Oficiala Mayor

Direccin General de Administracin y Desarrollo

De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

I. DATOS DEL SERVIDOR PBLICO SUJETO A EVALUACION

Nombre(s) y Apellidos:
R.F.C:

OSCAR MIGUEL ALANIS RIVAS

AARO790506UMA

C.U.R.P:

AARO790506HCLLVS07

II. PRINCIPALES FUNCIONES Y/O ACTIVIDADES QUE

DESEMPEA EL SERVIDOR PUBLICO
DAR DIFUCION Y ORIENTACION DE LOS PROGRAMAS DE LA SECRETARIA Y
ASESORIA EN SU GESTION A LOS PRODUCTORES Y APOYAR EN LAS
REUNIONES DE CONSEJO DE DESARROLLO RURAL DE CADA MUNICIPIO

rea de Adscripcin:

CADER 01 MONCLOVA

COMUNICAR LA APERTURA DE VENTANILLA DE LOS PROGRAMAS Y

CANDELARIZACION PARA REINSCRIPCION DE LOS PRODUCTORES A LOS

Puesto que Desempea:

TECNICO ESPECIALIZADO

COMPONENTES DE PROAGRO-PRODUCTIVO Y DEMAS QUE SE REQUIERA,

ASI COMO LA DIFUCION DE LAS NORMAS VIGENTES DE LOS MISMO,

Nivel:

APOYAR EN ORIENTACION DEL PROGRAMA DE APOYO A LA INVERCION EN

EQUIPAMIENTO E INFRAESTRUCTURA EN SUS COMPONENTES AGRICOLA

Antigedad en el Puesto:

Y GANADERO

Antigedad en el Gobierno Federal:

ELABORACION DE LAS ESTADISTICAS DE SIEMBRAS Y COSECHAS DE

Grupo de Puestos al que pertenece:

Nombramiento:

BASE

CULTIVOS ANUALES Y PERENNES

CONFIANZA

III. DESCRIPCION Y EVALUACION DE METAS

META 1

ELABORACION DE INFORMES QUINCENALES DE AVANCES DE SIEMBRAS Y COSECHAS CICLO O.I. 2014/2015 Y P.V.2015 DE LOS CUATRO MINICIPIOS DEL AMBITO DEL CADER ENERO
DICIEMBRE 2015

Fecha de Cumplimiento

CAPTURAR EN EL SISTEMA LA VINCULACION DE 487 PREDIOS CORRESPONDIENTES A 389 PRODUCTORES EN COMPONENTE PROAGRO PRODUCTIVO CICLO O.I. 2014/2015 Y P.V.
2015

META 2

CICLO O.I. (DE FEBRERO - MAYO ) P.V.(MAYO-OCTUBRE) REALIZAR AL 100%LAS VERIFICACIONES ME SEAN ENCOMENDADAS EN ESTE AO

Fecha de Cumplimiento

2015 MARZO A MAYO 2014

META 3

CAPTURAR Y DAR SEGUIMIENTO AL 100% DE LAS SOLICITUDES DEL PROGRAMA PROAGRO PRODUCTIVO TANTO EN SU BASE DE PAGOS COMO ESTATUS EN EL SISTEMA

Fecha de Cumplimiento

MARZO-DICIEMBRE2015

META 4
Fecha de Cumplimiento

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO

C. OSCAR MIGUEL ALANIS RIVAS

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR

ING. ANGEL MAYORGA BAUTISTA

NOMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

DEL EVALUADOR

ING. MARIO REYES DE LABRA

Oficiala Mayor
Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

PUESTO

PUESTO

PUESTO

IV. EVALUACIN DE METAS

PARMETROS DE RESULTADOS

PARMETROS DE OPORTUNIDAD

MUY BUENO

BUENO

REGULAR

DEFICIENTE

ANTES DEL PLAZO

EN EL PLAZO

DESPUS DEL PLAZO

8.5 PUNTOS

7.0 PUNTOS
x

6.0 PUNTOS

0 PUNTOS

4.0 PUNTOS

3.5 PUNTOS
x

3.0 PUNTOS

SUBTOTAL DE METAS

META 2

10.5
12.5

META 3

12.5

META 4

12.5

META 1

48

PUNTAJE TOTAL DE METAS

V. EVALUACIN DE FACTORES DE ACTUACIN PROFESIONAL

FACTORES

CONOCIMIENTO DEL
PUESTO

SUBFACTORES
POSEE MUY AMPLIO CONOCIMIENTO DEL PUESTO
QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE
PRESTAR
LOS
SERVICIOS
QUE
TIENE
ENCOMENDADOS CON MAYOR OPORTUNIDAD Y
CALIDAD DE LAS REQUERIDAS

