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Cemig ataca conquistas

histricas dos trabalhadores


Nos ltimos anos tem sido comum a
investida da Cemig contra os direitos dos
seus trabalhadores. Agora, a empresa,
cujo controle est nas mos do Governo
Acio Neves, extrapola e quer impor aos
eletricitrios uma derrota histrica que
pode significar um retrocesso de mais de
20 anos. Ataca conquistas importantes
que dizem respeito organizao
sindical, procurando debilitar a
representao sindical e a sua
capacidade de luta. A contraproposta da
empresa nas negociaes coletivas
deste ano de no renovar nenhuma
das clusulas relativas organizao
sindical constantes nos acordos
anteriores. Isto enfraquece os
trabalhadores em uma relao que j
desigual por natureza. Veja na pgina 8
como andam as negociaes na Cemig.

Vitria com o
apoio do Senge
No momento em que o projeto democrtico-popular, que vem
sendo implementado na Prefeitura Municipal de Belo Horizonte
h 16 anos, estava sob a ameaa de foras populistas e demaggicas, o Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais
tomou uma firme deciso de apoio ao candidato a prefeito Mrcio Lacerda, na eleio que ocorreu no dia 26 de outubro passado. Eleita com 59,12% dos votos vlidos, a chapa Mrcio e Roberto se comprometeu com as propostas e reivindicaes colocadas na Carta da Engenharia. Veja no encarte especial ELEIES EM BH como foi o apoio e a mobilizao do Senge-MG.

MNIMO PROFISSIONAL Sindicato intensifica defesa - Pgina 3


CAMPANHAS SALARIAIS Acordos garantem avanos - Pgina 7

Edio n 178 - Novembro - 2008 - Pgina 2

A crise e seus efeitos


A crise financeira que se abateu
sobre o mundo j considerada a
maior dos ltimos 80 anos. Iniciada
nos Estados Unidos como decorrncia do no pagamento de hipotecas do setor imobilirio, a crise se
alastrou pela economia e contaminou o sistema mundial. Bancos
apresentaram perdas milionrias,
alguns quebraram e outros tiveram
de ser socorridos pelos bancos centrais de seus pases.
As quebras e os problemas enfrentados por bancos at ento considerados slidos geraram o que se
chama de crise de confiana, o
que afetou o mercado de capitais e
o estoque de crdito, indispensvel para o funcionamento da chamada economia real. Num mundo
de incertezas, o dinheiro pra de
circular, quem possui recursos tem

receio de emprestar e quem precisa no encontra crdito disponvel.


Com pouco dinheiro em circulao
o consumo fica comprometido e o
crescimento dos pases entra em
contrao chegando recesso.
Os efeitos desta crise j esto
chegando aos pases em desenvolvimento, principalmente pela dificuldade em se obter dinheiro. Os
bancos e grandes empresas que tinham fontes de crdito no exterior
passaram a encontrar dificuldades
na obteno de financiamento externo. Como conseqncia os projetos de expanso destas empresas
ficam comprometidos e, com menos recursos captados, os emprstimos ficam mais caros e difceis tanto para as empresas quanto para
as pessoas fsicas.
Apesar de estar com a sua eco-

nomia em ordem e com os principais fundamentos slidos o Brasil no


est imune crise e j est sofrendo
as suas conseqncias. A falta de
crdito j atinge diversos setores da
economia. Falta dinheiro para o plantio da nova safra agrcola, a construo civil est sem capital de giro e o
setor exportador sem linhas de financiamento.
O governo federal tem anunciado uma srie de medidas para conter os efeitos da crise e evitar que a
nossa economia seja mais afetada.
Mas certo que a economia brasileira vai crescer menos nos prximos
anos e a engenharia que vinha se beneficiando do ciclo de crescimento
mundial e do pas e que tinha excelentes perspectivas vai ser afetada
de forma significativa.
No h dvidas que os trabalha-

ANUIDADE SOCIAL PREMIADA

Campanha j tem ganhadores


A promoo Anuidade Social Premiada foi encerrada com o sorteio dos scios contemplados
em 2008. Os engenheiros Cleber Scoralik, de Juiz
de Fora, Jos Renato Alves de Oliveira e Lucas
Roberto Pereira Silva, ambos de Belo Horizonte,
foram premiados com um notebook, alm dos
softwares IntelliCAD e Archus Design Plus. O sorteio foi realizado no dia 9 de outubro.
Participaram dessa campanha os scios do
Senge Minas Gerais em dia com a anuidade social de 2008 ou que tenham justificado por motivo de desemprego e os scios com desconto
em folha em dia com as parcelas. Os prmios,
ferramentas de trabalho importantes no exerccio profissional do engenheiro, j esto sendo
entregues aos ganhadores.
A promoo Anuidade Social Premiada cumpriu os seus objetivos e teve uma resposta bastante positiva da categoria. A campanha um
incentivo aos associados para que participem do
Sindicato e contribuam ainda mais para o fortalecimento da entidade em suas lutas em prol das
reivindicaes dos engenheiros de Minas Gerais
e da sua insero no movimento social do pas.

