CONSEJO SUPERIOR

ACUERDO No. 234

Septiem bre 4 de 2006

Por el cual se Actualiza el Reglamento Interno de Trabajo de

UNIMINUTO Corporacin Universitaria Minuto de Dios
y se incorporan las clusulas respecto al acoso laboral y dems hostigamientos
previstos en conformidad con la ley 1010 de 2006

El Consejo Superior de UNIMINUTO - CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS en

uso de sus atribuciones estatutarias, artculo 25, numeral 3 y, de conformidad con las normas
legales vigentes
CONSIDERANDO

Que es funcin del Consejo Superior expedir, interpretar con autoridad y reformar los
reglamentos que la Corporacin Universitaria requiera para su organizacin acadmica,
docente, estudiantil, administrativa, financiera y dems actividades universitarias
Que UNIMINUTO es persona jurdica de educacin superior que ajusta su actuar acadmico
administrativo y financiero acorde a los lineamientos previstos por la Constitucin Poltica y las
leyes generales que rigen las relaciones de trabajo, por ello tiene como principio ser una
comunidad donde directivas, docentes y estudiantes, se comprometen, en comunin y
participacin, en el logro de sus objetivos.
Que siendo el Reglamento Interno de trabajo un conjunto de normas que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio, y
siendo obligatorio adoptarlo acorde a lo ordenado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo; se hace
necesario para UNIMINUTO, prever el marco general de las relaciones que surgen del trabajo,
que le permitan cumplir con sus estatutos generales, la misin y el proyecto educativo
institucional, acorde a su estructura organizacional actual y funcionamiento en diferentes sedes
regionales, que le permitan facilitar y consolidar sus relaciones con la Comunidad acadmica y
en general que surjan de las relaciones del trabajo.
Que acorde a las anteriores motivaciones, se ha actualizado el Reglamento Interno de Trabajo
de UNIMINUTO, y para su mejor comprensin y conocimiento, se hace necesaria la
presentacin de un texto integral, hacindose contener en l, el captulo correspondiente a la
prevencin del acoso laboral tal y como lo exige la ley.

ACUERDA
ARTICULO UNICO: Expedir, como en efecto se expide mediante el presente Acuerdo, el
Reglamento Interno de Trabajo para todo el personal docente y administrativo de UNIMINUTO
Corporacin Universitaria Minuto de Dios, incorporando en su texto las disposiciones legales
relacionadas con el acoso laboral previstas en la ley 1010 de 2006.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
UNIMINUTO
CONTENIDO
CAPITULO I

Prembulo

CAPITULO II

Condiciones de admisin
Perodo de prueba

CAPITULO III

Trabajadores accidentales o transitorios

CAPITULO IV

Horario de trabajo

CAPITULO V

Horas extras y trabajo nocturno

CAPITULO VI

Das de descanso legalmente obligatorios

Vacaciones remuneradas
Permisos

CAPITULO VII

Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pago y

perodos que lo regulan

CAPITULO VIII

Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales,

primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre
las labores en orden a la mayor higiene, regularidad y seguridad
en el trabajo

CAPITULO IX

Prescripciones de orden

CAPITULO X

Orden jerrquico

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Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO XI

Labores prohibidas para mujeres y menores

CAPITULO XII

Obligaciones especiales para UNIMINUTO y los trabajadores

Prohibiciones especiales para UNIMINUTO y los trabajadores

CAPITULO XIII

Escala de faltas y sanciones disciplinarias

Procedimiento para comprobacin de faltas y formas de aplicacin
de las sanciones disciplinarias

CAPITULO XIV

Reclamos: Personas ante quienes deben presentarse y su

tramitacin

CAPITULO XV

Mecanismos de prevencin del acoso laboral

Procedimiento interno de solucin

CAPITULO XVI

Publicaciones

CAPITULO XVII

Vigencia

CAPITULO XVIII

Disposiciones finales

CAPITULO XIX

Clusulas ineficaces

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

UNIMINUTO - CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
CAPITULO I
PREAMBULO
ARTICULO 1. Principio. UNIMINUTO - Corporacin Universitaria Minuto de Dios deriva su
nombre de la obra social "El Minuto de Dios", fundada en Colombia por el Sacerdote Eudista
RAFAEL GARCIA- HERREROS, y tiene como principio el Mensaje de Cristo como criterio
fundamental que orienta su filosofa, su ctedra, su investigacin y su servicio a la comunidad.
Por eso est abierta a todo credo, raza, sexo o condicin econmica y social.
UNIMINUTO es una Institucin de inspiracin catlica y, como tal, acepta las orientaciones que
imparte la Iglesia. UNIMINUTO pide a sus trabajadores un respeto fundamental por la Iglesia

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Reglamento Interno de Trabajo

Catlica, por sus principios, y su doctrina. UNIMINUTO desea profundamente que toda su planta
docente y administrativa tenga la experiencia de Jesucristo como Seor y Salvador; respeta
totalmente la vida de cada trabajador.
UNIMINUTO es una Institucin de inspiracin catlica y, como tal, acepta las orientaciones que
imparte la Iglesia, por ello propende porque su comunidad acadmica en general y personal
administrativo, tenga un respeto fundamental por la Iglesia Catlica, por sus principios, y su
doctrina.
Igualmente, en virtud de los principios de la Autonoma Universitaria, Libertad de enseanza,
aprendizaje, investigacin y ctedra que le garantiza la Constitucin Poltica, UNIMINUTO est
abierta a todas las corrientes del pensamiento y busca en el desarrollo de sus actividades, el
seguimiento y respeto a los principios consagrados en sus estatutos; por consiguiente,
promueve entre sus miembros, el respeto a las diferentes ideologas y formas de expresin,
todas dentro del marco normativo constitucional y los preceptos generales de la ley Laboral que
propugnan por el establecimiento de sanas y armnicas relaciones de trabajo.
ARTCULO 2. mbito de Aplicacin y carcter institucional. Tal y como lo prev el artculo
10 de los estatutos vigentes de la institucin, La Corporacin Universitaria Minuto de Dios es
una Institucin de Educacin Superior, con carcter universitario y como tal desarrolla
programas y actividades conducentes a su fin institucional. UNIMINUTO es institucin de
educacin superior, de utilidad comn, sin nimo de lucro, con personera jurdica reconocida
mediante Resolucin No. 10345 del 1 de Agosto de 1990 expedida por el Ministerio de
Educacin Nacional, y opera como un Sistema de Educacin Superior que busca la excelencia
acadmica y la sostenibilidad econmica.
ARTICULO 3. Obligatoriedad y Cumplimiento: Este Reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, y dems relaciones del trabajo celebrados o que se celebren con todos
los trabajadores de UNIMINUTO sin excepcin salvo estipulaciones en contrario que, sin
embargo, solo pueden ser favorables al trabajador, quienes al firmarlos se comprometen a
conocerlo y cumplirlo. UNIMINUTO dispondr de los medios necesarios para su divulgacin y
conocimiento.
Ser responsabilidad del Rector General, Vicerrectores, Rectores de sede y dems directivos
de UNIMINUTO, velar por su estricto cumplimiento
ARTICULO 4. En lo no estipulado en este Reglamento, se aplicar lo dispuesto en el Cdigo
Sustantivo de Trabajo, C.S.T.
ARTICULO 5. Domicilio. El domicilio principal est ubicado en la ciudad de Bogot, D.C., en la
Diagonal 81 C No. 72B-81 y a sus disposiciones quedan sometidas tanto UNIMINUTO como
todos sus trabajadores en todas sus dependencias establecidas o que se establezcan dentro
del territorio colombiano.
ARTICULO 6. Representacin Legal: En toda actuacin y ante terceros, el representante legal
de UNIMINUTO, ser el Rector General de la institucin, o a quien este designe en su calidad,
mediante poder legalmente constituido.

