FORMACIN

Y ORIENTACIN LABORAL

CONDUCCIN DE ACTIVIDADES FSICAS EN EL MEDIO
NATURAL

Ana Prez Garca

IES Al-Qzeres

TEMA 1
EL DERECHO DEL TRABAJO

NDICE

1. El derecho. Los poderes del Estado.
2. El trabajo y el Derecho laboral. Evolucin histrica.
3. Definicin y mbito del derecho laboral. Trabajos excluidos del derecho laboral.
Relaciones laborales especiales.
4. Fuentes del derecho laboral. Principios de aplicacin de las normas laborales.
5. La administracin laboral y la inspeccin de trabajo.
6. Los Tribunales laborales.
Actividades.

1. EL DERECHO.

Llamamos Derecho al conjunto de normas, reglas y principios que regulan las
relaciones sociales que la convivencia humana requiere.

Reflexiona acerca de las siguientes cuestiones:

! Desde cundo crees que existe el Derecho?

! Crees que es necesaria la existencia de leyes?


LOS PODERES DEL ESTADO.

La creacin y aplicacin del Derecho, la realiza el Estado, conjunto de los rganos de
gobierno de un pas soberano, a travs de tres poderes que tenis en este mapa
mental:




2. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL. EVOLUCIN HISTRICA.

El Derecho Laboral surge con la finalidad de mejorar las condiciones de vida y trabajo
de los trabajadores por cuenta ajena.

Vamos a hacer un recorrido por la historia del trabajo:

Grecia y Roma: No existen trabajadores, si no esclavos. El seor es dueo de su
vida, no son ms que cosas.
Edad Media: Encontramos a los siervos, unidos la tierra y propiedad del seor
feudal.
Finales de la Edad Media: aparece el Gremio. En su estructura encontramos
Maestro-Oficial-Aprendiz. El aprendiz suele entrar en torno a los doce aos y se
mantiene entre dos y diez aos.
Las manufacturas: Crisis del gremio, los artesanos comienzan a agruparse en el
mismo lugar.
Revolucin Industrial: En Inglaterra a partir de 1760 comienza un nuevo
concepto de produccin, aparece la fbrica.
" Los trabajadores se concentran en las fbricas.
" Se producen largas jornadas de trabajo (14 a 16 horas).
" Psimas condiciones de seguridad e higiene.
" Trabajo de mujeres y menores sin control.
" Salarios miserables.
El 1748 se produce la aparicin del movimiento obrero. El proletariado toma
3

conciencia de la injusticia de su situacin y comienza a reivindicar, a travs de la

violencia en algunos casos, una mejora de sus condiciones. Gobierno y
empresarios comienzan entonces un progresivo aumento de la proteccin a los
trabajadores.

En Espaa la evolucin de las leyes laborales es como sigue:

- 1873- Se prohbe el trabajo a los menores de 10 aos.
- 1900- Descanso tras el parto.
- 1904- Descanso dominical.
- 1906- Se crea la inspeccin de trabajo.
- 1908- Se crea el Instituto Nacional de Previsin.
- 1919- Se establece una jornada mxima de 8 horas.
- 1920- Se crea el Ministerio de Trabajo.
- 1923-1930- Se consolida la normativa laboral.
- 1931- En la II Repblica la Constitucin Espaola en su
artculo 1 dice Espaa es una repblica de trabajadores
de todas las clases.
- Durante la Dictadura de Franco, los derechos de los
trabajadores se ven protegidos por el Fuero del Trabajo,
- 1963- Se promulga la Ley de Bases de la Seguridad Social.
- Con el advenimiento de la democracia y la Constitucin
de 1978 se consolidan los derechos de los trabajadores,
que ven completada su proteccin con el Estatuto de los
Trabajadores en 1980. (Actualmente TRET de 1995).

3. DEFINICIN Y MBITO DEL DERECHO LABORAL.

El artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), determina que el
derecho laboral ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin
de otra persona, fsica o jurdica denominada empleador o empresario.

Caractersticas del trabajo regulado por el ET es:

# PERSONAL. Pues es la persona contratada quien ha de realizarlo.
# VOLUNTARIO. Ya que no se puede obligar a nadie a trabajar.
# RETRIBUIDO. Es decir, el trabajador recibe un pago por su trabajo.
# POR CUENTA AJENA. El fruto del trabajo pertenece al empresario.
# BAJO LA ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE UN EMPRESARIO. El trabajador ha de
cumplir las instrucciones marcadas por su empresa.
TRABAJOS EXCLUIDOS DEL DERECHO LABORAL.

El art. 1.3. del ET, establece que determinadas relaciones que en principio podran
parecer laborales, estn excluidas ya que o bien no cumplen alguno de los requisitos
anteriores o bien son reguladas por otra rama del Derecho. Estas son:

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Prestaciones personales obligatorias, falta la voluntariedad, por ejemplo

cuando tenemos que acudir como jurado popular o como vocal en una mesa
electoral.
Las actividades de los consejeros, de sociedades que no realicen ms que esta
labor. Falta la dependencia.
Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad, falta la
remuneracin por ejemplo el trabajo en una ONG.
Trabajos familiares. Se considerar familiar el trabajo desarrollado por
familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad siempre que el
trabajador conviva con el empresario. Falta la remuneracin.
Agentes de comercio, que trabajan nicamente a comisin. Falta la ajenidad.
Funcionarios pblicos, ya que su relacin con la Administracin est regulada
por el Derecho Administrativo. Estos renen todas las caractersticas propias de
una relacin laboral pero se ha preferido que tengan una normativa reguladora
propia, el Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
Los transportistas con autorizacin administrativa propia y vehculos de
servicios pblicos de los que sean propietarios, por ejemplo los taxistas.
Los autnomos y los autnomos econmicamente dependientes. Falta la
ajenidad.

RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

El artculo 2 del ET aclara que algunos trabajos, debidos a sus peculiaridades, estn
regulados por el derecho laboral con algunas peculiaridades:

- Personal de alta direccin.
- Empleados al servicio del hogar familiar.
- Penados en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectculos pblicos.
- Representantes de comercio (que no cobren exclusivamente comisin).
- Minusvlidos en centros especiales de empleo.
- Estibadores portuarios(quienes cargan y descargan en los puertos)

4. FUENTES DEL DERECHO LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA AL CONVENIO COLECTIVO
DEL SECTOR.


Las fuentes del derecho laboral, son el origen de las normas que regulan las relaciones
entre trabajadores y empresarios.

Estas normas proceden de diferentes poderes normativos, que pueden ser:

! Internos:
- Estado (poder legislativo y ejecutivo).
- Grupos de trabajadores y empresarios.
- Los propios empresario y trabajador.
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! Fuentes externas:
- Unin Europea.
- Organizacin Internacional del Trabajo.
- Tratados entre Estados.

De estos poderes normativos, surgen una serie de normas que podemos clasificar
asimismo en:


FUENTES INTERNAS
FUENTES INTERNACIONALES
o Leyes y Reglamentos (Constitucin, o Reglamentos y Directivas de la Unin
Leyes Orgnicas, leyes ordinarias,
Europea.
decretos ley, decretos legislativos,
reglamentos).
o Convenios Colectivos.

o Convenios y Recomendaciones de la OIT.

o Contrato de Trabajo.

o Tratados y Convenios Internacionales.

o Costumbre local y profesional.

Todas estas normas deben ordenarse de acuerdo con el principio de jerarqua
normativa, segn el cual, existen normas que desde su nacimiento son superiores a
otras, de forma que las normas de rango inferior no pueden contradecir a las de rango
superior

Si lo representamos mediante una pirmide tendramos:



NORMAS DE LA UNIN EUROPEA

CONSTITUCIN ESPAOLA

LEYES (Orgnicas, Ordinarias, Decretos-ley,
Decretos legislativos, Reglamentos.)

CONVENIOS COLECTIVOS

CONTRATO DE TRABAJO

COSTUMBRE

Normas de la Unin Europea. Reglamentos y Directivas.- Espaa, como pas
miembro de la Unin Europea tiene la obligacin de aplicar directamente las leyes
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europeas, aunque vayan en contra de las leyes nacionales, ya que con nuestra
incorporacin a la Unin le cedimos parte de nuestra soberana.
Reglamentos: Son normas comunitarias que obligan al Estado espaol desde el
mismo momento que se aprueban.
Directivas: Son normas comunitarias que obligan al Estado espaol, pero no desde
el mismo momento que se aprueban, sino que se le da un plazo, para que
incorpore la normativa Europea a nuestra normativa.
Las normas de la UE pretenden armonizar la legislacin de todos los estados
miembros mejorando las condiciones de trabajo de sus ciudadanos.
Constitucin Espaola. En 1978 Espaa estrena junto con un nuevo rgimen
poltico, la Constitucin, que es la norma bsica que recoge los derechos
fundamentales y las libertades bsicas de los espaoles. En el mbito laboral son
derechos fundamentales el derecho a la huelga y el derecho a la libre sindicacin.
Leyes Orgnicas. Son un tipo de ley que desarrolla derechos fundamentales, p.
ejemplo la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Para su aprobacin requiere la
mayora absoluta del Congreso(los votos de la mitad mas uno de la totalidad de los
diputados, como son 350 ser necesario el voto de 175+ 1=176)
Leyes ordinarias. Regulan cualquier otro tipo de materia. Las elabora el poder
legislativo. Para su aprobacin se requiere mayora simple (mitad mas uno de los
presentes en la votacin)
Decretos legislativos y Decretos ley. Son leyes elaboradas por el poder ejecutivo (el
gobierno).
Reglamentos. Los elabora el poder ejecutivo en desarrollo de leyes.
Convenios colectivos. Son pactos entre empresarios y trabajadores mediante los
cuales fijan las condiciones de trabajo en un determinado mbito (sector,
empresa...). Estos pactos adquieren fuerza de ley.
Contrato de trabajo. Es el acuerdo individual entre empresario y trabajador en el
que se establecen las condiciones que quieren para su relacin laboral.
Costumbre local y profesional. La costumbre es una norma no escrita que surge de
la sociedad por repeticin de unas determinadas conductas. Tienen un carcter
local y profesional. Ejemplo: Sector agrario en la zona de Barros.

Anlisis del convenio colectivo del sector.

5. PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES.

En el derecho del trabajo, existen una serie de principios que indican qu normas han
de aplicarse en cada momento.

a) PRINCIPIO DE JERARQUA NORMATIVA, segn el cual las leyes de inferior
categora no pueden contradecir a las normas superiores, pueden mejorarlas,
no empeorarlas.
b) PRINCIPIO PRO-OPERARIO, cuando existen dos interpretaciones posibles de una
norma y se tenga duda acerca de cul es correcta siempre se debe interpretar
a favor del trabajador.
c) PRINCIPIO DE NORMA MS FAVORABLE. En el caso de que existan dos ms
normas en vigor y se discuta cul debe aplicarse con preferencia se debe elegir
la que sea ms favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
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d) PRINCIPIO DE NORMA MNIMA. Las normas laborales de inferior rango no

pueden establecer peores condiciones que las de rango superior, pero s
mejores condiciones.
e) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. Los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que les reconozcan las leyes. P. ejemplo, el ET
establece que los trabajadores tienen derecho a 30 das naturales de
vacaciones. Ningn trabajador puede aceptar que le paguen las vacaciones en
vez de disfrutarlas.

6. LA INSPECCIN DE TRABAJO Y LA ADMINISTRACIN LABORAL.

A pesar de la existencia de multitud de normas que protegen a los trabajadores, es
necesario que la Administracin cuente con mecanismos para reforzar dicha
proteccin.
El instrumento ms importante para ello es la INSPECCIN DE TRABAJO, que es un
rgano dependiente del Ministerio de Trabajo, que tiene capacidad para investigar si se
cumplen las normas laborales en las empresas.
Los inspectores de trabajo son autoridad, lo cual quiere decir que pueden entrar en las
empresas y requerir que se le muestre toda la documentacin de la misma.
Tiene capacidad asimismo para sancionar en los casos en que detecte alguna
infraccin.
La inspeccin acta bien por propia iniciativa, a instancias de los rganos de la
Seguridad Social o por denuncia de particulares.

7. TRIBUNALES LABORALES.
La CE dice en su art. 24 que todas las personas tenemos derecho a la tutela de nuestros
derechos por parte de los trabajadores.
El poder judicial vela por que efectivamente se respeten las normas que protegen a los
trabajadores, y esto se hace a travs de los siguientes tribunales:

Juzgados de lo Social. Conocen en primera instancia de las reclamaciones
laborales y de Seguridad Social. Se encuentran en las capitales de provincia,
aunque en ocasiones se han creado en otras poblaciones que por su intensa
actividad laboral lo han requerido.
Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autnoma.
Es la segunda instancia laboral. Resuelve los recursos contra sentencias recadas
en primera instancia. Existe uno por cada Comunidad Autnoma.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Ubicado en Madrid, conoce de los
recursos de Casacin contra sentencias recadas en los Tribunales Superiores de
Justicia.
Audiencia Nacional. Conoce de los conflictos colectivos que afectan a ms de
una Comunidad Autnoma.



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ACTIVIDADES

Ejercicio 1.

A) Cmo surge histricamente el derecho del trabajo?
B) Caractersticas que ha de cumplir un trabajo para estar regulado por el derecho
laboral.
C) Cita al menos cinco situaciones laborales de carcter especial.
D) Actividades excluidas del derecho laboral.
E) Normas internacionales del derecho laboral.
F) Normas nacionales del derecho laboral en relacin con la fuente de la que
emanan.
G) Qu jerarqua siguen las normas del derecho laboral?
H) Explica los siguientes principios:
! de irrenunciabilidad de derechos.
! de norma ms favorable.
! Pro operario.
I) Los tribunales laborales, cules son y qu resuelve cada uno de ellos.
J) Qu es y qu hace la inspeccin de trabajo?


Ejercicio 2.

Di si es verdadero o falso:
1) Las Directivas son normas surgidas en la Unin Europea, directamente
aplicables en todos los Estados miembros.
2) El Estatuto de los Trabajadores es la ley espaola que recoge los derechos y
deberes de los trabajadores.
3) El convenio colectivo es una ley elaborada por el Parlamento..
4) El contrato de trabajo contiene los pactos establecidos por trabajador y
empresario que van a regir su relacin laboral.
5) Las leyes orgnicas surgen del Consejo de Ministros por orden del Parlamento...
6) Las normas de inferior categora pueden mejorar las normas de categora
superior....
7) Si una norma de la Unin Europea entra en contradiccin con una norma
nacional, prevalece la ley nacional sobre la europea...

Ejercicio 3.

De las siguientes actividades, seala cules estn reguladas por el derecho laboral,
cules estn excluidas y cules son relaciones especiales.

$ Un voluntario de la Cruz Roja.
$ Un golfista profesional.
$ Un mdico del Servicio Extremeo de Salud.
$ Un arquitecto que tiene su propio estudio.
$ La hija del panadero de tu pueblo, que despacha pan y vive con sus padres.
$ Un chico que vende seguros y que cobra exclusivamente comisiones.
9

$ Una chica que trabaja cuidando a los nios de una familia.

$ Un camarero que trabaja los fines de semana en una discoteca.

Ejercicio 4.

! El Derecho es el conjunto de leyes que sirven para que los ciudadanos nos
respetemos unos a otros.----------
! El Derecho del Trabajo naci con el fin de mejorar las condiciones de vida y
trabajo de los trabajadores por cuenta ajena. -----------
! El Derecho del Trabajo regula todos los trabajos realizados por las personas. ----
----
! Trabajar por cuenta ajena significa que no se percibe el fruto del trabajo
realizado. ------
! El trabajo que realiza un funcionario est regulado por el Derecho Laboral. -------
-----
! El trabajo regulado por el Derecho Laboral es personal, voluntario, retribuido,
por cuenta ajena y bajo la organizacin y direccin del empresario. ---------
! El trabajo realizado por un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad que viva con el empresario no se regula por el Derecho Laboral. ---------
-
! Los convenios colectivos son normas elaboradas por el Parlamento. -------------
! El principio de norma ms favorable significa que se debe elegir la norma ms
favorable para el trabajador aunque sea de rango inferior. ----------
! Los trabajadores pueden renunciar en el contrato de trabajo a los derechos que
le reconozcan las leyes y los convenios colectivos. ---------

Ejercicio 5.

Responde a las siguientes cuestiones. Slo hay una respuesta correcta o ms correcta
que las dems.

1-Trabajar por cuenta ajena significa que:
El trabajo es realizado personalmente.
Mediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado.
No se percibe el fruto del trabajo realizado.

2-Cul de las siguientes actividades humanas habr de someterse al Derecho del
Trabajo?
# La de un juez.
# La de un camionero que trabaja por su cuenta.
# La de un camarero.

