LEGISLACIN I

PRODUCTO 3: TIPOS DE CONTRATO

TRABAJO EN CIPAS

FANNY SULEIDYS NJERA CUADROS

SARITH TATIANA NJERA CUADROS
CIPAS # 8

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

TECNOLOGA EMPRESARIAL
BARRANCABERMEJA
2016

C) En CIPAS presenten un ejemplo en lo posible real y completo de cada tipo de

contrato incluyendo el contrato civil de prestacin de servicios, agreguen un breve
resumen de mximo 15 renglones en letra Arial 12, que incluya: nombre de la
empresa contratante, cargo del empleado o funciones del contratista, duracin del
contrato, valor y frecuencia de la remuneracin, horarios de trabajo y los
principales aspectos del contrato. No incluyan la Minuta, Forma Minerva, o
cualquier otro formato.
QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
El contrato es un convenio entre dos partes en el cual una de las partes se
dispone a cumplir alguna cosa o labor. Para que el contrato de trabajo se
configure, o se presuma, deben concurrir unos elementos que de presentarse
simultneamente dan lugar a la relacin laboral que regula el contrato de trabajo.
Estos elementos estn definidos en el artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo:
Actividad personal del trabajador
Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o
desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra
persona.
Continuada subordinacin
El trabajador debe estar bajo la continuada subordinacin, lo que significa que el
empleador tiene la facultad de impartir rdenes al trabajador y este la obligacin
de acatarlas en todo momento.
Retribucin
Debe existir una retribucin, salario o remuneracin como contraprestacin de la
actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento
comn a otros tipos de contratos.
Formas del contrato de trabajo
La forma del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la
vinculacin, y segn artculo 37 del cdigo sustantivo del trabajo existen dos
formas: verbal y escrito.
Contrato de trabajo verbal
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firm ningn documento,
donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento
alguno que sirva como prueba de una cosa u otra. Este contrato est regulado por
el artculo 38 del cdigo sustantivo del trabajo.

Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito est regulado por el artculo 39 del cdigo sustantivo
del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento,
documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere
formalidad alguna para su validez, por lo que constituir prueba por s slo para
cualquiera de las partes.
Duracin del Contrato de trabajo
La duracin de un contrato de trabajo depende de lo que las partes acuerden o de
la naturaleza del objeto que da lugar al contrato. Estn establecidos en el artculo
45 del cdigo sustantivo del trabajo.
CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato verbal:

Marcela Pea Cuadros trabaja para la empresa CONSTRUPETROL DE

COLOMBIA S.AS desempendose como auxiliar de contabilidad de la hora 7:00
am a 5:00 pm devengando un salario mnimo de $689.454 Pesos pago realizado
de manera mensual, con una durabilidad de 2 mes.

Contrato a trmino fijo inferior a un ao

Contratante: Vctor Manuel Acosta

Empleado: Carlos Mauricio Domnguez
Funciones: Obrero
Duracin:

6 meses

Salario:

$ 900.0000

Pago:

Mensual

Contrato a trmino fijo igual a un ao

Contratante: Horizontes LTDA

Empleado: Clara mora
Funciones: Auxiliar administrativo
Duracin:

12 meses

Salario:

1500.000

Pago:

Mensual

Contrato a trmino indefinido

Contratante: Udroban Ltda.

Empleado:
Ronald Alejandro Gonzlez
Funciones:
Administrador
Duracin:
Indefinido
Salario:
1800.000
Pago:
Quincenal

Contrato obra o labor

Contratante: RMS SAS

Empleado:
Ricardo Gmez
Funciones:
Auxiliar de topografa
Duracin:
50% de la obra
Salario:
1000.000
Pago:
Quincenal
Contrato por prestacin de servicios
Contratante: Confipetrol
Contratista:
Manuel Macias
Objeto:
Asesora tcnica
Duracin:
3 meses
Honorarios:
1700.000
Pago:
Quincenal