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Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
ARTCULO 7. Quien aspire a desempear un cargo en UNIMINUTO, debe hacer la solicitud por
escrito, acompandola de su hoja de vida con fotografa reciente en la que conste, por lo
menos, sus nombres, apellidos, direccin de residencia, telfono, e-mail, y dems informacin
que permita localizarlo; para registrarlo como aspirante y dentro del marco legal, de los
documentos que se llegaren a establecer en las disposiciones internas de la institucin. Para su
ingreso, el aspirante deber adjuntar:
a) Fotocopias de la Cdula de Ciudadana, Cdula de Extranjera o Tarjeta de Identidad segn
sea el caso.
b) Certificados de los ltimos empleadores con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicios, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
c) Certificados de personas honorables sobre su conducta y capacidad.
d) Certificados completos de todos los estudios superiores conducentes a ttulo y en general
de cualquier estudio realizado por el aspirante.
e) Cuando el aspirante sea menor de dieciocho (18) aos, autorizacin escrita del Ministerio de
la Proteccin Social o en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres
y, a falta de estos, el Defensor de Familia.
f) Para el cumplimiento del requisito de la Libreta Militar, UNIMINUTO realizar el
correspondiente seguimiento al cumplimiento de este deber.
PARAGRAFO: UNIMINUTO podr reglamentar otros documentos que considere necesarios
para analizar las caractersticas del aspirante. Sin embargo, tales exigencias no incluirn
documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurdicas vigentes
para tal efecto; como por ejemplo los datos acerca del estado civil de las personas, nmero de
hijos, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca (Artculo 1. Ley 13 de
1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate
de actividades catalogadas como de alto riesgo (Artculo 43 C.P., artculos primero y segundo,
Convenio No. 111 de la OIT, Resolucin No. 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), el
examen de SIDA (Decreto Reglamentario No. 559 de 1991, Artculo 22), o la libreta militar
(Artculo 111, Decreto 2150 de 1995).
ARTCULO 8. UNIMINUTO realizar las pruebas de idoneidad y pruebas psicotcnicas
pertinentes que permitan verificar que el aspirante llena los requisitos exigidos por el cargo y
efectuar las entrevistas que garanticen que el mismo rene los requisitos de personalidad y
capacidad de comunicacin. La Direccin de Recursos Humanos antes de admitir a cualquier
aspirante a laborar, podr indagar por sus antecedentes y verificar la autenticidad de los ttulos
presentados.
PERODO DE PRUEBA

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Reglamento Interno de Trabajo

ARTCULO 9. Una vez admitido el aspirante, UNIMINUTO podr estipular con l un perodo
inicial de prueba, que tendr por objeto apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste,
las conveniencias de las condiciones de trabajo. (Artculo 76, C.S.T.).
ARTCULO 10. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. (Artculo 77,
numeral 1, C.S.T).
ARTCULO 11. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un ao (1), el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato sin que
pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre UNIMINUTO y el trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el
primer contrato. (ARTCULO 7 Ley 50 de 1.990).
ARTCULO 12. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente, en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba
el trabajador continuare al servicio de UNIMINUTO, con consentimiento expreso o tcito, por
ese solo hecho, los servicios prestados por aqul a ste, se considerarn regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores
en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Artculo 80, C.S.T.).
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTCULO 13. No tienen el carcter de trabajadores propiamente dichos de UNIMINUTO, sino
meros trabajadores accidentales o transitorios los que se ocupen en labores de corta duracin
no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de UNIMINUTO. Estos
trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos. (Artculo 6, C.S.T.).
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTCULO 14. Las jornadas ordinarias de los trabajadores sern las pactadas por UNIMINUTO
con el trabajador en el contrato de trabajo, sin llegar a superar las 48 horas semanales. El
cumplimiento del mximo de horas semanales se podr ajustar de conformidad con el tipo de
trabajador, es decir teniendo en cuenta si se trata de docente o de personal administrativo; las
jornadas se pueden establecer para cada Sede o dependencia segn se requiera. En caso de
no estipularlo, los trabajadores de UNIMINUTO cumplirn uno de los siguientes horarios:
Los das laborales son de lunes a Sbado as:
Horario 1

Horario 2

Lunes
a

Entrada y Salida

8:00 a.m. - 1:00 p.m.

2:00 p.m. - 6:00 p.m.

8:00 a.m. - 1:00 p.m.

5:00 p.m. 9:00 P.M.

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Reglamento Interno de Trabajo

viernes

sbados Entrada y Salida

9:00 a.m. 12:00 m

PARAGRAFO 1: Siendo UNIMINUTO institucin que cuenta con ms de cincuenta (50)

trabajadores que laboran cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que
dos (2) horas de dicha jornada por cuenta de UNIMINUTO, se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. (Artculo 21, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO 2: JORNADA LABORAL FLEXIBLE. Artculo 51, Ley 789/02 Modific el enciso
1 del literal c) e incluy el d) artculo 161 del C.S.T.
a) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a UNIMINUTO o secciones de la
misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la semana, siempre y
cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la
semana.
b) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir
con el domingo. En ste, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo
suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6:00 a.m. a
10:00 p.m. (Artculo 51, Ley 789 del 2002).
ARTICULO 15. Dentro de los acuerdos a que se llegue en cada Facultad, Centro regional o
sede de UNIMINUTO, se tendr en cuenta que no causarn remuneracin adicional las
sesiones que los docentes dicten dentro de su jornada ordinaria de trabajo, cualquiera que sea
el nmero de ellas.
La hora de almuerzo no se computar como tiempo laborado en ningn caso.
ARTICULO 16. Cuando dentro de la jornada ordinaria se presente suspensin del trabajo por
tiempo mayor a dos (2) horas por caso fortuito, en forma tal que impida el desarrollo normal de
actividades por ese mismo lapso, aquella se compensar posteriormente sin que el servicio as
prestado constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneracin alguna.
ARTICULO 17. Del horario general antes mencionado, quedan exceptuados los menores de
diecisis (16) aos cuya jornada en ningn caso pasar a seis (6) horas diarias y de treinta y
seis (36) semanales.

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Reglamento Interno de Trabajo

ARTICULO 18. No habr limitaciones de jornada para los empleados que desempeen cargos
de direccin, de confianza o de manejo, los cuales debern trabajar todo el tiempo que fuere
necesario para cumplir ampliamente sus deberes, sin que el servicio prestado fuera del horario
constituya trabajo suplementario, ni implique sobre remuneracin alguna.

