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PLANIFICACION ESTRATEGICA Y
CONTROL DE GESTIN
RECTIFICADORA DURAN F.P
Integrantes
T.S.U Angy Duran C.I 19.795.577
T.S.U Fiorela Castro C.I 21.366.211
T.S.U Saio Kamara C.I 286.254
Valera, Marzo de 2016.
Planificacin Estratgica
Nstor Duran Mantilla Rectificadora Duran F.P
Misin
Somos una empresa privada dedicada a la prestacin de servicio de
rectificacin y reparacin de todo lo relacionado con motores diesel, gasolina
e industriales; siendo su objetivo fundamental prestar un servicio de calidad
con la maquinaria, personal y conocimientos obtenidos a travs de los aos
en funcionamiento, para de esta forma satisfacer las necesidades de
rectificacin de motores a nivel regional.
Visin
Ser la empresa lder en rectificacin y reparacin de motores a nivel
nacional, prestando servicios de calidad en el menor tiempo y precio; con los
repuestos que cumplan con las necesidades y requerimientos de nuestros
clientes para ser altamente productivos.
Valores Organizacionales
Eficacia: produccin completa de acuerdo a lo planificado en menor
tiempo.
Eficiencia: utilizacin racional y efectiva de los recursos para alcanzar
los objetivos establecidos.
Responsabilidad: realizar todas las actividades comerciales a travs
de compromiso, transparencia y tica profesional para de esta forma
contribuir al desarrollo del pas.
Solidaridad: fidelidad, constancia y lealtad con el trabajo realizado.
Objetivos Estratgicos
Aplicar nuevos mtodos y conocimientos para ser ms eficientes y
eficaces.
Obtener los mejores repuestos en cuanto a la calidad y al precio.
Aumentar la prestacin de servicios de rectificacin y reparacin de
motores.
Desarrollar habilidades sustentables y sostenibles a travs de la
proteccin del medio ambiente.
Factores Internos
Fortalezas
Dispone
Factores Externos
Oportunidades
de
una
gerencia
calificada.
permite atraer clientes.
Es primordial el trabajo en equipo para el Accesibilidad
para
obtener
crditos
constante crecimiento.
Amenazas
nivel
las operaciones.
nacional, con altos ndices de inflacin.
Ausencia de un plan optimo para el manejo Polticas de control de precios y costos que
de las finanzas internas.
Factores E
Oportunidades
crditos
bancarios.
3. Dispone de cierta cantidad de distribuidores
para adquirir los repuestos.
4. Acceso a la actualizacin de mtodos de
rectificacin a travs de cursos virtuales.
5. Cultura de rectificacin de motores en
Factores Internos
constante crecimiento
1. Dispone
de
Fortalezas
una gerencia
altamente
calificada.
2. Es primordial el trabajo en equipo para el
logro de los objetivos.
3. Tiene personal experimentado, as como
tambin maquinas de ltima tecnologa.
4. Se preocupan por prestar un servicio de
Estrategias FO
Mantener su ubicacin estratgica para
acceder
crditos
bancarios
(F2, F3 O2).
Garantizar que todos los servicios ofrecidos
sean de buena calidad, con la aplicacin de
Debilidades
1. Deficiencia en un plan de marketing para
dar a conocer los servicios que ofrece.
2. Inexistencia de manuales dentro de la
organizacin.
3. Carencia de un sistema para el control
interno del inventario de materia prima.
de
las
para
el
operaciones
control
interno
(D2, D3 O4).
de
la
materia
prima
Estrategias
Objetivo General
Garantizar que todos los servicios ofrecidos sean de buena calidad, con
la aplicacin de nuevas tecnologas.
Objetivos Especficos
1. Aplicar nuevos procedimientos de rectificacin de motores.
2. Capacitar al personal obrero en la implementacin de las nuevas
3.
4.
5.
6.
7.
8.
tecnologas.
Optimizar los controles de calidad.
Desarrollar un plan de marketing.
Aplicar un sistema de control de inventarios.
Incrementar la prestacin de servicios ofrecidos.
Motivar a los trabajadores a realizar un trabajo eficiente y eficaz.
Ampliar los servicios de rectificacin de motores, para lograr la
expansin de la rectificadora.
9. Reducir los costos e incrementar los niveles de rentabilidad.
10.
Indicadores
Perspectiva Financiera
Utilidad Neta
Ventas
Costos
100
Ventas
Perspectiva Clientes
1. Renovacin de Clientes
Descripcin: Mide la capacidad de captacin de nuevos clientes
Calculo:
Renovacinde Clientes :
NIvel de cumplimiento :
2. Fidelidad de Clientes
Descripcin: Se analizan los clientes que repiten respecto al total de
clientes que compran en un periodo
Calculo
Fidelidad de clientes:
Valor :
2. Entrega Perfecta:
Definicin: Consiste en conocer los niveles de efectividad de los despachos
de mercancas a los clientes en cuanto a los niveles de oportunidad, calidad,
documentacin, personas y equipos de entrega.
Objetivo general: La siguiente norma tiene por objeto controlar la cantidad
de pedidos que se entregan sin problemas.
Objetivo especfico: Conocer la eficiencia de los despachos efectuados por
la empresa teniendo en cuenta las caractersticas de completos, a tiempo,
con documentacin perfecta y sin daos en la mercanca.
Formula:
Ponderaci n de Porcentajes
Nivel de Cumplimiento , Calidad y Documentaci n
3. Exactitud en Inventarios
Definicin: Se determina midiendo el numero de referencias que presentan
descuadres con respecto al inventario lgico cuando se realiza el inventario
fsico.
Objetivo general: La siguiente norma tiene por objeto controlar la
confiabilidad de la mercanca que se encuentra almacenada.
Objetivo especfico: Controlar y medir la exactitud en los inventarios en pos
de mejorar la confiabilidad
Clculo
Valor :
Valor Diferencia($)
100
Valor Total Inventario
Periodicidad
Este indicador se calcula cada mes.
Responsable
El responsable por el clculo del indicador es el encargado del manejo
de los inventarios.
Fuente de la informacin
Solicitar al Departamento de sistemas el valor de la diferencia entre el
inventario fsico realizado y el inventario terico establecido en el sistema, y
el valor total del inventario actual.
rea que recibe el indicador
El indicador se presenta a la Direccin Administrativa, dentro de los 5
primeros das de cada mes.
Impacto
Conocer el nivel de confiabilidad de la informacin de inventarios en
centros de distribucin con el fin de identificar los posibles desfases en los
productos almacenados y tomar acciones correctivas con anticipacin y que
afectan la rentabilidad de las empresas.
Perspectiva Crecimiento y Desarrollo
1. Productividad del empleado
2. Ausentismo laboral
Descripcin: mide el nivel de ausentismo respecto a las horas totales
posibles de trabajo
Calculo:
Ausentiso laboral :
horas de ausentismo
horas totales productivas
Garantizar que todos los servicios ofrecidos sean de buena calidad, con l
Perspectivas
Finanzas
Clientes
Objetivos Estratgicos
Indicadores
Metas
rectificadora.
para incrementar
servicios en un 80%
Objetivos Estratgicos
Financieras
Clientes
Incrementar la prestacin de
servicios ofrecidos
Procesos Internos
Crecimiento y
Desarrollo
Motivar