SINDICATO

DE
DOCENTES
UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD
TECNOLGICA DE LOS ANDES FILIAL CUSCO.
SINDUP UTEA FC.
Inscrita en el Tomo 7 del Registro de Asociados de los Registros Pblicos del Cusco de
fecha 21 de Junio del 2010 y Registrado en el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo mediante Registro no 1501-06-DRTPE.

ANTEPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO

PLIEGO DE RECLAMOS
2016 2017
a) DENOMINACIN: NUMERO DE REGISTRO Y DOMICILIO DEL SINDICATO
ART. 51 TUO. DE LRCT fS. 010-2003-TR, SINDICATO DE DOCENTES
UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS
ANDES (SINDUP. UTEA-FC), con Registro Sindical N 243512-10-MTE
2.12/241 fundada el 24 de Junio del 2010, sealando como direccin
procesal para los efectos Legales en la Av. Grau N 224 - Cusco
b) NOMINA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL
PLIEGO DE RECLAMOS DE ACUERDO A LO PREVISTO EN EL ART. 49 DEL
DL. D. S. 010-2003-TR.
Abog. Robert Serrano Pedraza
GENERAL DNI 32039046

SECRETARIO

Royert Gallegos Mayo

DEFENSA DNI 41311937

SECRETARIO DE

Rivelino Choque Camala

Y DIF DNI 07990298

SECRETARIO DE PRENSA

Sr. Cesar Alvares Sarmiento

regin CuscoDNI 08983661

Representante de la CGTP

c) NOMBRE O DENOMINACIN SOCIAL, RUC Y DOMICILIO DE LA

UNIVERSIDAD
SINDICATO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS ANDES (SINDUP. UTEA-FC) RUC7666629888 Av. Grau N 224 Cusco P.O. Box 1798
d) DEL PROCEDIMIENTO DEL PLIEGO PETITORIO
Se sujetara de acuerdo a lo sealado en el TUO del D. L. 25593 LRCT el
D. S. 010-2003-TR, Reglamento D. S. 011-92-TR, y su modificatoria el D.
S. 013-2006-TR.
e) MBITO Y ALCANCE DEL CONVENIO COLECTIVO
Los beneficios y derechos de la presente Convencin Colectiva alcanzan
a todos los trabajadores afiliados al Sindicato de Trabajadores de
SINDICATO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS PRIVADOS DE LA
UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS ANDES (SINDUP. UTEA-FC)
f) ASESORAMIENTO SINDICAL DE LA COMISIN NEGOCIADORA
La comisin negociadora del pliego de reclamos estar asesorado; por el
Sr. Mario Huamn Rivera Secretario General de la CGTP, y dirigentes
que se estimen conveniente segn los temas tratados, asesoramiento
que corresponder hasta la solucin definitiva del pliego de reclamos
periodo Enero 2016 Enero 2017, presentado por el Sindicato.
I. ASPECTOS GENERALES
Primero.- mbito de Aplicacin del Convenio.- El presente Convenio
Colectivo ser de aplicacin a todos los trabajadores afiliados al
Sindicato de Trabajadores del SINDICATO DE DOCENTES UNIVERSITARIOS
PRIVADOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLGICA DE LOS ANDES (SINDUP.
UTEA-FC), conforme lo estipula el enciso (E) del presente proyecto.
Segundo.- Solucin de Controversias.- Ambas partes convendrn en
procurar la solucin armoniosa y pacfica de las controversias que
pudieran suscitarse en el presente convenio colectivo de trabajo, con
dicho propsito acordarn constituir una comisin mixta PARITARIA de
seguimiento y de aplicacin de esta convencin colectiva que tendr por
finalidad conocer y conciliar las controversias derivadas, pudiendo

establecer acuerdos destinados a garantizar su aplicacin de acuerdo a

la comn intencin de las partes, la comisin contara con el plazo
mximo de (8) das para darle solucin. Si transcurrido dicho plazo la
comisin no ha conciliado la controversia, el sindicato podr formular la
reclamacin que corresponda ante las autoridades competentes, segn
el caso.
Tercero.- Vigencia.- El presente convenio colectivo ser de un ao y
comenzar a regir a partir del 01 de Enero del 2016, al 01 de Enero del
2017, siendo sus efectos retroactivos al inicio de su vigencia.
II. REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO
1.- AUMENTO SALARIAL DIARIO. Vigencia de un ao y en las
siguientes condiciones:
a) La U.T.E.A. modificar el escalafn del haber de sus trabajadores
docentes universitarios de manera inmediata a partir del 01 de Enero del
2016, a la aprobacin de una nueva escala salarial por hora trabajada en
S/. 30.00 soles, teniendo conocimiento de que la remuneracin actual
por hora es de S/. 18.00 soles y otras Universidades privadas adems de
las Academias Pre Universitarias de la Ciudad del Cusco pagan por hora
dictada a sus trabajadores entre S/. 50.00 y S/. 60.00 soles /hora
b) La UTEA. otorgar a cada uno de sus trabajadores una bonificacin
por fiestas patrias y fiestas navideas de S/.500.00 soles, la misma que
estar sujeta a los alcances del Art. 19 Inciso a) del Texto nico
Ordenado, del Decreto Legislativo 650 aprobado por DS. 001-97TR.
c) La UTEA. y el Sindicato acuerdan que los incrementos otorgados a los
trabajadores por acto o convenio de la empresa o por decisin del
Gobierno, no se deducirn de lo pactado en este convenio.
d) La UTEA, debe incrementar el haber de hora trabajada (H/T) por la
siguiente denominacin:
a) con ttulo de Doctor de S/. 10.00 soles
b) con ttulo de PhD. de S/.