CAPITULO V
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTCULO 19. Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25, Ley 789 de 2.002.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).
ARTCULO 20. El trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal. (Artculo 159, C.S.T.).
ARTCULO 21. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados
en el artculo 163 del C.S.T., solo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin Social o de una autoridad delegada por
ste. (Artculo 1, Decreto 13 de 1.967).
ARTCULO 22. Tasa y liquidacin de recargos:
1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de
la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el Artculo 20, literal c) de la
Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algn otro. (Artculo 24, Ley 50 de 1.990).
PARGRAFO: En caso de modificacin legal de los recargos salariales, UNIMINUTO los
ajustar y aplicar a las condiciones que se encuentren vigentes, sin necesidad de modificar y/o
actualizar el Reglamento Interno de Trabajo.
ARTCULO 23. UNIMINUTO no reconocer trabajo suplementario o de horas extras, sino
cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal
efecto en el artculo 11 de este Reglamento.
PARAGRAFO: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) horas semanales.
Cuando la jornada de trabajo se ample por acuerdo entre UNIMINUTO y sus trabajadores, a
diez (10) horas diarias, no se podr en el mismo da laborar horas extras.

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Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTCULO 24. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que
sean reconocidos como tales en la legislacin laboral colombiana.
Las prestaciones y derechos, que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se
reconocern con relacin al da de descanso remunerado en el caso en que el festivo se
traslade al da lunes, (Artculo 1, Ley 51 de 1.983).
PARGRAFO 1: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das y horas, que
impliquen la prestacin de servicios en todos los das laborales de la semana, el empleado
tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.
(Artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO 2: TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. ARTCULO 26, Ley 789/02, Modific el
artculo 179 del C.S.T.
a. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%), sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
b. Si el domingo coincide con otro da de descanso remunerado, slo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al descanso establecido en el numeral anterior.
c. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
ARTCULO 20, literal c) de la Ley 50 de 1.990 (Artculo 26, Ley 789 de 2.002).
PARAFRAFO 3: El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio
el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado. Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen
laboral en este sentido exclusivamente, para el efecto del descanso obligatorio.
ARTCULO 25. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se tratare de trabajos
habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar pblico del
establecimiento, con antelacin de doce (12) horas por lo menos, la relacin del personal de
trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer del descanso dominical. En esta
relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio (Artculo 185,
C.S.T.).
ARTCULO 26. El descanso en los das domingos y dems das considerados en el artculo 14
de este Reglamento, tiene una duracin mnima de veinticuatro (24) horas, salvo la excepcin
consagrada en el literal c) del Artculo 20 de la Ley 50 de 1.990. (Artculo 25, Ley 50 de 1.990).
ARTCULO 27. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1.983, UNIMINUTO suspendiere el trabajo, est obligado a pagarlo como si se hubiere
realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la

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Reglamento Interno de Trabajo

suspensin o con compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin

colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como
trabajo suplementario o de horas extras (Artculo 178, C.S.T.).
VACACIONES REMUNERADAS
ARTCULO 28. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas. (Artculo 186,
C.S.T.). Se consideran das hbiles los das lunes a viernes; se excluyen dominicales y festivos
determinados por la Ley colombiana.
ARTCULO 29. El trabajador tendr derecho a vacaciones, una vez cumpla un (1) ao de
servicios y sern concedidas oficiosamente por UNIMINUTO o a peticin del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. UNIMINUTO dar a conocer al trabajador
con quince (15) das de anticipacin la fecha en que disfrutar las vacaciones. (Artculo 187,
C.S.T.).
ARTCULO 30. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Artculo 188, C.S.T.).
ARTCULO 31. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero. Sin embargo el Ministerio de
la Proteccin Social podr autorizar el pago en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales, sin perjuicio para UNIMINUTO. Cuando el contrato termina sin que el trabajador
hubiere disfrutado vacaciones, la compensacin de stas en dinero proceder por un ao
cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao. En todo caso para la
compensacin de vacaciones, se tendr como base el ltimo salario devengado por el
trabajador. (Artculo 189, C.S.T.).
ARTCULO 32. El trabajador podr pactar con UNIMINUTO el disfrute parcial de vacaciones
dentro de las siguientes condiciones:
1. En todo caso, el trabajador gozar anualmente, por lo menos, de seis (6) das hbiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
2. Las partes pueden convenir acumular los restantes nueve (9) das de vacaciones de un
perodo, hasta por dos (2) aos.
3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, de confianza. (Artculo 190, C.S.T.).
4. Cumplidos los trminos sealados en los numerales 2 y 3 anteriores, el trabajador estar
obligado a disfrutar el tiempo restante acumulado de vacaciones.
ARTCULO 33. Durante el perodo de vacaciones el empleado recibir el salario ordinario que
devengue el da que comience a disfrutar de ellas. Cuando el salario sea variable, la
remuneracin de las vacaciones se liquidar con el promedio devengado por el empleado en el
ao inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

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Reglamento Interno de Trabajo

ARTCULO 34. UNIMINUTO llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de

ingreso de cada trabajador, fecha en que disfruta sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas. (Decreto 13 de 1.967, Artculo 5.).
PARAGRAFO: En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que ste sea.
(Artculo 3, pargrafo, Ley 50 de 1.990).
PERMISOS
ARTCULO 35. UNIMINUTO conceder a sus trabajadores, con aviso del jefe inmediato,
permisos para el ejercicio del derecho al sufragio, para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada, para concurrir al servicio mdico correspondiente, y para asistir al entierro de sus
compaeros. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes
condiciones:
123-

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o
posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permitan las
circunstancias.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de
anticipacin y el permiso se conceder hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores
del rea a la que est asignado el trabajador.
En los casos de sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y
concurrencia al servicio mdico correspondiente, el aviso se dar con la anticipacin que
las circunstancias lo permitan. Salvo acuerdo en contrario y con excepcin del caso de
concurrencia al servicio mdico, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse
al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su
jornada ordinaria. (Numeral 6, Artculo 57, C.S.T.).
CAPITULO VII
SALARIO MNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS,
HORAS DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN

ARTCULO 36.

Formas y libertad de estipulacin:

1- UNIMINUTO y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, a destajo, por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbtrales.
2- No obstante, lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del C.ST. y normas
concordantes, cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10)
salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario integral, que
adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses,
subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulacin,
excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de

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Reglamento Interno de Trabajo

diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a

UNIMINUTO, que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El
monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de
impuestos.
3- Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF y Caja de Compensacin Familiar, pero en el caso de estas tres ultimas
entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
4- El trabajador que desee acogerse al salario integral, recibir la liquidacin definitiva de sus
auxilios de cesantas y dems prestaciones causadas hasta la fecha, sin que por ello se
entienda terminado su contrato de trabajo. (Artculo 18, Ley 50 de 1.990).
ARTCULO 37. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por
periodos mayores (Artculo 133, C.S.T.).
ARTCULO 38. UNIMINUTO efectuar el pago de los salarios por mensualidades vencidas, en
la ciudad donde el trabajador haya prestado sus servicios, mediante transferencia electrnica a
una cuenta bancaria personal previamente inscrita por el trabajador. (Artculo 138, numeral 1,
C.S.T.).
PERIODOS DE PAGO: MENSUALES
ARTICULO 39. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice
por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El perodo de pago de
los sueldos no puede ser mayor de un mes.
2. El pago de trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a ms tardar
con el salario del periodo siguiente (Artculo 134, C.S.T.).
CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LAS LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTCULO 40. UNIMINUTO velar por la salud, seguridad e higiene de sus trabajadores.
Igualmente, y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador, es obligacin de
UNIMINUTO garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de
conformidad al Programa de Salud Ocupacional.
ARTCULO 41. UNIMINUTO afiliar a todos sus trabajadores al Sistema General de Riesgos
Profesionales (Administradora de Riesgos Profesionales A.R.P.). En caso de no afiliacin
estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

