Tema1. El derecho del trabajo.

1.- Historia del derecho del trabajo.

El contrato de trabajo es un contrato reciente del siglo XX y son relaciones laborales hasta que surge el
Derecho del trabajo y el contrato de trabajo.

En la Edad Media, los siervos estaban obligados a trabajar.

Revolucin Industrial ( S. VIII-XIX):
Contrato de arrendamientos de servicios.
Los empresarios imponan las condiciones de trabajo.
Presin del movimiento obrero:
Intervencin del Estado.
Aprobacin de leyes para proteger al trabajador.
Naci el contrato de trabajo.
Derecho del trabajo:
Pblica, leyes que regulan el contrato de trabajo.
Privada, las empresas y trabajadores acuerdan las condiciones de trabajo.

2.- La relacin laboral.

Para construir una relacin laboral es necesario unos requisitos:
Personal: acudir personalmente.
Voluntario: nadie est obligado.
Retribuido: beneficio econmico.
Dependiente: instrucciones de la empresa.
Cuenta ajena: salario fijo.
Relaciones excluidas de la relacin laboral:
Funcionarios.
Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia.
Trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario.
Consejeros de las sociedades.
Agentes comerciales.
Autnomos.
Transportistas con autorizacin administrativa.
Relaciones laborales especiales por sus propias caractersticas:
El personal de alta direccin (directivos)
El servicio del hogar.
Los penados en las crceles.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectculos pblicos.
Los representantes de comercio.
Personas con discapacidad en centros especiales.
Los estibadores portuarios.
Los mdicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales.

Los trabajadores autnomos.

Rgimen de autnomos:
Mayores de 18 aos por cuenta propia.
Cnyuge y familiares que no sean asalariados.
Profesionales (mdico, abogados...)
Los administradores de las sociedades capitalistas, que ejerzan funciones de administracin o de
gerencia y que tengan el control efectivo de la empresa.
3.- Principios de aplicacin de las fuentes.

Principio de jerarqua normativa: las normas superiores estn por encima de las normas inferiores.
Principio de norma mnima: las normas superiores marcan unos mnimos que las normas inferiores
no pueden empeorar peri si mejorar.
Principio de norma ms beneficiosa: si el contrato pactase una condicin ms beneficiosa para el
trabajador de lo que dicen las leyes o el convenio, se aplicarn estas condiciones ms beneficiosas
antes que otras normas.
Principio de norma ms favorable: si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicar la
que sea ms favorable en su conjunto para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar
a sus derechos que les conceden las leyes o el convenio.
Principio de indubio pro operario: en caso de duda las normas se interpretarn a favor del
trabajador.

4.- Derechos y deberes laborales.

Derechos:
Colectivos:
Libre sindicacin.
Huelga.
Negociar convenios.
Conflicto colectivo.
Reunin.
Participar en la empresa a travs de sus representantes.
Individuales:
Elegir profesin.
Ocupacin efectiva.
Ascensos.
Acudir a exmenes.
Elegir turnos por estudios oficiales.
Igualdad y la no discriminacin.
Seguridad e higiene.
Intimidad y a la dignidad.
Descanso.
Remuneracin.
Deberes:
Actuar de buena fe.
Actuar con diligencia.
Mejorar la productividad.
No realizar competencia desleal.
Medidas de prevencin.
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario. En caso de incumplimiento la empresa podr
sancionar o despedir.

5.- El poder de direccin y disciplinario de la empresa.

Poder de direccin y vigilancia.
El poder de vigilancia se manifiesta en 4 aspectos:
Registros.
Vigilancia por cmaras.
Vigilancia del correo electrnico y uso de ordenadores.
Vigilancia de la situacin sanitaria.
Poder disciplinario.
La empresa puede sancionar a los trabajadores. Las conductas sancionables se recogen en los convenios
colectivos y estas conductas pueden ser:
Faltas leves.
Faltas graves.
Faltas muy graves.
Si el trabajador no est conforme con la sancin podr reclamar ante el juzgado en el plazo de 20 das.
Las faltas prescriben y la empresa no podr alegar que se produjo falta en los siguientes plazos:
Faltas leves, 10 das.
Faltas graves, 20 das.
Faltas muy graves, 60 das.
6.- Los tribunales laborales.
rganos judiciales en el ordenamiento espaol:
Juzgado de lo Social (JS): juzgado ms bsico.
Tribunal Superior de Justicia (TSJ): resuelve los recursos de suplicacin contra las sentencias de
los Juzgados de lo Social.4
Audiencia Nacional (AN): resuelve materia sindical o colectiva que traspasan una comunidad
autnoma.
Tribunal Supremo (TS).
Tribunal Constitucional (TC): no es un tribunal laboral, aunque se traten algunos artculos
laborales.