Agrupamento de Escolas Zona Urbana de Viseu

161858
Escola sede: Escola Bsica Gro Vasco
Direo-Geral dos Estabelecimentos Escolares

AVISO N 4 / 2013-14
PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM
PARA SELEO E RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
DECRETO LEI N 132/2012, DE 27 DE JUNHO

CONTRATAO DE ESCOLA COM VISTA AO SUPRIMENTO DE NECESSIDADES

TEMPORRIAS DE PESSOAL TCNICO ESPECIALIZADO PARA O ANO LETIVO
2013/2014
Procedimento concursal de recrutamento para ocupao de 18 (dezoito)
postos de trabalho em regime de contrato de trabalho na modalidade de
contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos da Lei n 59/2008,
de 11/09, conjugado com o D.L. n 132/2012, de 27/06.
1 Nos termos da Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, e do disposto na alnea a)
do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela
Portaria n 145-A/2011, de 06 de abril torna-se pblico que se encontra aberto, pelo
prazo de 3 dias teis a contar da disponibilizao do horrio na aplicao informtica
facultada para o efeito pela Direo-Geral de Administrao Escolar, 18 (dezoito)
postos de trabalho para 18 (dezoito) Tcnicos para Atividades de Enriquecimento
Curricular no 1 CEB na modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo certo.
A distribuio do nmero de vagas das AEC por reas, horrio semanal, local de
prestao de servio e mancha horria encontra-se explicitada no quadro que a seguir
se apresenta.
AEC

Ingls

N de
vagas

N de
Horas
semanais

10

10

10

10

10

12

Local da prestao do servio

EB n 1 de Viseu (Ribeira)
EB n 7 de Viseu (Santiago) e EB n 2 de
Viseu (Avenida)
EB n 2 de Viseu (Avenida), EB n 4 de
Viseu (Balsa) e EB de Vildemoinhos
EB de Vildemoinhos
EB de So Salvador, EB de So Martinho
de Orgens e EB de Orgens
EB n 1 de Viseu (Ribeira)

Mancha
horria

Mista
Tarde
Tarde
Tarde
Tarde
Mista

AEC

N de
vagas

N de
Horas
semanais

10

EB n 7 de Viseu (Santiago) e EB n 2 de
Viseu (Avenida)

Tarde

10

EB n 2 de Viseu (Avenida), EB n 4 de
Viseu (Balsa) e EB de Vildemoinhos

Tarde

10

EB de Vildemoinhos

Tarde

10

EB de So Salvador, EB de So Martinho
de Orgens e EB de Orgens

Tarde

11

EB n 1 de Viseu (Ribeira)

Mista

13

EB n 1 de Viseu (Ribeira)

Mista

10

EB n 1 de Viseu (Ribeira)

Mista

10

EB de Vildemoinhos e EB n 4 de Viseu
(Balsa)

Tarde

10

EB n 2 de Viseu (Avenida)

Tarde

10

EB n 7 de Viseu (Santiago)

Tarde

10

EB de So Salvador, EB de So Martinho
de Orgens

Tarde

Atividade
Fsica e
Desportiva

Ensino da
Msica

Atividade
LdicoExpressiva

Local da prestao do servio

Mancha
horria

2 Legislao aplicvel: O presente procedimento reger-se- pelas disposies

contidas na Lei n. 12-A/2008, de 27 de fevereiro, conjugado com as disposies
constantes do Decreto - Lei n. 132/2012, de 27 de junho e demais legislao
aplicvel.
3 - Local de trabalho: Agrupamento de Escolas Zona Urbana de Viseu, com sede na
Escola Bsica Gro Vasco, sita na Alameda Lus de Cames, 3500 149 Viseu, e na
rea de abrangncia deste Agrupamento de Escolas.
4 Caracterizao do posto de trabalho: Exerccio de funes de Tcnico para
Atividades de Enriquecimento Curricular no 1 CEB, nas reas de:
AEC
Ingls