12
Reglamento Interno de Trabajo

ARTCULO 42. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por las
Instituciones Prestadoras de Salud (I.P.S.) correspondientes, de acuerdo a la Entidad
Promotora de Salud (E.P.S.) en donde aquellos se hallen inscritos.
ARTCULO 43. Todo trabajador, desde el mismo momento en que se sienta enfermo, deber
comunicarlo a UNIMINUTO, quien har lo conducente para que sea examinado por el mdico
correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y determine la
incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse, si es del caso. Si el trabajador
no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiera al examen mdico que se haya
ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad a dar el aviso y someterse
al examen en la oportunidad debida.
ARTCULO 44. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos mdicos
que se les haya indicado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o
algunos de ellos ordene UNIMINUTO en determinados casos. El trabajador que sin justa causa
se niegue a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el
derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ARTCULO 45. Los trabajadores se sometern a todas las medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades del ramo en general y en particular a las que ordene UNIMINUTO,
para la prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas, equipos
y dems elementos de trabajo, especialmente para evitar accidentes de trabajo.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especifica, y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de UNIMINUTO, y
que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vinculo o
relacin laboral por justa causa para cualquiera de sus trabajadores, previa autorizacin del
Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (Artculo 91, Decreto 1295
de 1994).
ARTCULO 46. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su
representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, el envo a la
E.P.S. en la que est afiliado, la llamada al mdico de planta si lo tuviere, o uno particular si
fuere necesario, tomar todas las dems medidas que se impongan y que se consideren
necesarias para reducir al mnimo las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en
los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la A.R.P.
ARTCULO 47. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante,
el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o al que haga
sus veces, para que provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones
legales vigentes. El mdico continuar el tratamiento respectivo e indicar las consecuencias
del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ARTCULO 48. Todas las empresas y las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales
- ARP, debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

13
Reglamento Interno de Trabajo

profesionales, para lo cual debern en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de

dichos eventos, de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el empleador a la Entidad Administradora de Riesgos
Profesionales y a la Entidad Promotora de Salud, en forma simultanea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ARTCULO 49. En todo caso, en lo referente a los puntos que trata este captulo, tanto
UNIMINUTO como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del
C.S.T., la Resolucin No. 1016 de 1.989 expedida por el Ministerio de la Proteccin Social y las
dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes estn obligadas a
sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1.994 y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2.002, del Sistema
General de Riesgos Profesionales, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos
legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPITULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTCULO 50. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona y entendimiento con sus superiores y compaeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de UNIMINUTO.
e) El conocimiento y el respeto por la identidad y la confesionalidad de UNIMINUTO.
f) Respeto al pluralismo ideolgico y al ecumenismo religioso.
g) Compromiso con la tica, los valores y el respeto a los principios de UNIMINUTO.
h) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, competencia, eficiencia, buena voluntad y
de la mejor manera posible.
i) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
j) Ser verdico en todo caso.
k) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el
orden y la conducta en general, con su verdadera intencin que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de UNIMINUTO en general.
l) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para
el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
m) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar donde debe desempear sus
labores, siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compaeros.
n) Durante sus labores usar permanentemente los elementos de proteccin y seguridad
suministrados por UNIMINUTO.
ARTICULO 51: PROPIEDAD INTELECTUAL Y DERECHOS PATRIMONIALES: Para todos
los trabajadores de la institucin, y atendiendo a la legislacin de proteccin a la propiedad

14
Reglamento Interno de Trabajo

intelectual, se prev que en todos los contratos de trabajo y dems relaciones laborales que los
trabajadores suscriban con UNIMINUTO, se incluir una clusula relacionada con los
descubrimientos e invenciones donde se tiene que los derechos patrimoniales y patentes de los
descubrimientos o invenciones, las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los
trabajos intelectuales, acadmicos o de investigacin y sus consiguientes resultados que el
trabajador realice y obtenga, mientras prestes sus servicion a la institucin, quedarn de
propiedad exclusiva de UNIMINUTO. Lo derechos de autor tal y como lo prev la ley sern
reconocidos al autor.
CAPITULO X
ORDEN JERARQUICO
ARTCULO 52. El orden jerrquico, de acuerdo con la estructura organizacional de
UNIMINUTO, es el siguiente:
A. En el mbito de cuerpos colegiados
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Consejo de Fundadores
Consejo Superior
Consejo de Rectora
Consejo Seccional
Consejo Acadmico
Consejo de Sedes Regionales
Consejo Administrativo y Financiero

B. En el mbito de cargos ejecutivos:

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

El Presidente del Consejo de Fundadores

El Rector General
Los Vicerrectores Generales.
Los Rectores de Sede.
El Secretario General
Los Directores de Sedes Regionales
Los Decanos
El Director de Recursos Humanos o quien haga sus veces.

PARGRAFO PRIMERO: La facultad de imponer sanciones por violacin del rgimen Laboral y
de este Reglamento, compete de manera genrica al Rector General, como suprema autoridad
ejecutiva de UNIMINUTO segn los Estatutos Generales. Esta competencia est distribuida
funcionalmente, en los diferentes niveles de jerarqua, de acuerdo con la estructura
organizacional interna de UNIMINUTO, aprobada por el Consejo Superior. La comunicacin de
las sanciones compete al Director de Recursos Humanos de UNIMINUTO.
PARGRAFO SEGUNDO: De todos modos para efectos laborales actuarn como
representantes de UNIMINUTO el Rector General o el Director de Recursos Humanos, por
delegacin de aquel. En consecuencia, la facultad de resolver definitivamente sobre admisin,

15
Reglamento Interno de Trabajo

traslado, sanciones, retiro y reclamaciones de los empleados, le est reservada al Rector

General y, por delegacin expresa suya, al Director de Recursos Humanos.

CAPITULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES
ARTICULO 53. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) aos y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entraen el empleo de la cerusa, del sulfato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distincin
de edad y los menores de dieciocho (18) aos no pueden ser empleadas en trabajos
subterrneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que
requieran grandes esfuerzos (ordinales 2 y 3 del artculo 242 del C.S.T.)
ARTICULO 54- Los menores no podrn ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen exposicin severa a riesgos para su salud o integridad fsica:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias txicas o nocivas para la salud.
2. Trabajos a
ventilacin.

temperaturas

anormales

o en ambientes contaminados o con insuficiente

3. Trabajos subterrneos de minera de toda ndole y en los que confluyen agentes nocivos,
tales como contaminantes, desequilibrios trmicos, deficiencia de oxgeno a consecuencia de
la oxidacin o la gasificacin.
4. Trabajos donde el menor de edad est expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80)
decibeles.
5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas luminiscentes,
rayos X, o que impliquen exposicin a radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radio
frecuencia.
6. Todo tipo de labores que impliquen exposicin a corrientes elctricas de alto voltaje.
7. Trabajos submarinos.
8. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biolgicos patgenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o custicas.
10. Trabajos en paoleros o fogoneros, en los buques de transporte martimo.

