Funciones de la OIT

1. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos

humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar
las oportunidades de empleo
2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema
singular de control de su aplicacin
3. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un
amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a
llevar a la prctica dichas polticas
4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que
contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos
La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la
Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina),
los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores
El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo
de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones
laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a
las mujeres y a los jvenes trabajadores.
Principios y Valores de la OIT
Para conocer los principios, valores, naturaleza de cualquier organizacin
debemos de conocer la genealoga, el proceso e historia de creacin de esta
organizacin. As es con la OIT,por esa razn daremos una breve referencia al
la historia de creacin de tal organismo internacional.
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con
la Primera Guerra Mundial.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en
Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta
por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,
Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una

organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos,

empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos.
La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional
para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.
Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas
laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,
Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.
Estas ideas que rigieron o dieron paso a aquella primera OIT fueron:
Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la
justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de
injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales;
y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo
realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras
naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases.
Y las consideraciones ms especificas
Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la
jornada de trabajo y la semana;
Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del
desempleo y el suministro de un salario digno;
Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como
consecuencia de su trabajo;
Proteccin de nios, jvenes y mujeres.
Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores
ocupados en el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de
condiciones;
Reconocimiento del principio de libertad sindical;
Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares.

PRINCIPIOS RELATIVOS A LOS DERECHOS HUMANOS

Principio 1 Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su mbito de
influencia.
Principio 2 Las empresas deben asegurarse de que no son cmplices en la
vulneracin de los derechos humanos.
PRINCIPIOS 3-6
PRINCIPIOS LABORALES
Principio 3 Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el
reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva.
Principio 4 Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma de trabajo
forzoso u obligatorio.
Principio 5 Las empresas deben apoyar la abolicin efectiva del trabajo infantil.
Principio 6 Las empresas deben apoyar la eliminacin de la discriminacin en
materia de empleo y ocupacin.
PRINCIPIOS 7-9
PRINCIPIOS SOBRE EL MEDIO AMBIENTE
Principio 7 Las empresas debern mantener un enfoque preventivoque favorezca
el medio ambiente.
Principio 8 Las empresas deben fomentar las iniciativas quepromuevan una
mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9 Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusinde las
tecnologas respetuosas con el medio ambiente.
PRINCIPIO 10
PRINCIPIO CONTRA LA CORRUPCIN
Principio 10 Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus
formas, incluidas la extorsin y el soborno.

Creemos que la organizacin internacional del empleo y sus principios es muy

completa y estn bien planteados sus puntos y tienen ideas buenas y

constructivas, pero no se aplican en su totalidad, como quien decir estn bien

planteadas y con buenos fines, pero no estn bien aplicadas.
Para empezar hay principios que no se cumplen en su mayora y que no se
respetan, entre estos:
El trabajo forzoso
El trabajo a menores
Respetar horarios
Salarios dignos, entre otros.
Hay empresas que no cumplen ni siquiera con las reglas bsicas y violan los
derechos del empleado.
La organizacin debera implementar estrictamente sus principios y darle
seguimiento para que el empleo funcione de una mejor manera.

Bibliografa:
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Pablo Patio Berenice
ngel Xolalpa Gonzlez
Salas Cervantes Jorge Ivan
Galicia Gonzlez Carlos
Vzquez Durn Ricardo