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i)
Principio de la primaca de la realidad (Art. 7): se aplican solo normas
laborales que protejan al trabajador, si el empleador trata de usar normas
contradictorias a las normas laborales para no cumplir con ciertas condiciones
establecidas en las mismas ser sancionado por el juez.
j)
Principio de la no discriminacin arbitraria (Art. 17): se prohbe cualquier
tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.
k)
Principio de la igualdad (Art. 17): todos los trabajadores deben tener el
mismo trato y las mismas condiciones, a igual trabajo igual salario.
l)
Principio de gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos
(Art. 20): en caso de litigio contra el empleador, el empleado puede hacerlo en
forma gratuita para defender sus derechos.
Ley de contrato de trabajo N 20744:
Relacin laboral: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicios en favor de otra bajo la dependencia de sta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el
acto que le d origen. Es un vnculo de hecho que nace cuando se empieza la
actividad. Se le acreditan los derechos laborales al trabajador, aunque no
exista el documento contrato, mientras se pueda probar que ha trabajado.
Con solo presentar un testigo se considera que hubo una relacin de trabajo.
El Convenio Colectivo de Trabajo: es un contrato entre los sindicatos de un
determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de
trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.) y establece reglas sobre la relacin entre los sindicatos y la
parte empleadora.
Las regulaciones contenidas en el CCT son de aplicacin obligatoria para todos
los trabajadores del sector, estn o no afiliados a los gremios respectivos, y
tienen un impacto significativo en la organizacin del trabajo y en la calidad del
empleo.
Contrato de Trabajo (Art. 21): Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su
forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
- Normativa: los contratos de trabajo se rigen por la ley de contrato de
trabajos, leyes y estatutos profesionales, las convenciones colectivas, usos y
costumbres y la voluntad de las partes.
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
- Sujetos intervinientes: Trabajador (persona fsica, ya que debe realizar su
prestacin en forma personal e indelegable) y Empleador (persona fsica, grupo
de personas fsicas o persona jurdica, ya que su prestacin principal es el pago
de la remuneracin y no es indelegable).
- Capacidad: Del empleado: mayor de 18 aos, entre 16 y 18 aos con
autorizacin de los padres, menor emancipado. Del empleador.
Reunin.
Participacin en la empresa.
Ocupacin efectiva.
Promocin y formacin
profesional.
No ser discriminado.
Trabajar con seguridad e higiene.
- Recalificacin del personal: capacitarlo para que pueda ser ubicado en otro
puesto de trabajo o en otra empresa.
- Servicios funerarios.
- Pagar el salario del trabajador con incapacidad temporal a partir del 10mo da
despus de producido el accidente. Los diez primeros das son a cargo del
empleador.
- Incapacidad permanente provisoria. Renta mensual.
- Incapacidad permanente definitiva, Leve se paga una indemnizacin nica,
Grave se paga renta peridica.
- Renta vitalicia por muerte.
Derechos y obligaciones de las ART:
Denunciar ante la superintendencia de riesgo de trabajo (SRT) el
incumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo y del
plan de mejoramiento, por parte de sus afiliados.
Tienen acceso a la informacin necesaria para cumplir con las
prestaciones.
Mantener un registro de la siniestralidad por establecimiento.
Informar a los interesados sobre la composicin de la entidad, balances,
alcuotas, etc.
No pueden fijar cuotas arbitrariamente, ni destinar recursos a objetos no
previstos en la ley.
No pueden realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores previo a la
afiliacin del empleador.