LEY DE CONTRATO DE TRABAJO.

TITULO I
Disposiciones Generales
Art. 1 Fuentes de regulacin el contrato de trabajo y la relacin de
trabajo se rigen por esta ley, por leyes y estatutos profesionales,
convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales, voluntad de las
partes y usos y costumbres.
Art. 2 mbito de aplicacin la ley es vigente si su aplicacin es
compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se
trate y su rgimen jurdico especfico (si lo hay).
Art. 4 Trabajo actividad lcita que se presta a favor de quien tiene la
facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El objeto del contrato
de trabajo es la actividad productiva y creadora del hombre en s. As
media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico.
Art. 5 Empresa organizacin instrumental de medios personales,
materiales/inmateriales,

ordenados

bajo

una

direccin

para

fines

econmicos o benficos. El empresario dirige la empresa por s o por

medio de otras personas. Los trabajadores se relacionan con l
jerrquicamente.
Art. 6 Establecimiento unidad tcnica o de ejecucin destinada a los
fines de la empresa a travs de la explotacin.
Art. 7 Condiciones menos favorables las partes no pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas para
l. Tales actos son nulos.

Art. 8 Condiciones ms favorables las convenciones colectivas de

trabajo o laudos con fuerza de tales, que contienen normas ms
favorables sern vlidas y de aplicacin. Si renen los requisitos
formales y estn debidamente individualizadas no estn sujetas a
prueba en juicio.
Art. 9 Norma ms favorable para el trabajador en caso de duda
sobre la aplicacin de normas, prevalece la ms favorable al trabajador.
Art. 10 Conservacin del contrato en caso de duda, las situaciones
deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
Art. 12 Irrenunciabilidad es nula la convencin que suprime o reduce
los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo.
Art. 13 Sustitucin de clusulas nulas las clusulas que modifiquen
en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas en leyes o
convenciones colectivas sern nulas y se considerarn sustituidas por
estas.
Art. 14 Nulidad por fraude laboral es nulo el contrato por el cual las
partes proceden con simulacin o fraude a la ley laboral, aparentando
normas contractuales no laborales o interponiendo personas o de
cualquier otra forma. La relacin se regir por la ley.
Art. 17 Prohibicin de discriminar prohibida la discriminacin entre
trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religin, poltica,
gremio o edad.
Art. 20 Gratuidad gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos

profesionales o convenciones colectivas. La vivienda del trabajador no

puede ser afectada al pago de costas.

TITULO II
Del Contrato de Trabajo en General
CAPITULO I
Del contrato y la relacin de trabajo
Art. 21 Contrato de trabajo una persona fsica se obliga a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la
dependencia de sta, durante un perodo determinado/indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Las clusulas quedan
sometidas al orden pblico, los estatutos, convenciones colectivas o
laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Art. 22 Relacin de trabajo una persona realiza actos, ejecuta obras o
presta servicio a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin.
Art. 23 Presuncin de la existencia del contrato de trabajo la
prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo salvo que se demuestre lo contrario. Esta presuncin opera an
cuando se usan figuras no laborales para caracterizar el contrato, en
tanto que no se pueda calificar de empresario a quien presta el servicio.
Art.

24

Efectos

del

contrato

sin

relacin

de

trabajo

el

incumplimiento de un contrato de trabajo antes de iniciarse la prestacin

de servicio se juzga por las disposiciones del derecho comn, salvo lo
que

se

dispone

expresamente

en

esta

ley.

Dar

lugar

una

indemnizacin que no puede ser menor al importe de un mes de

remuneracin, o que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva
de trabajo correspondiente.