Sindicato de Engenheiros
no Estado de Minas Gerais
Rua Esprito Santo, 1.701
Bairro Lourdes - CEP 30160-031
Belo Horizonte-MG
Tel.: (31) 3271.7355
Fax: (31) 3226.9769
e-mail: sengemg@sengemg.org.br
site: www.sengemg.org.br

Os diretores do Senge Augusto Pirassinunga (acima)


e Anivaldo Matias entregam os prmios aos scios
Jos Renato e Lucas Roberto, respectivamente.

GESTO 2007/2010 - DIRETORIA EXECUTIVA - Presidente: Nilo Srgio Gomes; Vice-presidente: Vicente de
Paulo Alves Lopes Trindade; 2 Vice-presidente: Rubens
Martins Moreira; Secretrio Geral: Raul Otvio da Silva
Pereira; 1 Secretrio: Eustquio Pires dos Santos; 1 Tesoureiro: Anivaldo Matias de Sousa; 2 Tesoureiro: Svio Nunes Bonifcio. DIRETORIAS DEPARTAMENTAIS Negociaes Coletivas: Valmir dos Santos; Cincia, Tecnologia e Meio Ambiente: Nara Julio Ribeiro;
Promoes Culturais: Fernando Augusto Vilaa Gomes;
Relaes Inter-Sindicais: Jairo Ferreira Fraga Barrioni;
Sade e Segurana do Trabalhador: Arnaldo Alves
de Oliveira; Assuntos Jurdicos: Paulo Csar Rodrigues;
Assuntos Comunitrios: Laurete Martins Alcntara Sato;
Imprensa e Informao: David Fiza Fialho; Estudos
Scio-Econmicos: Abelardo Ribeiro de Novaes Filho; Interiorizao: Paulo Henrique Francisco dos Santos; Aposentados: Waldyr Paulino Ribeiro Lima. DIRETORIAS RE-

dores e suas entidades devem fazer uma profunda reflexo sobre


esta crise. No exacerbado liberalismo econmico e na regulamentao frouxa do sistema financeiro esto as principais causas. Os feitos
atingem, principalmente, a classe
trabalhadora e os mais pobres, pois
o desemprego deve crescer em
todo o mundo e a renda do trabalhador diminuir drasticamente.
Vale continuar a luta e estar vigilantes para que o Estado cumpra o
seu dever de fiscalizar e regulamentar o sistema financeiro, no
deixar que a economia corra ao simples sabor do mercado e evitar que
novas crises desta magnitude ocorram. Vale lutar para que se adotem
medidas que protejam a renda e o
emprego dos trabalhadores brasileiros.

Aposentados
debatem
polticas sociais
A Federao dos Aposentados e Pensionistas de Minas Gerais (FAP) realizou, entre os dias 10 e 13 de setembro, em Lavras,
o VII Congresso dos Aposentados e Pensionistas de Minas Gerais. O diretor de Estudos Scio-Econmicos do Sindicato, Abelardo Ribeiro de Novaes Filho, e Waldyr
Paulino Ribeiro Lima, diretor de Aposentados representaram o Senge-MG no Congresso. O evento teve como temticas principais a questo da previdncia social na
conjuntura internacional, as polticas pblicas de sade de ateno ao idoso, e a reforma tributria. Tambm foi abordada a
regulamentao dos direitos das pessoas
idosas. Ao final do Congresso, a plenria
deliberou algumas aes que sero tomadas como plano de lutas pela FAP e que
deram origem Carta de Lavras.

GIONAIS - Diretoria Regional Centro: Jnia Mrcia


Bueno Neves, Alfredo Marques Dyniz, Rosemary Antonia Lopes Faraco, Daniel Meinberg Shimidt de Andrade, Clvis Scherner, Clvis Geraldo Barroso, Hamilton Silva, Augusto Csar Santiago e Silva Pirassinunga, Anderson Rodrigues, Pedro Carlos
Garcia Costa, Antnio Lombardo, Dbora Maria Moreira de
Faria. Diretoria Regional Norte Nordeste: Aliomar
Veloso Assis, Rmulo Buldrini Filognio, Jess Joel de Lima,
Antnio Carlos Sousa, Alosio Pereira da Cunha, Guilherme
Augusto Guimares Oliveira. Diretoria Regional Zona
da Mata: Joo Vieira de Queiroz Neto, Eduardo Barbosa
Monteiro de Castro, Carlos Alberto de Oliveira Joppert, Francisco Antnio Nascimento, Maria Anglica Arantes de Aguiar
Abreu, Silvio Rogrio Fernandes. Diretoria Regional Tringulo: Ismael Figueiredo Dias da Costa Cunha, Antnio
Marcos Belo. Diretoria Regional Vale do Ao: Ildon
Jos Pinto, Antnio Azevedo, Jos Couto Filho, Antnio Germano Macedo. Diretoria Regional Campos das Verten-

tes: Domingos Palmeira Neto, Wilson Antnio Siqueira, Nlson Henrique Nunes de Souza. Diretoria Regional Sul:
Antnio Iatesta, Fernando de Barros Magalhes, Paulo Roberto Mandello, Nlson Benedito Franco, Nlson Gonalves Filho,
Arnaldo Rezende de Assis, Joo Batista Lopes Jnior, Eberth
Antnio Piantino, Jlio Csar Lima. CONSELHO FISCAL:
Luiz Antnio Fazza, Vnia Barbosa Vieira, Luiz Carlos Sperandio Nogueira, Dorivaldo Damascena, Marcelo de Camargos
Pereira

