REGLAMENTO INTERNO.

DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

* DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY N 16.744

* CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

PARA LA EMPRESA: ASESORIAS CONTAPROP LIMITADA

RUT
: 77.053.600-6

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Tal como se seala en el instructivo, en las NORMAS DE ORDEN se debe considerar lo dispuesto en el artculo
N1 154 del Cdigo del Trabajo, el cual establece que esta parte del REGLAMENTO INTERNO debe contener al
menos las siguientes disposiciones:
1.

Las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aquel se efecta en
equipos.

2.

Los descansos.

3.

Los diversos tipo de remuneraciones.

4.

El lugar, da y hora de pago.

5.

Las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores.

6.

La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento, ante quienes los
trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.

7.

Las normas especiales, pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores.

8.

La forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar

obligatorio, cdula de identidad y, en el caso de menores de haberse cumplido la obligacin
escolar.

9.

Las normas e instrucciones de Prevencin, Higiene y Seguridad, que deben observarse en la

Empresa o Establecimiento.

10.

Las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seala este
Reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta
el 25% de la remuneracin diaria.

11.

El procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero

anterior.

El detalle de cada uno de los puntos sealados, est en el D.F.L. N 1. (Cdigo del Trabajo) y sus
modificaciones.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento del artculo 67 de la Ley n1 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N1 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL de fecha 11/02/69. El artculo
67 ya mencionado establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.

La prevencin contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales requiere que
tanto el sector laboral como el patronal realicen una accin mancomunada y en estrecha colaboracin
para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan
los accidentes y enfermedades.
en resumen, este reglamento est destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de
seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de todas las personas que
laboran en la empresa, por lo que se solicita el ms amplio apoyo a las normas que este contiene.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1: Definiciones: Para los efectos de presente reglamento se entender por:
a)

Trabajador: toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por los
cuales reciba remuneracin.

b)

Jefe Inmediato: la persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe
de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen
dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato al de mayor
jerarqua.

c)

Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d)

Riesgo profesional: los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto y
Sptimo de la Ley 16.744.

e)

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permita

al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para
su integridad fsica.
ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre
la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida
del trabajo.

f)

La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada

ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.
g)

ORGANISMO
ADMINISTRADOR DEL SEGURO:
SEGURIDAD , del cual la empresa es adherente.

ASOCIACION

CHILENA

DE

h)

NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

ARTICULO 2: El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del

establecimiento, se da por conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar
proporcionado por sta.
ARTICULO 3:El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a
las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.
TITULO II
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 4: Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l, incluido el DAS de acuerdo al ttulo VI de este reglamento.
ARTICULO 5: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 6: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente

vestido y equipado para desarrollar su trabajo.
El horario de trabajo es de lunes a viernes de 09:00 A 14:00 Horas y 15:00 a 19:00 Horas.
ARTICULO 7: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la
empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores:
a)

Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de
suciedad, debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados.

b)

Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos.

c)

Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn,
prohibindose el uso de otros productos que puedan tapar los desages y producir
condiciones antihiginicas.

ARTICULO 8: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso de
requerimiento.
ARTICULO 09: El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones.
No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos,
cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de forma segura, deber colaborar
otro trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 10: Las escalas no deben pintarse, cuando ms barnizarse en color natural y debern
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
Las alfombras con tendencia a doblarse o arrugarse deben ser fijadas correctamente a la superficie
para la cual se destine.
ARTICULO 11: El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTICULO 12: Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas o
equipos se trabajo a su cargo, limpindolas, para poder as laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.
ARTICULO 13: Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una mquina o
equipo deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa para prevenir cualquiera imprudencia o
bromas de terceros que al poner en movimiento la mquina o equipo cree condiciones inseguras.
ARTICULO 14: Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar
de trabajo.
ARTICULO 15: Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y
uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Deber
asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de
obstculos para evitar accidentes.
ARTICULO 16: Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 17: Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los
derrames de alimentos, lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o accidentes.
ARTICULO 18: Ser obligacin del trabajador mantener una posicin correcta para desarrollar su