D) ventajas y desventajas
CONTRATO
DE

EMPRESARIO

EMPLEADO

TRABAJO
Ventaja

Desventaja

No necesita
formalidades para
contratar

El trabajador
puede decir que
las condiciones
son distintas a las
que diga el
empleador.

verbal

ventaja

desventaja

A pesar de no
ser escrito le
tienen que
cumplir con
todos los
derechos y
obligaciones
que tiene todo
trabajador

Como no est
escrito debe
probar por otro
medio la
existencia del
contrato.

que este tipo de

contrato se
puede prorrogar
las veces que se
quiera.

Inestabilidad
laboral por ser
en
periodos
cortos.

Contrato de
trabajo a
trmino fijo
inferior a
un ao

Permute contratar
por corto tiempo
sin necesidad de
justificar
la
terminacin por
razn distinta a
que el plazo se
cumpli.

Contrato de
trabajo a
trmino fijo
igual a un
ao

La relacin
laboral puede
terminar a la
expiracin del
plazo, sin el pago
de indemnizacin
alguna.

Para la empresa
representa un
desgate
administrativo al
tener que
controlar
continuamente
los vencimientos
contractuales

El empleado
tiene estabilidad
real por el
tiempo pactado.

El trabajador
puede sentirse
desmotivado,
sin sentido de
pertenencia y
responsabilida
d con sus
labores

Contrato a
trmino
indefinido

Genera
estabilidad
y
confianza en el
trabajador,
al
tiempo
que
representa mayor
compromiso,
sentido
de
pertenencia con
la
empresa
y

representa
ms
ventajas
que
desventajas para
el empleado y la
empresa, porque
determina mayor
estabilidad y
productividad
para las partes.

Permite
al
empleado
participar
activamente en
los
distintos
programas
y
polticas
internas de la
organizacin.

representa ms
ventajas
que
desventajas pa
ra el empleado
y la empresa,
porque
determina
mayor
estabilidad y
productividad

La indemnizacin
por terminacin
sin justa causa de
este tipo de
contrato ser
igual al valor de
los salarios
correspondientes
al tiempo que
faltare para
cumplir el plazo
estipulado en el
contrato.

Contrato a
trmino por
obra o
labor

Contrato de
trabajo por
prestacin
de
servicios

respeto por sus

labores.
En este tipo de
contrato no hay
obligacin
del
pago
de
prestaciones
sociales.

Genera
oportunidades
laborales
ocasionales que
permiten
la
empleabilidad
rpida y a corto
plazo

para las partes.

Hay que capacitar
a todo empleado
que ingrese.

No podr contar
con un trabajo
estable.

En
cualquier
momento
pueden
cancelarle
el contrato
sin previo
aviso.

No se pueden
calcular periodos
de
prueba
y
posibles
indemnizaciones
por lo que se
aumenta el riesgo
jurdico para la
empresa.

Se da por
terminado el
contrato en
cualquier
momento o una
vez culmine la
obra para la cual
fue solicitado el
trabajador, por
lo cual, no
representa una
obligacin de
pago de
indemnizaciones
a cargo del
empleador.

No genera
ninguna
posibilidad de
crecimiento,
estabilidad ni
motivacin en
el talento
humano,
debido a que
no determina
garantas
laborales

e) INTERMEDIACIN LABORAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Y COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

INTERMEDIACIN LABORAL O BOLSA DE EMPLEO

Permite el contacto organizado entre el buscador de empleo y la empresa
que busca talento humano y que cuenta con vacantes disponibles.
El objetivo es facilitar la consecucin de un puesto de trabajo, siendo los
empresarios los nicos responsables del proceso de seleccin y
cumplimiento de las condiciones laborales ofertadas.
Una bolsa de empleo, es una empresa que se dedica a seleccionar
personal por encargo de otra empresa, pero la bolsa de empleo no contrata
con el empleado, simplemente se encarga del proceso de seleccin de
personal

