BASESCAS2016II

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO
JR. COLONOS FUNDADORES 312 PLAZA PRINCIPAL

SATIPO
201
6
"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE

GRAU
PROCESO DE CONTRATACION No. 002-2016CAS/MPS
CONVOCATORI
A
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (RECAS)
CONCURSO PBLICO DE MRITOS EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
SATIPO AO FISCAL 2016
I.
GENERALIDADES
1. OBJETO
CONVOCATORIA
DE
LA
La Municipalidad Provincial de Satipo requiere la provisin de puestos de

trabajo de Profesionales, Tcnicos y auxiliares, para las diversas Unidades Orgnicas
de la Municipalidad Provincial de Satipo, a fn de implementar con potencial humano
califcado dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Pblico de
Mritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de
Seleccin, bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, en
adelante Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057.
2. DEPENDENCIA,
SOLICITANTE
UNIDAD
ORGANICA
Y/O
REA
RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PBLICO

N
1
CARGO FUNCIONAL
UNIDAD ORGANICA
ASISTENTE ADMINISTRATIVO ALCALDIA

I
ASISTENTE ADMINISTRATIVO OCTEF
CHOFER I
ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE EJECUTORIA

I
COACTIVA
GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y
TCNICO ADMINISTRATIVO
PRESUPUESTO
SUBGERENCIA DE
TECNICO EN GEOMATICA
PLANEAMIENTO Y
TECNICO ADMINISTRATIVO I GESTION TERRITORIAL
SUB GERENCIA DE LOGISTICA
COTIZADOR
TECNICO
ADMINISTRATIVO IV
SUBGERENCIA DE LOGISTICA
EJECUCION
CONTRACTUAL IV
TECNICO
ADMINISTRATIVO
SUBGERENCIA DE LOGISTICA
SEACE
SUB
GERENTE
SUB GERENCIA DE
MAQUINARIAS
SOLDADOR
SUBGERENCIA DE
MAQUINARIAS
OPERADOR DE CARGADOR
SUBGERENCIA DE
FRONTAL
MAQUINARIAS
OPERADOR
SUBGERENCIA DE
MOTONIVELADORA
MAQUINARIAS
CHOFER II
SUB GERENCIA DE
MAQUINARIAS
SUB GER. PROMOCION Y
TECNICO AGRICOLA I
DESARROLLO
PROD.
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
GERENCIA MUNICIPAL
(Comit Especial de Contratacin Administrativa de ServiciosCAS)
CANTIDA
D
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
1
1
1
REM.
MENSU
AL
1,200.0
0
1,200.0
0
1,400.0
0
1,200.0
0
2,000.0
0
1,900.0
0
1,300.0
0
1,900.0
0
1,900.0
0
2,200.0
0
1,400.0
0
1,450.0
0
1,450.0
0
1,400.0
0
1,500.0
0
NIVE
L
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
NO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
NO
ADMINISTRATIVO
NO
ADMINISTRATIVO
NO
ADMINISTRATIVO
NO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
O
Pgina 1
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO

JR. COLONOS FUNDADORES 312 PLAZA PRINCIPAL
SATIPO
16
TECNICO PECUARIO I
17
ASISTENTE TECNICO I
18
TECNICO INJERTADOR
SUB GER. PROMOCION Y

DESARROLLO
PROD.
SUB
GER. PROMOCION Y
DESARROLLO
PROD.
SUB
GER. PROMOCION Y
DESARROLLO
PROD.
(Comit Especial de Contratacin Administrativa de ServiciosCAS)
1
1
1
1,500.0
0
1,500.0
0
1,400.0
0
201
6
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
Pgina 2
21
TRABAJADOR DE SERVICIOS SUB GER. PROMOCION Y

DESARROLLO
VIVERO
PROD.
SUB
GER. PROMOCION Y
GUARDIAN (VIVERO
DESARROLLO
MUNICIPAL)
PROD.
TECNICO AMBIENTAL
GERENCIA DE SERVICIOS
22
GUARDIAN
23
25
ABASTECEDOR
PERSONAL DE TRATAMIENTO
DE
RESIDUOS
CHOFER II
26
SUB GERENTE
27
28
19
20
1
1
1
MUNICIPALES
CAMAL MUNICIPAL
CAMAL MUNICIPAL
1
1
CHOFER-POLICIA MUNICIPAL
SUB GER. GESTION DE RR.SS Y

G.A.
SUB GER. GESTION DE RR.SS Y
G.A.
SUB GER. GESTION DE AGUA Y
SANEMIENTO
POLICIA MUNICIPAL
POLICIA MUNICIPAL
POLICIA MUNICIPAL
33
RESPONSABLE SISTEMA
VIDEO
VIGILANCIA
OPERADOR CENTRAL
MONITOREO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
COPROSEC ADMINISTRATIVO
ASISTENTE
CODISEC
ADMINISTRADOR I
GERENCIA DE SEGURIDAD
CIUDADANA
TRANSITO Y
TRANSPORTE
GERENCIA
DE
SEGURIDAD
CIUDADANA
TRANSITO Y
TRANSPORTE
GERENCIA
DE
SEGURIDAD
CIUDADANA
TRANSITO Y
TRANSPORTE
GERENCIA
DE
SEGURIDAD
CIUDADANA
TRANSITO
TRANSPORTE
TERMINAL Y
TERRESTRE
34
AGENTE DE SEGURIDAD
TERMINAL TERRESTRE
35
ASISTENTE ADMINISTRATIVO TERMINAL TERRESTRE
36
AGENTE SERENAZGO
24
29
30
31
32
37
38
39
40
41
42
43
44
45
SUB GER. DE SEGURIDAD

CIUDADANA
CHOFER I
SUB GER. DE SEGURIDAD
CIUDADANA
TOPOGRAFO
SUBGERENCIA DE OBRAS
PUBLICAS
ESPECIALISTA EN OBRAS
SUBGERENCIA DE OBRAS
PUBLICAS
PUBLICAS
EVALUADOR DE PROYECTOS SUBGERENCIA DE OBRAS
ECONOMISTA FORMULADOR PUBLICAS
SUBGERENCIA DE PRE
EN
INVERSION
SNIP
ESPECIALISTA
EN CONTROL SUB GERENCIA DE
DESARROLLO
URBANO
URBANO
SUB
GERENCIA DE
NOTIFICADOR
DESARROLLO
URBANO
TECNICO ADMINISTRATIVO I - SUB
GER. PROGRAMAS
ALMACEN
ALIMENTARIOS
PROMOTOR SOCIAL I DEFENSA Y PROMOCION SOCIAL
PARTICIPACION JUVENTUD
1
1
1
1
2
1
1
1
2
1
21
1
1
1
1
2
1
1
1
1
46
TECNICO ADMINISTRATIVO I
ASISTENCIA TECNICA
47
OBSTRETA I
PICED
48
ENFERMERA I
PICED
49
DOCENTE INICIAL I
PICED
50
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
I
ASISTENTE DE AUDITORIA
RESPONSABLE DE CENTRO Y
VIGILANCIA COMUNAL
51
52
53
SUB GER. DE PUEBLOS

ORIGINARIOS
ORGANO DE CONTROL
INSTITUCIONALDE ASISTENCIA
SUBGERENCIA
TECNICA Y DESARROLLO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO HUMANO
UNIDAD DE TRAMITE
DOCUMENTARIO
1
1
1
1
1,200.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,400.0
0
2,000.0
0
1,400.0
0
1,200.0
0
1,400.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,600.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,250.0
0
1,400.0
0
1,800.0
0
2,800.0
0
2,800.0
0
2,000.0
0
2,000.0
0
1,200.0
0
1,200.0
0
1,500.0
0
1,200.0
0
2,200.0
0
2,200.0
0
1,600.0
0
1,200.0
0
1,700.0
0
1,500.0
0
1,200.0
0
SERVICIOS
SERVICIOS
ADMINISTRATIV
O
SERVICIOS
SERVICIOS
SERVICIOS
NO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
O
NO
ADMINISTRATIVO
NO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
NO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
O
NO
ADMINISTRATIVO
NO
ADMINISTRATIVO
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
ADMINISTRATIV
O
IMPORTANTE:
Abstenerse los que no cuentan con el perfl requerido.
Para la frma del Contrato debern contar con RUC activo, habido y afecto a
renta de
Cuarta Categora.
IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION
1)
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin para
contratar con el Estado.
2)
Estn impedidos de ser contratados bajo el rgimen de contratacin

administracin de servicios
CAS
quienes
tienen
impedimento,
expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias
sobre la materia para ser postores o contratistas y/o para postular, acceder
o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por entidad pblica.
3)
Es aplicable al personal contratado bajo el rgimen del CAS, la prohibicin

de doble percepcin de ingresos establecida en el Art. 3 de la Ley N
28175- Ley Marco del Empleo Pblico, as como el tope de ingresos
mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.
LEY DE NEPOTISMO
1) Que, la Ley N 26771 Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad
de Nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de
parentesco, dispone que todos los funcionarios o servidores pblicos, o
trabajadores de empresas del Estado, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratacin de Personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de seleccin, se encuentran prohibidos de ejercer
dicha facultad en su entidad, respecto a sus parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad, segundo de afnidad y por razn de matrimonio.
2)
Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, debern de presentar de

manera obligatoria ante a la Comisin de Proceso de Concurso 2016-I una
declaracin jurada de no tener vinculo o parentesco con autoridades,
funcionarios y personal de esta Municipalidad; de comprobarse, que dicha
declaracin carezca de veracidad, ser automticamente declarado nulo el
respectivo contrato, procedindose con efectuar las acciones legales
correspondientes a travs de Procuradura.
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIN
4.
Comit Especial de Contratacin Administrativa de Servicios
BASE LEGAL
Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo

No. 1057, modifcado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Ley N 29849 Ley que estabelece la eliminacin progresiva del Rgimen

Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
laborales.
Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico
Ley N 27815 - Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas

complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el Sector Publico en caso de
parentesco y normas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N

000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su
naturaleza laboral.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba
las reglas y lineamientos, as como los modelos de contrato y de

convocatoria aplicables al rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios, y dems normas que emita la Autoridad Nacional del Servicio
Civil.
Ley No. 29973- Ley General de la Persona con Discapacidad.
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
II.
PERFIL DEL PUESTO
TEM 01: Asistente Administrativo I Alcalda

Requisit
os
Egresado de Instituto Tcnico Superior en Secretariado, Administracin
o
estudios universitarios mayores a seis semestres acadmicos en
administracin u otras especialidades que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Ofce, Internet
Experiencia mayor a 02 aos en labores de su especialidad
Actividades a desarrollar:
- Planear, revisar, organizar y controlar los despachos y documentos dirigidos
a la Alcalda y/o Municipalidad.
- Ordenar, clasifcar, codifcar, archivar, mantener y actualizar los archivos
documentales y digitales de la Alcalda, as como cuidar de su conservacin,
proteccin y confdencialidad de los mismos
- Apoyar las acciones para la tramitacin documentaria de conocimiento del
Secretario
General.
- Mantener al da los libros de Actas correspondientes a la Alcalda.
- Digitacin de las Normas Administrativas Municipales.
- Apoyar en el control y el seguimiento a la Agenda con la documentacin
correspondiente para citas y reuniones protocolares o de trabajo
correspondientes a Alcalda.
- Prestar apoyo administrativo especializado, manejo del software, procesador
de texto y hojas de clculo.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e
informar a la
Secretaria de Alcalda.
- Recepcionar y enva documentacin va fax y correo electrnico (email)
- Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
TEM 02: Asistente Administrativo OCTEF
Requisitos
Estudios en la carrera profesional de Administracin y sistemas, mnimo octavo
ciclo.
Experiencia en labores similares como mnimo 01 ao.
- Apoyar en el control de los programas y proyectos de cooperacin
nacional e internacional; as como el destino y uso de las donaciones
otorgadas a favor de la Municipalidad.
- Apoyar las acciones para la tramitacin documentaria de conocimiento del
responsable de Cooperacin Tcnica. Econmica y Financiera.
- Revisar, gestionar y adecuarlos a los formatos pre establecidos de las
entidades
cooperantes, principalmente los proyectos de inters provincial a fn
lograr su fnanciamiento.
- Realizar el seguimiento de los expedientes que ingresan y egresan e informar
al Jefe de la
Ofcina de Cooperacin Tcnica.
- Recepcionar y enva documentacin va fax y correo electrnico (email)
- Coordinar y realizar seguimiento y evaluacin al total de los proyectos
fnanciados con los recursos de la Cooperacin Internacional.

Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
Proponer proyectos, programas y acciones de gobierno municipal de
acuerdo a las orientaciones estratgicas contenidas en el Plan Estratgico
Institucional provenientes de las fuentes de cooperacin Nacional e
internacional
Implementar los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos permitan

identifcar, formular e implementar propuestas tcnicas susceptibles de ser
fnanciadas con recursos de la cooperacin tcnica nacional o internacional.
- Coordinar, planifcar, organizar y acompaar a los diferentes rganos de la
Municipalidad, para la elaboracin de propuestas tcnicas que guarden
coherencia con el Plan de Desarrollo Concertado.
- Apoyo en el registro y control de los proyectos fnanciados con los
recursos de la
Cooperacin
Internacional.
- Conducir la formulacin, ejecucin y supervisin del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
- Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin
- Participar en deliberaciones y formalizaciones de las Agencias de Cooperacin
Tcnica
- Otras funciones que le asigne.
-
TEM 03: Chofer I Gerencia

Municipal
Requisitos
Ser mayor de 18 aos de edad.
Certifcado de trabajo anterior.
Licencia de Conducir Mnimo A-IIB
Certifcado de estudios secundarios.
Record de accidentes de trnsito e infracciones contra el reglamento Nacional
de
Transito.
Conocimiento bsico en mecnica de primeros auxilios.
- Conducir el vehculo asignado, sujetndose a las normas y reglamentos de
trnsito.
- Portar su brevete con la categora correspondiente al vehculo asignado.
- Transportar previa autorizacin del jefe inmediato, al personal, bienes y
materiales hasta el lugar de su destino, entregndolo con el cargo respectivo
y apoyar en la carga y descarga.
- Velar
por
el
estado
operativo
permanente
de
su
vehculo,
garantizando el buen funcionamiento del mismo.
- Portar en todo momento los documentos del vehculo tales como: SOAT,
tarjeta de
propiedad y licencia de conducir.
- Ejecutar reparaciones bsicas tales como: cambios de foco, fusibles, llantas y
otros.
- Mantener permanentemente en ptimo estado de limpieza y buena
presentacin tanto como el vehculo como de su persona.
- Verifcar diariamente el nivel del aceite, combustible, agua, lquido de freno y
aire de sus
neumticos segn sea necesario.
- Se encargara de mantener permanentemente una llanta de repuesto, llave
de tuercas, gatas y otras herramientas necesarias.
- Mantener un botiqun de primeros auxilios con medicamentos actualizados.
- Otras labores que asigne su jefe inmediato.
TEM 04: Asistente Administrativo I Oficina de Ejecutora
Coactiva
Requisitos
Estudios Universitarios no menores a seis semestres acadmicos en
Administracin, Derecho y/o Contabilidad

No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso
Ordenar, clasifcar, codifcar, archivar y mantener actualizado los archivos

documentales y digitales de la Ofcina.
- Apoyar las acciones para la tramitacin documentaria de los expedientes en
proceso de ejecucin coactiva.
- Llevar el control de documentos que ingresan a la ofcina de ejecutoria
coactiva.
- Redaccin de diversos documentos administrativos.
- Registrar en el Sistema de Recaudacin Tributaria Municipal los
cargos de las
notifcaciones.
-
TEM 05: Tcnico Administrativo Gerencia de Planeamiento y

Presupuesto
Requisitos
Ttulo Tcnico y/o estudios universitarios no menores a VI Ciclo en la
carrera de
Administracin
o
Contabilidad.
Experiencia en Gestin Pblica, mnimo tres (03) aos.
Haber realizado trabajos de coordinacin y monitoreo del Plan de
Incentivos o
Programas similares, mnimo dos (02)
aos.
Conocimientos de los sistemas informticos: Windows, Ofce, Internet
Actividades a desarrollar
- Elaborar el Plan Anual de Trabajo, para el cumplimiento de metas.
- Apoyar en la elaboracin de un plan de trabajo a cargo de cada rea tcnica
responsable de cumplir las metas y revisar que el mismo concuerde con lo
establecido en los instructivos y dems materiales educativos elaborados por
el MEF y por las entidades pblicas responsables de las metas.
- Coordinar con la Ofcina de Presupuesto de la Municipalidad la asignacin de
los recursos
requeridos por las reas tcnicas para fnanciar las acciones que requieren
ejecutar para cumplir las metas. Ello se realizar de acuerdo a lo establecido
en el plan de trabajo antes sealado.
- Hacer seguimiento a la ejecucin de los planes de trabajo para el cumplimiento
de metas.
- Promover la participacin de los funcionarios municipales responsables del
cumplimiento de las metas, en los talleres de capacitacin organizada por el
MEF y entidades pblicas responsable de las metas.
- Revisar permanentemente el portal electrnico del MEF (www.mef.gob.pe),
para acceder a todos los materiales educativas (guas, instructivos, videos,
aplicativos, etc.).
- Canalizar oportunamente con los especialistas de las entidades pblicas
responsables de las metas las dudas y consultas que puedan surgir
durante el cumplimiento de las mismas.
- De ser el caso, informar al Alcalde y al Gerente Municipal sobre los
problemas que pueden estar impidiendo el cumplimiento de las metas para
poder tomar las acciones correctivas y preventivas que resulten necesarias.
- Supervisar y asegurar el envo oportuno, idneo y completo de la
informacin relacionada al cumplimiento de metas para su evaluacin. Para
ello se debe considerar la fuente de verifcacin establecida en los instructivos
de cada meta.
- Monitorear la publicacin de la Resolucin Directoral con los resultados del
cumplimiento
de metas y, de ser el caso, presentar las observaciones a la DGPP en
los plazos y mecanismos que sta establezca.
- Solicitar a las reas tcnicas responsables del cumplimiento de metas los
informes sobre su cumplimiento (o las razones de su incumplimiento, de ser el
caso).Poner en conocimiento del Alcalde y del Concejo Municipal los
informes que le fueron remitidos por los funcionarios municipales

responsables del cumplimiento de metas, dentro del plazo de 30 das hbiles
de emitido el decreto supremo de transferencia de recursos del PI.
- Informar al Alcalde y al Concejo Municipal sobre la transferencia de recursos
recibida por
la Municipalidad en el marco
del PI.
- Orientar a las autoridades y funcionarios municipales sobre la correcta
utilizacin de recursos del PI de acuerdo a la normativa aplicable al caso.
- Otras funciones que le asigne el Gerente
TEM 06: Tcnico en Geomtica Sub Gerencia de Planeamiento y

Gestin Territorial
Requisitos
Tcnico profesional en Geomtica.
Experiencia mnima de seis (6) en temas de Demarcacin Territorial
Experiencia mnima de un (1) ao en cartografa y Geodesia
Manejo del Software ARCGIS (Nivel avanzado)
Conocimiento, Anlisis e interpretacin de la Ley N27795, Ley de
Demarcacin y
organizacin Territorial y su Reglamento D.S. 019-2003-PCM
Conocimiento e interpretacin de D.S. N081-2004-PCM Reglamento de
zonifcacin ecolgica y econmica (ZEE)
Manejos de equipos receptores GPS y GNSS.
- Implementacin del Sistema de informacin geogrfca y el SIG Municipal
General.
- Georreferenciacin,
actualizacin y
verifcacin de
los
Centros
Poblados
y
Municipalidades de Centros
Poblados.
- Monitoreo de Proyectos con software GIS.
- Gestionar convenios para el intercambio de informacin con instituciones
generadoras de datos Geoespaciales.
- Anlisis y Carto - Interpretacin de las propuestas de la PCM en materia de
demarcacin territorial.
- Elaboracin de Mapas de todo tipo de temtica y Memorias descriptivas
TEM 07: Tcnico Administrativo I: Cotizador Sub Gerencia de
Logstica
Requisitos
Ttulo Tcnico Superior en Administracin, contabilidad o estudios
universitarios mayores a seis semestres acadmicos en administracin,
contabilidad u otras especialidades que incluya estudios relacionados.
Conocimiento del Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones del
Estado
SEACE.
Experiencia mnima de 01 aos en el Sector Pblico.
- Revisin de los requerimientos elaborados por las reas usuarias.
- Revisin de los valores determinados por las reas usuarias
- Validacin de especifcaciones tcnicas y/o trminos de referencia
- Coordinar con las reas usuarias.
- Evaluar la situacin del mercado con relacin a los requerimientos recibidos.
- Solicitar cotizaciones a proveedores de acuerdo al objeto de la contrata a
travs de la indagacin de mercado.
- Verifcar condicin de hbil del proveedor (activo, habido, RNP vigente)
- Establecer los procedimientos para optimizar recursos referidos a las
indagaciones del
mercado.
- Determinacin del valor referencial o valor estimado segn corresponda.
- Atender y orientar a las reas usuarias sobre consultas y gestiones por
realizar en lo que respecta a la atencin de los requerimientos.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas por el gerente de logstica
TEM 08: Tcnico Administrativo IV: Ejecucin Contractual - Sub Gerencia

de Logstica
Requisitos
Ttulo Profesional y/o Bachiller en Administracin, Contabilidad o
especialidades afnes que incluyan estudios relacionados con la especialidad.
Certifcacin OSCE vigente
Conocimiento del Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones del
Estado
SEACE.
Experiencia mnima de 02 aos en actividades iguales y/o similares.
- Supervisin y coordinacin de los analistas de ejecucin contractual.
- Realizar el seguimiento de la ejecucin contractual de los contratos vigentes
y presentar reportes mensuales del avance
- Elevar para la suscripcin los proyectos de contratos producto de los
procesos de seleccin, asi como adendas, adicionales, complementarios y
reducciones.
- Revisar y elevar las penalidades presentadas por los analistas
derivados de incumplimiento del contrato por parte de los contratistas
- Emitir
informes
sobre
el
comportamiento
contractual
reportando
oportunamente las necesidades de acelerar procesos de seleccin o de
celebrar adicionales o complementarios a los contratos vigentes evitando el
desabastecimiento o carencia del servicio.
- Evaluar jurdicamente la legalidad y veracidad de la documentacin de la
documentacin que sobre ejecucin contractual debe enviarse a los
contratistas, asi como las que se reciben de ellos.
- Publicacin de la documentacin referida a la ejecucin contractual a travs
del sistema
electrnico de adquisiciones y contrataciones del estado
SEACE.
- Controlar que las actividades programadas en el plan operativo institucional
se prioricen y se cumplan a fn de lograr los objetivos estratgicos planteados
informando al Sub Gerente sobre el avance de cada uno de ellas, para
que puedan tomar medidas correctivas de ser el caso.
- Atender y orientar al pblico sobre consultas y gestiones por realizar en lo que
respecta a la ejecucin de actividades y proyectos.
- Efectuar el seguimiento de las rdenes de compra y de servicios hasta su
terminacin y la documentacin sustentatoria.
- Formulacin de proyectos de contrato de los proveedores que hayan
obtenido la buena pro consentida en los procedimientos de seleccin
convocados, asi como los contratos por la locacin de servicios.
- Utilizar el correo electrnico institucional como herramienta de coordinacin y
gestin
TEM 09: Tcnico Administrativo IV SEACE Sub Gerencia
de Logstica
Requisitos
Bachiller o estudios universitarios no concluidos mayores a ocho semestres
acadmicos en administracin, contabilidad o especialidades afnes que
incluyan estudios relacionados.
Certifcacin OSCE vigente.
Conocimiento del Sistema Electrnico de Adquisiciones y Contrataciones
del Estado
SEACE.
Experiencia mnima de 02 aos en actividades iguales y/o similares.
- Supervisar las actividades del Sistema SEACE, de Actividades y
Proyectos, las cuales deben elaborar sus respectivos expedientes de
contratacin.
- Recepcionar y registrar documentos diarios de solicitudes que ingresan a un
proceso de seleccin.
- Coordinar en todo momento con el Comit Permanente y/o Especial de
Contrataciones
del Estado.
- Realizar el estudio de mercado correspondiente a los Procesos de Seleccin
(AMC, ADS, ADP,CP Y LP; proyectar las Bases y Resumen Ejecutivo
- Verifcar constantemente el sistema SEACE, comunicando los correos del
SEACE, para ser absuelto por el comit.
- Mantener ordenando el expediente de contrataciones de acuerdo al
establecido en el La
Ley N 30225 Ley de contrataciones del Estado.
gestin.
- Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.
TEM 10: Subgerente Sub Gerencia de Maquinarias
Requisit
os
Ttulo Tcnico en Mecnica Automotriz, Ingeniera o especialidades afnes
y/o estudios universitarios en administracin mayores a ocho semestres
acadmicos
Experiencia de un ao en la direccin de ofcinas
Capacitacin en mantenimiento y reparacin de maquinarias.
Experiencia mnima de 03 aos en el Sector Publico.
- Programar, ejecutar la previsin, mantenimiento, conservacin y
reparacin de maquinarias y equipo pesado de la Municipalidad;
- Asesorarse con el profesional del ramo, en asuntos de expedientes para
licitaciones
pblicas.
- Coordinar con las entidades pblicas respecto a los programas de
rehabilitacin de carreteras, en benefcio de la comunidad;
- Someter a mantenimiento de maquinarias cuando haya superado el
tope de horas trabajado.
- Coordinar, supervisar los trabajos de Defensa Civil cuando haya desastres
naturales.
- Inspeccionar el lugar de trabajo antes de asignar la maquinaria a
determinado trabajo u obra;
- Elaborar un plan de trabajo diario para atender con los servicios de
maquinaria con
conocimiento del Alcalde.
- Controlar que las maquinarias y unidades tengas la documentacin:
Tarjeta de Propiedad de los Registros.
Seguros
SOAT y otros.
Garanta en caso de reparaciones.
- Participar en los acuerdos para suscribir convenios Interinstitucionales.
- Atender a los requerimientos de trabajos en obras siempre en cuando existe
presupuesto
y su expediente tcnico.
- Controlar el consumo de combustible y lubricantes, as como
repuestos, para las maquinarias;
- Controlar los parte diarios de los operadores y realizar resumen mensual de
los trabajos realizados por las maquinarias;