20.00 soles

c) Jueces supremos (en retiro) de S/. 30.00 soles (vlido en la carrera

profesional de Derecho)

e) La UTEA. Cada 11 de julio, da del docente universitario peruano

pagar 3 haberes mensuales, da libre con recreacin y gastos pagados
incluido la familia en el Club royal Inn de Pisac.
f) La UTEA en el plazo breve debe garantizar una bonificacin FLAC de
S/. 5000.00 soles anual a partir del 01 de Enero del 2016 por
Mejoramiento de Gestin, productividad acadmica, investigacin y
Aplicacin de la Nueva Ley Universitaria 30220.
g) La UTEA deber convenir con la SINDUP UTEA FILIAL CUSCO, otorgar
para todos los trabajadores una bonificacin por Cierre de Pliego
equivalente a dos (02) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), vigente a
la fecha de suscripcin del convenio.

2. ALIMENTACIN y BENEFICIOS
2.1 UTEA. convendr en asumir el costo de alimentacin del desayuno
del trabajador valorizado en S/. 7 soles diarios.
2.2 UTEA. asumir el ntegro del costo del almuerzo de cada trabajador
en el turno de la tarde.
2.3.-UTEA. convendr los beneficios remunerativos de dos jornales
diarios, por el Da Internacional de Trabajo 1 de Mayo. Si en caso se
laborara se pagara el jornal triple.
2.4.- UTEA. convendr en realizar todo tipo de pago generado por el
presente convenio y los dems reconocidos por ley, con seriedad y
puntualidad.

3.- ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD.

a) Con la finalidad de contribuir en la educacin de los hijos de su

personal, UTEA. convendr la asignacin escolar de S/. 500 Nuevos
Soles en el mes de marzo. Adems ofrecer un prstamo de S/.
500 soles por cada hijo o familiar a cargo del trabajador a ser
devuelto en 1 ao en soles y sin intereses. Beneficio que ser
otorgado para aquellos trabajadores con hijos que estudien a partir
de los 03 aos hasta que concluyan sus estudios de primaria,

secundaria, institutos Superior, Universidades,

Capacitacin y Academias con valor oficial.

Centros

de

b) La UTEA en casos que tenga hijos de sus trabajadores en la institucin

deber otorgar
por hijo una BECA INTEGRAL hasta la culminacin de
su profesin.
4.-BECAS DE ESTUDIOS Y FACILIDADES PARA CAPACITACIN
a) UTEA. Convendr en otorgar becas completas para cada uno de los
trabajadores que desean capacitarse en cualquier Universidad de Europa
que elija el trabajador por un monto mximo de S/. 20000 soles para
cada beca en doctorado y PhD. debindosele pagar sus haberes
mensuales mientras dure el curso. Se promover a los aplicantes que
presenten un buen rendimiento laboral o acadmico.
b) La UTEA conviene facilitar el desplazamiento e intercambio
universitario nacional e Internacional con las universidades en convenio
y con todos los beneficios de ley establecidos en presente documento de
negociacin colectivo.
5.- RGIMEN DE CONTRATOS
5.1 UTEA. conviene -en caso de trasladarse al nuevo local u otro destino
diferente al actual-, en mantener la actual planilla de trabajadores sin
despedir o rescindir el contrato de ninguno por motivo de dicho traslado
de locacin.
5.2 UTEA. conviene en contratar a plazo indeterminado a todos los
trabajadores contratados que tengan tres aos de antigedad a la fecha.
Asimismo, la UTEA, conviene en establecer a partir de la fecha contratos
laborales por un plazo mnimo de un ao, con cuatro meses de periodo
de prueba (1 semestre acadmico) para todos los trabajadores que se
encuentran con contratos semestrales y tengan menos de tres aos de
antigedad.
5.3 Los trabajadores afiliados al sindicato pasaran automticamente a
regirse por contratos a plazo indeterminado.