3-El trabajo realizado por un voluntario en la Cruz Roja:
a) Se regula por el Derecho Laboral.
b) No se regula por el Derecho Laboral.
c) Es una relacin laboral de carcter especial.

4-Los Tratados internacionales celebrados vlidamente por Espaa,
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a) Exigen la previa revisin constitucional.

b) Forman parte del ordenamiento jurdico espaol automticamente.
c) Slo son vlidos si se sujetan a lo estipulado en la Constitucin.

5-Un trabajador ha comenzado a trabajar en una empresa como tcnico especialista en
Chapa y Pintura. Ha firmado un contrato de trabajo en el que se establece que su
jornada de trabajo semanal es de 38 horas; sin embargo se ha enterado de que
tambin le son de aplicacin el convenio colectivo del sector, que fija la jornada
semanal en 39 horas y el ET que establece una jornada de 40 horas semanales.
Qu norma deber cumplir?

a) El convenio colectivo porque es de aplicacin al sector.
b) El contrato de trabajo porque establece las condiciones ms favorables para el
trabajador.
c) El ET porque, de entre las citadas, es la norma de mayor rango jerrquico.

6-Un trabajador firm hace 4 aos un contrato de trabajo, acordndose, entre otras
cosas, el cobro de tres pagas extraordinarias al ao. Este ao, la directora de recursos
humanos de la empresa le comunica que solamente le pagar las dos pagas
extraordinarias que fija el convenio colectivo alegando como justificacin que es
jerrquicamente superior al contrato de trabajo. Esta actuacin:
a) Es correcta porque el convenio colectivo es de mayor rango que el contrato de
trabajo.
b) No es correcta por el principio de norma ms favorable.
c) No es correcta por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

7-Un trabajador firma, a peticin de la empresa, un documento en el que renuncia a
las dos pagas extraordinarias que le reconoce el ET a cambio de que le renueven el
contrato de trabajo:
a) El documento es vlido ya que ha sido firmado por el trabajador.
b) El documento no es vlido pero el trabajador no podra reclamar las dos pagas
extraordinarias.
c) El documento no tiene validez porque los trabajadores no pueden renunciar a
los derechos reconocidos en las leyes y convenios colectivos.


8- Un trabajador que no est conforme con la sentencia dictada por un juzgado de lo
social al resolver una demanda por despido, puede plantear:

a) Un recurso ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
b) Un recurso de suplicacin ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad
Autnoma.
c) Una denuncia ante la Inspeccin de Trabajo.

9-De los siguientes hechos, cules seran juzgados en el mbito de los tribunales
laborales?
a) Robo de un trabajador en su empresa
b) Despido disciplinario de un trabajador
11

c) Expediente disciplinario de un funcionario.

10-El trabajo de los penados en instituciones penitenciarias es
a) un trabajo excluido dentro del derecho laboral
b) un trabajo incluido dentro del derecho laboral
c) una relacin laboral de carcter especial

Ejercicio 6.-
La empresa de mantenimiento de equipos electrnicos ELECTRNICA RA, S.L, tiene
los siguientes empleados:

1. Cristina Vega que es administrativa, trabaja a media jornada y recibe un salario de
540.96 euros mensuales
2. Jos Gmez es agente comercial que realiza las labores de intermediacin, y cobra
comisin de las operaciones que realiza.
3. Manuel Iglesias propietario de la empresa
4. Juan Iglesias, que es hijo de Manuel Iglesias, no cobra ningn salario por ello, pero
los fines semana recibe una paga de 30.05 euros
5. Manuel Zamora, estudiante de un ciclo formativo de electrnica esta realizando
la FCT en la empresa
6. Vernica Iglesia, es la hermana de Manuel, trabaja como tcnica de electrnica
en la empresa y recibe por ello un salario de 781.39 euros mensuales
7. Isabel Mndez, es transportista y realiza portes para la empresa ELECTRNICA
RA, S.L, es autnoma y cobra segn los portes que haga.

Elabora un cuadro en que se puedan identificar los trabajadores de la empresa, el
puesto de trabajo que desempean, el salario que reciben y si se trata de una relacin
laboral o no, razonando t respuesta.

NOMBRE
PUESTO
SALARIO
RELACION LABORAL POR QU





































2.- Ordena las siguientes normas segn su jerarqua normativa, poniendo cada una de
ellas a que grupo de poder pertenecen.

a) Ley Orgnica de Libertad Sindical
b) Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
c) Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
d) Art. 28 de la Constitucin Espaola: Medios de defensa para los
12

trabajadores: derecho a la libertad sindical y huelga

e) Convenio Colectivo de la Empresa ELECTRNICA RA, S.L
f)Costumbre de pagar los das 10 de cada mes
g) Convenios 155 OIT sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
h) Directiva Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para promover la
mejora de la seguridad y salud de los trabajadores

3.- Clasifica las siguientes leyes segn la jerarqua normativa y el grupo de poder del
que proceden:

a) Ley Orgnica 9/1983 de 15 de Julio, Reguladora del Derecho de Reunin
b) Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de Abril texto refundido de la Ley de
Procedimiento Laboral
c) Real Decreto 1465/1985, de 1 de Agosto, por el que se regula la relacin
laboral especial de los artistas en espectculos pblicos
d) Ley Orgnica 9/1992 de 23 de diciembre, de Transferencias de competencias
a Comunidades Autnomas que accedieron a la autonoma por la va del Art.
143 de la Constitucin
e) Artculo 35 de la Constitucin Espaol "Todos los espaoles tienen el deber y
el derecho al trabajo..."
f) Reglamento de C.E.E. 1612/1968 de 15 Octubre de 1968 relativo al libre
circulacin de trabajadores en el interior de la comunidad
g) Costumbre de la empresa de pagar los das 25 de cada mes
h) Convenio N 97, O.I.T sobre trabajadores migrantes
i) Convenio Colectivo de la empresa de Fomento de Construcciones y Contratas
de Medio Ambiente, S.A
j) Directiva 90/365 de 28 de junio de 1960, relativa a la escolarizacin de los
trabajadores migrantes.

Ejercicio 7.
1. Julin Fernndez est cuidando durante todos los mircoles del mes de
octubre de los hijos de Javier y ngeles sus vecinos Se trata de una relacin
laboral?
2. Javier Ruiz es contratado como empleado de hogar en casa de sus tos. Se
trata de una relacin laboral?
3. En un pueblo de la sierra se ha producido un incendio y han sido llamados a
sofocar el fuego todos los hombres mayores de 18 aos. Indica si la labor de
estas personas es una relacin laboral de las contempladas en el ET.
4. Laura trabaja como voluntaria en Mdicos sin Fronteras. Indica si es una
relacin laboral

13

Tema 2
El contrato de trabajo
















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UNIDAD DE TRABAJO 2
EL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo.
Sujetos del contrato de trabajo. Capacidad para contratar.
Forma y contenido del contrato de trabajo.
Duracin del contrato de trabajo.
Perodo de prueba.
Derechos y deberes derivados de la relacin laboral.
Empresas de trabajo temporal y Agencias privadas de colocacin.
Modalidades de contratacin: indefinida, de fomento de la contratacin indefinida,
de duracin determinada, formativos, a tiempo parcial y otras.

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EL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades entre trabajador y empresario por el
cual el primero se obliga prestar servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin
a cambio de un salario.


SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD PARA CONTRATAR.

Los sujetos del contrato de trabajo son el empresario y el trabajador.

El empresario es la persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que recibe los frutos
del trabajo a cambio de un salario. Tendrn capacidad para contratar como
empresarios:

las personas fsicas mayores de 18 aos
menores emancipados
menores no emancipados representados por sus padres o tutores

El trabajador es la persona fsica que presta sus servicios retribuidos a las rdenes del
empresario a cambio de un salario. Tendrn capacidad para contratar (art. 6 y 7 ET):

# los mayores de 16 aos que tengan capacidad de obrar aunque si son menores
de 18 aos necesitan autorizacin de sus padres, excepto si estn emancipados,
ya sea por matrimonio, resolucin judicial o por permiso de sus padres.
# los menores de 16 solamente pueden trabajar en espectculos pblicos y con
permiso de la autoridad laboral (Ministerio de Trabajo o Consejera de Trabajo
de la Junta).
# los trabajadores extranjeros, si son comunitarios, pueden realizar libremente su
actividad laboral en Espaa solicitando una tarjeta de residencia. Si no son
ciudadanos de la Unin Europea, se les exigir un permiso de trabajo.

FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo puede ser realizado de palabra o por escrito. De cualquier forma,
el ET de los trabajadores entiende que siempre que haya una persona prestando un
servicio laboral remunerado existe contrato de trabajo.
Los contratos debern constar por escrito cuando tengan una duracin superior a
cuatro semanas, cuando sean formativos, a tiempo parcial, para obra o servicio
determinado y cualquier otro que la ley exija.
Todo contrato celebrado por escrito tiene que estar firmado por las partes y registrado
en la oficina del Servicio Pblico de Empleo en el plazo mximo de 10 das.

Segn la Directiva 91/533 del Consejo de la Unin Europea, en todos los contratos que
se celebren por escrito deber contenerse la siguiente informacin:

Partes que lo conciertan.
Denominacin y categora del puesto de trabajo.
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Lugar de trabajo.
Perodo de prueba, si lo hay.
Duracin del contrato.
Salario base y complementos salariales.
Tiempo de trabajo (jornada, descanso diario, trabajo nocturno, fiestas y
vacaciones).
Convenio colectivo aplicable.

Modelo de contrato de trabajo ( Fuente: www.sepe.es)


LA DURACIN DEL CONTRATO.

El contrato de trabajo puede tener una duracin indefinida (ser fijo en la empresa), o
una duracin determinada (contrato temporal). Art. 8.2 ET.

Lo que prefiere la ley laboral es que los contratos sean fijos, ya que ello redundar en la
seguridad y estabilidad de los trabajadores. nicamente se admite que el contrato sea
temporal en los siguientes casos:

Cuando las caractersticas o circunstancias del trabajo exijan que sea temporal,
por ejemplo cuando es para sustituir a un trabajador enfermo o cuando la
actividad a desarrollar sea temporal, por ejemplo la recogida de fruta.
Cuando los contratos tengan por finalidad impulsar la contratacin de
determinados colectivos de trabajadores: formativos.

Los contratos temporales han de concertarse por escrito y la ausencia de la forma
escrita presupone que la relacin laboral tiene carcter indefinido.

EL PERODO DE PRUEBA.

En el momento de concertar un contrato de trabajo el empresario puede exigir al
trabajador la realizacin de un perodo de prueba con el fin de averiguar si dicho
trabajador es adecuado al puesto.

Dicho periodo de prueba, art. 14 ET., es optativo pero si se acuerda habr de ser
concertado por escrito y tendr la duracin que establezca cada convenio colectivo. El
ET establece en todo caso, que si no lo regula el convenio, no podr tener una duracin
superior a:

f) 6 meses para los tcnicos titulados.
g) 2 meses para los dems trabajadores, 3 meses si la empresa tiene menos de 25
trabajadores.
h) Para el contrato en prcticas, 1 mes si el trabajador tiene un ciclo formativo de
grado medio y 2 meses si el ciclo es de grado superior.
i) La reforma laboral de Febrero de 2012 (Ley 3/2012) introdujo un contrato
indefinido de apoyo a los emprendedores cuyo perodo de prueba es de 1 ao
de duracin si la empresa tiene menos de 50 trabajadores.
17


Durante el perodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones
que sus compaeros, incluidos igual salario, alta en la Seguridad Social y cmputo de
antigedad. La nica diferencia es que tanto empresario como trabajador pueden dar
por finalizada su relacin laboral en cualquier momento, sin que ello d lugar a
responsabilidades de ningn tipo (es decir, sin indemnizacin por despido).


DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Adems de los DERECHOS laborales bsicos,
d) trabajo y libre eleccin de oficio
e) libre sindicacin
f) negociacin colectiva
g) adopcin de medidas de conflicto colectivo
h) huelga
i) reunin
j) informacin, consulta y participacin

el art. 4 del ET establece los siguientes DERECHOS de los trabajadores en la relacin
laboral,

Derecho a la ocupacin efectiva.
A la promocin y formacin profesional en el trabajo.
A no ser discriminados por razn de sexo, estado civil, edad, raza, condicin
social, ideologa, religin o lengua.
A su integridad fsica y a una adecuada proteccin en materia de seguridad e
higiene.
Al respeto a su intimidad y a la consideracin de su dignidad.
A percibir puntualmente el salario.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

El art. 5 del ET establece que los trabajadores tienen las siguientes obligaciones o
DEBERES:

Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a la
buena fe y diligencia.
Observar las medidas de seguridad e higiene.
Cumplir las rdenes del empresario.
No competir con la actividad del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad.



EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIN.


Las AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIN son entidades con o sin nimo de lucro que
18

realizan actividades de intermediacin laboral como colaboradoras de los Servicios

Pblicos de Empleo o de forma autnoma pero coordinadas con estos. Segn el art.
16.2 ET tambin podrn realizar actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo
como la orientacin e informacin profesional y la seleccin de personal.

Las ETT son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a disposicin de otra
empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores contratados por ella.
Aparece, por tanto, una relacin de tipo triangular:
-Entre la ETT y la empresa usuaria se celebra un contrato de puesta a disposicin
para satisfacer las necesidades de la empresa usuaria (obra o servicio, necesidad
eventual, sustitucin de trabajadores). No se podr celebrar para trabajos peligrosos
o para sustituir a trabajadores de huelga.
-Entre la ETT y los trabajadores surge una relacin laboral, e est tiene las
obligaciones con la Seguridad Social, salariales y disciplinarias. As como la de pagar al
terminar el contrato una indemnizacin de 12 das de salario por ao trabajado.
-El trabajador presta sus servicios a la empresa usuaria, que ejerce el poder de
direccin y control de la actividad.

8.TIPOS DE CONTRATO.

Las diversas necesidades del mercado laboral hacen que coexistan diferentes tipos de
contrato laboral.

Segn la duracin del contrato podemos distinguir entre:

Indefinidos
Ordinarios
Bonificados
Temporales
De duracin determinada:
Obra o servicio determinado
Eventual por circunstancias de la produccin
Interinidad
Formativos:
Para la formacin
En prcticas
Bonificados
A tiempo parcial
Temporal o indefinido
Fijo-discontinuo
De relevo
Otras modalidades de contratacin
Para personas con discapacidad
Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo

19

Contratos indefinidos

Contrato indefinido ordinario: son aquellos que no fijan una fecha determinada para
su finalizacin. Son los que llamaramos contratos fijos.

Forma: Son de los pocos que se pueden concertar por escrito o de palabra

Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

El contrato de trabajo temporal se convierte en indefinido cuando:

" El trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad
Social
" Los contratos en los que se exige la forma escrita no se haya
cumplido dicho requisito
" Los contratos celebrados en fraude de ley.
" Cuando una empresa ceda a otro trabajadores de forma ilegal.


Contratos para el fomento de la contratacin indefinida:

Proporciona unos incentivos a la empresa que los celebra:

Implican para el empresario la ventaja de que se reduce la indemnizacin que
han de pagar a los trabajadores en caso de despido improcedente, que se fija
en 33 das de salario por ao trabajado.
Pueden implicar asimismo una bonificacin en las cuotas de cotizacin a la
Seguridad Social para el empresario si se concierta con:


Jvenes desde diecisis hasta treinta aos, ambos inclusive.

Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar
servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de
empleo femenino.

Mujeres en los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha
del parto o de la adopcin o acogimiento de menores; mujeres
desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un
perodo de inactividad laboral de cinco aos; mujeres
desempleadas vctimas de violencia de gnero y de trata de
seres humanos.

Trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos de edad.

Parados que lleven, al menos, un mes inscritos
ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
20

Personas con discapacidad.

Desempleados que, durante los dos aos anteriores a la

celebracin del contrato, hubieran estado contratados exclusivamente mediante
contratos de carcter temporal, incluidos los contratos formativos.

Desempleados a quienes, durante los dos aos anteriores a la
celebracin del contrato, se les hubiera extinguido un contrato de carcter indefinido
en una empresa diferente.

Forma: escrita.

Temporales

Contrato de obra o servicio determinado

Finalidad: Realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad

propia dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin aunque limitada
en el tiempo, tiene una duracin incierta.
Por ejemplo: Una empresa cuya actividad normal es la fabricacin de bolsos y zapatos,
decide acondicionar un local para que los empleados lo utilicen como comedor. Esta
obra de albailera es independiente de la fabricacin de zapatos y no se sabe
exactamente cuanto tiempo tardarn en finalizarla. Por lo tanto, con los albailes que
contarte para llevarla a cabo, formalizar un contrato de obra o servicio.

Duracin:: Depende del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Lmite
mximo tres aos, ampliables doce meses ms por convenio colectivo.

