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TEMA:
CONTRATOS AFINES AL COTRATO DE TRABAJO
REMUNERACIONES Y DESCANSO REMUNERADO
JORNADA LABORAL Y LOS HORARIOS DE TRABAJO
DOCENTE:
ANTHONY RICHARD RODRIGUEZ INGA
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
CICLO:
III
AUTORES:
ALARCN SILVA, LUIS ANGEL
RUMICHE MOSCOL, SILVIA KARINA
TUMBES PER
2016
SUMARIO
DEDICATORIA
......
INTRODUCCIN...
.......
RESUMEN....
..
ABSTRACT....
.
CAPITULO I: CAPITULO II: MARCO TERICO.
..
CONTRATO AFINES AL CONTRATO DE TRABAJO
2.1 Definicin de Morosidad.........
2.2 Definicin de Rentabilidad
2.3 Definicin de Microfinancieras..7
2.4 Tipos de Microfinancieras... 7
2.5 Las Microfinancieras en el Per...8
CONCLUSIONES
ANEXOS
..
REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS...
DEDICATORIA
La presente monografa a presentar es
dedicada en primer lugar a nuestro Dios, porque
por el estamos todos creciendo en este mundo, y
para todas las personas que influyeron en
nosotros para que podamos realizar un trabajo
correcto as mismo para que sea un buen aporte
al conocimiento de cada uno de nosotros.
INTRODUCCIN
La presente monografa trata de la morosidad y la rentabilidad en las
microfinancieras en el Per en el 2016. Considero que es muy importante investigar
la morosidad y la rentabilidad en las microfinancieras los sistemas de costos de una
empresa industrial, ya que permitir acercarnos de manera prctica a la par con las
enseanzas de la asignatura; que servirn en nuestra formacin como futuros
contadores.
En consecuencia con los aspectos comentados me planteo como objetivo general
investigar sobre los costos de Produccin de una empresa papelera en el Per en el
2016. As mismo, tenemos como objetivos especficos analizar los conceptos
bsicos y la clasificacin de las empresas segn dos sectores econmicos. Conocer
la contabilidad de costos y sus elementos. As mismo indagar sobre el sistema de
costos de una empresa papelera en el Per en el 2016.
La monografa est estructurada en tres captulos: En el Primer captulo se
explicarn los planteamientos del estudio y en el Segundo captulo abordaremos los
conceptos relacionados a las empresas, la Contabilidad de Costos y en el tercer
captulo investigaremos un sistema de costos en una empresa papelera en el Per.
RESUMEN
ABSTRACT
JORNADA
MXIMA
LEGAL
ORDINARIA
TPICA
CONTRACTUAL
TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA
a.- TRABAJADORES DE DIRECCIN
b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA
c.- TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE
d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN INMEDIATA
B.- JORNADA CONVENCIONAL
C.- JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO.
CONCEPTO
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1. IMPORTANCIA DE LA DISTINCION
Por el contrato de mandato una persona representa a otra para la ejecucin de actos de
negocios determinados. Las instrucciones para efectuar el encargo deben ser previamente
determinadas luego el mandatario se desempea independientemente dando cuenta de su
gestin al mandante sin embargo este contrato no se opone al de trabajo y puede darse
conjuntamente con el por ejemplo cuando un empleador otorga poder a un empleado suyo para
que practique en su nombre determinados actos jurdicos o laborales como sucede con los
gerentes apoderados relacionadores industriales. Si el mandatario es adema empleado del
demandante est comprendido por la legislacin laboral por ser trabajador dependiente pero no
por las reglas del contrato de mandato que por su naturaleza jurdica civil no da lugar al goce
de derechos sociales.
1.5.- DISTINCIN CON EL CONTRATO DE ASOCIACIN PARA EL TRABAJO Y
LA PRODUCCIN
Por este contrato varias personas se renen para constituir una empresa, administrarla y
ejecutar el trabajo personalmente segn las reglas que ellos mismos aprueban. No se trata de
un contrato de subordinacin jurdica ya que el trabajador no contrata para obedecer a una
persona distinta sino para asociarse en condiciones de igualdad y para actuar en comn con
otras personas. el contrato de asociacin para el trabajo y la produccin a las empresas de
propiedad social y a otros grupos asociativos dotados de personalidad jurdica en cuyos
rganos mximo de gobierno como las asambleas, los trabajadores socios participan con
iguales derechos y obligaciones. Las relaciones 2 Derecho Laboral Individual de trabajo en
estas empresas entre los socios se hallan dirigidas regidas por el derecho del Trabajo, si bien
son de naturaleza especial.