Atividade Fsica e
Desportiva

Ensino da Msica

Atividade LdicoExpressiva

Competncias:

Iniciao aprendizagem da lngua inglesa que privilegie o

desenvolvimento da compreenso e expresso oral, com base
em atividades ldicas, promovendo o desenvolvimento global
das crianas.
Desenvolver as capacidades motoras dos alunos e melhorar a
realizao das habilidades motoras nos diferentes tipos de
atividades.
Desenvolver as competncias de discriminao auditiva,
competncias vocais e instrumentais diversificadas e
transversais no mbito da interligao da msica com outras
artes e reas do saber.
Desenvolver as competncias criativas e de experimentao
ao nvel da expresso no-verbal. Desenvolver o pensamento
artstico.
2

5 Remunerao base prevista: Ao Tcnico aplicada a tabela retributiva do

Anexo a que se refere o artigo 43., do Decreto-Lei n. 132/2012, de 27 de junho e
demais legislao aplicvel.
6 - Requisitos de admisso:
a) Os candidatos devero ser detentores, at data limite para apresentao das
candidaturas, dos requisitos gerais de admisso previstos no artigo 8. da Lei n. 12A/2008, de 27 de fevereiro, nomeadamente:
i)

Nacionalidade Portuguesa, quando no dispensada pela Constituio,

conveno especial ou lei especial;

ii)

18 anos de idade completos;

iii)

No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o

exerccio daquelas que se prope a desempenhar;

iv)

Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;

v)

Cumprimento das leis de vacinao obrigatria;

b) Os candidatos devero ser detentores de habilitao profissional aplicvel ao posto

de trabalho a que se candidata.
7 Formalizao das candidaturas:
7.1 - Prazo de candidatura: 3 dias teis a contar da data da disponibilizao da
aplicao informtica para o efeito no stio www.dgae.min-edu.pt.
7.2 Forma: As candidaturas devero ser formalizadas, obrigatoriamente, na
aplicao informtica disponibilizada pela DGAE e mediante o preenchimento
de formulrio prprio. Este formulrio pode ser obtido na pgina eletrnica
www.graovasco.net ou junto dos Servios de Administrao Escolar (SAE) na Escola
Sede

do

Agrupamento

de

Escolas

Zona

Urbana

de

Viseu,

entregue

obrigatoriamente no prazo de candidatura.

A entrega do formulrio e respetivo portflio pode ser efetuada pessoalmente ou por
interposta pessoa, nos SAE na Escola Sede, ou enviados pelo correio, para a morada
identificada no ponto 3 do presente Aviso, em carta registada com aviso de receo,
dirigida Diretora do Agrupamento de Escolas Zona Urbana de Viseu. O portflio deve
ser apresentado em papel formato A4, com limite mximo de 10 pginas, iniciando-se
com o formulrio. O texto deve ser escrito no tipo de Letra Arial, tamanho 10. A no
apresentao do portflio constitui motivo de excluso.
8 O formulrio de candidatura dever ser acompanhado do portflio e dos seguintes
documentos comprovativos:

- Bilhete de Identidade ou Carto de Cidado (fotocpia);

- Certificado de habilitaes profissionais e/ou acadmicas (fotocpia);
- Declarao de tempo de servio at 31/08/2013;
- Certificado(s) comprovativo(s) de formao profissional (fotocpia);
-Comprovativo emitido pela entidade avaliadora da meno da Avaliao do
Desempenho obtida num dos ltimos 2 (dois) anos anteriores com avaliao
(2011 e 2012 ou 2012 e 2013).
9 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas nos termos da Lei.
9.1 Assiste ao jri a faculdade de exigir a qualquer candidato, no caso de dvida
sobre a situao que descreve no portflio, a apresentao de documentos
comprovativos das suas declaraes.
10 - Mtodos de seleco
De acordo com o n 11 do artigo 39 do Decreto-Lei n 132/2012, so critrios
objetivos de seleo, a seguir obrigatoriamente:
1) A avaliao do portflio (AP) com uma ponderao de 30%;
2) A entrevista de avaliao (EA) de competncias com ponderao de 35%;
3) O nmero de anos de experincia profissional (EP) na rea, com
ponderao de 35%.
Os critrios subdividem-se da seguinte forma:
A) Na avaliao do portflio (AP), com uma ponderao de 30%:
Subcritrio 1 : Habilitaes Acadmicas e Profissionais (10 pontos)

