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Alguns dos casos mais bizarros de assdio moral - Jus Navigandi - O site com tudo de Direito

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Alguns dos casos mais bizarros de assdio moral

Frederico Eugnio Fernandes Filho
Publicado em 04/2014. Elaborado em 02/2014.

O brasileiro muito criativo, mas no apenas para o bem,

como se v nessa pequena coleo de histrias de horror.
So cada vez mais frequentes as aes por assdio moral na Justia do Trabalho, e
os tribunais tm respondido com condenaes mais pesadas e at com decises
preventivas.
As denncias demonstram procedimentos cada vez mais absurdos, como o de
exigir que os trabalhadores que no atingissem suas metas fizessem flexes de
brao durante as reunies (em So Paulo), ou o de obrigar uma funcionria
gacha a vestir-se de galinha, cacarejar e bater as asas em frente aos colegas. H
pouco tempo ficou famoso o caso de uma rede de hipermercados que fazia seus
funcionrios cantarem e danarem seu hino motivacional, e inclusive rebolarem
durante a msica.
Em deciso indita no incio desse ano, atendendo a pedido do Ministrio Pblico
do Trabalho (MPT) em Sorocaba, SP, a justia determinou o afastamento do
diretor de uma faculdade, acusado de ofender regularmente seus subordinados
com expresses como lerdos, meliantes, incompetentes, lesmas, burros,
vagabundos e incapacitados para o trabalho. O afastamento foi determinado para
preservar a sade fsica e mental dos trabalhadores, pois alguns j apresentavam
distrbios psquicos.

GESTO POR INJRIA

Assdio moral organizacional ou institucional como so chamadas as prticas das
empresas que se utilizam de gesto de pessoas por injria (ofensas), estresse ou
medo, com a finalidade de obterem vantagens financeiras. Grandes adeptos dessa
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prtica cruel, os bancos brasileiros tm sido alvo de diversas aes propostas pelo
MPT.
Em janeiro de 2014, o MPT do Piau entrou com ao civil pblica pedindo a
condenao de um grande banco em R$ 10 milhes pela cobrana excessiva de
metas, feita atravs de mensagens de celular enviadas pela superintendncia da
instituio. Alguns trabalhadores chegavam a receber mais de 80 SMS dirios,
inclusive em horrio de almoo, de madrugada e aos finais de semana, redigidos
em tom irnico, ameaador e at agressivo. Ainda em janeiro, uma unidade desse
mesmo banco em Salvador, BA, foi condenada a pagar R$ 2 milhes por cobrar
metas por meio de ameaas, ridicularizao, isolamento e colocao de apelidos
depreciativos nos trabalhadores.
s vezes, algumas atividades de motivao acabaram resultando em assdio.
Foi o que ocorreu com o funcionrio de uma fabricante de bebidas de Curitiba, PR,
que era obrigado a ver garotas de programa se despirem em sua frente, a
esfregar leo em seus corpos e a assistir filmes pornogrficos nas reunies que
ocorriam s 7h da manh. Esse incentivo ainda inclua um vale-programa a
quem batesse as metas, o que atingia a dignidade daquele funcionrio, casado e
religioso.
Uma unidade do Rio Grande do Norte dessa mesma fabricante de bebidas fazia
com que os vendedores com pior desempenho deitassem em caixes, e os
representava, nas reunies, atravs de ratos e galinhas enforcadas.
J no Mato Grosso, uma engarrafadora de refrigerantes homenageava sua
equipe de vendas com dois trofus, o Tartaruga (conferido ao vendedor com
menor resultado, ainda que tivesse batido a meta) e o Lanterna (presenteado ao
que atingisse o menor rendimento).

