ndice

Introduccin.......................................................................................3
Investigacin:.....................................................................................4
Criterio Propio....................................................................................7
Comentario Personal..........................................................................8
Conclusiones......................................................................................9
Recomendaciones.............................................................................10
Anexos..............................................................................................11
Bibliografa.......................................................................................11
E-grafa.............................................................................................11

Introduccin
Todas las organizaciones estn constituidas por personas.
Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus
objetivos personales.
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos
organizacionales, es por ello que las organizaciones estn constituidas
principalmente por personas.
Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos
con un mnimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto.
El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicacin
de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actan
dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a
comprender mejor la conducta de las personas en las organizaciones.

Universidad Galileo IDEA

Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Empresas
Curso: Administracin 1
Trimestre: Septiembre - Noviembre 2015
Tutor 00658

TAREA
SEMANA 1

Investigacin:
Las 5 mejores empresas para trabajar en Guatemala.
Actualmente, muchas empresas sobrellevan un creciente reto para
atraer y retener el mejor talento, necesario para alcanzar sus metas,
objetivos y resultados de negocio.
Cada uno de los pases de la regin centroamericana puede dar
muestras de tener en sus mercados, empresas insignes por la forma en
que crean ambientes laborales excelentes. Ya sean multinacionales,
empresas de capital local, con pocos o muchos colaboradores, lo cierto
es que la tendencia de privilegiar el capital humano con programas que
permitan su desarrollo integral, est cada vez ms asentada en el istmo.
Los primeros cinco lugares para trabajar en Guatemala son:
1. Seguros Universales S.A.
2. Cementos Progreso (Progreso)
3. Seguros G&T
4. Belcorp
5. British American Tobacco BAT
Todas las organizaciones han sido evaluadas bajo las mismas mtricas y condiciones. El
lugar de cada una en el ranking responde estrictamente a la calificacin que obtuvo. Las
posiciones de la lista son ampliamente valoradas por las organizaciones, dado el impulso
que se obtiene a la rentabilidad y la atraccin y retencin de talento.
1. Seguros Universales S.A.
Es una empresa que se dedicada a la satisfaccin de sus clientes,
por medio de seguros de todo tipo y dando la mejor proteccin
econmica de sus posibles prdidas, utilizando en todo momento
la tecnologa disponible e innovando continuamente, cumpliendo
las expectativas de sus accionistas.
Su Visin
3

Ser la aseguradora preferida, satisfaciendo necesidades de generacin

en generacin.
Su Misin Marcar la pauta con pasin, en la innovacin de productos y
servicios de previsin econmica que satisfacen las necesidades de esta
generacin.
Sus Valores
Honestidad
Servicio Profesional Comprometido
Excelencia
Compromiso con Guatemala
Respeto y tica
Pro-actividad
2. Cementos Progreso (Progreso)
Es una empresa guatemalteca que inici en 1899 tras el sueo de
don Carlos Federico Novella Kle, un hombre emprendedor y
comprometido. Su experiencia, de ms de un siglo, les ha
permitido ser reconocidos por los altos estndares de calidad en la
produccin y comercializacin de cemento, concreto, cal y otros
productos y servicios para la construccin.
Su Visin
Compartimos sueos, construimos realidades.
Su Misin
Producimos y comercializamos cemento y otros materiales para la
construccin acompaados de servicios y de alta calidad.
3. Seguros G&T
Es una compaa guatemalteca especializada en seguros y fianzas
que ofrece productos y servicios a personas y empresas. En cuanto
a seguros personales, la aseguradora cuenta con planes de
cobertura para vehculos, gastos mdicos, seguros de vida y para
la vivienda.
Su Visin
Ser la aseguradora donde todos quieran estar.
Su Misin
Ayudar a seguir adelante.

Sus Valores
Integridad
Confianza
Actitud de Servicio
4

Disposicin al cambio
Trabajo en Equipo
Sentido de urgencia
4. Belcorp
Es una empresa de capital privado y ha tenido facturaciones por
ms de mil millones de dlares, se dedica a vender diferentes
tipos de productos de toda clase para todo publico pero
especializado para mujeres.
Su Visin
Ser la compaa que ms contribuye a acercar a la mujer a su ideal de
belleza y realizacin personal.
Su Misin
Creemos en la mujer, creamos experiencias de marca memorables,
creemos que todos aspiramos a nuestra realizacin y creemos en el
trabajo en equipo.
Sus Valores
pasin
Liderazgo
Compromiso
Orgullo

5. British American Tobacco BAT

Es el resultado de la integracin de las seis empresas tabacaleras
ms grandes de cada uno de los pases de Centroamrica. Naci
en 1932, tuvo su origen en la integracin de iniciativas y capitales
guatemaltecos y extranjeros, anticipndose al desarrollo fabril que
se registr en Guatemala en las dcadas siguientes.
A parte de su contribucin en el rea industrial, Tabacalera
Nacional brind un gran impulso al cultivo del tabaco en el pas, el
cual se mantiene hasta la actualidad, representando una
importante fuente de ingresos para Guatemala
Su Visin
Nuestra visin como grupo es liderar la industria del tabaco a nivel
global. Esto no lo medimos nicamente a travs de volumen y valor,
sino tambin buscamos ser los mejores en atender las necesidades de
los consumidores.
Su Misin
Somos una Compaa tabacalera responsable que trabaja con pasin
para sobrepasar las expectativas de los consumidores, clientes y
5