CAPITULO II
De los sujetos del contrato de trabajo
Art. 25 Trabajador persona fsica que se obliga o presta servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado/indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin.
Art. 26 Empleador persona fsica o conjunto de ellas o jurdica que
requiera los servicios de un trabajador.
Art. 27

Socio-empleado personas que integran una sociedad y le

prestan toda o parte principal de su actividad en forma personal y

habitual, sujetas a las directivas que se impartan para el cumplimiento
de la actividad son consideradas trabajadores dependientes de la
sociedad para la aplicacin de esta ley. Excepcin: sociedades de familia
entre padres e hijos.
Art. 28 Auxiliares del trabajador son considerados en relacin
directa con el empleador del trabajador, salvo excepcin expresa por
esta ley o regmenes legales o convencionales aplicables.
Art. 29 Interposicin y mediacin los trabajadores contratados por
terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, son considerados
empleados directos de quien utilice su prestacin. Los terceros
contratantes

la

empresa

para

la

cual

trabajan

respondern

solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin

laboral y de las que derivan de la seguridad social.
Art. 29 bis Trabajo eventual el empleador que ocupe trabajadores a
travs de una empresa de servicios eventuales ser solidariamente
responsable con aqulla por todas las obligaciones laborales y debe
retener los de los pagos que le efecta los aportes y contribuciones
respectivos para organismos de seguridad social.
Art. 30 Subcontratacin y delegacin quienes ceden a otros el
establecimiento o explotacin a su nombre, o contraten/subcontraten
trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y especfica
propia

del

establecimiento

debern

exigir

sus

contratistas

subcontratistas el cumplimiento de las normas relativas al trabajo y

organismos

de

seguridad

social.

Los

cedentes,

contratistas

subcontratistas deben exigir a sus cesionarios o subcontratistas que

cumplan el pago de las remuneraciones, una cuenta corriente bancaria
de la cual sean titulares los trabajadores y una cobertura por riesgos del
trabajo.

Ser

responsable

solidariamente

por

las

obligaciones

incumplidas emergentes de la relacin laboral.

Art. 31 Empresas subordinadas o relacionadas una o ms
empresas estn bajo direccin, control o administracin de otras o
relacionadas de modo tal que sean un conjunto econmico permanente.
Son solidariamente responsables de las obligaciones contradas por cada
una con sus trabajadores y organismos de seguridad social siempre que
hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

CAPITULO III
De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo.

Art. 32 Capacidad las personas desde los 18 aos pueden celebrar

contrato de trabajo.

CAPITULO IV
Del objeto del contrato de trabajo
Art. 37 Ppio. general tiene por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada.
Art. 38 Servicios excluidos no puede ser objeto la prestacin de
servicios ilcitos o prohibidos.
Art. 39 Trabajo ilcito el objeto es ilcito cuando es contrario a la moral
y las buenas costumbres. No es as si por las leyes/ordenanzas
municipales o reglamentos de polica se consiente/tolera/regula la
actividad.
Art. 40 Trabajo prohibido las normas legales o reglamentarias lo
vedan el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas,
pocas o condiciones. La prohibicin siempre est dirigida al empleador.
Art.

41 Nulidad

del

contrato

de

objeto

iltico no produce

consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.

Art. 42 Nulidad del contrato de objeto prohibido no afecta el
derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones
que se deriven de su extincin por tal causa.
Art. 43 Prohibicin parcial si el objeto es parcialmente prohibido, la
suspensin no afecta a la parte vlida, siempre que sea compatible con

la prosecucin de la vinculacin. La suspensin parcial no puede afectar

los derechos adquiridos por el trabajador.
Art. 44 Nulidad por ilicitud o prohibicin debe ser declarada por los
jueces an sin peticin de parte. Mandar cesar los actos que lleven
aparejados los vicios.

CAPITULO VI
De la forma y prueba del contrato de trabajo
Art. 49 Nulidad por omisin de la forma los actos que requieren una
forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando
esa forma no se cumpla. El acto no es oponible al trabajador.
Art. 50 Prueba los modos autorizados por las leyes procesales y la
prestacin de servicios.
Art. 51 Aplicacin de estatutos profesionales o convenciones
colectivas de trabajo cuando se exija algn documento para el
ejercicio de una actividad, su falta no excluye la aplicacin de un
estatuto o rgimen especial, salvo que se trate de la profesin que exige
ttulo expedido por la autoridad competente.
Art. 52 Libro especial los empleadores deben llevar un libro especial,
registrado y rubricado en las mismas condiciones de los libros de
comercio en el que se consigna: individualizacin del empleador,
nombre del trabajador, estado civil, fecha de ingreso y egreso,
remuneraciones asignadas y percibidas, individualizacin de personas
que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares, datos
que permitan una evaluacin de las obligaciones a su cargo y lo que

establezca

la

reglamentacin.