Otras funciones que les sean asignadas
TEM 11: Soldador Sub Gerencia de Maquinarias
Requisit
os
Estudios tcnicos y/o conocimiento en la especialidad de Soldadura.

Conocimiento en soldadura autgena y elctrica
Capacitacin especializada en el rea y en mantenimiento de maquinaria
pesada.
Experiencia mnima de 02 aos
- Realizar trabajos especializados de soldadura que requieren las maquinarias
- Apoyar en las labores de montaje y desmontaje de las partes o averas a
reparar con
soldadura
- Movilizarse al campo por las maquinarias malogradas en trabajo
- Mantener inventariado las herramientas y equipos de soldadura.
- Mantener limpio y ordenado rea de trabajo
- Otras funciones que les sean asignadas
TEM 12: Operador de Cargador Frontal Sub Gerencia de
Maquinarias
Requisitos
Estudios secundarios concluidos (acreditar con copia de certifcado de
estudios).
Capacitacin como operador de cargador frontal y otras maquinarias pesadas
Conocimiento bsico en mecnica y capacitacin en mantenimiento de
maquinaria
Tener Licencia actualizada mnimo A-1
Experiencia 03 aos en labores de su especialidad.
- Revisar, Controlar antes de iniciar las labores, el estado del a Mquina
asignada a su cargo.
- Realizar la limpieza de la maquinaria asignada al fnalizar el trabajo.
- Solicitar lo necesario en combustible y lubricantes que demanda la mquina.
- Informar oportunamente los desperfectos de las maquinas a fn de no
comprometer ms daos.
- Elaborar su parte diario de trabajo por las labores efectivas que se ha
ejecutado.
- Ejecutar trabajos de maquinaria solamente las autorizadas previamente
inspeccionadas y viables.
- Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
TEM 13: Operador de Motoniveladora Sub Gerencia de
Maquinarias
Requisitos
estudios).
Capacitacin como operador de motoniveladora y otras maquinarias pesadas
maquinaria
Tener Licencia actualizada mnimo A-1
- Revisar, Controlar antes de iniciar las labores, el estado del a Mquina
asignada a su cargo.
- Realizar la limpieza de la maquinaria asignada al fnalizar el trabajo.
- Solicitar lo necesario en combustible y lubricantes que demanda la mquina.
- Informar oportunamente los desperfectos de las maquinas a fn de no
ejecutado.
inspeccionadas y
viables.
- Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
TEM 14: Chofer II Sub Gerencia de Maquinarias
Requisitos
estudios).
Experiencia en conduccin de maquinaria pesada.
maquinaria
Licencia de conducir A-tres B o A-tres C

Revisar y controlar antes de iniciar las labores, el estado de su mquina para
afrontar los trabajos.
- Solicitar lo necesario, combustible y lubricantes.
- Informar oportunamente los desperfectos de la mquina, a fn de no
ejecutado.
inspeccionadas y
viables.
- Otras labores propias de su competencia, que le sean asignadas por su Jefe
Inmediato.
-
ITEM 15: Tcnico Agrcola I Sub Gerencia de Promocin y

Desarrollo Productivo
Requisitos
Titulo Tcnico en Agropecuaria; y/o Estudios Universitarios No Concluidos no
menores a seis semestres. y/o experiencia.
Capacitacin Especializada en el rea.
Conocimiento en manejo de cultivos tropicales.
Experiencia en 02 aos en labores de su especialidad.
- Coordinar anualmente la elaboracin del Plan Operativo Institucional que
corresponde a la Gerencia.
- Efectuar propuestas para la sesin en uso de terrenos para el Productos
Agrcolas.
- Formular el cronograma e implementacin de atencin a los benefciarios
agrcolas, y proyectos agrcolas.
- Coordinar la adquisicin
por compra y
recoleccin
de semillas, esquejes, yemas garantizando que
sean de calidad.
- Formular proyectos de convenio para atencin a los agricultores que se
proponen las condiciones y asistencia tcnica, por los productos adquiridos.
- Elaborar cronograma Fonolgico de Diseminacin de semillas
ubicando rboles
semilleros de especies ornamentales, forestales y agrcolas.
- Producir humus mediante la crianza de lombrices EISENIA FAETIDA
- Programar charlas de capacitacin
dirigidos a las
Juntas
Vecinales sobre el mantenimiento y
cuidado de sembros
- Coordinar con las Municipalidades de los Centros Poblados para que en sus
respectivos
lugares apliquen la cultura de agrcola tradicional y proteccin del medio
ambiente.
- Remitir informes mensuales de las actividades realizadas.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub
Gerente.
TEM 16: Tcnico Pecuario I Sub Gerencia de Promocin y

Desarrollo Productivo
Requisitos
Ttulo de Tcnico en Agropecuaria; y/o Estudios Universitarios No Concluidos
no menores a seis semestres. y/o experiencia comprobada.
Capacitacin especializada en el rea.
Conocimiento en manejo y crianza de animales mayores y menores del trpico.
corresponde a la Gerencia;
- Efectuar propuestas para la implementacin de mdulos de crianza pecuaria
de animales mayores y menores.
- Formular el cronograma e implementacin de atencin a usuarios de los
proyectos
pecuarios.
- Coordinar la adquisicin por compra animales mayores y menores y sus
respectivos servicios de implementacin.
- Formular proyectos de convenio para atencin a los productores
pecuarios que se
proponen las condiciones y asistencia tcnica, por los productos adquiridos.
- Determinar zonas de pastoreo y/o centro de produccin de alimentos para
animales mayores y menores.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el Sub
Gerente.
TEM 17: Asistente Tcnico I Sub Gerencia de Promocin y Desarrollo
Productivo
Requisitos
Titulo Tcnico en Agropecuaria; y/o Estudios Universitarios No Concluidos no
menores a seis semestres. y/o experiencia.
Conocimiento en manejo de viveros agroforestales
corresponde a la Gerencia;
- Coordinar con el Ministerio de Agricultura para la produccin y para brindar
asistencia tcnica a los productores de Caf, Cacao, Ctricos y otros.
- Promover la instalacin de plantas y/o viveros de benefcios de caf y cacao.
- Identifcar y capacitar a los agricultores lderes por sectores para que
realicen la rplica en sus sectores.
- Coordinar con las organizaciones de base de agricultores, para la instalacin
de parcelas
demostrativas por Cuencas.
- Supervisar el desarrollo de actividades agronmicas como preparacin de
los suelos, seleccin de semillas, riego, siembra, trasplante, deshierbo,
cultivos y otros para la produccin de plantones.
- Supervisar trabajos de mantenimiento del Vivero Forestal Municipal con las
herramientas
y materiales necesarios para la produccin de plantones ornamentales,
frutales y fores.
- Supervisar la ejecucin del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronmicos ornamentales a su cargo.
- Supervisar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, mquinas y
herramientas de jardinera.
- Supervisar el cuidado, uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
- Otras funciones que le encargue el Sub Gerente.
TEM 18: Tcnico Injertador Sub Gerencia de Promocin y Desarrollo
Productivo
Requisitos
Secundaria Completa y/o Tcnicos con conocimiento en injertos
Experiencia de 02 aos en labores de su especialidad

Ejecutar el desarrollo de actividades agronmicas como preparacin de

plantones, a los cuales se le injertara las yemas o guas del futuro plantn.
- Ejecutar trabajos de injerto de yemas o guas, bajo la direccin del
asistente tcnico, ocupndose de mantenimiento hasta que esta acople; los
trabajos en el Vivero Forestal Municipal, realizar con las herramientas y
materiales necesarios en plantones ornamentales, frutales y fores.
- Apoyar en la ejecucin del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronmicos
ornamentales a su cargo.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, mquinas y
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas.
-
TEM 19: Trabajador de Servicios (Vivero) Sub Gerencia

de Promocin
y Desarrollo
Productivo
Requisitos
Secundaria Completa con conocimiento y manejo de viveros.
Experiencia de 03 aos en labores de su especialidad
- Ejecutar el desarrollo de actividades agronmicas como preparacin de
los suelos, seleccin de semillas, riego, siembra, trasplante, deshierbo,
cultivos y otros para la produccin de plantones.
- Ejecutar trabajos de mantenimiento del Vivero Forestal Municipal con las
herramientas y materiales necesarios para la produccin de plantones
ornamentales, frutales y fores.
- Preparar suelos para el tratamiento y reciclaje de residuos slidos, para
luego convertir los residuo orgnicos en humus, y usarlo como fertilizante
ecolgico
- Apoyar en la ejecucin del control de plagas y enfermedades en los cultivos
agronmicos
ornamentales a su cargo.
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado de equipos, mquinas y
- Cuidar el uso y mantenimiento adecuado del sistema de riego.
- Otras funciones que le encargue el Sub Gerente.
TEM 20: Guardin (Vivero Municipal) Sub Gerencia de
Promocin y
Desarrollo
Productivo
Requisitos
Primaria Completa y/o Secundaria incompleta (acreditar con copia de
certifcado de estudios).
Ser Licenciado del Ejrcito Peruano y/o pertenecer a Comits de Autodefensa.
Experiencia de un ao en labores similares
- Cuidar las instalaciones del vivero, las plantas, y los materiales y
accesorios que se encuentran en ella.
- Controlar y orientar el ingreso y salida de personas, as como equipos,
materiales y/o vehculos, que acuden comprar plantones.
- Revisar los bienes que ingresan al vivero municipal.
- No permitir ingresos de bienes ajenos a la Institucin.
Llevar a cabo la limpieza de las instalaciones del vivero.

