Psicologa Clinica TAREA1

Distinguidos participantes, para el logro de la competencia concreta de

esta unidad, realiza las siguientes actividades:
1-Lea el captulo del libro de texto acerca de la motivacin y emocin y redacte
un informe destacando los siguientes elementos:
a) La manera en que la motivacin dirige y activa el comportamiento.
Motivacin: Son factores que activan y dirigen el comportamiento de los seres
humanos y de otros organismos.
Lo que activa la emotividad de un comportamiento para satisfacer una
necesidad es el impulso. La motivacin es la fuerza que activa y dirige el
comportamiento.
La motivacin en los seres humanos engloba impulsos conscientes e
inconscientes es decir, la motivacin se asocia con el sistema de cognicin del
individuo que es aquello que las personas conocen de s mismas y del
ambiente que las rodea y que implica sus valores personales que estn
influidos por su ambiente fsico y social, por su estructura fisiolgica,
necesidades y experiencias.
Cada individuo es diferente a los dems, y por lo tanto tienen necesidades
distintas para realizarse personalmente, aunque estas no son siempre
satisfactorias.
Todos los estmulos son desencadenados por un estimulo en principio.
b) Factores biolgicos y sociales implicados en la conducta motivada del
ser humano
Factores que intervienen en la conducta humana estn:
Factores biolgicos: cada ser nace con su propia combinacin de genes y
estos influyen en el desarrollo biolgico y determina como ser su conducta.
Este elemento se llama genotipo. En esta estructura gentica actan otros
factores externos como: la alimentacin, medicinas ingeridas durante el
embarazo, y estados emocionales durante este proceso o periodo.
Y los Factores ambientales y de socializacin: El medio ambiente es todo lo
que nos rodea y todos los elementos ambientales son necesarios para el

desarrollo fsico e intelectual normal. La socializacin se refiere a los modelos

de conducta adoptamos en los grupos, como: la familia, la escuela, los amigos,
etc.
c) Variedades del comportamiento sexual.
La variante sexual es un comportamiento sexual practicado por una persona
para satisfacer si instinto sexual.
Las variantes sexuales se practican algunas veces dentro de lo que llamamos
normal.
Que es normal? Podemos decir que es lo aceptable en una cultura
determinada. Tambin normal sera lo que hace la gente.
Tenemos otros tipos de variantes que salen de esta norma y son llamadas
desviaciones sexuales o parafilias.
En una desviacin sexual en algunos casos puede haber causas biolgicas,
pero las causas culturales de la desviacin sexual son mucho ms frecuentes.
La abstinencia sexual y la privacin sexual.
Por mucho tiempo se ha pensado que la sexualidad tena influencias mgicas
en relaciones entre los seres humanos y los espritus y dioses.
La abstinencia sexual es un forma comn de abnegacin, propia quiz que el
placer sera muy apreciado por el espritu.
Las filosofas y las practicas de educacin infantil en una cultura, son reflejadas
en actitudes sexuales de la religin, y a pesar de que las practicas de la
educacin infantil varan en muchos aspectos de un lugar a otro; generalmente
dan un enfoque desaprobador y adems se castiga y ensean a ellos sobre
todo las nias que deben permanecer castas hasta el matrimonio y les dicen
que las relaciones sexuales fuera del matrimonio son pecaminosas.
d) Diferentes manifestaciones de la motivacin de logro, de afiliacin y de
poder.
Motivacin de logro, es cuando podemos realizar las cosas, actividades de la
vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. Una persona con motivacin de
logros, no es motivada por factores extrnsecos como el dinero o bienes
materiales. Es motivado por si mismo por su deseo de reconocimiento que
puede recibir sin nada a cambio.

Motivacin en la actualidad considerar la coordinacin del sujeto para activar y

dirigir sus conductas hacia metas.
Motivacin es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas
que actan sobre o dentro de un organismo para iniciar y dirigir la conducta
destinada a modificar o mantener el curso de la vida de un organismo
incrementa supervivencia en lo biolgico en el plano social.
d) La emocin y como la experimentamos.
Las emociones son reacciones que todos experimentamos, alegra, tristeza,
miedo, ira, etc.
Todos conocemos de ellas pero no por eso deben tener complejidad.
Los cambios fisiolgicos generan las emociones. Algunos de estaos cambios
son: sudor, palpitaciones, respiracin agitada.
El proceso sigue este sistema: estimulo, cambios corporales, percepcin de los
cambios.
e) Las funciones de las emociones
Las emociones en si son procesos fisiolgicos y de comportamiento
propiamente innatos.
Las emociones presentan 3 funciones importantes principales:
-Adaptativa: Cada emocin tiene su propia utilidad. Por ejemplo, el miedo tiene
la funcin de proteger y el asco funciona como rechazo.
-Motivacional: Energiza la conducta motivada que se realiza de una forma ms
vigorosa y eficaz.
-Comunicativa: Abarca la comunicacin intrapersonal y la interpersonal.
f) Diferentes Teoras que explican las emociones.
-Segn la teora de James-Lange, los estmulos ambientales causan cambios
fisiolgicos en el cuerpo que a su vez dan lugar a las emociones.
-La teora de Cannon-Bard establece que el procesamiento de las emociones
y de las reacciones orgnicas se realiza simultneamente y no una tras otra.
-La teora cognoscitiva afirma que la situacin donde nos encontramos en el
momento de ser activados el entorno global nos da seales que nos ayudan a
interpretar este estado general. De acuerdo con las investigaciones recientes,
adems de la cognicin tambin las expresiones faciales pueden influir en las
emociones.

g) Relacin que guarda el comportamiento no verbal con la expresin de

las emociones
En psicologa se ha aplicado, y an se aplica, el trmino de comunicacin no
verbal, a ciertas conductas paralelas o alternativas al comportamiento verbal,
que cumplen la funcin de transmitir informacin, poniendo de manifiesto as,
un paralelismo entre el lenguaje y un supuesto lenguaje no verbal (FernndezDols, 1994).