Ejemplo:
NOMBRE: Bolsa de empleo Confenalco Santander
ANTIGEDAD: Cofenalco Santander se consolido como caja de Compensacin Familiar
desde el 03 de Noviembre de 1967.
TIPO DE SERVICIOS QUE OFRECE: recepcin de buscadores de empleo y empleadores.
Orientacin con buscadores de empleo para el diligenciamiento de la hoja de vida, Realizacin
de entrevistas con psiclogos para analizar perfiles, Procesos de intermediacin laboral, Apoyo a
las empresas para enviar mejores perfiles que se ajusten a las necesidades de las
organizaciones que publican vacantes a travs de la agencia, Un proceso de capacitacin
integral que posibilita fortalecer las competencias de los candidatos.
DIRECCIN: Cra 31 No 52B 30 Antiguo Campestre Bucaramanga
TEL: 6577000 Ext 6300
PERSONA VINCULADA: Cualquier persona que desee y este en busca de un empleo puede
registrar su hoja de vida y aplicar paran varios cargos segn su perfil laboral.
TIPO DE CONTRATO: la contratacin es por cuenta de la empresa solicitante del servicio, por
ende el tipo de contrato es directamente con la empresa contratante y dependiendo de la labor a
realizar.

SERVICIOS TEMPORALES

La legislacin laboral encomienda en manos de la empresa de servicios

temporales, de las agencias de empleo y del simple intermediario, el
ejercicio de la actividad de intermediacin laboral. Estas entidades tienen
como objeto ofrecer a los demandantes de mano de obra, el personal
requerido para satisfacer sus necesidades de trabajo calificado, ofreciendo
personal temporal o permanente, sea que los demandantes de mano de
obra asuman la calidad de empleador del personal suministrado o no lo
adquiera, siendo el agente intermediador el autntico empleador. Es
necesario conocer la responsabilidad que en el mbito del contrato de
trabajo tienen los partcipes de la intermediacin laboral.
En el mbito de las empresas de servicios temporales, las obligaciones en
el campo jurdico laboral entre el trabajador en misin, la empresa de
servicios temporales y el usuario son complejas. No es suficiente lo
sealado en el artculo 77 del CST para afirmar que ese agente
intermediador, como empleador, es el nico obligado a responder por el
contrato de trabajo de los trabajadores en misin. La legislacin laboral y en
especial la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, nos indica que
ello no es totalmente cierto. Existen eventos en que el usuario se
compromete con el trabajador suministrado.

EJEMPLO:

Empresa de servicios temporales

Nombre: OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A
TIPO DE SERVICIOS QUE OFRECE: OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A. es una
empresa lder en la seleccin, administracin y suministro de personal en misin a terceros
beneficiarios, con el fin de satisfacer a nuestros clientes con un ptimo servicio en el recurso
humano, para la competitividad, productividad y crecimiento permanente, caracterizndonos por
la calidad y confiabilidad en nuestros servicios. Constituida legalmente por la resolucin No.
000481 del Ministerio de la proteccin Social.
DIRECCIN: Cra 48 No 95 27 La Castellana Santa Fe de Bogot
TEL: 2361913
PERSONA VINCULADA: Diego Andrs Duarte Martnez
DIRECCIN DE RESIDENCIA: DIAG. 2C No.10-64 SAN ALBERTO
TIPO DE CONTRATO: De Obra o Labor
LABOR A REALIZAR: Pparticipar en el levantamento de la informacin estadstica del sector
agropecurio de acuerdo a las especificaciones tcnicas estabelecidas.
CUANTA DE LA REMUNERACIN: $ 1.290.000.oo

CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIN DE OBRA O LABOR DETERMINADA

PARA PERSONAL EN MISIN
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
Optimizar Servicios Temporales S.A. .

DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

CARRERA 49 No 94-82

NUMERO DE IDENTIFICACIN:
NIT. No. 900.128.018-8

NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISIN:

DUARTE MARTNEZ DIEGO ANDRS

DOCUMENTO DE IDENTIDAD:
13742839

TELFONOS DEL TRABAJADOR EN MISIN:

3165394805

DOMICILIO
MUNICIPIO:

DEL

TRABAJADOR

Y NACIONALIDAD:
COLOMBIANO

DIAG. 2C No.10-64 SAN ALBERTO

LUGAR DE NACIMIENTO:
BUCARAMANGA

FECHA(D/M/A) DE NACIMIENTO:
04 JUNIO 1980

OFICIO/CARGO:
APOYO ADMINISTRATIVO
PERIODO DE PAGO:
QUINCENAL

SALARIO:
$ 1.290.000=
FECHA INICIACIN DE LABORES (D/M/A):
18 DE JUNIO DE 2014

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO:

DONDE LABORAR:
AGUACHICA
EN LOS MUNICIPIOS ASIGNADOS
OBRA O LABOR CONTRATADA: PARTICIPAR EN EL LEVANTAMENTO DE LA INFORMACIN
ESTADSTICA. DEL SECTOR AGROPECURIO DECUARDO A LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS
ESTABELECIDAS.

Entre los suscritos a saber: de un lado ADRIANA MIREYA DAZ GMEZ , persona
mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana No.63.485.424 actuando en

calidad de representante legal de la sociedad Empleadora OPTIMIZAR SERVICIOS

TEMPORALES S.A. identificada con NIT No. 900.128.018-8, quien en adelante para
los efectos del presente contrato se denominar EL EMPLEADOR y del otro,
DUARTE MARTNEZ DIEGO ANDRS de las condiciones anteriormente anotadas en
el encabezado de este escrito, quien dentro del presente instrumento se denominar
el TRABAJADOR EN MISIN; se ha celebrado el presente CONTRATO DE
TRABAJO POR LA DURACIN DE UNA OBRA O LABOR DETERMINADA, el cual
se regir de manera general por las disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
las dems normas aplicables y concordantes y de manera especial por lo siguiente:
OBJETO: EL EMPLEADOR contrata bajo su subordinacin y dependencia, los
servicios personales del TRABAJADOR EN MISIN para que se desempee de
manera exclusiva en las funciones inherentes al cargo para el cual fue contratado, as
como en la ejecucin de las tareas ordinarias y anexas al mismo, en la Obra o Labor
anteriormente detallada, de conformidad con el presente contrato y con el anexo A
que hace parte integral del presente contrato, donde se detallan las funciones propias
de su rol, con los reglamentos internos de OPTIMIZAR SERVICIOS TEMPORALES
S.A. con las disposiciones legales y constitucionales pertinentes, y con las rdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR, observando en su cumplimiento, la
diligencia y el cuidado necesarios en los precisos trminos aqu pactados, a cambio
de lo cual se le cancelar la remuneracin acordada. OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR EN MISIN : : El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y ste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del
oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de
conformidad con las rdenes e instrucciones que el imparta el empleador o sus
representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de
este contrato c) Cumplir con el manual tcnico del rol. d) Tener especial cuidado con
los equipos entregados para el desempeo de sus funciones. g) Y todas las que estn
contempladas en el Cdigo Sustantivo de trabajo y Reglamento Trabajo de Optimizar
Servicios Temporales S.A. y de la empresa usuaria. FORMA DE PAGO: EL
EMPLEADOR se obliga a. a) pagar al TRABAJADOR EN MISIN por la prestacin
de sus servicios, el salario indicado pagadero en las oportunidades sealadas en el
encabezado del presente documento. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I, II
y III del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Duracin: La duracin del
presente contrato corresponde al tiempo que dure la realizacin de la obra o labor
contratada, sealada en este documento, de conformidad con el artculo 45 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Indemnidad: a partir de la firma del presente
contrato, las partes pactan mantener conjuntamente la indemnidad de todo reclamo,
demanda, accin legal y costo que pueda surgir por acreencias laborales, daos o
lesiones ocasionadas a personas o propiedades de terceros para quien finalmente la
empresa usuaria presta el servicio, durante la ejecucin del objeto contractual y
terminado este hasta la liquidacin definitiva del contrato.
En seal de conformidad las partes suscriben el presente documento en dos (2)
ejemplares del mismo tenor y valor, uno para EL EMPLEADOR y otro para el
TRABAJADOR EN MISIN en la ciudad de Aguachica, a los dieciocho_ (18) das del
mes de junio del ao Dos Mil Catorce (2014).