trabajo.
a) EL ESCRITORIO: Mantener el escritorio ordenado, los documentos mas utilizados cerca, se
deben ver los documentos sin flexionar la espalda. Dejar espacio suficiente para las piernas
debajo del escritorio, mantener este espacio libre, sin objetos que obstaculicen o nos hagan
flexionar las piernas.
b) El COMPUTADOR: Ubicarse a una distancia optima del monitor (50 cm.), dejar espacio
entre el teclado y el final de la mesa, ubicarse frente al monitor de forma que no sea
necesario girar la cabeza. si es necesario mirar al teclado mientras se teclea, colocar el
papel entre el teclado y el monitor, mantener tambin a mano el ratn.
No sentarse ni demasiado lejos no demasiado bajo, no inclinar la cabeza, estirar las piernas
(favorece el riego sanguneo y no fuerza las articulaciones), no encorvarse, levantar los
hombros.
El almacenamiento de documentacin, lo mismo que documentacin inactiva se harn en lugares
designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los
lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.
ARTICULO 19: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que
emita la empresa para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la
Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 20: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que el parezca, debe, en primer lugar, dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD,
dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia debern indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurri el accidente. Y su empleador firmar los formularios de denuncia.
Estarn obligados a hacer la denuncia a la ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD, el accidentado
o enfermo o sus derechos-habientes o el mdico - que trat o diagnostic la lesin o enfermedad.
Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos.
ARTICULO 21: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que
ocurran en la empresa.
Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime
de importancia o no hubiese sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador
del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una
jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron a travs de un informe escrito, ste a su vez, podr ser
remitido al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, quedar en poder del empleador.
ARTICULO 22: El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del
Jefe del Departamento de Bienestar.
ARTICULO 23: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinas, equipos,
personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 24: Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando
las rodillas, se levantar ayudndose con los muslos y con la columna recta para evitar lesiones.
ARTICULO 25: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 26: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad

profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y
lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente
comprobado, es tiempo efectivamente trabajador para todos los efectos legales.
ARTICULO 27:En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador, el
Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la oficina
por medio del botiqun de emergencia, evitando a toda costa acrecentar la o las lesiones, y/o
envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 28: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 29: Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de
su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 30: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
ARTICULO 31: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar
alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 32: El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
ARTICULO 33: Deber darse cuenta al Empleador inmediatamente despus de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 34: No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables.
ARTICULO 35: Los trabajadores deben colaborar para la pronta evacuacin y emergencia en la
empresa, unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
ARTICULO 36: En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTCULO 37: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.

Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos
y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas (LIGHT
WATER).

2.

Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico
Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y Espumas (LIGHT
WATER).

3.

Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Compuestos Halogenados
(HALONES).

4.

Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 38:Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 39: El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, est
prohibido su uso por Resolucin N1 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
ARTCULO 40: Las zonas de bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos
que sealen la empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizadas como lugares en los que se
prohbe encender fuego o fumar.

CONTROL DE SALUD
ARTICULO 41: Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen
mdico preocupacional o la empresa podr exigirle al postulante presentar un certificado mdico en
este sentido y/o llevar la ficha mdica para ser llenada por el mdico examinador.
ARTICULO 42: Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional,
colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades
desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas
ocasionadas.
ARTICULO 43: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca,
poca capacidad auditiva o visual y otros.
ARTICULO 44: Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador,
en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO III
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 45: Queda prohibido a todo trabajador:
a.

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose

terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.

b.

Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.

c.

Dormir, comer o preparar alimentos en el horario de trabajo.

d.

Hablar por telfono celular en el horario de trabajo, solo recibir una llamada de emergencia y
que sea breve.

e.

Realizar trabajos, llevar contabilidades u otros en forma particular, que sean compatibles con
el giro y con los servicios que ofrece la oficina.

f.

Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a

quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.

g.

Chacotear, jugar, empujarse, reir, discutir o realizar cualquier accin la cual ponga en riesgo
a toda persona dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.

h.

Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de

salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

i.

Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o
de sus heridas cuerpos extraos.

j.

Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.

k.

Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas enseanzas de trabajo a

sus compaeras, como igual de seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

l.

Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca
de la seguridad e higiene industrial, y de cualquier objeto de propiedad de la empresa y de
personas que ingresen a ella.

m. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o herramientas.
n.

Detener el funcionamiento de equipos o maquinas que existan, dejndolas apagadas

mientras no las use y desenchufndolas al retirarse de la oficina.

o.

Correr sin necesidad dentro del Establecimiento.

p.

Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

q.

Usar vestimentas inadecuadas, escotes exagerados; la presentacin personal es primordial,

como los buenos modales y atencin al cliente en la oficina.

r.

Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.

s.

Molestar a los clientes y lanzar objetos de cualquier naturaleza ya sean: dentro del recinto de
la empresa, o hacia fuera, o de afuera hacia adentro de la empresa, aunque stos no sean
dirigidos a persona alguna.

t.