Edio: Miguel ngelo Teixeira Redao: Fabyana


Assuno, Luiza Nunes de Lima e Miguel ngelo Teixeira
Arte final: Viveiros Edies: (8872-6080) - Impresso: Editora Impresso Ltda.

Edio n 178 - Novembro - 2008 - Pgina 3

Sindicato intensifica luta em defesa


do Salrio Mnimo Profissional
A Smula Vinculante n4, aprovada pelo Supremo Tribunal Federal (STF), no vai afetar a luta do
Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais (Senge-MG)
pelo cumprimento da Lei 4950-A/
66 que estabelece o salrio mnimo profissional para a categoria.
Esta foi a concluso da reunio realizada pela diretoria do Sindicato
no dia 02 de outubro. A Smula
define que o salrio mnimo no
pode ser usado como indexador de
base de clculo de vantagem de
servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial, salvo os casos previstos na Constituio Federal.
Para o presidente do Senge-MG,
Nilo Srgio Gomes, a prpria Constituio Federal de 1988 fornece os
argumentos necessrios para a defesa do piso salarial dos engenheiros. No nosso entendimento, a Smula tem um sentido muito difuso.
Alm disso, o artigo 7 da Constituio de 1988 define que os trabalhadores tm direito a um piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. E o salrio
mnimo profissional do engenheiro
regulamentado pela Lei 4950-A,
que no inconstitucional. Assim, o

SMP tambm no o , defende o


presidente Nilo Srgio.
Segundo parecer do Departamento Jurdico do Senge-MG, o
Supremo Tribunal Federal (STF) ao
editar a smula vinculante o fez no
sentido de esclarecer que o salrio mnimo no pode ser utilizado
como indexador de obrigaes

sem contedo salarial ou alimentar e bem claro ao preservar os


casos previstos na Constituio.
O salrio mnimo no pode ser
usado como ndice de correo de
vantagem, o que no veda sua utilizao como parmetro de fixao de salrio, esclarece a coordenadora do Departamento Jur-

dico do Senge-MG, Dra, Elizabeth Almeida.


Este , tambm, o entendimento do Tribunal Regional do Trabalho
(TRT) da 3 Regio que, em recente
julgamento, considerou legal o Salrio Mnimo Profissional para o engenheiro. O Excelso Supremo Tribunal Federal j decidiu reiteradas
vezes que o salrio mnimo no
pode ser utilizado como indexador
de obrigaes sem contedo salarial ou alimentar. No mesmo sentido
a smula vinculante n 4. Prevalece
ntegro a estipulao do salrio profissional com base na jornada de
trabalho e do salrio mnimo legal,
o que relata o desembargador Antnio Fernando Guimares, da 6
Turma, no processo 2007-100-0300-3R0-DJ, em 12/06/2008.
O Sindicato pretende utilizar tais
argumentos para dialogar com as
empresas que se recusam a pagar
o SMP e que utilizam a Smula
como razo. Mas, a nossa luta depende, tambm, da mobilizao e
da participao de toda a categoria, principalmente dos engenheiros e engenheiras que esto com
os direitos lesados.

Empresas descumprem a lei


O Senge-MG est trabalhando pesado contra o descumprimento da Lei 4950-A de 1966,
que estipula o salrio mnimo
profissional para os engenheiros.
At o ms de setembro, o Sindicato recebeu denncias contra
as empresas: Sankyu, TIM, MGS,
Imbel, Coteminas, Toshiba, FIAT,
CBTU, Cohab, I.E.F, Gasmig, TRW
Automotive e Infraero, que administra os aeroportos da Pampulha e Tancredo Neves (Confins).
O Sindicato entrou em contato com todas as acusadas e pediu a regularizao da situao.
Tambm j enviou cartas ao
Crea-MG e DRT pedindo a fiscalizao. A Sankyu, empresa denunciada em maro de 2008, prometeu apresentar soluo at junho. No entanto, em agosto a situao ainda no estava resolvi-

da e a empresa solicitou um prazo


de 60 dias para a regularizao de
todas as pendncias.
As empresas FIAT e MGS retornaram a correspondncia do Senge-MG e se comprometeram a solucionar os problemas. A MGS informou que possui profissionais prestando servio em oito Secretarias
de Estado e, segundo o gerente de
RH, em apenas trs secretarias o
problema ainda no foi solucionado, mas as providncias j esto
sendo tomadas. O Sindicato realizou, ainda, duas reunies com a
Toshiba e a empresa se comprometeu a corrigir os casos pendentes.
Segundo dados da empresa, dos
46 engenheiros, apenas sete ainda
recebem abaixo do piso salarial. O
Sindicato props a continuidade
das negociaes com o intuito de
agilizar a resoluo do problema.

