Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 2015

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
(Insertar Logo de acuerdo a la empresa correspondiente)
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
Instituto de Seguridad Laboral
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa ______________________(nombre de
la empresa) que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo (DFL N 1) y en el Artculo 67 de la
Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artculo N 67 ya mencionado, establece que: Las empresas o entidades estarn obligadas
a mantener al da los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar
aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones
o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo dispuesto en el Artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el Artculo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las que pueda incurrir, al
no mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las
mquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario (en caso que el comit se encuentre
constituido) de manera que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un
sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos,
gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y
comercializacin de lo que produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por
una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que van en
perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el
ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:
a) Empleador: La persona Natural o Jurdica, que utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales
bajo dependencia o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocar un
accidente o una enfermedad profesional, que se encuentran definidos expresamente en los
artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.
e) Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad
laboral y que produzca incapacidad o muerte, segn lo establecido en el artculo 7 de la Ley
16744.
f)
Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad fsica.
g) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el
trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada de
acuerdo a lo establecido en la Ley 16.744.
h) Organismo Administrador del Seguro: Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
i)
Comit Paritario de Higiene y Seguridad: En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen ms de 25 personas se organizaran Comits Paritarios de Higiene y Seguridad de
acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
j)
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

comit Paritario y/o del Organismo Administrador.
k) Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o
durante su traslado a un centro asistencial.
l)
Accidente de Trabajo Grave: Cualquier accidente del trabajo que:
Obligue a realizar maniobras de reanimacin

