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LIMA - 2012
MANUAL
DE
INDICE
I. INTRODUCCION3
II. DATOS GENERALES....3
2.1. OBJETIVOS.3
2.2. ALCANCE.3
3.3. FINALIDAD...3
2.4. APROBACION Y ACTUALIZACION4
3.5. BASE LEGAL.......4
3.6. DENOMINACION.4
III DATOS ESPECFICOS
rea: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS..5
FICHA N 01 INDUCCIN.5
GRFICO N 01........6
FICHA N 02 ELABORACIN DE RESOLUCIONES DE VACACIONES,
SUSPENSIN SIN CONTRAPRESTACIN Y LICENCIAS SIN GOCE DE
HABER...7
GRFICO N 02.8
FICHA N 03. PROCESO DE CONTRATACIN CAS......9
GRFICO N 03...11
FICHA N 04 ELABORAR PLANILLA DE PAGO MENSUAL.12
GRFICO N 04...14
FICHA N 05 PRESENTACIN AFP..15
GRFICO N05........16
FICHA N 06 RESOLUCIN POR CONCEPTO DE COMPENSACIN POR
DESCANSO FSICO NO GOZADO..17
GRFICO N 06...18
FICHA N 07 CONSTANCIA DE SERVICIO......19
GRFICO N 07
.....20
FICHA N 08 ELABORACIN DE LIQUIDACIONES...21
GRFICO N 08...22
FICHA N 09 ELABORACIN DE MEMORANDOS.....23
GRFICO N 09...24
FICHA N 10 ELABORACIN DE MEMORANDOS.....25
GRFICO N 10...26
FICHA N 11 ELABORACIN DE PLANILLA NICA DE
REMUNERACIONES 27
GRFICO N 11...30
FICHA N 12 Generacin de reportes PDT.. 31
GRFICO N 12...34
MANUAL
DE
I.
NTRODUCCION
2.1
OBJETIVOS
a) Presentar en forma clara, concisa y funcional los procedimientos de la
Sub gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad de Jess
Mara.
b) Facilitar la simplificacin administrativa y orientar a los funcionarios y
trabajadores sobre los procedimientos llevados a cabo en la Sub
gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad de Jess Mara.
2.2. ALCANCE
El presente Manual de Procedimientos es de estricto cumplimiento del personal
de la Sub gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad de Jess Mara
y de marco referencia para la toma de decisiones.
2.3. FINALIDAD
Establecer, conducir y uniformizar el proceso de formulacin del Manual de
Procedimientos Administrativos de la Sub gerencia de Recursos Humanos de
la Municipalidad de Jess Mara.
MANUAL
DE
MANUAL
DE
FICHA N 01
DESCRIPCION
RESPONSABLE
01
Tcnico
02
Tcnico
03
Tcnico
04
Tcnico
05
Tcnico
06
Sub gerente
MANUAL
DE
Grfico N 01
INDUCCION
INDUCCION - Ficha N 1
Usuario
inicio
Fin
MANUAL
DE
FICHA N 02
1.- NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
Elaboracin de Resoluciones de Vacaciones,
contraprestacin y Licencias sin goce de haber.
Suspensin
sin
RESPONSABLE
Usuario
Sub gerente
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Sub gerente
Sub gerente
Sub gerente
MANUAL
DE
Grfico N 02
ELABORACIN DE RESOLUCIONES DE VACACIONES, SUSPENSIN SIN
CONTRAPRESTACIN Y LICENCIAS SIN GOCE DE HABER
Inicio
Requerimiento
del
interesado por Mesa de
partes
Sub gerencia de
Recursos Humanos
Gerencia de
Administracin
Subgerente de recursos
Humanos
entrega
Resolucin a interesado
Gerencia Municipal
Subgerente de recursos
Humanos
entrega
Resolucin a interesado
Tcnico
recepciona
documento, procede a
elaborar lo solicitado y
remite para revisin y firma
a Subgerente de recursos
Humanos
Subgerente de recursos
Humanos, revisa y firma
Resolucin
Subgerente de recursos
Humanos
entrega
Resolucin a interesado y
notifica a la Gerencia
Municipal, Gerencia de
Administracin
Fin
MANUAL
DE
FICHA N 03
ACT.