Ao receber a denncia de um trabalhador, a primeira providncia do


Senge-MG averiguar se o contrato de trabalho regido pela CLT ou
pelo regime estatutrio. Isso feito
porque apenas os contratos que
tm como base a CLT so obrigados a cumprir a Lei 4950-A. Assim,
se a forma de contratao for pela
CLT, o Sindicato entra em contato e
solicita esclarecimentos sobre os
motivos que levam a empresa a no
obedecer a lei e estipula um prazo
para que seja dada uma resposta.
Se no houver manifestao por
parte da acusada, o Sindicato encaminha a denncia para a DRT,
que fica responsvel por fiscalizar e
aplicar multas e penalidades. Porm, a DRT no tem poder para obrigar as organizaes a cumprirem a
lei. Dessa forma, se aps a fiscalizao no houver mudana da situa-

o, os engenheiros podem acionar a empresa na Justia do Trabalho para conseguir que o pagamento do Salrio Mnimo Profissional seja efetuado. As aes
so impetradas pelo Departamento Jurdico do Sindicato, que
obteve sucesso em 90% dos casos at o momento.
O Salrio Mnimo Profissional dos engenheiros equivalente a seis salrios mnimos por
uma jornada de seis horas de
trabalho. Para a jornada de oito
horas, a empresa deve pagar no
mnimo o equivalente a 8,5 salrios mnimos.

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Congresso define diretrizes e


elege nova diretoria da Fisenge
A Federao Interestadual de
Sindicatos de Engenheiros (Fisenge), realizou a oitava edio do Consenge, entre os dias 3 e 6 de setembro, em Florianpolis. O evento teve
como tema A Engenharia e o Desenvolvimento com Incluso Social. Os 160 delegados dos sindicatos filiados definiram as diretrizes a
serem seguidas pelos sindicatos de
engenheiros e pela Fisenge nos prximos trs anos e elegeram, tambm, a nova diretoria da entidade.
Participaram, ainda, do evento 71
observadores representantes de
vrias entidades.
Os delegados aprovaram as propostas e teses discutidas pelos grupos que vo determinar as diretrizes
dos prximos anos da Fisenge e dos
Senges. Alm disso, foi eleita a nova
diretoria da Federao para o trinio 2008-2011. Tambm foi homologada a carta de Florianpolis, documento que resume as diretrizes assumidas pelos participantes durante o evento. Paralelamente ao congresso, foi realizado um encontro de
jornalistas para discutir a comunicao dos Senges e da Fisenge.
A nova diretoria da Fisenge conta com trs diretores do Senge-MG.
A vice-presidncia ficou com Vicente Trindade, que o atual vice-presidente do Sindicato. Na diretoria de
relaes internacionais, est o secretrio-geral do Senge-MG, Raul Otvio Pereira e a diretora Laurete Sato,
ficou como suplente no Conselho Fis-

cal. Embora tivssemos tido diretores em outros mandatos, a primeira vez que temos um vice-presidente e um diretor de relaes internacionais de Minas Gerais, diz Raul
Otvio. So duas funes importantes dentro da executiva e que faro
com que tenhamos um espao bastante adequado e que buscar, principalmente, fazer com que a Fisenge amplie o trabalho de qualidade
que j vem sendo feito nos ltimos
anos, completa Raul. Os eleitos
tero como desafio prover um salto
de qualidade nas comunicaes e
na internacionalizao da Federao, finaliza Vicente.
Participao do Senge-MG
Os 8 Consenge foi um momento fundamental para rediscutir o
papel dos Sindicatos filiados no
processo de reeleio de sua diretoria. E o Senge-MG cumpriu o seu
papel ao participar das discusses
de temas to importantes, como a
criao da diretoria da mulher e a
reforma do estatuto.
Com uma delegao de 19 delegados e cinco estudantes convidados, o Sindicato participou ativamente de todas as plenrias. Para o
presidente do Sindicato, Nilo Srgio Gomes, foi muito importante o
compromisso da delegao do
Senge-MG com todas as aes deliberadas na plenria. O secretriogeral do Senge-MG, Raul Otvio
Pereira, tem a mesma opinio: A