Arreglar y conservar los jardines.
Apoyar en el Mantenimiento de muebles y equipos.
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.
ITEM 21: Tcnico Ambiental Gerencia de Servicios Municipales y Manejo

Ambiental
Requisitos
Egresado, Bachiller, en la carrera profesional de, Ciencias Agrarias , Ing.
Forestal, Ing.
Forestal y Ambiental, Ing. Ambiental, Ing. En Recursos Naturales y Carreras a
Fines.
Conocimiento y manejo de ofmtica (Word, Excel, Power Point, internet).
Mnimo 06 meses de experiencia en gestin pblica o privada.
- Apoyar en el cumplimiento del Marco Normativo Ambiental armonizado y
coherente con nuestra realidad y nuestras prioridades con visin al desarrollo
en coordinacin y concertacin.
- Realizar las convocatorias, coordinando las reuniones con los miembros
integrantes de la comisin ambiental municipal (CAM).
- Apoyar en la elaboracin, implementacin y actualizacin de los Instrumentos
de Gestin Ambiental de nuestra competencia (Diagnostico Ambiental Local,
poltica ambiental local, plan de accin ambiental local, agenda ambiental).
- Optimizar la operatividad de los instrumentos de planifcacin y gestin a fn
de cumplir con el eje de Gestin Integral de la Calidad Ambiental de la
Poltica Nacional del Ambiente.
- Ejecutar acciones establecidas en la Agenda Ambiental, Articuladas
funcionalmente con
los distritos de Satipo.
- Revisin y Aplicacin de los instrumentos
de gestin ambiental,
sintonizada con los Principios de Gestin Ambiental: articulacin,
simplifcacin administrativa, prevencin y participacin para la concertacin.
- Ejecutar y consolidar mecanismos de carcter tcnico, normativo, econmico y
fnanciero,
para la prevencin y control de los impactos ambientales negativos de las
actividades de origen natural y antrpico.
- Desarrollar la vigilancia, supervisin, evaluacin y fscalizacin ambiental
efcaz de las fuentes de contaminacin y a los responsables de su generacin
estableciendo instrumentos y mecanismos.
- Atender, coordinar, supervisar, controlar y evaluar la correcta formulacin y
aplicacin del
Texto nico de Procedimientos Administrativos-TUPA, en el mbito de su
competencia.
- Resolver en su instancia administrativa las denuncias ambientales y
reclamos de los usuarios sobre los impactos generados en los diferentes
componentes ambientales.
- Dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
las normas legales y las funciones que le sean asignadas por su
inmediato superior del nivel jerrquico que corresponde.
ITEM 22: Guardin - Camal
Municipal
Requisitos
Estudios secundarios incompletos (acreditar con copia de certifcado de
estudios)
Experiencia 02 aos.
Manejo Logstico de almacn.
Tener conocimiento en buenas prcticas de manufactura, higiene,
desinfeccin, limpieza y control y enfermedades.
- Efectuar la limpieza de las instalaciones del Camal Municipal y corral
- Guardiana turno diurno y nocturno.
- Recepcin de ganado durante las 24 horas del da.
Verifcar que los animales que ingresan coincidan con las caractersticas con
el certifcado sanitario de transito interno (CSTI), caso contrario no permitir el
ingreso del ganado vacuno y porcino.
- Marcar fecha y hora de ingreso en el cuaderno de registro de los animales
que ingresan al corral de descanso, as mismo sexo y caractersticas.
- Mantener lubricado los portones carriles y otras instalaciones que los
necesitan.
- Incineracin de decomisos y condenas
- Mantenimiento de poza de oxidacin.
- Mantenimiento de agua, desage y sistema elctrico.
- Control y manejo de almacn
- Control y cuidado de lea.
- Vigilar y cuidar los bienes del camal municipal que ingresan y salen
- Informar oportunamente las ocurrencias que pudiera suceder
- Tener inventariado los bienes del camal.
- Control de ingreso y salida de personas autorizadas al establecimiento del
camal, de acuerdo al reglamento tecnolgico de carnes.
- Apoyar en benefcio de animales en das de incremento de benefcio.
- Otras funciones que le asigne
-
ITEM 23: Abastecedor Camal Municipal

Requisitos
Estudios primarios completos (acreditar con copia de certifcado de estudios)
Capacitacin en buenas prcticas de higiene y desinfeccin, limpieza y control.
Experiencia en labores de planta de faenamiento o similares de 1 ao.
- Identifcacin del animal a benefciar.
- Verifcar el orden de la documentacin para el pase al sacrifcio de los
animales.
- Verifcar la procedencia de los animales que llegan a ser sacrifcados.
- Verifcar la documentacin de sanidad para el sacrifcio del animal.
- Realizar el transporte de animales en los corrales segn indicaciones
del inspector sanitario y el administrador.
- Marcado, captura, arriado y baado del animal por la manga al cajn de
aturdimiento.
- Apoyo en el benefciado de los animales por orden del mdico veterinario.
- Apoyo en la limpieza y desinfeccin de las reas externas.
- Otras funciones que le asigne.
TEM 24: Personal de Tratamiento de Residuos Slidos Sub
Gerencia de
Gestin de Residuos Slidos y Gestin
Ambiental
Requisitos
Primaria completa o incompleta.
Carnet de Vacunas (Fiebre amarilla, Ttanos, Hepatitis B, y otros)
- Mantener los drenajes fuviales operativos
- Nivelar la plataforma para su posterior compactacin
- Limpieza del Infraestructura de Disposicin Final IDF
- Apoyar en el recirculado de lixiviados.
- Control de plagas
- Encalado de los residuos solidos
- Mantener sus herramientas a su cargo operativos y teniendo cuidado con la
desinfeccin
al concluir las
tareas.
Apoyar en acciones de desplazamiento de la maquinaria pesada en el campo

de residuos solidos
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
TEM 25: Chofer II Sub Gerencia de Gestin

de Residuos
Slidos y Gestin
Ambiental
Requisitos
Instruccin secundaria completa (acreditar con copia de certifcado de

estudios)
Brevete profesional categora A-III como mnimo.
Experiencia en conduccin de vehculos motorizados

- Conducir la unidad mvil asignada para la recoleccin transporte de
residuos slidos
(Compactador o Volquete);
- Tener responsabilidad para vigente la tarjeta de propiedad del vehculo,
SOAT y licencia de conducir.
- Tener responsabilidad para exigir la revisin Tcnica del vehculo.
- Reportar diariamente las incidencias del servicio.
- Mantener la Unidad limpia y en buen estado de servicio.
- Apoyar en el mantenimiento preventivo de la Unidad Mvil
- Otras funciones propias de su competencia que le sean asignados
TEM 26: Sub Gerente Sub Gerencia de Gestin de los
Servicios de
Agua y
Saneamiento
Requisitos
Profesional titulado en Biologa, Ingeniera Sanitaria, Ciencias Ambientales,
Ingeniero en Industrias Alimentarias, Ingeniero Ambiental u otras carreras
afnes con especializacin en agua y saneamiento bsico rural.
Conocimiento y manejo de ofmtica avanzado.
Experiencia en Gestin Municipal o privada, mnimo 01 ao.
- Planifcar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el
distrito Satipo, de conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
- Programar y coordinar las acciones relacionadas con los servicios
de
saneamiento del distrito Satipo.
- Velar por la sostenibilidad de los servicios de saneamiento existentes en el
distrito.
- Administrar los servicios de saneamiento del distrito a travs de los
operadores especializados, organizaciones comunales o directamente.
- Elaborar el presupuesto de mantenimiento del servicio de agua y saneamiento.
- Presentar los trminos de referencia para la formulacin de perfles tcnicos
en agua y
saneamiento.
- Supervisar los avances de ejecucin de las obras de agua potable y
saneamiento de las zonas rurales del Distrito Satipo.
- Supervisar la calidad de agua puesta en servicio de la comunidad en
coordinacin con el
Ministerio de Salud.
- Dar la conformidad de las obras ejecutadas en agua y saneamiento.
- Supervisar los trabajos de alcantarillado para evitar el vertimiento de aguas
servidas sin el respectivo tratamiento.
- Supervisar los trabajos de manejo e infraestructura para aguas pluviales y de

escorrenta.
- Evaluar y dar la conformidad a las organizaciones comunales (JASS,
Comits u otras
formas de organizacin) para la administracin de los servicios de
saneamiento, reconocer las y registrarlas.
Programar, y coordinar campaas de educacin sanitaria, conservacin y

cuidado del agua.
- Disponer las medidas correctivas que sean necesarias respecto al
cumplimiento de las obligaciones de las organizaciones comunales JASS.
- Promover aquellos benefcios econmicos, sociales y ambientales, directos e
indirectos, que las personas obtienen del buen funcionamiento de los
ecosistemas, tales como la regulacin hdrica en cuencas.
- Promover mecanismos de retribucin por los servicios de agua y
saneamiento,
que permitan contar con esquemas, herramientas,
instrumentos e incentivos para generar, canalizar, transferir e invertir recursos
econmicos, fnancieros y no fnancieros, donde se establece un acuerdo
entre contribuyentes y retribuyentes al servicio ecosistmico, orientado a la
conservacin, recuperacin y uso sostenible de las fuentes de los servicios
ecosistmicos de regulacin hdrica.
- Presentar ante la instancia competente la informacin que corresponda ser
presentada o publicada en cumplimiento de las normas de transparencia.
- Elaborar el Manual de Procedimientos administrativos de la unidad orgnica a
su cargo.
- Elaborar la memoria anual de la unidad orgnica a su cargo y presentarla
a la Ofcina inmediata superior hasta el ltimo da hbil del mes de enero del
ao siguiente.
- Elaborar con oportunidad la informacin correspondiente al mbito de su
competencia para la rendicin de cuentas del resultado de gestin del Titular
del Pliego, para la Contralora General de la Repblica, procesos de
presupuesto participativo, audiencias pblicas, entre otros.
- Proponer la mejora de procesos y de procedimientos en su rea,
propendiendo a la mejora continua de los mismos, a travs de Directivas y
Manuales de Procedimientos, elaborados en coordinacin con las reas
competentes.
- Proponer lineamientos, directivas y polticas para la adecuada gestin de los
servicios de
agua y saneamiento.
- Promover
Lneas
de
Investigacin
de
conservacin,
reaprovechamiento, usos y fortalecimiento de los servicios ecosistmicos
respecto al recurso agua.
- Promover y apoyar en la elaboracin de estudios y proyectos en materia del
servicio de agua y saneamiento.
Dems atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de
las normas legales y las funciones que le sean asignadas por su
inmediato superior del nivel jerrquico que corresponde.
-
TEM 27: Chofer Polica Municipal Sub Gerencia de Comercializacin y

Licencias
Requisitos
Tcnico Superior egresado y/o no concluidos
Licencia de Conducir A-IIB
Edad como mnimo 21 y menores a 45 aos de edad en varones y damas,
y talla como mnimo 1.65 mts.
Experiencia 01 ao en labores de su especialidad
- Conduccin del vehculo asignado a la Divisin de Polica Municipal
- Multar con la Papeleta de Multa a los que infringen las normas municipales.
- Apoyar a los Inspectores de Trnsito en operativos cuando lo solicitan.
- Informar las acciones ejecutadas a sus superiores.
- Realizar la ejecucin de reubicacin de comerciantes informales del
mbito de su jurisdiccin.
- Aplicar a los comerciantes y poblacin general las disposiciones del RAS y
CUIS.
- Notifcar a los establecimientos comerciales que no tienen licencia
municipal de
funcionamiento o por encargo de otras

Gerencias.
Llevar a cabo los operativos de control y fscalizacin a los establecimientos
informales y que no cumplan con las disposiciones Municipales.
Control de pesos y medidas en los mercados abastos.
Verifcacin de productos con vencimiento de fecha de consumo, en los

mercados, centros comerciales, tiendas y bodegas.
- Erradicacin de los ambulantes de pistas y veredas, segn Ordenanza
Municipal.
- Otras funciones, que le pueda asignar el Jefe de Polica Municipal.
-
TEM 28: Polica Municipal Sub Gerencia de Comercializacin y

Licencias
Requisitos
Tcnico Superior egresado y/o no concluidos
Licencia de Conducir de Vehculo Menor
Edad como mnimo 21 y menores a 45 aos de edad en varones y damas,
y talla como mnimo 1.65 mts.
Experiencia 01 ao en labores de su especialidad
- Multar con la Papeleta de Multa a los que infringen las normas municipales.
- Apoyar a los Inspectores de Trnsito en operativos cuando lo solicitan.
- Informar las acciones ejecutadas a sus superiores.
- Realizar la ejecucin de reubicacin de comerciantes informales del
mbito de su jurisdiccin.
- Aplicar a los comerciantes y poblacin general las disposiciones del RAS y
CUIS.
- Notifcar a los establecimientos comerciales que no tienen licencia
municipal de funcionamiento o por encargo de otras Gerencias.
- Llevar a cabo los operativos de control y fscalizacin a los establecimientos
informales y que no cumplan con las disposiciones Municipales.
- Control de pesos y medidas en los mercados abastos.
- Verifcacin de productos con vencimiento de fecha de consumo, en los
mercados,
centros comerciales, tiendas y
bodegas.
- Erradicacin de los ambulantes de pistas y veredas, segn Ordenanza
Municipal.
- Otras funciones, que le pueda asignar el Jefe de Polica Municipal.
TEM 29: Responsable Sistema Video Vigilancia Gerencia de
Seguridad Ciudadana, Trnsito y
Transporte
Requisitos
Ttulo Tcnico Superior en Computacin e Informtica
Conocimiento de servidores
Conocimiento, manejo y confguracin de sistema seguros profesional.
Conocimiento, estructuracin y manejo de redes.
Experiencia 01 aos en su especialidad
- Extraccin de los eventos visuales captados por las cmaras de
seguridad para el benefcio de la poblacin satipeo
- Confguracin y monitoreo del sistema Securos profesional.
- Supervisin de los operadores y el buen desempeo laboral.
- Administrar, monitorear, confgurar y solucionar redes locales del centro de
monitoreo.
- Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de video
- Facilitar los medios visuales de eventos que se presentan en la provincia de
Satipo.
- Administracin del sistema de seguros profesional.
- Evaluar y proponer la estructura de los puntos estratgicos de las diferentes

cmaras de
seguridad.
- Monitorear la estabilidad de las cmaras de seguridad, servidos Windows,
sever 2012 y el correcto funcionamiento de la estructura de la red local del
centro de monitoreo
- Velar por la seguridad de los equipos existentes de la central de monitoreo.
Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato.
TEM 30: Operador de la Central de Monitoreo Gerencia de