Obligue a realizar maniobras de rescate
Ocurra por cada de altura de ms de 2 metros
Provoque, en forma inmediata, la amputacin o perdida de cualquier parte del cuerpo, y
Involucre un nmero tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena
afectada.
m) Faena Afectada: Aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo abarcar
la faena en su conjunto, dependiendo de las caractersticas y origen del siniestro, y en la cual, de
no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida y salud de los
trabajadores.
Artculo 2.- El presente reglamento, deber ser exhibido por la empresa 15 das antes de su
aprobacin, en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores,
quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
TITULO II
DEL INGRESO
Artculo 3.- Toda persona que ingresa a (nombre de la empresa), deber llenar una ficha de ingreso en
la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se
solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten. Se requerirn
los datos siguientes:
Nombre completo
Direccin actual.
Fecha de nacimiento.
Cedula de Identidad
Certificado de Antecedentes vigente
Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera
Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su Padre o Madre, o
guardadores legales.
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorizacin de cargas familiares.
Telfono donde pueda ser ubicado.
Labor a realizar.
Fecha de ingreso.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4.- El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en un plazo de quince das
de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a treinta das. Si el trabajador se negare a firmar se enviara el contrato
a la respectiva inspeccin del trabajo para que esta solicite la firma.
Este contrato de trabajo ser suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que ser firmado por las
partes, uno de stos quedar en poder del trabajador. (Art. 9 Cdigo del Trabajo).
Artculo 5.- La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome
aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 6.- El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin
vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.
b) Individualizacin de las partes, nacionalidad, fechas de ingreso y de nacimiento del trabajador.
c) Naturaleza de los servicios, lugar y ciudad en que han de presentarse. El contrato podr sealar
dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias.
d) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
e) Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta.
f) Plazo del Contrato.
g) Dems pactos que acordaren las partes
h) Firma de las partes.
Artculo 7.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formar parte integrante del
Contrato de Trabajo.
Artculo 8.- Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo
slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta
de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta
de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar
haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica,
en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo.
TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 9.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. La duracin de la jornada ordinaria
de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:
De lunes a Viernes
Jornada maana: ______________________________________
Jornada tarde:
______________________________________
Sbado:
______________________________________
Se excluyen de estas limitaciones de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos
aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes
comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
Artculo 10.- De acuerdo a lo establecido en el Art. 25 bis del cdigo del trabajo, la jornada ordinaria de
trabajo de choferes de vehculos de carga terrestre urbana, no exceder de ciento ochenta horas
mensuales, la que no podr distribuirse en menos de veintin das. El tiempo de los descansos a bordo o
en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no ser imputable a la
jornada, y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. La base de clculo para el
pago de los tiempos de espera, no podr ser inferior a la proporcin respectiva de 1,5 ingresos mnimos
mensuales. Con todo, los tiempos de espera no podrn exceder de un lmite mximo de ochenta y ocho
horas mensuales.
El trabajador deber tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro
horas. En ningn caso el trabajador podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales
deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. En los casos de conduccin continua
inferior a cinco horas el conductor tendr derecho, al trmino de ella, a un descanso cuya duracin
mnima ser de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligacin se cumplir en el
lugar habilitado ms prximo en que el vehculo pueda ser detenido, sin obstaculizar la va pblica. El
camin deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o
parcialmente a bordo de aqul.
Artculo 11.- La jornada de trabajo se interrumpir todos los das entre las ________y las__________
hrs, para que los trabajadores hagan uso de la colacin. Este tiempo no se considerar trabajado, para
computar la duracin de la jornada diaria.
.
Artculo 12.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedar registrada mediante libro de
asistencia, tarjetas con reloj u otro sistema autorizado por la inspeccin del trabajo. La empresa podr
alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta
determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las instalaciones. Las
horas trabajadas en exceso, se pagaran como extraordinarias
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 13.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da,
Artculo 14.- Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Artculo 15.- No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre
que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en
un reloj control con tarjetas de registro.
TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 16.- Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones y regalas establecidas en los respectivos contratos de trabajo todo lo cual no podr ser,
en total, inferior al ingreso mnimo legal vigente.
Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustaran en la forma y por los periodos
que sealan las leyes vigentes.
Artculo 17.- El pago de la remuneracin ser mensual y se realizara dentro de los cinco das siguientes
al periodo devengado y en el lugar que el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al
termino de la jornada.
Artculo 18.- La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone
el artculo 46 y siguiente en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 19.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del
Trabajo.
Artculo 20.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo
de descuentos, y aun as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser
superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.
Artculo 21.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la indicacin del
monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 22.- Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del
marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) Ser respetuosos con sus superiores y compaeros de trabajo.
b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe directo imparta.
c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control,
cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colacin, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa de los cuales
haya sido nominado.
h) Firmar los recibos de remuneraciones, sobresueldos y asignaciones, feriado legal y cualquier otro
relativo al contrato de trabajo y liquidaciones de sueldo.
TITULO VIII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 23.- Se prohbe a los trabajadores
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin del jefe directo
b) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
d) Prestar servicios a otras empresas del mismo rubro al cual pertenece la empresa
e) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas o estupefacientes en
los lugares de trabajo o ejercer en stos, actividades comerciales ajenas a los intereses de la
Empresa
f) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
g) Marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
h) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
i) Reir con sus compaeros o Jefes.
j) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
k) Revelar o pasar antecedentes tcnicos de produccin y/o comercializacin a otras empresas del
rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
m) Fumar en lugares no permitidos.
TITULO IX
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 24.- Los trabajadores con ms de un ao en la empresa tendrn derecho a un feriado anual de
quince das hbiles con derecho a remuneracin integra.
Todo trabajador con diez aos de trabajo, continuos o no, para el mismo empleador y en cualquier calidad
jurdica, tiene derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados. Estos aos
trabajados debern ser acreditados mediante certificado emitido por los respectivos institutos de previsin
social. Con todo solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajos prestados a empleadores
anteriores.
Artculo 25.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 das
hbiles de lunes a viernes, el da sbado ser considerado inhbil, de tal manera que su feriado
comprender adems todos los sbados y domingo incluido en ese periodo. El feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos perodos consecutivos, deber en todo caso otorgar
al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo perodo.
Artculo 26.- El feriado deber ser solicitado por escrito y conforme a la legislacin vigente, ser
otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo
dejase de prestar servicios a la empresa antes de cumplir un ao de trabajo, se le cancelara el feriado
proporcional al tiempo trabajado incluida la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino del contrato.
Artculo 27.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo de las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta
por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO IX
DE LOS PERMISOS
Artculo 28.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Artculo 29.- Todos los permisos debern ser solicitados con 24 horas de anticipacin, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Artculo 30.- Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la
jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artculo 31.- Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin en la forma en que se proceder.
Artculo 32.-Proteccin a la maternidad: Para hacer uso del descanso de maternidad que establece la
Ley, la trabajadora deber presentar un certificado mdico a la oficina o encargado de personal en que se
acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo . Pudiendo a acceder a un
descanso de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, conservndoles sus empleos
durante dichos periodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
Artculo 33.- Las trabajadoras exentas del lmite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido
en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, podrn ejercer el derecho establecido en el
inciso anterior, en los trminos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. Si ambos
padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas del permiso postnatal parental al
padre, a partir de la sptima semana del permiso, por el nmero de semanas que indique:
> Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un mximo de seis
semanas al padre a jornada completa.
> Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un mximo de 12 semanas
en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del permiso, y
dan derecho a un subsidio cuya base de clculo es su remuneracin, con los topes sealados en las
normas legales y reglamentarias vigentes.
Artculo 34.- Permiso paternal: El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de
nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser
de das corridos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable.
TITULO X
LAS LICENCIAS
Artculo 35.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que sta enfermo y no puede asistir al trabajo
deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
Artculo 36.- Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los el
trabajador involucrado pudiera tener acceso. El tiempo para presentar la licencia corresponde a 48 horas
despus de emitida por el mdico.
Artculo 37.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohbe adems las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia mdica.
Artculo 38.- La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o
efectu con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o
en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento mdico.
Artculo 39.- Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando
el hijo menor de un ao requiera su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia
mdica.
TITULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
Artculo 40.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su nmero y
representatividad le permita constituirse, podrn elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deber cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
sealados en los respectivos estatutos.
TITULO XII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Artculo 41.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos debern
ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia o administracin de la
empresa, la que le contestar en un plazo mximo de cinco das contados desde el momento de su
presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos segn
corresponda.
TITULO XIII
TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 42.- De acuerdo a lo establecido en el Cdigo del Trabajo el Contrato de Trabajo terminar en
los siguientes casos:
a)
b)
c)
d)
Mutuo acuerdo de las partes.

Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde
la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado
por una Institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del
contrato no podr exceder de dos aos.
e) El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
renovacin de un Contrato de plazo fijo.
f) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
g) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Artculo 43.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vas de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o mquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendindose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Artculo 44.- Sin perjuicio de lo sealado en los Artculos precedentes el empleador podr poner trmino
al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Artculo 45.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin
establecida en el Artculo 163 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 46.- Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Artculo 47.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino
al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de
las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 159 y en el Artculo 160 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 48.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producir el efecto de poner trmino al contrato.
Artculo 49.- Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en
el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XIV
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 50.- El trabajador tendr derecho a reclamar ante la empresa de la decisin de poner trmino al
contrato de trabajo cuando, notificado por esta, estimare injustificada la medida. La reclamacin podr
interponerla dentro de las 48 horas hbiles de ser requerido, personalmente o en su defecto por el
presidente del sindicato o del delegado de personal, segn el caso, y en la eventualidad que tales
personeros tengan existencia. Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de reclamacin,
para dar por satisfecha o por fracasada la gestin de arreglo directo. Este plazo podr ampliarse de
comn acuerdo entre el interesado y la empresa, hasta por otros 3 das ms.
En todo caso la Inspeccin del Trabajo podr intentar un avenimiento entre las partes cuando estas
hayan fracasado en la gestin directa.
Artculo 51.- Ninguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podr mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los
sealados en el Cdigo del Trabajo.
TITULO XV
LEY N 20.005
TIPIFICA Y SANCIONA EL ACOSO SEXUAL
CIN DEL ACOSO SEXUAL
Artculo 52.- "Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que
una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo.".
Artculo 53.- El trabajador afectado deber hacer llegar su reclamo por escrito a la administracin de la
empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo. La denuncia escrita ser
dirigida a la gerencia y deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el
cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los
hechos de la materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto
acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Recibida la denuncia, el empleador adoptara las medidas de resguardo necesarias respecto del personal
involucrado, tal como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,
considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de
trabajo.
Artculo 54.- En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, ser este organismo
quien sugerir a la empresa la adopcin de aquellas medidas inmediatas.
Artculo 55.- Se dispondr por parte de la empresa la realizacin de una investigacin interna de los
hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. En
cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das. Si se optare por una
investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que
ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva. Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del
Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en
conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 56.- En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes
quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan.
Artculo 57.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene
el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XVI
LEY N 20.607
LEY RELATIVA AL ACOSO LABORAL
Artculo 58.- Definicin de acoso laboral: Se le define como un acto contrario a la dignidad de la
persona, configurado por toda conducta que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por
el empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio,
que tenga como resultado para el o los afectados o su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que
amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
Por ello, para la ley, no bastara un acto aislado como una broma espordica, sino que debera existir la
suma de situaciones recurrentes que tengan un efecto relevante de maltrato o perjudicar la situacin
laboral de una persona. Adems, un evento de acoso laboral puede ser cometido tanto por el empleador,
sus representantes, como por trabajadores.
Artculo 59.- Tipos de acoso laboral: Segn sea la jerarqua del acosador y de la persona acosada, el
acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente.
a) Acoso laboral descendente: es el que ejerce una persona de nivel jerrquico superior en contra de otro
inferior.
b) Acoso laboral horizontal: existe cuando un trabajador que se ve acosado por un compaero con el
mismo nivel jerrquico. Un tpico ejemplo sera el realizado por varios compaeros de un mismo nivel
jerrquico en contra de otro compaero, dentro de una misma rea o departamento.
c) Acoso laboral ascendente: es el realizado por una persona de cargo inferior o subordinado, a otro que
ostenta un cargo jerrquico superior. Un ejemplo prctico de esta situacin puede ocurrir cuando una
nueva jefatura asume un puesto y es rechazado con humillacin por sus subordinados, dificultando con
despropsito la organizacin y direccin que debe ser ejercida por esa jefatura.
Artculo 60.- Quien comete un acoso laboral, puede ser despedido: Este despido es sin derecho a
indemnizacin por aos de servicio ni indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Artculo 61.- Establece al acoso laboral como causal de despido indirecto o autodespido en contra del
empleador: As, si es el empleador quien comete un acoso laboral en contra de cierto trabajador con el
objetivo de, por ejemplo forzarlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato de trabajo y reclamar el
pago de una indemnizacin sustitutiva del aviso previo y una indemnizacin por aos de servicio,
aumentada esta ltima hasta en un 80%.
Sin embargo, con el objetivo de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador
que reclame un acoso laboral falsamente o con nimo de lesionar la honra de la persona demandada
estar obligado a indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya atribuido cometer un acto de
acoso laboral. Tambin se expone a sanciones penales.
TITULO XVII
DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
Artculo 62.- Los trabajadores gozaran plenamente de sus derechos humanos frente a su empleador y
frente a los otros trabajadores, y con ello no nos referimos slo a los derechos de contenido laboral o,
ms apropiadamente, derechos sociales, sino que tambin a aquellos derechos que se conocen como
inespecficos o, en rigor, derechos civiles, polticos, econmicos y culturales, como por ejemplo el
derecho a la intimidad, a la honra, a la vida privada o a la libertad de expresin.
Son derechos fundamentales del trabajador (ley 20.087, nuevo procedimiento laboral, art. 485):
Derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica de la persona, cuando su vulneracin sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin laboral. (Art. 19 N 1, i. 1).
Respeto y proteccin a vida privada y honra de persona y su familia (Art. 19 N4), e inviolabilidad de toda
forma de comunicacin privada. (Art. 19 N 5, en lo relativo a lo anterior).
Libertad de conciencia, manifestacin de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos no
contrarios a la moral, buenas costumbres o al OP. (Art. 19 N 6, i. 1).
Libertad de emitir opinin y de informar sin censura previa (Art. 19 N 12, i. 1).
Libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y a la negociacin colectiva cuando aquellos derechos
resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador (Art. 19 N 16, en lo relativo a lo
anterior)
TITULO XVIII
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 63.- De Acuerdo a lo establecido en el Cdigo del Trabajo, segn el artculo 62 bis.- El
empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Artculo 64.- En el caso de empresas de doscientos trabajadores o ms, se deber registrar en el
reglamento interno los diversos cargos o funciones en la empresa y sus caractersticas.
CAPITULO XIX
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DESCRIMINACION
Artculo 65.- Esta ley, entiende por discriminacin arbitraria toda distincin, exclusin o Restriccin que
carezca de justificacin razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privacin, perturbacin o amenaza en el ejercicio legtimo de los derechos fundamentales establecidos en
la Constitucin Poltica de la Repblica o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como
la raza o etnia, la nacionalidad, la situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la
religin o creencia, la Sindicacin o participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo,