Sindicatos defendem
novo marco para o pr-sal
Uma das questes que recebeu
a ateno dos sindicatos de engenheiros participantes da edio de
Florianpolis do Consenge foi o prsal. O tema foi centro de um manifesto lanado pelos Senges presentes e tambm fez parte da Carta de
Florianpolis.
Segundo o manifesto, as rodadas de licitaes de reas promissoras de petrleo e gs no devem
mais ocorrer, as reas j licitadas e
ainda no homologadas no devem
ser homologadas e necessria
uma mudana urgente no marco
regulatrio. Esta mudana significa
o fim das concesses e adoo do
modelo de partilha ou servios, com

propriedade e controle total das


nossas reservas de petrleo e gs
pela Unio.
Em relao nova empresa, independente de sua criao ou no,
a Petrobras deve ser fortalecida
como empresa brasileira executora
dessa tarefa estratgica. Tambm
faz parte do manifesto a reviso da
partilha do lucro da atividade, com
a sua reverso para o Pas. E sugere
ainda que este dinheiro deve ser investido em educao e sade pblicas, infra-estrutura bsica, saneamento ambiental, entre outros. Em
suma, o benefcio deve ser revertido para todos os brasileiros j que
o pr-sal do Brasil.

Nova diretoria da Fisenge eleita no 8 Consenge realizado em Florianpolis


bancada do Senge teve uma atuao bastante propositiva e certamente contribuiu para que as decises tomadas neste congresso fossem enriquecidas, diz. Para o vice-

presidente do Sindicato, Vicente


Trindade, este foi o maior congresso realizado pela Fisenge, com uma
sistemtica de organizao e com
debates de alto nvel.

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Consenge marcado
por palestras e
debates de alto nvel
Durante quatro dias, foram discutidos assuntos relacionados
energia e meio ambiente, engenharia na construo da sustentabilidade, gnero e organizao sindical.
A conferncia de abertura contou
com palestra do presidente do
IPEA, Mrcio Pochmann, que defendeu a importncia da construo de
uma maioria poltica no Brasil e ressaltou a importncia do meio ambiente. Vivemos uma economia do
ter, e este alto padro de consumo
invivel do ponto de vista ambiental afirmou.
A discusso do segundo dia foi
direcionada ao ensino. O professor
Paulo Roberto Silva, do MEC, falou
sobre as reformas no ensino da engenharia que esto em processo no
Ministrio da Educao e defendeu
a necessidade de reciclar os engenheiros e de desenvolvimento de
tecnologia no Brasil.
Energia, meio ambiente e gnero pautaram as discusses do terceiro dia do Consenge. O professor
da UFRJ, Luiz Pinguelli Rosa falou

sobre o petrleo, alm de questes


da agroenergia, aquecimento global, fontes alternativas de energia e
pequenas centrais hidreltricas.
Para Pinguelli o modelo de energia
eltrica precisa ser reajustado. Temos contratos onerosos e a nossa
tarifa de energia uma das mais
altas do mundo, afirma. J o diretor de Comunicao da Associao
dos Engenheiros da Petrobras, Fernando Siqueira fez alguns clculos
para demonstrar o que esta descoberta do pr-sal representa em retorno financeiro para o Brasil. Imagina o petrleo a 200 dlares o barril, 90 bilhes de barris so 18 trilhes de dlares que pertencem ao
povo brasileiro, disse.
Ficou para o ltimo dia o debate sobre organizao sindical.
O palestrante, Vito Giannotti falou
sobre o esvaziamento sindical e a
necessidade de reverso desta
situao, de forma a fortalecer os
Senges. E para Vito, as atividades
associativas so extremamente
importantes.

Em uma das atividades do 8 Consenge, foi apresentado


um vdeo sobre a histria da Fisenge
O Senge-MG participou no dia
28 de agosto, da posse da
nova diretoria da AREA (Associao Regional dos Engenheiros, Arquitetos e Agrnomos do Norte de Minas). Tomou posse como presidente o
arquiteto Dennison Caldeira
Rocha (centro), que estar
frente da Associao no binio 2008-2010. Na oportunidade, foi realizada uma reunio de planejamento da Regional Norte do SengeMG, com a presena do diretor secretrio do Sindicato, Raul Otvio.

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COPASA

Grupo busca solues


para plano previdencirio
O Sindicato de Engenheiros no
Estado de Minas Gerais, Sindgua,
Saemg, Acoprevi, Grupo de Mulheres
para Estudo da Previminas e Anapar
se reuniram, no dia 22 de setembro,
para discutir os problemas do plano
previdencirio dos funcionrios da
Copasa. Este foi o primeiro passo para
a criao do grupo de entidades que
visa buscar alternativas que garantam
uma aposentadoria complementar
aos participantes do plano.
Os altos reajustes dos ltimos anos
j levaram alguns funcionrios a se
desligarem do plano por inviabilidade de pagamento. At 31 de agosto
deste ano foram 69, contra cinco desligamentos em 2006 e 19, em 2007. E
um novo reajuste, que ultrapassa os
20%, pode ocorrer em novembro. Devido a estas questes, as entidades
sindicais que tm representao dentro da Copasa se uniram e criaram um
grupo para investigar os problemas do
atual plano e ver qual a melhor opo
para garantir uma aposentadoria tran-

qila para os participantes. Juntas, as


entidades pretendem tomar conhecimento da situao do atual plano previdencirio que gerido pela Previminas, estudar a viabilidade da manuteno do plano e at mesmo desenhar outro plano, caso o atual no se
mostre sustentvel. Ser um trabalho
paralelo ao grupo j existente dentro
da Copasa.
O grupo tem encontros semanais
e a cada reunio so discutidas as
aes a serem tomadas. Entre as
aes j realizadas, est a contratao de advogados especialistas em
previdncia complementar para auxiliar o grupo de entidades. A Anapar
entra com o apoio tcnico e a especialista Cludia Ricaldoni tem munido
os integrantes com informaes sobre
os planos de previdncia existentes e
quais as possibilidades para que o
plano de previdncia complementar
da Copasa fique saudvel. Correspondncias foram enviadas ao vice-governador do Estado, Antnio Augusto