________________________________________
EMPLEADOR
OPTMIZAR SERVICIOS TEMPORALES S.A.

___________________________________
TRABAJADOR EN MISION

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO: De conformidad con el Artculo 3

del Decreto 4588 de 2006, las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo
Asociado son organizaciones sin nimo de lucro, pertenecientes al sector
solidario de la economa, que asocian personas naturales que
simultneamente son gestoras, contribuyen econmicamente a la cooperativa
y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo de
actividades econmicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir en
comn bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las
necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.
EJEMPLO:

Nombre: COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO EPSAGRO LOS COMUNEROS

LTDA
DIRECCIN: direccin Carrera 12 # 10 45, Socorro Santander
TEL: 7272052.
PERSONA VINCULADA: NGEL MIGUEL GARCA CALDERN
TIPO DE CONTRATO: Prestacin de Servicios
LABOR A REALIZAR: Prestar el servicio de asistencia tcnica directa rural
para los pequeos y medianos productores del campo, en coordinacin,
organizacin y gestin de proyectos dirigido a los habitantes de la
jurisdiccin municipal de Galn, conformada dentro de su organizacin
territorial por diecisiete (17) Veredas y dems habitantes del Casco Urbano,
que poseen pequeos cultivos y ganadera en sectores aledaos al mismo y
ejecutar las siguientes Especificaciones Tcnicas: GANADERA DOBLE
PROPSITO, FORMULACIN DE PROYECTOS, AGRO Y ECO TURISMO
CUANTA DE LA REMUNERACIN: $ 35.000.000
DURACIN DEL CONTRATO: El presente contrato tendr una Vigencia a
partir de la fecha de suscripcin del Acta De Inicio (14 de Enero de 2010) y

hasta el da 30 de Abril /2010 consecutivamente.