Se

prohbe

alterar

los

registros

correspondientes a cada persona empleada, dejar espacios blancos,

hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, tachar anotaciones,
suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
Art. 53 Omisin de formalidades los jueces analizarn en cada caso
particular las carencias de formalidades.
Art. 54 Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de
contralor su validez queda sujeta a la apreciacin judicial segn el
caso.
Art. 55 Omisin de su exhibicin presuncin a favor de las
afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes sobre las
circunstancias que deben constar en los asientos.
Art. 56 Remuneraciones cuando se controvierte el monto y la prueba
es insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes, el juez puede
fijar la remuneracin.
Art. 57 Intimaciones presuncin en contra del empleador su silencio
ante la intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa
al cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. El
silencio debe subsistir por un plazo razonable nunca menor a 2 das
hbiles.
Art. 58 Renuncia al empleo no se admiten presunciones en contra del
trabajador que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier
otro derecho.
Art. 59 Firma condicin esencial en los actos extendidos bajo forma
privada con motivo del contrato de trabajo. Excepcin: que se
demuestre

que

el

trabajador

no

sabe/puede

firmar.

Basta

la

individualizacin mediante impresin digital. La validez del acto depende

de los otros elementos de prueba que acrediten su realizacin efectiva.
Art. 60 Firma en blanco no puede ser otorgada en blanco por el
trabajador. Puede oponerse al contenido del acto, demostrando que las
declaraciones insertas no son reales.
Art. 61 Formularios se apreciarn por los jueces en cada caso
particular, a favor del trabajador.

CAPITULO VII
De los derechos y deberes de las partes
Art. 62 Obligacin genrica de las partes las partes estn obligadas
a todos los comportamientos que sean consecuencia del contrato
apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.
Art. 63 Ppio. de la buena fe estn obligadas a obrar de buena fe,
ajustando

su

conducta

lo

que

es

propio

de

un

buen

empleador/trabajador.
Art. 64 Facultad de organizacin el empleador tiene facultades para
organizar

econmica

tcnicamente

la

empresa,

explotacin

establecimiento.
Art. 66 Facultad de modificar las formas y modalidades del
trabajo el empleador puede introducir cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestacin siempre que no sean irrazonables ni
alteren las modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio
material o moral al trabajador. De ser as, el trabajador puede

considerarse

despedido

sin

causa

accionar

persiguiendo

el

restablecimiento de las condiciones alteradas.

Art. 67 Facultades disciplinarias puede aplicar medidas disciplinarias
a las faltas o incumplimientos del trabajador. Dentro de los 30 das
corridos de notificada la medida, el trabajador puede cuestionar su
procedencia y el tipo o extensin de la misma.
Art. 68 Modalidades de su ejercicio el empleador debe ejercitar sus
facultades y disponer suspensiones por razones econmicas en arreglo
con la ley, convenios colectivos y estatutos profesionales. Siempre debe
satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y
el respeto a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo cualquier forma de abuso.
Art. 69 Modificacin del contrato de trabajo no se pueden aplicar
sanciones disciplinarias que constituyan modificacin del contrato.
Art. 70 Controles personales los sistemas de control destinados a la
proteccin de bienes del empleador deben salvaguardar la dignidad del
trabajador y practicarse con discrecin. Los controles del personal
femenino deben ser hechos por mujeres.
Art. 73 Prohibicin el empleador no puede obligar al trabajador a
manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales.
Art. 75 Deber de seguridad el empleador debe observar las normas
sobre higiene y seguridad en el trabajo y cumplir con las pausas y
limitaciones a la duracin del trabajo. Los daos del trabajador como
consecuencia del incumplimiento se rigen por normas que regulan la
reparacin de daos por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Art. 76 Reintegro de gastos y resarcimiento de daos el

