PERMISOS REMUNERADOS

a) Descanso pre-natal
Segn el artculo 336 de la L.O.T.T.T, la mujer embarazada gozar de un
descanso pre-natal durante las seis (6) semanas anteriores al parto. Es decir, en el
ltimo mes y medio de gestacin la madre podr tomarlos de reposo si as lo
desea.
Ahora bien, si la madre continua laborando durante la gestacin por decisin
propia, previamente aprobada por su obstetra, el periodo que le corresponda por
reposo pre-natal se le sumar al descanso post-natal (Artculo 338 de la L.O.T.T.T)
En aquellos casos donde el descanso pre-natal fuese interrumpido por adelanto
del parto o cualquier otra circunstancia, el tiempo restante debe ser agregado al
reposo post-natal segn lo establecido en el artculo 338 de la L.O.T.T.T. Asimismo,
el reposo pre natal se extiende hasta la fecha de parto an cuando est se
prolongue ms de los previsto.
b) Descanso post-natal.
Segn el artculo 336 de la L.O.T.T.T, la mujer embarazada gozar de un
descanso post-natal durante las veinte (20) semanas despus del parto.
Acorde a lo sealado en el artculo 337, si el parto es despus de la fecha
prevista originalmente, el descanso pre-natal se prolongar hasta la fecha del
parto y la duracin del descanso post-natal no podr ser reducida.
Si la trabajadora no hace uso del descanso pre-natal, el tiempo no utilizado se
acumular al perodo de descanso post-natal, estos descansos son de carcter
obligatorios.
c) Descanso por lactancia.
Durante el periodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos
diarios de una hora y media cada uno. (Esto porque Consorcio Vone no cuenta
con un Centro de Educacin Inicial o Sala de Lactancia.
d) Permiso para control peditrico o por salud.
El Reglamento de la LOPCYMAT en su Artculo 15 referido a las Licencias o Permisos
para la proteccin de la salud, seala lo siguiente: Durante el embarazo, la trabajadora
gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) da o dos (2) medios das de licencia o
permiso remunerado cada mes a los fines de su atencin mdica. Al efecto de garantizar
el cuidado y tratamiento del nio o nia durante su primer ao de vida, se establece el
derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) da de licencia

o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial peditrico. Para
disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artculo, deber presentarse
mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud,
expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias sern pagados por el patrono
o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su
jornada de trabajo.

e) Permiso remunerado por paternidad (LOTTT)

La LOTTT estipula que desde el da del nacimiento del beb el padre tiene
derecho a un permiso remunerado durante catorce (14) das continuos, contados
a partir de la fecha de nacimiento del menor o desde que ste le sea entregado a la
familia. En casos de nacimientos mltiples la licencia se extender hasta veintin
(21) das continuos. El trabajador deber presentar el Acta de Nacimiento dentro
de los treinta (30) das continuos siguientes a la fecha del nacimiento.
En aquellos casos donde el hijo tenga una enfermedad grave o la madre
presente alguna complicacin grave de salud que coloque en riesgo su vida, la
licencia de paternidad remunerada se prolongar. De presentarse el fallecimiento
de la madre, el padre del beb tendr el mismo tiempo de reposo post natal que le
corresponda a la progenitora, el cual es de 20 semanas (remuneradas). Para lo cual
el padre deber presentar el certificado mdico de nacimiento del nio.
Cabe destacar, que bajo ninguna circunstancia el progenitor podr renunciar al
permiso o licencia de paternidad. De igual forma, si al finalizar la licencia el
empleado desea solicitar inmediatamente sus vacaciones, el patrono est obligado
a otorgarlas. (Artculo 341 de la L.O.T.T.T.)
f) Pago del salario durante el reposo Pre y Post natal
Segn lo establecido en el artculo 336 de la L.O.T.T.T, la empleada embarazada
conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario de acuerdo a lo estipulado
en la Ley de Seguridad Social. Por lo cual, los pagos del reposo pre y post natal se
realizarn a travs del Seguro Social en calidad de indemnizacin diaria, as lo
determina el artculo 11 de la Ley.
En este caso, se supone que el Seguro Social pagar a la trabajadora el cien
(100) por ciento del salario no en razn a salario sino como una indemnizacin
diaria o prestacin dineraria, Consorcio Vone puede hacer un convenio de pago
con el I.V.S.S, en dicho caso, se le pagar directamente a la trabajadora y luego el
I.V.S.S. realizar (Podra no hacerlo) el pago o descuento en facturacin a
Consorcio Vone.
Nosotros personalmente, recomendamos a las empresas, pagar los salarios
correspondientes para as evitar los problemas que acarrea el incumplimiento del