SOBRESALIENTE

POSEE BUEN CONOCIMIENTO DEL PUESTO

QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE LE PERMITE
PRESTAR LOS SERVICIOS QUE TIENE
ENCOMENDADOS CON BUENA OPORTUNIDAD
Y CALIDAD

4 BUENO

POSEE CONOCIMIENTO ELEMENTAL DEL PUESTO

QUE TIENE ASIGNADO, LO QUE PROVOCA EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
ENCOMENDADOS, REGULAR OPORTUNIDAD Y
CALIDAD

x3 REGULA
R

POSEE POCO CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE

TIENE ASIGANDO, LO QUE LE IMPIDE CUMPLIR CON
LA OPORTUNIDAD Y CALIDAD ESTABLECIDA PARA LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS QUE TIENE
ENCOMENDADOS

2 DEFICIENTE

CRITERIO

PROPONE SOLUCIONES ADECUADAS A LOS

PROPONE SOLUCIONES PTIMAS A LOS
PROPONE SOLUCIONES ACEPTABLES A LOS PROPONE SOLUCIONES POCO RELEVANTES A LOS
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PROBLEMAS DE TRABAJO QUE SE LE PRESENTAN
PRESENTAN

CALIDAD DEL TRABAJO

REALIZA
BUENOS
TRABAJOS
Y
REALIZA TRABAJOS EXCELENTES SIN COMETER
REALIZA TRABAJOS REGULARES CON ALGUNOS REALIZA TRABAJOS CON ALTO NDICE DE ERRORES
EXCEPCIONALMENTE COMETE ERRORES EN
ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y
ERRORES EN SU CONFIABILIDAD, EXACTITUD Y EN
SU
CONFIABILIDAD,
EXACTITUD
Y
SU
CONFIABILIDAD,
EXACTITUD
Y
PRESENTACIN
PRESENTACIN
PRESENTACIN
PRESENTACIN

SOBRESALIENTE

SOBRESALIENTE

x4 BUENO

5 BUENO

3 REGULA
R

x4 REGULA
R

2 DEFICIENTE

3 DEFICIENTE

APLICA DE MODO SOBRESALIENTE Y EN TODO

APLICA DE MODO ADECUADO LAS TCNICAS Y APLICA OCASIONALMENTE LAS TCNICAS Y APLICA EN GRADO MNIMO LAS TCNICAS Y
MOMENTO LAS TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA EL PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS
PARA EL PROCEDIMIENTOS
ESTABLECIDOS
PARA EL
ESTABLECIDOS
PARA
EL
DESARROLLO
DE
SU
TCNICA Y ORGANIZACIN
DESARROLLO DE SU TRABAJO
DESARROLLO DE SU TRABAJO
DESARROLLO DE SU TRABAJO
TRABAJO
DEL TRABAJO

SOBRESALIENTE

NECESIDAD DE
SUPERVISIN

4 BUENO

3 REGULA
R

REQUIERE MNIMA SUPERVISIN

PARA
NO REQUIERE SUPERVISIN PARA REALIZAR LAS
REALIZAR LAS FUNCIONES QUE TIENE
FUNCIONES QUE TIENE ENCOMENDADAS DE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL
ACUERDO CON EL PERFIL DE PUESTO
PERFIL DE PUESTO

SOBRESALIENTE

x4 BUENO

2 DEFICIENTE

OCASIONALMENTE REQUIERE SUPERVISIN PARA

REALIZAR
LAS
FUNCIONES
QUE
TIENE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE
PUESTO