empleador debe reintegrar los gastos suplidos por el trabajador para el
cumplimiento del trabajo y resarcirlo de los daos sufridos por el trabajo.
Art. 77 Deber de proteccin el empleador debe prestar proteccin a
la vida y bienes del trabajador cuando habite en el establecimiento. Si se
le provee alimentacin y vivienda, deben ser sanas y adecuadas a las
necesidades del trabajador y su familia.
Art. 78 Deber de ocupacin el empleador debe garantizar ocupacin
efectiva. Si el trabajador es destinado a tareas superiores a las que debe
prestar por contrato, puede percibir la remuneracin correspondiente
por el tiempo de su desempeo si fue por carcter transitorio. Se
reputan definitivas si desaparecen las causas que dieron lugar a la
suplencia y el trabajador contina en su desempeo.
Art. 79 Deber de diligencia e iniciativa del empleador debe
cumplir con las obligaciones para posibilitar al trabajador el goce ntegro
y oportuno de sus beneficios. No puede invocar el incumplimiento de
parte del trabajador de sus obligaciones si su observancia depende de
su iniciativa y no pruebe haber cumplido oportunamente de su parte las
que estn a su cargo.
Art.

80

Deber

organismos

de

observar

sindicales

de

las

obligaciones

la

seguridad

frente

social

los

obligacin

contractual de ingresar los fondos de seguridad social y los sindicales a

su cargo. Debe dar al trabajador constancia documentada de ello.
Cuando se extingue el contrato, el empleador debe dar al trabajador un
certificado de trabajo con las indicaciones sobre el tiempo de prestacin
de servicios y su naturaleza, constancia de los sueldos percibidos y de
los aportes y contribuciones de la seguridad social.

Art. 81 Igualdad de trato el empleador debe dar a todos los

trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Hay trato desigual
cuando haya discriminacin arbitraria fundada en razn de sexo, religin
o raza pero no cuando responda a principios del bien comn.
Art. 82 Invenciones del trabajador son propiedad de ste, an
cuando se haya valido de instrumentos que no son suyos. Las derivadas
de

procedimientos

establecimiento

industriales,
de

mtodos

experimentos,

instalaciones

investigaciones,

mejoras

del
o

perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.

Son tambin del empleador cuando el trabajador haya sido contratado
con ese fin.
Art. 84 Deberes de diligencia y colaboracin el trabajador debe
prestar servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin
adecuada

las

caractersticas

de

su

empleo

los

medios

instrumentales que se le provean.

Art. 85 Deber de fidelidad el trabajador debe cumplir los deberes de
fidelidad que deriven de las tareas que tenga asignadas, guardando
secreto de las tareas que exijan tal comportamiento.
Art. 86 Cumplimiento de rdenes e instrucciones el trabajador
debe cumplir con rdenes e instrucciones sobre la ejecucin del trabajo.
Debe conservar instrumentos o tiles que se le provean pero no asume
responsabilidad por su deterioro derivado del uso.
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I

Principios Generales
Art. 90 Indeterminacin del plazo se entender celebrado por
tiempo indeterminado salvo que su trmino resulte de lo siguiente: que
se haya firmado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin
o que las modalidades de las tareas o de la actividad as lo justifiquen.
Art. 91 Alcance dura hasta que el trabajador se encuentre en
condiciones de gozar de los beneficios de los regmenes de la seguridad
social, por lmites de edad y aos de servicio, salvo que haya causales
de extincin.
Art. 92 Prueba la carga de prueba de que es por tiempo determinado
estar a cargo del empleador.
Art. 92 bis el contrato por tiempo indeterminado se celebra a prueba
durante los primeros 3 meses. Se puede extinguir sin causa y sin
derecho a la indemnizacin pero con obligacin de dar preaviso. Un
empleador no puede contratar al mismo trabajador ms de una vez en el
perodo de prueba. Su uso abusivo conlleva sanciones por infracciones a
las leyes de trabajo. El empleador debe registrar al trabajador que
comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Las partes tienen
los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral. Estn
obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social.
El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo y tambin por accidente o enfermedad
inculpable. Se computa como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la seguridad social.
Art. 92 ter Contrato de Trabajo a tiempo parcial el trabajador se
obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al
da o a la semana, menor a 2/3 partes de la jornada habitual de la

actividad. La violacin del lmite de jornada establecida genera la

obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la
jornada completa. Las prestaciones de la seguridad social se determinan
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes
y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la
obra social sern las que correspondan a un trabajador de tiempo
completo.