01
02
03
04
05
06
07
08
DESCRIPCION
Requerimiento de personal por oficina respectiva a la
Sub gerencia de Recursos Humanos
Sub gerencia de Recursos Humanos recepciona
requerimiento
Sub gerencia de Recursos Humanos visa el
documento solicitando la Contratacin CAS
Sub gerencia de Recursos Humanos remite a
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto para visto
de Disponibilidad Presupuestal
Sub gerencia de Recursos Humanos remite a
Gerencia Municipal para visto de Autorizacin
Sub gerencia de Recursos Humanos recepciona vistos
de
Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y
Gerencia Municipal
Sub gerencia de Recursos Humanos Elabora de
Convocatoria CAS (escanea Trminos de Referencia,
elabora cronograma)
Sub gerencia de Recursos Humanos firma y enva
RESPONSABLE
Usuario
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
9
MANUAL
DE
09
10
11
12
13
14
15
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Usuario
Sub gerencia
Usuario
10
MANUAL
DE
Grfico N 03
PROCESO DE CONTRATACIN CAS
PROCESO DE CONTRATACIN CASMesa de partes
Inicio
Requerimiento de personal
por oficina respectiva a la
Sub gerencia de Recursos
Humanos
rea solicitante
revisa
Currculo Vitae y remite a
Sub gerencia de Recursos
Humanos
rea
solicitante
remite
resultados
f inales
y
ganador del Proceso a la
Sub gerencia de Recursos
Humanos
Sub gerencia de
Recursos Humanos
Gerencia de
Planeamiento y
Presupuesto
Gerencia de Planeamiento
y
Presupuesto
visa
disponibilidad presupuestal
Ficha N 3
Gerencia Municipal
Gerencia Municipal
visto de Autorizacin
da
Gerencia de
Comunicaciones
Gerencia
de
Comunicaciones
publica
Convocatoria CAS
Gerencia
de
Comunicaciones
publica
Convocatoria CAS
Gerencia
Comunicaciones
resultados f inales
Fin
11
de
publica
MANUAL
DE
FICHA N 04
1.- NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
Elaborar Planilla de pago mensual
2.- CODIGO DEL PROCEDIMIENTO
SGRH 04
3.- FINALIDAD
Controlar las compensaciones remunerativas al personal, gestionar el
proceso de pago de planillas de los trabajadores. En el proceso de planillas
se incluye todos los procesos necesarios para cumplir con las leyes
laborales, as como el intercambio de informacin con entidades externar
como AFPs, SUNAT, etc.
4.- BASE LEGAL
- Decreto Legislativo N 1057
- Decreto Supremo N 075-2008
- Decreto Supremo N 065-2011
5.- REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
Informe de Reporte de asistencia
6.- DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO
ACT.
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
DESCRIPCION
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora el informe
del Reporte de asistencia
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora Planilla
(incluye datos del personal nuevo, verificar porcentajes
de descuento de la AFP, das y minutos de descuentos)
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora y firma el
documento circular comunicando los montos
Sub gerencia de Recursos Humanos Reparte el
documento circular a todas las reas (300 min)
Sub gerencia de Recursos Humanos Recepciona recibo
por honorarios
Sub gerencia de Recursos Humanos verifica los datos
de los recibos y coloca los nmeros en Planilla
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora
informacin de los descuentos por uniforme a Serenos
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora la
informacin de los descuentos por retenciones judiciales
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora la
informacin de los descuentos por seguros particulares
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora el
resumen de Planilla
RESPONSABLE
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
12
MANUAL
DE
11
12
13
14
Sub gerencia
Gerencia