Seguridad Ciudadana, Trnsito y
Transporte
Requisitos
Egresado y/o tcnico en computacin e informtica
Experiencia mnima de 06 meses de computacin e informtica o a fnes
Dominio del rea de sistemas, para la buena operatividad de cmaras,
acreditado.
Capacitacin especializada en el rea
- Registro de eventos
- Monitoreo para las cmaras de seguridad
- Manejo, rotacin y acercamiento de las diferentes cmaras de seguridad
- Reportar de manera inmediata a la central de comunicacin del cuerpo de
Serenazgo de eventos e incidencias sospechosas.
- Otras funciones encomendadas por el jefe inmediato.
TEM 31: Asistente Administrativo: COPROSEC Gerencia de Seguridad
Ciudadana, Trnsito y Transporte
Requisitos
Egresado y/o estudiante universitario de la carrera de
Administracin u otras especialidades relacionadas no menor al quinto
ciclo.
Conocimiento en computacin.
Experiencia en el rea y/o similar no menor a 06 meses.
Seguimiento continuo de los documentos administrativos.
Recepcin y registro de los documentos recibidos.
Elaboracin de documentos diversos de los Comits de Seguridad Ciudadana.
Ordenar, clasifcar, codifcar, archivar y mantener actualizado el acervo
documentario y digitales de los Comits.
- Mantener informado de las acciones a los miembros del COPROSEC de Satipo.
- Brindar apoyo en la coordinacin y ejecucin de las Sesiones Ordinarias y
Extraordinarias
de los Comits.
- Brindar apoyo en la programacin y ejecucin de las Actividades del Plan de
Seguridad
Ciudadana del COPROSEC Satipo.
- Otras labores encomendadas por el Jefe Inmediato.
-
TEM 32: Asistente Administrativo: CODISEC Gerencia de Seguridad

Ciudadana, Trnsito y
Transpor
te
Requisitos
Egresado universitario de la carrera de administracin
especialidades relacionadas.
Conocimiento en computacin.
Experiencia en el rea y/o similar no menor a 06 meses.
- Seguimiento continuo de los documentos administrativos.
otras
Recepcin y registro de los documentos recibidos.

Elaboracin de documentos diversos de los Comits de Seguridad Ciudadana.
Ordenar, clasifcar, codifcar, archivar y mantener actualizado el acervo

documentario y digitales de los Comits.
- Mantener informado de las acciones a los miembros del CODISEC de Satipo.
- Brindar apoyo en la coordinacin y ejecucin de las Sesiones Ordinarias y
Extraordinarias de los Comits.
- Brindar apoyo en la programacin y ejecucin de las Actividades del Plan de
Seguridad
Ciudadana del CODISEC Satipo.
- Otras labores encomendadas por el Jefe Inmediato.
-
TEM 33: Administrador I - Terminal

Terrestre
Requisitos
Bachiller o Egresado en derecho y ciencias polticas, administracin,
contabilidad y/o ttulo en la carrera tcnica de contabilidad, administracin,
computacin.
Experiencia mnima de un ao en gestin publica
Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, ofice, internet.
Capacitacin especializada en el rea
Disponibilidad inmediata.
- Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades tcnicas
administrativas.
- Participar en la formulacin del presupuesto del terminal terrestre.
- Elaborar proyectos de ordenanzas, directivas y reglamento para el desarrollo
ptimo de la administracin del terminal terrestre.
- Disponer el presupuesto en coordinacin con su jefe inmediato de manera
idnea para
benefciar al terminal terrestre municipal,
- Efectuar coordinaciones multisectoriales para erradicar los terminales
clandestinas
- Proponer las medidas de orden tcnico, administrativo, operacional,
fnanciero, econmico y jurdico que estime pertinente para la buena marcha
del terminal terrestre Municipal,
- Controlar y coordinar el cobro de las tasas y/o tarifas municipales por los
diferentes servicios.
- Supervisar el mantenimiento, orden disciplina y el buen servicio del
terminal terrestre municipal,
- Otras labores que asigne el superior inmediato.
TEM 34: Agente de Seguridad - Terminal Terrestre
Requisit
os
Ser miembro de las fuerzas armadas y/o secundaria completa
Experiencia 02 aos en el rea solicitada.
Estar apto fsico y mentalmente.
- Velar por la seguridad y el orden en el Terminal Terrestre.
- Apoyo al pblico usuario en las actividades de embarque y desembarque.
- Auxiliar a los usuarios por emergencia mdica, conduciendo a la persona al
Hospital ms cercano.
- Coordinacin con los servicios de transporte terrestre ubicados en el terminal.
- Solicitar apoyo de la Polica nacional en caso de intervenciones de alto riesgo.
- Coordinar y apoyar las tareas de Defensa Civil, as mismo la intervencin y
erradicacin de alcohlicos, drogadictos, indigentes y gente del mal vivir,
que perturben la tranquilidad del terminal terrestre.
- Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
TEM 35: Asistente Administrativo Terminal Terrestre
Requisitos
Ttulo Tcnico en Computacin, Contabilidad y/o estudios tcnicos no
concluidos en la carrera de computacin o contabilidad.
Experiencia de 01 ao en labores administrativas.
- Apoyo en la supervisin del buen funcionamiento del Terminal Terrestre
Municipal.
- Apoyo en la supervisin del buen desempeo laboral del personal operativo del
Terminal
Terrestre Municipal.
- Apoyo en las actividades del Administrador y Operador Tcnico
Administrativo del
Terminal Terrestre Municipal.
- Elaboracin y seguimientos de los requerimientos y documentos
administrativos que emite la Oficina del Terminal Terrestre Municipal hasta
lograr su objetivo.
- Efectuar el seguimiento y control de los registros de todos los ingresos
fnancieros del
Terminal Terrestre Municipal.
- Apoyar en el cuidado y conservacin de los bienes que adquiere el Terminal
Terrestre
Municipal.
- Otras labores que asigne su Jefe inmediato.
TEM 36: Agente Serenazgo Sub Gerencia de
Seguridad Ciudadana
Requisitos
Ser mayor de edad hasta 40 aos y copia de DNI.
Ser licenciado del ejrcito, FF.AA. O PNP. (Preferentemente).
Talla mnima 1.65 cm. varones. 1.60cm damas.
Acreditar instruccin bsica en tema de seguridad vial.
Certifcado de antecedente policial
Certifcado domiciliario
Certifcados de trabajos anteriores
Licencia de conducir b-ll-c.
Conocimiento bsico de computacin
Experiencia en el rea mnimo 01 ao.
Examen Psicolgico.
Cumplir su rol asignado
Emitir oportunamente su informe de ocurrencias e incidencias diarias.
Solicitar su implementacin y equipos necesarios
Solicitar apoyo de la polica nacional en casos de intervencin de alto riesgo.
Apoyo a la comunidad en caso de incendios
Apoyo a mujeres y nios por maltrato fsico y psicolgico, reportando a la
comisara de la mujer.
Apoyo a vctimas de asaltos y robos
exiliar por emergencia mdica, conduciendo a la persona al hospital ms
cercano,
Apoyo a en bsqueda de personas desaparecidas.
Intervencin en la captura de asaltantes.
Coordinar con los servicios pblicos esenciales
Intervenciones y erradicaciones de drogadictos que perturban la
tranquilidad de2 la comunidad.
Intervencin y erradicacin de indigentes y gente de mal vivir que pone
en riesgo la tranquilidad de la comunidad
Intervencin y erradicacin de meretricios clandestino.

Intervencin y erradicacin de del pandillaje pernicioso
Intervencin y erradicacin de peloteros en calles y avenidas
Intervenciones conjuntas con la polica municipal en incautaciones y

decomisos
Participacin en acciones cvica - patriticos
Servicios de segundad y vigilancia en el cementerio
Servicios de seguridad y vigilancia en las calles, avenidas y parques.
Servicios de seguridad y vigilancia en los centros educativos
Servicios de seguridad y vigilancia de la municipalidad provincial
Servicios de seguridad y vigilancia en eventos artsticos musicales y
culturales
Servicios de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias
Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
TEM 37: Chofer I (Serenazgo) - Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana
Requisitos
Ser mayor de 25 hasta 50 aos y copia de DNI.
Ser licenciado del ejrcito, FF.AA. O PNP. (Preferentemente).
Talla mnima 1.65 varones.
Acreditar instruccin bsica en tema de seguridad vial.
Certifcado de antecedente policial
Certifcado domiciliario
Certifcados de trabajos anteriores
Licencia de conducir A-ll.
conocimiento bsico de computacin
Record de accidentes de trnsito e infracciones contra el Reglamento
Nacional de
Trnsito.
Conducir el vehculo asignado sujetndose a las normas y reglamentos de
trnsito
Portar su brevete profesional con la categora correspondiente al vehculo
asignado.
Transportar previa autorizacin del jefe inmediato, al personal, bienes y
materiales hasta
el lugar de su destino, entregndolo con el cargo respectivo y apoyar en
la carga y descarga.
Velar por el estado operativo permanente de su vehculo,
garantizando el buen funcionamiento del mismo.
Portaren todo momento los documentos del vehculo tales como SOAT,
tarjeta de
propiedad y licencia de
conducir.
Ejecutar reparaciones bsicas tal como son. Cambio de focos, fusiles, llantas,
y otros.
Mantener permanentemente en ptimo estado de limpieza y buena
presentacin tanto como el vehculo como de su persona.
Verifcar diariamente el nivel de aceite, combustible, agua, lquido de freno y
aire de sus neumticos segn sea necesario.
Se encargara de mantener permanentemente una llanta de repuesto llave
de tuercas, gatas y otras herramientas necesarias.
Mantener un botiqun de primeros auxilios con medicamentos actualizados.
Otras que le asigne su jefe inmediato.
TEM 38: Topgrafo Sub Gerencia de Obras
Pblicas
Requisitos
Bachiller en Ingeniero Civil, de Arquitecto, o carreras afnes.

Experiencia en la formacin y conduccin Planes de Desarrollo Urbano.
Experiencia en labores de su especialidad.
Programar y formular estudios, planes y proyectos de infraestructura

bsica y de desarrollo urbano sobre reas de inters comunal.
Otorgar la compatibilidad de uso local para las licencias municipales de
funcionamiento.
Participar en el Presupuesto Participativo y sustentar proyectos
integrales de obras, para zonas de inters social, comercial, industrial,
institucional y de trnsito.
Ejercer accin promotoras para el desarrollo de la infraestructura bsica
urbana.
Manejar la Carta Nacional Geogrfca del Per.
Supervisar la formalizacin de los Asentamientos Humanos con
reconocimiento dentro el casco urbano de acuerdo a las Ordenanzas
Municipales y disposiciones legales.
Implementar las actividades de actualizacin cartogrfca en el rea RURAL.
Ordenar el levantamiento del mapa distrital de Satipo para demarcar rea
de accin
territorial de las municipalidades de Centros Poblados.
Ubicar a los centros poblados, adecuadamente en los territorios que
corresponde a travs del mapa.
Coordinar con entidades pblicas y privadas especializadas en el
levantamiento del
catastro integral, solicitando asistencia tcnica que sea necesaria; y
Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas por el
Gerente de
Desarrollo Urbano e Infraestructura.
-
TEM 39: Especialista en Obras Pblicas Sub Gerencia de

Obras Pblicas
Requisitos
Ttulo profesional universitario en Ingeniera Civil u otra profesin que
incluya estudios relacionados con la especialidad.
Experiencia en la formacin y conduccin de Infraestructura Pblica y Privada.
Experiencia de 03 aos en labores de su especialidad.
Evaluar los programas y proyectos de inversin pblica, emitiendo opinin
tcnica.
Formular, coordinar, evaluar y actualizar el Programa de Cooperacin
Tcnica, Econmica y Financiera respecto a los proyectos.
Formular, desarrollar y actualizar cuadros estadsticos de ejecucin de
obras, por cada fuente de fnanciamiento.
Sustentar tcnicamente la viabilidad de los Proyectos de Inversin.
Participar en la formulacin y evaluacin de los planes y programas de
desarrollo del
Distrito Capital de Satipo.
Elaborar el Plan de Inversin de la Municipalidad.
Realizar el seguimiento del Plan Operativo Institucional respecto a la
ejecucin de
obras, informar y plantear correcciones para su cumplimiento.
Evaluar los proyectos de Inversin Social.
Coordinar con los rganos de lnea correspondientes para el
cumplimiento de los proyectos de inversin.
Otras funciones que le sean asignadas.
TEM 40: Evaluador de Proyectos Sub Gerencia de
Obras Pblicas
Requisitos
Ttulo profesional de Ingeniero civil o Arquitecto u otra profesin que
incluya estudios relacionados con la especialidad.

