TALLER DE FACTORES DE RIESGO:

DOCENTE: ANGELICA RAMOS

1. DEFINA ES FACTOR RIESGO PSICOSOCIAL

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras,
causando estrs y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias, gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, musculo
esquelticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de
trabajo, concretamente de una deficiente organizacin del trabajo
2. COMO SE CLASIFICAS LAS CODICIONES DE RIESGO

PSICOSICIAL
1. exceso de exigencias psicolgicas: cuando hay que trabajar rpido o de
forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos,
callarse la opinin, tomar decisiones difciles y de forma rpida;
2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de
autonoma en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da
posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de
sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las
necesidades familiares, o no podemos decidir cundo se hace un descanso;
3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado,
sin apoyo de los superiores o compaeros y compaeras en la realizacin del
trabajo, con las tareas mal definidas o sin la informacin adecuada y a
tiempo;
4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la
inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra
voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy
bajo, etc.
5. la doble presencia: el trabajo domstico y familiar supone exigencias
cotidianas que deben asumirse de forma simultnea a las del trabajo
remunerado. La organizacin del trabajo en la empresa puede impedir la
compatibilizacin de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y
normativa para la conciliacin de la vida laboral y familiar. Las mujeres

TALLER DE FACTORES DE RIESGO:

DOCENTE: ANGELICA RAMOS

siguen realizando y responsabilizndose del trabajo domstico y familiar,

por lo que la doble presencia es ms prevalente entre el colectivo de
mujeres.
3. EXPLIQUE QUE ES Y COMO SE CONFORMA EL COMIT DE

CONVIVENCIA LABORAL SEGN LA RESOLUCION 1356.

El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por dos (2) representantes
del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las
entidades pblicas y empresas privadas podrn de acuerdo a su organizacin
interna designar un mayor nmero de representantes, los cuales en todo caso
sern iguales en ambas partes.
Los integrantes del Comit preferiblemente contarn con competencias
actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacin y tica; as
mismo habilidades de comunicacin asertiva, liderazgo y resolucin de
conflictos.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comit
estar conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del
empleador, con sus respectivos suplentes.
El empleador designar directamente a sus representantes y los trabajadores
elegirn los suyos a travs de votacin secreta que represente la expresin libre,
espontnea y autntica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio pblico,
cuyo procedimiento deber ser adoptado por cada empresa o entidad pblica, e
incluirse en la respectiva convocatoria de la eleccin.
El Comit de Convivencia Laboral de entidades pblicas y empresas privadas
no podr conformarse con servidores pblicos o trabajadores a los que se les
haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido vctimas de acoso
laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformacin"
4. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES SEGN
LA RESOLUCION 2646.

TALLER DE FACTORES DE RIESGO:

DOCENTE: ANGELICA RAMOS

La cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la

identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de
la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
El literal c) de artculo 2 del Decreto 614 de 1984, seala como objeto de la
salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y
otros derivados de la organizacin laboral que puedan afectar la salud individual
y colectiva en los lugares de trabajo;
Que en los trminos del numeral 12 del artculo 10 de la Resolucin 1016 de
1989, una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo es disear y ejecutar programas para la prevencin y el control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales;
Que el Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades
profesionales, seala en el numeral 42 del artculo 1 que las patologas
causadas por estrs en el trabajo comprenden "Trabajos con sobrecarga
cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo
repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de
produccin en masa, repetitiva o montona o combinada con ritmo o control
impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con
estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad
y depresin, infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
hipertensin arterial, enfermedad cido pptica severa o colon irritable";

5. HAGA UN CUADRO QUE RELACIONES QUE ES ACOSO LABORAL Y

QUE NO ES ACOSOS LABORAL SEGN LA LEY 1010.
Se Constituye en Acoso Laboral

No se Constituye en Acoso

TALLER DE FACTORES DE RIESGO:

DOCENTE: ANGELICA RAMOS
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la
persona, con utilizacin de palabras soeces o
con alusin a la raza, el gnero, el origen
familiar o nacional, la preferencia poltica o el
estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificacin profesional expresados en
presencia de los compaeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido
expresadas en presencia de los compaeros de
trabajo;
Las mltiples denuncias disciplinarias de
cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios;
La descalificacin humillante y en presencia de
los compaeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma
de vestir, formuladas en pblico;

La alusin pblica a hechos pertenecientes a la

intimidad de la persona;

Laboral
No es acoso laboral el asumir una determinacin
firme en la toma de una decisin, siempre que
se enmarque dentro del debido respeto.

Se tendr como una conducta respetuosa, el

trato cordial, sin discriminacin o sealamiento
por credo o color o tendencia poltica, libre de
palabras soeces o hirientes
No se tendr como acoso laboral el llamado de
atencin que se haga ni la premura exigida para
el cumplimiento de una labor encomendada.
No ser entonces acoso laboral la exigencia de
diligencia y cumplimiento en las labores
correspondientes al cumplimiento de su cargo.
No es acoso hacer las denuncias, de manera
fundada y seria, sin sospecha de retaliacin y en
aras de lograr climas laborales adecuados para
el cumplimiento de los objetivos estratgicos.
No es acoso laboral la contra argumentacin de
propuestas y la disparidad en las opiniones, de
manera fundada, dado que ello redunda en
beneficio de la empresa.
No dar lugar al acoso laboral una sugerencia
generalizada sobre vestuario o incluso privada,
si tiene el propsito de propender por el respeto
personal y el de la empresa.