la orientacin sexual, la identidad de gnero, el estado civil, la edad, la Filiacin, la apariencia personal y
la enfermedad o discapacidad.
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO II
DEL CONTROL DE SALUD
Artculo 2.- Todo trabajador que ingresa a la empresa, podr ser sometido a exmenes mdicos. El
trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber
poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y
otras.
Artculo 3.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman
riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar
que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.
TITULO III
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 4.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Artculo 5.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora sealada el trabajador deber
presentarse en su rea de trabajo.
Artculo 6.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno,
y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.
Artculo 7.- De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que entregar el empleador, todos los
trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo. 1
Artculo 8.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como las de
1
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposicin a la Radiacin Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construccin, forestal, entre otros.
seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Artculo 9.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de
cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Artculo 10.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artculo 11.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artculo 12.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Adems deber dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, que sufra un trabajador deber ser informado INMEDIATAMENTE A SU JEFE
DIRECTO, y el empleador deber declarar bajo un DIAT o DIEP, segn corresponda ante el Instituto de
Seguridad Laboral (ISL), dentro de las 24 horas de ocurrido. En la denuncia debern indicarse en forma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente (Declaracin Individual de Accidente del Trabajo
DIAT).
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta, el
accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o
enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos.
Artculo 13.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran
en la empresa. Deber avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o
no hubiese sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Artculo 14.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento
de su jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artculo 15.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad
profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a algn trabajador, ste tiene la
obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar
que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 16.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algn trabajador, el jefe
inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar de
trabajo por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artculo 17.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus instrucciones.
Artculo 18.- Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores
quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
TITULO IV
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 19.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estn debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algn accidentado o de sus
heridas cuerpos extraos.
h) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la empresa o asignado a
algn otro compaero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin,
extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque stos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 50kg. sin ayuda mecnica.
r) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. As
tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
TITULO V
DEL MANEJO DE INCENDIOS Y USO DE EXINTORES
Artculo 20.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligacin de todo jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.
Artculo 21.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma
inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artculo 22.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Artculo 23.- Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artculo 24.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas,
parafina, bencinas u otros.
Artculo 25.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuacin y
emergencia de la empresa, debern colaborar con stos, unindose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
Artculo 26.- En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 27.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y
diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico
Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores ms utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Qumico Seco,
Anhdrido Carbnico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
especficos para cada metal.
Artculo 28.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artculo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artculo 29.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est prohibido
su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artculo 30.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa, debern ser sealizadas como lugares en los que se prohbe encender
fuego o fumar.
TITULO VI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 31.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, ser sancionado de la siguiente manera:
a) Primero: Sancin verbal
b) Segundo : sancin escrita, con copia a la inspeccin del trabajo
c) Tercero: Con multa de hasta 25% del salario diario. Corresponder a la empresa fijar el monto
de la multa dentro del lmite sealado, para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la
infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas sern
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan
pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.
Artculo 32.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no est consultando en el presente reglamento, la empresa se atendr a lo dispuesto en la Ley N
16.744 y en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 33.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artculo 86 de este
reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Artculo 157 del Cdigo
del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
TITULO VII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N 101)
Artculo 34.- Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
correspondiente Organismo Administrador de la Ley N 16.744, en caso de mutualidades privadas.
Lo dispuesto en inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
Artculo 35.- Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos Administradores,
podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo, o de las
mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social, dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de los
Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a su
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber concurrir
ante el organismo de rgimen Previsional a la que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el
reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Seguridad Laboral, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin
Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas
al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad
al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde
el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho
pago se efectuar con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas
devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institucin de
Salud Provisional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de
diez das, contados desde que se efectu el reembolso, Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que
se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de
las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
Artculo 36.- La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, ante la misma
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar
de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada, enviada
a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.
Artculo 37.- La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de
copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.
Artculo 38.- Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del
Artculo 77 de la Ley, los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 101.
Artculo 39.- La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de
producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
Artculo 40.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las
Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia podr ser hecha por
cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Artculo 41.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se har en un
formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deber
ajustarse a las siguientes normas:
1
Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artculo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el Artculo 102 del presente
reglamento.
La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, ser sancionada

con multa, de acuerdo al Artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable, adems, al que formul
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por ste, por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.
La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artculo 42.- Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 43.- El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los trminos
sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o enfermo
profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO VIII
ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 44.- Comit Paritario de Higiene y Seguridad (Decreto Supremo N 54)

En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben organizar
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comit estar conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carcter de miembros titulares. Adems, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. La eleccin de los representantes y los
requisitos para la participacin en el Comit Paritario de Higiene y Seguridad se detalla en el D.S 594.
El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la empresa y los
trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que
tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos que razonablemente contribuyan a su
eliminacin o control.
Artculo 45.- Departamento de Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40)