CAPITULO II
Del contrato de trabajo a plazo fijo
Art. 93 Duracin el contrato por plazo fijo durar hasta el vencimiento,
no pudiendo celebrarse por ms de 5 aos.
Art. 94 Deber de preavisar no menos de 1 mes ni ms de 2 meses
antes de la extincin del contrato. Cuando es en contrato de plazo
determinado, si no hay preaviso se lo convierte en plazo indeterminado.
Art. 95 Despido antes del vencimiento del plazo en contratos de
plazo determinado, el despido injustificado antes del plazo dar al
trabajador derecho a cobrar indemnizaciones y daos y perjuicios.
Cuando la extincin se produce mediante preaviso y el contrato est
cumplido, el trabajador recibe solo indemnizacin.

CAPITULO III
Del contrato de trabajo de temporada

Art. 96 Caracterizacin cuando la relacin entre las partes se

origina por actividades propias del giro normal de la empresa o la
explotacin se cumpla en determinadas pocas del ao y est
sujeta a repetirse en cada ciclo, por la naturaleza de la actividad.

CAPITULO IV
Del contrato de trabajo eventual
Art. 99 Caracterizacin hay contrato de trabajo eventual cuando la
actividad del trabajador se ejerce bajo dependencia de un empleador
para la satisfaccin de resultados concretos en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias
y transitorias de la empresa, si se puede prever un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. El vnculo comienza y termina con la realizacin
de la obra. El empleador tiene a su cargo la prueba.
Art. 100 Aplicacin de la ley los beneficios de la ley se aplican a los
trabajadores eventuales siempre que resulten compatibles con la ndole
de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin
del derecho a los mismos.

CAPITULO V
Del contrato de trabajo de grupo o por equipo
Art. 101 Caracterizacin hay contrato de trabajo de grupo cuando se
celebra por un empleador con un grupo de trabajadores que actan

mediante un delegado y se obligan a la prestacin de servicios propios

de su actividad. El empleador tiene con cada trabajador individualmente
los mismos deberes y obligaciones. Si el salario es pactado en forma
colectiva,

los

trabajadores

participan

proporcionalmente

su

contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador deja el

grupo, el delegado debe reemplazarlo. Tiene derecho a la liquidacin de
su participacin en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados
por el empleador para colaborar con el grupo no participan del salario
comn.
Art. 102 Trabajo prestado por integrantes de una sociedad una
sociedad, asociacin, comunidad o grupo e personas se obliga a la
prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo
a favor de un tercero en forma permanente y exclusiva. Es considerado
contrato

de

trabajo

por

equipo.

Cada

integrante

es

trabajador

dependiente del tercero a quien se prestan.

TITULO IV
De la Remuneracin del Trabajador
CAPITULO I
Del sueldo o salario en general
Art. 103 Concepto remuneracin es la contraprestacin que percibe el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. No puede ser
menor al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneracin por poner a su disposicin su fuerza de trabajo.

Art. 103 bis Beneficios sociales prestaciones de naturaleza jurdica

de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables, ni
sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador para
mejorar su calidad de vida o de su familia a cargo. Son las siguientes
prestaciones: servicios de comedor de la empresa, reintegros de gastos
de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su
familia que asuma el empleador, provisin de ropa de trabajo y cualquier
elemento vinculado a la industria y al equipamiento del trabajador,
reintegros de gastos de guardera y/o sala maternal para los hijos de
hasta 6 aos cuando la empresa no cuenta con esas instalaciones,
provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del
trabajador, otorgamiento o pago de cursos o seminarios de capacitacin
o especializacin y el pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del
trabajador.
Art. 104 Formas de determinar la remuneracin por tiempo o por
rendimiento del trabajo (unidad de obra, comisin individual o colectiva,
habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades). Se puede
integrar con premios.
Art. 105 Formas de pago El salario debe ser satisfecho en dinero,
especie, habitacin, alimentos o la oportunidad de obtener beneficios o
ganancias.