16
Reglamento Interno de Trabajo

11. Trabajos en pintura industrial que entraen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo
o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
12. Trabajos en mquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas abrasivas de alta
velocidad y en ocupaciones similares.
13. Trabajos en altos hornos, horno de fundicin de metales, fbrica de acero, talleres de
laminacin, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
15. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y otros
trabajos prximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
16. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras, troqueladoras, otras
mquinas particularmente peligrosas.
17. Trabajos de vidrio y alfarera, trituracin y mezclado de materia prima; trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriera, operaciones de limpieza por chorro de arena,
trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cermica.
18. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxgeno en tanques o lugares confinados,
en andamios o en molduras precalentadas.
19. Trabajos en fbricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano, trabajo
en las prensas y hornos de ladrillos.
20. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas
y humedad.
21. Trabajo en la industria metalrgica de hierro y dems metales, en las operaciones y/o
procesos donde se desprenden vapores o polvos txicos y en plantas de cemento.
22. Actividades agrcolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la salud.
23. Las dems que sealen en forma especfica los reglamentos del Ministerio de la Proteccin
Social.
PARAGRAFO. Los trabajadores menores de dieciocho (18) aos y mayores de catorce (14),
que cursen estudios tcnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto tcnico
especializado reconocido por el Ministerio de Educacin Nacional o en una institucin del
Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la
Proteccin Social, o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio
Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrn ser empleados en aquellas operaciones, ocupaciones
o procedimientos sealados en este artculo, que a juicio del Ministerio de la Proteccin Social,
pueden ser desempeados sin grave riesgo para la salud o la integridad fsica del menor
mediante un adecuado entrenamiento y la aplicacin de las medidas de seguridad que
garanticen plenamente la prevencin de los riesgos anotados. Quedan prohibidos a los

17
Reglamento Interno de Trabajo

trabajadores menores de dieciocho (18) aos todo trabajo que afecte su moralidad. En especial
les est prohibido el trabajo en casas de lenocinio y dems lugares de diversin donde se
consuman bebidas alcohlicas. De igual modo se prohbe su contratacin para la reproduccin
de escenas pornogrficas, muertes violentas, apologa del delito u otros semejantes. (Artculo
245 y 246 Decreto 2737 de 1989).
Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los mayores de
diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar
hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro
docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral (artculo 243 del decreto 2737 de
1989).
CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA
LA INSTITUCION Y LOS TRABAJADORES
ARTCULO 55.

Son obligaciones especiales de UNIMINUTO:

1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar, a los trabajadores, locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que garantice
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedades. Para
este efecto el establecimiento mantendr lo necesario segn la reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos
indicados en el artculo 25 de este Reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una constancia que indique
el tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
empleado lo solicita hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiera sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurridos cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para la practica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar su servicio
UNIMINUTO lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador debe radicarse en otro lugar,
UNIMINUTO le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador, se entienden comprendidos los familiares que con l convivieren.
9. Abrir y llevar al da los registros de horas extras.

18
Reglamento Interno de Trabajo

10. Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los

descansos
ordenados por el Artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estn disfrutando de los descansos
remunerados a que se refiere el numeral anterior, por licencia de enfermedad motivada
en el embarazo o parto. No producir efecto alguno de despido que UNIMINUTO
comunique a la trabajadora en tales perodos, o que si acude a un preaviso, este expire
durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicacin de la fecha de nacimiento de las mismas.
13. Cumplir con este Reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
14. Adems de las obligaciones especiales a cargo de UNIMINUTO, ste garantizar el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no
remunerada cuando la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su
parte, afiliar al Sistema de Seguridad Social (E.P.S., A.F.P. y A.R.P.), a todos los
trabajadores menores de edad que laboren a su servicio, lo mismo que suministrarles
cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor,
teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos (2) veces el salario
mnimo vigente en UNIMINUTO (Artculo 57, C.S.T.).
PARAGRAFO: Los trabajadores aceptan los descuentos por pagos que por ley UNIMINUTO
est obligado a realizar acorde con su vinculacin con la institucin. Para aquellos casos en los
cules por efectos de la modalidad de vinculacin, el trabajador no sea afiliado directamente por
UNIMINUTO a la entidad de previsin social y de pensiones, UNIMINUTO podr verificar el
cumplimiento de dichos aportes directamente por el trabajador.
ARTCULO 56. Son obligaciones especiales del trabajador:
1.
2.

3.

4.
5.
6.
7.
8.
9.

Respetar los principios, los valores y la filosofa institucional.

Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos de
este Reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta UNIMINUTO o sus representantes segn el orden jerrquico
establecido.
No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a UNIMINUTO, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles
que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
Comunicar oportunamente a UNIMINUTO las observaciones que estimen conducentes
a evitarle daos y perjuicios.
Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de UNIMINUTO.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de UNIMINUTO o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las
instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Usar adecuada y responsablemente durante el trabajo los uniformes, dotaciones y los
elementos de trabajo que le suministre UNIMINUTO.

19
Reglamento Interno de Trabajo

10. Portar el carn de trabajador durante el desempeo de sus labores; inclusive, en los
casos de realizar actividades fuera de ella en representacin de UNIMINUTO.
11. Reportar e informar en forma amplia de inmediato a la Direccin de Recursos Humanos
o superiores inmediatos de cualquier acto indecente, inmoral o de mala fe de que tenga
conocimiento, ya sea que afecte o no a UNIMINUTO y al personal.
12. Reportar e informar inmediatamente al jefe inmediato, cualquier dao, falla o accidente
que le ocurra a las mquinas, elementos, procesos, instalaciones o materiales de
UNIMINUTO.
13. Comunicar en forma inmediata a los superiores, ya sea al Jefe inmediato o al que
UNIMINUTO designe, el accidente sufrido durante el trabajo so pena de perder los
derechos correspondientes.
14. Firmar la copia de todas las comunicaciones que le pase UNIMINUTO en seal de
recibido.
15. Autorizar expresamente y en cada caso por escrito, los descuentos de su salario y
prestaciones sociales, de las sumas pagadas de ms, ya sea por error o por cualquier
otra razn, lo mismo que los prstamos que por cualquier motivo se le hayan hecho,
sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo 149 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
16. Guardar completa reserva sobre las operaciones, negocios, informacin y
procedimientos comerciales o cualquier clase de datos acerca de UNIMINUTO que
conozca por razn de sus funciones o de sus relaciones con ella.
17. Someterse estrictamente a las disposiciones del presente Reglamento, as como a los
Estatutos y dems normas que UNIMINUTO promulgue o de las que resulten de la
naturaleza del contrato y las previstas en diversas disposiciones.
18. Usar las mquinas, herramientas, tiles, elementos y materias primas solo en beneficio
de UNIMINUTO y en las actividades que le sean propias, con plena lealtad hacia sta,
y evitando hacer o propiciar cualquier competencia entre ellas.
19. Someterse a todas las medidas de control que UNIMINUTO establezca a fin de obtener
puntualidad, asistencia general y para evitar o descubrir maniobras indebidas que
pueda efectuar algn trabajador.
20. Observar estrictamente lo establecido o que establezca UNIMINUTO para solicitud de
permisos y para avisos de comprobacin de enfermedades, de ausencias y novedades.
21. Prestar sus servicios durante los das domingos y festivos, cuando sea estrictamente
necesario, por necesidad del servicio de UNIMINUTO de acuerdo con las normas
legales respectivas; siempre y cuando se informe al trabajador con una anticipacin no
menor a veinticuatro (24) horas.
22. Responder a UNIMINUTO por los daos que intencional o culposamente le causen a
sta, teniendo en cuenta el Artculo 149 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
23. Asistir con puntualidad y provecho a los cursos especiales de capacitacin,
entrenamiento, perfeccionamiento, organizados e indicados por UNIMINUTO dentro o
fuera de su recinto.
24. Cumplir estrictamente los compromisos de orden econmico o semejante adquiridos
por el trabajador con UNIMINUTO o con otros trabajadores.
25. Aceptar su traslado a otro cargo de UNIMINUTO, siempre que no sufra desmejora en
su salario o en su posicin. Este traslado debe ser aceptado voluntariamente por el
trabajador.
26. Registrar en la Direccin de Recursos Humanos la direccin exacta de su domicilio y
telfono, y dar aviso escrito inmediatamente de cualquier cambio en este aspecto. En
consecuencia, en caso de cualquier comunicacin que se dirija o deba dirigirse al