EJEMPLO DEL CONTRATO:
CONTRATISTA:
CONTRATO DE PRESTACIN DE
COOPERATIVA DE TRABAJO
SERVICIOS Nro. 014 Enero 14 /
ASOCIADO PRESTADORA DE
2010
SERVICIOS AGROPECUARIOS
EPSAGRO LOS COMUNEROS LTDA.
NIT # 900.062.714-0
El Alcalde Municipal de Galn, teniendo en cuenta la totalidad del proceso de contratacin por
modalidad de seleccin abreviada, adems de la siguientes Consideraciones: 1) Que el
municipio de Galn, tiene como finalidad especifica realizar La prestacin de Servicios de:
Asistencia tcnica rural, para pequeos y medianos productores del Campo, capacitacin a la
Comunidad Rural en las buenas practicas del manejo en ganadera y agricultura, adems de
las Especificaciones Tcnicas. Cumpliendo de esta manera los dictados de carcter legal
establecidos en el artculo 2 de la ley 607 de 2000. 2) Que en constancia a lo determinado
por la Resolucin 0037 de enero 13/2010, se suscribe el presente contrato con la entidad de
la Oferta ganadora en el proceso precontractual. Por tanto: Entre los suscritos a saber NGEL
MIGUEL GARCA CALDERN mayor de edad identificado con la Cdula de Ciudadana N
91.101.506 Expedida en Socorro, debidamente Facultado para Contratar y quien obra en
nombre y representacin del Municipio, de conformidad con lo establecido en el Artculo 314
de la Constitucin Poltica de Colombia, y con personera jurdica, autonoma administrativa y
patrimonio propio y identificado con Nit 890.206.722-4, en adelante se denominar EL
CONTRATANTE, y la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO EPSAGRO LOS
COMUNEROS LTDA, entidad sin nimo de lucro, identificada con el Nit N 900.062.714-0,
con domicilio en el municipio del Socorro, direccin Carrera 12 # 10 45, Telfono fijo
7272052, y cuyo Representante Legal es el Seor SILVANO EMIRO PREZ BARRAGN,
igualmente mayor de edad, identificado con la cdula de ciudadana # 91.105.903 de Socorro
Santander, quien obra en nombre y representacin de la entidad, debidamente acreditada por
la Secretaria de Agricultura del Departamento de Santander mediante Resolucin #00895 de
enero 25/2006 y Resolucin 1234 de Septiembre 20 de 2007; quien para los efectos del
presente contrato se denominar EL CONTRATISTA, quien declara bajo la gravedad del
juramento, que se entiende prestado con la firma del contrato que no se halla incurso en
ninguna de las causales de inhabilidad e incompatibilidad sealadas en los artculos 8 Ley
80/93 adicionado por el artculo 18 de ley 1150 de 2007, y dems normas vigentes, 3) En
virtud de lo aqu expuesto se suscribe el presente Contrato, el cual se regir por las normas
de Ley sobre contratacin Pblica y las siguientes Clausulas: OBJETO: Prestar el servicio de
asistencia tcnica directa rural para los pequeos y medianos productores del campo, en
coordinacin, organizacin y gestin de proyectos dirigido a los habitantes de la jurisdiccin
municipal de Galn, conformada dentro de su organizacin territorial por diecisiete (17)
Veredas y dems habitantes del Casco Urbano, que poseen pequeos cultivos y ganadera en
sectores aledaos al mismo y ejecutar las siguientes Especificaciones Tcnicas: GANADERA
DOBLE PROPSITO, FORMULACIN DE PROYECTOS, AGRO Y ECO TURISMO. VALOR:
Para todo lo relacionado con los aspectos Administrativos y fiscal, el valor es de Treinta y
cinco millones ($ 35000.000,oo) de pesos moneda Colombiana. FORMA DE PAGO: El
Contratante se compromete a cancelar el presente contrato de la siguiente manera: a) Un
total de Cuatro (4) pagos parciales discriminados as: b) Un primer Contado por valor de
$13850.000,oo pesos, pagadero el da 29 de Enero/2010 c) Ms tres (3) contados, cada uno
por valor de $7050.000,oo pesos m/cte; pagaderos los das 28 de los meses de Febrero,
Marzo y 30 de Abril del ao 2010, previa presentacin del pago por Seguridad Social Integral,
la facturacin de los servicios y un informe breve pero concreto de las actividades realizadas.

c) Cada uno de estos pagos, debern estar certificados por el Interventor designado para
supervisar el Cumplimiento y la ejecucin del objeto, d) Adjuntar un informe Final concluyente
de las actividades y recomendacin en la materia para el contratante. VIGENCIA DEL
CONTRATO: El presente contrato tendr una Vigencia a partir de la fecha de suscripcin del
Acta De Inicio y hasta el da 30 de Abril /2010 consecutivamente
DECLARACIN: Las partes declaran, que han Ledo y entendido el contenido y los trminos
de este Documento y aceptan unnimemente los mismos, procediendo a su firma. Para
constancia se firma en Galn Santander, el da catorce (14) del mes de enero del ao dos mil
diez (2010).

