produzindo efeitos a partir de trs dias da data
desse depsito.
Comentrios: Correta. O art. 614 da CLT estabelece que os Sindicatos

convenentes ou as empresas acordantes promovero conjunta ou
separadamente, dentro de 8 dias da assinatura da conveno ou acordo, o
depsito de uma via para fins de registro na Delegacia regional do Trabalho. As
convenes e os acordos entraro em vigor 3 dias aps o depsito na DRT.
15. (ESAF- Procurador do DF- 2007) As condies estabelecidas em
conveno coletiva prevalecem sobre as estipuladas em acordo;
Comentrios: Incorreta. As condies estabelecidas em conveno coletiva
quando forem menos favorveis do que as condies previstas em acordo
coletivo no prevalecero.
Trata-se do princpio da aplicao da norma mais favorvel, uma vez que a
hierarquia das normas no rgida no direito do trabalho.
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a
serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a
ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.
16. (ESAF- Procurador do DF- 2007) vlido o dispositivo em que o
empregador celebra com seus trabalhadores contratos com clusulas contrrias
ao que tiver sido ajustado em conveno ou acordo coletivo.
Comentrios: Incorreta. O dispositivo em que o empregador celebra com
seus trabalhadores contratos com clusulas contrrias ao que tiver sido
ajustado em conveno ou acordo coletivo considerado invlido, conforme
estabelece o art. 622 da CLT.
Art. 622 da CLT Os empregados e as empresas que celebrarem
contratos individuais de trabalho, estabelecendo condies contrrias ao
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que tiver sido, ajustado em Conveno ou Acordo que lhes for aplicvel,
sero passveis da multa neles fixada. Pargrafo nico - A multa a ser
imposta ao empregado no poder exceder da metade daquela que, nas
mesmas condies, seja estipulada para a empresa.
17. (MPT - 2012 - MPT - Procurador) Na vigncia de acordo, conveno ou
sentena normativa, no constitui abuso do exerccio do direito de greve a
paralisao que tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou
condio, ou seja motivada pela supervenincia de fatos novos ou
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de
trabalho.
Comentrios: CERTA. Literalidade do art. 14, pargrafo nico da Lei.
7.783/89.
Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas
contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps
a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena
normativa no constitui abuso do exerccio do direito de greve a
paralisao que: I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de
clusula ou condio; II - seja motivada pela supervenincia de fatos
novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a
relao de trabalho.
18. (MPT 2012 Procurador) constitucional o art. 544 da Consolidao
das Leis do Trabalho quando estabelece preferncia ao empregado sindicalizado
para a admisso nos trabalhos de empresas que explorem servios pblicos ou
mantenham contrato com os poderes pblicos.
Comentrios: ERRADA. A parte final do caput do art. 544 da CLT e o seu
inciso I, so considerados inconstitucionais, vejamos os comentrios transcritos
do Livro Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho, 36 ed. p.506,
Valetin Carrion, atualizada por Eduardo Carrion:Inconstitucionalidade do art.
544, segunda parte, e seu inciso I, da CLT. Acolhida dessa argio por uma
das Turmas do Egrgio Tribunal Federal de Recursos, com julgamento, desde
logo, da apelao. Recurso extraordinro conhecido e provido (pela letra a)
por negativa de vigncia do art. 116 da CF para que, anulando o a acrdo
recorrido, na parte de provimento de apelao, seja a questo constitucional
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examinada pelo Plenio do Tribunal Federal de Recursos (STF, RE 103.568-4RJ, Ac.1T., Sydney Sanches).
Art. 544 livre a associao profissional ou sindical, mas ao empregado
sindicalizado assegurada, em igualdade de condies, preferncia:Ipara admisso nos trabalhos de empresa que explore servios pblicos
ou mantenha contrato com os poderes pblicos.
19. (MPT 2012 Procurador) Por determinao expressa da Constituio