Trabajar en altura sin la debida precaucin, padeciendo de: (vrtigos, mareos o epilepsia;
trabajar en actividades que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida
por ese agente contaminante, o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar
capacitado o autorizado para ello.

u.

Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no

consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual (ver anexo sobre De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual).

v.

Divulgar informacin confidencial de la empresa y de clientes a alguna persona o entidad la

cual no haya estado autorizada para dar a conocer.

TITULO IV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 46:El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento y las del
Organismo Administrador, ser sancionado, en una primera ocasin; en forma verbal; en segunda
ocasin como amonestacin escrita; y en una tercera oportunidad con multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria, dependiendo de la gravedad de la falta. Corresponder a la empresa fijar el
monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la
infraccin. Los despidos sin derecho a indemnizacin estn estipulados en el artculo N160 del D.F.L.
N1.
"En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento, las multas
sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los
trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o
entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas".
"Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N1 16.744".
ARTICULO 47: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de
acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
La condicin de
negligencia inexcusable, ser comunicada a travs del empleador, quien lo comunicar al Servicio de
Salud respectivo para los efectos pertinentes.
ARTICULO 48: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo
lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a
lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N (Cdigo del Trabajo).
ARTICULO 49: Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 58 de este
Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del
Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO V
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y D.S. 101)
ARTICULO 50: Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin,
evaluacin reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales
y a la mutual de seguridad la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este
Organismo Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
al Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de
sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 51: Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo o de las Mutualidades recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a
su Superintendencia de Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiese notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de
recibida la misma en el Servicio de Correos.
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades
de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el
caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que
rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las
prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda,
debern rembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent,
debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la
parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est
afiliado.
El valor de la prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar
en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el
inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el
momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo
sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a
contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin
de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de
salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es
calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el
rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.
ARTICULO 52: La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de
reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondr por escrito, ante la misma
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada,
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.

10

ARTICULO 53: La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a.

De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley N1 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por esa misma Ley y por la Ley N1 16.395.

b.

De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.

ARTICULO 54: Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin para los efectos del
cmputo de plazos.
ARTICULO 55: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
3ero. del artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91 del
D.S. N1 101.
ARTICULO 56: La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente
de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso
de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerto de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO 57: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o
las Enfermedades Profesionales que seala el artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador
que deba pagar el subsidio.
Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en conocimiento
de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta a la vctima, con indicacin
de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTICULO 58:La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en
un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber
ajustarse a las siguientes normas:
1

Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el artculo
71 del presente reglamento;

La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia;

La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional ser sancionada

con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley y har responsable, adems, al que formul la
denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por ste, por concepto de presentaciones mdicas o pecuniarias al supuesto
Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.

La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base

11

para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.

Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 59: Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2do. del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
ARTICULO 60: El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
del artculo 731 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO VI
DEL DERECHO DE SABER
(D.S. N 50)
ARTICULO 61: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y de Prevencin que deben adoptar para evitar tales
riesgos.
ARTICULO 62: La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del empleador o la
persona a cargo que designe la empresa o el empleador.
NOTA: El empleador debe proporcionar la informacin correspondiente en la forma ms conveniente
y adecuada acerca de este reglamento.
ARTICULO 63: El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios
para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

12

RIESGOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.

RIESGO
Incendio

CONSECUENCIAS
Quemaduras, asfixia.

2.

Cada al mismo nivel y

distinto nivel.

Contusiones, esguinces y
fracturas.

3.

Contacto elctrico

Quemaduras, paro
respiratorio, shock elctrico.

MEDIDAS PREVENTIVAS
No fumar en lugares con elementos
inflamables y combustibles.
No sobrecargar el circuito elctrico.
Conocer el funcionamiento de los
equipos elctricos.
Transitar con precaucin por las
reas de trabajo.
Mantener el orden y aseo de las vas
de circulacin
No obstruir la visibilidad con
materiales al momento de
desplazarse
No intervenir equipos elctricos
energizados.
No utilizar equipos elctricos con
las manos hmedas.

RIESGOS ESPECIFICOS DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

RIESGO
1.Sobreesfuerzos

2. Contacto con elementos

cortantes y punzantes.

CONSECUENCIAS
Lesiones
lumbares,
esguinces.

MEDIDAS PREVENTIVAS
Utilizar las tcnicas adecuadas para
el manejo manual de materiales.
No levantar ni manipular pesos que
estn ms all de la capacidad fsica
del trabajador, solicitando ayuda si
es necesario.

