ESCUELA DE ADMINISTRACIN

DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIN Y GERENCIA

PROGRAMA ACADMICO: ESPECIALIZACIN EN GERENCIA DE
PROYECTOS
ASIGNATURA: MARCO LEGAL EN PROYECTOS
Docente: Ivn D. Arango M.
Tema a evaluar: Legislacin laboral. Mayo 5 de 2016
Estudiantes:
Laura Jaramillo
Estiven Giraldo
Jhonny Ruiz
NOTA: ________________
Valor: 25%
La empresa SALARIOS S.A.S. es sujeta pasiva del impuesto sobre la
renta para la equidad - CREE y tiene por poltica pagar la nmina cada
mes.
Tiene un empleado que devenga $5.000.000 mensuales y en el mes de
enero de 2016 obtuvo los siguientes ingresos:
- Salario bsico
- 20 horas extras diurnas
- 10 horas extras nocturnas
Tiene las siguientes deducciones:
- Las mnimas permitidas por ley
- Crdito de libranza por $1.000.000
- Embargo judicial por $800.000
Determine:
1. El pago total (neto) al trabajador.
Horas Trabajadas al
mes
Salario bsico
Valor Hora
Recargo Hora Extra
Diurna
Recargo Hora Extra
Nocturna

240
$5.000.00
0
$20.833
25%
75%

UVT

$29.756

CALCULO RENTENCIN EN LA FUENTE

Salario
$5.885.417
Salario Bsico + horas Extras
Deducciones
$235.417
Aporte Salud Obligatoria
Aportes obligatorios a
Rentas Exentas
$294.271
pensiones y fondo de
solidaridad pensional
$5.355.729
Renta de Trabajo
$1.339.000
Exenta (25%)
Ingreso Laboral
para la retencin en
$4.016.729
la fuente
ingreso laboral
135
gravado en UVT
CONCEPTO

UNIDA
DES

Salario

30 das

Hora Extra
Diurna
Hora Extra
Nocturna

20
horas
10
horas

Retencin en
30 das
la Fuente

Aporte
Fondo
Solidario
Crdito de
Libranza
Embargo

$5.000.00
0

DEVENGA
DOS

DEDUCCIO
NES

$5.000.000

$26.042

$520.833

$36.458

$364.583

$4.016.72
9

$226.000

$5.885.41
7

$235.417

4%

$5.885.41
7

$235.417

1%

$5.885.41
7

$58.854

Aporte Salud 4%
Aporte
Pensin

BASE

$1.000.000
$800.000

TOTAL A
PAGAR

Judicial
$5.885.41
7

$1.755.68
8

$4.129.729

R/ El pago neto al trabajador ser de $4.129.729

2. El costo total de la nmina para el empleador (tenga en cuenta
seguridad social, aportes parafiscales y prestaciones sociales).
PORCENT
AJE

VALORES FECHA DESEMBOLSO

Salario Basico

Mensual
$5.000.00
0
$885.417

Horas Extras

Depende de las horas

mensuales trabajadas, para
este caso fueron 20 horas
extras diurnas y 10 horas
extras nocturnas
Hasta 2 SMLMV

Auxilio de
Transporte
Cesantas

N/A

$-

8,330%

$490.255

Intereses a las
cesantas
Prima de Servicios
Vacaciones
Vestuario y Calzado

1%

$58.854

8,330%
4,16%
N/A

$490.255
$208.000
$-

SENA
ICBF
Cajas de
Compensacin F.
Pensin de Vejez
Salud
Riesgos Laborales

0%
0%
0%

$$$-

Semestral
Anual por Vencimientos
Cada 4 meses hasta 2
SMLMV
Mensual - Sujeto Pasivo CREE
Mensual - Sujeto Pasivo CREE
Mensual - Sujeto Pasivo CREE

12%
8,50%
0,52%

$706.250
$500.260
$30.722

Mensual
Mensual
Mensual

Anual: Febrero traslado a

fondos
Anual: Pago en Enero

$8.370.01
4
R/ El costo total de la nomina para el empleador $8.370.014

3. Realice el anlisis financiero de la compaa con relacin a la

nmina.
PORCENT
AJE
Salario
Bsico
Horas Extras
Cesantas
Al
Vencimien
to

Seguridad
Social y
Parafiscal
es

VALORE
S

PORCENT
AJE

$5.000.0
00

59,74%
10,58%

$885.417
8,330%

Intereses a
1%
las cesantas
Prima de
8,330%
Servicios
Vacaciones

4,16%

SENA
ICBF
Cajas de
Compensaci
n F.
Pensin de
Vejez

0%
0%

Salud

8,50%

Riesgos
Laborales

0,52%

0%
12%

$490.255
$58.854
$490.255

$
1.247.36
5

14,90%

$
1.237.23
2

14,78%

$208.000
$$$$706.250
$500.260
$30.722
$8.370.0
14

R/ Esto quiere decir que la empresa puede trabajar desde el punto de

vista financiero por un periodo determinado con el 14,9% de la nomina
de este trabajador que corresponden a vacaciones, cesantas, intereses
a las cesantas, primas legales de servicio.
4. Haga una propuesta de minimizar este costo salarial.

Para minimizar este costo salarial se puede proponer al empleado

realizarle parte de pago del salario en bonos (alimentacin,
combustible) los cuales dejaran de constituirse como salario y por
esta razn minimizaran los pagos de salud, pensin. Para mitigar
la liquidacin en el caso de terminacin del contrato se puede
acordar adicionar otro si en el contrato en el cual se incluye un
factor de correccin del salario con la finalidad de asegurar que la
liquidacin sea basada en la totalidad del salario incluyendo los
bonos.
As mismo para mitigar el tema pensional, se abrira una cuenta en
la cual la empresa consignara todos los ahorros que tiene por
este concepto(menos porcentaje de pensin y de salud), de modo
que la persona pueda ver reflejado la totalidad de la pensin y de
la prima en esta cuenta y pueda hacer uso del dinero en el
momento que considere necesario.
Es importante aclarar que solo se puede flexibilizar mximo un
65% del salario total.
Esta metodologa se llama salario RFI (Remuneracin flexible
integral)
BUENA SUERTE!