IV CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

6.- ASIGNACIN FAMILIAR

La UTEA convendr en otorgar la Asignacin Familiar en lo siguiente:
a) Por esposa: S/. 300.00 Soles semestrales.
b) Por cada hijo: S/. 200.00 soles semestrales.
c) Los que asuman la carga de familiares, la suma de S/. 30.00 soles
mensuales previa sustentacin documentaria.

7.- ASIGNACIN ECONMICA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL

TRABAJADOR.
UTEA. convendr en otorgar y hacer extensivo los siguientes beneficios:

a).- Por fallecimiento de la esposa, conviviente, hijos menores o mayores

de edad y padres, convendr la asignacin de S/. 2,000 Soles ms un
prstamo de S/. 2,000 a ser devueltos en 2 aos y sin intereses.
b).- La asignacin y el prstamo ser entregada de inmediato y en su
totalidad al trabajador, en el momento que lo comunique por cualquier
medio razonable.
c).- Por deceso de los familiares; hermanos, suegros de S/. 1,000.00
devueltos sin intereses y en plazo de un ao. El trabajador entregar una
copia del acta de defuncin, sea manuscrita o mimeografiadas, pero
firmadas y selladas por autoridad competente.
d).- Cruz floral a nombre de la empresa por deceso del trabajador o
familiares, entregado por UTEA. en el mismo lugar del velatorio.
e).- Una caja de vino Borgoa dulce semi seco para el velatorio adems
de 5 whisky-s etiqueta azul Blue label o johnnie Walker

8.- PERMISO PAGADO POR FALLECIMIENTO DE LOS FAMILIARES DEL

TRABAJADOR.
UTEA. convendr los siguientes beneficios:

A.- Por deceso de los suegros, hermanos, nietos y familiares que estn a
cargo del trabajador, se le otorgar permiso para asistir al velatorio y al
sepelio.
B.- Por deceso de los padres, esposa, conviviente, hijos; otorgar
permiso por 03 das pagados para asistir al acto fnebre y sepelio.

Condiciones y Criterios para recibir estos beneficios:

UTEA aplicar los siguientes criterios.

a) Cuando el fallecimiento ocurriese en Cusco otorgar un permiso de 3

das. Fuera del Cusco otorgar un permiso mnimo de 4 das.
c) Si el trabajador se encontrara trabajando, el permiso es inmediato y
se computar a partir del da siguiente.

9.- AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

a) La UTEA. conformar con representantes del Sindicato una comisin
paritaria para elegir entre diversas propuestas la mejor canasta de
vveres valorizada en un monto no menor a 100 soles ni mayor a 150
soles, como aguinaldo que entregar a cada trabajador en el mes de
Julio.
b) La UTEA otorgar en las fiestas navideas un vale de compra multiple
en el REAL PLAZA CUSCO por una suma de S/. 2,000.00

a) La UTEA. convendr en otorgar la suma de S/. 3,000 Nuevos Soles por

Aniversario Sindical cuya fecha es el 21 de junio del 2010.
b) La UTEA deber organizar el da del aniversario de la universidad en
fecha 23 de octubre un almuerzo de Confraternidad Utena docente
administrativo con show en vivo en el centro de Convenciones Cusco.
10.- UNIFORMES Y ZAPATOS DE TRABAJO.

La UTEA. conformar con representantes de el Sindicato una comisin

paritaria para determinar la calidad de ternos y zapatos. Se entregar un
uniforme de verano y otro de invierno, as como un par de zapatos cada
seis meses.

V. RELACIONES COLECTIVAS

11.- PERMISO A LOS TRABAJADORES RELATIVOS AL BIENESTAR

a) La UTEA. convendr permiso remunerado por un mximo de 08 horas,
al trabajador que acuda a consultas en EsSalud y as mismo cuando el
trabajador tenga citaciones judiciales, legales y policiales. Permiso que
ser solicitado con la debida anticipacin.
b) Cuando el trabajador se encuentre con descanso mdico, La UTEA,
pagar la mensualidad al trabajador, otorgndole todos los beneficios
promediados, del pacto y convenios sin recorte alguno.

12.- LIBERTAD SINDICAL

La UTEA conviene en garantizar el respeto a la libertad sindical, sin
realizar acciones que entorpezcan el libre ejercicio de la misma, as
como facilitar el desempeo de los delegados sindicales. Los cambios en
turnos o destinos de los representantes sindicales sern consensuados
con los mismos, buscando la armona laboral.

13.- LICENCIA SINDICAL

La UTEA reconocer la Licencia Sindical a los miembros de la Junta
Directiva o delegados designados por esta, cuando realicen sus
funciones sindicales; sean por citaciones de la Empresa, Federacin,
Centrales sindicales, judiciales, legales y policiales, por un total de 800
horas de trabajo anuales. Las solicitudes de licencia sindical se
tramitarn 48 horas antes.