Lesiones cortantes en la piel.

Utilizar
guantes
para
la
manipulacin de materiales con
bordes filosos o irregulares.
Evaluar las condiciones de las
herramientas antes de utilizarlas.
Adoptar una posicin adecuada
frente al puesto de trabajo, evitando
posiciones forzadas.
Realizar pausa de 5 minutos cada 20
minutos de digitacin.
Utilizar
proteccin
auditiva
mientras se encuentre expuesto a
niveles de ruido superiores a 85 dB
(A)

3.Ergonmicos

Problemas de tipo msculo-

esqueltico.

4.Exposicin a ruido

Sordera
(hipoacusia)

profesional

13

Actividad: CONTADOR, AYUDANTES DE CONTADOR, EMPLEADAS ADMINISTRATIVAS.

RIESGOS EXISTENTES
Manejo de Materiales

CONSECUENCIAS
- Lesiones por
Sobreesfuerzos
(lumbagos).

MEDIDAS PREVENTIVAS
Para el control de los riesgos, en la actividad
de manejo de materiales es fundamental que
los supervisores trabajadores conozcan las
caractersticas de los materiales y los riesgos
que estos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos
sealar:
Al levantar materiales, el trabajador
deber doblar las rodillas y mantener la
espalda lo ms recta posible.
Si es necesario se deber complementar
los mtodos manuales de trabajo con el
uso de elementos auxiliares.

Proyeccin de partculas

Lesiones como por

ejemplo:
- cuerpos extraos
- conjuntivitis
- erosiones
- quemaduras

En las actividades que exista riesgo de

proyeccin de partculas, los supervisores
debern asegurarse que las maquinas y equipos
cuenten con protecciones y que estas
permanezcan en su lugar y en optimas
condiciones.
A su vez, los trabajadores, debern utilizar en
forma permanente equipos protectores visuales
y faciales que indique la supervisin
Para evitar la ocurrencia de este tipo de
accidentes, es preciso adoptar las siguientes
medidas:
Evitar correr dentro del
establecimiento y por las escaleras del
transito.
Al bajar por una escalera se deber
utilizar los respectivos pasamanos.
utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar una escalera
tipo tijeras, cerciorarse de que este
completamente extendida antes de
subirse.
Compruebe que la escalera esta en
buen estado, son estables y tienen los
peldaos bien ensamblados.
No debe situar la escalera detrs de
una puerta sin asegurarse de que no
podr ser abierta accidentalmente.
Haga el ascenso y descenso siempre
de cara a la escalera y mirando hacia
ella.
Apoye la escalera en superficies
planas y estables y asegrese que la
escalera tiene zapatas antideslizantes
en su base
Coloque la escalera de manera que
forme un ngulo aproximado de 75
con la horizontal
No suba ni baje de las escaleras con
materiales pesados ni herramientas en
las manos
No debe saltar desde una escalera
No utilice los tres ltimos peldaos,
excepto en escaleras con plataforma

Cadas del mismo y distinto

nivel

Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones
mltiples

14

adecuada para ello.

Las escaleras no deben pintarse,
cuando ms barnizarse de color
natural y debern mantenerse libres
de grasa o aceites para evitar
accidentes.
No utilizar nunca sillas, cajoneras,
etc., para acceder a estanteras o
armarios.
Los cables se deben colocar de forma
que queden fuera de las zonas de
paso. Si esto no es posible, es
recomendable colocar proteccin de
los cables que estn en el suelo.
Comunicar los desperfectos en suelos
y escaleras a jefe inmediato.
Mantener un buen nivel de orden y
limpieza.
Llevar calzado adecuado, sin excesivo
tacn.

Cadas de objetos

Daos fsicos en
general.
Lesiones
mltiples
Golpes

Golpes, cortes con objetos

Golpes, cortes

Riesgos elctricos

Quemaduras

No sobrecargue las estanteras y

armarios
Coloque los objetos mas pesados
en los estantes inferiores.
Si es necesario ancle las
estanteras y armarios a la pared.
Las mesas y muebles de trabajo
no deben tener esquinas ni aristas
agudas.
Los cajones deben tener topes de
abertura, de manera que el cajn
no salga del todo al abrirlo.
Los archivadores deben disponer
de un dispositivo antivuelco.
No se deben dejar los cajones o
archivadores abiertos.
Las puertas de vidrio se han de
sealar con bandas o marcas a la
altura de los ojos y las puertas
opacas y de vaivn deben contar
con mirillas o ventanas para
poder ver al otro lado.
No utilice materiales y equipos
con riesgo de corte de corte si no
conoce su forma de utilizacin.
Respete las protecciones que
impiden al acceso a los elementos
cortantes y mviles de equipo
como guillotinas, destructores de
documentos, ventiladores, etc.
Mantenga las herramientas
cortantes: tijeras, cuters, etc. En
zonas seguras y en buen estado.
Revise el estado de los equipos
peridicamente.
No altere ni modifique los
15