Gerencia
Sub gerencia
13
MANUAL
DE
Grfico N 04
ELABORAR PLANILLA DE PAGO MENSUAL
ELABORAR PLANILLA DE PAGO MENSUAL - Ficha N 4
Sub gerencia de Recursos
Humanos
Gerencia de Planeamiento y
Presupuesto
Sub gerencia de
Contabilidad
Inicio
Gerencia
de
Planeamiento
y
Presupuesto
recibe el inf orme
realizara la af ectacin presupuestal y
emite
Certif icado
de
Crdito
Presupuestal
Gerencia
de
Planeamiento
y
Presupuesto enva a la Sub gerencia
de
Recursos
Humanos
la
certif icacin
Sub
gerencia
de
contabilidad
recepciona expediente SIAF
Fin
14
MANUAL
DE
FICHA N 05
DESCRIPCION
Sub gerencia de Recursos Humanos prepara y carga la
informacin de Planilla en AFP NET
Sub gerencia de Recursos Humanos verifica que las
cantidades coincidan, de no ser el caso realizar cruce
de informacin
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora el archivo
final de Planilla AFP
Sub gerencia de Recursos Humanos presenta el archivo
AFP en AFP NET, obteniendo las Planillas AFP y los
ticket
Sub gerencia de Recursos Humanos Imprime,
compagina, firma y enva la Planilla AFP a Subgerencia
de Contabilidad
RESPONSABLE
15
MANUAL
DE
Grfico N 05
ELABORAR PLANILLA DE PAGO MENSUAL
inicio
Sub
gerencia
de
recepciona Planilla AFP
Contabilidad
Fin
16
MANUAL
DE
FICHA N 06
DESCRIPCION
Requerimiento del interesado por Mesa de partes
Sub gerencia de Recursos Humanos recepciona
documento enviado por mesa de partes
Sub gerencia de Recursos Humanos deriva documento
a tcnico especialista para verificacin del periodo
laborado
Tcnico especialista elabora el cuadro resumen de pago
Tcnico especialista elabora Resolucin
Tcnico especialista remite a Sub gerente de Recursos
Humanos para firma de Resolucin
Sub gerencia de Recursos Humanos entrega
Resolucin a Secretara General e interesado
Sub gerencia de Recursos Humanos notifica a Gerencia
Municipal y Gerencia de Administracin
RESPONSABLE
Usuario
Sub gerencia
Sub gerencia
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Sub gerencia
Sub gerencia
17
MANUAL
DE
Grfico N 06
RESOLUCIN POR CONCEPTO DE COMPENSACIN POR DESCANSO
FSICO NO GOZADO
Inicio
Requerimiento
del
interesado por Mesa de
partes
Requerimiento
del
interesado por Mesa de
partes
Sub gerencia de
Recursos Humanos
Gerencia de
Administracin
Gerencia
de
Administracin
recibe
notificacin
de
Sub
gerencia de Recursos
Humanos
Gerencia Municipal
Secretara General
Secretara
General
recepciona Resolucin de
la
Sub gerencia de
Recursos Humanos
Tcnico
especialista
elaborar
el
cuadro
resumen de pago
y
elabora Resolucin
Fin
18
MANUAL
DE
FICHA N 07
1.- NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO
Constancia de Servicio
2.- CODIGO DEL PROCEDIMIENTO
SGRH - 07
3.- FINALIDAD
Acreditar el periodo de trabajo
4.- BASE LEGAL
- Decreto Legislativo N 1057
- Decreto Supremo 075-2008
- Decreto Supremo 065-2011
5.- REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO
Solicitud simple
6.- DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO
ACT.
01
02
03
04
05
06
07
DESCRIPCION
Requerimiento del interesado por Mesa de partes
Sub gerencia de Recursos Humanos recepciona
documento presentado en mesa de partes
Sub gerencia de Recursos Humanos remite a Tcnica
Especialista
Tcnica Especialista verifica el perodo laborado
Tcnica Especialista elabora Constancia de Servicio
Tcnica Especialista remite a Sub gerencia de Recursos
Humanos para la firma del documento
Tcnica Especialista entrega Resolucin a interesado
RESPONSABLE
Usuario
Sub gerencia
Sub gerencia
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
19
MANUAL
DE
Grfico N 07
CONSTANCIA DE SERVICIO
inicio
Tcnica
Especialista
Constancia de Servicio
elabora
Tcnica
Especialista
Resolucin a interesado
entrega
Fin
20
MANUAL
DE
FICHA N 08
DESCRIPCION