Forma: Por escrito y debe identificarse claramente la obra o servicio.

Denuncia: Si el contrato tiene una duracin superior al ao, la denuncia del citado
contrato deber realizarse 15 das de antelacin a la fecha de finalizacin del mismo.

Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

21

 Indemnizacin: 8 das por ao trabajado en los contratos celebrados hasta el 31 de

diciembre de 2011. Esta indemnizacin se ir incrementando paulatinamente hasta los
12 das de salario para los contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.




Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Finalidad: Atender a las necesidades derivadas de incrementos que eventualmente se
produzcan en el volumen de la actividad de la empresa, incluso de la actividad normal
por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.

Duracin: Mximo seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
Por convenio colectivo podr modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la
duracin del contrato hasta un mximo de las tres cuartas partes de dicho periodo, sin
que sea superior a 12 meses.
Admite una nica prrroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la
duracin mxima.

Forma: por escrito aquellos que sean superiores a cuatro semanas. Si es inferior pueden
ser simplemente verbales ,si se celebran a tiempo completo.

Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.

Contrato de interinidad

Finalidad: Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con

reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias, maternidad)

Duracin.: El tiempo que se mantenga ausente el trabajador que la caus.

Forma:: Por escrito. Debe constar el trabajador sustituido y la causa de la sustitucin,
indicando si el puesto es el mismo que ocupaba la persona sustituida o el de otro
trabajador que pase a desempear el puesto de quien est de baja.

Jornada: A tiempo completo .Solo puede celebrarse a tiempo parcial cuando la persona
sustituida trabaje a tiempo parcial o se complete la jornada de alguien que ha reducido
la suya.

22

 Extincin: El trabajador no recibe indemnizacin ninguna.

Formativos

Contrato en prcticas

Finalidad: Conseguir que el trabajador adquiera la prctica profesional adecuada a su
nivel de estudios.
Requisitos: Diplomado universitario, licenciado, grado, mster, doctorado, tcnico o
tcnico superior (F.P) obtenido en los 5 AOS ANTERIORES A LA CONTRATACIN. Siete
si se trata de discapacitados.
Duracin: Entre seis meses y dos aos.
Jornada: Puede celebrarse a tiempo completo y a tiempo parcial.
Retribucin: Salario segn convenio. No inferior al 60% durante el primer ao, y al 75%
durante el segundo ao, de lo que le corresponde a un trabajador que desempee el
mismo o equivalente puesto de trabajo.
Periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el periodo de prueba no
ser superior a un mes para los trabajadores con un ttulo de grado medio ,ni a 2
meses para quienes posean un ttulo de grado superior.

Contrato para la formacin

Finalidad: adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo
adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de
cualificacin.
Requisitos: Tener entre 16 y 21 aos. Cuando se desarrolle un programa de una Escuela
Taller o Casa de Oficios el limite vendr fijado por dicho programa. Si se desarrolla en el
curso de un CF de Grado Medio, el lmite ser de 24 aos. No hay lmite de edad para
discapacitados No tener el ttulo o certificado de profesionalidad requerido para un
contrato en prcticas. No haber desempeado antes un puesto de igual cualificacin
profesional por un tiempo superior a 12 meses.
Duracin: Entre seis meses y dos aos ampliables a tres. A cuatro para discapacitados.

Jornada y formacin: Solo puede celebrarse a tiempo completo. Como mnimo un 15%
de la jornada debe dedicarse a formacin terica.

Retribucin: La fijada en el convenio. No inferior al SMI correspondiente al tiempo

efectivamente trabajado el primer ao y al SMI el segundo ao independientemente
del tiempo que se dedique a formacin.

23

COMO NOVEDAD, ESTE CONTRATO DAR DERECHO A COBRAR LA PRESTACIN POR

DESEMPLEO.

Temporal o indefinido

Contrato a tiempo parcial

Finalidad. Es aquel que se desarrolla en un nmero de horas al da, de das a la semana o
de meses al ao inferiores a la jornada habitual.

Duracin:
-Determinada, todos los contratos anteriormente citados pueden celebrarse a
tiempo parcial excepto el contrato para la formacin
-Indefinida: Trabajos fijos y peridicos o trabajos fijos-discontinuos.
Horas extraordinarias: No pueden realizarlas, salvo para prevenir o reparar siniestros u
otros daos extraordinarios.
Horas complementarias: Slo podrn exigirse si existe pacto escrito. Se retribuyen
igual que las ordinarias.
El nmero mximo de este tipo de horas no puede exceder del 15% de las horas
ordinarias. Por convenio se puede fijar como mximo el 60% de las horas ordinarias.
El trabajador debe conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con
antelacin de siete das.
Retribucin: Proporcional al tiempo de trabajo


Contrato fijo-discontinuo

Finalidad: Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos
discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de
la empresa.
Requisitos: Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que
se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de
incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente,
inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta
de convocatoria.
Jornada: La jornada de trabajo ser a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de
mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo
justifiquen, la utilizacin de la modalidad de tiempo parcial.
Forma: Se deber formalizar necesariamente por escrito.

24

 Contrato de relevo
Finalidad: Es aquel que se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede
a la jubilacin parcial anticipada.
Requisitos. El trabajador debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo.
Duracin: Igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para acceder a la pensin de
jubilacin (mximo cinco aos).

Jornada: Puede ser equivalente a la disminucin de la jornada del trabajador sustituido o

a tiempo completo, pudiendo acudir los dos trabajadores a la vez al trabajo.

Otras modalidades de contratacin


Para personas con discapacidad
Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo

25

ACTIVIDADES TEMA 2
CONTRATOS

1. Una inmobiliaria est buscando profesionales con el siguiente perfil:

1. Un recin licenciado en Derecho, que redacte los contratos de compra venta.
2. Un recepcionista, puesto para el que buscan a una chica joven sin titulacin
profesional.
3. Un vendedor que refuerce la plantilla durante los prximos seis meses y que
trabaje cuatro horas al da, ya que van a vender una nueva promocin de
viviendas.
4. Una licenciada en Marketing que imparta un curso de dos meses sobre tcnicas
de venta.
5. Un Agente de la Propiedad Inmobiliaria que est en paro y sea mayor de 45
aos para que se incorpore a la plantilla de forma estable.


Seala cul sera el contrato ms adecuado para cada uno de ellos, y explica el nmero
5.

2. Carrefour est buscando trabajadores con el siguiente perfil:

1. Un reponedor, preferiblemente un joven sin formacin profesional.
2. Una chica que se dedicar durante tres meses a ofrecer a los clientes la tarjeta
Pass. No se le exigen estudios.
3. Un recin licenciado en Econmicas que se incorpore al departamento de
contabilidad.
4. Un vendedor para la zona de bazar que refuerce la plantilla durante la poca
navidea.
5. Un jefe de seccin, a ser posible mayor de 45 aos y con experiencia en el
sector, que est desempleado en este momento.
1. Una cajera que ocupe el puesto que ha dejado otra que est de baja por
maternidad.


Seala cul sera el contrato ms adecuado para cada uno de ellos, y explica el nmero
5.

3. En un laboratorio de prtesis dental estn buscando trabajadores que cubran los
siguientes puestos:

1. Un tcnico superior en prtesis dental, para lo cual contratarn a alguien que
haya acabado recientemente sus estudios.
2. Un auxiliar administrativo ya que el que tienen en plantilla est prximo a
jubilarse y ha reducido a la mitad su jornada.
3. Un chico de menos de veinte aos sin formacin profesional para repartir los
pedidos.
26

4.

Una persona que disee y ponga en funcionamiento un programa informtico

para la gestin del laboratorio.

Indica cul es el ms adecuado para cada uno de ellos y explica el 4.



4. Responde a las siguientes cuestiones. Slo una de ellas es cierta o ms cierta que
las anteriores.

1-Los contratos de trabajo para obra o servicio se pueden celebrar:
a. de forma oral o por escrito, dependiendo de su duracin.
b. siempre de por escrito.
c. Ninguna de las anteriores.

2- Un menor de 18 aos:
No puede celebrar un contrato de trabajo.
Necesita la autorizacin de sus padres o tutores para contratar.
Puede firmar libremente un contrato de trabajo.


3-Los menores de 18 aos y mayores de 16 pueden:
a) Firmar libremente un contrato de trabajo
b) Hacer horas extraordinarias
c) Firmar libremente un contrato de trabajo si estn emancipados


4-Los contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la produccin se pueden
celebrar:
a. de forma oral o por escrito.
b. siempre de por escrito.
c. Ninguna de las anteriores.

5-El perodo de prueba para un tcnico superior tiene una duracin mxima:
1. Mxima de 6 meses.
2. Mnima de un mes.
3. Ser siempre segn convenio.

6-Un contrato indefinido ordinario a jornada completa ha de celebrarse:
7. Por escrito.
8. De forma oral o escrita..
9. Faltan datos para poder saberlo.

7- Un menor de 18 aos:
No puede celebrar un contrato de trabajo.
Necesita la autorizacin de sus padres o tutores para contratar.
Puede firmar libremente un contrato de trabajo.

27

8-El poder de direccin del empresario implica que

a) las rdenes del empresario han de ser cumplidas sin excepcin
b) el trabajador debe cumplir las rdenes del empresario e impugnarlas luego si no
est de acuerdo
c) el Tribunal Supremo ha considerado que cabe las desobediencia en casos puntuales.

9-Los menores de 18 aos y mayores de 16 pueden:
a) Firmar libremente un contrato de trabajo
b) Hacer horas extraordinarias
c) Firmar libremente un contrato de trabajo si estn emancipados



10-Una empresa registra a sus trabajadores todos los das a la salida del centro de
trabajo. Esta medida,
a) Es ilegal porque el poder de direccin del empresario no incluye rdenes peligrosas
b) Es ilegal porque atenta contra la intimidad de las personas.
c) Es legal porque es consecuencia del poder disciplinario del empresario.


5. Completa las siguientes frases:


10. Los contratos indefinidos se pueden hacer de forma .. o de forma.

11. La finalidad del contrato en prcticas es la de..

12. Para que te hagan un contrato en prcticas es necesario tener el ttulo de
.. o ..

13. El contrato en prcticas se puede hacer en los . siguientes a las
finalizacin de los estudios profesionales.

14. La duracin del contrato en prcticas ser como mnimo de y como
mximo de ..

15. El S.M.I. es

16. En un contrato en prcticas cobrars como mnimo el . y en
cualquier caso durante el primer ao el . de lo que cobren el resto de
trabajadores y durante el segundo ao como mnimo el del resto de
los compaeros.

17. El
contrato
para
la
formacin
tiene
como
finalidad

28

18. Se puede hacer un contrato para la formacin a aquellos jvenes que tengan
entre.
y
..
aos,
siempre
que
no
tengan


19. El contrato para la formacin tiene una duracin mnima de y como
mximo de ..

20. En el contrato para la formacin el empresario est obligado a dedicar al menos el
.. de la jornada laboral a

21. Con un contrato para la formacin el trabajador cobrar como mnimo el
teniendo en cuenta que el tiempo dedicado a formacin
terica

22. Cuando acaba el contrato para la formacin el trabajador no tiene derecho a




6. Construcciones Hernndez y Sanjurjo, dedicada a hacer reformas de albailera,
necesita cubrir los siguientes puestos de trabajo:

K) El de escayolista, para el cual se presenta como candidato Orlando Tenorio,
un joven ecuatoriano de 22 aos sin estudios profesionales previos y que
tiene reconocida una minusvala.
L) El de arquitecto tcnico, puesto para el que se presenta Raquel Rubio, que
acab sus estudios universitarios el ao pasado.
M) Un maestro albail, ya que el trabajador que ocupaba este puesto ha sido
elegido alcalde de su pueblo y estar en excedencia durante al menos
cuatro aos.
N) El de auxiliar administrativo, puesto en el que es contratada Javier Prez, de
40 aos, que lleva un ao en paro y que obtuvo su ttulo de formacin
profesional hace quince aos.
Seala cul sera el contrato ms adecuado para cada uno de ellos y explica las
principales caractersticas del 3.

7. Responde a las siguientes cuestiones:

8) Cundo tiene el trabajador capacidad para firmar un contrato de trabajo por s
mismo?
9) Tienen alguna prohibicin los menores de dieciocho aos en el trabajo?
10) Pueden trabajar los menores de diecisis aos?
11) Qu tipos de contratos no es necesario que se hagan por escrito?
12) Informacin que obligatoriamente ha de incluirse en un contrato de trabajo.
13) El periodo de prueba: finalidad, duracin, forma, consecuencias del despido y
situacin del trabajador.
14) En qu situaciones puede un trabajador negarse a cumplir una orden?
15) Enumera al menos cinco de las sanciones que el empresario puede imponer.
29

16) Cita seis derechos bsicos reconocidos a los trabajadores.

8. De qu tipo de contrato estamos hablando? Explica el a), el c) y al f).

1. Se puede concertar con mayores de 16 y menores de 21 aos, que no tengan
titulacin.
2. El trabajador contratado sustituye a una persona que tiene derecho a incorporarse a
su puestos de trabajo cuando vuelva.
3. Se hace a personas que han finalizado sus estudios de grado medio o superior de F.P.
o universitarios en los cuatro aos anteriores.
4. El trabajador trabaja un nmero de horas al da, de das a la semana, semanas al mes
o de meses al ao inferior a la jornada habitual.
5. No tiene fijado un lmite temporal.
6. Durante un perodo de tiempo no superior a 6 meses se va a producir un incremento
en los pedidos y es necesario ampliar la plantilla.


9. Una empresa mallorquina dedicada a la fabricacin de refrescos pretende cubrir
los siguientes puestos de trabajo:
d) El de operario de planta, para el cual se presenta Julio Martn, un chico de 16
aos que no tiene estudios profesionales.
e) Esperanza Montes, de 46 aos de edad, que va a ser necesaria en la empresa
como directora de ventas.
f) Una intrprete, debido a que en las tres prximas semanas van a visitar la
empresa unos ejecutivos alemanes. Se presenta al puesto Amparo Sereno.
g) Roberto Len ser contratado como administrativo, tiene 25 aos y acab
Bachillerato en el ao 2008. No ha cursado estudios de F.P.
La empresa quiere, en la medida de lo posible, evitar que se hagan contratos
indefinidos.


10. La empresa GIESA, que se dedica a la venta de componentes informticos,
necesita cubrir los siguientes puestos de trabajo:
d) el de recepcionista, para el cual se presenta como candidato Fernando Rigal, un
joven de 17 aos sin estudios profesionales previos.
e) El de ingeniero informtico, para el cual el candidato elegido es Alejandro
Buenavida, un joven de 25 aos, que recientemente ha finalizado sus estudios.
f) Un tcnico de ventas, que temporalmente reforzar la plantilla actual ya que se
prev un notable incremento de pedidos.
g) El de un profesor que imparta a los empleados un curso de Tcnicas eficaces
de venta para vender un ordenador a quien no lo necesita. El puesto ser
ocupado por Manuel Snchez.
Indica el contrato ms adecuado para cada uno de ellos describiendo sus
caractersticas y procurando no hacer contratos indefinidos.

11. El Hotel Estrella del Norte necesita contratar a 6 personas para cubrir los
siguientes puestos de trabajo:
30

d) Un recepcionista, puesto para el que se presenta D. Juan Lpez de 25 aos de

edad, que cubrir durante un ao el puesto de Mario Hernndez, que se
encuentra en situacin de excedencia para el cuidado de hijos durante un ao.
e) Un ayudante de cocina, puesto que ser ocupado por Marta Jimnez, de 21
aos de edad, con estudios de F.P. de Tcnico en Cocina, que acab sus estudios
en el ao 2008.
f) Una azafata, pues se va a celebrar una convencin en el hotel y temporalmente
se ofrecer este servicio. Se presenta para el puesto Marina Fernndez, que
est en posesin de un ttulo de F.P. de Grado Medio desde el ao.
g) Un recepcionista de noche, puesto para el que se presenta D. Juan Hernndez
Lpez, de 50 aos de edad, con una dilatada experiencia.
h) Una pinche de cocina, puesto que ser ocupado por Marta Prez, de 17 aos de
edad, con estudios de E.S.O.
Cul es el tipo de contrato ms adecuado para cada uno de ellos?. Explica el por qu,
analizando las caractersticas de cada uno de ellos.