Pontua-se apenas uma alnea

Alnea
A
B
C

D
E

Habilitaes Acadmicas e Profissionais:

Mestrado (Bolonha) / Licenciatura do ramo de ensino
diretamente relacionado com a rea especializada qual
se candidata (profissionalizados na docncia)*
Bacharelato do ramo de ensino diretamente relacionado
com a rea especializada qual se candidata
(profissionalizados na docncia)*
Mestrado (Bolonha) / Licenciatura do ramo de ensino
diretamente relacionado com a rea especializada qual
se candidata (no profissionalizados na docncia)
Bacharelato do ramo de ensino diretamente relacionado
com a rea especializada qual se candidata (no
profissionalizados na docncia)
Outro Curso em domnio diretamente relacionado com a
rea especializada qual se candidata

Pontuao
10 pontos
8 pontos
6 pontos

4 pontos
2 pontos

* No caso das Atividades Ldica-Expressivas considera-se habilitao diretamente relacionada

com a rea a que se candidata, aquelas relacionadas com a habilitao profissional para a
docncia da Educao Pr-Escolar, 1 CEB e nas reas coincidentes com as atividades a
desenvolver.

Subcritrio 2 : Formao (10 pontos)

Pode pontuar-se uma vez na formao direta e uma vez na formao indireta
Alnea
A
B
C
D

Pontuao

Formao direta e Formao indireta:

Formao diretamente relacionada com a rea especializada
qual se candidata, num total de 50 horas ou mais.
Formao diretamente relacionada com a rea especializada
qual se candidata, num total de 25 horas e menos de 50 horas.
Formao diretamente relacionada com a rea especializada
qual se candidata, num total inferior a 25 horas.
Formao indiretamente relacionada com a rea especializada
qual se candidata.

8 pontos
6 pontos
4 pontos
2 pontos

Subcritrio 3 : Avaliao de desempenho (10 pontos)

Pontua-se apenas uma alnea.

Caso os candidatos no tenham sido avaliados no ano letivo 2012/2013, podero considerar a
avaliao obtida nos anos 2011 e 2012:

Alnea

Avaliao de desempenho

Pontuao

ADD

SIADAP

Meno de Excelente

Meno de Excelente

10 pontos

Meno de Relevante

Meno de Muito Bom

8 pontos

Meno de Adequado

Meno de Bom

6 pontos

Nos ltimos 2 anos letivos, apesar de ter prestado servio, no

foi sujeito(a) ao processo de Avaliao de Desempenho

2 pontos

B) Na entrevista de avaliao (EA) de competncias, com ponderao de 35%:

Subcritrio 1- Conhecimento e experincia profissional, nomeadamente na
dinamizao de projetos na rea qual se candidata - 15 pontos

Projetos dinamizados:

Pontuao

Dinamizador

15 pontos

Colaborador na dinamizao

10 pontos

Participante

5 pontos

No se enquadra nas alneas anteriores

0 pontos

Alnea

Subcritrio 2- Conhecimento e experincia profissional, nomeadamente ao nvel da

formao ministrada pelo prprio na rea qual se candidata - 10 pontos

Formao ministrada:

