Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Administrar en el largo plazo las capacidades de las personas como una ventaja
competitiva.
Disposicin y diseo fsico del mobiliario y los circuitos de trabajo (layout): Los
temas que predominan en el sistema son el igualitarismo.
En sntesis, tras el texto ledo, puedo decir que hay una creciente evolucin en el rea de
Recursos Humanos, puede ser resumida en:
a. Integracin compleja de la funcin que relaciona sistmaticamente las distintas
actividades que la componen.
b. Importancia y centralidad creciente en el gerenciamiento de cualquier
organizacin, considerndola un soporte clave de las estrategias generales.
c. Reapropiacin progresiva de aspectos estratgicos de esta funcin por los
ejecutivos de lnea y una externalizacin de aquellos aspectos considerados
como operacionales.
d. Y una profesionalizacin creciente de los encargados del rea.
Sin embargo, persiste la tendencia de mecanizar el sistema, y as reducir la gestin
de Recursos Humanos , Esta idea no considera aspectos aspectos tan importantes
como las metas propuestas. Existe otra forma de reduccin, ms bien terica pero de
impacto en la gestin, el mtodo de Michael Porter (1985), propone una lgica en
que la estrategia determina la estructura, y la estructura determina los
RecursosHumanos.Finalmente, no se tratade dar a esta funcin un contenido ideal,
porque estecontenido evoluciona con el fin de cubrir las exigencias internas o
externas que requiera alguna organizacin.