Las

prestaciones

complementarias

que

integran

la

remuneracin son: los retiros de socios de gerentes de SRL a cuenta de

las utilidades del ejercicio, reintegros de gastos correspondientes al uso
del automvil, viticos de viajantes de comercio, comodato de casahabitacin de

propiedad del empleador en barrios

o complejos

circundantes al lugar de trabajo en supuestos de dificultad en el acceso

a la vivienda.
Art. 106 Viticos se consideran remuneracin, salvo la parte gastada y
acreditada por medio de comprobantes.

Art. 107 Remuneracin en dinero las fijadas en convenciones

colectivas deben expresarse en dinero. el empleador no puede imputar
pagos en especies a ms del 20% de la remuneracin.
Art. 108 Comisiones se liquida sobre las operaciones concertadas.
Art. 109 Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas la
distribucin entre la totalidad del personal debe hacerse de modo tal
que beneficien a todos los trabajadores segn el criterio que se fije para
medir su contribucin al resultado.
Art. 110 Participacin en las utilidades se liquidan sobre las
utilidades netas.
Art. 112 Salarios por unidad de obra se tiene en cuenta que el
importe que percibe el trabajador en una jornada de trabajo no sea
inferior al salario bsico de la convencin colectiva de la actividad o el
salario vital mnimo. El empleador debe garantizar la dacin de trabajo
en cantidad adecuada.
Art. 114 Determinacin de la remuneracin por los jueces cuando
no hay nada fijado, lo fijan los jueces atenindose a la importancia de los
servicios y otras condiciones en que se prestan, el esfuerzo realizado y
los resultados obtenidos.
Art. 115 Onerosidad el trabajo no se presume gratuito.

CAPITULO II
Del salario mnimo vital y mvil

Art. 116 Concepto salario mnimo vital es la menor remuneracin que

debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su
jornada legal e trabajo, asegurando alimentacin adecuada, vivienda
digna,

educacin,

vestuario,

asistencia

sanitaria,

transporte

esparcimiento, vacaciones y previsin.

Art. 115 Alcance todo trabajador tiene derecho a una remuneracin no
inferior al salario mnimo vital.
Art. 118 Modalidades de su determinacin se expresa en montos
mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de
familia son independientes del derecho a la percepcin del salario.
Art. 119 Prohibicin de abonar salarios inferiores no se pueden
abonar salarios inferiores a los fijados, salvo que resulten de reducciones
para aprendices o trabajadores que cumplan jornadas reducidas.
Art. 120 Inembargabilidad el salario mnimo vital es inembargable,
salvo por deudas alimentarias.

CAPITULO III
Del sueldo anual complementario
Art. 121 Concepto sueldo anual complementario es la doceava parte
del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ao.
Art. 122 pocas de pago el sueldo anual complementario se paga en
dos cuotas. La primera, el 30 de junio y la segunda, el 31 de diciembre
de cada ao. Ser igual a la doceava parte de las retribuciones
devengadas en los lapsos.

CAPITULO IV
De la tutela y pago de la remuneracin
Art. 126 Perodos de pago el pago de remuneraciones debe realizarse
en uno de los siguientes perodos: al personal mensualizado, al
vencimiendo de cada mes. Al personal a jornal o por hora, por semana o
quincena. Al personal por pieza o medida, cada semana o quincena
respecto de los trabajos concluidos en los perodos referidos, pudindose
retener como garanta una cantidad no mayor de 1/3 de la suma.
Art. 127 Remuneraciones accesorias deben abonarse con la
retribucin principal. Si comprende la participacin en las utilidades o la
habilitacin, la poca debe determinarse de antemano.
Art. 128 Plazo una vez vencido el perodo, dentro de los plazos
mximos: 4 das hbiles para la mensual o quincenal y 3 para la
semanal.
Art. 129 Das, horas y lugar de pago en das hbiles, en el lugar de
trabajo y durante las horas de prestacin de servicios. Prohibido en sitio
donde se vendan mercaderas o expendan bebidas alcohlicas como
negocio, sacando que el trabajador est empleado en uno de esos
establecimientos. Debe ser en los das y horas previamente sealados
por el empleador. No puede haber ms de 6 das de pago por mes (salvo
situaciones excepcionales). Si el da de pago no se desarrolla actividad,
se paga al da hbil inmediato posterior. Si hay ms de un da de pago,
se debe comunicar anteriormente.
Art. 139 Doble ejemplar el recibo lo hace el empleador en doble
ejemplar. El duplicado lo tiene el trabajador.