Pontuao

50 horas ou mais

10 pontos

30 horas e menos de 50 horas

8 pontos

15 horas e menos de 30 horas

6 pontos

Inferior a 15 horas

4 pontos

Formao indiretamente relacionada com a rea a que se

candidata

2 pontos

Alnea

Subcritrio 3- Conhecimento e experincia profissional, nomeadamente ao nvel das

competncias sociais - 10 pontos

Alnea
A
B
C
D

Competncias Sociais:

Pontuao

Capacidade de resposta diversificada s diversas situaes de

ensino, sentido crtico e capacidade de resposta a ocorrncias.
Conhecimento e experincia profissional das atividades a
desenvolver.
Conhecimento e experincia profissional, nomeadamente na
produo de materiais especficos para a rea qual se candidata.
Capacidade de comunicao, relao interpessoal e motivaes
profissionais.

2,5 pontos

Os candidatos devero fazer-se

relativamente aos itens anteriores.

acompanhar

de

documentos

2,5 pontos
2,5 pontos
2,5 pontos

comprovativos

C) No nmero de anos de experincia profissional (EP) na rea, com ponderao

de 35%:
Experincia Profissional tempo de servio no exerccio das funes descritas no
ponto 4 do presente Aviso, at 31/08/2013, de acordo com a seguinte pontuao:
(pontua apenas numa alnea no tempo de servio prestado nas AEC e uma vez em tempo de
servio docente prestado em grupos de recrutamento ou devidamente reconhecido para efeitos
de concurso de educadores de infncia e professores dos ensinos bsico e secundrio):

Alnea

Experincia Profissional:

Pontuao

8 ou mais anos de servio prestado nas AEC

30 pontos

De 6 a menos de 8 anos de servio prestado nas AEC

20 pontos

De 4 a menos de 6 anos de servio prestado nas AEC

15 pontos

De 2 a menos de 4 anos de servio prestado nas AEC

10 pontos

Menos de 2 anos de servio prestado nas AEC

5 pontos

Tempo de servio docente prestado em grupos de recrutamento ou

devidamente reconhecido para efeitos de concurso de educadores de

Max. 5

infncia e professores dos ensinos bsico e secundrio: valoriza 0,5

pontos

ponto por cada ano de servio completo at ao mximo de 5 pontos

Quem nunca exerceu

0 pontos

11- Composio dos Jris por Atividade de Enriquecimento Curricular no 1

CEB
Ingls:

Presidente:

Antnio Costa Cabral Amaral (Coordenador de Departamento do 1 CEB)

Vogais efetivos:

Maria Jos Coelho de Almeida (Docente do GR 220 Portugus-Ingls)

Margarida Almeida Henriques (Adjunta da Direo)

Vogais suplentes:

Ana Paula Paiva (Coordenadora do 1 e 2 ano do PTT)

Regina Maria Lourena Gouveia (Docente do GR 220 Portugus-Ingls)

Atividade Fsica e Desportiva:

Presidente:

Antnio Costa Cabral Amaral (Coordenador de Departamento do 1 CEB)

Vogais efetivos:

Jos Manuel Rodrigues Ferreira Saraiva

(Docente do GR 260 Educao Fsica)

Margarida Almeida Henriques (Adjunta da Direo)

Vogais suplentes:

Ana Paula Paiva (Coordenadora do 1 e 2 ano do PTT)

Andreia Maria Ferreira Dias Monteiro
(Docente do GR 110 com habilitao profissional para o GR 260)

Ensino da Msica:

Presidente:

Antnio Costa Cabral Amaral (Coordenador de Departamento do 1 CEB)

Vogais efetivos:

ngelo Almiro Matos Costa (Docente do GR 250 Educao Musical)

Margarida Almeida Henriques (Adjunta da Direo)

Vogais suplentes:

Ana Paula Paiva (Coordenadora do 1 e 2 ano do PTT)

Maria Antonina Magalhes Rodrigues
(Docente do GR 250 Educao Musical)

Atividade Ldico-Expressiva:

Presidente:

Antnio Costa Cabral Amaral (Coordenador de Departamento do 1 CEB)