Experiencia en la formacin y conduccin de Infraestructura Pblica y Privada.
Inspeccin IN SITU del proyecto u obra a ejecutarse

Verifcacin de estudio de suelos, calicatas
Verifcar la compatibilidad del Perfl SNIP, con el expediente tcnico
Revisar la ingeniera del proyecto
Evaluar los costos y presupuestos del expediente tcnico
Verifcar que los expedientes tcnicos se ejecuten de acuerdo a las directivas
aprobadas
por la municipalidad
Evaluar el cronograma de ejecucin y su valorizacin
Anlisis de costos directos e indirectos
Evaluar los planos de acuerdo al proyecto
Aprobar los expedientes Tcnicos
Elaborar los formatos 15 y 16 del SNIP
Otras encomendadas por la gerencia
TEM 41: Economista Formulador en SNIP Sub Gerencia de
Pre Inversin
Requisitos
Ttulo Profesional y/o Bachiller en Economa.
Experiencia en el rea.
Experiencia 1 ao formulando proyectos en el SNIP.
Experiencia en Proyectos Productivos.
Elaborar los estudios de pre inversin y suscribir cada folio, de
conformidad a las normas legales vigentes.
Formular proyectos que se enmarcan dentro las competencias de los
Gobiernos Locales.
Realizar las coordinaciones y consultas necesarias con las entidades
respectivas del mbito provincial para evitar las duplicidades de proyectos.
Participar en la bsqueda de cotizaciones de precios del mercado para la
formulacin de perfles.
Levantar las observaciones planteados por la OPI
Coordinar el cambio del nombre del proyecto cuando todava no ha sido
declarado
Viable.
Otras funciones que le asigne
TEM 42: Especialista en control Urbano - Sub Gerencia de Desarrollo
Urbano y Rural
Requisitos
Ttulo Profesional Arquitecto

Experiencia en Control Urbano.
Experiencia 02 aos en labores de su especialidad
Verifcar, controlar y elaborar los procesos para la emisin de Licencias de
Construccin, para la realizacin de obras en reas pblicas y privadas,
reparaciones y ampliacin de servicios bsicos, de agua, suministro
elctrico, telefnicos con la supervisin y conformidad.
Revisar el levantamiento de datos literales y grfcos en campo, de los
usuarios.
Revisar el cumplimiento de las Licencias de Construccin y Habilitaciones
Urbanas
-
Realizar el control urbano permanente, fscalizando el cumplimiento de

las normas relativas a construccin.
Coordinar con los revisores urbanos las gestiones de las Licencias de

Construccin.
Realizar el control de las obras que cuentan con licencia de construccin,
debiendo
concluir con el otorgamiento del certifcado de fnalizacin de obra.
Emitir los documentos literales y grfcos: certifcados de parmetros
urbansticos, certifcados de compatibilidad de uso, certifcados de
zonifcacin, certifcados de alineamiento, autorizacin para el uso de la va
pblica, certifcado de habitabilidad y otros establecidos en el TUPA de la
entidad.
Realizar las inspecciones oculares a las construcciones efectuadas al
amparo de la Ley No. 29090, avances de obra, fnalizaciones de obra,
modifcaciones de declaraciones juradas al impuesto predial, plano catastral,
etc.
Emitir los certifcados de fnalizacin y conformidades de obra.
TEM 43: Notificador Sub Gerencia Desarrollo
Urbano y Rural
Requisitos
Ttulo Tcnico en administracin u otras especialidades que incluya estudios
relacionados con la especialidad.
Experiencia 02 aos en su especialidad
- Notifcar a los propietarios con anterioridad a la aplicacin de las normas de
construccin y licencias.
- Apoyar al tcnico en las mediciones de reas de terreno y reas construidas.
- Notifcar a propietarios para la regularizacin de licencias de construccin,
permisos de u so de vas y otros referentes a viviendas, declaraciones
juradas, licencias de construccin y de funcionamiento, etc., y colaborar en la
elaboracin de cuadros omisos.
- Otras funciones que le sean asignadas por el Sub Gerente.
TEM 44: Tcnico Administrativo I: Almacn Sub
Gerencia de
Programas
Alimentarios
Requisit
os
Ttulo Tcnico Superior en Industrias Alimentarias, Ciencias Agrarias,
Computacin e Informtica y/o carreras afnes o estudios universitarios en
carreras afnes superiores a ocho semestres acdemicos.
Experiencia comprobada de 02 aos en labores de almacenamiento de
alimentos.
- Recibir, controlar y verifcar los insumos y/o alimentos para su
almacenamiento previa documentacin (gua de remisin)
- Informar constantemente del estado situacional del almacn
- Realizar la remocin de los alimentos constantemente para evitar que sean
infestados
- Velar por el orden y la limpieza del almacn para una adecuada
presentacin y mantenimiento de los insumos y/o alimentos destinados
hacia los benefciarios.
- Aplicar el Sistema Nacional de Almacenaje de Alimentos y coordinacin con el
MINSA.
- Otorgar la conformidad por los productos recepcionados de acuerdo al
cronograma de
entrega segn contrato del
proveedor.
Informar constantemente al jefe inmediato superior del stock disponible de

insumos y/o alimentos para su entrega y distribucin.
Realizar las fumigaciones con los elementos adecuados peridicamente.
Realizar el consolidado de entregas diario.
Controlar el Stock a travs de tarjetas visibles de Kardex y Bincard
Proteger y conservar los insumos y/o alimentos, contra cualquier uso indebido
Otras funciones que sean asignadas
TEM 45: Promotor Social I Participacin Juventud Sub Gerencia

de Defensa y
Promocin
Social
Requisitos
Bachiller, Egresado de Sociologa, Psicologa, Trabajo Social y otros afnes
Experiencia de 01 ao en labores de su especialidad
- Promover el desarrollo integral de la juventud para el logro de su bienestar
social, moral y espiritual, asi como su participacin activa en la vida poltica,
social y econmica dentro del Gobierno Municipal
- Fomentar el fortalecimiento de la organizacin y promocin de las
organizaciones
juveniles.
- Registrar y/o actualizar el padrn de las organizaciones juveniles.
- Elaborar documentos varios de su competencia como informes,
cartas, ofcios, notifcaciones y otros.
- Disear y elaborar proyectos de capacitacin dirigido a jvenes.
- Otras propia de su competencia y asignadas por su jefe inmediato
TEM 46: Tcnico Administrativo I Sub Gerencia de Asistencia Tcnica y
Desarrollo
Human
o
Requisitos
Ttulo de Tcnico en Administracin y afnes; y/o Estudios Universitarios
concluidos.
Experiencia en 01 ao en labores de su especialidad.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional,
se prioricen y cumplan a fn lograr los objetivos estratgicos planteados,
informando al Sub Gerente sobre sus desviaciones, para que puedan tomar
medidas correctivas.
documentales y digitales de las actividades ejecutadas segn el Plan
Operativo Institucional; a fn de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la
Gestin.
- Atender y orientar al pblico sobre consultas y gestiones por realizar en lo
que respecta a la ejecucin de Actividades.
- Ejecutar los requerimientos de bienes y servicios de la Sub Gerencia
- Mantener inventariado los bienes en uso de la Sub Gerencia.
gestin.
TEM 47: Obstetra I PICED
Requisitos
Ttulo profesional universitario de Obstetra
Conocimiento en Estimulacin pre-natal y psicoproflaxis obsttrica
Capacitacin en su especialidad
Experiencia dentro del rea en la administracin pblica y/o privada mnimo 1

ao
- Identifcacin de madres gestantes
- Programacin y realizacin de sesiones de Estimulacin pre-natal
- Monitoreo de la evaluacin de las gestantes realizado en coordinacin con el

personal de salud
- Vigilancia y monitoreo mensual de las madres gestantes (ARO, BRO)
- Monitoreo y control de gestantes con riesgo obsttrico, riesgo nutricional
- Realizar las referencias y contra referencia, en coordinacin con el
establecimiento de salud.
- Realizar visitas domiciliarias de captacin, evaluacin, y seguimiento de
la gestant e
benefciara.
- Elaboracin del plan de trabajo anual en estimulacin pre-natal.
- Elaborar sesiones demostrativas y consejeras en nutricin de la gestante.
- Realizar campaas de difusin y sensibilizacin a la poblacin de Satipo.
- Desarrollar talleres de componente educativo
- Promover y educar sobre la importancia de la lactancia materna exclusiva
- Elaborar Materiales Didcticos de estimulacin pre natal.
- Otras funciones que le asigne
TEM 48: Enfermera I - PICED
Requisit
os
Ttulo Profesional Universitario de Licenciada en Enfermera
Conocimiento en estimulacin temprana.
ao.
- Identifcacin y captacin de nios(as) menores o igual a 1 ao.

- Programacin y realizacin de sesiones de Estimulacin temprana de
nios menores o igual a 1 ao
- Monitoreo de crecimiento y desarrollo de nios(as) menores o igual a 1
ao.
- Ejecutar acciones de evaluacin del desarrollo en nios menores o igual
a 1 ao
- Ejecutar la referencia y contra referencia al establecimiento de salud.
- Ejecutar el plan de trabajo de sesiones de nutricin de acuerdo al
diagnstico nutricional
del nio(a).
- Promover el compromiso de participacin activa y permanente de
los benefciarios,
autoridades y red de aliados.
- Realizar visitas domiciliarias de captacin, seguimiento y evaluacin de
los benefciarios.
- Elaborar el plan de trabajo mensual y anual en estimulacin temprana
de nios menores
o igual a 1 ao
- Realizar campaas de difusin y sensibilizacin a la poblacin de Satipo.
- Desarrollar talleres de componente educativo.
- Aplicar tcnicas y actividades con base cientfca, sistemtica y
secuencial en los nios desde su nacimiento hasta los 3 aos
- Elaborar Materiales Didcticos de estimulacin temprana para nios
menores o igual a 1 ao
- Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.
TEM 49: Docente Inicial I - PICED
Requisitos
Ttulo Profesional Universitario de Licenciada en Educacin de Nivel Inicial

Conocimiento en estimulacin temprana
ao
Identifcacin y captacin de nios(as) mayores de 01 ao hasta 03 aos