1.6.- CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIN
Dada la extensin de las definiciones de los contratos de locacin de servicios, locacin de
obra y mandato del cdigo Civil, resulta necesario precisar ms exactamente los rasgos de la
relacin laboral para distinguirla de aquellos y mayormente si caben las tentativas de ocultar
una relacin laboral con aquellas definiciones o cuando en cualquier otro caso se debe
determinar si una persona se halla vinculada con otra por una razn laboral. Los rasgos
distintivos del contrato radican en su objeto el suministro de fuerza de trabajo y el pago de una
remuneracin vale decir que si una relacin lo tiene es una relacin laboral sujeta al derecho
del trabajo y no una relacin regida por el Cdigo Civil o el Cdigo de Comercio o de otra
naturaleza jurdica. Veamos estos rasgos: Hay dependencia laboral:
1. Si el empleador o comitente imparte ordenes o instrucciones, las mismas que pueden ser
generales o de una gran minuciosidad que el trabajador debe obedecer u obedece durante el
tiempo que dura la relacin.
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1.7.1 EL VOLUNTARIADO La ley N 28238 ley general del voluntariado es una labor o
actividad realizada sin fines de lucro que se realiza en forma gratuita y sin vnculos ni
responsabilidad contractual es decir que es una calidad de trabajo que no es propiamente tal
pues se realiza con fines altruistas y solidarios. Define como voluntarios a las personas tanto
naturales como jurdicas sin fines de lucro que realizan labores propias del voluntariado en
instituciones pblicas o privadas, comunidades campesinas y nativas y rondas campesinas
entre otras. En estos casos no se genera una relacin laboral en la medida en que el
voluntariado es una labor independiente sin fines de lucro que se realiza de manera autnoma
con la finalidad de conseguir objetivos que produzcan el bien comn en la sociedad.
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Derecho Laboral
Un aparato de seguridad y extinguidores contra incendios.
Un botiqun de primeros auxilios convenientemente dotado.
2.5.2.7.- BASE LEGAL SOBRE LAS OBLIGACIONES FORMALES
Decreto Supremo N 001 98- TR, actualizacin de las normas relativas a las planillas de
pago.
Normas complementarias.
Ley de simplificacin administrativa N25035.
Decreto Supremo N 118 98 PCM, se crea el Registro Unificado.
Decreto Legislativo N 705, ley de promocin de micro y Pequeas
Empresa.
Convenio N 1 de la OIT, Ratificado por Resolucin Legislativa N
10195.
Decreto Supremo N 001 2002 TR y texto nico de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Resolucin Ministerial N 136 2001- TR sntesis de la Legislacin
Laboral.
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Derecho Laboral
Es de uso obligatorio de acuerdo a ley para las empresas que cuenten con ms de
100 trabajadores.
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A.- DEFINICION
El servicio de relaciones industriales a ser prestado por el empleado consiste en que este
deber designar una dependencia y la persona o profesional responsable quienes se encargaran
de atender las reclamaciones de los trabajadores para fomentar la armona y la colaboracin
aplicando tcnicas de administracin de salarios, seleccin y entrenamiento de personal, la
asistencia social, la higiene y seguridad y las comunicaciones. Este servicio tiene carcter de
obligatorio para las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores.
B.- REUNIONES CON LOS TRABAJADORES
La ley establece que deben efectuarse reuniones tanto con el personal jerrquico como con los
trabajadores a efectos de conocer los problemas laborales y adoptar medidas preventivas.
Las reuniones con los trabajadores o con sus organizaciones sindicales se deben realizar por lo
menos una vez al mes. La representacin tanto el empleador como de los trabajadores debe ser
de un mximo de 4 miembros y los temas a tratar no deben implicar modificacin de pactos o
contratos.
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Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso semanal ser
remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el abono est
sujeto al nmero de das efectivamente trabajador, es decir que el descanso semanal
deber ser remunerado en la proporcin de los avos das trabajados; igualmente sucede
con los trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a quienes en
caso de inasistencia, se les descontar la proporcin en quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o destajeros, el monto del
pago del descanso semanal, ser el promedio de las remuneraciones que le
correspondan por los das efectivamente trabajados.
La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal, ser la
remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe en a semana, quincena o
mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las percibidas en especie; no se
encuentran consideradas as remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, o
aquellas que tienen periodicidad distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.
2.3 DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES:
Para efectos de determinar la remuneracin del da de descanso, se considera como da
efectivamente laborado, los siguientes:
Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD, ya sea por
enfermedad o accidente.
Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin laboral con pago de
remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de
Trabajo, no lo haya declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que sobre nulidad
de despido, haya sido declarada fundada
2.4. DA DE DESCANSO LABORADO:
Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da descanso semanal obligatorio es
trabajado por necesidad de la produccin, ste podr ser sustituido o compensado por
otro; no obstante ello, si se trabaja el da de descanso y ste no es sustituido por otro,
dentro de la semana siguiente, deber ser compensado con una sobretasa del 100%, es
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trabajador; sin embargo pueden tomarse en el mismo da, siempre y cuando que por
usos y costumbres, se celebre en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en la
semana siguiente o en la oportunidad en que las partes, as lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo: Festival Internacional de la Primavera,
que se celebra el ltimo viernes de setiembre de cada ao; esta festividad es de mbito
local, slo para el distrito de Trujillo, segn Ley N 15624 del 22 de setiembre de
1965.
Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de diciembre y es de mbito
departamental para La Libertad segn Ley N 4185 del 07 de diciembre de 1920.
3.2.3. FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para
determinadas instituciones o gremio de trabajadores, as tenemos:
El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de octubre,
inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral 100-72-DPETSS del 13 de
abril de 1972.
Da del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.
3.2.4. REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE- El monto de la
remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de descanso no laborable, es
el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por un da de trabaja; sin
embargo de no haberse laborado la totalidad de los das de la semana, se percibir la
proporcin a los das efectivos de trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin
condicin alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante
la semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el da de
descanso semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin, es decir una por el
descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo.
En caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se
retribuir con la sobre asa del 100%.
Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado deber hacerse en funcin a
promedio de remuneraciones, adquiridos en los das efectivos trabajados.
IV. DESCANSO ANUAL O VACACIONES
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sufrido
paralizaciones
temporales
autorizadas
por
la
Autoridad
KARI
4.5. RECORD VACACIONAL TRUNCO.- Para que el trabajador adquiera el
derecho a gozar de un record trunco de vacaciones, ste deber de cumplir con haber
trabajado cuando menos, un mes de servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y
treintavos, como meses y das haya laborado. Este mismo tratamiento, se har con los
trabajadores de temporada o de labores discontinuas que no cumplan un ao de
servicios.
4.6. VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables
hasta por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se
haya convenido con el empleador; para ste efecto, entre los dos periodos
vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das de descanso, los
mismos que son deducibles del total de das de descanso acumulables.
4.7. VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden reducirse a
15 das, siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo
escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensacin de los quince das
remunerados.
4.8. VACACIONES INDEMNIZABLES.- Para que exista el pago indemnizable por
las vacaciones no gozadas, el trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante
el ao siguiente al que adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado
de vacaciones, en el tercer ao, las vacaciones del primero sern indemnizables.
El pago de la remuneracin indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:
Una por el trabajo realizado.
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JORNADA
MXIMA
LEGAL
ORDINARIA
TPICA
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Dicha jornada puede realizarse antes del inicio o despus de concluida la jornada
ordinaria del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada continua o corrida;
tambin puede ser en el intermedio de la jornada a tiempo partido, cuando el tiempo
entre cada lapso de jornada es superior a la requerida para e refrigerio.
JORNADA ACUMULATIVA O COMPENSATORIA.- La jornada extraordinaria se
compensa con periodos equivalente de descanso que debe realizarse dentro del mes
calendario siguiente a aquel en que se efectu dicha jornada.
La jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede exceder del nmero de
horas, siempre que estas sean para compensar la jornada correspondiente la reduccin
de la jornada correspondiente al da sbado o en su defecto, acumular horas de trabajo
adicional para ampliar los das de descanso.
SEMANA L M M J V S D TOTAL
Jornada Mxima
Legal
8 8 8 8 8 8 DSO(l) 48(2)
Jornada
Ordinaria
7 7 7 7 7 7 DSO 42 (3)
Jornada
Acumulativa
10 10 10 10 8 D DSO 48
Jornada
Compensatoria
D D DSO 12 12 12 12 4-8(4)
Jornada
Compensatoria
D D DSO 11 11 11 11 42
1. DSO = Descanso semanal Obligatorio de preferencia el domingo, no indispensables
2. Jornada Mxima Legal, 8 h/d y 48 s/s
3. Jornada Ordinaria Reducida, 7 h/d y 42 h/s
4. Por ejemplo trabajadores de restaurantes.
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El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de sus
alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la cena, el
tiempo dedicado al refrigerio no podr ser menor a 45 minutos diarios y que no es
considerado como jornada de trabajo, por tanto no implica un incremento de la jornada
de trabajo.
Slo por contrato individual o convenio colectivo, se puede acordar que el refrigerio
constituye parte de la jornada de trabajo.
3.1.8.- DEL CONTROL DE ASISTENCIA.
1. Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas tecnolgicas.
2. Acceso a la Informacin del registro.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.
3.1.9.- FACULTADES DEL EMPLEADOR TRABAJO
1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.
2. Establecer la jornada compensatoria.
3. Ampliar o reducir el nmero de das y la jornada semanal.
4. Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.
5. Establecer el horario de trabajo y refrigerio.
6. Modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas de trabajo.
7. Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de trabajo cuando esta es
menor de la jornada ordinaria legal incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional.
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