12. Qu tipo de contrato es ms adecuado en los siguientes casos?:

d) La empresa de reparacin de vehculos DE LA CONCEPCIN S.A. va a hacerse
cargo de reparar los vehculos municipales durante dos aos, lo cual har
incrementarse el trabajo. Van a necesitar a una persona ms que trabaje
durante media jornada.
e) El saln de celebraciones EL LANGOSTINO DEL TAJO S.A. prev que estas fechas
navideas su clientela va a subir de forma espectacular, por lo cual tiene
previsto contratar a dos camareros a jornada completa.
f) Durante la poca de recogida de aceituna cada ao es necesario contratar
durante 3 meses a un ingeniero que se encarga de organizar el proceso de
produccin del aceite.
g) En una gestora necesitan cubrir un puesto de trabajo por un ao, ya que el
trabajador que desempeaba esta funcin ha pedido una excedencia para el
cuidado de sus hijos.
h) Un trabajador de la empresa con 63 aos plantea reducir su jornada a la mitad
y es necesario que alguien cubra la otra parte de la jornada.
13. Ignacio, de 19 aos de edad, obtuvo hace dos aos un ttulo de Grado Medio. Una
empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formacin:
a) No se puede contratar a una persona con un ttulo de un Ciclo Formativo de Grado
Medio mediante este tipo de contrato.
b) No es posible, porque Ignacio obtuvo el ttulo hace 2 aos.
c) Ignacio excede de la edad permitida.
d) Ninguna es correcta.
14. Seala la respuesta correcta:
a) Un trabajador con un contrato en prcticas a tiempo parcial puede realizar horas
complementarias.
b) Los parados desde hace ,al menos 3 meses, generan derecho una bonificacin.
c)Un trabajador puede pedir en cualquier momento que se plasme su contrato por
escrito.
31

d)Ninguna es correcta.

15.Que proteccin social recibe el trabajador contratado para la formacin?.

32

Tema 3
Jornada y Salario

















33

TEMA 3
EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIN.

1. La jornada laboral y sus lmites. Clases de jornada y horarios.

Reducciones de jornada. Horas extraordinarias
2. Vacaciones. Permisos retribuidos. Fiestas laborales.
3. La jornada laboral en el convenio colectivo del sector.
4. El salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mnimo
Interprofesional.
5. Garantas del salario: pago, inembargabilidad, el salario como crdito
privilegiado, el FOGASA.
6. El recibo de salarios: la nmina.
7. Liquidacin de haberes: el finiquito.


3.1. La Jornada laboral y sus lmites.

Concepto: es el tiempo que el trabajador/a est a disposicin de la empresa cada da,
semana, mes o ao.

Lmites (I):
La jornada ordinaria en Espaa est limitada a un mximo de 9 h. diarias, excepto para
los menores de edad, que ser de 8h.como mximo.
La duracin de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el
Convenio colectivo aplicable y su tope mximo se sita en 40 horas semanales de
promedio en el cmputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes o por
convenio, puede establecerse una duracin de la jornada laboral inferior pero nunca
superior a las 40 horas semanales.

Lmites (II):
Entre el final de la jornada y el comienzo de la del da siguiente debe mediar como
mnimo 12 horas.
Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis horas diarias, se
establecer un periodo mnimo de descanso, pausa por bocadillo, cuya duracin no
puede ser inferior a los 15 minutos. Para los menores de 18 aos, siempre que la
jornada continuada se extienda ms de cuatro horas y media, el tiempo de descanso
ser de 30 minutos. No tiene por qu contabilizarse como perodo de trabajo.

Los menores de 18 aos no podrn realizar ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo,
incluyendo en su caso el tiempo destinado a formacin.
Los trabajadores tendrn un descanso mnimo semanal de da y medio sin
interrupcin, que como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso,
34

la maana del lunes y el da completo del domingo y de 2 das en el caso de los

menores de 18 aos.

Clases de jornada.

Partida: cuando la jornada diaria est dividida por un perodo de descanso mnimo
para comer.
Continuada: cuando se realiza sin interrupcin.

Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser sometidos a una regulacin
especfica que permite ampliaciones y reducciones en la ordenacin y duracin de la
jornada de trabajo y de los descansos:

Ampliaciones de jornada. Se ha establecido ampliacin de jornada en los siguientes
casos:
- Empleados de fincas urbanas con plena dedicacin
- Guardas y vigilantes no ferroviarios
- Trabajo en el campo
- Trabajo en el comercio y hostelera
- Transportes y trabajo en el mar
- Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejana
- Actividades con jornadas fraccionadas

Reducciones de la jornada ( art. 37 ET ).

Las trabajadoras tendrn derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a
una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones o reducir la
jornada normal en media hora. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por
la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Esta reduccin ES RETRIBUIDA.
Los trabajadores tendrn derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, de al
menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de esta, CON LA
DISMINUCIN PROPORCIONAL DEL SALARIO, en los siguientes supuestos:
+ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho
aos o a un disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee una actividad
retribuida.
+ Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por si mismo y que no desempee actividad retribuida.
Y tambin de hasta la mitad de la jornada, durante la hospitalizacin y tratamiento
continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas
y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso
hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y
permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo,
hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se podrn establecer
las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se podr acumular en
35

jornadas completas.

Por ser vctima de violencia de gnero, la trabajadora podr pedir una reduccin de la
jornada o reordenar el tiempo de trabajo para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social.

El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendr derecho a determinar el horario y
duracin de estos permisos y deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin
la fecha en que se incorporar a su jornada ordinaria.

Horarios.

Trabajo a turnos: cuando existe rotacin de los trabajadores en los mismos puestos de
trabajo. No podr, imponerse ms de 2 turnos nocturnos continuados, salvo voluntad
del trabajador. Podr contratarse a trabajadores para el turno de noche
exclusivamente.
Trabajo nocturno Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.
Queda prohibido para menores de 18 aos. Ser trabajador nocturno el empleado que
realiza normalmente en perodo nocturno ms de tres horas de su jornada diaria de
trabajo, o si realiza durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual. Este
trabajador est especialmente protegido por la Ley:
Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un
perodo de 15 das.
Debe ser sometidos peridicamente a evaluaciones gratuitas de la salud.
No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias.

Horas extraordinarias ( art. 35 ET ).

Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duracin mxima de la
jornada de trabajo establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o jornada
fijada legalmente.
Su realizacin es voluntaria, salvo que se pacten o sean por fuerza mayor.
Por negociacin colectiva o individual, se optar entre abonarlas en la cuanta que se
fije, que no ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas con tiempo de
descanso retribuido en los cuatro meses siguientes a la realizacin
Lmite: El nmero de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al ao, salvo las
realizadas por causa de fuerza mayor y las que sean compensadas con descanso.
Menores de 18 aos. Est prohibido que realicen estas horas de trabajo.




3.2. Vacaciones.

La duracin de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes, trabajador
y empresario, o por convenio colectivo, sin que en ningn caso este tiempo pueda ser
inferior a 30 das naturales (en su cmputo se incluyen los domingos y festivos).
36

Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del ao natural en el
que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre).
El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensacin econmica
ni acumularse a las que se devenguen en aos sucesivos: Si el trabajador no disfruta las
vacaciones en el ao en que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
El calendario de las vacaciones debe fijarse por la empresa de forma que el trabajador
pueda conocer con al menos 2 meses de antelacin al disfrute de las mismas, qu
periodo le ha correspondido. Si el trabajador no est conforme con ste, podr acudir a
los Juzgados y formular las alegaciones que estime convenientes.

Permisos retribuidos.

La duracin y sus caractersticas se regulan legalmente en el ET y en los convenios
colectivos. El ET establece como mnimo:

! Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de
15 das naturales.
! Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del
cnyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El
trabajador podr ausentarse durante 2 das o 4 en los casos en los que tuviese
que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto sern los hijos,
nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cnyuge.
! Por mudanza: El trabajador podr ausentarse un da.
! Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pblica y personal
(como el derecho a voto), el trabajador dispondr del tiempo mnimo
indispensable que le permita cumplir con esta obligacin, salvo que por pacto o
convenio se establezca un periodo determinado.
! Para el ejercicio de funciones sindicales, el trabajador dispondr del tiempo
que legalmente se establezca.
! Para la realizacin de exmenes acadmicos, el tiempo necesario. Los
trabajadores que cursen estudios tendrn preferencia para elegir turno dentro
de la empresa.
! Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la
realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto si se
desarrollan dentro de la jornada de trabajo.

Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo
entre las partes y por convenio colectivo.

Fiestas laborales.

Son las fiestas establecidas en el calendario laboral anual, retribuidas y que no hay que
recuperar.
Unas son de carcter religioso, como el da de Navidad; y otras, de carcter civil, como
el da de la Constitucin.
En cada CCAA se fijan un total de 12 fiestas. A ellas se suman otras 2 de carcter local,
que establecen los Ayuntamientos.
Son fiestas comunes, que deben respetarse en todo el territorio espaol (art. 37.2 ET):
25 diciembre
37

1 enero
1 mayo
12 octubre


3.3. La jornada laboral en el convenio colectivo del sector.


ACTIVIDADES JORNADA DE TRABAJO


1. Responde verdadero o falso:

o Mi abuela ha sido hospitalizada en mi localidad, y con este motivo tengo derecho a
pedir dos das de permiso retribuido.......
o Me caso, as que la empresa me conceder una licencia retribuida de quince das
naturales....
o Ha fallecido mi to fuera de mi localidad, por lo tanto me corresponden dos das de
permiso retribuido....
o La jornada mxima semanal queda fijada en 40 horas de media en cmputo anual...
o Entre jornada y jornada es necesario que haya un descanso de al menos 10 horas...
o Cuando la jornada del trabajador es continuada habr un descanso retribuido de al
menos 15 minutos si sta sobrepasa las seis horas...
o El nmero de horas ordinarias de trabajo no podr ser superior a 8 diarias..
o El Estatuto de los trabajadores regula doce de las catorce fiestas laborales anuales...
o Los trabajadores deben conocer con dos semanas de antelacin la fecha de disfrute
de sus vacaciones.
o Segn el ET, todos los trabajadores tendrn un descanso entre jornada y jornada de
doce horas...
o La pausa para el bocadillo no es retribuida...
o Un empresario tiene la obligacin de conceder la reduccin de jornada a un
trabajador que la solicite si ste tiene un hijo menor de seis aos...
o Un trabajador puede hacer 150 horas extraordinarias al ao.
o Tengo que llevar el coche a pasar la ITV, el empresario debe darme permiso por el
tiempo que necesite para dicha gestin........




2. Completa las siguientes frases:

a) La jornada mxima semanal queda fijada en horas en cmputo anual.
Entre jornada y jornada es necesario que haya un descanso de al menos . Se fija
un descanso semanal de
.Cuando la jornada del trabajador es continuada
habr un descanso de al menos si sta sobrepasa las seis horas. El nmero
de horas ordinarias de trabajo no podr ser superior a diarias.

38

b) Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de

de vacaciones por cada ao de trabajo.

c) Todos los trabajadores van a contar con das de fiesta laboral al ao no
recuperables. En todas las CCAA sern festivos , ,

y .

39

3.4. El salario. Clases de salario. Estructura del salario. El Salario Mnimo

Interprofesional.

El salario. Definicin.
El artculo 26 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como el conjunto de las
percepciones econmicas, en dinero o en especie ya retribuyan el trabajo realizado o
los perodos de descanso computables como de trabajo.

Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo: el importe del salario se calcula en funcin de la
duracin del servicio (hora, da, mes). Es la forma ms habitual.
Salario por unidad de obra: el importe del salario se fija teniendo en cuenta la
cantidad de trabajo realizado. Son ejemplos el trabajo a destajo y a prima.
Salario mixto: Mezcla de los anteriores, es la tendencia en la actualidad.
Salario en metlico: Es el realizado en moneda de curso legal en Espaa.
Salario en especie: Una parte del salario puede pagarse en productos, gneros o
servicios con valor econmico equivalente al dinero. Ningn salario en especie puede
superar el 30% de las percepciones totales.
Estructura del salario:

El salario est integrado por varios conceptos. El convenio colectivo y el contrato
individual van a determinar la estructura del mismo.
Salario base: viene fijado por unidad de tiempo o de obra y se establece para cada
categora profesional en el contrato individual o en el convenio colectivo.
Complementos salariales: Se aaden al salario base en funcin de determinadas
circunstancias. El convenio colectivo suele establecerlos. Podemos encontrar:
Complementos personales. Antigedad, ttulos, idiomas...
Complementos de puesto de trabajo. Toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad,
penosidad, nocturnidad...
Complementos por cantidad o calidad del trabajo. Productividad, incentivos, asistencia,
puntualidad...
Pagas Extraordinarias: El art. 31 del ET establece el derecho de todos los trabajadores a
percibir al menos DOS pagas extraordinarias al ao, una de ellas por Navidad y la otra
cuando lo fije el convenio colectivo. Por convenio se puede establecer que las pagas
sean ms de dos e incluso que se prorrateen a lo largo del ao.
40


Existen adems otra serie de retribuciones que no tienen la consideracin de salario
llamadas percepciones extrasalariales o complementos no salariales. Estas cantidades
no tienen la consideracin de salario ya que no se reciben como contraprestacin del
trabajo realizado:
Indemnizaciones o suplidos. Son gastos que el trabajador ha de realizar como
consecuencia del desarrollo de su trabajo y que la empresa le compensa--> quebranto
de moneda, vestuario, plus de distancia, plus de transporte urbano, dietas...
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, recibidas por el trabajador en
situacin de incapacidad temporal o desempleo parcial a cuenta de la Seguridad Social
y abonadas en nmina por el empresario.
Indemnizaciones, pagadas al trabajador como consecuencia de traslados, despidos...
Otras percepciones extrasalariales como bolsa de navidad, becas...

El Salario Mnimo Interprofesional.

Art. 27. ET. Cada ao el gobierno fija un salario mnimo que necesariamente han de
cobrar todos los trabajadores que desarrollen su trabajo a jornada completa. Dicho SMI
se fija para todos los trabajadores independientemente de su categora profesional y
edad. Dicho salario se fija en negociacin con las asociaciones de empresarios y
sindicatos y depende de la marcha de la economa espaola y del IPC.

El SMI qued congelado por el gobierno para el ao 2012 en la cuanta vigente en
2011, 641,40 mensuales.

3.5.Garantas del salario: pago, inembargabilidad del salario, el salario como crdito
privilegiado, el FOGASA.

Pago del salario: El salario ha de pagarse con puntualidad en el lugar y tiempo pactado,
con una periodicidad no superior a un mes. El inters por demora en el caso de
retrasos en el pago ser de un 10% de lo adeudado.
El trabajador tiene derecho a pedir un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado.

Inembargabilidad del salario: La ley tambin protege al trabajador de s mismo ya que
el salario va a servirle de sustento para s mismo y para su familia, de manera que si un
trabajador ha contrado deudas y como consecuencia de ello han de embargarle su
bienes, su salario en la cuanta del SMI es inembargable. Los salarios que superen el
SMI son embargables en una escala que va desde el 30% para un segundo SMI hasta un
90% para las cantidades que superen seis veces dicho salario.
Esta inembargabilidad no es aplicable cuando la deuda es de alimentos debida al
41

cnyuge o hijos.

El salario como crdito privilegiado: Segn el ET el salario de los trabajadores est
protegido frente a las deudas del empresario de tres formas distintas:
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre
cualquier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto
de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en
posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores, en la cuanta que
resulte de multiplicar el triple del salario mnimo interprofesional por el nmero de
das del salario pendientes de pago, gozarn de preferencia sobre cualquier otro
crdito, excepto los crditos con derecho real ( prenda o hipoteca ). La misma
consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta correspondiente
al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mnimo.
El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a
contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual
prescribirn tales derechos.

Fondo de Garanta Salarial: (FOGASA). Es un organismo autnomo dependiente del M
de Trabajo que tiene por finalidad pagar los salarios a los trabajadores cuando sus
empresarios se encuentran en situacin de insolvencia. El fondo se nutre de las
aportaciones de los empresarios (0,20% sobre la base de contingencias profesionales).
El FOGASA se hace cargo tanto de los salarios adeudados, en una cuanta que no
superar el doble del SMI y 120 das de salario como de las indemnizaciones por
extincin de contrato de las que como mximo abonar 30 das de salario por ao
trabajado, en cuanta que no supere el doble del SMI, incluyendo la parte proporcional
de las pagas extra, y hasta el lmite de un ao de salario.


3.6.El recibo de salarios: la nmina.