El expediente ingresa por Mesa de Partes
Mesa de partes deriva a Alcalda
Alcalda deriva a la Gerencia de Administracin
Gerencia de Administracin remite a Sub gerencia de
Recursos Humanos
Sub gerencia de Recursos Humanos revisa expediente
Sub gerencia de Recursos Humanos realiza una previa
liquidacin y se verifica que los funcionarios no adeuden
nada
Sub gerencia de Recursos Humanos determina
liquidacin
Sub gerencia de Recursos Humanos elabora
Resolucin
Con informe se eleva a Gerencia de Administracin,
Sub gerencia de contabilidad y Gerencia de
Planeamiento y Presupuesto
RESPONSABLE
Usuario
Alcalda
Alcalda
Gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Sub gerencia
Gerencia
MANUAL
DE
- Presupuesto
8. TIEMPO APROXIMADO
2 das
9. COSTO DEL SERVICIO
Sin costo
Grfico N 08
ELABORACIN DE LIQUIDACIONES
Inicio
Alcalda
Gerencia de
Administracin
Sub gerencia de
Recursos Humanos
Gerencia de
Planeamiento y
Presupuesto
Sub gerencia de
Contabilidad
Alcalda
recepciona
expediente y remire a
Gerencia
de
Administracin
Gerencia
de
Administracin recepciona
expediente
y remite a
Sub gerencia de Recursos
Humanos
Subgerencia de recursos
Humanos
recepciona
expediente
y
revisa
expediente
Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto recepciona
informe de Subgerencia de
recursos Humanos
Subgerente
de
Contabilidad recepciona
informe de Subgerencia de
recursos Humanos
Fin
22
MANUAL
DE
FICHA N 09
DESCRIPCION
Requerimiento a la Sub gerencia de Recursos Humanos
Sub gerencia de Recursos Humanos recepciona el
requerimiento y se procede a la elaboracin del
memorando y se distribuye en todas las dependencias
En caso la actividad sea presencial, se convoca a todo
el personal de acuerdo a la disponibilidad de tiempo
RESPONSABLE
Sub gerencia
Sub gerencia
Usuario
23
MANUAL
DE
Grfico N 09
ELABORACIN DE MEMORANDOS CON REFERENCIAS MLTIPLES:
REUNIN
DE
PERSONAL,
ACUERDOS
DE
CONCEJO,
DISPOSICIONES DE ALCALDA, ACTIVIDADES DE LA SUB GERENCIA
DE RECURSOS HUMANOS (CAPACITACIN), CONVENIOS, OTROS
Inicio
Requerimiento a la Sub
gerencia de Recursos
Humanos
Fin
24
MANUAL
DE
FICHA N 10
sepelio, luto,
2. CODIGO DE SERVICIO
SGRH - 10
3. FINALIDAD
Brindar al personal de la Municipalidad las facilidades para su recuperacin
y/o la oportunidad para su actualizacin y perfeccionamiento profesional
4. BASE LEGAL
D. L. N 276 y Reglamento - Art. 142, 144 y 145
D. L. 1057
5. REQUISITOS PARA OBTENER EL SERVICIO
- Interesado realiza el requerimiento
- Solicitud dirigida a Alcalda con atencin a Subgerencia de Recursos
Humanos
- Certificado de incapacidad temporal o el documento que acredita su
ausencia. (certificado de defuncin, becas, otros)
6. DESCRIPCION DEL SERVICIO PASO POR PASO
ACT.
DESCRIPCION
La solicitud ingresa por Mesa de Partes
Mesa de Partes deriva a la Subgerencia de Recursos
Humanos
la Subgerencia de Recursos Humanos efecta la
verificacin y se procede a elaborar el permiso/licencia
Subgerencia de Recursos Humanos informa a la
Gerencia de Administracin
A fin de mes, se eleva un Informe detallando el total de
personas que han solicitado licencia/permiso
RESPONSABLE
MANUAL
DE
Grfico N 10
ELABORACIN DE LICENCIAS Y/O PERMISOS POR ENFERMEDAD,
SEPELIO, LUTO, PERMISO SIN GOCE DE HABER, ESTUDIO, OTROS
ELABORACIN DE LICENCIAS Y/O PERMISOS POR ENFERMEDAD, SEPELIO, LUTO, PERMISO SIN
GOCE DE HABER, ESTUDIO, OTROS
Ficha N 10
Mesa de partes
Alcalda
Inicio
Sub
gerencia
de
contabilidad
recepciona expediente SIAF
Fin
26
MANUAL
DE
FICHA N 11
1.
2.
CODIGO DE PROCEDIMIENTO
SGRH - 11
3.
FINALIDAD
Cumplir con los pagos de remuneraciones del personal MDJM.
4. BASE LEGAL
- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico: Concordado Decreto Legislativo N 276.
- Ley de Fomento al Empleo Decreto Legislativo N 728.