da Repblica, policiais militares, membros das Foras Armadas, da polcia civil e
da Polcia Federal no podem deflagrar greve, cujo embasamento, entre outros,
se encontra na intangibilidade da segurana pblica, o que aplicvel ao setor
de vigilncia privada, j que seus profissionais tambm so considerados
membros de categorias armadas.
Comentrios: ERRADA. A questo est errada, pois a que regula a greve Lei
n. 7.783/89, no tipifica a atividade de segurana como essencial, o que
autoriza a greve por trabalhadores que trabalham em segurana privada,
apesar de serem consideradas categorias armadas.
Servios essenciais Lei 7.783/89
Art. So considerados servios ou atividades essenciais:
I-tratamento e abastecimento de gua, produo e distribuio de
energia eltrica, gs e combustveis;
II- assistncia mdica e hospitalar;
III- distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos;
IV- funerrios;
V- transporte coletivo;
VI- captao e tratamento de esgoto e lixo;
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VII- telecomunicaes;
VIII- guarda, uso e controle de substncia radioativas, equipamentos e
materiais nucleares;
IX- processamento de dados ligados a servios essenciais;
X- controle de trfego areo;
XI- compensao bancria;
20. (MPT 2012 Procurador) Os interditos proibitrios utilizados pelas
empresas durante as greves, no 1 grau de jurisdio da Justia do Trabalho,
so aes cveis cujo objetivo legal defender o direito de propriedade em
face de atos de vandalismo e de piquetes, de qualquer natureza, dos
trabalhadores.
Comentrios: CERTA. De acordo com a lio de Uadi Lmmego Bulos ( Curso
de Direito Constitucional 2012, p. 472)
[...] a greve um direito social coletivo que permite a paralisao
temporria da prestao de servio subordinado, com fito da melhoria
das condies salariais ou de trabalho. Revestida numa absteno
generalizada, consiste num ldimo instrumento posto ao dispor dos
trabalhadores para que estes, em hipteses excepcionais, legtimas e
legais, reivindiquem seus direitos e interesses.
No nosso ordenamento jurdico, encontra-se a demanda de interdito proibitrio,
prevista no artigo 932 do Cdigo de Processo Civil.
Art. 932- CPC. O possuidor direto ou indireto, que tenha justo receio de
ser molestado na posse, poder impetrar ao juiz que o segure da
turbao ou esbulho iminente, mediante mandado proibitrio, em que se
comine ao ru determinada pena pecuniria, caso transgrida o preceito.
O interdito proibitrio uma ao judicial, de carter inibitrio, que visa
proteger especificamente o direito de posse quando ainda no tiver sido
efetivada a turbao ou o esbulho, mas houver justo receio de que venha
ocorrer (NLSON NERY, 2011, p. 1180), utilizado por empresrios para
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conter greves de ocupao, e auxiliar latifundirios evitando a ocupao de suas

terras.
21. (TRT/3 JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO/2011) Embora as
Centrais Sindicais participem das grandes negociaes econmicas nacionais,
com entidades patronais e o Governo, elas no podem firmar Acordos
Coletivos de Trabalho nem Convenes Coletivas de Trabalho, mas lhes
facultado o assessoramento e a presena de representantes por sindicatos.
Comentrios: ERRADA. O erro da questo se encontra na parte final da

assertiva mas lhe facultado o assessoramento e a presena de
representantes por sindicatos, vejamos:
As centrais sindicais foram inseridas na organizao sindical com a Lei
11648/08.
Elas possuem natureza jurdica de entidade associativa de direito privado, mas
para ela ser considerada na organizao sindical ela precisa se composta por
organizaes sindicais de trabalhadores, ou seja, precisa de sindicatos
vinculados a elas
Elas tm como objetivo coordenar a representao dos trabalhadores por meio
das organizaes sindicais a ela filiadas, participarem de negociaes em
fruns, colegiados de rgo pblicos e demais espaos que possuem
composio tripartite (representante dos empregados, representante dos
empregadores e representante do Estado), nos quais estejam em
discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores. (art. 1 da Lei
11.648/2008)
Elas no podem promover acordos ou convenes coletivas.
Requisitos formais para ser considera uma central sindical: art. 2.
Requisitos de representatividade.
I- Filiao de no mnimo 100 sindicatos distribudos nas 5 regies do
pais.
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II - filiao em pelo menos 3 (trs) regies do Pas de, no mnimo, 20