accionistas, a travs de la excelencia de nuestro talento y marcas

ganadoras.
Sus

Valores
Productividad
Responsabilidad
Excelencia

Criterio Propio.
Segn mi criterio los primeros cinco lugares para trabajar en Guatemala serian:
1. Cementos Progreso (Progreso)
2. Seguros G&T
3. Seguros Universales S.A.
4. Belcorp
5. British American Tobacco BAT
Cementos Progreso: es una empresa con una trayectoria ms larga,
tiene buenos temas de polticas laborales, de evaluacin de desempeo,
horarios flexibles y otros factores a favor de la motivacin y aumento de
productividad.
Seguros G&T: es una empresa muy conocida en Guatemala y
caracterizada por asegurar a la gran mayora de guatemaltecos.
Seguros Universales S.A: en el tema se seguros se podr decir que es la
segunda mejor ya que no es tan conocida como la empresa de Seguros
G&T.
Belcorp: Es una empresa enfocada hacia las necesidades de la mujer, a mi criterio pienso
que no es un trabajo muy formal y fijo, ya que pienso que las ventas por medio de catlogos
no es muy segura.
British American Tobacco BAT: es una empresa que ni siquiera conoca.

Comentario Personal.
Al ver el conteo de las mejores empresas para trabajar en nuestro pas, me he
dado cuenta que Guatemala conocida como el pas de la eterna primavera, se
ha caracterizado durante los aos por su agricultura, que forma parte del 13.5
por ciento del producto interno bruto y del 38 por ciento de la fuerza laboral.
La industria del turismo y servicios tambin forman parte de sus principales
ingresos nacionales, y se han colocado como fuertes exportadores en la regin
y segn las perspectivas del crecimiento econmico en Guatemala.
Entonces si tan caracterizada es Guatemala por las cualidades dichas anterior
mente, porque no hay una empresa nacional que sea lo suficientemente
buena para llenar todos los requisitos necesarios para ser una de las mejores 5
empresas de Guatemala. Claro tenemos a Cementos Progreso que es Nacional
pero no est enfocada en el labor por el cual nos caracterizamos que es la
agricultura.
Pienso que debera haber una empresa de ese tipo el cual aprovechara dichas
caractersticas a su favor y ayudara a Guatemala a seguir inculcando y
manteniendo dicha agricultura, ya que esa es nuestra especializacin y por lo
tanto debera de llegar a estar entre las mejores empresas de Guatemala.

Conclusiones
La investigacin ha sealado que el comportamiento organizacional es
un proceso de la organizacin, del entorno y de los factores humanos.
Por lo que muchas empresas e instituciones reconocen que uno de sus
activos fundamentales es el factor humano.
Para estar seguros de la solidez de su recurso humano, las
organizaciones requieren contar con mecanismos de medicin peridica
de su comportamiento organizacional que va ligado con la motivacin
del personal y capacitacin constante y lograr que sea un equipo de
trabajo integrado comprometido a cumplir objetivos personales y
laborales y como verificamos en los resultados.
Si bien, algunas de las buenas prcticas han devenido de empresas
multinacionales con una trayectoria ms larga en temas de polticas
laborales, sistemas de compensaciones, de evaluacin de desempeo,
horarios flexibles y otros factores a favor de la motivacin y aumento de
productividad, las rmas locales han hecho tambin lo suyo.
En la mayora de las empresas hay una interesante orientacin a
conectar la satisfaccin de sus colaboradores con un senti- miento de
orgullo por las marcas, produc- tos, servicios o el impacto que a nivel
local, genera la actividad.
Se esfuerzan por convertir a la organizacin en un segundo hogar para
sus trabajadores, aun cuando haya operaciones en diferentes pases y la
comunicacin necesa- riamente deba ser virtual.

Recomendaciones
El comportamiento organizacional tiene una importante relacin en la
determinacin de la cultura organizacional dentro de una organizacin,
por lo que el comportamiento es el patrn general de conductas,
creencias y valores compartidos por los miembros de una organizacin
dentro de un equipo de trabajo, el clima organizacional tiene una
incidencia directa, por esta razn se le recomienda a dicha institucin la
innovacin de nuevos mtodos y tcnicas para lograr mantener siempre
un buen equipo de trabajo con alto desempeo y una calidad de vida
personal y laboral.
Felicitar a las empresas por certificarse y estar en este ranking y por
hacer el esfuerzo para ser cada vez mejores es una de las mejores
formas de incentivar a los lderes para que tengan un papel protagnico
en la sociedad y as transformaremos a nuestra regin en un gran lugar
para vivir.

Anexos

Bibliografa
Libro: Comportamiento Organizacional.
(La dinmica del xito en las Organizaciones)
Segunda Edicin.
Idalberto Chiavenato.

E-grafa
http://www.estrategiaynegocios.net/especiales/gptw/rankingseventos/941231460/las-mejores-empresas-para-trabajar-de-guatemala-en-2016
https://www.universales.com/acerca-de/politica-de-calidad-vision-mision-yvalores/
http://www.cempro.com/qui-nes-somos
https://belcorp.biz/acercateanosotros/index.html

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