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100 trabajadores debern
contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la
materia. El tiempo de dedicacin, de este profesional depender del nmero de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que sta presente
TITULO IX
CIRCULAR 2.345 SUSESO
ACCIDENTE GRAVE Y FATAL
Artculo 46.- Cuando ocurra un accidente de trabajo grave o fatal en los trminos definidos, el empleador
deber suspender en forma inmediata las faenas y adems, de ser necesario, deber evacuar dichas
faenas, si existe la probabilidad que ocurra un nuevo accidente de similares caractersticas.
El ingreso a estas reas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente (s), solo deber efectuarse
con personal debidamente entrenado y equipado.
Artculo 47.- El empleador deber informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspeccin del Trabajo como a la Seremi de Salud que corresponda al domicilio
en que este ocurri. Se puede notificar a ambos organismos a travs del fono para accidentes laborales
600 42 000 22. Todo lo sealado no modifica la obligacin de informar al Organismo Administrador.
Artculo 48.- Si la empresa no cuenta con los medios antes sealados para poder informar segn se
indico anteriormente deber realizarlo a la autoridad fiscalizadora que sea competente en relacin con la
actividad que desarrolla, cuando dicha entidad (Directemar, Sernageomin, entre otras) cuente con algn
otro medio de comunicacin. Estas entidades debern transmitir la informacin a la Inspeccin del
Trabajo y Seremi que corresponda.
Artculo 49.- El empleador puede solicitar el levantamiento de la suspensin de la faena, una vez que
haya subsanado las causas que originaron el accidente, previamente informando a la Inspeccin del
Trabajo y a la Seremi por las vas mencionadas. La reanudacin de las faenas solo podr ser autorizada
por la entidad fiscalizadora que corresponda. Dicha autorizacin debe constar por escrito, sea en papel o
medio digital, debiendo mantener copia de ella en la respectiva faena.
Artculo 50.- Frente al incumplimiento de las obligaciones referidas a la suspensin de faenas,
evacuacin del personal e informacin a la autoridad, segn sea cada caso, las empresas sern
sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artculo 76 de la Ley 16.744 (50 a 150 UTM).
TITULO X
LAS SANCIONES
Artculo 51.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar
registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:
Grado 1.Grado 2.Grado 3.-
Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita con copia a la inspeccin del trabajo.
Multa correspondiente hasta un 25% de descuento del sueldo diario
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno
se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y
de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Estos fondos se
destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del trabajo, a formar parte de servicio de
bienestar de la Empresa o sindicatos, o para los fondos de capacitacin del Servicio nacional de
Capacitacin y empleo SENCE.
Cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable de un trabajador, el S.N.S. (Servicio Nacional de Salud) podr aplicar una multa de acuerdo
con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condicin de
negligencia inexcusable ser establecida por el comit paritario de higiene y seguridad.
TITULO XI
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
OBLIGACION DE INFORMAR
(D.S. N 40)
Artculo 52.- El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevencin que deben adoptar para
evitar riesgos.
Artculo 53.- El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 54.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeen lo
permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida en el artculo 193 del
Cdigo del Trabajo.
Artculo 55.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que entraan sus
labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o control, algunos de
los cuales se indican a continuacin:
Riesgos
Sobre esfuerzos en manejo de
materiales
Levantamiento de cajas
Cilindros
Bultos.
Manejo manual de
materiales
Consecuencias
Lesiones temporales y
permanentes en espalda
(Lumbago y otros)
Heridas
Fracturas
Medidas Preventivas
Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Nunca
manipular
slo
elementos de ms de 50 Kg en
caso de varones y 20kg mujeres
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso
Riesgos
Cadas del mismo y distinto

nivel
Desde superficies de trabajo

Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Pisos y pasillos
Maquinarias o vehculos
Contacto con fuego u objetos

calientes
Consecuencias
Esguinces
Torceduras
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Parlisis
Lesiones traumticas
Muerte
Quemaduras
Asfixias
Fuego descontrolado
Explosin, etc.
Muerte
Medidas Preventivas
de elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos
de proteccin personal que la
situacin
amerite
(guantes,
calzado de seguridad, faja y
otros).
Evitar
correr
dentro
del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de trnsito.
Al bajar por las escaleras se
deber utilizar los respectivos
pasamanos.
Cuando se vaya a utilizar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que est completamente
extendida
y
en
buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad
establecidos
y/o
vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deber
resistir.
Dar a escalas un ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del
largo utilizado
No utilizar escalas metlicas en
trabajos elctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deber
utilizar
arns
de
sujecin.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar adems barandas y
rodapis.
No fumar en reas donde est
prohibido.
Verificar que las conexiones
elctricas se encuentran en
buen estado y con su conexin
a tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales
inflamables
en
lugares no designados por la
empresa para esos fines.
Riesgos
Contacto con energa elctrica:
Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o
alargadores
Consecuencias
Quemaduras internas y/o

externas.
Asfixia por paro respiratorio.
Fibrilacin ventricular.
Tetanizacin muscular.
Lesiones traumticas por
cadas.
Shock.
Medidas Preventivas
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Usar equipos de proteccin