14.- TILES DE ASEO

a) La UTEA otorgar a partir del 01 de Enero del 2016 un casillero
exclusivo para cada trabajador.
b) tiles de Aseo: 2 Toallas anuales, 2 jabones de tocador y 2 rollos de
papel higinico mensuales a cada trabajador.
VI. ARMONA LABORAL

15.-REINCORPORACIN DE TRABAJADORES
La UTEA a partir del 1 de Enero del 2016 incorporar a los trabajadores
Robert Serrano Pedraza DNI 24990226 (secretario general) y Rivelino
Choque Gumalaa (afiliado) DNI 40578115 bajo la modalidad de contrato
a plazo indeterminado dejando sin efecto cualquier renuncia o despido.
Manteniendo su antigedad y dems beneficios legales. As como a
cualquier afiliado al sindicato que haya sido obligado a renunciar.

16.- FACILIDADES PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Con el objetivo de facilitar el desarrollo de la negociacin colectiva, La
UTEA asumir los gastos de transporte y de alimentacin de todos los
integrantes de la comisin negociadora de el SINDUP UTEA FC y
asesores, as mismo facilitar la Licencia Sindical de acuerdo al D. S.
010-03 TR y el TUO de la LRTC.

17.- COMPENSACIN POR CIERRE DEL PLIEGO DE RECLAMOS

La UTEA otorgar una asignacin extraordinaria de S/. 3,000 soles al
Sindicato, a la firma del cierre del pliego.

18.- CONSERVACIN DE BENEFICIOS

La UTEA mantendr cualquier otro beneficio que por acto unilateral, ley
o costumbres vengan otorgando a los trabajadores sin que sta
convencin pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o
afectar su peticin.

19.- CARCTER PERMANENTE

Los beneficios convencionales que deriven de este convenio colectivo,
as como los derechos adquiridos por usos y costumbres que gozan los
trabajadores de La UTEA Tienen carcter fijo y permanente. Todo pacto
contractual convencional en contrario que se hayan firmado y que
contengan disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador en
desconocimiento a la irrenunciabilidad a sus derechos, son y sern
nulos.
VII. PAZ LABORAL
El compromiso que asumir La UTEA con el Sindicato de trabajadores
SINDUP UTEA FC. mediante el presente convenio colectivo, es la
cooperacin conjunta en la solucin de problemas laborales que
permitan tener un centro de trabajo donde impere el entusiasmo y la
participacin, lo cual debe traducirse en el mantenimiento permanente
de una paz laboral que permita el desarrollo de la UNIVERSIDAD UTEA y
de sus trabajadores.
Conjuntamente, vamos a mantener nuestras relaciones de trabajo
siempre a travs de continuas comunicaciones, resolviendo nuestros
problemas, temas y preocupaciones de una manera abierta y honesta
con los principios que nosotros hemos definido.
Dispuesto nuestro sindicato a recurrir al trato directo u otros medios
alternativos privados y pblicos para llegar a un acuerdo de las partes
en armona, es que recurrimos a su despacho seor rector con cargo de
remitirlo al Consejo Universitario de la UTEA en el plazo ms breve.
Si en el transcurso del dilogo surgieren nuevos puntos ser de estricto
cumplimiento sumarlos al presente pliego de reclamos.
La negociacin colectiva es un derecho laboral ganado en el Per, por
tanto, ejercer el mismo en aplicacin a las leyes vigentes es propio de
cada gremio.
NOTA DE IMPORTANCIA: Tenemos informacin que en el sector minero la
empresa minera china Shougang una de las ms corruptas que operan
en nuestro pas- ha vulnerado la Negociacin Colectiva y recortado de
manera abusiva y unilateral el incremento salarial de sus trabajadores

Empleados, circunstancia que ha generado agudos conflictos en la

localidad de CHALHUAHUACHO Apurimac, y que como sindicato
lamentamos.
El SINDUP UTEA FC, lejos de pensar que la Universidad Tecnolgica de
los Andes est iniciando un estilo de negociacin laboral al mismsimo
estilo de la minera Shougang, de ser esta la posicin, el Sindicato nico
de Trabajadores har respetar los derechos laborales y sindicales de sus
afiliados dentro del marco constitucional y el Estado de Derecho.

Cusco
viernes 8 de Julio del 2015
Los abajo firmantes son:

Abog. ROBERT SERRANO PEDRAZA

Secretario General
SINDUP UTEA FC
Representante de la CGTP regin Cusco
Secretario General
Secretario de Organizacin Secretario de Defensa
Secretario de Defensa Adj. Secretaria de Prensa y Difusin