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Introduccin
Es una realidad que la empresa no puede ser sin trabajadores, la sociedad no puede ser sin
ciudadanos, la vida no puede ser sin seres vivos, sin personas. Hay que tener recursos
humanos si o si, pero Cmo? Esa es la cuestin.
En la pelcula el mtodo asisten los candidatos a trabajar en una empresa de altas esferas,
Dekia, mientras la sociedad anda levantada en armas, en protesta por la incipiente
globalizacin que cambia el curso de la sociedad mundial a pasos agigantados. Cuando los
candidatos, altos ejecutivos, asisten a la oficina de la empresa, no saben que les espera un
proceso que sacara lo mejor y lo peor de cada uno de ellos como trabajadores, pero tambin
como seres sociales y como persona.
Sin duda, en un proceso de seleccin de personal para una empresa no hay que olvidar que
los candidatos son sujetos con una careta, que la sociedad, el entorno en el que han habitado
y el mrito de su pasado profesional ha contribuido crear, pero que tambin son personas y
en los momentos crticos o inesperados de la compaa actuaran conforme a su aspecto real
sin caretas. El proceso de seleccin adecuado deber evaluar todas las vertientes existentes,
con objeto de seleccionar al trabajador ms adecuado para el fomento del devenir de la
empresa y de modo que, conociendo sus aspectos internos y externos, se pueda llevar a
cabo una gestin del desempeo actualizada en el tiempo y a medida del trabajador.
En este sentido, el mtodo Gronholm que es el utilizado en la pelcula como mtodo de
seleccin del personal para ese cargo, se muestra como un proceso que evala al candidato
de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la tica empresarial, sale a relucir
aspectos como la tica-moral, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centsimas
de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espritu de supervivencia, en un
entorno de protestas ante una globalizacin que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.
En esta era las personas estn expuestas a enfrentar diferentes cambios en el diario vivir,
cosas tan simples como problemas ambientales, la globalizacin, industrializacin de
grandes potencias, polticas y reformas en la legislacin hacen actuar a las personas de
diferente manera, mostrando conductas poco conocidas y posiciones a partir de cada
entorno.
La situacin actual de los trabajadores en Colombia es sometida a varios factores entre
ellos: econmicos, sociales, culturales, ambientales, entre otros, que se regulan a travs de
una normatividad relativamente protectora de ellos y su familia. De esta manera, la
competencia en los mercados laborales provoca presiones en los costos salariales,
produciendo la disminucin de los salarios en los trabajadores.
En tanto la competencia en la condiciones de la globalizacin actual se manifiesta a travs
de la poca capacidad de generar empleo, agudizada por los procesos de privatizacin,
concentracin y centralizacin de capitales. La disminucin en la capacidad de generar
empleo se da tambin por el abaratamiento de maquinarias y equipos, modificando los
precios relativos entre los factores capital y trabajo.
El desarrollo de la contratacin y subcontratacin por parte de las empresas, constituye uno
de los cambios significativos en la estrategia del desarrollo de la industria, complementado
tambin por el trabajo a domicilio, informal, o exponiendo lo peor de la moral y de las
personas llegando a extremos como utilizar mtodos de seleccin de personal altamente
exhaustivos.
Los trabajadores tienen condiciones y se someten a:
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Las tendencias en cuanto a contratacin laboral que se han venido presentando en los
ltimos aos como consecuencia de la globalizacin originaron el aumento de nuevas
formas de trabajo y de alternativas, estos son los tipos de contratacion ms usados:
ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y
prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un
contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin autorizada por el empleado.
Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a
la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una
entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa
patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formacin
profesional metdica en el oficio.
Conclusin
Se puede hablar de lderes, de calificacin profesional, de tica empresarial, desigualdades,
economa, tecnologa, cultura, poltica y globalizacin, pero todo queda en un segundo
plano ante los instintos naturales y sociales del ser humano y, como ser humano que es, del
trabajador en la empresa. El ser humano de hoy tiende por lo general y cmo podemos ver
en la pelcula, al egosmo natural de buscar su bien propio y el de sus ms prximos, con
independencia del devenir del prjimo. La codicia y la avaricia hacen acto de presencia en
tantas y tantas situaciones de la empresa y de la vida real, como resultado de un patente
espritu de supervivencia presente por naturaleza en la condicin humana, y potenciado por
la sociedad.