SEM BANHEIRO
Mas no apenas com ofensas e ameaas que se assedia no Brasil. Uma
modalidade que se tornou muito comum a de proibir funcionrios de utilizar o
banheiro durante o horrio de expediente, limitar seu tempo de utilizao ou
exigir pedido de autorizao, por escrito, para que possam faz-lo. Alm do
evidente constrangimento aos trabalhadores, h aqueles que desenvolveram
doenas do trato urinrio e os que acabaram sujando as calas por no
conseguirem segurar.
No meio rural, frequente os empregadores no fornecerem banheiros qumicos
aos trabalhadores da lavoura, que tm que fazer suas necessidades ao ar livre. J
nas cidades, a privao do uso do banheiro ganhou contornos diferentes, mas
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igualmente vexatrios.
Como no permitia a ida das funcionrias dos caixas ao banheiro, o gerente de um
hipermercado de Fortaleza, CE, teve a infeliz ideia de obrig-las a utilizarem
fraldas geritricas durante o expediente. J um maquinista de trem, que no
podia parar o veculo para utilizar o banheiro, fazia suas necessidades em copos e
garrafas de plstico que a prpria empresa fornecia e chamava de kit higinico.
Nas trocas de turno, o maquinista encontrava a cabine da locomotiva suja com
fezes e urina do operador anterior, j que a utilizao do banheiro tinha que ser
feita com o trem em movimento.

OCIOSIDADE FORADA
Outra modalidade de humilhao que tem se tornado comum consiste em impedir
o empregado de trabalhar, embora seu salrio continue sendo pago.
Exemplos disso no faltam, como o do operador de empilhadeira mineiro que,
como punio por ter derrubado algumas peas que carregava, teve que ficar em
casa, recebendo salrio, o que o tornou alvo de piada entre os colegas. Ou a do
vendedor da empresa de refrigerantes de Santa Rita do Sapuca, MG, que foi
proibido de realizar suas vendas, prejudicando assim o recebimento de sua
comisso. Ou ainda a da operadora de telemarketing de Gois que, aps voltar da
licena maternidade, descobriu que sua senha de acesso ao sistema havia sido
bloqueada, e era forada a cumprir sua jornada sem realizar qualquer atividade.
Em Blumenau, SC, uma funcionria de empresa de vigilncia teve que ficar trs
meses em casa, sem trabalhar, e os cartes de ponto eram levados at ela, para
que os assinasse. Um vigilante de uma universidade de Piracicaba, SP, foi deixado
de molho por trs meses no escritrio, sem que pudesse realizar suas rondas de
motocicleta.

SHOW DE HORRORES
Talvez alguns dos casos mais grotescos de assdio moral de que se tenha notcia
foram praticados numa das maiores empresas de refrigerante do Nordeste. A
situao era to absurda que o prprio Ministrio Pblico s acreditou nas
denncias aps ouvir vrios depoimentos, todos comprovando as ocorrncias.
O gerente de vendas da empresa, sdico e desajustado, ofereceu uma funcionria
como prenda sexual aos trabalhadores que haviam atingido suas cotas de
venda, e chegou inclusive a queimar, com um isqueiro, as ndegas de outra
funcionria, que o denunciou.
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Mas a estupidez no parava por a. Os funcionrios que no alcanavam suas

metas sofriam as mais diversas humilhaes, como: no poder se sentar durante
reunies, ter um bode amarrado em sua mesa de trabalho, danar na frente de
colegas, usar saias e camisetas com frases ofensivas escritas, usar roupas de
palhao e carregar pnis de borracha perante os colegas.
Essa uma pequena amostra de tantos casos absurdos que ocorreram e ainda
ocorrem em nosso mercado de trabalho.
A empresa deve fornecer um ambiente de trabalho saudvel aos seus
funcionrios, e responsvel pelo assdio moral no somente se pratic-lo, mas
tambm por permitir que ele seja praticado, independente se tem ou no
conhecimento dos fatos.
dever da empresa, portanto, se empenhar em eliminar essas prticas absurdas!

Autor
Frederico Eugnio Fernandes Filho
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palestras e treinamentos. Oferecemos solues completas de
identificao, preveno e combate ao assdio moral, aos
acidentes de trabalho e a outras situaes que podem resultar em
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Informaes sobre o texto

Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT)
FERNANDES FILHO, Frederico Eugnio. Alguns dos casos mais bizarros de
assdio moral. Jus Navigandi, Teresina, ano 19, n. 3956, 1 maio 2014.
Disponvel em: <http://jus.com.br/artigos/27677>. Acesso em: 2 maio 2014.

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