3 REGULA
R

REQUIERE PERMANENTE SUPERVISIN PARA

REALIZAR
LAS
FUNCIONES
QUE
TIENE
ENCOMENDADAS DE ACUERDO CON EL PERFIL DE
PUESTO

2 DEFICIENTE

Oficiala Mayor
Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

CAPACITACIN RECIBIDA

APLICA DE MODO SUFICIENTE LOS

APLICA AMPLIAMENTE LOS CONOCIMIENTOS
CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIN, LO QUE
CAPACITACIN, LO QUE LE PERMITE ELEVAR
LE PERMITE ELEVAR EN GRADO MXIMO LA
MEDIANAMENTE LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE
EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO
SU TRABAJO

SOBRESALIENTE

INICIATIVA

x4 BUENO

REALIZA APORTACIONES DESTACADAS PARA EL

MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL
CONTRIBUYE A LAS DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

SOBRESALIENTE
COLABORACIN Y
DISCRECIN

MUESTRA
NOTABLE
DISPOSICIN
PARA
COLABORAR EN LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y
SABE UTILIZAR POSITIVAMENTE LA INFORMACIN
QUE MANEJA

SOBRESALIENTE
RESPONSABILIDAD Y
DISCIPLINA

x4

x4

MANIFIESTA NOTABLE DISPOSICIN PARA

TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
EQUIPO, ES UN ELEMENTO FUNDAMENTAL PARA
LA EFICIENCIA DEL MISMO

SOBRESALIENTE
RELACIONES
INTERPERSONALES

REALIZA ALGUNAS APORTACIONES PARA EL

MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL
CONTRIBUYE A LA DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

BUENO

x3 REGULAR

MUESTRA
BUENA
DISPOSICIN
PARA
COLABORAR EN LA REALIZACIN DEL
TRABAJO Y ES PRUDENTE CON LA
INFORMACIN QUE MANEJA

BUENO

2 DEFICIENTE

REALIZA APORTACIONES NO RELEVANTES PARA EL

MEJORAMIENTO DEL TRABAJO, LO CUAL PROVOCA
UN MNIMO IMPACTO EN LA DISMINUCIN DE LOS
TIEMPOS Y EL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA
PRESTACIN DE LOS SERVICIOS

REALIZA NULAS APORTACIONES PARA EL

MEJORAMIENTO DE SU TRABAJO, POR LO QUE NO
CONTRIBUYE A LA DISMINUCIN DE LOS TIEMPOS NI
AL AUMENTO DE LA CALIDAD EN LA PRESTACIN DE
LOS SERVICIOS

2 DEFICIENTE

MUESTRA REGULAR DISPOSICIN PARA COLABORAR

MUESTRA NULA DISPOSICIN PARA COLABORAR EN
EN LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y COMETE
LA REALIZACIN DEL TRABAJO Y PROVOCA
INDISCRECIONES
INVOLUNTARIAS
CON
LA
CONFLICTOS CON LA INFORMACIN QUE MANEJA
INFORMACIN QUE MANEJA

3 REGULAR

x5

BUENO

3 REGULAR

2 DEFICIENTE

DEMUESTRA COMPROMISO DESTACADO PARA

IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
ALCANZAR
LOS
OBJETIVOS
Y
METAS
INSTITUCIONALES

SOBRESALIENTE
SUBTOTAL DE FACTORES DE
ACTUACIN PROFESIONAL

x4
29

BUENO

x4 REGULAR

BUENO

x3 REGULAR

DEMUESTRA BUEN COMPROMISO PARA

IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS
INSTITUCIONALES

BUENO

3 REGULAR
19

INTEGRACIN DE LA CALIFICACIN GLOBAL

48
48

3 DEFICIENTE

MANTIENE NULO GRADO DE INTERACCIN CON

JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS

2 DEFICIENTE

DEMUESTRA MNIMO O NULO COMPROMISO PARA

DEMUESTRA
REGULAR
COMPROMISO
PARA
IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y
IDENTIFICAR REAS DE OPORTUNIDAD Y PROPONER
PROPONER MEJORAS CON LA FINALIDAD DE
MEJORAS CON LA FINALIDAD DE ALCANZAR LOS
ALCANZAR
LOS
OBJETIVOS
Y
METAS
OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES
INSTITUCIONALES