(vinte) sindicatos em cada uma;
III - filiao de sindicatos em, no mnimo, 5 (cinco) setores de atividade
econmica; e
IV - filiao de sindicatos que representem, no mnimo, 7% (sete por
cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional.
Pargrafo nico: o ndice previsto no inciso IV do caput deste artigo
ser de 5% do total de empregados sindicalizados em mbito nacional
no perodo de 24 meses a contar da publicao.
Art. 3o A indicao pela central sindical de representantes nos fruns
tripartites, conselhos e colegiados de rgos pblicos a que se refere o
inciso II do caput do art. 1o desta Lei ser em nmero proporcional ao
ndice de representatividade previsto no inciso IV do caput do art. 2o
desta Lei, salvo acordo entre centrais sindicais.
1o O critrio de proporcionalidade, bem como a possibilidade de
acordo entre as centrais, previsto no caput deste artigo no poder
prejudicar a participao de outras centrais sindicais que atenderem aos
requisitos estabelecidos no art. 2o desta Lei.
2o A aplicao do disposto no caput deste artigo dever preservar a
paridade de representao de trabalhadores e empregadores em
qualquer organismo mediante o qual sejam levadas a cabo as consultas.
O MTE o rgo responsvel pela verificao dos requisitos necessrios da
central sindical.
Art. 4o A aferio dos requisitos de representatividade de que trata o
art. 2o desta Lei ser realizada pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego. 1o O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, mediante
consulta s centrais sindicais, poder baixar instrues para disciplinar
os procedimentos necessrios aferio dos requisitos de
representatividade, bem como para alter-los com base na anlise dos
ndices de sindicalizao dos sindicatos filiados s centrais
sindicais. 2o Ato do Ministro de Estado do Trabalho e Emprego
divulgar, anualmente, relao das centrais sindicais que atendem aos
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requisitos de que trata o art. 2o desta Lei, indicando seus ndices de

representatividade.
22. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 80 vedada ao sindicato
profissional a atuao como substituto processual em casos de convenes e
acordos coletivos, que so matria de competncia exclusiva da justia do
trabalho.
Comentrio: ERRADA. O artigo 8, inciso III, da Constituio da Repblica
Federativa do Brasil de 1988, ampliou a atuao dos sindicatos na condio de
substitutos processuais. Assim, o Sindicato atua como substituto processual na
Justia do Trabalho.
23. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 81 Por ser direito
fundamental, a sindicalizao considerada obrigatria pela legislao
brasileira, que tambm protege os trabalhadores com a determinao de que
toda categoria profissional tenha seu sindicato.
Comentrio: ERRADA. A Constituio Federal estabelece que ningum ser
obrigado a filiar-se ou manter-se filiado ao Sindicato. Assim, a sindicalizao
facultativa.
Art. 8 da CF/88 livre a associao profissional ou sindical, observado o
seguinte:
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico
a interferncia e a interveno na organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base
territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
no podendo ser inferior rea de um Municpio;
individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
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V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;

VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de
trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes
sindicais;
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
Pargrafo nico. As disposies deste artigo aplicam-se organizao de
sindicatos rurais e de colnias de pescadores, atendidas as condies que a lei
estabelecer.
24. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 82 A CF estabelece o
direito de greve ao trabalhador em carter exclusivo, sendo vedada ao
empregador a ao conhecida como lockout, que consiste na greve do
empregador.
Comentrio: CERTA.
dificultar
o
atendimento
de
reivindicaes
dos
respectivos
empregados lockout.
Pargrafo
nico
A
prtica
referida
25. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Nas empresas
com mais de cem empregados, assegurada a eleio de um representante dos
trabalhadores com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento
direto com os empregadores.
Comentrio: Errada.
Art. 11 da CF/88 Nas empresas de mais de duzentos empregados,
assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade
exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.
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26. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 84 Inexiste na CF redao