Os sindicatos promoveram seminrio em que foram debatidos os


problemas do plano previdencirio
Anastasia, ao presidente da Copasa,
Mrcio Nunes, e ao presidente da Previminas, Carlos Megale. O grupo quer

abertura de negociao com a Copasa para discutir o futuro do plano previdencirio dentro da empresa.

Engenheiros da COHAB recuperam emprego


O Ministrio Pblico do Trabalho e a Companhia de Habitao
do Estado de Minas Gerais (Cohab MG) fecharam um acordo, em
audincia realizada no dia 29 de
outubro, para a reintegrao dos
cinco engenheiros demitidos pela
empresa no incio de setembro. O
desfecho positivo foi resultado de
quase dois meses de luta dos engenheiros e do Senge-MG para
que os direitos dos trabalhadores
fossem respeitados.
Os engenheiros foram demitidos aps terem vencido na justia
uma ao contra a empresa pelo
desrespeito ao Salrio Mnimo
Profissional (Lei 4950-A de 1966).
A ao determinava que a Cohab
deveria implantar o SMP at o dia
25 de agosto, o que foi feito antecipadamente. No dia 1 de setembro, no entanto, os engenheiros
foram surpreendidos com as demisses, consideradas uma retaliao da empresa.
Logo em seguida os engenheiros procuraram o Ministrio Pblico do Trabalho de Minas Gerais

(MPT-MG) e tambm recorreram


ao Senge-MG. Os profissionais
pediram ao MPT-MG para instaurar um Inqurito Administrativo
para apurar os fatos e restaurar os
direitos dos trabalhadores, que
foram ignorados pela Cohab. No
dia 07 de setembro a Procuradoria Regional do Trabalho (PRT) da
3 Regio, sob a presidncia do
Procurador do Trabalho, Arllio de
Carvalho Lage, realizou uma audincia de conciliao para por fim
Ao Civil Coletiva movida pelo
Ministrio Pblico. No entanto, a
empresa alegou que no poderia
realizar a reintegrao sem o respaldo do Estado e nenhum acordo foi fechado, ficando agendada
uma nova audincia para o dia 22
de outubro. Na ocasio, tambm
no houve conciliao entre as
partes, ficando marcada uma nova
audincia para o dia 22 de janeiro
de 2009, que no ser necessria
com o fechamento do acordo.
O Senge-MG tentou negociar
com a Cohab informalmente e um
acordo chegou a ser redigido pelo

departamento jurdico do Sindicato, com o qual os trabalhadores


seriam reintegrados ao corpo de
funcionrios e teriam estabilidade
garantida por um ano, entre outros
pontos. No entanto, a empresa recuou e no aceitou o acordo e nem
o prosseguimento das negociaes, preferindo a via judicial.

Para Nilo Srgio Gomes, presidente do Senge-MG, atitudes


como a da Cohab sero sempre
repudiadas pelo Sindicato. Vamos tomar sempre medidas para
defender os direitos dos engenheiros. No podemos aceitar atitudes
arbitrrias das empresas, como
aconteceu na Cohab., afirma.

Diretores da Cohab, do Sindicato e os engenheiros


readmitidos aps a assinatura do acordo no MPT

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Setor metalrgico ter


reajuste de at 10,5%
Os engenheiros do setor metalrgico de Belo Horizonte, Contagem e Betim aprovaram a Conveno Coletiva de Trabalho 2008/2009
com a Fiemg, em Assemblia realizada pelo Senge-MG, no dia 22 de
Outubro. A categoria conseguiu um
reajuste de 9,5% a 10,5%, que vai
depender do nmero de funcionrios das empresas metalrgicas e do
valor dos salrios. Tambm foi concedido um abono de R$280,00 aos
trabalhadores das empresas que
no possuem PLR, que deve ser
pago em duas parcelas.
O Senge-MG atuou ativamente
na campanha salarial dos metalrgicos, participando das assemblias unificadas e estimulando a participao dos engenheiros, com convocao via rdio Itatiaia e panfletagens nas portas das fbricas. O
objetivo do Sindicato foi o de mobilizar os engenheiros na campanha
e, assim, fazer valer os direitos da
categoria nas empresas metalrgicas. Participar da mesa de negociao significa resgatar a participao do Sindicato no dia-a-dia do
engenheiro no setor metalrgico,
diz o diretor do Senge-MG, Raul
Otvio Pereira, responsvel pela
negociao. Segundo Raul, o engenheiro que trabalha no setor meta-