PUNTAJE TOTAL DE FACTORES

PUNTAJE TOTAL DE METAS
PUNTAJE TOTAL DE FACTORES

2 DEFICIENTE

MANIFIESTA BUENA DISPOSICIN PARA

MANIFIESTA REGULAR DISPOSICIN PARA TRABAJAR MANIFIESTA NULA DISPOSICIN PARA COLABORAR
TRABAJAR EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL
EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO, ES UN EN EQUIPO Y, COMO MIEMBRO DEL EQUIPO,
EQUIPO, ES UN ELEMENTO QUE BENEFICIA A
ELEMENTO QUE INTERFIERE A LA ACCIN DEL MISMO ENTORPECE LOS TRABAJOS DEL MISMO
LA EFICIENCIA DEL MISMO

MANTIENE EXCELENTE GRADO DE INTERACCIN MANTIENE BUEN GRADO DE INTERACCIN MANTIENE REGULAR GRADO DE INTERACCIN CON
CON JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS
CON JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS JEFES, COMPAEROS Y/O CIUDADANOS

SOBRESALIENTE

MEJORA CONTNUA

3 REGULA
R

RARA VEZ APLICA EN EL TRABAJO LOS

CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS MEDIANTE LA
CAPACITACIN, LO QUE LE IMPIDE ELEVAR LA
EFICIENCIA Y EFICACIA DE SU TRABAJO

CUMPLE DE MODO SOBRESALIENTE CON LOS

CUMPLE OCASIONALMENTE CON LOS OBEJTIVOS Y
CUMPLE CON LOS OBEJTIVOS Y METAS
CUMPLE DE MODO MNIMO O NULO CON LOS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES Y SIEMPRE SE
METAS INDIVIDUALES, Y CON FRECUENCIA
INDIVIDUALES,
SIN
OBJETAR
LAS
OBEJTIVOS Y METAS INDIVIDUALES E INCLUSO
SUJETA A LAS INSTRUCCIONES O DISPOSICIONES
MANIFIESTA
INCONFORMIDAD
CON
LAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
EVADE LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS
ESTABLECIDAS
DISPOSICIONES ESTABLECIDAS

SOBRESALIENTE

TRABAJO EN EQUIPO

APLICA DE MODO BSICO LOS CONOCIMIENTOS

ADQUIRIDOS MEDIANTE LA CAPACITACIN, LO QUE
LE PERMITE ELEVAR ESCASAMENTE LA EFICIENCIA
Y EFICACIA DE SU TRABAJO

2 DEFICIENTE

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Direccin General de Administracin y Desarrollo
De Recursos Humanos

CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

CALIFICACIN GLOBAL
NIVEL DE DESEMPEO

96
96

VI. COMENTARIOS DEL EVALUADO

VII. COMENTARIOS DEL EVALUADOR

SI EL SERVIDOR PBLICO HA SIDO CAPACITADO, DESCRIBA BREVEMENTE CUAL HA SIDO EL IMPACTO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIN EN LOS PROCESOS COTIDIANOS DE SUS LABORES:

DESCRIBA BREVEMENTE LAS APORTACIONES QUE EL SERVIDOR PBLICO HA REALIZADO PARA MEJORAR SUS PROCESOS DE TRABAJO:

RESPECTO A LA EVALUACIN DEL SERVIDOR PBLICO OBTENIDA EL AO ANTERIOR, DESCRIBA BREVEMENTE SI SE OBSERVAN MODIFICACIONES POSITIVAS O NEGATIVAS, RESPECTO A SU TRABAJO:

MENCIONE REAS DE OPORTUNIDAD QUE EL SERVIDOR PBLICO DEBE CUBRIR:

MENCIONE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIN QUE USTED CONSIDERE NECESARIAS PARA QUE EL TRABAJADOR INCREMENTE SU EFICIENCIA LABORAL:

VIII. FIRMAS DE CONFORMIDAD

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADO

NOMBRE Y FIRMA DEL EVALUADOR

Oscar Miguel Alanis Rivas

PUESTO:

Tcnico Especializado

NORMBRE Y FIRMA DEL JEFE INMEDIATO DEL EVALUADOR

Ing. Angel Mayorga Bautista

PUESTO:

Jefe de Cader 01

Mario Reyes De Labra

PUESTO:

Jefe de Distrito 03

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CDULA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO 2015

FECHA:

13/Octubre /2015

FECHA:

13/Octubre/2015

FECHA:

13/Octubre/2015