existncia de mais de um sindicato por categoria diferenciada de
trabalhadores.
Comentrio: ERRADA.
seguinte: II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em
qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na
mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
27. (CESPE Analista Processual MPU 2010) 85 facultado ao
empregador dispensar empregado membro da comisso de conciliao prvia.
Comentrio: ERRADA.
de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes
normas:
I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra
II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;
III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da lei.
28 (CESPE AGU 2012) 183 A participao dos sindicatos obrigatria na
negociao coletiva pertinente obteno de convenes coletivas de trabalho,
mas facultativa quando envolve acordo coletivo de trabalho, j que, nesse caso,
a repercusso limitada empresa contratante.
Comentrio: ERRADA.
Art. 8 da CF/88 VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas de trabalho;
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29. (CESPE AGU 2012) 184 O direito de greve assegurado aos

trabalhadores em geral, exceto queles envolvidos com atividade considerada
essencial, em que o interesse da sociedade prevalece sobre o interesse dos
trabalhadores, sendo a paralisao dos servios, nesse caso, considerada
sempre abusiva.
Comentrio: ERRADA. A greve em atividade essencial permitida, desde que
haja prvio aviso 72 horas antes.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades essenciais, as
entidades sindicais ou os trabalhadores devero comunicar a deciso aos
empregadores e aos usurios com a antecedncia mnima de 72 horas da
paralisao.
Quando a greve for deflagrada em servios ou atividades no essenciais o prazo
para comunicao ser de 48 horas.
30. (CESPE AGU 2012) 185 A criao de entidade sindical incumbe aos
integrantes da categoria profissional ou da categoria econmica, vedadas a
interferncia e a interveno do Estado na organizao sindical, sem prejuzo da
exigncia do registro perante o rgo competente e a observncia unicidade
sindical na mesma base territorial, definida esta, no mnimo, pela
correspondncia rea de um municpio.
Comentrio: CERTA.
seguinte:
sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico
a interferncia e a interveno na organizao sindical;
II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer
grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base
territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados,
no podendo ser inferior rea de um Municpio;
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individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas;
categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema
confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
31. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Acerca das
garantias sindicais e suas consequncias, assinale a opo correta.
A) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio trabalhado assegura a ele, caso seja eleito,
estabilidade at um ano aps o final de seu mandato.
B) Fica limitada, por dispositivo legal, a estabilidade sindical a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes, ainda que, consoante a CF, no seja
permitida a interferncia do Estado na criao e no funcionamento dos
sindicatos.
C) A estabilidade assegurada ao empregado eleito dirigente sindical mantida
mesmo que ele solicite empresa, ou aceite formalmente, sua transferncia
para outra localidade.
D) A estabilidade concedida a empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical, independentemente da atividade por ele exercida na
empresa.
E) O empregador dever efetuar o pagamento do salrio do empregado eleito
dirigente sindical durante todo o perodo em que ele se afastar do trabalho para
o exerccio de atividades sindicais.
Comentrio: LETRA B.
A letra A est errada porque o inciso V da smula 369 do TST no assegura
estabilidade quando o registro da candidatura feito durante o prazo do aviso
prvio.
Smula 369 do TST V - O registro da candidatura do empregado a cargo de
dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no
lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da
Consolidao das Leis do Trabalho.
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A letra B est correta. O inciso II da smula 369 do TST fundamenta a

assertiva.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3.,
da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
A letra C est errada. Quando o empregado solicita a sua transferncia ele
perder o mandato e no ter estabilidade.
Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao
sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de
deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas
funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne
impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais.
1 - O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele
solicitada ou voluntriamente aceita.
A letra D est errada.
Smula 369, III do TST O empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa
atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi
eleito dirigente.
A letra E est errada. O empregador no dever pagar salrios porque ser
considerada licena no remunerada.
Art. 543 2 da CLT Considera-se de licena no remunerada, salvo
assentimento do empregador ou clusula contratual, o tempo em que o
empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se
refere este artigo.
32. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) As federaes
confederaes, sendo formadas pela conjugao de pelo menos oito sindicatos
da mesma categoria profissional, diferenciada ou econmica.
Comentrio: ERRADA. O art. 534 da CLT estabelece que as federaes
podero ser formadas com pelo menos cinco Sindicatos.
Art. 534 da CLT facultado aos sindicatos, quando em nmero no
inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um
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grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas,