20
Reglamento Interno de Trabajo

empleado, se entender vlidamente cursada y notificada a ste si se remite a la ltima

direccin registrada por el empleado en UNIMINUTO (Artculo 58, C.S.T.)
ARTCULO 57.
1.
2.
3.
4.
5.

6.

7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

Son tambin obligaciones especiales del trabajador:

Suministrar inmediatamente y ajustndose a la verdad, las informaciones y datos que

tengan relacin con el trabajo o los informes que sobre el mismo se le soliciten.
Ejecutar el contrato de buena fe, con honestidad, honorabilidad y poniendo al servicio
de UNIMINUTO toda su capacidad normal de trabajo.
Cumplir estrictamente la jornada mxima legal de trabajo, de acuerdo con los horarios
sealados y de conformidad con la naturaleza de las funciones.
Cumplir y desarrollar las rdenes e instrucciones que se le impartan por sus superiores
para la realizacin o ejecucin normal del trabajo que se le encomienda.
Prestar la colaboracin necesaria para la ejecucin de los trabajos que se requieran
con carcter de urgencia, siempre que se respete por parte de UNIMINUTO, lo
relacionado con la prestacin de servicios en horas extras y trabajos suplementarios de
das festivos.
Marcar por s mismo la tarjeta de control que se establezca, tanto a las horas de
entrada como de salida de UNIMINUTO. Fuera de los horarios regulares, deber
presentar su autorizacin escrita para entrar o salir de UNIMINUTO, firmada por el Jefe
inmediato o la Direccin de Recursos Humanos.
Observar con suma diligencia y cuidado las rdenes e instrucciones sobre el trabajo a
fin de lograr calidad y eficiencia.
No fumar dentro de las instalaciones de UNIMINUTO, salvo en los sitios expresamente
autorizados por escrito.
No cocinar, calentar, elaborar o preparar dentro de UNIMINUTO cualquier clase de
alimentos, salvo en los aparatos y sitios expresamente autorizados por escrito por
UNIMINUTO.
No Ausentarse del sitio de trabajo cuando ste trabajando, salvo para cumplir claras
necesidades de trabajo.
No descuidar el desarrollo del proceso de trabajo, o incumplir rdenes o instrucciones
de los superiores.
Evitar maltratar, malgastar o poner en peligro los elementos y materiales de
UNIMINUTO.
Atender todas las instrucciones mdicas y precauciones que le indiquen en el
establecimiento, seccin o departamento respectivo por medio de carteles, circulares,
cartas, avisos, etc.
Conforme al orden jerrquico establecido por UNIMINUTO, observar estrictamente el
conducto regular en sus peticiones, observaciones, sugerencias, quejas,
reclamaciones, etc.
Las dems que resulten de la naturaleza del contrato de trabajo, de las disposiciones
legales de ste Reglamento o las que sean asignadas al trabajador en los Estatutos de
UNIMINUTO, manuales de funciones, descripcin de cargos, informes de cartas o
circulares.

PARGRAFO: La violacin de una de las obligaciones establecidas en este artculo, se

considera como falta grave y por lo tanto dar lugar a la terminacin del contrato con Justa
Causa por parte de UNIMINUTO.

21
Reglamento Interno de Trabajo

ARTICULO 58: Teniendo en cuenta el carcter acadmico y de institucin de educacin

superior, se tiene en cuenta que para el personal docente, decanos acadmicos, directivos
acadmicos de las facultades y otras unidades acadmicas y personal acadmico de las
diferentes sedes de UNIMINUTO, cuando stos desempean funciones docentes; junto con el
presente Reglamento Interno de trabajo, tambin les son aplicables las disposiciones del
Reglamento de profesorado de la institucin expedido a travs del acuerdo 219 del 18 de mayo
de 2005.
PROHIBICIONES ESPECIALES PARA
LA INSTITUCION Y LOS TRABAJADORES
ARTCULO 59.
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Se prohbe a UNIMINUTO:

Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa de estos para cada
caso o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a)
Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones
en los casos autorizados por los Artculos 113, 150, 151, 152 y 400 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.
b)
Las Cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos que la
ley lo autorice.
c)
El Banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley 24 de 1952, puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que la Ley lo
autoriza.
d)
En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el
valor respectivo en los casos de los Artculos 250 y 274 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes que establezca UNIMINUTO.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en ejercicio de sus derechos de
asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.
Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
Hacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en las instalaciones de
UNIMINUTO.
Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del Artculo 57 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados
o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se retiren o sean separados
del servicio.

22
Reglamento Interno de Trabajo

9.
10.

Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del pliego y durante los trminos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

ARTCULO 60.
1.
2.

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.

Se prohbe a los trabajadores:

Sustraer de UNIMINUTO, o usar para fines personales, los tiles de trabajo, las
mquinas, las materias primas o productos sin permiso escrito de UNIMINUTO.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia de narcticos,
estupefacientes, sustancias psicotrpicas o de drogas enervantes, y en general en
condiciones que, a juicio de UNIMINUTO, no permitan el normal y adecuado
cumplimiento de sus obligaciones.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal pueden llevar los celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de UNIMINUTO, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin de trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en las
instalaciones de UNIMINUTO.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
Usar los tiles o herramientas suministradas por UNIMINUTO en objetivos distintos del
trabajo contratado.
Retirarse del trabajo antes de la hora sealada para su salida.
Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de sus superiores, o que amenace o perjudique el funcionamiento de las
mquinas, elementos, edificios, talleres, laboratorios, salones o salas de trabajo.
Reir en cualquier forma en los lugares de trabajo.
Todo acto u omisin que perjudique, obstruya o dilate el normal funcionamiento de
cualquiera de las actividades de UNIMINUTO.
Consumir y/o incitar a consumir estupefacientes o sustancias psicotrpicas en el sitio de
trabajo (Artculo 38, Decreto 1108 de 1994).
Fijar avisos o papeles de cualquier clase en las paredes o sitios no ordenados o
autorizados por UNIMINUTO, o escribir en los muros internos o externos de la misma.
Mantener con personas extraas a UNIMINUTO intereses comerciales, financieros,
tcnicos o semejantes, tendientes a obtener un provecho ilcito de la misma.
Suministrar a extraos sin autorizacin expresa, datos relacionados con la organizacin
o cualquiera de los sistemas o procedimientos de UNIMINUTO.
Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio
o el de otro u otros trabajadores, el de las mquinas o equipos, no salga en la claridad,
calidad y tiempos fijados por UNIMINUTO.
Recibir visitas de carcter personal en el trabajo o dentro de UNIMINUTO, o permitir que
extraos ingresen a ella para asuntos no relacionados estrictamente con el trabajo.