- Resolucin Directoral No 010-97-EF/ 77.15 de 14-05-97 (publicado en
el Diario Oficial El Peruano, el 15-05-97): Precisan fecha a partir de la
cual dependencias del Sector Pblico estn obligados a efectuar el pago
de remuneraciones y pensiones mediante el abono en cuentas
bancarias.
5. REQUISITO DE PROCEDIMIENTO
Documentacin del Servidor (Ficha de Personal) para el ingreso al Sistema
ADAMPER.EXE (Sistema de Administracin de Personal).
6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PASO POR PASO.
ACT.
01
02
DESCRIPCION
Mantenimiento
y
Actualizacin
del
Sistema.ADAMPER.EXE.
- Creacin de nueva planilla en el sistema
- Mantenimiento y vaciado de los ingresos variables
- Actualizacin de las tablas de AFP, Comisiones y Primas
de Seguros
Confeccin de la Planilla de Remuneraciones en el
Sistema ADAMPER.EXE.
- Ingreso de data del personal nuevo para generar su
planilla de Funcionarios, Empleados Nombrados,
Obreros Permanentes, Pensionistas y Empleados
Contratados,( En estos caso se presenta de manera
eventual a los Funcionarios y Contratados Permanentes,
por reincorporacin judicial).
Concepto Fijos
- Ingresos de Conceptos de Remuneraciones
- Ingreso de retenciones 5ta Categora
RESPONSABLE
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
27
MANUAL
DE
03
04
Sub gerencia de
Recursos
Humanos
Gerencias de
Apoyo y
Asesoramiento
28
MANUAL
DE
7.
8. TIEMPO APROXIMADO
03 das
29
MANUAL
DE
Grfico N 11
ELABORACIN DE PLANILLA NICA DE REMUNERACIONES,
RGIMEN PBLICO (D.L. 276) RGIMEN PRIVADO (D.L 728) Y
PENSIONISTAS RGIMEN PENSIONARIO (D.L. 20530).
ELABORACIN DE PLANILLA NICA DE REMUNERACIONES, RGIMEN PBLICO (D.L. 276) RGIMEN PRIVADO (D.L 728) Y
PENSIONISTAS RGIMEN PENSIONARIO (D.L. 20530).
Ficha N 11
Mesa de partes
Inicio
Requerimiento
remuneraciones
Sub gerencia de
Recursos Humanos
de
Tcnico especialista Crea
nueva
planilla
en
el
sistema,
elabora
el
mantenimiento y vaciado
de los ingresos variables y
la actualizacin de las
tablas de AFP, Comisiones
y Primas de Seguros
Gerencia de
Planeamiento y
Presupuesto
Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto recepciona
informe para el proceso de
Certif icacin Presupuestal
de las planillas. (con copia
de Informe a la Gerencia
de Administracin)
Gerencia de
Administracin
Sub
Gerencias
de
Administracin recepciona
copia de
Inf orme del
proceso de Certif icacin
Presupuestal
de
las
planillas.
Sub Gerencia de
Contabilidad
Sub Gerencia de
Tesorera
Sub
Gerencias
de
Contabilidad
recepciona
Memorndum
con
el
nmero
de
expediente
SIAF
Sub
Gerencias
de
Tesorera
recepciona
Memorndum
con
el
nmero
de
expediente
SIAF
Gerencia de Planeamiento
y
Presupuesto
da
cobertura
presupuestal
para generar el ingreso de
la informacin de la planilla
al
SIAF
para
el
compromiso
del
pago
respectivo.
Tcnico
especialista
Confecciona la Planilla
de Remuneraciones en el
Sistema ADAMPER.EXE.
Con el ingreso de data del
personal
nuevo
para
generar su planilla de
Funcionarios, Empleados
Nombrados,
Obreros
Permanentes,
Pensionistas y Empleados
Contratados,( En estos
caso
se presenta
de
manera eventual a los
Funcionarios
y
Contratados Permanentes,
por
reincorporacin
judicial)
Validacin y emisin de
reportes de la Planilla de
Remuneraciones en el
Sistema ADAMPER.EXE.