organizarem-se em federao.
1 Se j existir federao no grupo de atividades ou profisses em
que deva ser constituda a nova entidade, a criao desta no poder
reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de sindicatos que quela devam
continuar filiados
2 As federaes sero constitudas por Estados, podendo o Ministro
do Trabalho autorizar a constituio de federaes interestaduais ou
nacionais.
3 permitido a qualquer federao, para o fim de lhes coordenar os
interesses, agrupar os sindicatos de determinado municpio ou regio a
ela filiados, mas a unio no ter direito de representao das
atividades ou profisses agrupadas.
33. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Admite-se o
Comentrio: ERRADA.
dificultar
o
atendimento
de
reivindicaes
dos
respectivos
empregados lockout.
Pargrafo
nico
A
prtica
referida
34. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012). As organizaes
de trabalhadores e de empregadores, devidamente registradas perante o rgo
competente, tm o direito de elaborar seus estatutos e regimentos, eleger
livremente seus representantes e organizar sua administrao e atividades.
Comentrio: CERTA (art. 3 da Conveno 87 da OIT).
Artigo 01: Todo Membro da Organizao Internacional do Trabalho para quem
esteja em vigor a presente Conveno se obriga a pr em prtica as seguintes
disposies:
Artigo 02: Os trabalhadores e os empregadores, sem nenhuma distino e sem
autorizao prvia, tm o direito de constituir as organizaes que estimem
convenientes, assim como o de filiar-se a estas organizaes, com a nica
condio de observar os estatutos das mesmas.
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Artigo 03: 1. As organizaes de trabalhadores e de empregadores tm o

direito de redigir seus estatutos e regulamentos administrativos, o de eleger
livremente seus representante, o de organizar sua administrao e suas
atividades e o de formular seu programa de ao.
2. As autoridades pblicas devero abster-se de toda interveno que tenha por
objetivo limitar este direito ou entorpecer seu exerccio legal.
35. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Acerca de atuao
sindical e formas de negociao, assinale a opo correta.
A) O prazo mximo de vigncia da conveno coletiva de trabalho de dois
anos, ao passo que o do acordo coletivo de trabalho de um ano.
B) Acordo coletivo de trabalho resulta de negociao pactuada entre dois ou
mais sindicatos que representam categorias econmicas e profissionais.
C) Conveno coletiva de trabalho resulta de negociao pactuada entre
sindicato de empregados e uma ou mais empresas.
D) As federaes e as confederaes, dado seu mbito de atuao, no podem
firmar convenes coletivas de trabalho.
E) Tanto a conveno coletiva de trabalho quanto o acordo coletivo de trabalho
deve conter clusula que estipule sua vigncia.
Comentrio: LETRA E (art. 613 da CLT).
Art. 613 da CLT As Convenes e os acordos devero conter
obrigatoriamente:
I- designao dos Sindicatos convenientes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - prazo de vigncia;
III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos
respectivos dispositivos;
IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os
convenentes por motivo da aplicao de seus dispositivos;
VI - disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total
ou parcial de seus dispositivos;
VII - direitos e deveres dos empregados e empresas;
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VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as

Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quando forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada a registro.
O prazo mximo do acordo e da conveno coletiva de dois anos, conforme
estabelece o art. 614, pargrafo terceiro da CLT. Portanto, est errada a letra
A.
O erro da letra B que o acordo coletivo de trabalho celebrado com uma ou
mais empresas da categoria econmica e com o Sindicato representativo da
categoria profissional.
A letra C est errada ao conceituar a conveno coletiva de trabalho.
A letra D est errada porque o pargrafo segundo do art. 611 permite que as
federaes e confederaes firmem conveno coletiva de trabalho.
Art. 611 da CLT Convenes coletivas de trabalho o acordo de
carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econmica, que estipulem condies de
trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes
s respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta desta, as Confederaes representativas
de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes
coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas
vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes.
36. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) A aferio dos
requisitos inerentes atuao das centrais sindicais cabe ao Ministrio do
Trabalho e Emprego.
Comentrio: CERTA. As centrais sindicais esto condicionadas aos requisitos
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho para atuarem na representao.
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37. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Ao sindicato cabe