Art. 140 Contenido necesario el recibo debe contener: nombre

ntegro o razn social del empleador y CUIT, nombre y apellido del
trabajador y CUIL, remuneracin, total bruto y porcentual devengado,
importe de las deducciones por aportes jubilatorios u otras autorizadas
por la ley, embargos y descuentos que correspondan, importe neto,
constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador, lugar y fecha
del pago real y efectivo y fecha de ingreso y tarea cumplida o categora
en que se desempe en el perodo.
Art. 141 Recibos separados las remuneraciones por vacaciones,
licencias pagas, asignaciones familiares e indemnizaciones debidas al
trabajador pueden constar en recibos por separado de los que
corresponden a remuneraciones ordinarias.
Art. 142 Validez probatoria los jueces aprecian la eficacia probatoria
de los recibos que no renan los requisitos consignados o que no
guarden correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial
y tributaria.
Art. 143 Conservacin el empleador debe conservar los recibos y
constancias de pago durante el plazo de la prescripcin liberatoria del
beneficio de que se trate. El pago por un ltimo o ulterior perodo no
hace presumir el pago de los anteriores.
Art. 147 Cuota de embargabilidad las remuneraciones debidas sern
inembargables, salvo por deudas alimentarias.

En lo que exceda ese

monto, quedan afectadas al embargo en la proporcin que fije el PEN,

salvo cuotas por alimentos o litis expensas.

TITULO VII

Trabajo de Mujeres
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Art. 172 Capacidad la mujer puede celebrar contratos de trabajo no
pudiendo consagrarse ningn tipo de discriminacin en su empleo
fundada en el sexo o estado civil. Se garantiza la plena observancia del
principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.
Art. 174 Descanso al medioda disponen de un descanso de 2 horas
al

medioda,

salvo

que

esto

pueda

ocasionar

perjuicios

las

beneficiarias o al inters general, caso en el cual se autoriza la adopcin

de horarios continuos con supresin o reduccin de dicho perodo al
descanso.
Art. 175 Trabajo a domicilio prohibido encargar la ejecucin de
trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local o dependencia en
la empresa.
Art. 176 Tareas penosas, peligrosas o insalubres prohibido ocupar
a mujeres en trabajos penosos, peligrosos o insalubres.

CAPITULO II
De la proteccin de la maternidad
Art. 177 Prohibicin de trabajar prohibido el trabajo de mujeres
durante los 45 das anteriores al parto y hasta 45 das despus del
mismo. La interesa puede optar por reducir la licencia anterior, que no
puede ser menor a 30 das. Los restantes 15 das se acumulan como

descanso despus del parto. La trabajadora debe comunicar al

empleador su embarazo fehacientemente. Conformar su empleo y
todos sus derechos. Se le garantiza durante toda la gestacin el derecho
a la estabilidad en el empleo.
Art. 178 Despido por causa del embarazo se presume que el
despido de la mujer trabajadora es por embarazo o maternidad cuando
es dispuesto durante el plazo de 7 y meses anteriores o posteriores a
la fecha del parto. Da lugar al pago de una indemnizacin especial.
Art. 179 Descansos diarios por lactancia la madre lactante dispone
de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo en la jornada
de trabajo y por un perodo de hasta 1 ao desde el nacimiento. El
empleador debe habilitar salas maternales y guarderas para nios.

CAPITULO III
De la prohibicin del despido por causa de matrimonio
Art. 180 Nulidad nulos y sin valor actos o contratos entre partes o
reglamentaciones internas que establezcan el despido por causa de
matrimonio.
Art. 181 Presuncin cuando es dispuesto sin invocacin de causa por
el empleador o sin que se pruebe la invocada, dentro de los 3 meses
anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio y si hay notificacin
fehaciente del mismo a su empleador.
Art.

