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La ley federal del trabajo de México establece que los contratos laborales deben especificar por escrito los servicios que se prestarán. También indica que los empleados deben cumplir con las instrucciones de los empleadores y ejecutar sus trabajos con cuidado y esmero. Además, las necesidades sociales son importantes considerar en el análisis de puestos para que los empleados puedan desempeñarse correctamente en roles que aprovechen sus habilidades y los hagan sentir cómodos. Finalmente, el análisis de puest
La ley federal del trabajo de México establece que los contratos laborales deben especificar por escrito los servicios que se prestarán. También indica que los empleados deben cumplir con las instrucciones de los empleadores y ejecutar sus trabajos con cuidado y esmero. Además, las necesidades sociales son importantes considerar en el análisis de puestos para que los empleados puedan desempeñarse correctamente en roles que aprovechen sus habilidades y los hagan sentir cómodos. Finalmente, el análisis de puest
La ley federal del trabajo de México establece que los contratos laborales deben especificar por escrito los servicios que se prestarán. También indica que los empleados deben cumplir con las instrucciones de los empleadores y ejecutar sus trabajos con cuidado y esmero. Además, las necesidades sociales son importantes considerar en el análisis de puestos para que los empleados puedan desempeñarse correctamente en roles que aprovechen sus habilidades y los hagan sentir cómodos. Finalmente, el análisis de puest
LA NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DE LA DESCRIPCION DEL PUESTO
Se entiende por necesidad legal de acuerdo a La Ley Federal del Trabajo, en su
artculo 25, fraccin III, establece que deber tenerse por escrito "el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisin posible Artculo 47, fraccin XI, nos dice que el patrn podr rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al "desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado". Artculo 134 en su fraccin IV marca como obligacin de los trabajadores "ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos". En la actualidad se puede observar de cierta manera que el hombre pasa la mitad de su vida tiempo desempeando una funcin en un trabajo, pero no solo por el hecho de estar en su trabajo se olvida de su personalidad, sus sentimientos y sus intereses personales . En la actualidad el hombre considera al trabajo como una forma de realizacin de sus potenciales, de desarrollar sus habilidades y de ser ms productivo pero desempeando su trabajo porque se siente a gusto con l. Si no fuera as solo se tendra a un hombre que se rebajara a la categora de maquinaria productiva nada ms y solo trabajara por esfuerzo, obligacin y no porque en realidad le agrade. Las necesidad social dentro del anlisis de puestos son de suma importancia, debido a la relacin que tiene el individuo en la sociedad y el modo de cmo se relaciona y se convierte en un individuo mucho ms competente en el puesto que desempea La necesidad social es considera hoy en da dentro del anlisis de puestos para que una persona pueda desempear de manera correcta su trabajo encontrndose en el lugar precis en el que debe de estar desarrollando sus habilidades y sus capacidades con empeo realizndolo a gusto. Es un mtodo cuya finalidad es determinar las actividades que se realizan en el mismo los requisitos, conocimientos, experiencias, habilidades que deben de satisfacer las personas que van a desempear con xito cada puesto. El anlisis de puesto es el proceso que consiste en obtener informacin acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. Cuando est completo el anlisis del puesto se elabora un escrito que
resume la informacin obtenida del anlisis de 20 o 30 tareas o actividades
individuales del puesto. Los gerentes de RH usarn estos datos para desarrollar las descripciones de puestos y especificaciones de puestos. La eficiencia y productividad en el trabajo son motivo de preocupacin constante entre los administradores; es por ello que la especializacin, la divisin del mismo, la capacitacin y el desarrollo de los recursos humanos, se buscan afanosamente. Sin embargo para llegar a una autntica divisin de funciones y a una mayor productividad se requiere empezar con un estudio analtico del trabajo en el mbito de los puestos que compone una organizacin.