a defesa, em mbito judicial, dos direitos e interesses coletivos da categoria
econmica ou profissional que representa, sendo-lhe vedada a atuao em rea
administrativa.
Comentrio: ERRADA.
Art. 8 da CF/88 III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes
judiciais ou administrativas;
38. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Embora haja
previso constitucional de jornada mxima de seis horas para o empregado que
exera suas atividades em turnos ininterruptos de revezamento, os sindicatos,
por meio de negociao coletiva de trabalho, podem estabelecer jornada de oito
horas para esses empregados, sem o pagamento da stima e da oitava hora
como extras.
Comentrio: CERTA.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos
de revezamento, salvo negociao coletiva;
39. (CESPE Juiz do Trabalho TRT 5 Regio 2012) Acerca dos meios
de soluo dos conflitos coletivos de trabalho, assinale a opo correta.
A) A negociao coletiva no pode ocorrer aps o ajuizamento de dissdio
coletivo.
B) As convenes e os acordos coletivos de trabalho no podem conter clusula
que disponha sobre a constituio e o funcionamento de comisses mistas de
consulta e colaborao no plano da empresa.
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C) As convenes e os acordos coletivos de trabalho devem ser celebrados por

escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
D) No h previso legal de qurum mnimo de comparecimento e votao para
validao de instrumento coletivo de trabalho por associados de entidade
sindical.
E) Presidente de sindicato pode celebrar, em carter de urgncia, instrumento
coletivo de trabalho.
Comentrio: LETRA C.
Art. 613 da CLT As Convenes e os acordos devero conter
obrigatoriamente:
I- designao dos Sindicatos convenientes ou dos Sindicatos e empresas
acordantes;
II - prazo de vigncia;
III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos
respectivos dispositivos;
IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho
V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os
convenentes por motivo da aplicao de seus dispositivos;
VI - disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total
ou parcial de seus dispositivos;
VII - direitos e deveres dos empregados e empresas;
VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as
Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por
escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quando forem os
Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma
destinada a registro.
40. (CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003) A me social, isto ,
a trabalhadora que presta servios a instituies sem finalidade lucrativa ou de
utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, que funcionem em casalar, no goza de certos direitos trabalhistas, tais como as frias, os depsitos do
FGTS e o salrio mnimo.
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Comentrios: INCORRETA. A me social uma empregada especial, possuindo

um contrato especial de trabalho regulamentado pela lei 7.644/87. A
assistncia social pode ser executada por meio da participao das entidades
sem fins lucrativos.
A assistncia do menor abandonado pode ser executada atravs do
estabelecimento-sede da entidade privada ou no mbito de unidades
autnomas e independentes, que podem reunir-se em forma de aldeia
assistencial.
Esse sistema conhecido como casas-lares e onde os menores em
nmeros no excedentes a 10 ficam sob a responsabilidade da me social. Para
ser me social a lei exige a idade mnima de 25 anos.
Os direitos assegurados me social esto previstos no art. 5 Lei
7644/87. So eles: a remunerao, a anotao de CTPS, o repouso semanal
remunerado, as frias anuais de 30 dias, os benefcios previdencirios na
qualidade de segurada obrigatria, o 13 salrio e o FGTS.
41. (CESPE - AGU - Procurador Federal/2010) No que se refere ao contrato
de aprendizagem, julgue os itens que se seguem.
154 No so aplicadas ao trabalhador portador de necessidades especiais as
restries tpicas do contrato de aprendizagem inerentes idade mxima de
vinte e quatro anos, tampouco a limitao de prazo contratual de dois anos.
Comentrios: 154. CORRETA. O art. 428 da CLT em seu pargrafo segundo,
estabelece que o contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de dois anos, salvo para o portador de deficincia. Para ele tambm no haver
limite de idade de 24 anos.
42. (CESPE - Analista Judicirio rea Administrativa/TRT-9
Regio/2007) Acerca da prescrio, decadncia, renncia e transao em
Direito do Trabalho, julgue os itens subseqentes.
69. A pretenso de anotao da carteira de trabalho prescritvel quando disso
possam decorrer direitos pecunirios do eventual reconhecimento de vnculo de
emprego.
70. A prescrio qinqenal do direito de reclamar o gozo de frias ou a
respectiva indenizao contada do trmino do perodo concessivo, observado
o binio posterior resciso do contrato de trabalho.
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71. A decadncia, diversamente da prescrio, suscetvel de interrupo ou