dispositivos de seguridad:
aislantes, carcasas de proteccin
etc.
No manipule instalaciones ni
equipos elctricos hmedos, o con
las manos o pies hmedos.
Utilice cables y enchufes con
toma de tierra.
No utilice multiconectores
(ladrones) para no sobrecargar las
instalaciones elctricas.
Nunca desconecte un equipo
tirando del cable.
Desconecte los equipos de la
corriente elctrica antes de
realizar cualquier manipulacin
de los mismos e inmediatamente
en caso de fallos o anomalas
No haga reparaciones
provisionales ni manipulaciones
de la instalacin.

Anexo: DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

Artculo 1. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente
como conductas de acoso sexual las siguientes:
a) Promesas, implcitas o expresas, a la vctima de un trato preferente y/o
Beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores
Sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una
Conducta no deseada por al vctima que atente o agravie su dignidad.
c) Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales),
Insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten
Insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de
Naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente
Sealadas.
Artculo 2. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la
Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 3. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando
determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el temor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigacin.
Artculo 4. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 5. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados

16

desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin
por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas
para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 6. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios
fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin
de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 7. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento
y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 8. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 9. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 10. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn
desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo
dispuesto en el (o los) artculo(s) N 61 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin
general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artculo 11. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms
tardar el da 15, contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las
partes a ms tardar el da 20.
Artculo 12. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a
ms tardar al da 23 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este
informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin
del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 13. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a
las partes a ms tardar al sptimo da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las
medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en las fechas que el mismo
informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 14. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin
ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 15. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar
las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de
resguardo y sanciones.
Artculo 16. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de
apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

17

Anexo: se incorpora la Ley N 20001, publicada el da 5 de febrero del 2005,

correspondiente al Ttulo V del Libro II del D.F.L. N 1: DE LA PROTECCIN DE LOS
TRABAJADORESDE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL.
Artculo 211-F: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos
a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones
de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno
o varios trabajadores.
Artculo 211-G: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de
las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que
debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 211-H: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden
usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 211-I: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer
embarazada.
Artculo 211-J: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

PERMISO POST NATAL MASCULINO

18

La ley N 20027 modifica el artculo 195 del Cdigo del trabajo: concede cinco das de permiso
post natal masculino.
Este permiso es irrenunciable y e cargo del empleador, lo que significa que no puede ser
compensado en dinero ni imputado a vacaciones y deber ser utilizado dentro del primer mes de
ocurrido el nacimiento. Tambin rige para los padres que adopten hijos, en cuyo caso el permiso
podr hacerse efectivo dentro del mes que transcurra a partir de la sentencia judicial con que
culmina el procedimiento de adopcin.
No es necesario que exista un vnculo matrimonial para acceder a este permiso. Estos derechos
pueden ser impetrados tambin por el hombre soltero o viudo que adopta aun hijo, y el padre
biolgico so la madre fallece en el parto o durante el periodo post natal.

TITULO VII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar de enero de 2011, pero se

19

entender prorrogado automticamente, si no ha habido observaciones por parte de la empresa o

de los trabajadores.

DISTRIBUCION
1.- Trabajadores de la empresa
2.- Empresa
3.- Asociacin Chilena de Seguridad
4.- Inspeccin del trabajo.
5.- Servicio de Salud.

COMPROBANTE DE RECEPCION
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, ______________________________________, C.I.________________________. Declaro haber

20

recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa
Asesorias Contaprop Limitada, Rut 77.053.600-6, de acuerdo a lo establecido en el articulo 156
inciso 2 del Cdigo del trabajo, articulo 14 del Decreto Supremo N40 de 1969 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario oficial del 07 de marzo de 1969 como reglamento
de la ley 16.744 de 1968.Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,
prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad que en el estn escritas, como as tambin a las
disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte
de este o que expresamente lo indique

____________
________________
Nombre
firma del trabajador
(el trabajador debe escribir de puo y letra)

___________
RUT

21