Comentario clases de los procesos laborales- los plazos y las competencias

para cada tipo de proceso laboral

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, establece un cambio

favorable al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y trabajadores
se ven beneficiados porque el proceso ser corto, rpido, simple, y primando la
oralidad . Se puede apreciar la facultad que tiene los Jueces para aplicar
sanciones a quienes acten de mala fe y dilaten el procedimiento.
En mi comentario podra decir que si esta normatividad de la ley se aplicara de
manera precisa, se solucionara considerablemente los procesos laborales que
hoy en da dilatan mucho tiempo, para una solucin trasparente y eficaz.
Esta mencionada ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales
a travs de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los
mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra
judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia
y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo .
Podemos encontrar en su estructura normativa los beneficios de esta ley como
los siguientes:
Los conflictos laborales se solucionarn con celeridad en un promedio de
duracin de seis (6) meses agotados todas las instancias, como vemos que en
la actualidad demoran varios aos, sin encontrar una efectiva legalidad.
El acceso a la justicia laboral se dar en mayor nmero en nuestra poblacin y
gozaran del reconocimiento de sus derechos laborales.
Vemos que al parecer su procedimiento es simple de fcil entendimiento y
tramitacin lo cual redunda en una justicia atractiva y eficiente de solucin de
conflictos.
Los justiciables conocern la jurisprudencia que emitan los jueces laborales
para que la ley se aplique igual para todos.
La introduccin de sistemas informticos y de audio y video, contribuyen con la
modernidad en los procedimientos judiciales. Con ello se espera que la justicia
llegue en forma rpida, y eficiente,
Se puede apreciar que, respecto a los sindicatos tendrn la capacidad para
comparecer en defensa de sus dirigentes y afiliados no siendo necesario
presentar un poder especial de representacin.
Se contar con un sistema de notificaciones preferentemente electrnico.
El trabajador que reclama un derecho debe de acreditar haber prestado
personalmente los servicios al empleador, en cuyo caso se presume que existe
un vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario
El Juez podr dictar medida especial la reposicin provisional del trabajador, la
misma que es procedente fuera o dentro del proceso, siempre que se cumpla

con los requisitos de ley; o tambin de modo simplificado, cuando el

demandante cumple los siguientes requisitos:
a. Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad,
madre gestante, persona con discapacidad o encontrarse gestionando la
conformacin de una organizacin sindical; y
b. El fundamento de la demanda es verosmil
Distingue en la acumulacin procesal las diferentes clases como:
La acumulacin Objetiva, una persona rene en una sola demanda un conjunto
de pretensiones de las que es titular lo que evita sucesivos procesos, en la
medida que no sean incompatibles entre s, tengan la misma va procedimental
y sean competencia del mismo Juez.
La acumulacin Subjetiva, al producirse la interposicin de una sola demanda
por parte de una pluralidad de demandantes y que estn fundados en los
mismos hechos que por ello necesitan de un pronunciamiento como o que sea
uniforme
La acumulacin sucesiva, el juez determina que varios procesos en trmite, por
peticin o de oficio, se acumulen en uno solo, para efectuarse es indispensable
que exista conexidad entre los procesos, es decir, se fundamenten en los
mismos hechos, asi como oportunidad, es decir que ninguno de los procesos
por acumular tenga sentencia al momento de proceder a la acumulacin.