Sobre la psicologa Ocupacional

Frank Rojas Romero 12180084

Est claro que en la actualidad, especialmente en nuestro pas, el mbito laboral enfrenta
diversas polaridades e inestabilidades que generan diversas perspectivas en los
trabajadores con respecto a la implicancia que en ellos reside en cuanto al significado y
valor que se le da al trabajo en relacin a su vida misma. Malas gestiones polticas y
organizacionales a lo largo de la historia referente a la realidad laboral motivaron que
diferentes reas de investigacin muestren una actitud crtica contra ello y proponiendo
algunas soluciones o alternativas para su mejora o regular ciertos aspectos corrosivos en
la relacin trabajador organizacin. Dicho ello la psicologa no se ha desentendido del
tema, en mi opinin este debe ser un gran contribuyente en cuanto a aportaciones que
integren teoras y mtodos para el estudio de las relaciones entre los protagonistas de los
diversos escenarios de trabajo, y en general colaborar a mecanismos sociales que esto
implica, pues dichos conflictos internos en una organizacin no es ms que el reflejo de
conflictos sociales que hoy en da se observa. Dicho ello la psicologa ocupacional, nos
har de gran ayuda en cuanto a realizar la historia psicolgica en trabajadores, pues
disear y aplicar propuestas de intervencin para promover la calidad de vida de los
colaboradores de la organizacin, en el marco de la prevencin de los factores de riesgo
psicosocial y la promocin de la salud en las organizaciones y propuestas de
intervencin desde la perspectiva de la seguridad, basadas en comportamientos, as
como dirigir dentro de la organizacin programas de gestin humana, alineados a los
programas de salud ocupacional, incluyendo aspectos como procesos de cambio,
cultura corporativa, evaluacin de programas, desarrollo de valores, etc. En general,
esto ser fuente necesaria para comprender realidades dentro de las organizaciones y
como parte de nuestra sociedad, pues de nada ser beneficioso encontrar ciertos vacos
en las condiciones de los trabajadores si no se hace nada para orientar a solucionarlo,
como el antecedente y enfermedades si estos padecen, sus relaciones familiares en la
que muchas veces suelen tener ciertos problemas, celebrar diversas conductas referentes
al rea social y personal, como hbitos e intereses, el tiempo libre, y poner mayor
atencin en la regulacin de sus hbitos nocivos, las condiciones de vida desfavorables
en las cuales muchos trabajadores estn inmersos y que esto trae consigo consecuencias
psicolgicas, sociales y fisiolgicas, y pudiendo ser factor negativo dentro de la
organizacin en el cual esta insertado. Si bien es cierto este aporte de la psicologa
ocupacional cobrar mayor nfasis en cuanto las polticas de las organizaciones, sean
pblicas o privadas cobren mayor nfasis en cuanto a los factores protectores para la
salud de los trabajadores y prevencin de riesgo psicosociales para la salud de estos.