Vogais efetivos:

Ablio Manuel Toms Batista

(Docente do GR 240 Educao Visual e Tecnolgica)

Margarida Almeida Henriques (Adjunta da Direo)

Vogais suplentes:

Ana Paula Paiva (Coordenadora do 1 e 2 ano do PTT)

Orlandina Amlia Fidalgo Meneses Mota Faria (Adjunta da Direo)
7

12 Nos termos da alnea t) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83 -A/2009, de

22/01, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 06 de abril os candidatos tm acesso
s atas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao, a
grelha classificativa e os sistemas de valorao final do mtodo, desde que as
solicitem.
12.1 O Presidente de jri ser substitudo nas suas faltas e impedimentos por um
dos vogais efetivos.
13 Excluso e notificao dos candidatos - Os candidatos excludos sero
notificados por uma das formas previstas no n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83 A/2009, de 22/01, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 06 de abril para
realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento
Administrativo, nomeadamente, por:
a) E -mail com recibo de entrega da notificao;
b) Ofcio registado;
c) Notificao pessoal;
d) Divulgao na pgina eletrnica do Agrupamento de Escolas Zona Urbana de
Viseu.
13.1 Se estiverem em causa razes de celeridade, designadamente a urgncia do
recrutamento ou o elevado nmero de candidatos, as entrevistas de avaliao de
competncias sero feitas em tranches sucessivas de 5 candidatos cada, por ordem
decrescente de classificao obtida atravs dos critrios das alneas A) e C) do ponto
10 deste Aviso, at satisfao da necessidade identificada.
13.2 Motivos de excluso: a no comparncia entrevista e a no apresentao
de documentos.
13.3 As listas de candidatos admitidos e excludos, bem como a calendarizao das
entrevistas, sero divulgadas na pgina eletrnica deste Agrupamento de Escolas.
13.4 Os candidatos admitidos entrevista sero notificados conforme previsto no
procedimento descrito no ponto 13.
14 - A Ordenao final (OF) dos candidatos admitidos que completem o
procedimento concursal efectuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 5
valores, nos termos da Circular da DGAE n B13017959V, em resultado da mdia
aritmtica ponderada das classificaes quantitativas obtidas nos critrios objetivos de
seleo que so a avaliao de portflio (AP), a entrevista de avaliao de
competncias (AC) e o nmero de anos de experincia (EP).

15 Critrio de desempate:
15.1. - Em caso de igualdade de valorao, os critrios de desempate a adotar so: o
tempo de servio (em dias) na rea para a qual se candidata, seguida da avaliao do
portflio e, por fim, da entrevista de avaliao de competncias.
15.2 - A ordenao dos candidatos que se encontrem em situao de igualdade de
valorao e em situao no configurada pela lei como preferencial, efectuada, de
forma decrescente, conforme ponto 2, artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de
janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 06 de abril.
15.3 A lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e dos
excludos no decurso da aplicao do mtodo de seleo notificada, para efeitos de
audincia de interessados, nos termos do ponto 13 do presente Aviso de abertura.
15.4 - A lista unitria da ordenao final dos candidatos, aps homologao da
Diretora do Agrupamento de Escolas Zona Urbana de Viseu, disponibilizada no stio
eletrnico do referido Agrupamento de Escolas.
16 - Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, A Administrao
Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma poltica de
igualdade de oportunidades, entre homens e mulheres, o acesso ao emprego e na
progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar, toda e
qualquer forma de discriminao.

17 - Prazo de validade: O procedimento concursal vlido para o preenchimento do

posto de trabalho a ocupar e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da
Portaria n. 83 -A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de
06 de abril.

Agrupamento de Escolas Zona Urbana de Viseu Viseu, em 3 outubro de 2013.

A Diretora
Maria Ins Mateus Ribeiro de Campos
O Presidente do Jri
Antnio Costa Cabral Amaral