personal adecuada.
No
efectuar
uniones
defectuosas sin aislacin.
No usar enchufes deteriorados,
ni sobrecargar circuitos.
No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexin a
tierra.
No
usar
conexiones
defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantencin peridica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
elctricos
sin
contar
con
autorizacin.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceirse a
la
legislacin
vigente
de
servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El
personal
debe
ser
capacitado
en
su
labor
especfica, y en prevencin de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas,
materiales
y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
elctricos, para verificar si se
cumplen
las
normas
y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos
y sealizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la accin de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener sealtica en tableros
Riesgos
Consecuencias
Exposicin a productos
Fitosanitarios
Intoxicaciones
Dermatitis
Neumonitis
Enfisemas y Fibrosis
pulmonar de origen qumico.
Malformaciones congnitas
(mujeres embarazadas)
Golpeado con o por:
Estructuras
Equipos
Materiales
Mobiliario
Camiones, camionetas,
furgones y/o autos
Contusiones
Fracturas
Incapacidades
Tec
Poli contusiones
Medidas Preventivas
elctricos.
Al comenzar la manipulacin
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
Uso de ropa impermeable con
gorro
Uso
de
respirador
con
cartucho qumico
Utilizar la dosificacin exacta
No aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con viento
Respetar tiempo de reingreso
y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacos
para almacenar alimentos y/o
agua.
No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compaeros.
Uso correcto de equipos de
proteccin personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de proteccin
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No
dejar
materiales
sobresalientes.
Mantener
cajones
de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar
herramientas,
materiales
en
forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres
de
obstculos,
respetando
demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
Riesgos
Consecuencias
Exposicin a ruido
Disminucin o perdida de la
capacidad auditiva,
hipoacusia neurosensorial
Proyeccin de partculas
Introduccin de cuerpos
extraos en los ojos, cara.
Conjuntivitis,
Erosiones
Quemaduras
Perdida de la visin, en uno o
los dos ojos
Contusiones
Medidas Preventivas
Disponer
una
distancia
mnima de 1 metro entre
pasillos,
elementos
y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
Disponer
un
correcto
almacenamiento
y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
Respetar
el
rea
de
demarcacin de zona de
trabajo.
Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehculos no
destinados para ello, respetar
lmites mximos de velocidad.
Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal estreo,
discman o mp3.
Mantener controles mdicos
permanentes (audiometras)
del personal expuesto, que se
determinan
por
las
mediciones de los niveles de
presin sonora.
Si
existen
fuentes
que
provocan ruido, solicitar la
realizacin de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos
de
proteccin
personal,
lentes,
gafas,
Proteccin lateral o caretas
faciales.
Uso de biombos cuando se
esmerila, pule o se realicen
tareas de soldadura.
Precaucin con basuras de
rboles y parrones
Precaucin con polvos de
alimentos.
Riesgos
Consecuencias
Atrapamientos de partes del

cuerpo o ropa
Poli contusiones
Heridas
Atrapamientos
Amputaciones
Fracturas
Exposicin a vapores de
solventes y/o contacto en su
forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza
Almacenamiento
Dermatitis de contacto,
Efectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y ojos.
Quemaduras
Medidas Preventivas
Realizar procedimiento de
trabajo
acerca
del
uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilizacin correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar el pelo
corto
o
mantenerlo amarrado.
No usar equipos de msica
como mp3, mp4 o similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares
para
la
eliminacin
de
residuos.
Conservar
la
ventilacin
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para
su
manipulacin,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.
TITULO XII
LEY 19.404
DESEMPEO DE TRABAJOS PESADOS
Artculo 56.- Constituyen trabajos pesados aquellos cuya realizacin acelera el desgaste fsico,
intelectual o psquico en la mayora de quienes lo realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun
cuando ellos no generen una enfermedad laboral
Artculo 57.- La calificacin de una actividad como trabajo pesado le corresponder a la Comisin
Ergonmica Nacional (CEN), creada por la Ley 19.404, organismo autnomo que se relaciona con el
ejecutivo a travs de la Subsecretaria de Previsin Social, quien determinara las labores que por su
naturaleza y condiciones en que se desarrollan, revisten el carcter de trabajo pesado.
Artculo 58.- El trabajador, empleador, sindicato o el delegado de personal, podrn efectuar un
requerimiento de calificacin de una labor como pesada, complementando el formulario respectivo.
Asimismo la CEN est facultada para actuar de oficio. Los formularios y solicitudes deben ser retirados de
la Secretaria Ministerial del Trabajo y Previsin Social correspondiente y deben ser presentados ante la
mencionada SEREMI.
Artculo 59.- Una vez calificado el puesto de trabajo como pesado, el trabajador debe cotizar y el
empleador aportar el porcentaje determinado por la CEN (1% o 2%) en relacin a las remuneraciones
imponibles devengadas a partir del primer da del mes siguiente a aquel en que quede ejecutoriada la
respectiva resolucin.
TITULO XIII
LEY 2.951
LEY DE SILLAS
Artculo 60.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del
comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.
TITULO XIV
LEY 20.001
REGULA EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA
Artculo 61.- La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo
levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios
trabajadores.
Artculo 62.- El empleador deber contar con medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de
evitar la manipulacin manual habitual de las cargas y verificar su utilizacin.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las
cargas reciba una satisfactoria capacitacin y formacin, respecto de los mtodos de trabajo que debe
utilizar, a fin de proteger su salud.
Artculo 63.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 64.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 65.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
Artculo 66.- En caso de manipular cargas mayores a 50 kilos, y no se cuente con medios mecnicos,
se deber realizar su traslado con la ayuda de ms personal de manera de distribuir la carga
individualmente.
TITULO XV
LEY 20.660
MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO DEL TABACO.
Artculo 67.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a dependencias de:
Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.