lrgico muitas vezes no recebe o


salrio mnimo profissional e em
outros casos prejudicado atravs
da contratao de pessoas jurdicas por valores menores que o de
mercado.
As negociaes, que comearam em setembro, enfrentaram dificuldades, o que levou os trabalhadores ao estado de greve, definido
em assemblia no dia 12 de outubro. A campanha foi marcada tambm por paralisaes em algumas
empresas, como a Orteng, pertencente ao presidente da Fiemg, Robson Andrade. Entre as reivindicaes que o Senge-MG apresentou
durante as negociaes da campanha unificada, est a incluso, na
conveno coletiva, de clusula de
obrigatoriedade do cumprimento da
Lei 4950-A/66, do Salrio Mnimo
Profissional dos Engenheiros. Alm
disso, o Sindicato trabalhou na tentativa de bloquear as prticas de
precarizao do trabalho, caracterizadas pela contratao de engenheiros como pessoas jurdicas.
A proposta de acordo aprovada
prev um reajuste salarial escalonado de 9,5% a 10,5%. Nas empresas
que tinham at o dia 30 de setembro o mximo de 20 empregados,
os funcionrios que receberem at

Proposta da Caixa aprovada


e greve chega ao fim
Os trabalhadores da Caixa Econmica Federal de Belo Horizonte
aprovaram, no dia 23 de outubro, a
contraproposta apresentada pela
empresa para as reivindicaes da
campanha salarial de 2008/2009.
A aprovao colocou fim greve
dos bancrios em BH, que durou
15 dias. A empresa ofereceu um
reajuste de 10% aos trabalhadores
que recebem at R$2.500,00 e de
8,15% para aqueles que recebem
acima deste valor. Os demais benefcios, como auxlio alimentao/
refeio, auxlio cesta alimentao
e auxlio creche tambm sero reajustados em 8,15%.
O acordo tambm prev a reviso da estrutura das carreiras profissionais, para implementao no
primeiro trimestre de 2009. As discusses acerca do tema devem

acontecer nos prximos 30 dias,


dando continuidade s negociaes entre os trabalhadores e a Caixa. Na pauta especfica dos engenheiros da empresa, segundo o diretor do Senge e funcionrio da Caixa, Daniel Meimberg, as principais
reivindicaes foram a contratao
de Engenheiros de Telecomunicaes e de Engenheiros de Segurana do Trabalho e a ampliao das
equipes de desenvolvimento urbano para atenderem s demandas do
Programa de Acelerao do Crescimento (PAC).
A greve foi motivada pela postura intransigente da Caixa Econmica Federal e por sua recusa em negociar com os trabalhadores e engenheiros. A adeso da categoria
foi surpreendente e foi decisiva para
a continuao das negociaes.

R$3.870,00 vo ter reajuste de 9,5%.


Os que receberem acima deste valor tero um reajuste nico de
R$367,00. As empresas que tiverem
entre 20 e 400 empregados devero pagar um reajuste de 10% aos
funcionrios que receberem at
R$3.870,00. Os que receberem aci-

ma disso vo ter reajuste nico de


R$387,00. J nas empresas que tiverem mais de 400 empregados,
ser pago um reajuste de 10,5%
para aqueles que receberem at
R$3.870,00 e os funcionrios que
receberem acima disso vo ganhar
um reajuste nico de R$406,35.

O diretor Raul Otvio representou o Senge na mesa de negociaes

Edio n 178 - Novembro - 2008 - Pgina 8

Cemig quer sufocar


entidades sindicais
As entidades sindicais que negociam com a Cemig foram pegas
de surpresa com a contraproposta
apresentada pela empresa, no dia
31 de outubro, pauta de reivindicaes unificada dos trabalhadores. A Cemig se recusa a renovar as
clusulas de organizao sindical
que, nos acordos anteriores, garantiam a estabilidade provisria, a liberao de dirigentes sindicais com
e sem nus para os sindicatos, a
representao sindical e a liberao
eventual de trabalhadores, entre
outras. O Senge-MG repudia a atitude da empresa e considera que
esta uma tentativa de enfraquecer o movimento sindical e, por conseqncia, os trabalhadores e deve
ser encarada com uma ameaa a
toda a sociedade.
A resposta da Cemig s reivindicaes dos trabalhadores tambm
ficou aqum do esperado. O reajuste salarial oferecido foi de 7%, enquanto os funcionrios pediram
13,65%, correspondente reposio
do INPC, estimado em 7,32% e a um
aumento real de 5,9%, calculado
com base no crescimento anual do
fornecimento de energia por empregado no perodo de 2006 e 2007. A
empresa tambm no se comprometeu a cumprir o Salrio Mnimo

Profissional dos Engenheiros, estipulado pela Lei 4950-A, de 1966.