suspenso.
72. A transao pressupe a existncia de objeto duvidoso acerca da questo
envolvida na sua celebrao, enquanto a renncia envolve direito certo e
especfico.
Comentrios: 69. Errada. A anotao na CTPS do empregado do contrato de
trabalho obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, ainda que de
carter temporrio. No h que se falar em prescrio do direito de ao para
reclamar contra a no anotao da CTPS, pois as normas que estabelecem
apenas anotaes sem repercusso nas verbas trabalhistas so imprescritveis,
sendo declaratria a ao intentada para a anotao da CTPS, podendo a
demanda ser ajuizada a qualquer tempo.
J quanto a pretenso de receber os crditos resultantes da relao de
trabalho, h que se respeitar o prazo prescricional estabelecido no art. 7 da
CF/88. Assim, na questo da prova, o que ser prescritvel so os direitos
pecunirios, mas no a pretenso de anotao da CTPS.
70. Certa. O prazo prescricional das frias est regulamentado no art. 149 da
CLT.
71. Errada. Diz o art. 207 do Cdigo Civil, aplicado subsidiariamente ao Direito
do Trabalho, que salvo disposio legal em contrrio no se aplicam
decadncia as normas que interrompem ou suspendem a prescrio. A
prescrio poder ser interrompida ou suspensa, conforme o arts. 197 ao 204
do Cdigo Civil.
72. Certa. A transao envolve a res dbia, ou seja, direito cujo titular no
dispe de certeza quanto sua existncia. Ao passo que a renncia envolve
direito certo e determinado quanto sua existncia.
43. (CESPE - AGU 2009) O Sindicato dos Empregados em Empresas de
Processamento de Dados do Distrito Federal firmou instrumento coletivo de
trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que tem 98 empregados. O referido
instrumento tem cinco clusulas, entre as quais se incluem a previso de aviso
prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade dispensados
sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a 100%. Em
relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento coletivo
firmado constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de
vigncia de dois anos.
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Comentrios: 181. INCORRETA. O instrumento firmado trata-se de um acordo

coletivo de trabalho, pois os signatrios que o celebraram so de um lado: a
empresa e de outro lado o Sindicato dos Empregados.
Para ser considerada conveno coletiva as normas deveriam ter sido pactuadas
entre o Sindicato dos Empregados (categoria profissional) e o Sindicato dos
Empregadores (categoria econmica).
44. (CESPE TRT / 16. Regio Analista Judicirio rea:
Judiciria/2005) Em cada um dos itens que se seguem, apresentada uma
situao hipottica acerca da organizao sindical, da negociao coletiva e do
direito de greve, seguida de uma assertiva a ser julgada.
103 Depois de vrios anos sem sucesso nas negociaes coletivas, os
trabalhadores vinculados ao comrcio varejista de determinado municpio
resolveram criar o sindicato profissional, a partir do desmembramento do
sindicato ao qual estavam vinculados, cuja rea de representao alcanava
cinco municpios. Nessa situao, por aplicao do princpio da unicidade
sindical, a pretenso dos trabalhadores no deve receber a chancela do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
104 Em determinada conveno coletiva de trabalho, ajustaram as partes
convenentes a criao de comisses de conciliao prvia, com composio
paritria, responsveis pela mediao dos conflitos individuais surgidos no
mbito das categorias envolvidas. Nessa situao, a conveno coletiva deve
prever, necessariamente, a estabilidade no emprego dos representantes dos
trabalhadores, integrantes das referidas comisses, durante o prazo em que
estiverem investidos e ainda por dois anos aps o trmino dos mandatos.
105 Diante dos baixos nveis remuneratrios praticados pelos bancos, os
empregados vinculados a esse segmento empresarial resolveram paralisar as
suas atividades, por tempo indeterminado, buscando a implementao de
padres salariais mais dignos. Nessa situao, correto afirmar que o insucesso
das negociaes coletivas pode levar qualquer dos representantes das
categorias, isoladamente, ao ajuizamento de dissdio coletivo perante a justia
do trabalho, que dever arbitrar, compulsoriamente, o mrito do conflito.
Comentrios: 103. Errada. O princpio da unicidade sindical veda a criao de
mais de um Sindicato representativo da categoria profissional ou econmica no
mbito de um municpio. Quando h extenso de base e um sindicato abrange
outros municpios, os municpios, abrangidos pela extenso podero
desmembrar-se e criar o seu prprio sindicato.
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Direito do Trabalho
AFT - 2016
Aula Demonstrativa
Prof. Dborah Paiva
104. Errada. A prpria CLT prev em seu art. 625-B a estabilidade dos
representantes titulares e suplentes dos representantes dos empregados.
105. Errada. A legitimidade para ajuizar o dissdio coletivo prerrogativa dos
sindicatos, conforme art. 857 da CLT.
45. (CESPE TST Analista Judicirio rea judiciria 2008) No
tocante a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), julgue os itens que
se seguem.
138 Ao contratar empregado em localidade onde emitida a CTPS, o
empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo
de 48 horas, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se
houver.
139 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, excetuados os
de carter temporrio.
140 Esgotando-se o espao destinado a registros e anotaes, o interessado
deve obter outra CTPS, hiptese na qual se conserva a srie da anterior,
alterando-se apenas o nmero respectivo.
141 autorizado ao empregador efetuar
empregado em sua CTPS.
anotaes desabonadoras
ao
Comentrios: 138. CERTA (art. 29 da CLT). 139. ERRADA (art. 13 da CLT).