Recintos donde se expendan combustibles.
Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos.
En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la cancha y a toda el rea comprendida en
el permetro conformado por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.".
Artculo 68.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, se prohbe fumar en los siguientes
lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a)
b)
c)
d)
e)
Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.

Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros y cines.
Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general.
Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al
pblico
f) Establecimientos de salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de internacin
siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Artculo 69.- Se podr fumar en espacios al aire libre o patios, se debern habilitar lugares especiales
para fumadores en reas claramente delimitadas. Pero el director o administrador de la entidad puede
determinar la prohibicin total de fumar en todos los espacios
Artculo 70.- La Autoridad Sanitaria e Inspectores Municipales fiscalizarn el cumplimiento de la ley, y,
en caso de constatar alguna infraccin, denunciarn el hecho ante el Juez de Polica Local competente.
Artculo 71.- Toda persona que sea sorprendida fumando en las dependencias de los lugares de trabajo
y que no estn autorizados podr ser amonestada por la empresa
Artculo 72.- En los centros de trabajo se debern destinar zonas de fumadores, las cuales debern
estar sealizadas y al aire libre. No permitindose fumar en otros lugares que no estn habilitados
debiendo dejar registro de ello en charlas de seguridad.
TITULO XVI
LEY N 20.096
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO
Artculo 73.- De acuerdo a lo establecido en el artculo 19 de la Ley 20096, sin perjuicio de las
obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del trabajo y 67 de la Ley 16.744, los
empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta, de deber especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del D.S 594.
En conformidad a la Ley N 20.096, sobre Mecanismos de Control Aplicables a las Sustancias Agotadores
de la Capa de Ozono, en su artculo N 19, la empresa establece las siguientes medidas informativas, de
prevencin y control como proteccin para todos sus trabajadores frente a la exposicin de lo radiacin
solar.
Artculo 74.- De acuerdo a los criterios establecidos por la Organizacin Mundial de la Salud los tipos de
radiacin solar se subdividen de la siguiente manera:
UV-A
UV-B
UV-C
Es la continuacin de la radiacin visible y es responsable del bronceado de la piel.

Su longitud de onda vara entre 400 y 320 nm (1 nanmetro nm = 10^ - 9 m)
Llega a la tierra muy atenuada por la capa de ozono. Es llamada tambin UV
biolgica, vara entre 280 y 320 nm y es muy peligrosa para la vida en general y, en
particular, para la salud humana, en caso de exposiciones prolongadas de la piel y
los ojos (cncer de piel, melanoma, catarata, debilitamiento del sistema
inmunolgico). Representa solo el 5% de la UV y el 0,25% de toda la radiacin solar
que llega a la superficie de la tierra.
Es en teora la ms peligrosa para el hombre, pero afortunadamente es absorbida
totalmente por la atmsfera.
Artculo 75.- Los ndices de radiacin que contempla riesgo significativo paro la salud de los
trabajadores se clasifican de acuerdo al siguiente rango numrico y cdigo de color:
ndice UV
1-2
3-4-5
Color
Verde
Amarillo
6-7
Naranja
8 - 9 - 10
Rojo
11
Violeta
Recomendaciones frente a exposicin

No se necesita proteccin, exposicin sin riesgo durante el da
Necesita proteccin durante las horas centrales del da.
Preferentemente se recomienda evitar la exposicin de la piel en forma
directa, uso de gafas con filtro UV-B y cremas con factor de proteccin
solar.
No se recomienda la exposicin solar durante las horas centrales de
da. Es imprescindible el uso de cremas con factor de proteccin solar,
gafas con filtro UV-B.
Artculo 76.- La empresa mantendr en forma permanente en el diario mural de la obra, informacin
sobre los ndices de radiacin UV-B diariamente, con la finalidad de comunicar a sus trabajadores los
riesgos de la exposicin solar sin la adecuada proteccin.
Artculo 77.- Los trabajadores debern usar en forma permanente los implementos y/o dispositivos que
la empresa entregue y disponga para la proteccin de la salud, durante toda la jornada laboral y en todos
sus centros de trabajo.
Artculo 78.- La empresa exigir a todo su personal el uso de ropa de trabajo adecuada, y que cubra
preferentemente las zonas del cuerpo ms expuestas a la radiacin UV-B. Se prohbe el uso de poleras
sin mangas o pantalones sin basta.
Artculo 79.- Queda prohibido a todo el personal de la empresa, robar, destruir, alterar o manipular
maliciosamente, los implementos y/o dispositivos que la empresa entregue y disponga a los trabajadores
relacionados con la proteccin a los rayos UV-B.
Artculo 80.- En casos especiales y en los que la exposicin prolongada a la luz solar, tenga el carcter
de necesario para desarrollar las actividades del servicio, se proveer de los relevos y proteccin efectiva
de la piel. Esta se llevara a efecto por medio de las medidas descritas anteriormente, as como la
provisin de bloqueadores solares del factor que corresponda.
TTULO XVII
LEY 20.422 DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 81.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las
carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o ms
deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
CAPITULO XVIII
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artculo 82.-: Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
a) Exposicin a radiacin UV
Efectos exposicin a radiacin ultravioleta
.- Quemaduras de la Piel.
.- Fotoalergias.
.- Inflamacin Dolorosa de la Crnea
(Queratitis).
.- Envejecimiento de la Piel.
.- Agravamiento de Enfermedades
Preexistentes en la Piel.
.- Aumento de Infecciones.
.- Incremento de Riesgo Para Contraer
Cataratas.
.- Cncer a la Piel.
Medidas preventivas
.- Uso obligatorio de camisa o polera de
manga larga.
.- Aplicar bloqueador solar varias veces al da.
.- Uso de lentes con proteccin UV y legionario
o cubrenuca.
.- Habilitar mallas rashel u otro tipo de
sombrilla en puestos de trabajo fijos o con
desplazamientos cercanos.
.Beber
agua
u
otros
lquidos
permanentemente. (Excepto alcohol).
b) Exposicin a ruido
Hipoacusia
Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposicin a ruido laboral, presenta desde
tiempos remotos una alta prevalencia, principalmente en pases industrializados. El nmero estimado de
personas afectadas por esta patologa en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el ao 1995 a 250
millones en el ao 2004.
De acuerdo a lo anterior, la prdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del
individuo para interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad
de vida.
Que es la Hipoacusia?
Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de (CIE10: H919). Valor
del Nivel de Presin Sonora Continuo Equivalente ponderado y normalizado a 8 horas, expuesto a 95 Db.
Este valor normalizado es el que se deber comparar con el Nivel de Accin Para la poblacin adulta y en
particular expuesta ruido.
Medidas de Prevencin
El Principal control de Riesgos es la utilizacin de Elementos de Proteccin Personal Tipo Fono