Programar y realizar sesiones de estimulacin temprana y desarrollo
psicomotor de acuerdo a la edad del nio.
Recepcin y atencin de los nios benefciarios
Promover la participacin activa y permanente de los nios benefciarios
Realizar actividades de pre- adiestramiento.
Aplicar tcnicas y actividades con base cientfca, sistemtica y secuencial
en los
nios desde su nacimiento hasta los 3 aos
Realizar sesiones demostrativas y consejeras de nutricin de las madres
Realizar talleres de componente educativo, social con los nios benefciarios.
Elaborar el Plan de Trabajo de estimulacin temprana
Elaborar Materiales Didcticos de estimulacin temprana para nios
mayores a 1 y menores de 3 aos.
Otras funciones del cargo que le sean asignadas.
TEM 50: Asistente Administrativo I - Sub gerencia de Pueblos
Originarios
Requisitos
Titulo Instituto Superior en Administracin y afnes.
Hablar idiomas de la familia lingstica Arawak (Ashninca, Nomatshiguenga, y
otros)
Experiencia en labores de su especialidad.
- Planear, dirigir, revisar, organizar y controlar el registro de actividades que
se realizan en la Sub Gerencia de Pueblos Originarios; del estado de los
documentos recibidos y emitidos, realizando el seguimiento de trmite hasta
el logro de su objetivo.
- Controlar que las actividades programadas en el Plan Operativo Institucional,
se prioricen cumplan a fn lograr los objetivos estratgicos planteados,
informando al Sub Gerente de los resultados y avances.
documentales y digitales de las actividades ejecutadas segn el Plan
Operativo Institucional; a fn de plasmarlo en la Memoria Anual e Informe de la
Gestin.
- Atender y orientar al pblico sobre consultas y gestiones por realizar en lo
que respecta a la ejecucin de Actividades.
- Ejecutar el pedido de tiles y materiales de escritorio requerido por la
Gerencia y
efectuar su distribucin.
- Mantener inventariado los bienes en uso de la ofcina.
gestin.
TEM 51: Asistente de Auditoria rgano de Control
Institucional
Requisitos
Ttulo profesional universitario en Contabilidad, Administracin o Economa.
Experiencia profesional en reas relacionadas a su profesin en el Sector
Gubernamental, con un mnimo de un (1) ao.
Cursos de capacitacin en control gubernamental.
Conocimiento informtico en el entorno Windows, Microsoft Ofice (Word,
Excel, Power
Point, etc.) e internet a nivel usuario.
Capacidad para trabajar en equipo y bajo presin
No tener impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del estado

(Declaracin
Jurada)
No haber laborado en la entidad en los ltimos cuatro aos (excepto en el OCI)
No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad

y segundo de afnidad, o por razn de matrimonio, con quienes realices
funciones de direccin y/o personal de confanza (Declaracin Jurada).
No tener impedimentos, incompatibilidades y/o prohibiciones establecidas
en el D.L.
1057 y
reglamento.
Apoyar en la ejecucin de servicios de control programados y no
programados que se le asignen.
- Apoyar en la ejecucin de servicios de control y servicios relacionados
programados y no
programados que se le asignen, pudiendo ser asignado por la jefatura del
rgano de Control Institucional como responsable de la ejecucin de servicios
relacionados programados y no programados.
- Apoyar en la redaccin y elaboracin de los informes resultantes de la
ejecucin de servicios de control y servicios relacionados programados y no
programados, pudiendo responsabilizarse de la emisin de informes de
servicios relacionados en caso que la Jefatura del rgano de Control
Institucional lo requiera.
- Apoyar en la elaboracin de carpetas de servicio, memorandos de
planifcacin y programas de trabajo y dems documentacin relacionada.
- Apoyar en la elaboracin y entrega de la documentacin de auditoria.
- Otras labores que le encargue el Jefe del rgano de Control Institucional.
-
TEM 52: Responsable del Centro de Promocin y Vigilancia comunal

Subgerencia de
Asistencia Tcnica y Desarrollo
Humano
Requisitos
Bachiller en Ciencias de la Salud u otra especialidad.
Conocimiento en Salud
Responsable en las labores de coordinacin y monitoreo en el funcionamiento
del Centro de Promocin y Vigilancia comunal del cuidado Integral de la
Madre y el Nio menor de
36 meses en la Comunidad Nativa de Huantashiri, Shanki y el Centro
Poblado Rio
Venado.
- Experiencia en trabajos realizados con centros de promocin y
vigilancia comunal mnimo 01 ao
- Realizar trabajos de coordinacin y monitoreo del Plan de Incentivo o
Programas
Similares.
- Conocimiento bsico de programas informticos
- Disponibilidad de tiempo
-
TEM 53: Asistente Administrativo Unidad de Trmite

Documentario
Requisitos
Titulo Tcnico en Administracin u otras carreras afnes y/o estudios
universitarios no menor al VI Ciclo
Experiencia de 01 ao en su especialidad
-
Recepcin y registro de documentos que ingresa y sale de la Municipalidad.
Califcacin de documentos presentados por los administrados para

determinar si est sujeto a Ley
- Utilizar un sistema de trmite documentario y otros sistemas
informticos de su competencia, como herramientas de Gestin Municipal.
- Informar al administrado si sus documentos presenta observacin,
invitndole la subsanacin de acuerdo a los plazos establecidos en la Ley.
- Orientar adecuadamente al pblico que necesita informacin de la
Municipalidad
- Revisar los documentos administrativos y emitir el informe respectivo.
- Efectuar el seguimiento de los expedientes ingresados y que se
encuentren en procesamiento de las diferentes reas de la Municipalidad.
- Mantener la confdencialidad de los sobres sellados con documentos
personales y/o dirigidos a la persona, los mismos que deben ser remitidos
ntegramente sin abrirlos funcionario o servidor pblico, bajo responsabilidad.
-
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

ENTIDAD CONVOCANTE:
Municipalidad Provincial de Satipo
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratacin de personal: Administrativo, No administrativo y de
Servicios
DURACION DEL CONTRATO
A partir del 22 de Agosto al 31 de Diciembre de 2016 (prorrogable segn
evaluacin).
LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO
Diferentes Unidades Orgnicas de la Municipalidad Provincial de
Satipo, a partir del 22 de Agosto del ao 2016
III.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL

PROCESO
3.1.
CONVOCATORIA
a.) Publicacin de la Convocatoria: del 02/08/2016 al 06/08/2016
Peridico Mural de la Municipalidad Provincial de Satipo

Pgina Web: www.munisatipo.gob.pe
b.) Derecho de Inscripcin de Participantes: 08 de agosto de 2016
Los interesados en registrarse como participantes podrn

efectuarlo en horario de ofcina, en las instalaciones de la
Unidad de Caja de la Municipalidad Provincial de Satipo,
efectuando el pago de S/. 10.00 (DIEZ Y 00/100 NUEVOS
SOLES). El registro de participantes es requisito obligatorio
para ser admitido como postulante.
c.) Presentacin de la hoja de vida documentada: 09 de agosto de

2016
Los currculos se presentarn en un sobre cerrado y estar dirigido
al Comit
de Contratacin CAS, conforme al siguiente detalle:
Seores
COMIT DE PROCESOS DE CONTRATACION CAS
Municipalidad Provincial Satipo.
PROCESO DE CONTRATACIN No. 002-2016CAS/MPS Contrato Administrativo de
Servicios CAS
Objeto de la Convocatoria: CONCURSO PUBLICO
DE MERITO SERVICIOS CAS DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE SATIPO
AO FISCAL 2016
(indicar la plaza y unidad orgnica a la que
postula)
NOMBRES y
APELLIDOS: DNI:
DIRECCI
N:
TELEFONO
:
El currculo se presentar en un (1) original frmado, el mismo que

contendr la siguiente documentacin:
a) Formato de contenido del Currculo Vitae - ANEXO
N 01. b) Copia simple del DNI.
c) Copia simple de la documentacin sustentatoria del
Currculum Vitae. d) Declaracin Jurada de no tener
inhabilitacin vigente segn RNSDDANEXO N 02.
e) Declaracin Jurada para prevenir casos de nepotismo. ANEXO N 03. f) Declaracin Jurada (bonifcaciones). - ANEXO
N 04.
g) Declaracin Jurada de no tener antecedentes Penales ni
Judiciales, gozar de Buena Salud Fsica y Mental y no tener
inhabilitacin administrativa con el Estado. ANEXO N 05.
h) Declaracin Jurada de no tener impedimento para
contratar y de no percibir otros ingresos del estado
ANEXO N 06
NOTA.- LOS ANEXOS N 01, 02, 03, 04, 05 Y 06 SE ENCUENTRAN EN

LAS BASES DEL PROCESO DE CONTRATACIN, QUE SERN
ENTREGADOS AL HABER PRESENTADO SU FORMATO DE SOLICITUD DE
REGISTRO DE PARTICIPANTE.
3.2.
SELECCIN
a.) Evaluacin de la hoja de vida
: 10 al 12 de agosto de 2016
b.) Publicacin de resultados de la

Evaluacin de la hoja de vida
y expeditos para la Entrevista Personal
2016
c.) Entrevista Personal
2016
: 16, 17 y 18 de agosto de
d.) Publicacin de resultados

y adjudicacin de plazas
3.3.
: 19 de agosto de 2016
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
a.) Plazo suscripcin de contrato
IV.
: 15 de agosto de
: 22 al 26 de agosto de 2016
DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluacin consistir de dos (02) etapas, que son las siguientes:
A) EVALUACION CURRICULAR
: 50
PUNTOS B) ENTREVISTA PERSONAL : 50
PUNTOS
FACTORES
Requisitos
mnimos
CRITERIOS
Cumplimiento
EVALUACIN
PUNTAJ
E a
Cumple
Califca y pasa
evaluacin
No Cumple
No
Califca y se
A) EVALUACION CURRICULAR (50 PUNTOS)

A.1.- PERSONAL ADMINISTRATIVO
PUNTAJE
UNITARIO
FACTORES DE EVALUACIN
A)
1.
EVALUACIN CURRICULAR
Formacin acadmica (mx.)
50.00
20.00
Ttulo Profesional Universitario

Bachiller
Ttulo Profesional Tcnico
Egresado y/o estudios superiores incompletos
5to. Secundaria
2.
3.
20.00
15.00
13.00
10.00
8.00
Capacitaciones
Diplomado
Certificado
Certificado
Certificado
PUNTAJE
MXIMO
10.00
mayor a 80 horas lectivas

(Ofimtica, idiomas, etc)
de certmenes acadmicos (ponente/organizador)
de certmenes acadmicos (asistente)
2.00
1.00
0.50
0.20
4.00
2.00
2.00
2.00
Experiencia laboral en el Sector Pblico
20.00
Igual o mayor a 3 aos (mitad de puntaje - actividad privada)

Ms de 2 aos y menos de 3 aos (mitad de puntaje-actividad
privada)
Ms de 1 ao y menos de 2 aos (mitad de puntaje-actividad privada)
Ms de 6 meses y menos de 1 ao (mitad de puntaje-actividad
privada)
Ms de 3 y menos de 6 meses (mitad de puntaje-actividad privada)
20.00
15.00
10.00
7.00
5.00
PUNTAJE TOTAL
A.2.- PERSONAL NO ADMINISTRATIVO (Serenazgo, Polica municipal, operador

de maquinaria, etc.)
A)
1.
2.
3.
PUNTAJE
UNITARIO
Formacin acadmica (mx. 10.)
PUNTAJE
MXIMO
10.00
Ttulo Profesional Tcnico y otros
10.00
Egresado y/o estudios superiores incompletos
8.00
5to. Secundaria
6.00
Capacitacin y Certificaciones
30.00
Diplomados
1.00
4.00
Certificado (ofimtica, idiomas, etc.)
1.00
4.00
Certificado de capacitacin especializada (asistente)
0.50
2.00
Licencia de conducir (en caso postule a la plaza operador o conductor)
20.00
Licenciado de las Fuerzas Armadas (en caso postule a la plaza de

Serenazgo o Polica Municipal).
20.00
Experiencia laboral en el Sector Pblico

10.00
10.00
Ms de 2 aos y menos de 3 aos (mitad de puntaje-actividad privada)
8.00
6.00
Ms de 6 meses y menos de 1 ao (mitad de puntaje-actividad privada)
4.00
2.00
PUNTAJE TOTAL
50.00
A.3.- TRABAJADORES DE SERVICIOS

PUNTAJE
UNITARIO
A)
1.
Formacin acadmica (mx. 10.)
10.00
5to. Ao de Educacin Secundaria
10.00
Estudios de Primaria
2.
PUNTAJE
MXIMO
8.00
Experiencia laboral
40.00
40.00
Ms de 2 aos y menos de 3 aos (mitad de puntaje-actividad privada)
30.00
20.00
Ms de 6 meses y menos de 1 ao (mitad de puntaje-actividad privada)
10.00
5.00
PUNTAJE TOTAL
50.00
B) ENTREVISTA PERSONAL (50 PUNTOS)