Sub Gerente de RRHH,
realiza el control previo y
ef ecta la validacin de
planillas. se realiza los
reporte de planillas de
remuneraciones
Fin
30
MANUAL
DE
FICHA N 12
CODIGO DE PROCEDIMIENTO
SGRH - 12
3. FINALIDAD
Consolidar el pago de tributos, aportaciones, SNP en base de los ingresos
por remuneraciones y otros beneficios de los trabajadores.
4. BASE LEGAL
- Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Pblico: Concordado Decreto Legislativo N 276.
- Ley de Fomento al Empleo Decreto Legislativo N 728.
- Decreto Supremo N 015-2005-TR cre el Registro de Trabajadores y
Prestadores de Servicios (RTPS) Planillas Electrnicas.
5. REQUISITO DE PROCEDIMIENTO
- Inscripcin en las Planillas Electrnicas (Padrn de Trabajadores)
- Planillas de Remuneraciones Generadas Personal D.L.276, D.L.728,
D.L. 20530 y D.L. 1057.
6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO PASO POR PASO.
ACT.
DESCRIPCION
01
02
03
04
RESPONSABLE
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
31
MANUAL
DE
05
06
Tcnico de Sub
gerencia de
Recursos
Humanos
Gerencia y Sub
Gerencia
32
MANUAL
DE
Grfico N 12
GENERACIN DE REPORTES EN EL PROGRAMA DE DECLARACIN
TELEMTICA ( PDT)
33
MANUAL
DE
Gerencia de
Planeamiento y
Presupuesto
Gerencia de
Administracin
Sub Gerencia de
Contabilidad
Sub Gerencia de
Tesorera
Recepcin de copia de
Memorndum
de
las
Planillas de Electrnicas
PDT-601
de
la
Sub
gerencia
de
Recursos
Humanos y Memorndum,
con
el
archivo
digital
siendo archivo de EMVIO
y BACKUP del mes del
periodo tributario para el
pago respectivo
Sub
Gerencia
de
Contabilidad recepcionas
de la Sub gerencia de
Recursos
Humanos
el
Memorndum
de
las
Planillas de Electrnicas
PDT-601 a la,
Recepcin de copia de
Memorndum
de
las
Planillas de Electrnicas
PDT-601
de
la
Sub
gerencia
de
Recursos
Humanos y Memorndum,
con
el
archivo
digital
siendo archivo de EMVIO
y BACKUP del mes del
periodo tributario para el
pago respectivo
Inicio
Tcnico especialista de
Sub gerencia de Recursos
Humanos
actualiza
Sistema
PDT
601SUNA T,
Descarga
Mdulos
independientes
PDT,
Integrador
de
Planillas exe. (11.5 MB)
Versin 1.92 y la creacin
de nueva planilla en el
sistema correspondiente al
mes de Periodo Tributario
Consolidacin
de
informacin de planillas
para
generacin
de
archivos txt. Migracin
Planilla de rem uneraciones
del personal Funcionarios,
Empleados
Nombrado,
Obreros, Pensionistas y
Empleados
Contratados,
con
informacin
por
cdigos
y
descripcin
PDT;
Planill a
de
contraprestaciones
del
personal y Declaracin de
4ta.
Categora
de
los
Contratados
Administrativos
de
Servicios, con informacin
por cdigos y descripcin
PDT, para generacin de
archivo
txt,
migracin.
Consolidacin
de
informacin de la Gerencia
de Tesorera planilla de
4ta. Categora Servicios
Gerencia de Planeamiento
y Presupuesto recepciona
informe para el proceso de
Certif icacin Presupuestal
de las planillas. (con copia
de Informe a la Gerencia
de Administracin)
Validacin y emisin de
reportes de la Planilla de
Electrnica PDT 601
Ingreso
manual
de
remuneraciones
de
los
Contratados
Administrativos
de
servicios
CAS
(Remuneracin
y
Devengado) cdigo 67
Migracin de informacin
de planilla Funcionarios,
Empleados
Nombrado,
Obreros
Permanentes,
Pensionistas y Empleados
Contratados
Migracin de informacin
de planilla Funcionarios,
Empleados
Nombrado,
Obreros
Permanentes,
Pensionistas y Empleados
Contratados.
Migracin de informacin
de retenciones de 4ta
categora CAS y Servicios.
Validacin
de
informacin del PDT, el
cual
determina que la
validacin
no
presenta
inconsistencias.
Se realiza los reporte de
planillas Electrnica
Fin
(1)
34