La nmina es el documento a travs del cual se ofrece al trabajador informacin acerca
del salario que recibe.
Se contienen en ella, en primer lugar, todas las percepciones econmicas que el
trabajador tiene derecho a percibir y el segundo lugar las deducciones
(fundamentalmente por parte de la Seguridad Social y de Hacienda) que se hacen al
salario del trabajador.
La estructura sera la siguiente:
42

1. Devengos: Aqu se recogen de forma ordenada-->

Salario base.
Complementos salariales.
Complementos no salariales o percepciones extrasalariales.
El total devengado o salario bruto estar compuesto por la suma de los anteriores.
2. Deducciones: Se trata de deducir (restar) al salario bruto ciertas cantidades por
diversos motivos:
- Cotizaciones a la Seguridad Social, ya que el trabajador contribuye a mantener el
sistema de Seguridad Social con parte de su sueldo.
- Retenciones a cuenta del IRPF. Todas las personas que reciben algn tipo de renta
deben pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF). Para los
ciudadanos, la declaracin de este impuesto se hace en el mes de junio
(aproximadamente), y de esta declaracin saldr un resultado positivo (a pagar) o
negativo (a devolver). Para evitar tener que pagar de una sola vez en junio cuando el
resultado sea positivo, el empresario cada mes retiene una parte del salario al
trabajador y la ingresa en Hacienda, de forma que no haya que pagar todo el impuesto
de una sola vez.
- Anticipos, el trabajador puede pedir anticipos a cuenta del trabajo realizado antes de
que finalice el mes, por lo que al pagar el sueldo al finalizar el mes, le ser descontado.
El total a deducir ser la suma de todos los conceptos por los cuales se resta dinero al
trabajador.
EL SALARIO QUE FINALMENTE RECIBIR EL TRABAJADOR, SALARIO NETO, SER EL
RESULTADO DE RESTAR AL SALARIO BRUTO TODAS LAS DEDUCCIONES.

43

44

3.7.Liquidacin de haberes. El finiquito.

Al finalizar el contrato de trabajo, sea cual sea el motivo de su finalizacin, el
trabajador tendr derecho a percibir las siguientes cantidades:
Salario de los das trabajados.
Parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas.
Importe de los das de vacaciones no disfrutados.
Cuando corresponda, los salarios de tramitacin y las indemnizaciones por despido que
veremos detenidamente en el tema siguiente.

45

ACTIVIDADES TEMA 3
SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO.

1. Juan Jos va a ser contratado en una empresa que se encuentra situada en el
Pirineo. Le dicen que le pagarn 500 ms el alojamiento y la manutencin durante
tres meses. Crees que es correcta la actuacin de la empresa? Por qu?

2. Vctor ha conseguido un trabajo como tcnico de climatizacin. Le dicen que cobrar
el salario mnimo interprofesional. Sabrais decirle qu es eso y a cunto asciende en
2012?

3. Miguel ngel Mena ha conseguido un contrato como profesor de taller y su
empresario le dice que tendr derecho al salario base ms algunos complementos
salariales. Qu tipo de complementos salariales creis que podr tener?

4. Aitor tiene un lo terrible. En su empresa le pagan dietas y plus de vestuario y su jefe
se empea en decirle que eso no forma parte del salario. Por qu crees que dice eso
su jefe?

5. Jorge trabaja en una empresa de instalaciones frigorficas. Su jefe le comenta que
este ao, debido a la crisis slo le podr pagar una paga extra. Est haciendo su
empresario algo ilegal? Dnde lo dice?

6. A Patricia le pagan una vez cada tres meses, porque su jefe dice que all no cobra
nadie hasta que no paguen los clientes. Crees que eso es correcto?Por qu?

7. Luis Eugenio la ha liado buena. Se ha comprado un coche deportivo que le ha
costado 45.000. Y ahora no puede pagarlo. La empresa que le ha financiado pide el
embargo de su salario para hacer frente a la deuda. Se quedar sin cobrar su sueldo?
Resulvele esta duda!.

8. Marta trabaja en una empresa que le adeuda el salario de tres meses. Parece que la
empresa est pasando por serios problemas econmicos, pero ella quiere reclamar
ante el Juzgado el pago de su salario, que son 1.200 mensuales. Sus amigos la
desaniman porque dicen que total, como la empresa es insolvente se va a quedar sin
cobrar. Ests de acuerdo con esto?. En el caso de que pudiera cobrar quin le
pagara y cunto?

9. Souffi est harto de su jefe. Se va de la empresa, as que preavisa con 15 das de
antelacin, que es el plazo previsto, que se va a marchar. Su jefe le amenaza con no
pagarle ni un euro si se va. Tiene derecho a recibir alguna cantidad?

10. Arantxa tiene una boda. Su mejor amiga se va a casar y quiere comprarse un
vestido precioso, pero tiene un problema, estamos a da 18 del mes y hasta el da 30 no
cobrar y necesita al menos la mitad de su sueldo para poderlo comprar. En un mundo
hipottico en el que no existen las tarjetas de crdito, qu le aconsejaras?

11. Jess va a empezar a trabajar y su sueldo le parece fantstico: 1500 brutos, no
46

est mal, eh? pero alguien le ha dicho que al final no cobrar esa cantidad, por qu?

12. Sergio empieza maana a trabajar. Nueve horitas diarias. l cree que eso es ilegal.
Lo es? Y si fuera menor de edad?

13. Claudio va a trabajar en un servicio de prevencin. No tiene descanso en toda la
jornada. Acaba muerto de hambre y le dice a su jefe que debera dejarle un descanso
durante la jornada. Tiene razn?De cunto tiempo?Y ese tiempo, sera pagado?

14. David ha encontrado el trabajo de su vida. Dirige una empresa de fabricacin de
muebles. Pero tiene una pega: slo descansa los lunes. Se ajusta esto a la ley?Y eso,
dnde lo dice?

15. Ral est feliz. Ha sido padre recientemente y quiere pasar el mayor tiempo posible
con su hijo, pero tiene una jornada laboral que es incompatible con ver al pequeo. Se
plantea la posibilidad de trabajar menos horas. Crees que tiene derecho a pedir a su
jefe que le reduzca la jornada?. Hasta cundo?

16. Arantxa ha tenido un beb. Ya ha terminado su baja por maternidad y el pequeo
an es lactante. No quiere dejar la lactancia materna. Existe alguna frmula para que
pueda salir de su trabajo para dar de comer al beb? hasta cundo?

17. Templa ha encontrado el trabajo perfecto para este verano: trabajar en un bar. Le
dicen que saldr a las doce de la noche y tendr que volver a las diez de la maana. A
l le suena que en clase de FOL dijeron que el descanso entre jornada y jornada tendra
que ser de 12 horas, qu le diras?

18. Javier tiene un nuevo trabajo. Le gusta mucho pero le han dicho que se hacen
muchas horas extras. Y que no te las pagan, si no que te las cambian por tiempo de
descanso. A l eso no le suena nada bien. Es correcta la actuacin de la empresa?. En
el caso de que fueran pagadas, cuntas puede hacer al como mximo?. Adems le
han dicho que su convenio colectivo establece que se harn horas extras, pero l cree
que si no quiere hacerlas no pueden obligarle, pueden?

19. Oliver trabaja en una empresa de fabricacin de cocinas. Solo dejan de trabajar en
el mes de diciembre, pero a l le parece que debera poder coger vacaciones tambin
en verano. Est en su derecho?. Y si este ao no cierran la empresa en diciembre y le
proponen pagarle el doble y que no tenga vacaciones, ser correcta esta actuacin?
En su contrato no dice nada de cuntos das de vacaciones tiene, pero cree que son
treinta das al ao, fines de semana y festivos incluidos?.

20. Pareca que este da no llegara nunca, pero Ismael se va a casar. Crees que en su
empresa le darn permiso?, cuntos das?, se los pagarn?

21. Jess se va a cambiar de casa. Tiene un lo tremendo con la mudanza y le vendra
fenomenal que le dieran un da libre en el trabajo. Tiene derecho a l?, se lo
pagarn?

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22. El to de Mara ha fallecido. Su jefe no le ha dado permiso para asistir a su entierro

y est muy enfadada porque el otro da falleci la abuela del marido de su compaera y
a ella s la dej ir. No crees que el jefe ha actuado de una manera injusta?

23. Diego no puede ir maana a trabajar: tiene que pasar la ITV de su coche. Resulta
que su jefe no le da permiso, pero en cambio a un compaero que tena que renovar su
DNI s le di permiso y encima le pag el da entero. Est seguro de que su jefe la tiene
tomada con l. O no?

24. Abel est bastante extraado porque tiene una amiga que trabaja en Madrid en lo
mismito que l y le da la sensacin de que tiene muchsimas ms fiestas al ao. Qu le
diras?

25. Santiago y sus amigos, que viven en diferentes lugares de Espaa, estn
preparando una excursin para el da 1 de mayo, pero no estn seguros de poder ir
todos, porque cae en lunes y no saben si en todas las CCAA ser festivo. Les
aconsejaras que organizaran el viaje?

26. Dani tiene una duda, le pagan 700 de sueldo base, 40 por plus de responsabilidad y
30 de plus de vestuario. Hacienda le retiene un 2% de su sueldo. Podras ayudarle a
completar su nmina.
Responde a las siguientes preguntas:

a) Tiene complementos salariales y no salariales?cules son?
b) Cul ser su salario bruto?
c) Cunto paga cada mes a la Seguridad Social?
d) Y a Hacienda?
e) Cunto cobrar a final de mes?

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TEMA 4
MODIFICACIN Y SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO





En este tema vamos a hablar de:

Ana Prez Garca

IES Al-Qzeres

49

#
#

Modificacin de las condiciones de trabajo

Movilidad funcional.
# Movilidad geogrfica.
# Modificacin sustancial.
Suspensin.
Excedencias.

1. MODIFICACIN DEL CONTRATO

Las condiciones pactadas en el contrato de trabajo pueden ser modificadas por parte
del empresario en determinadas ocasiones. Vamos a ver bajo qu circunstancias:


1.1. MOVILIDAD FUNCIONAL (art. 39 ET)

El trabajador est obligado a desempear las tareas previstas en su contrato de
trabajo. No obstante, el empresario puede decidir variar estas tareas de forma
unilateral en los siguientes supuestos:

Dentro del mismo grupo profesional o entre categoras equivalentes:

El empresario es libre de hacer este cambio sin alegar causa alguna. El trabajador
cobrar en relacin a la tarea que desempee.

A una categora inferior:

En este caso deben existir causas tcnicas u organizativas que lo justifiquen.
El trabajador tendr derecho a cobrar el salario correspondiente a su categora y el
cambio ser por el tiempo mnimo imprescindible.

A una categora superior.

El trabajador percibir el salario de la categora superior y tendr derecho a pedir el
ascenso a esta categora si se mantiene en ella por un tiempo prolongado (seis meses
en un ao u ocho meses en dos aos).

1.2. MOVILIDAD GEOGRFICA (art. 40 ET)

Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que as
lo requieran, el empresario puede instar al trabajador a cambiar a un centro de trabajo
que implique un cambio de residencia. Cabe hablar de dos situaciones:

TRASLADO.

Cuando el cambio de residencia sea superior a doce meses en un perodo de tres aos.
Al trabajador se le plantean tres alternativas:
50


Aceptar el traslado, en este caso la empresa pagar los gastos de traslado del
trabajador y su familia.
Marcharse de la empresa. Tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de
salario por ao trabajado. Queda en situacin legal de desempleo.
Reclamar al Juzgado de lo Social, cuando considere que el traslado no es
justificado.

DESPLAZAMIENTO.

Cuando sea temporal (menos de doce meses en tres aos), el trabajador tiene derecho
a:
! Cobrar gastos de viaje y dietas.
! Cuatro das de descanso en su domicilio por cada tres meses de
desplazamiento.

1.3. MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (art. 41 ET)

El empresario puede considerar necesario cambiar determinadas condiciones del
contrato de cierta importancia cuando existan causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin. Se consideran modificaciones sustanciales entre otras,
las que afecten a:
o Jornada de trabajo.
o Horarios.
o Trabajo a turnos.
o Sistema de remuneracin.
o Salario.

Al tratarse de cambios tan importantes en las condiciones que se pactaron, el
trabajador podr optar entre:
Aceptar la modificacin.
Dar por finalizado su contrato. Tendr derecho a una
indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado. Quedar
en situacin legal de desempleo.
Reclamar ante el Juzgado, si considera que no existen razones
para la modificacin.


2. SUSPENSIN DEL CONTRATO

LA SUSPENSIN DEL CONTRATO SUPONE QUE CESAN LAS OBLIGACIONES MUTUAS DE
PRESTAR UN SERVICIO Y DE PAGAR UN SALARIO.

El E.T. (art. 45) contempla las siguientes causas de suspensin:

Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas recogidas en el contrato.
Incapacidad temporal del trabajador.
51

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia.

Privacin de libertad del trabajador, mientras est en prisin preventiva.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Huelga.
Cierre patronal.

3. EXCEDENCIAS

LA EXCEDENCIA ES UN TIPO DE SUSPENSIN DEL CONTRATO QUE
PUEDE TENER LAS SIGUIENTES MODALIDADES:

EXCEDENCIA FORZOSA:

Cuando el trabajador es elegido para desempear un cargo pblico representativo. El
trabajador tiene derecho a reingresar en su puesto de trabajo cuando cesa en su cargo
y a que el tiempo en excedencia le compute como de antigedad en la empresa.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA:

Todos los trabajadores que tengan una antigedad de al menos un ao en la empresa
tienen derecho a pedir una suspensin de su contrato. Su duracin ser como mnimo
de cuatro meses y como mximo de cinco aos. Al finalizar la excedencia tiene derecho
a
reingresar en la empresa si existe un puesto de su categora profesional.

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS:

Podrn solicitarla los trabajadores con hijos menores de tres aos.

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES:

Cuando sea necesario para atender a un familiar hasta el 2 grado de consanguinidad o
afinidad que no pueda valerse por s mismo, el trabajador podr pedir una excedencia
por un perodo no superior a 2 aos. En los dos ltimos casos los trabajadores durante
el primer ao tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Despus a la reserva
de uno de igual categora.


ACTIVIDADES SOBRE MODIFICACIN Y SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Estamos en el ao 2025, todos trabajis, pero tenis algunos problemillas:

1. Mara trabaja en Cceres, su empresa ha decidido abrir una sucursal el Murcia y
que ella se marche all . A ella le viene fatal irse a vivir a Murcia, qu opciones
tiene?.

52

2. Eduardo tiene su propia empresa de Ocio y Tiempo Libre. Se encuentra con el

problema de que los trabajadores a su cargo van a hacer huelga. Tendr que
pagarles durante el tiempo que dura la huelga?.

3. Daniel Trinidad trabaja en un picadero en el que se dedica a guiar rutas por el
monte. Su trabajo le encanta, pero le acaba de tocar la lotera. No es mucho,
pero lo suficiente poner un negocio propio. Quiere irse de su empresa, pero y
si no le va bien?.Qu crees que puede hacer?.

4. Paco se ha hecho mayor. Acaba de tener un hijo y aunque su trabajo le encanta
preferira pasar el primer ao de la vida del nio cuidando de l. Va a pedirle a
su empresario una excedencia. Cules sern sus condiciones?Podr volver
despus a la empresa?.

5. Adrin tiene un buen trabajo: de ocho a tres en una oficina desde la que se
dedica a vender rutas a caballo, a pie, en bici por el monte. Su jefe le comunica
que a partir del mes que viene su horario ser de diez a dos y de cinco a ocho.
Le viene fatal. Qu puede hacer?.

6. lvaro tiene un buen trabajo. Es monitor de esqu. Pero tiene ambiciones
polticas y quiere presentarse como candidato a diputado de la Junta de
Extremadura. Se pregunta qu pasar con su trabajo si es elegido.

7. Vizcano es monitor de actividades acuticas en el pantano de Orellana. Su
empresa trabaja tambin en el embalse del Borbolln, y le dice que durante los
prximos cuatro meses debe desarrollar all su trabajo. Qu requisitos ha de
cumplir la empresa?Qu puede hacer l?.

8. Al tiene una empresa de buceo. Se encuentra con el panorama de que tiene a
una trabajadora embarazada, uno de baja por un desgarro que se hizo jugando
a ftbol y otro de baja por depresin. Se pregunta si tiene que seguir pagando
su sueldo a todos.Qu le diras?.

9. Ignacio trabaja como gerente de un centro de ocio, pero resulta que dos de los
monitores estn de baja y su jefe le dice que es necesario que cubra su trabajo.
l cree que como es el gerente no tiene porqu hacerlo. Qu opinas?.

10. Ana trabaja en una empresa en la que se dedica a dirigir a grupos de
excursionistas que se dedican al senderismo. Su jefe le comunica que a partir
del mes que viene, tendr que dirigir los grupos de bici. Ella duda de que su jefe
pueda tomar dicha decisin, porque a ella la contrataron para las rutas a pie.
Qu le aconsejas?.