10
I. ASPECTO PERSONAL:Mide la presencia, la

naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.
II. CULTURA GENERAL Y CAPACIDAD DE
PERSUASION: Mide el grado de seguridad, habilidad,
expresin oral y persuasin del postulante para emitir
argumentos vlidos a fn de lograr la aceptacin de
sus ideas.
III. COMPETENCIAS LABORALES: Mide el grado
de
conocimiento, habilidades, destrezas y trabajos bajo
presin en relacin a los requisitos exigidos en el
concurso, as como adaptabilidad al servicio de la
Comunidad y a sus turnos de trabajo.
IV.CONOCIMIENTOS DE
LA
ORGANIZACIN
MUNICIPAL: Mide el grado de conocimiento respecto
a la Organizacin Municipal, sus documentos de
Gestin Municipal, Planes, etc.
V. CONOCIMIENTOS DE LA SITUACION ACTUAL:
Mide
el Grado de conocimientos respecto a la realidad
actual
Para la etapa de Entrevista Personal, la comisin contar con el apoyo de los
Gerentes de rea a fn de desarrollar una mejor evaluacin de los postulantes; estos
podrn opinar respecto al desenvolvimiento y conocimiento de los postulantes
logrando una mejor determinacin de los miembros de la comisin.
NOTA: El Puntaje total mnimo para cubrir las plazas es
de 60 puntos.
Los factores de evaluacin curricular se acreditarn con copia simple de

diplomas, constancias, certifcados o documentacin fehaciente que la
justifque.
La informacin consignada en el Anexo N 01 ser la nica a tomarse en
consideracin al momento de la evaluacin curricular, dicha informacin
deber ser debidamente sustentada.
Todos los documentos que contengan informacin esencial de los
currculos
se presentarn en idioma castellano. El postulante ser
responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos.
Los formatos podrn ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual,
debiendo llevar la rbrica del postulante.
La documentacin deber presentarse foliada.
Los currculos vitae remitidos no se devolvern.
V.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL
PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a.) Cuando no se presentan postulantes al proceso de
seleccin.
b.) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos
c.)
Cuando habiendo cumplido con los requisitos mnimos,
ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso d.) En casos en que se declare desierto el proceso de
seleccin, no ser
necesario volver a tramitar la autorizacin establecida, bastando
que el rea usuaria ratifque la necesidad de contratacin,
solicitando efectuar un asegunda convocatoria.
2.
Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a.) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b.) Por restricciones
presupuestales. c.) Otras
debidamente justifcadas.
En tales casos, la Subgerencia de Recursos Humanos deber
comunicar al Comit a fn de dar por culminado el proceso de
seleccin.
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, a travs del Comit, podr
disponer, de manera justifcada y pblica, la postergacin del proceso
de seleccin, debiendo tenerse presente que dicha postergacin
solo procede hasta antes de la entrevista. La reanudacin de la
etapa de seleccin seguir siendo dirigida por el Comit que realiz
dicha postergacin.
Satipo, julio del ao
2016
LA
COMISIN
ANEXO N
01
FORMATO DE CONTENIDO DEL
CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES
-
Apellido Paterno:
Apellido Materno:
Nombres:
Nacionalidad:
Fecha de Nacimiento:
Lugar de nacimiento Dist./Prov./Dpto.
Documento de Identidad:
RUC:
Estado Civil:
Direccin (Avenida/calle N Dpto.).
Telfono y/o Celular:
Correo electrnico:
II. ESTUDIOS
REALIZADOS
- Ttulo o grado obtenido.

- Especialidad.
- Fecha de expedicin del ttulo y/o Constancia de Egresado ** (mes /
ao).
- Universidad y/o Instituto.
- Ciudad.
III.
CAPACITACIN
-
Especialidad.
Fecha de inicio y trmino.
Institucin.
Ciudad.
IV. EXPERIENCIA LABORAL

-
Nombre de la Entidad o Empresa.

Cargo desempeado.
Fecha de inicio ** (mes / ao).
Fecha de culminacin ** (mes / ao).
Tiempo en el cargo.
Declaro que la informacin proporcionada es veraz y exacta, y, en

caso necesario, autorizo su investigacin.
NOMBRE Y APELLIDO:
DNI:
FECHA:
FIRMA:
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en
el delito de falsa declaracin en Procesos Administrativos Artculo 411 del Cdigo
Penal y Delito contra la Fe Pblica Ttulo XIX del Cdigo Penal, concordante con el
artculo 32 de la Ley N 27444, Ley de Procedimientos Administrativos General
ANEXO N
02
DECLARACION JURADA DE NO TENER
INHABILITACIN
VIGENTE SEGN
RNSDD
Seores
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO.
Presente.Conste por la presente, el (la) que suscribe ..,
identificado (a)
con
DNI
,
DECLARO
BAJO
domiciliado
(a)
en
JURAMENTO:
No
tener
Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO

NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO- RNSDD (*)
Satipo de de 2016
-------------------------------------------DNI N
(*) Mediante Resolucin Ministerial 017-2007, publicado el 20 de Marzo de 2011, se

aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del sistema Electrnico del
registro Nacional de Sanciones de Destitucin y despido- RNSDD. En ella se
establece la obligacin de realizar consulta o constatar que ningn candidato se
encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica conforme al RNSDD, respecto de
los procesos de nombramiento, designacin, eleccin, contratacin laboral o de
locacin de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con
inhabilitacin vigente debern ser descalifcados del proceso de contratacin, no
pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.
ANEXO N
03
DECLARACIN JURADA DE
NEPOTISMO
(D.S. N 034-2005PCM)
Seores
Presente.Conste por la presente, el (la) que suscribe ,
identifcado (a) con
DNI N .., domiciliado (a) en .,
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad, segundo
de afnidad y/o cnyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/ PRIMO/
NIETO/ SUEGRO/ CUADO), DE NOMBRE (S):
a)
b)
c)
Quien (es) laboran en esta Municipalidad, con el (los) cargo (s) y en la (s) Dependencia
(s) de:
a)
b)
c)
No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguineidad,

segundo de afnidad y/o cnyuge: (PADRE/ HERMANO/ HIJO/ TIO/ SOBRINO/
PRIMO/ NIETO/ SUEGRO/ CUADO), DE NOMBRE (S), que laboren en esta
Municipalidad.
Satipo de de 2016
-------------------------------------------DNI N
ANEXO N
04
Declaracin Jurada
(bonificaciones)
Seores
Presente.Conste
por
la
presente,
el
(la)
que
suscribe
, identifcado (a) con DNI N ., de
nacionalidad PERUANA mayor de edad, de estado civil
,
domiciliado . , distrito de . provincia de
. manifesto con carcter de DECLARACION JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad
con lo
establecido en la Ley N" 29973, Ley General de la
Persona con
Discapacidad, y cuenta con la acreditacin
correspondiente de
SI
NO
BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una ''X'' la respuesta)
PERSONA LICENCIADA DE LAS FUERZAS ARMADAS
Usted es una persona Licenciada de la Fuerzas Armadas de
conformidad con lo establecido en fa Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N 61-2010- SERVIRlPE, que establece
criterios para
asignar una bonifcacin en
concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en
SI
NO
benefcio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, y cuenta

con el documento ofcial emitido por la autoridad competente
acreditando su condicin de
Licenciado.
Satipo de de 2016
-------------------------------------------DNI N
..
ANEXO N
05
DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI
JUDICIALES,
GOZAR DE BUENA SALUD FSICA Y MENTAL Y NO TENER
INHABILITACIN
ADMINISTRATIVA CON EL ESTADO.
Seores.
Presente.Conste
por
la
presente,
el
(la)
que
suscribe
., identifcado (a)
con DNI N .
, domiciliado (a) en , DECLARO BAJO
JURAMENTO: No tener antecedentes Penales ni Judiciales, gozar de Buena Salud
Fsica y Mental y no tener inhabilitacin administrativa con el Estado.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber
incurrido en el delito de falsa declaracin en Procesos Administrativos Artculo 411
del Cdigo Penal y Delito contra la Fe Pblica Ttulo XIX del Cdigo Penal,
concordante con el artculo 32 de la Ley N
27444, Ley de Procedimientos Administrativos General.
Satipo de de 2016
-------------------------------------------DNI N
ANEXO
06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA
CONTRATAR Y DE NO
PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Conste por la presente, el (la) que suscribe ,
identifcado (a)
con DNI
N
.., domiciliado
(a)
en
.., postulante al Proceso de Contratacin N 002-2016CAS/MPS, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artculo IV numeral
1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley N 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo
General y de los dispuesto en los artculos 42 y 242 de la referida norma,
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
- Que no sido destituido
- Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para
contratar con el
Estado.
- Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.
- Que no me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no
registrar sancin
alguna por despido o destitucin bajo el rgimen laboral privado o pblico,
sea como funcionario, servidor u obrero.
- Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, segn
las causales contempladas en el artculo 9 de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal contempladas en alguna
disposicin legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
- Que no percibo otros ingresos provenientes del Estado. De percibir otro
ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros
nicamente de un rgano colegiado, y resultar ganador del presente procesos
de seleccin, me obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el periodo
de contratacin administrativa de servicios.
- Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos, en el
presente documento, acepto mi descalifcacin automtica del proceso de
seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin
perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Manifesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo
conocimiento; que si lo declarado es falso estoy sujeto a los alcances de los
establecido en el artculo 411 y el artculo
438 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta 04 aos,
para los que hacen una falsa declaracin, violando el principio de veracidad, as
como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad
intencionalmente.
Satipo de de 2016
-------------------------------------------DNI N

BASESCAS2016II

Caricato da

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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO

JR. COLONOS FUNDADORES 312 PLAZA PRINCIPAL

"AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE

PROCESO DE CONTRATACION No. 002-2016CAS/MPS

La Municipalidad Provincial de Satipo requiere la provisin de puestos de

RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PBLICO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO ALCALDIA

ASISTENTE ADMINISTRATIVO OFICINA DE EJECUTORIA

(Comit Especial de Contratacin Administrativa de ServiciosCAS)

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE SATIPO

SUB GER. PROMOCION Y

(Comit Especial de Contratacin Administrativa de ServiciosCAS)

TRABAJADOR DE SERVICIOS SUB GER. PROMOCION Y

SUB GER. GESTION DE RR.SS Y

ASISTENTE ADMINISTRATIVO TERMINAL TERRESTRE

SUB GER. DE SEGURIDAD

SUB GER. DE PUEBLOS

IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION

No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con

Estn impedidos de ser contratados bajo el rgimen de contratacin

Es aplicable al personal contratado bajo el rgimen del CAS, la prohibicin

Que, los postulantes que aspiran a ser contratados, debern de presentar de

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

Comit Especial de Contratacin Administrativa de Servicios

Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo

Ley N 29849 Ley que estabelece la eliminacin progresiva del Rgimen

Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico

Ley N 27815 - Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas

Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de

Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N

Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE, que aprueba

las reglas y lineamientos, as como los modelos de contrato y de

PERFIL DEL PUESTO

TEM 01: Asistente Administrativo I Alcalda

fnanciados con los recursos de la Cooperacin Internacional.

Implementar los mecanismos e instrumentos necesarios, que nos permitan

TEM 03: Chofer I Gerencia

Conocimiento de los sistemas informticos: Windows, Ofce, Internet

Ordenar, clasifcar, codifcar, archivar y mantener actualizado los archivos

TEM 05: Tcnico Administrativo Gerencia de Planeamiento y

informes que le fueron remitidos por los funcionarios municipales

- Otras funciones que le asigne el Gerente

TEM 06: Tcnico en Geomtica Sub Gerencia de Planeamiento y

TEM 08: Tcnico Administrativo IV: Ejecucin Contractual - Sub Gerencia

los trabajos realizados por las maquinarias;

Estudios tcnicos y/o conocimiento en la especialidad de Soldadura.

Experiencia 02 aos en labores de su especialidad.

ITEM 15: Tcnico Agrcola I Sub Gerencia de Promocin y

TEM 16: Tcnico Pecuario I Sub Gerencia de Promocin y

Experiencia de 02 aos en labores de su especialidad

Ejecutar el desarrollo de actividades agronmicas como preparacin de

TEM 19: Trabajador de Servicios (Vivero) Sub Gerencia

Llevar a cabo la limpieza de las instalaciones del vivero.

Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

ITEM 21: Tcnico Ambiental Gerencia de Servicios Municipales y Manejo

ITEM 23: Abastecedor Camal Municipal

Apoyar en acciones de desplazamiento de la maquinaria pesada en el campo

TEM 25: Chofer II Sub Gerencia de Gestin

Instruccin secundaria completa (acreditar con copia de certifcado de

Brevete profesional categora A-III como mnimo.

Experiencia en conduccin de vehculos motorizados

- Supervisar los trabajos de manejo e infraestructura para aguas pluviales y de

Programar, y coordinar campaas de educacin sanitaria, conservacin y

TEM 27: Chofer Polica Municipal Sub Gerencia de Comercializacin y