Seguro Social, lo cual inevitablemente llevara a Consorcio Vone a pagar el monto

que deba otorgar el Seguro Social.
g) Pago del bono de alimentacin durante el reposo pre y post natal
La Ley de Alimentacin y su reglamento seala que durante el perodo pre natal
(6 semanas) y post natal (20 semanas) la empleada tiene derecho a percibir el
bono de alimentacin. Si la empresa cumple con este requerimiento a travs de
un comedor, deber pagar el mismo en otra modalidad ya sea mediante cupones,
tickets, tarjetas electrnicas de alimentacin, o dinero en efectivo.
Asimismo, el patrono debe pagarle a padre el bono de alimentacin que
le correspondiese durante el perodo post natal que es de 14 das continuos o ms
dependiendo el caso.
h) Permisos Remunerado por Matrimonio
En la legislacin laboral venezolana, no se hace mencin alguna en razn de
este concepto, pero es costumbre y uso que las empresas privadas o aquellas que
no tienen Contrato Colectivo suscrito con sus trabajadores, otorguen una licencia
por matrimonio correspondiente a cinco (05) das a partir del da laborable
siguiente a la celebracin del matrimonio. El trabajador deber presentar el Acta
de Matrimonio dentro de los veinte (20) das siguientes a la fecha de su
celebracin
i) Por enfermedad o muerte de parientes de hasta segundo grado
Nuevamente, en las leyes aplicables al personal Staff no se hace mencin
alguna en razn de este concepto, pero es costumbre y uso (Verificado con
muchas de las empresas que manejamos) que las empresas privadas o aquellas
que no tienen Contrato Colectivo suscrito con sus trabajadores, otorguen
permisos remunerado por muerte de la siguiente manera:
Los parientes de hasta segundo grado son los hijos, nietos, padres, abuelos,
hermanos, cuados, cnyuge, as como los mismos de la conyugue. En caso de
parejas de hecho (Concubinato) legalmente inscritas tendrs los mismos permisos.
Por enfermedad grave, accidente, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que requiera reposo domiciliario o fallecimiento se deber
otorgar un permiso remunerado de tres (03) das continuos. Si necesitarn hacer
un viaje de ms de 100 km de desplazamiento entonces tendrn cuatro (04) das
continuos de permiso. Debern aportar a Consorcio Vone la informacin
correspondiente a la relacin que tienen con dicha persona, as como indicar su
nombre y apellido.

PERMISOS NO REMUNERADOS
Acorde a lo sealado al artculo 72, estn los siguientes:
a) Permisos para realizar estudios, acudir a cursos, foros y talleres de su inters
individual.
b) Asistir a consultas mdicas sin reposos (no de emergencia).
c) El permiso para el cuidado del cnyuge o de la cnyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad
y por el tiempo acordado entre las partes.
d) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber
solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin,
la cual no podr exceder de sesenta das.
e) Que el trabajador sea llamado a declarar en un juicio o que sea parte de una
mesa electoral.
f) Por trmites relacionados con la obtencin de documentos de identificacin
personal, tales como: Licencia de conducir, inscripciones estudiantiles,
inscripcin en el servicio militar obligatorio, cedula de identidad, pasaporte,
entre otros.
g) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria.
h) Prestar servicio militar.