53

TEMA 5
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Ana Prez Garca
IES Al-Qzeres

54

1. Causas de extincin del contrato.

El contrato de trabajo puede finalizar definitivamente si se dan alguna de las siguientes
circunstancias:
Mutuo acuerdo de las partes.
El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el empresario y el
trabajador, de manera que si ambas partes se ponen de acuerdo podrn poner fin al
contrato.
Las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo.
Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato de
trabajo una condicin resolutoria, de manera que de producirse una determinada
situacin (cumplirse la condicin) el contrato se extingue.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato.
Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los
contratos formativos, el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 10 das de
salario por ao trabajado para los contratos celebrados desde el 1 de enero de 2013,
11 das de salario por ao trabajado para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2014 y 12 das para los contratos que se celebren a partir del 1
de enero de 2015, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de
aplicacin.
Cuando el contrato de trabajo de duracin determinada supere el ao de duracin,
existe la obligacin de notificar su terminacin a la otra parte con una antelacin
mnima de 15 das.
Dimisin del trabajador,

debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios colectivos o la costumbre del
lugar.
Abandono del puesto de trabajo:
El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa ni preavisar al
empresario de su decisin.
En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a indemnizacin alguna, sino que
es el empresario quien puede pedir responsabilidades al trabajador.

Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del

trabajador (art. 48.2 ET)
Jubilacin del trabajador.
55

 Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.

En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el empresario y sus
trabajadores no se extinguen automticamente, se extinguirn cuando no exista
empresario que suceda al anterior (art. 44 ET).
Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a un mes de
salario.
Por voluntad del trabajador,
fundada en un incumplimiento contractual del empresario (art. 50 ET):

Modificaciones sustanciales realizadas sin respetar lo previsto en el artculo 41

del ET y que causen menoscabo en la dignidad del trabajador.
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo los supuestos de
fuerza mayor.

El trabajador deber solicitar la extincin en el Juzgado de lo social, donde se

determinar si hay o no incumplimiento empresarial.
Si se acredita dicho incumplimiento del empresario, el trabajador podr extinguir su
contrato con derecho a una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, con
un lmite de 24 mensualidades.
En caso de abono de la indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial, su importe se
calcular sobre la base de 30 das por ao de servicio, con el lmite mximo de una
anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del
Salario Mnimo Interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas
extraordinarias
Fuerza mayor (art. 51 ET):
Cuando sea de carcter extraordinario, imprevisible o inevitable, que imposibilite
definitivamente la prestacin de servicios en la empresa y que sea constatada por la
autoridad laboral conforme a lo dispuesto en el artculo 51.7 del ET.
Por decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero.
Despido del trabajador (art. 51 a 56 ET):
En el siguiente epgrafe veremos cules son los tipos de despido a los que se puede
enfrentar el trabajador.



56

2. El despido.

Cuando el contrato de trabajo finaliza por la voluntad del empresario, estaremos
hablando de despido. Existen dos tipos de despido:

2.1. Despido por causas objetivas:

Aparece cuando la empresa procede a despedir a un trabajador basndose, no en un
incumplimiento voluntario del trabajador de sus obligaciones, sino en causas ajenas a
la voluntad de ste:

! Por ineptitud del trabajador producida con posterioridad a su contratacin.
! Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas producidas en
su puesto de trabajo, trascurridos dos meses desde su modificacin, o tres en el
caso de que el empresario haya dado un curso de formacin al trabajador.
! Necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo, en nmero inferior al
establecido para el despido colectivo, y basada en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
! Faltas de asistencia intermitentes, incluso justificadas, si alcanzan el 20% de las
jornadas hbiles en dos meses seguidos o el 25% en cuatro discontinuos
dentro de un periodo de doce meses. No se contabilizarn las debidas a accidente
de trabajo, maternidad, permisos, vacaciones, huelga o la ocasionada por una
incapacidad temporal superior a 20 das.

2.1.1. Tramitacin.

El empresario que decida despedir a un trabajador por causas objetivas, deber:

57

entregar al trabajador un escrito por el que se le comunica el despido y la causa

que lo ocasiona.
Se pondr a su disposicin una indemnizacin de 20 das de salario por cada
ao trabajado con un mximo de 12 mensualidades.
Se le dar un preaviso de 15 das. Pasado este tiempo el despido ser efectivo.
Durante este tiempo el trabajador tendr derecho a una licencia de seis horas
semanales para buscar empleo.


2.1.2. Impugnacin por parte del trabajador.

El trabajador que no est de acuerdo con el despido podr recurrirlo ante el
Juzgado de lo Social. Previamente debe intentar una conciliacin ante la Unidad de
Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (UMAC), que es un rgano de la Administracin
(Junta de Extremadura) en el cual un letrado conciliador tratar de que las partes
lleguen a un acuerdo.

Si no se llega a tal acuerdo, habr que presentar demanda ante el Juzgado de lo
Social. El ET establece un plazo de 20 das para interponerla desde que el despido se
hizo efectivo. Dicho plazo se interrumpe por la presentacin de conciliacin ante el
UMAC, y se reanuda al da siguiente de haber sido intentada la conciliacin sin efecto.
La sentencia que dicte el Juez de lo Social calificar el despido como:

Despido procedente. En el caso de que el empresario demuestre que existen las
causas que aleg para el despido.
Despido improcedente. En el caso de que no haya quedado acreditada la causa
que se alega. La consecuencia de esta calificacin es que el empresario, en el plazo de 5
das deber optar entre readmitir al trabajador, pagndole por supuesto los salarios de
tramitacin, o indemnizarle con 33 das de salario por cada ao trabajado, con un
mximo de 24 mensualidades, y los salarios de tramitacin.
Despido nulo. En el caso de que no se hayan cumplido los requisitos de forma
exigidos o cuando se hayan violado derechos fundamentales del trabajador o el
despido sea consecuencia de una discriminacin. La consecuencia de esta calificacin
es que el trabajador ha de ser readmitido en su puesto de trabajo y cobrar los salarios
de tramitacin.

2.2. Despido por causas disciplinarias.

Es la exticin del contrato de trabajo por decisin del empresario, basada en un
incumplimiento grave y culpable del trabajador. En el art. 54 del ET se enumeran las
siguientes causas:

stos.

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.

Desobediencia en el trabajo.
Ofensas al empresario, compaeros de trabajo o personas que convivan con

58

Transgresin de la buena fe y abuso de confianza en el desempeo del puesto

de trabajo.
Disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal.
Embriaguez habitual o toxicomana se repercuten negativamente en el trabajo.

Tramitacin.

El despido deber realizarse por escrito, indicando la causa que lo origina y la fecha
en que el despido ser efectivo. El plazo para llevar a cabo el despido ser de 60 das
desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento del incumplimiento, y en
todo caso, 6 meses desde que se cometi tal incumplimiento.

Impugnacin.

Los pasos a seguir por el trabajador que no est conforme son los mismos que en el
despido por causas objetivas. En este caso, sin embargo, si no se han cumplido los
requisitos formales del despido, ste no ser calificado como nulo, sino que ser
improcedente, dndole la oportunidad al empresario de realizar un nuevo despido
conforme a la ley en un plazo de 20 das. En este caso el empresario deber pagar los
salarios de tramitacin.

En el siguiente mapa conceptual puede seguirse el proceso de impugnacin de un
despido:

59


Resumen de indemnizaciones segn el tipo de extincin del contrato:

CAUSA DE EXTINCION

INDEMINIZACIN LEGAL

Mutuo Acuerdo

Si hay pacto

Obra o Servicio convenido

12 das/ao (2015)

Dimisin o abandono

No

Alteracin del horario

20

Si

Traslado

20

12

Si

Incumplimiento del
empresario

45 das/ao

42 mensualidades

Si

Despido colectivo
procedente

20

12

Si

Despido colectivo
improcedente

33

24

Si

Causas objetivas:
procedente

20

12

SI

Causas objetivas
Improcedente

33

24

SI

Disciplinario procedente

No

Disciplinario improcedente

33

24

SI

Muerte, incapacidad o
jubilacin empr.

1 mes

Si

20

12

SI

Extincin de la
personalidad jurdica

MXIMO

DESEMPLEO
No
Si
No

De la empresa

Bibliografa:

Tiempos modernos.
Salvador Quionero Rubio. Apuntes para FOL.


60

CUESTIONES SOBRE EL DESPIDO

1.

Paco est desconcertado. Acaba de recibir una carta de su empresario en la que le

comunica que a partir del da veinte del mes que viene (dentro de un mes) quedar
despedido debido a que la actividad de la empresa ha disminuido y que no son
necesarios sus servicios. Se pregunta qu tipo de despido es este y si tendr alguna
indemnizacin a causa de l.

2.

Juli tiene una empresa y se encuentra con la desagradable sorpresa de que tiene un
trabajador que estando de baja por una lumbalgia se dedica a plantar lechugas en
su huerto. l cree que esta conducta no es muy correcta, qu podra hacer?.

3.

Un amigo de Adrin trabaja de reponedor en un supermercado. Jugando a ftbol se

lesion un brazo y tras estar un tiempo de baja ha vuelto a su puesto de trabajo,
pero le ha quedado una secuela de su lesin y no puede coger cargas pesadas con
el brazo izquierdo. Su empresa ha decidido despedirle por causas objetivas, debido
a la ineptitud sobrevenida para desarrollar su trabajo. Crees que la empresa ha
obrado correctamente?. Le corresponder alguna indemnizacin?.

4.

Ali no sale de su asombro. Su jefe le ha mandado una carta de despido en la que le

dice que queda despedido por razones disciplinarias, debido a que su consumo de
drogas afecta negativamente a su trabajo. Por supuesto l no est de acuerdo, ya
que jams ha tomado drogas. Qu pasos tiene que dar ahora?

5.

Tu hermano tiene un problema que le trae de cabeza: es gerente de una empresa

en la que se ha introducido un nuevo programa informtico para gestionar el
almacn. El empleado que desde siempre se viene encargando de esa tarea est
empeado en seguir haciendo las fichas de almacn a mano, ya que dice que l no
se acostumbra a esto de los ordenadores. Todo ello a pesar de que se le ha
proporcionado un curso de formacin y ya lleva cinco meses con el nuevo
programa. Ha decidido que maana mismo le despide. T tienes alguna idea de
esto, ya que estudiaste el despido en FOL. explcale qu puede hacer y redacta la
carta de despido que tendr que entregar al trabajador.

6.

Ana (Castan) ha tenido un beb y est disfrutando de su baja por maternidad.

Llegado el da de la incorporacin su empresario le dice que no se moleste en
ponerse la ropa de trabajo porque est despedida, no le interesa ya contar con ella
porque su puesto ya ha sido ocupado por otra persona mientras estaba de baja. Su
empresario reconoce que el despido puede ser improcedente as que le ofrece una
61

indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado. Qu le aconsejaras a

Bea?Sera su despido realmente improcedente?.

7.

Ignacio ha llegado a trabajar y su jefe le ha entregado una carta de despido donde

le dice que debido a sus faltas continuadas e injusticadas queda despedido. Valle
lleg tarde hace unos das, pero nadie le dijo nada, as que considera que este
despido no es justo. Qu tendr que hacer para reclamar su despido?Qu crees
que dir el juez al final?.

8. scar al final opt por trabajar en una tienda de tunning. Un da al llegar a trabajar
su empresario le entrega una carta en la que dice que queda despedido por
desobedecer al empresario. l jams le ha desobedecido y cree que el despido es
injusto. Qu le aconsejaras que hiciera?.

62

TEMA 6
LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAA







63

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Introduccin.
Concepto de Seguridad Social.
Estructura de la Seguridad Social.
Inscripcin de empresas, afiliacin, altas y bajas.
Cotizacin a la Seguridad Social.
Prestaciones de la Seguridad Social.

1. Introduccin.

La ms importante de las conquistas sociales de los trabajadores en el siglo

XIX es el surgimiento de la Seguridad Social, que ya en el siglo XX conforma su
estructura actual como sistema pblico que va a proporcionar a los trabajadores
ayuda en situaciones de enfermedad, vejez, invalidez, maternidad, desempleo o
viudedad.
La Constitucin Espaola en su artculo 41 dice: Los poderes pblicos
mantendrn un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los ciudadanos,
que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad, especialmente en caso de desempleo.

2. Concepto de Seguridad Social.
Podemos definir la Seguridad Social como el sistema mediante el cual el
Estado garantiza a las personas que se encuentren dentro de su campo de
aplicacin, la proteccin adecuada frente a los riesgos o contingencias que puedan
surgir en la vida de estas personas y que provocan situaciones de necesidad.
El sistema espaol de Seguridad Social se extiende a todos los ciudadanos
espaoles que residan y ejerzan su actividad en territorio nacional, as como a los
extranjeros que residan y trabajen legalmente en Espaa.
Existen dos modalidades en la Seguridad Social:

Modalidad contributiva, que comprende a los trabajadores y sus familiares

que se encuentren en alguno de estos grupos:

Trabajadores por cuenta ajena.

Trabajadores autnomos.
Socios trabajadores de cooperativas.
Estudiantes.
Funcionarios pblicos.
Extranjeros con permiso de residencia.

Modalidad no contributiva, integra a los residentes en territorio nacional

que no pertenezcan a ninguno de los grupos anteriores y que no hayan
cotizado nunca a la Seguridad Social o lo hayan hecho de forma insuficiente,
64

si demuestran que carecen de recursos econmicos. Comprende las

prestaciones de asistencia sanitaria, invalidez y jubilacin.

3. Estructura de la Seguridad Social.
El sistema espaol establece un Rgimen General y unos Regmenes
Especiales. Se establecen Regmenes Especiales en aquellas actividades
profesionales en las que por sus condiciones peculiares se hiciera preciso para una
adecuada prestacin de la Seguridad Social. En las actualidad existen los siguientes
Regmenes Especiales:

R.E. Agrario.
R.E. de trabajadores del mar.
R.E. de trabajadores autnomos.
R.E. de empleados de hogar.
R.E. de la minera del carbn.
R.E. de estudiantes.
El resto de trabajadores que no pertenezcan a ninguno de los anteriores
pertenecern al Rgimen General.

Para el desarrollo de su actividad, la Seguridad Social se sirve de los

siguientes organismos:

TESORERA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS): En ella se realiza la

inscripcin de las empresas, la afiliacin, altas y bajas de los trabajadores y la
gestin y control de la cotizacin y de la recaudacin de las cuotas de la
Seguridad Social.
INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (INSS): gestiona y
administra las prestaciones econmicas de la Seguridad Social.
INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD. (INSALUD), en Extremadura Servicio
Extremeo de Salud. (S.E.S.) ya que nuestra Comunidad ha asumido las
competencias en materia sanitaria, se encarga de la administracin y gestin de
los recursos sanitarios.
INSTITUTO DE MIGRACIONES Y SERVICIOS SOCIALES.(IMSERSO): para la
gestin de las pensiones de invalidez y jubilacin no contributivas, as como los
servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad
Social.
4. Inscripcin de empresas, afiliacin, altas y bajas.

Toda persona fsica o jurdica que tenga trabajadores a su cargo tiene la

obligacin de inscribirse en la Seguridad Social en particular en la TESORERA
GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, tras lo cual obtendrn un nmero de
inscripcin identificativo que conservarn durante toda la vida de la empresa.
La afiliacin, es un acto por el cual el trabajador adquiere la condicin de
sujeto protegido por la Seguridad Social, adquiriendo derechos y obligaciones con
65

respecto a la misma. La afiliacin es obligatoria para todas las personas incluidas

en cualquier rgimen de la Seguridad Social y es nica para toda la vida. En el
Rgimen General, el empresario es la persona obligada a solicitar la afiliacin del
trabajador.
La primera vez que el trabajador comienza su actividad, se afilia y es dado de
alta. Cada vez que el trabajador empiece un nuevo trabajo ya no ser necesario que
se afilie, si no que ser nicamente dado de alta.
La empresa est obligada a comunicar a la Seguridad Social las altas y las
bajas de los trabajadores que ingresen o cesen a su servicio. El alta se llevar a cabo
con anterioridad al inicio de la prestacin laboral y la baja en el plazo de 6 das
naturales contados a partir del da siguiente al cese en la actividad. En el caso de
que el empresario no cumpla con su obligacin de afiliar o dar de alta al trabajador,
ste podr solicitarlo directamente a la Direccin General de la Tesorera de la
Seguridad Social.
La afiliacin al Rgimen Especial de Autnomos la realizarn los propios
sujetos interesados ante la TGSS en el plazo de 30 das naturales siguientes al
comienzo de la actividad. La baja en este rgimen la solicitarn los interesados en
el plazo de 15 das siguientes a la finalizacin de la actividad.

5. Cotizacin a la Seguridad Social.
La Seguridad Social obtiene sus recursos por diferentes vas:

Los Presupuestos Generales del Estado.

Las cotizaciones de empresarios y trabajadores.
Su propio patrimonio.

La cotizacin de trabajadores y empresarios constituye una gran parte de sus

recursos. La obligacin de cotizar comienza en el momento de iniciar la actividad,
incluido el perodo de prueba, y se extingue con la presentacin de la baja del
trabajador.
La cantidad mensual que empresario y trabajador han de ingresar en la
Seguridad Social se obtiene aplicando un tipo o porcentaje que establece el
Ministerio de Trabajo a las llamadas Bases de Cotizacin de la Seguridad Social. Las
bases de cotizacin son:

Base de cotizacin de contingencias comunes integrada por:

Salario base+Complementos Salariales+Prorrata de pagas extras.