Auditivo o Tapn Auditivo dependiendo del tiempo y rea de exposicin segn corresponda.
El trabajador deber mantenerse expuesto el menor tiempo posible al Ruido realizando intervalos
de tiempo en el desarrollo de tareas segn indicacin del Jefe directo.
Es aconsejable mantener limpios los E.p.p. reutilizables como tapones auditivos de PVC.
Este control comprende

Una ficha epidemiolgica, historia ocupacional y la realizacin de una audiometra, examen no invasivo y
sin riesgos para la salud.
Los resultados del Control de Salud le sern entregados personalmente por un profesional de salud,
stos son confidenciales de acuerdo a lo establecido en la ley. Al finalizar esta evaluacin se concluir si
debe ser derivado a mdico especialista para confirmar o descartar el diagnstico de hipoacusia.
Efectos por exposicin a ruido
- Dolor de cabeza.
- Hipertensin.
- Problemas digestivos.
- Colesterol.
- Cansancio.
- Insomnio.
- Perdida de la audicin.
Medidas preventivas
- Aislar las fuentes generadoras de ruido.
- Evitar exposicin a ruido.
- Uso de proteccin auditiva al estar expuesto
a altas dosis de ruido.
c) Exposicin a Slice (ESI)

Silicosis: Se trata de una enfermedad ocupacional de distribucin mundial, que afecta a los pulmones.
Pertenece al grupo de las neumoconiosis. Es incurable, incapacitadora y a menudo mortal. Se produce
por contacto continuo por inhalacin de un polvo que contiene pequeas partculas de un material duro
que se denomina slice.
El respirar partculas que contienen slice puede ser tambin causa de que se puedan padecer otro tipo
de enfermedades como tuberculosis, bronquitis, cncer de pulmn y enfermedades autoinmunes.
Qu significa neumoconiosis?
Las neumoconiosis son las enfermedades pulmonares secundarias causadas por inhalacin de polvos
orgnicos o partculas de carbn que conllevan inflamacin del tejido pulmonar.
Cmo se produce la enfermedad?
Cuando la persona respira polvo que contiene slice cristalina, sta se deposita en los pulmones y
provoca inflamacin y fibrosis de los tejidos pulmonares, afectando a sus elasticidad, sus estructura y por
lo tanto su funcin.
Medidas de Prevencin
Para el trabajador expuesto durante su jornada laboral a respirar polvo que contenga o pueda contener
slice cristalina se hacen necesarias una serie de recomendaciones que deber seguir. Es importante
recordar que la silicosis es una enfermedad que no tiene cura pero con la obligada informacin y las
medidas correctas puede evitarse.
Higiene personal: siempre tratando de estar expuesto al menor tiempo posible al polvo. Lavarse
las manos con frecuencia es muy aconsejable. Baarse y cambiarse de ropa al acabar la jornada
es de suma importancia. La ropa utilizada en el trabajo debe quedarse en el trabajo.
Evite comer en espacios que puedan contener slice
Reducir en lo posible la cantidad de polvo de slice. Para ello pueden utilizarse rociadores de
agua. Es importante poder contar con maquinaria que disminuya en lo posible remover el polvo
(perforadoras, sierras o taladros que humedezcan el polvo).
Prestar especial atencin a la ropa de trabajo: esta indicado de prendas protectoras y
respiradoras que se adapten convenientemente a la cara.
Exmenes mdicos peridicos
No fumar
TITULO XIX
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 83.- El presente reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar del ______de _______ de
201_, pero se entender prrroga automticamente, si no ha habido observaciones por parte del
Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los
trabajadores.
DISTRIBUCIN:
Seremi de Salud
Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).
Trabajadores de la Empresa
Logo Empresa
REGISTRO DE ENTREGA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo Trabajador_____________________________________ Rut:______________-___,
recibo conforme el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y me comprometo a su
lectura y comprensin.
Fecha: ___/____/201
__________________________
Firma
Trabajador
Entregado por: _______________________

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 2015

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