Kinesia
Eco y Volli (1970) definen la kinesia como "el universo de las posturas
corporales, de las expresiones faciales, de los comportamientos gestuales, de
todos aquellos fenmenos que oscilan entre el comportamiento y la
comunicacin". As, dentro de la kinesia se incluiran orientacin del cuerpo,
posturas, gestos, expresin de la cara, movimientos de ojos y cejas, direccin
de la mirada.
La postura del cuerpo.
La postura es una seal en gran parte involuntaria que puede participar en el
proceso de comunicacin. Se entiende por postura la disposicin del cuerpo, o
sus partes, en relacin con un sistema de referencias determinado (Corrace,
1980).
La orientacin del cuerpo.
Podemos definir la orientacin como el ngulo segn el cual las personas se
sitan en el espacio, tanto de pie como sentadas, un respecto a otras. Las dos
principales orientaciones que dos personas pueden asumir durante una
interaccin son la de "cara a cara" y "lado a lado".
Gestos.
Los gestos son, sin duda alguna, uno de los aspectos ms interesantes del
comportamiento no verbal, y por supuesto lo ms frecuentemente investigado
dentro de este tema. El principal objetivo de los estudios planteados acerca de
los gestos es establecer una relacin entre stos y los estados emotivos,
atribuirles un significado o analizar sus funciones en relacin a la comunicacin
verbal (Ricci y Cortesi, 1980).
Los emblemas

Son comportamientos no vocales que pueden ser traducidos directamente a

palabras, tienen un significado especfico. Algunos ejemplos de emblemas son
agitar la mano en seal de saludo, el acto de indicar, el "corte de mangas" etc.
Los ilustradores.
Se trata de gestos que acompaan la comunicacin verbal vocal, que ilustran
el contenido del mensaje o su entonacin. Al igual que los gestos
emblemticos, se trata de gestos emitidos conscientemente y en algunos casos
intencionalmente.
Seales de afecto.
Aunque la principal va de expresin de los estados de nimo es la gestualidad
facial (se tratar en otra parte de esta exposicin), tambin hay gestos
corporales que realizan una funcin en este sentido
Otras categoras de gestos.
Aunque nos hemos centrado en la tipologa gestual elaborada por Ekman y
Friesen, diferentes autores proponen otras clasificaciones que es obligado
sealar. As, Rosenlfeld (1966) divide los gestos en: Gesticulacin y
Manipulacin de s mismo. Freedman y Hoffman (1967) los clasifican en:
Movimientos centrados en objetos y relacionados con el discurso y
Movimientos centrados en el cuerpo y sin relacin con el discurso. Mahl (1968):
Gestos comunicativos y Gestos autistas. Argyle (1975): Gestos ilustrativos y
otras seales vinculadas al lenguaje, Seales convencionales y lenguaje de
signos,

Movimientos

que

expresan

estados

emotivos

actitudes

interpersonales, Movimientos que expresan personalidad y Movimientos

utilizados en los rituales y en ceremonias.
2- Basado en los diferentes enfoques de la motivacin, investigue en un
contexto laboral que tipo de motivacin es ms comn.
Hoy en da las empresas consideran de suma importancia la motivacin de sus
trabajadores.
En torno a la motivacin han surgido muchas teoras. Una de las ms
conocidas es la Pirmide de Maslow, segn la cual, las necesidades
humanas se estructuran en cinco niveles; si satisfacemos las ms bsicas
podremos ir desarrollando otras necesidades racionales y superiores.

Partiendo de esta y otras teoras, destacamos tres tipos de motivacin a tener

en cuenta en la gestin de los recursos humanos:

Motivacin extrnseca. La externa. Aquella en la que intervienen

factores que no dependen del individuo. Los empleados estn motivados
como consecuencia del beneficio que les aportar el desempeo de una
determinada tarea o bien por eludir una prdida. Esta motivacin tiene como
objetivo premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos
econmicos u otras ventajas profesionales. As, la empresa pretende obtener
un

resultado

satisfactorio

por

parte

de

su

equipo

humano.

Motivacin intrnseca. Nace del propio trabajador. Est relacionada con

su satisfaccin personal por realizar sus funciones, ms all del beneficio
material que pueda conseguir. Responde a la necesidad de sentirse
autorealizado y permite mejorar el rendimiento en el trabajo. Si un empleado
est contento con lo que hace y le gusta, eso repercute en su estado de
nimo

en

el

desarrollo

de

sus

funciones..

En este tipo de motivacin influyen otros factores como contar con las
herramientas adecuadas y un buen entorno de trabajo. Como siempre,
mantener un buen clima laboral debe ser prioritario en la gestin de recursos
humanos de cualquier organizacin.

Junto a los dos anteriores existe una motivacin trascendente, aquella

en la que la satisfaccin proviene del beneficio que obtienen terceras
personas. Es una motivacin para los dems, por lo que aqu encajan todos
aquellos trabajos que se realizan por propia voluntad. En el mbito laboral,
cada vez es ms comn que las empresas colaboren con ONGs o realicen
actividades solidarias.

Estos tres tipos de motivaciones se interrelacionan entre si.