Sirve para calcular las prestaciones de incapacidad temporal, invalidez

permanente, prestaciones por muerte y supervivencia derivadas de enfermedad
comn o accidente no laboral as como jubilacin o maternidad.

66

Base de cotizacin de contingencias profesionales integrada por:

Salario base+Complementos Salariales+HORAS EXTRAS+Prorrata de pagas

extras.
Sirve para calcular las prestaciones de incapacidad temporal, invalidez
permanente, y muerte y supervivencia derivadas de accidente de trabajo o
enfermedad profesional, adems de desempleo.
Los tipos vigentes en la actualidad son:
La cotizacin se hace mensualmente, de su tramitacin se encarga el
empresario, que la hace a travs de los documentos de cotizacin TC1 y TC2.
Los trabajadores autnomos: son ellos mismos los encargados de cotizar a la
Seguridad Social. Los tipos:

Las bases mximas y mnimas:

Base mxima: 3.168,00

Base mnima: 841, 80.

6. Prestaciones de la Seguridad Social.
Dentro del Rgimen General, la Seguridad Social ofrece a las personas
afiliadas que renan los requisitos establecidos por la Ley General de la Seguridad
Social, una serie de prestaciones, y entre las ms importantes:

Asistencia Sanitaria.
Prestaciones por incapacidad temporal.
Maternidad.
Prestaciones por invalidez.
Jubilacin.
Prestaciones por desempleo.
6.1. Incapacidad Temporal.

La Incapacidad Temporal es una situacin por la que la persona trabajadora

se encuentra durante un tiempo imposibilitada para trabajar a causa de una
enfermedad o un accidente. La situacin causante puede ser tanto un accidente
como una enfermedad ya sean comunes o profesionales. La duracin mxima de la
67

IT es de doce meses, prorrogables por otros 6 si se prev que en ese tiempo el

trabajador tiene posibilidad de recuperarse. En todo caso, cuando haya
perspectivas de recuperacin, la IT puede durar hasta 30 meses.
Para ser beneficiario de esta prestacin ser necesario estar afiliado y en alta
en la Seguridad Social. Para el caso de que la Incapacidad Temporal est provocada
por una enfermedad comn, ser necesario haber cotizado como mnimo 180 das
dentro de los cinco aos anteriores a la baja. La prestacin econmica ser:
En caso de contingencias comunes:

En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

La base reguladora en este caso estar compuesta por: Base de contingencias
profesionales del mes anterior horas extras / das del mes anterior+ horas
extraordinarias del ao anterior / 360.

6.2.. Prestacin por maternidad.
El hecho que causa esta situacin es la maternidad, adopcin o
acogimiento. Para tener derecho a la prestacin es necesario haber cotizado al
menos 180 das dentro de los 5 aos anteriores. La prestacin econmica equivale
al 100% de la base de contingencias comunes del mes anterior.
La duracin de la prestacin es de 16 semanas y en caso de parto mltiple 2
semanas ms por cada hijo. El padre podr disfrutar del descanso siempre que se
reserven las 6 semanas posteriores al parto para la madre.
En caso de adopcin o acogimiento de un menor de aos el descanso ser
tambin de 16 semanas.
La prestacin por maternidad corre a cargo de la Seguridad Social y es pagada
68

por ella directamente.

3. Incapacidad Permanente. Invalidez.
Es la situacin del trabajador que tras haber estado sometido a tratamiento,
presenta reducciones anatmicas o funcionales graves que pueden considerarse
definitivas y que disminuyen o anulan la capacidad para trabajar.
Esta situacin es dictaminada por los Equipos de Valoracin de Incapacidades
(EVI) del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Los grados de Incapacidad Temporal son diferentes:
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA LA PROFESIN HABITUAL:
Ocasiona al trabajador una disminucin superior al 33% en su rendimiento normal para
ese trabajo.
Tiene derecho a recibir una indemnizacin de 24 mensualidades de la base
reguladora ( de la que sirvi para calcular su IT). Es compatible con el trabajo. Para
cobrar esta prestacin es necesario haber cotizado previamente 1800 das.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL: Esta incapacidad inhabilita al trabajador
para prestar sus servicios en la profesin que le era habitual, pero se puede dedicar a
otras actividades.
Percibir una pensin del 55% de su base reguladora (que estar constituida
por la media de los salarios recibidos durante el ao inmediatamente anterior a la
fecha de la baja). Cuando tenga ms de 55 aos o tenga una especial dificultad para
encontrar empleo, la prestacin ascender al 75% de su base reguladora.
Esta prestacin es compatible con el salario que pueda percibir por cualquier
otra actividad.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA: El trabajador con esta incapacidad
est inhabilitado para cualquier profesin. Percibir una pensin vitalicia del 100% de
la base reguladora.
GRAN INVALIDEZ: No slo el trabajador est imposibilitado para trabajar, si
no que no puede realizar por s mismo las operaciones ms bsicas de la vida: comer,
asearse, vestirse o desplazarse, necesitando para ello la ayuda de otra persona. Tiene
derecho a recibir una pensin vitalicia del 150% de su base reguladora.
5. Jubilacin.
Consiste en una prestacin vitalicia a la que tendr derecho el trabajador
cuando, al haber alcanzado una determinada edad, cumpla con los siguientes
requisitos:
69

Tener cubiertos 15 aos de cotizacin, si dos de ellos estn entre los 15

anteriores.
Tener cumplidos 65 aos de cotizacin, aunque en determinados se permite la
jubilacin anticipada.

La base reguladora para calcular la pensin se obtendr dividiendo:

La cuanta de la pensin viene determinada por la aplicacin a la base
reguladora de unos porcentajes que estn en funcin de los aos cotizados por el
trabajador.
70


6. Prestacin por desempleo.
La Seguridad Social establece una serie de prestaciones con el fin de cubrir las
necesidades de las personas que se encuentran en situacin de desempleo. Las
prestaciones por desempleo pueden ser:

de nivel contributivo: Comprende las prestaciones de desempleo total o parcial,

la cotizacin a la Seguridad Social y las acciones de orientacin laboral
oportunas.

Para recibir esta prestacin es necesario encontrarse en situacin legal de desempleo:

quien queriendo y pudiendo trabajar no tiene la posibilidad de hacerlo, ya sea por
despido, por finalizacin del contrato, traslado, modificacin sustancial del contrato,
suspensin del contrato o reduccin del contrato.
Es necesario adems tener cotizados 12 meses dentro de los 6 aos anteriores. La
solicitud de la prestacin debe hacerse en los 15 das siguientes a la finalizacin del
contrato. (Si se hace despus no se pierde el derecho a la prestacin si no a las
cantidades devengadas desde que pasaron los 15 das hasta que se solicite la
prestacin).
La duracin de la prestacin estar en relacin con el tiempo cotizado:

Cotizacin 12

18

24

30

36

42

48

54

60

66

72

Prestacin 4

10

12

14

16

18

20

22

24

La cuanta de la prestacin estar en funcin de la base de cotizacin de cada

trabajador y de sus circunstancias personales. La base reguladora ser:
Base de contingencias profesionales de los ltimos 180 das horas extras
B.R. =
71

 180

La cuanta de la prestacin se halla aplicando un 70% a la base reguladora
durante los primeros 180 das y el 60% a partir del da 181.

No obstante, la prestacin tendr una cuanta mnima de 497,00 para los
trabajadores sin hijos y de 664,74 para los que tengan hijos,

La cuanta mxima de la prestacin ser de 1.087,20 para los trabajadores
que no tengan hijos; de 1.242,52 si tienen 1 hijo; y de 1.397,83 si tienen 2 ms
hijos.
o

de nivel asistencial: El subsidio por desempleo lo van a percibir aquellos

trabajadores que no teniendo derecho a la prestacin por desempleo se
encuentren en alguno de los siguientes casos:

72

tienen.

Haber trabajado al menos 3 meses si se tienen cargas familiares, o 6 si no se

Haber agotado la prestacin por desempleo y tener cargas familiares, o ser

mayor de 45 aos y no tener cargas familiares.
Ser emigrante retornado.
Otras.
La cuanta del subsidio ser de 426,00 y su duracin por regla general es de 6
meses prorrogables hasta 18 o hasta 30.

73


ACTIVIDADES TEMA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL EN ESPAA.

1. Cmo definiras la Seguridad Social?.

2. Explica en qu se diferencian la modalidad contributiva y la modalidad no
contributiva
de
la
Seguridad
Social.

3. Todos los trabajadores estn en el mismo Rgimen de la Seguridad Social o hay
diferentes
regmenes.
Explcalo.

4.
Qu
organismos
forman
parte
de
la
Seguridad
Social?.

5. Explica cul es la diferencia entre afiliacin y alta de un trabajador en la empresa.
Es
obligatorio
afiliarse
y
darse
de
alta?En
qu
plazo?.

6.
De
dnde
sale
el
dinero
de
la
Seguridad
Social?.

7. Qu es y para qu sirve la base de cotizacin de contingencias comunes?.

8. Qu son y cules son los tipos de cotizacin de los trabajadores?.

9. Explica qu es la incapacidad temporal y calcula cunto cobrar un trabajador
durante su primer mes de baja, si dicha baja est causada por una lesin que se hizo
montando a caballo fuera de sus horas de trabajo, y suponiendo que la base de
cotizacin
del
mes
anterior
a
la
baja
fue
de
1.250.
Supn ahora que estaba montando a caballo en horas de trabajo y calcula su baja.

10. Miguel ngel va a ser pap. Su mujer prefiere incorporarse a trabajar lo antes
posible y se preguntan si Miguel ngel puede disfrutar de la baja por maternidad. Si es
as,
explica
desde
cundo
y
durante
cunto
tiempo.

11. La invalidez presenta diferentes grados. Explica qu implica cada uno de ellos y
cunto cobrar una persona que se encuentre en cada una de esas situaciones.

12. Qu requisitos ha de cumplir una persona para tener derecho a cobrar una
pensin
de
jubilacin.

13. Un trabajador nacido en el ao 1945 solicita en el ao 2010 una pensin de
jubilacin. Ha cotizado de forma ininterrumpida los ltimos 45 aos. La suma de sus
bases reguladoras durante los ltimos 180 meses es de 270.000. Cul ser el importe
de
la
pensin
que
cobrar?.

14. Un trabajador nacido en 1945 solicita en el ao 2010 una pensin de jubilacin. Ha
cotizado de forma ininterrumpida desde 1990. La suma de sus bases reguladoras
74

durante los ltimos 180 meses ha sido de 320.000. Cul ser el importe de su
pensin
de
jubilacin?.

15.
Qu
significa
estar
en
situacin
legal
de
desempleo?.

16.Calcula la prestacin por desempleo que corresponder a un trabajador que ha
prestado servicios durante los 3 ltimos aos y cuya base de cotizacin de los ltimos
180 das ha sido de 50 diarios. No tiene hijos. Calcula adems cunto tiempo estar
cobrando
esta
prestacin.

17. Un trabajador ha estado trabajando durante 4 aos y solicita una prestacin por
desempleo al ser despedido. Su base de cotizacin durante los ltimos 180 das ha sido
de 30 diarios.Tiene 2 hijos. Calcula cunto tiempo estar cobrando y d si cuando
finalice esta prestacin tendr derecho a cobrar un subsidio por desempleo.

75

TEMA 7
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Ana Prez Garca

IES Al-Qzeres

76

1.
2.
3.
4.

Introduccin.
Normas relativas a la Prevencin de Riesgos Laborales.
Concepto de Prevencin.
Obligaciones de trabajadores y empresarios en materia de prevencin segn la
LPRL.
5. Delegados de Prevencin y Comit de Seguridad y Salud.
6. Los Servicios de Prevencin.

1) INTRODUCCIN.

La O.M.S. define el concepto de salud laboral como el estado de bienestar fsico,
mental y social completo en el entorno de trabajo. En una primera aproximacin a la
prevencin de riesgos laborales no hemos de olvidar que el referente de sta no es
otro que preservar la salud de los trabajadores en todos estos mbitos.
La prevencin de riesgos laborales es una preocupacin que ha venido siendo
constante a lo largo de la historia de los trabajadores, pero es en la actualidad, cuando
en el mundo desarrollado se han alcanzado altas cotas de bienestar, cuando sufre un
impulso definitivo.

2) NORMAS RELATIVAS A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

Si en otros campos se puede dudar de los beneficios que para nuestro pas ha trado la
incorporacin de Espaa a la Unin Europea, en el de la Prevencin de Riesgos
Laborales es evidente que nos ha favorecido, ya que la Unin ha desarrollado una
especial sensibilidad hacia estos temas, que se ha traducido en una extensa normativa
que trata de potenciar la prevencin de riesgos en todos los pases miembros y el
desarrollo uniforme de sus legislaciones respectivas.
La disposicin europea ms destacada en esta materia es la Directiva Marco
89/391/CEE, en la cual se establecen medidas referentes a mquinas equipos de
trabajo, locales y controles de calidad de los productos. Como ya sabis, las normas
contenidas en las directivas han de incorporarse a la legislacin de cada pas. As, en
Espaa, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 1995, transpone directamente
diversas directivas comunitarias.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, supone el marco regulador de las
condiciones de trabajo de los trabajadores de cualquier mbito, incluido el de la
Administracin e introduce como principios fundamentales los siguientes:

La prevencin, establecindose por ello como primera obligacin del
empresario la evaluacin de los riesgos laborales.
La responsabilidad de los empresarios en la adopcin de medidas preventivas y
las correlativas sanciones.
La participacin de los trabajadores en todas las cuestiones relativas a la
seguridad y la salud en el trabajo, a travs de las figuras que ms adelante
trataremos de los delegados de prevencin y del comit de seguridad y salud.

Pero la normativa espaola en esta materia no se reduce a esta ley. Es obligado citar
77

que la Constitucin Espaola en su artculo 40 encarga a los poderes pblicos el deber

de velar por la seguridad e higiene en el trabajo (concepto equivalente a prevencin de
riesgos), y en su artculo 43 reconoce el derecho de los trabajadores a la proteccin de
la salud y un medio ambiente de trabajo adecuado.
Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores, que como es bien sabido es la norma
fundamental para cualquier trabajador, al enumerar los derechos de los trabajadores
incluye el derecho a su integridad fsica y a una adecuada poltica en materia de
seguridad e higiene, y una correlativa obligacin para los empresarios que es el deber
de seguridad e higiene para con sus trabajadores, amn del resto de normas
contenidas en el que tambin persiguen una prevencin de riesgos, como por ejemplo
las relativas a jornadas de trabajo, realizacin de horas extraordinarias, descansos y
vacaciones...
Es evidente que las normas sobre prevencin de riesgos son bastante ms extensas ya
que la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales ha sido desarrollada por numerosos
reglamentos, que por suerte para vosotros, no es el momento de citar.

3) CONCEPTO DE PREVENCIN.

La LPRL en su artculo 4 define prevencin como el conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Para comprender mejor cules son los mbitos de actuacin de la prevencin de
riesgos vamos a describir las diferentes tcnicas que se ocupan de ella, y que son:

La seguridad en el trabajo--> que estudia las condiciones materiales que ponen
en peligro la integridad fsica de los trabajadores. Su finalidad es la de luchar
contra los accidentes de trabajo.
La higiene industrial --> que estudia los contaminantes fsicos, qumicos y
biolgicos presentes en el medio de trabajo, con el fin de eliminar los factores
de riesgo que perjudican la salud de los trabajadores.
La medicina laboral --> estudia las consecuencias de las condiciones materiales
y ambientales sobre los trabajadores.
La psicosociologa --> que estudia los aspectos psquicos y sociales del individuo
en el puesto de trabajo, acta en el terreno de las relaciones y las
comunicaciones, la inseguridad en el puesto de trabajo, evitando el deterioro
de la salud mental del trabajador.
La ergonoma --> es la tcnica de prevencin que estudia y adapta el trabajo a
las condiciones fsicas y psquicas de las personas, y en particular:

Los entornos, espacios y dimensiones, para que se diseen en relacin con el
puesto de trabajo, con el fin de asegurar una correcta postura de trabajo.
El ambiente de trabajo, ya que la iluminacin, temperatura, ruido, etc, adems
de ser fuente de enfermedades profesionales, inciden en el nivel de
rendimiento, fatiga y satisfaccin de la persona.
Los aspectos temporales, del trabajo (horarios, turnos, ritmos de produccin...)
para reducir o evitar la carga fsica y mental.
Los aspectos organizativos, que van a influir en la conducta de los trabajadores.

