Tineo-Esteban-MariaJos-HHSSO2-tarea.

doc
1Grupos a los que pertenezco.
GRUPO
Familia

ETAPA
Maduracin
Plena identificacin de
los miembros con el
grupo.

Trabajo

Crecimiento
Crece y se diferencia
las funciones a realizar
por cada miembro del
grupo.

Amigos

Maduracin
Plena identificacin de
los miembros con el
grupo.

Vecinos

Nacimiento
Agrupacin par un
objetivo comn.

CARACTERISTICAS
Es un grupo primario,
de pertenencia grande
(padres,hermanos,
primos,tios,sobrinos,cu
ados,
Hijos,marido) con los
que me relaciono y
comparto relaciones
afectivas informal:
Estamos unidos por
relaciones de
parentesco y afecto,
cubre las necesidades
de seguridad. Bien
cohesionado.
Es un grupo secundario,
de pertenencia
pequeo (12 miembros)
formal intentamos
lograr las metas y
objetivos de las tareas
a realizar. Bien
cohesionado.
Es un grupo primario de
permanencia pequeo
(amigos ntimos unos 6
miembros)grande(cono
cidos)
Informal estamos
unidos por el afecto,
amistad e
intimidad,cubre las
necesidades afectivas y
de seguridad. Bien
cohesionado.
Es un grupo secundario,
de permanencia grande
(20 miembros),
agrupamiento,
frecuentes reuniones,
objetivo comunes y
relaciones superficiales.

2Anlisis del grupo.

-El grupo de trabajo.
Cohesin: Favorece la cohesin el afecto entre todas las personas que
trabajamos, el tener claro los objetivos ha conseguir, el buen ambiente que
se crea en el trabajo.
Estrategia: Crear un ambiente agradable donde todo el mundo pueda dar
su opinin, ser escuchados y valorar el trabajo del grupo y no solo el
individual.
Roles: La mayora del grupo cumple sus funciones, aportan ideal, toman la
iniciativa par solucionar imprevistos y procuran que haya un clima positivo
dentro del grupo. Aunque tambin hay quien solo piensa en su bien y est
siempre en desacuerdo con el resto. Nuestro lder (la directora) siempre
intenta solucionar los problemas de la mejor manera posible para todos, e
intenta que todos seamos responsables de nuestro trabajo, manteniendo la
comunicacin entre todos. (Roles centrados en conservar la cohesin). Una
buena estrategia sera que tuviramos un sitio agradable y cmodo, para
reunirnos con ms frecuencia, y as aportar cada uno nuestras ideas y
facilitar ms la comunicacin entre el grupo.
-El grupo de amigos:
Cohesin; Con los amigos se favorece la cohesin por el afecto que nos
procesamos, el saber adaptarnos a las circunstancias de cada miembro e
intentar crear un buen ambiente entre todos.
Estrategia; El intentar respetar las ideas de cada miembro del grupo,
aunque no se est de acuerdo, y darles todo nuestro apoyo y cario.
Roles; Al ser un grupo bastante reducido, nos tratamos con mucha
confianza y cario, intentamos que la mayora del tiempo haya un clima
positivo dentro del grupo. Aunque no haya un lder definido como tal, hay
una persona que a veces ejerce como tal. Intenta buscar las cosas positivas
y solucionar los posibles conflictos entre algunos miembros ,(Roles
centrados en conservar la cohesin).Una estrategia que nos vendra bien
aplicarnos, es que tuviramos la capacidad de adaptarnos, a las nuevas
situaciones y cambios que se crean en el
Grupo.
4 Conclusin final.
Una vez ledos los mensajes del foro de mis compaeros, llego ha la
conclusin de que la frmula del lder democrtico, es la opcin ms
valoradas por la mayora . Las razones que ms se repiten son que facilita la
comunicacin y confianza entre los miembros del grupo.

Algunos compaeros opinan, que la formula lder autoritario, ante

determinadas situaciones es la ms adecuada, sobre todo en un grupo de
trabajo, donde no se cumpla con los objetivos fijados.
La formula lder permisivo es la menos valorada por todos, ya que tiende a
crear confusin dentro del grupo.
Mi conclusin , es que para el mbito personal la mejor opcin es la de
lder democrtico, pero si el grupo es de trabajo , se debera alternar el
democrtico y el autoritario, dependiendo de las situaciones y aptitudes
del grupo.