Por deciso praticamente unnime, os trabalhadores da Cemig rejeitaram a contraproposta apresentada pela empresa pauta unificada de reivindicaes da campanha
salarial 2008/2009, em Assemblia
realizada, no dia 6 de outubro, na
sede da Avenida Barbacena. Os trabalhadores tambm se posicionaram a favor da manuteno da campanha unificada e concordaram que
nova Assemblia s deve ser convocada se a Cemig voltar atrs na deciso de no renovar as clusulas de
organizao sindical.

tambm foi uma reivindicao dos


funcionrios da empresa.
As negociaes com a Cemig
tiveram incio em julho com a apresentao, pela empresa, de uma
proposta para o Plano de Cargos e
Remuneraes (PCR). Em agosto,
o Senge-MG realizou reunies setoriais em diversas cidades, como
Belo Horizonte, Divinpolis, Contagem, Juiz de Fora e Uberlndia,
que tiveram como objetivo discutir
a proposta da Estatal e receber sugestes para a composio da
pauta de reivindicaes dos trabalhadores.

Negociaes
O Senge-MG entregou, no dia
07 de outubro, a pauta unificada
de reivindicaes dos trabalhadores da Cemig direo da empresa. A aprovao desta aconteceu no
dia 23 de setembro, em Assemblia
realizada na sede da Cemig. Entre
os pontos que integraram a pauta
estava o reajuste salarial de 13,65%.
Alm disso, os trabalhadores reivindicaram 15% do Resultado Operacional da Cemig (ROC) para a Participao nos Resultados e de forma linear e pediram que o pagamento do adicional de periculosi-

CONSTRUO CIVIL E PESADA

Categorias reivindicam
reajuste de 9,21%
As pautas de reivindicaes dos
engenheiros que trabalham nas empresas de construo pesada e nas
empresas de construo civil foram
entregues pelo Senge-MG, no dia
09 de outubro, aos sindicatos patronais. As duas categorias aprovaram as pautas em assemblias realizadas pelo Sindicato no dia 02 de
outubro. Os trabalhadores, tanto da
construo pesada quanto da construo civil, pedem um reajuste de
9,21%, calculado sobre os salrios
de novembro de 2007 e a manuteno do respeito ao salrio mnimo
profissional dos engenheiros, institudo pela Lei 4950-A/66.
Alm disso, reivindicam um dia a
mais no pagamento do aviso prvio,

dade fosse efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial, conforme o Enunciado
n191 de 21 de novembro de 2003,
do Tribunal Superior do Trabalho
(TST), a todos os trabalhadores que
atuem em reas de risco.
A manuteno das conquistas
anteriores e dos postos de trabalho
foi outro ponto que integrou a pauta
unificada. A criao de um Grupo de
Trabalho paritrio para determinar as
atividades-fim da empresa que no
podero ser objeto de terceirizao
com base no relatrio do grupo de
trabalho constitudo anteriormente

por cada ano de trabalho, para empregados que tenham mais de 45


anos de idade e mais de trs anos
contnuos de trabalho na empresa,
em caso de resciso de contrato.
A novidade nas reivindicaes
este ano o pedido de adequao
da conveno coletiva Lei 11.770,
sancionada em setembro, que garante s gestantes seis meses de
licena-maternidade.
O Sindicato refora a convocao de todos os engenheiros para
participarem ativamente deste processo. As informaes sobre as negociaes esto em nosso site
(www.sengemg.org.br) e as sugestes podem ser enviadas para o email nc@sengemg.org.br.

Assemblia unificada rejeita a contraproposta da Cemig

Condies precrias na Urbel


Veculos insuficientes, mobilirio obsoleto e espao fsico limitado. Estas so algumas das
reclamaes dos trabalhadores
da Urbel que fazem parte do ofcio enviado pelo Senge-MG
para a empresa, em maio. At
hoje, no entanto, nenhuma resposta foi apresentada pela
companhia. No recebemos
nenhum retorno em relao s
nossas reclamaes, afirma
Nara Julio Ribeiro, diretora de
Cincia, Tecnologia e Meio Ambiente do Sindicato e engenheira da Urbel.
Os problemas nas condies
de trabalho dos funcionrios da
empresa foram levantados em Assemblia realizada no dia 7 de
maio. Constatou-se que ela no
tem veculos em nmero suficien-

te e espao para estacionamento


para atender s demandas. Outra
reclamao diz respeito aos computadores e impressoras, que esto ultrapassados e em nmero
insuficiente, o que obriga os funcionrios a realizarem seus servios
fora do ambiente de trabalho. Em
algumas reas, existem trs computadores para 13 pessoas.
O ambiente fsico da Urbel
outro ponto que causa problemas.
O espao pequeno para o nmero de funcionrios e a quantidade de sanitrios precria. De
acordo com os funcionrios, a
rede interna est constantemente fora do ar, os telefones so insuficientes e os profissionais so
obrigados a utilizar seus celulares
pessoais quando esto em trabalho de campo.