78


4). OBLIGACIONES DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIN
DE RIESGOS SEGN LA LPRL DE 1995.

La Ley de Infracciones y Sanciones en el orden social impone a empresarios y
trabajadores una serie de deberes de obligado cumplimiento en esta materia, cuyo
incumplimiento est sancionado con multas que oscilan entre los 40 y los 819.780
sanciones que pasan por ser las ms cuantiosas de cuantas se observan en el mbito
laboral. Adems de las sanciones antedichas, el Cdigo Penal vigente recoge en su
articulado el delito que cometern los empresarios que pongan en peligro la seguridad
y la salud de sus trabajadores.
Las obligaciones que debe cumplir son las siguientes:
Evaluar los riesgos que rodean las actividades laborales, a travs de la
recopilacin de datos y de un diagnstico de la situacin y la adopcin de
medidas preventivas oportunas. La evaluacin de riesgos habr de llevarse a
cabo:
al comienzo de la actividad
cuando cambien las condiciones de trabajo
cuando se hayan producido daos para la salud
Informar a los trabajadores sobre los riesgos que afecten a su puesto de trabajo
y sobre las medidas de prevencin adoptadas.

Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores a travs de las figuras
del delegado de prevencin y del comit de seguridad y salud.
Proporcionar al trabajador formacin terica y prctica en materia de
prevencin de riesgos suficiente y adecuada al puesto de trabajo y siempre
dentro de la jornada laboral.

Garantizar que los equipos de trabajo sean adecuados y estn
convenientemente adaptados al trabajo a realizar.

Proporcionar equipos de proteccin individual adecuados y velar por el uso
efectivo de los mismos cuando sean preceptivos.

Vigilar peridicamente el estado de salud de los trabajadores en funcin de los
riesgos inherentes al puesto de trabajo, y siempre con el consentimiento del
trabajador, que no ser necesario cuando est en peligro la seguridad y la salud
del resto de trabajadores.

Existen adems otras obligaciones respecto de colectivos especficos: trabajadoras
embarazadas, menores, trabajadores temporales o empleados de ETT.
El incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones va a dar lugar a la
aparicin de responsabilidades en el mbito civil, administrativo e incluso penal
De forma correlativa a las obligaciones establecidas para el empresario, la LPRL
establece para el trabajador una serie de obligaciones:

Usar correcta y adecuadamente los medios con que desarrolle su actividad
(mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de
79

transporte, etc.) los medios y equipos de proteccin facilitados por el

empresario y los dispositivos de seguridad instalados.
Informar al superior y a los trabajadores encargados, de los riesgos que
detecten en su puesto de trabajo.
Cooperar con el empresario para que ste pueda ofrecer unas adecuadas
condiciones de seguridad.
Contribuir activamente al cumplimiento de las obligaciones establecidas por ley
con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores.

5) DELEGADOS DE PREVENCIN Y COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.

La obligada participacin de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo en las empresas se realiza a travs de delegados de prevencin y de comits de
seguridad y salud.

Delegados de Prevencin. Son los representantes de los trabajadores que asumen
obligaciones especficas en materia de prevencin de riesgos. Son designados por y
entre los representantes del personal. En empresas de hasta 50 trabajadores habr
uno.
Competencias:
Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.
Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la
normativa sobre prevencin.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa
de prevencin de riesgos.
Ser consultados por el empresario acerca de las decisiones relacionadas con la
seguridad laboral en la empresa.

Comit de Seguridad y Salud. Es un rgano paritario de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin
de riesgos. Se constituye en todas las empresas o centros de trabajo con 50 ms
trabajadores y est formado por los delegados de personal y por el empresario y/o sus
representantes en nmero igual.
Competencias:
Participar en la elaboracin, puesta en marcha y evaluacin de los planes y
programas de prevencin de riesgos en la empresa.
Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos, proponiendo a la
empresa la mejora de las condiciones o la correccin de las deficiencias
existentes.

6) LOS SERVICIOS DE PREVENCIN.

El artculo 31 de la LPRL prev la existencia de un rgano encargado de llevar a cabo las
labores de prevencin en la empresa; son los denominados Servicios de Prevencin,
que define como el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar
las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada proteccin de la seguridad y
la salud de los trabajadores.
Los Servicios de Prevencin, desarrollados por el Real Decreto 39/1997 pueden
80

adoptar diversas formas, dependiendo de la dimensin y la actividad que en ella se

desarrolle y de las preferencias del propio empresario. As, puede haber:

Asuncin de la prevencin por el propio empresario. Posible en empresas de
menos de 10 trabajadores, siempre que desarrolle habitualmente su actividad
en el centro de trabajo y tenga la capacitacin correspondiente.
Designacin de trabajadores de la empresa para llevar a cabo dichas funciones.
Es evidente que los anteriores no podrn llevar a cabo por s mismos la vigilancia de la
salud de los trabajadores.
Servicio de Prevencin propio, que ser obligatorio siempre que la empresa
tenga ms de 500 trabajadores o cuando las actividades en ellas desarrolladas
as lo requieran.
Servicio de Prevencin ajeno contratado al efecto por el empresario cuando por
sus propios medios no pueda desarrollar las funciones de prevencin.

Las funciones que han de desarrollar los Servicios de Prevencin independientemente
de la modalidad que adopten son las siguientes:

a) Evaluacin de los factores de riesgo que pueden afectar a los trabajadores.
b) Diseo, aplicacin y coordinacin de planes y programas de actuacin preventiva.
c) Determinacin de prioridades en la adopcin de las medidas preventivas y vigilancia
de su eficacia.
d) Informacin y formacin a los trabajadores.
e) Prestacin de primeros auxilios y planes de emergencia.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores.

81

82

TEMA 8
RIESGOS Y DAOS PROFESIONALES

Ana Prez Garca
IES Al-Qzeres

83

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Definicin.
Factores de Riesgo.
Factores de Riesgos psicolgicos y sociales.
Sobrecarga fsica y posturas de riesgo.
Contaminantes qumicos y biolgicos.
Riesgos fsicos.
Microclima.
Factores de seguridad.

1. DEFINICIN.

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en su artculo 4 puntualiza el significado de
dos trminos clave:
Riesgo laboral : Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo. Para calificar un dao desde el punto de vista de su gravedad,
habr que valorar la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del mismo.
Daos derivados del trabajo : Son las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con
motivo u ocasin del trabajo.

2. FACTORES DE RIESGO.

Los riesgos a que se enfrenta un trabajador en el medio laboral pueden ser clasificados
como sigue:
Psicolgicos y sociales

Sobrecarga fsica y posturas
Contaminantes ambientales:
- Biolgicos
- Qumicos
Riesgos fsicos:
- Riesgo elctrico.
- Ruido.
- Vibraciones.
- Radiaciones.
Microclima:
- Iluminacin.
- Temperatura.

Tecnolgicos y de seguridad

En sucesivos epgrafes iremos desglosando cada uno de ellos.
3. FACTORES DE RIESGO PSICOLGICOS Y SOCIALES.

Son el conjunto de circunstancias que en el puesto de trabajo pueden hacer peligrar el
equilibrio o el bienestar psquico y social del trabajador. Entre ellos podemos destacar:

la organizacin del trabajo y sus condiciones. Un salario bajo, una jornada
nocturna o a turnos, la inestabilidad en el empleo, el exceso de carga de
84

trabajo, pueden generar daos como fatiga, estrs, inseguridad, insomnio o

trastornos cardiovasculares.
El trabajo en s mismo. Las tareas que se repiten, el exceso o la falta de
responsabilidad pueden provocar adems de los anteriores depresin,
envejecimiento prematuro o cansancio.
Ejemplos de este tipo de riesgo en la profesin que vamos a desarrollar son :

-trabajo a turnos
-estabilidad en el puesto de trabajo.
-exceso de trabajo.
-comunicacin en el grupo
-sistemas de remuneracin


1. SOBRECARGA FSICA Y POSTURAS DE RIESGO EN EL TRABAJO.

Sobrecarga fsica. Toda actividad fsica conlleva un consumo de energa mayor o menor.
A modo de ejemplo, en un trabajo sedentario pueden consumirse alrededor de 1.000
kilocaloras, un albail puede consumir alrededor de 1.900 y un trabajador agrcola
alrededor de 2.800.
La capacidad fsica de una persona depende de su fuerza muscular y vara segn la
edad, el sexo y el entrenamiento. La O.M.S. fija el lmite del gasto energtico de una
persona entre el 30% y el 40% de su capacidad fsica; si se sobrepasa este lmite, se
est en situacin de sobrecarga fsica, lo cual puede provocar fatiga y envejecimiento
prematuro.

Posturas laborales. El trabajo obliga a las personas a mantener determinadas posturas
que entraan diferentes riesgos para la salud, sobre todo en aquellas actividades que
sean sedentarias o que impliquen un gran esfuerzo fsico.
Algunas de las normas sobre higiene postural ms frecuentes estn recogidas en las
imgenes siguientes.

85







5. CONTAMINANTES QUMICOS Y BIOLGICOS.

Son fundamentalmente los contaminantes qumicos los que ms afectan a la actividad
que vais a desarrollar (por eso os he dejado unas fotocopias que podis recoger para
realizar el trabajo). La fabricacin, manipulacin y presencia de sustancias qumicas
puras o mezcladas puede constituir un serio peligro para la salud. Las sustancias
qumicas peligrosas se pueden clasificar en:
Txicas. Pueden ocasionar incluso en dosis muy bajas, graves daos a la salud o
la muerte. Son por ejemplo, el trixido de arsnico, el metanol o el benceno.
Los productos txicos entran en el organismo por va respiratoria, digestiva, por
contacto o heridas. Se encuentran en forma de polvo, humo, niebla, gas o
vapor.
Nocivas. Producen daos menores a la salud, por ejemplo el yodo.
Corrosivas e irritantes. Pueden causar lesiones cutneas; las afecciones de la
piel suponen el 65% de las enfermedades declaradas.
La presencia de sustancias qumicas debe estar sealizada con smbolos de peligro que
adviertan del riesgo conforme a las normas de la Unin Europea. Algunos de ellos:

86



Los contaminantes biolgicos son seres microscpicos presentes en el ambiente:
bacterias, virus, hongos y parsitos. Son frecuentes en medios en los cuales se
manipulan animales, (vivos o muertos, racionales o irracionales). Pueden ser
frecuentes en algunas de las actividades que vis a desarrollar.

6. RIESGOS FSICOS.

a) riesgos elctricos.

Es la posibilidad de que circule una corriente elctrica por el cuerpo humano. Los
efectos del paso de la corriente a travs del cuerpo dependen de: la intensidad de
dicha corriente, la duracin del choque elctrico y la zona del cuerpo recorrida. Estos
accidentes se generan en cualquier actividad donde se emplee maquinaria elctrica o
por contacto de objetos metlicos con tendidos elctricos. Algunas de las medidas
preventivas que debis contemplar:
mantener alejados los aparatos elctricos de las zonas donde est presente el
agua.
Si se est continuamente en contacto con aparatos elctricos, utilizar calzado
de goma.
Cuando no se vaya a utilizar ms el aparato guardarlo debidamente.
Revisar los aparatos peridicamente para comprobar su estado de
conservacin.
No dejar ningn aparato enchufado si no se est utilizando.
Revisar enchufes y tomas de corriente.
Comprobar que tomas y aparatos coinciden en voltaje elctrico.
Conocer perfectamente el funcionamiento de cada aparato.
Colocar carteles que adviertan del modo de utilizacin de cada aparato.
No utilizar aparatos elctricos con las manos mojadas.

b) ruido.

El nivel de ruido se mide en decibelios y vara desde los 0 a los 140. Por ejemplo, una
moto a escape libre produce 110 dB, un taller mecnico 90 dB, un aula o una oficina 50
87

dB. La exposicin prolongada a niveles elevados de ruido causa frecuentes lesiones

progresivas, que pueden llegar a la sordera. Tambin los ruidos de impacto, como
detonaciones o explosiones pueden causar lesiones auditivas. Los daos para la salud
ms frecuentes son: taquicardia, fatiga psquica, trastornos del sueo, hipertensin o
irritabilidad.
c) vibraciones.

Las vibraciones en el trabajo provienen: del funcionamiento de vehculos, de
maquinaria o del uso de herramientas manuales.
Los efectos que producen en el organismo del individuo varan dependiendo de la
frecuencia de las mismas, el tiempo de exposicin, la postura del individuo y el tipo de
actividad.
Pueden producir los siguientes daos a la salud: dolores de vrtebras cervicales,
lumbalgias, naseas, lceras, dolor en las articulaciones, lesiones de huesos o daos
indirectos al sistema nervioso.
Para evitar este riesgo hay que combatirlo en su origen : utilizando maquinaria que
vibre lo menos posible, efectuando pausas frecuentes en el trabajo y realizando
revisiones mdicas peridicas.

d) radiaciones.
Las radiaciones ms peligrosas son las llamadas ionizantes, que pueden provocar daos
a la salud de una gravedad extrema, pero tambin existe otro tipo de radiacin que
proviene de la exposicin a rayos ultravioletas e infrarrojos, que pueden provocar
lesiones en los ojos y cefaleas y contra las cuales ser necesaria una adecuada
proteccin ocular o en determinados casos la utilizacin de cremas protectoras.


7. MICROCLIMA.

a) Temperatura.

Las condiciones de temperatura afectan a la conducta del individuo en su puesto de
trabajo. Tanto el fro como el calor ocasionan daos para la salud, que pueden ir desde
la deshidratacin, la confusin mental o el desfallecimiento hasta el golpe de calor,
durante el cual se produce un colapso de las funciones vitales que puede desembocar
en la muerte.
El R.D. 486/97 que regula las condiciones para lugares de trabajo establece los
siguientes lmites de temperatura:
Para trabajos sedentarios: de 17 a 27 grados centgrados.
Para trabajos ordinarios: de 14 a 25 grados.
Para trabajos que exijan un esfuerzo muscular: 12 a 15 grados.
La humedad relativa del aire ha de oscilar entre el 30 y el 70%, salvo en instalaciones
en las que exista riesgo de que se genere electricidad esttica, donde habr al menos
un 50% de humedad relativa.

b) Iluminacin.
Es necesario que en el medio laboral exista una buena relacin entre la luz existente y
la visin humana para que un trabajo se realice en ptimas condiciones de
88

productividad, el grado mximo de comodidad y seguridad.

Es evidente que una luz insuficiente no es adecuada, pero no es menos cierto, que el
exceso de luz es tan perjudicial o ms por que puede alterar la percepcin de las
formas y ocasionar molestos reflejos.

8. FACTORES DE SEGURIDAD.

Entre ellos:
Cada de personas al mismo nivel.
Cada de personas a distinto nivel.
Cada de objetos en manipulacin.
Pisadas sobre objetos.
Choque contra objetos inmviles.
Golpes por objetos o herramientas.

Mapa de riesgos

Elabora un mapa de riesgos del centro de trabajo en el que desarrollas tu labor,
ayudndote para ello de la siguiente plantilla en la que se recogen los diferentes
riesgos presentes en el medio de trabajo.

Riesgos

Localizacin

Causa

Dao para la salud

Cada de personas al mismo

nivel.

Cada de personas a distinto

nivel.

Cada de objetos
manipulacin

en

89

Pisadas sobre objetos.

objetos

Sobrecarga fsica y posturas

de riesgo.

Manejo manual de cargas

Contaminan-tes qumicos.

Riesgos elctricos

Ruido.

Choque
contra
inmviles

Golpes por
herramientas

objetos

90


Vibraciones.

Confort trmico.

Iluminacin.

Factores Psicosociales.

ACTIVIDADES
TEMA 8

1. Qu es la OMS?

2. Sobre qu tres aspectos basa la OMS el concepto de salud laboral?

3. Qu diras que es la Prevencin de Riesgos Laborales?

4. Cul es la norma ms importante que regula en Espaa la Prevencin de Riesgos
Laborales?

5. Cules son los principios en los que se fundamenta la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales?

6. Dice algo la Constitucin Espaola acerca de la Prevencin de Riesgos?
7. Cmo define la Prevencin la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales?

8. Cules son las tcnicas de prevencin que se utilizan? Descrbelas brevemente.

91

9. Pueden ser sancionados los empresarios que no cumplan con las normas de
prevencin?

10. Enumerad las obligaciones del empresario en materia de Prevencin de Riesgos

11. Las obligaciones de los trabajadores en cuestiones de prevencin de riesgos son:

12 A travs de qu figuras participan los trabajadores en la actividad preventiva de la
empresa?

13. Cundo habr en una empresa delegados de prevencin y cundo comit de
seguridad y salud?

14. Qu es un Servicio de Prevencin?

15. Qu forma pueden adoptar los Servicios de Prevencin?

16. Las funciones de los Servicios de Prevencin son...

92