RELACIONES LABORALES

15-OCT-10
CLASE 10

LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO: El principio de estabilidad evita al trabajador el riesgo de

quedar constantemente sin empleo, cambiar con frecuencia el rgimen de vida y, a veces, el lugar de
residencia. Sin estabilidad, los trabajadores viviran con la inseguridad y la psicosis del presente y del
maana. Por el contrario, la permanencia puede despertar, en el obrero "un sentimiento de adhesin y
colaboracin con la empresa". A pesar de que los empleadores estn facultados para introducir el ius variandi,
consistente en aquellos cambios relativos a las formas y modalidades en el proceso de produccin, el ejercicio
de esta facultad tiene lmites que no pueden alterar las modalidades esenciales de las condiciones de trabajo y
menos an del contrato, para causar "perjuicios materiales y morales al trabajador". La garanta de
permanencia en el empleo es unilateral, slo favorece a los empleados, presupone la posibilidad de prestar
servicios y representa "un medio para asegurar sus beneficios". La estabilidad es un principio que debe
prevalecer en el derecho positivo, porque es una traba para el despido abusivo o injustificado, la ruptura de
sta produce efectos como la reinstalacin e indemnizacin y evitan el despido libre.
El principio de estabilidad en el empleo fue incluido en el texto original del artculo 123, en la fraccin XXII,
el cual deca:
El patrn que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociacin o sindicato, o
por haber tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contrato o
a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Igualmente tendr esa obligacin cuando el obrero se
retire del servicio por falta de probidad de parte del patrn o por recibir de l malos tratamientos, ya sea en su
persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrn no podr eximirse de esta responsabilidad,
cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o
tolerancia de l.
La Corte, al aplicar este precepto, el 29 de julio de 1936, sostuvo en una primera tesis que cuando el
trabajador opta por la reinstalacin, no es posible admitir que un patrono est autorizado para no aceptar el
laudo que le ordena reinstalar al obrero, ya que con esto se contrara el espritu del derecho del trabajo, no
puede entenderse que el legislador haya querido garantizar los derechos del obrero y, al mismo tiempo, haya
otorgado la posibilidad de que los patronos dejaran de cumplir las obligaciones correspondientes.
Del criterio anterior, deriv la idea por parte de la Corte para que, en este caso, el patrn con apoyo en la
fraccin XXI, del artculo 123, haga valer la insumisin al arbitraje cubriendo la responsabilidad del conflicto
adems de tres meses de salario y de 20 das por cada ao de servicios prestados, segn lo establecera el
artculo 602 de la ley anterior. Posteriormente, durante la poca del presidente vila Camacho, la Corte
cambi radicalmente el criterio. En la ejecutoria de scar Cu, del 21 de febrero de 1941, sostuvo que los
patrones podan negarse a la reinstalacin, pagando daos y perjuicios. Para ello se apoy en la idea de que
"siendo la reinstalacin una obligacin de hacer la ejecucin forzosa, es imposible".
Durante 1962, el presidente Lpez Mateos intent restituir a los trabajadores su derecho a la estabilidad, al
modificar la fraccin XXI, del inciso a), del artculo 123, la cual qued redactada en la forma siguiente:
Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se
dar por terminado el contrato de trabajo y quedar obligado de indemnizar al obrero con el importe de tres
meses de salario, adems de la responsabilidad que resulte del conflicto. Esta disposicin no ser aplicable en
los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores se dar
por terminado el contrato de trabajo.

RELACIONES LABORALES
15-OCT-10
CLASE 10
A su vez fue adicionada la fraccin XXII, con el siguiente prrafo: "La Ley determinar los casos en que el
patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnizacin"

LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Si bien es cierto que las condiciones laborales deben quedar
establecidas por escrito en un contrato individual de trabajo, en la prctica es muy comn que estas
relaciones se desarrollen sin que exista la celebracin de este contrato.
La ley Federal del Trabajo dispone en su artculo 21 que se presumir la existencia del contrato y
de la relacin de trabajo entre quien presta un trabajo personal y el que lo recibe. Ahora bien, esto
quiere decir que sino existe contrato de trabajo de forma escrita, no puede privarse al trabajador de
sus derechos pues, como hemos mencionado, el trabajador goza en todo momento de los derechos
que la ley laboral le otorga, aunque no estn especificados en un contrato suscrito por las partes.
En el contrato firmado por escrito entre patrn y trabajador deben precisarse con toda claridad las
condiciones en que habr de prestarse el trabajo, tales como el salario que percibe el trabajador, el
lugar de trabajo, horario das de descanso, en que consiste el trabajo que desempear, etctera.
Si no existe contrato de trabajo en forma escrita, la ley laboral establece los derechos mnimos del
trabajador; de la misma forma determina las condiciones mnimas en que debe hacerse el trabajo.
Las condiciones de trabajo son: das de descanso, jornada de trabajo, participacin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, salario, vacaciones.

