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Marco Jurdico de la Gestin Humana

En Colombia, la apertura econmica y la necesidad de las empresas de


responder a los retos de los mercados internacionales ha obligado a repensar
esta funcin aunque todava se est muy distante de considerarla
determinante en el xito empresarial, sin embargo los procesos de
modernizacin llevaron a la desregulacin del trabajo, la bsqueda de
mecanismos de participacin, de flexibilizacin en la vinculacin,
desvinculacin y compensacin de los trabajadores (Valero, 1999; Dombois,
1999).
El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas
que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo.
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitucin Poltica de
1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Derecho individual del trabajo
Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar
servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la
dependencia de este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador
por los servicios prestados una remuneracin adecuada. En otras palabras, el
derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones entre
el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
Qu es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer
o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los
elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales
de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que dice:
Elementos esenciales.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos,

la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del


contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y,
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del
nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Tipos de contrato de trabajo

Contrato a Trmino Fijo

Este tipo de contrato tiene una duracin entre un da y tres aos y puede
ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de
todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas,
vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30
das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las
de cualquier contrato de vnculo laboral (ver artculo de descuentos legales
en contratos laborales) . La vinculacin puede ser directamente con la
empresa o a travs de terceros, entidades conocidas como temporales.

Contrato a trmino indefinido

Como su nombre lo indica este tipo de contrato no tiene fecha de


terminacin establecida . El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la
opcin de vinculacin a cooperativas empresariales y ayudas especiales de
acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por crditos y
prstamos entre otros. Los descuentos para este tipo de contrato son
iguales a los de un contrato a trmino fijo, ms cualquier otra deduccin
autorizada por el empleado.

Contrato de Obra o labor

El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra


llegue a su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de
construccin y de universidades y colegios con profesores de ctedra, que
cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este
contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y


una persona (natural o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La
remuneracin se acuerda entre las partes y no genera relacin laboral ni
obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El
empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta nicamente por concepto
de retencin en la fuente. (Ver artculo sobre los descuentos en contratos de
prestacin de servicios).

Contrato de aprendizaje

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y


est enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe
herramientas acadmicas y tericas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin
profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se
incluya al mundo laboral, la remuneracin es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas
partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser
universitario tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al
mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago un
salario por debajo del mnimo.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor
especfica diferente a las actividades comunes de la Compaa. El
trabajador recibe la remuneracin acordada y al terminar no tiene derecho
a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La duracin del
contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
ESTABILIDAD LABORAL
La Estabilidad Laboral es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo, su permanencia en el
empleo, este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del
empleador de despedir al trabajador.
Tambin lo podramos definir como el derecho que un trabajador tiene a
conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer en circunstancias extraas.
Art. 51. Suspensin. El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su


ejecucin.

2. Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando ste sea


una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.

3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la


empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por
ciento veinte (120) das por razones tcnicas o econmicas u otras
independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorizacin previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De la solicitud que se le eleve al respecto el empleador deber
informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al


trabajador o por suspensin disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este


caso el empleador est obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por treinta (30) das despus de terminado el
servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste
gestione su reincorporacin.

6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto


correccional que no exceda de ocho (8) das y cuya causa no
justifique la extincin del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

Art. 5. El artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el


artculo 6.o del decreto-ley nm. 2351, de 1965, quedar as:
Art. 61. Terminacin del contrato. 1. El contrato de trabajo termina:
o

a) por muerte del trabajador;

b) por mutuo consentimiento;

c) por expiracin del plazo fijo pactado;

d) por terminacin de la obra o labor contratada;

e) por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o


establecimiento;

f) por suspensin de actividades por parte del empleador durante


ms de ciento veinte (120) das; aqu el empleador debe liquidar
al trabajador

g) por sentencia ejecutoriada;

h) por decisin unilateral en los casos de los artculos 7.o del


decreto-ley nm. 2351, de 1965, y 6.o de esta ley;

i) por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las


causas de la suspensin del contrato.

2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el


empleador deber solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con el permiso
en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este trmino
har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta
sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.
Art. 6. El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artculo 8.o del decreto-ley nm. 2351, de 1965, quedar as:
Art. 64. Terminacin unilateral del contrato sin justa causa. 1. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador, o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del empleador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los
trminos que a continuacin se sealan.
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:
o

a) cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador


tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao;

b) si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y


menos de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de
salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por

cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y


proporcionalmente por fraccin;
o

c) si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio


continuo y menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del
literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero, y proporcionalmente por fraccin; y

d) si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio


continuo se le pagarn (40) das adicionales de salario sobre los
cuarenta y cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente
por fraccin.

5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato,


sin justa causa comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin
equivalente a treinta (30) das de salario. El empleador podr descontar el
monto de esta indemnizacin de lo que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez
el valor correspondiente mientras la justicia decida.
6. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes
acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos trminos y
condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura.
Derecho colectivo del trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean stas sindicales o no. En la actualidad se consagra una
nueva concepcin de derecho laboral que supedita las relaciones individuales
de trabajo a las colectivas en donde el inters general prima sobre el inters
particular, con el objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato,
empresa, cooperativas).
Derecho de asociacin
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociacin.
Generalmente la consecuenia de este derecho es la conformacin de
sindicatos.
Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos,
asociaciones u organizaciones con objetivos lcitos, as como retirarse de las
mismas. La libertad o el derecho de asociacin suponen la libre disponibilidad
de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o
personas jurdicas encaminadas a la consecucin de fines especficos.

Todos los trabajadores y todos los empleadores tienen el derecho de constituir


libremente grupos y afiliarse a los mismos para promover y defender sus
intereses laborales. Este constituye la base de la representacin y la
gobernanza democrtica.
Los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes sin ingerencia alguna, ya sea por
parte de unos u otros o del Estado. Evidentemente, tienen que respetar la
legislacin nacional, si bien a su vez, la legislacin nacional debe respetar los
principios de la libertad sindical y de asociaciones. Estos principios no pueden
dejarse de lado con respecto a ningn sector de actividad o grupo de
trabajadores.
Derecho de la seguridad social
La Seguridad Social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a
toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer
estados de necesidad.
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios
u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de
este, los cuales se originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo
de la misma. Es un Sistema de Seguros perteneciente al Estado que
proporciona recursos financieros y servicios mdicos a las persona impedidas
por enfermedad o por accidente.