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Reglamento Interno de Trabajo

19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.

Mantener dentro de UNIMINUTO y en cualquier cantidad, licores o bebidas

embriagantes, txicas, explosivos, barbitricos, estupefacientes, drogas enervantes o
cualquier producto o sustancia semejante.
Haber presentado para la admisin en UNIMINUTO o presentar despus para cualquier
efecto, documentos o papeles falsos, dolosos, incompletos, enmendados o no ceidos a
la estricta verdad.
Pedir en prstamo o hacer prstamos en dineros a compaeros de trabajo de cualquier
nivel pero especialmente si son subalternos.
Salir de UNIMINUTO o intentar salir con paquetes, bolsas y objetos semejantes sin la
autorizacin del patrono, teniendo que permitir siempre que sean examinados y
observados por las personas sealadas para tal efecto.
Desacreditar o difamar de cualquier forma y por cualquier medio, de las personas,
servicios y nombre de UNIMINUTO, o incitar a que no se compren, reciban u ocupen sus
productos o servicios.
Retirar la informacin de base magntica (cassettes, disquetes) sin la debida
autorizacin escrita por parte de UNIMINUTO.
Crear o alterar documentos para beneficio personal.
Evitar el embargo de su salario y los hechos que puedan conducir a ello.
CAPITULO XIII
ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTCULO 61. UNIMINUTO no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en

este Reglamento, en pactos, convenciones colectivas si ellas existieren, fallos arbtrales o en el
contrato de trabajo. (Artculo 114, C.S.T.).
ARTCULO 62. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus correspondientes
sanciones disciplinarias, as:
1- El retardo hasta de diez (10) minutos de la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideracin a UNIMINUTO, se sanciona por primera vez, con
amonestacin privada del jefe o superior inmediato; por la segunda vez, amonestacin del
Director de Recursos Humanos, previo informe del jefe o superior inmediato; por tercera
vez, llamada de atencin con copia a la hoja de vida del trabajador; despus de la tercera
vez, suspensin en el trabajo graduada de dos (2) a ocho (8) das.
2- La falta al trabajo durante la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente, cuando no causa perjuicio de consideracin a UNIMINUTO, implica por primera
vez suspensin en el trabajo hasta por tres (3) das y por segunda vez suspensin en el
trabajo hasta por ocho (8) das.
3- La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideracin a UNIMINUTO implica, por primera vez suspensin en el trabajo hasta por
ocho (8) das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por un (1) mes.
4- La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica, por primera vez, amonestacin privada del jefe o superior inmediato; por segunda
vez, llamada de atencin por el Director de Recursos Humanos y por tercera vez,
suspensin en el trabajo hasta por quince (15) das.

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Reglamento Interno de Trabajo

5- Las fallas y negligencias en el trabajo cuando sean leves y no causen perjuicio de

consideracin a UNIMINUTO implican, por la primera vez, suspensin en el trabajo hasta
por ocho (8) das, y la segunda vez suspensin en el trabajo hasta por treinta (30) das.
PARAGRAFO: La imposicin de una sancin no impide que UNIMINUTO prescinda del pago
del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas que siempre se
calcularn con base en salarios mnimos legales vigentes, se consignar en una cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a un Fondo de Solidaridad para premios a los
trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.
ARTCULO 63.

Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa
suficientemente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
excusa suficiente, por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da, sin excusa suficiente, por tercera
vez.
d) La violacin por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
(Artculos 61 y 62, C.S.T.).
e) El incumplimiento de las disposiciones establecidas en los manuales de conducta y
procedimientos para la prevencin de lavado de activos.
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS
Y FORMAS DE APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
ARTCULO 64. Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, UNIMINUTO deber or al
trabajador inculpado directamente, previa notificacin por escrito del Director de Recursos
Humanos, del pliego de cargos, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la ocurrencia de
los hechos y/o conocimiento de los mismos, con copia a la hoja de vida. As, el trabajador es
citado a formular los descargos correspondientes; all puede acudir slo o acompaado de
hasta dos (2) compaeros de trabajo, si el trabajador as lo solicita.
En la comunicacin de citacin para la diligencia de descargos, se sealar el sitio, la hora y la
fecha para la referida diligencia, la cual se llevar a efecto a ms tardar dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes al envo de la misma. En todo caso se dejar constancia escrita de lo
actuado, y de la decisin de UNIMINUTO de imponer o no, la sancin definitiva.
La determinacin tomada se notificar personalmente y por escrito (Artculo 115, C.S.T.).
PARAGRAFO: No es necesario el procedimiento sealado en este artculo para hacerle al
trabajador una llamada de atencin que no implique suspensin en el trabajo.
ARTCULO 65. No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del
tramite sealado en el anterior artculo.

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Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO XIV
RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES
DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACION
ARTCULO 66. El personal de UNIMINUTO deber presentar sus reclamos, ante el Director de
Recursos Humanos, o ante quien haga sus veces en la respectiva sede quien resolver en
justicia y equidad; salvo que se trate de casos especiales donde se involucre el nombre de la
institucin, la definicin de estos casos ser resuelta por el Rector General.
ARTCULO 67. Para efectos de los reclamos a que se refiere el artculo anterior, el trabajador o
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo, si existiere.

CAPITULO XV
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL y PROCEDIMIENTO INTERNO
DE SOLUCIN
MECANISMOS DE PREVENCIN.
ARTCULO 68. Los mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral
previstos por la Institucin constituyen actividades tendientes a generar una conciencia
colectiva convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armona
entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la Institucin y
proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ARTCULO 69. En desarrollo del propsito a que se refiere el artculo anterior, la Institucin
ha previsto los siguientes mecanismos:
1. CAPACITACIN: Con el fin de suministrar a los trabajadores toda la
informacin relacionada con la Ley 1010 de 2006 el programa de capacitacin
incluir entre otras, campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y
capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con
las conductas que constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias
agravantes, las conductas atenuantes, los procedimientos de solucin y el
eventual tratamiento sancionatorio.
2. COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL: Se crear un Comit de Convivencia
Laboral, como organismo responsable de la prevencin y solucin del acoso
laboral al interior de la institucin.
Este comit estar integrado en forma bipartita por 2 representante (s) de los
trabajadores y 2 representante (s) del empleador. Los cuales sern designados
y formalizados sus cargos mediante Resolucin Rectoral, de la siguiente forma:

Representantes de los trabajadores: designaran 1 representante de los

docentes y 1 de los administrativos, por votacin previa postulacin de

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Reglamento Interno de Trabajo

candidatos.
Representantes del empleador: designados por el Rector General de
UNIMINUTO.