JORNADA DE TRABAJO SEMANAL: el articulo 58 de la Ley Federal del Trabajo dispone

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para
prestar su trabajo El tiempo que el trabajador permanece en su centro de trabajo debemos
entenderlo como aquel en el que est a disposicin del patrn.
Existen tres tipos de jornadas laborales para la Ley federal del Trabajo:
Diurna: comprende de las 6 a las 20 horas.
Nocturna: comprende de las 20 a las 6 horas del da siguiente.
Mixta: la integrada por un periodo de tiempo de la diurna y otro de la nocturna, siempre que el
tiempo de horario nocturno no sea mayor a tres horas y media, pues de lo contrario se entender que
es jornada nocturna y no mixta.
La jornada de trabajo puede ser continua, es decir, que el trabajador no interrumpa el tiempo
durante el cual est prestando sus servicios; sin embargo, en este caso la ley dispone que el patrn
deber otorgarle un descanso de por lo menos media hora, que regularmente se utiliza para tomar
alimentos.

RELACIONES LABORALES
15-OCT-10
CLASE 10
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo
o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la jornada de
trabajo.
La ley laboral tambin establece que la jornada laboral ser de ocho horas diarias como mximo
tratndose de la jornada diurna, acumulando un mximo de 48 horas a la semana; siete horas
tratndose de jornada nocturna con 42 horas a la semana y siete horas y media tratndose de jornada
mixta.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO: el articulo 69 de la Ley Federal del Trabajo dispone por
cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos con goce de
salario integro.
Tradicionalmente se ha procurado que el da de descanso designado a los trabajadores sea el
domingo, sin embargo no siempre es as; ste se fijar de comn acuerdo entre trabajador o
sindicato y patrn.
En cualquier caso al trabajador siempre debe disfrutar de un dia de descanso cuando menos con
goce de salario integro, es decir, que de la misma forma que los dems derechos establecidos en la
leu laboral, el trabajador puede gozar de ms de un da de descanso a la semana. Por ejemplo,
tratndose de empleados bancarios la ley de la materia prev el derecho a disfrutar de dos das de
descanso a la semana.
Nuestra legislacin dispone que el dia de descanso de los trabajadores sea el dia domingo, por
considerar que en ese da es propicia la convivencia con su familia, se puede liberar de tensiones
acumuladas por los das de trabajo y recuperarse del desgaste fsico y mental.

VACACIONES. Otro de los derechos de los trabajadores es el relativo a gozar de un periodo de

vacaciones por cada ao de trabajo.
El articulo 76 de la ley laboral dispone los trabajadores que tengan mas de un ao de servicios
disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a
seis das laborales y, que aumentarn en dos das laborables, hasta llegar a 12, por cada ao
subsecuente de servcios
Despus del cuarto ao el periodo de vacaciones aumentarn en dos das por cada cinco de servicio,
de tal forma que el trabajador solamente tendr derecho a disfrutar de su periodo vacacional hasta
que haya laborado para el patrn por l menos un ao.
Este periodo inicial de seis das se incrementar dos das cada ao hasta llegar a 12, despus se
incrementar dos das por cada cinco aos de servicio, de la siguiente manera:
1 ao de servicio: 6 das

RELACIONES LABORALES
15-OCT-10
CLASE 10
2 aos de servcio: 8 das
3 aos de servicio: 10 das
4 aos de servicio: 12 das
9 aos de servicio: 14 das

Estos periodos no son compensables, es decir, el patrn no puede otorgar una cantidad de dinero a
cambio de que el trabajador labore los das en que debe gozar de vacaciones, los que debern ser
disfrutados en forma continua.
AGUINALDO:

El aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados,

constituyendo un salario ms a las doce mensualidades correspondientes a un ao. Este pago puede ser
monetario o en especies, de forma nica, y por simple pacto entre el empleador (beneficiario) y el empleado
(beneficiado).

En Mxico, la Ley Federal del trabajo, en su artculo 87 establece que el aguinaldo mnimo ser el
equivalente de 15 das de sueldo base y que deber cubrirse antes del 20 de diciembre de cada ao.
Tambin establece que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el ao,
tendrn derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo trabajado,
aunque no establece si este tiempo debe computarse por das, semanas o meses completos