UNSA

E.P. RR.II.
CURSO:

NUMERO DE
TRABAJO

CONTROL Y AUDITORIA DE PERSONAL

APELLIDOS Y NOMBRES DEL ALUMNO:

CHUA CAPACOILA LOURDES

FECHA DE
PRESENTACIO
N
12/10/2016

TEMA:

REGLAMENTO INTERNO.

I.- MARCO CONCEPTUAL

II.- PARTE PRCTICA

ALDACORP S.A.C.

El personal de la empresa est obligado a cumplir con las disposiciones de

orden tcnico y administrativo que dicte el reglamento interno, las cuales les
sern dadas a conocer a travs de los medios adecuados para el caso.
Algunas normas y sanciones que se manejan en el reglamento de trabajo son
como ejemplo las siguientes.
Suspensin por tres das sin goce de sueldo.
Cuatro faltas; Rescisin de contrato.
Sanciones por retardos injustificados en un periodo de treinta das:

I.- Un retardo; Una amonestacin.

II.- Dos retardos; Suspensin de un da sin goce de sueldo.

III.- Ms de tres retardos; Suspensin por dos das sin goce de sueldo.
IV.- Ms de cinco retardos; Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo.
V.- Ms de ocho retardos; Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de
sueldo, de acuerdo a la reincidencia del trabajador.
El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del trabajador.

Reglamento Interno de Trabajo

Entendamos que el reglamento de trabajo es un cdigo interno de la empresa
que no podr excederse, ya que en orden jurdico la ley tiene mayor jerarqua.

III.-ANALISIS PERSONAL
El reglamento interno es muy importante para la organizacin ya que es el lineamiento
que debe seguir el trabajador para la realizacin de sus deberes y obligaciones como
trabajador de una entidad.
Siendo as la importancia que es de darle al empleado una copia del reglamento
interno de trabajo para que lo conozca, ya que con esto comprobaremos que lo conoce
e identifica cada una de las reglas y sanciones que existen, preguntarle si tiene alguna
duda del contenido o sanciones, que se encuentran escritas.
Es importante que lo pongamos en prctica porque de no implementarlo siempre
estaremos en contrariedad con nuestros empleados, con respecto a lo que se debe de
sancionar y lo que no se debe, las reglas de trabajo deben de ser claras y precisas.

IV.- APORTES

El

empleador debe entregar por triplicado a la sub. direccin de registros

generales, el reglamento interno de trabajo para su respectiva aprobacin, una vez

aprobado por la autoridad de trabajo, el reglamento interno de trabajo debe ser
puesto a disposicin de los trabajadores, dentro de los 05 das naturales
posteriores de su aprobacin, debiendo constar el cargo de recepcin de dicho

reglamento a todos los trabajadores.

Artculo 4 del decreto supremo n 039-91-tr
En reglamento interno est diseado para el cumplimiento de normas dentro de

una entidad para s sea ejecutado de la mejor manera las acciones a realizar
El
reglamento interno de trabajo sea elaborado en equipo, es decir, que se
designe un coordinador conocedor en materia laboral para que lo redacte,
consultando las razones del patrono, jefes, algunos trabajadores especializados o
tcnicos y personas autorizadas, a efecto que en el reglamento interno se regulen
las relaciones empleador - trabajador.

IV.- WEBGRAFIA
https://docs.google.com/document/d/1OQTA9Eyj_gDLCnTtKBiLMExikjVXA6f0zn242sSNYI/edit?pli=1
https://www.noticierocontable.com/7-pasos-para-elaborar-un-reglamento-interno-detrabajo/