182

Indemnizacin

especial

el

empleador

indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones.

abonar

CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art. 183 Distintas situaciones la mujer trabajadora que tenga un hijo
y siga viviendo en el pas puede optar entre: continuar su trabajo en la
empresa en las mismas condiciones, o rescindir su contrato percibiendo
compensacin por tiempo de servicio o los mayores beneficios que
surjan de los estatutos o convenciones. La compensacin es 25% de la
remuneracin por cada ao de servicio sin exceder un salario mnimo
vital por ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses. O puede elegir
quedar en situacin de excedencia por un perodo no menor a 3 meses
ni mayor a 6. Dicha situacin es la que asuma voluntariamente la mujer
trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas. Si en esta situacin
formaliza un nuevo contrato de trabajo con otro empleador, queda
privada de la facultad de reintegrarse.
Art. 184 Reingreso debe producirse al trmino del perodo por el que
optara. El empleador puede disponerlo en cargo de la misma categora o
en cargo o empleo superior o inferior al indicado de comn acuerdo con
la trabajadora. Si no es admitida, se la indemniza como si fuese despido
injustificado,

salvo

que

se

pueda

demostrar

imposibilidad

de

reincorporarla en cuyo caso la indemnizacin es 25% de la remuneracin

por cada ao de servicio sin exceder un salario mnimo vital por ao de
servicio o fraccin mayor a 3 meses.
Art. 185 Requisito de antigedad la trabajadora debe tener 1 ao de
antigedad en la empresa.
Art. 186 Opcin tcita si no se reincorpora luego de la licencia y no se
comunica con su empleador dentro de las 48 horas previas a la

finalizacin de la misma, se entiende que opta por la percepcin de la

compensacin de 25% de la remuneracin por cada ao de servicio sin
exceder un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor a 3
meses.

TITULO VIII
DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA
PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE
Art. 187 Disposiciones generales las personas entre 16 y 18 aos
pueden trabajar.
Art. 188 Certificado de aptitud fsica el empleador debe exigirles un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo.
Art. 189 Menores de 16 aos prohibido que trabajen.
Art. 189 bis Empresa de familia los mayores de 14 y menores de 16
pueden trabajar en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor en
jornadas que no superen las 3 horas diarias y las 15 horas semanales,
siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres y
que cumplan con la asistencia escolar. La empresa debe obtener
autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdiccin.
Art. 190 Jornada de trabajo las personas entre 16 y 18 no pueden
trabajar ms de 6 horas diarias o 36 semanales. La distribucin desigual
no podr superar las 7 horas diarias. No se puede ocupar a menores de
18 en trabajos nocturnos (entre las 20 y las 6 horas del da siguiente).
Art. 191 Descanso al medioda los menores de 18 disponen de un
descanso de 2 horas al medioda, salvo que esto pueda ocasionar

perjuicios a los beneficiarios o al inters general, caso en el cual se

autoriza la adopcin de horarios continuos con supresin o reduccin de
dicho perodo al descanso.
Art. 194 Vacaciones los menores de 18 tienen un perodo mnimo de
licencia anual no menor a 15 das.
Art. 195 Accidente o enfermedad si hay accidente o enfermedad de
un trabajador por causa de las tareas prohibidas a su respecto o
efectuadas en condiciones que signifiquen infraccin a sus requisitos, se
considera resultante de la accin u omisin del empleador. Si obedecen
al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio en
el cual es ilcita o prohibida su presencia sin conocimiento del
empleador, puede probar su falta de responsabilidad.

TITULO X
De la Suspensin de Ciertos Efectos del Contrato de
Trabajo
CAPITULO I
De los accidentes y enfermedades inculpables
Art. 211 vencidos los plazos de interrupcin por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no est en condiciones de
retomar su empleo, el empleador se lo conserva por 1 ao desde el
vencimiento. Desde ah, la relacin de empleo subsiste hasta alguna de
las partes decida y notifique la voluntad de rescindirla, eximiendo a las
partes de la responsabilidad indemnizatoria.