Una vez conformado, el Comit se encargara de reglamentar todo lo

concerniente a: su funcionamiento, mecanismo de designacin, periodo,
impedimentos, causas de retiro de sus integrantes y dems que garanticen el
buen desarrollo de sus funciones, siempre conservando la participacin de los
trabajadores y de la institucin.
A nivel preventivo este comit tendr las siguientes funciones:
a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la institucin en relacin con el
buen ambiente y la armona en las relaciones de trabajo, formulando a las
reas responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevencin a que se
refieren el presente capitulo.
c) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realizacin y desarrollo de los mecanismos de prevencin, con nfasis en aquellas actividades
que promuevan de manera ms efectiva la eliminacin de situaciones de
acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la institucin.
d) Disear los canales de comunicacin a que hace referencia el numeral 3 del
presente artculo.
e) Atender las ideas, sugerencias y preocupaciones que los trabajadores
expresen a travs del canal de comunicaciones a que hace referencia el
numeral 3 del presente artculo.
f) Las dems que a su juicio contribuyan en la prevencin del acoso laboral.
3. CANALES DE COMUNICACIN: La Institucin definir canales de
comunicacin claros con el fin de permitir a los trabajadores expresar sus
ideas, sugerencias o preocupaciones sobre la vida laboral en la institucin, con
el fin de promover coherencia operativa y armona funcional que faciliten y
fomenten el buen trato al interior de
la
institucin.
Este
canal
de
comunicacin permitir entre otras:
a) La construccin de valores y hbitos que promuevan vida laboral convivente.
b) Generar recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales
valores y hbitos.
c) Poner en conocimiento del Comit de Convivencia Laboral, conductas
especficas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la
institucin, que afecten la dignidad de las personas, sealando las
recomendaciones correspondientes.
4. OTROS: Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere la
institucin para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior.

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Reglamento Interno de Trabajo

PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIN

DEL ACOSO LABORAL.
ARTCULO 70. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las
conductas de acoso laboral que eventualmente se pudieran presentar en la
institucin, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y naturaleza
conciliatoria sealadas por la ley para superarlas:
1. AUTORIDAD COMPETENTE: La autoridad competente del procedimiento
interno de solucin del acoso laboral, ser el Comit de Convivencia
sealado en el numeral 2 del articulo 48 del presente capitulo.
2. Podr preverse una segunda instancia para casos especficos que no hayan
podido definirse en el Comit de Convivencia, dicha segunda instancia estar
integrada por el Rector General, sus vicerrectores y un representante del
Comit de Convivencia.
A nivel correctivo, el Comit de Convivencia Laboral realizar las siguientes
actividades:
a) Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos especficos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral.
b) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir,
renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas,
manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que as lo
ameriten.
c) Atender las conminaciones preventivas que formularen las autoridades
competentes en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del articulo 9 de la
ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes,
d) Las dems actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
3. TRMITE DE LAS QUEJAS:
a)

El Comit de Convivencia se reunir una vez cada (2) dos meses y

convocara a reuniones extraordinarias cuando los casos o las circunstancias
lo hagan necesario, designar de su seno un coordinador ante quien podrn
presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente
configurantes de acoso laboral con destino al anlisis que debe hacer el
Comit, as como las sugerencias que a travs del Comit realizaren los
miembros de la comunidad universitaria para el mejoramiento de la vida
laboral.
b) Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el

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Reglamento Interno de Trabajo

Comit en la sesin respectiva las examinar, escuchando, si a ello hubiere

lugar, a las personas involucradas; construir con tales personas la
recuperacin de tejido convivente, si fuere necesario; formular las
recomendaciones que estime indispensables y, en casos especiales,
promover entre los involucrados compromisos de convivencia.
c) Si como resultado de la actuacin del Comit, ste considerare prudente
adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y
sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la institucin,
para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo
establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento.
ARTCULO 71. Quien se considere vctima de acoso laboral, podr adelantar las acciones
administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006, en cuanto
sean compatibles con el procedimiento aqu establecido."
DIVULGACIN Y PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES.
ARTCULO 72. La Institucin para dar cumplimiento a la obligacin prevista en el pargrafo
primero del artculo 9 de la Ley 1010 de 2006, abri el siguiente escenario con el fin de
escuchar las opiniones de sus trabajadores:
Se envi un correo electrnico a todos los trabajadores adjuntando el presente texto y el de
la Ley 1010 para ponerlo en su conocimiento, e informndoles que cualquier opinin
podran expresarla al mismo correo electrnico o personalmente si as lo desea.
Tambin se inform a todos los trabajadores que el presente texto se encontraba publicado en
las carteleras de la Institucin, que si tenan alguna opinin serian recibidas en correo
electrnico que la Institucin dispuso para tal fin.
CAPITULO XVI
PUBLICACIONES
ARTCULO 73. Dentro de los quince (15) das siguientes a la notificacin de la Resolucin
Aprobatoria del presente Reglamento, UNIMINUTO debe publicarlo en el lugar de trabajo,
mediante la fijacin de dos (2) copias de carcter legible, en dos (2) sitios visibles distintos.
Igualmente se utilizarn los medios electrnicos de divulgacin tales como la Web institucional y
la Intranet. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijacin debe hacerse en cada uno
de ellos. Con el Reglamento debe fijarse la resolucin aprobatoria. (Artculo 120, C.S.T.).
CAPITULO XVII
VIGENCIA
ARTCULO 74. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su
publicacin, hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento. (Artculo
121, C.S.T.).
CAPITULO XVIII
DISPOSICIONES FINALES

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Reglamento Interno de Trabajo

ARTCULO 75. Desde la fecha que entra en vigencia este Reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del Reglamento que antes de esta fecha, haya tenido UNIMINUTO.
CAPITULO XIX
CLAUSULAS INEFICACES
ARTCULO 76. No producir ningn efecto las clusulas del Reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbtrales, los cuales sustituyen las disposiciones del
Reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador. (Artculo 109, C.S.T).
CAPITULO XX
DESVINCULACION
ARTCULO 77. A todo trabajador que termine su relacin de trabajo con UNIMINUTO le es
obligatorio cumplir con las siguientes obligaciones y deberes, as:
1. Entrega del correspondiente carne de identificacin en la Direccin de Recursos Humanos.
2. Entrega de informe final de labores al correspondiente jefe inmediato.
3. Entrega de los elementos de trabajo que le fueron asignados.
4. Expresin del compromiso al respeto y reserva de los derechos de propiedad intelectual de
UNIMINUTO ante la Direccin de Recursos Humanos, con ocasin de trabajos en que haya
participado en razn de su vinculacin con la institucin de conformidad con la proteccin que
de ella se hace en la Constitucin Poltica de Colombia y las leyes que regulan los derechos de
autor.

Bogot, D.C.
FECHA: Septiembre de 2006
DIRECCIN: Diagonal 81c # 72B-85
Bogot, D.C.
(Firmado)
____________________
CAMILO BERNAL HADAD
Representante Legal
El anterior Acuerdo es fiel copia tomada de su original que reposa en los archivos de la
Secretaria General de la Corporacin Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO. Se
expide a los cuatro (4) das del mes de mayo de 2010.
Linda Lucia Guarn G.

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Secretaria General

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