140. ERRADA (art. 21 da CLT). 141. ERRADA (art. 29, pargrafo quarto da
CLT).
----------------------------------------------------------------------------------------Por hoje s! Porm, antes de encerrar a nossa aula demonstrativa quero
apresentar uma questo discursiva cujo tema pode ser objeto de prova
discursiva do concurso AFT, embora a banca da questo tenha sido a FCC.
Observem uma das questes FCC e sua grade de correo:
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(TST FCC Prova Discursiva - 2012) Diversos setores do funcionalismo

pblico que oferecem servios bsicos populao, a exemplo da segurana,
ensino superior, vigilncia sanitria e distribuio de energia, esto em greve
em Pernambuco. At esta quinta-feira (27), a onda grevista j prejudica mais
de 50 mil alunos, diversas embarcaes que precisam atracar no Porto de
Suape e at mesmo a segurana da populao os policiais civis radicalizaram
com a greve no final da tarde desta quinta-feira (27), aps assemblia do
Sinpol local (Sindicato dos Policiais). Apenas trs delegacias em Pernambuco
tero plantes com servios para atender populao.
(Onda grevista prejudica servios bsicos em diversos setores de PE.
Disponvel
em:<http://g1.globo.com/pernambuco/noticia/2012/07/ondagravista prejudica-servios-basicos-em-diversos-setores-de-pe.html>. Acesso
em 27 jul. 2012)A Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) vai
alterar o calendrio acadmico do segundo semestre para adapt-lo
disponibilidade de professores e funcionrios, que esto em greve e ainda no
tm data para voltar ao trabalho. O primeiro passo, anunciado pela instituio
nesta tera-feira, o adiamento da pr-matrcula, que estava prevista para o
dia 26 e no foi feita porque 20% das notas do primeiro semestre ainda no
esto inseridas no sistema informatizado de registros. (Greve de servidores
fora UFRGS a adiar matrculas). Disserte a respeito do assunto abordado nas
notcias acima transcritas, com base na disciplina da matria na Constituio da
Repblica e sua regulamentao.
----------------------------------------------------------------------------------------Resolverei a questo acima no decorrer do curso e ressalto que considero
importante apresentar muitas questes discursivas j no curso de teoria para a
prova de AFT, pois assim o aluno j ficar preparado para enfrentar a grande
concorrncia de um concurso AFT.
At a nossa prxima aula.
Um forte abrao,
Dborah Paiva
professoradeborahpaiva@hotmail.com
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VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas

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e) impor contribuio a todos aqueles que participam das categorias

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do direito de greve so os trabalhadores conforme estabelece o art. 9 da

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6. A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o

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seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas

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