_____________________________
______________________________
ANGEL MIGUEL GARCIA CALDERON
SILVANO EMIRO
PREZ BARRAGN
ALCALDE MUNICIPAL
Repr. Legal EPSAGRO
LOS COMUNEROS
CONTRATANTE
CONTRATISTA

VENTAJAS PARA EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR DE LOS

DIFERENTES TIPOS DE EMPRESAS DE CONTRATACIN
TIPO DE EMPRESA
INTERMEDIACIN LABORAL O BOLSA DE EMPLEO
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R

VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR

Se convierte en un claro puente hacia el empleo estable, adems de una

clara oportunidad para mejorar la formacin y cualificacin profesional, cada
vez ms imprescindible dentro del mercado laboral.
El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.
El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de
su contrato.
El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una
decisin con fundamento para la expiracin anticipada del contrato.
El proceso de reclutamiento de personal es un proceso complejo y muy
importante para muchas empresas, razn por la cual las empresas prefieren
contratar ese proceso con empresas especializadas que le puedan
garantizar el reclutamiento de un personal que cumpla con los perfiles y
necesidades de la empresa contratante, y esa empresa especializada en la
seleccin de personal son las bolsas de empleo.
Por ejemplo, una empresa solicita a una bolsa de empleo que le busque una
persona para que ocupe el cargo de gerente de mercadeo; la bolsa de
empleo hace la seleccin del perfil suministrado por su cliente y le enva a su

cliente dos o ms personas que cumplan con ese perfil. Hasta ah llega la
responsabilidad de la bolsa de empleo con su cliente y con el
futuro empleado. La empresa que contrat con la bolsa de empleo decidir a
cul de las opciones sugeridas por la bolsa de empleo contrata.
Entre la bolsa de empleo y el trabajador no hay ningn vnculo laboral ni de
otro tipo.

DIFERENCIAS
CON OTRO
TIPO DE
EMPRESAS

Una bolsa de empleo, es una empresa que se dedica a seleccionar personal

por encargo de otra empresa, pero la bolsa de empleo no contrata con el
empleado, simplemente se encarga del proceso de seleccin de personal.
La bolsa de empleo no es empleadora; el empleador es la empresa que
requiere a la bolsa de empleo para que le seleccione personal.
La diferencia entre las empresas de servicios temporales y las bolsas de
empleo, es que la empresa de servicios temporales acta como empleador,
mientras que la bolsa de empleo se limita a sugerir uno o varios perfiles a
sus clientes para que ellos sean los que contraten, los que se conviertan en
empleadores

TIPO DE EMPRESA
SERVICIOS TEMPORALES
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R

Este tipo de empresas brindan la oportunidad de acceder a un trabajo por un

tiempo corto y en algunas ocasiones horarios accesibles. Vinculacin a salud
y prestaciones legales, durante el periodo que dure el contrato.
Ofrece opciones de cortos trabajos a la juventud que no cuenta con amplia
experiencia, brindando la oportunidad de incursionarse en el campo laboral.
Una empresa de Trabajo Temporal, no slo ofrece al trabajador la posibilidad
de desarrollar su actividad en una empresa usuaria el tiempo que dure la
eventualidad, sino que es una oportunidad para que el trabajador acceda
directamente al mercado laboral dentro de una empresa.
Las empresas de servicios temporales ofrecen a los trabajadores en busca
de empleo todo tipo de trabajo, en cualquier categora profesional, con
experiencia o sin ella y a jornada completa o a tiempo parcial. Adems,
existe la posibilidad de encadenar distintas contrataciones para distintas
empresas, lo que eleva significativamente las posibilidades de incorporacin
al mercado, y con ello, de acabar en un contrato fijo.

VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR

1. Contar con los perfiles requeridos en el menos tiempo.

2. Reducir esfuerzos en controles administrativos y financieros.
3. Disminuir tiempos de bsqueda, seleccin y vinculacin del recurso
humano.
4. Disminucin en las cargas operativas de seleccin, contratacin y
liquidacin de nmina.
5. Minimizacin en las reclamaciones laborales.
6. Apoyo legal y tcnico en los programas de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Garanta de seguridad y correcto manejo de las obligaciones
establecidas por la ley.
El trabajo temporal es una necesidad que emana de la actividad de la propia
empresa. Y fue esa necesidad la que dio origen al nacimiento de las
Empresas de Servicios Temporales, como gestores de un mercado que,
cada vez ms, demanda una mayor calidad y profesionalidad en los

trabajadores que selecciona, forma y pone a disposicin de los clientes

DIFERENCIAS
CON OTRO
TIPO DE
EMPRESAS

De acuerdo con la Ley 50 de 1990, estas organizaciones se encargan de

contratar un servicio con terceros beneficiarios, para colaborar por un tiempo
definido en el desarrollo de sus necesidades, a travs de labores realizadas
por personas naturales seleccionadas por Empresas de Servicios
Temporales.
Este tipo de contrato se usa en las siguientes circunstancias: Para cubrir las
licencias, lo repetimos, ya tengan ellas causa en maternidad, o en
accidentes de trabajo, o en enfermedad profesional o no profesional, o en el
servicio militar obligatorio, o en los permisos temporales concedidos por el
patrono al trabajador.

TIPO DE EMPRESA
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
VENTAJAS
PARA EL
TRABAJADO
R

VENTAJAS
PARA EL
EMPLEADOR

las Cooperativas de Trabajo Asociado no se rigen por las disposiciones

laborales, la relacin entre aqulla y el trabajador asociado no es una
relacin empleador trabajador sino un vnculo de naturaleza cooperativa y
solidaria, mxime cuando las Cooperativas de Trabajo Asociado han sido
creadas con el fin de que los socios cooperados se renan libre y
autnomamente para realizar actividades o labores fsicas, materiales,
intelectuales o cientficas con el fin de producir en comn bienes, ejecutar
obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y
de la comunidad en general, y son los mismos trabajadores quienes
organizan las actividades de trabajo, con autonoma administrativa y
asumiendo los riesgos en su realizacin.
Las contrataciones por medio de cooperativas de trabajo permiten tener los
siguientes beneficios para el trabajador:
Cooperativismo.
Democracia
Igualdad
Facilidad de financiamiento por programas gubernamentales.
Proteccin del estado.
Preferencia del estado para al recurrir a sus servicios.

El empleador puede despedir sin justa causa sin necesidad de

indemnizar al empleador
Responsabilidad limitada: los socios solamente son responsables
por el capital que han aportado, no ms.
Gestin normalmente austera y poco arriesgada: al tenerse que
tomar la decisin en grupo, normalmente la mayora son adversos al
riesgo y no se precipitan en determinadas Inversiones que puedan
poner en riesgo el futuro de la cooperativa.
Hay programes gubernamentales que les facilitan la
financiacin: normalmente, las entidades de crdito no estn muy
abiertas a conceder financiacin a cooperativas. Por ese motivo, con
el fin de fomentarlas, la Administracin Pblica acostumbra a ofrecer
programas para que este tipo de empresas consigan la financiacin
que necesitan.
Preferencia de la Administracin a recurrir a sus servicios: al ser
una forma societaria que no es muy conocida entre el pblico en
general, la Administracin suple esta falta de clientes mediante el

encargo

DIFERENCIA
S CON
OTROS
TIPOS DE
EMPRESAS

de

determinados

servicios

las

cooperativas.

Una Cooperativa es la unin voluntaria de personas fsicas o

jurdicas con la finalidad de crear una organizacin comn por la
produccin de un bien o la prestacin de un servicio. Sus
caractersticas ms relevantes son las siguientes:
Se precisa un mnimo de 3 socios para su constitucin para las
cooperativas de primer grado; 2 para las de segundo grado.
El capital social mnimo quedar reflejado en los Estatutos de la
Cooperativa.
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Cada socio tiene derecho a un voto, independientemente de cul
haya sido la cantidad que haya aportado a la cooperativa
No es posible transmitir su propiedad, por lo que la nica forma de
hacerlo es mediante la baja de los socios.